人员考勤方案
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（4）迟到或早退超过2小时，按旷工1天处理。
2.缺勤
（1）事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
（2）病假：员工因病需请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（3）年假：员工享有国家规定的带薪年假，具体规定按照公司年假政策执行。
（4）其他假期：根据国家法律法规及公司规定，员工享有相应假期。
二、考勤原则
1.公平公正：确保每位员工的考勤记录真实、准确，维护员工合法权益。
2.严格规范：遵循国家法律法规及公司规章制度，严格执行考勤规定。
3.透明公开：考勤数据应及时公开，接受员工监督。
三、适用范围
本方案适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
四、工作时间与休息日
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
3.旷工
（1）未按规定请假，且未到岗的，视为旷工。
（2）请假未经批准，擅自离岗的，视为旷工。
（3）累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
六、考勤数据统计与处理
1.考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底前将考勤数据通报给各部门负责人。
2.员工对考勤数据有异议的，可在接到通报之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，经核实确有误的，予以更正。
3.考勤数据作为员工绩效、奖金、晋升等事项的重要依据。
七、违规处理
1.员工违反考勤规定，视情节轻重，给予以下处理：
（1）口头警告。
（2）书面警告。
（3）记过。
（4）降职、降薪。
（5）解除劳动合同。
2.员工对处理决定有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
八、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.本方案自发布之日起生效，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
十、实施方案
1.人力资源部门组织全体员工学习本方案，确保员工充分了解考勤规定。
2.各部门负责人应监督本部门员工遵守考勤规定，并对本部门考勤数据负责。
四、考勤方式
1.采取电子打卡方式，员工通时间内按时打卡，未按时打卡的视为迟到或早退。
五、考勤规定
1.迟到、早退
（1）迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到（早退），不计入考勤异常。
（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按缺勤0.5天处理。
（3）迟到或早退超过1小时，不足2小时，按缺勤1天处理。
人员考勤方案
第1篇
人员考勤方案
一、背景
为加强公司人员考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体在册员工。
三、考勤时间
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤方式
1.采取电子打卡方式，员工通过公司指定考勤系统进行打卡。
2.员工应在规定的工作时间内按时打卡，未按时打卡的视为迟到或早退。
六、考勤规定
1.迟到与早退
-迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到（早退），不计入考勤异常。
-迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按0.5天缺勤处理。
2.本方案自发布之日起生效，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
第2篇
人员考勤方案
一、引言
为规范公司人员考勤管理，确保工作效率与合规性，依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部管理制度，特制定本人员考勤方案。
-迟到或早退超过1小时，不足2小时，按1天缺勤处理。
-迟到或早退超过2小时，按旷工1天处理。
2.缺勤
-事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
-病假：员工因病需请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
-年假：员工按照国家规定及公司年假政策享有带薪年假。
-公假：员工因特殊情况需请公假，应向人力资源部门申请，经批准后方可离岗。
3.旷工
-未请假且未到岗的，视为旷工。
-请假未经批准，擅自离岗的，视为旷工。
-累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
七、考勤数据统计与处理
1.人力资源部门负责每月底前完成考勤数据统计，并将数据通报给各部门负责人。
2.员工对考勤数据有异议的，可在接到通报之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，经核实确有误的，予以更正。
3.人力资源部门定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，确保本方案的有效实施。
3.考勤数据作为员工绩效考核、奖金发放、晋升等事项的重要依据。
八、违规处理
1.员工违反考勤规定，视情节轻重，给予以下处理：
-口头警告。
-书面警告。
-记过。
-降职、降薪。
-解除劳动合同。
2.员工对处理决定有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
九、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.缺勤
（1）事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
（2）病假：员工因病需请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（3）年假：员工享有国家规定的带薪年假，具体规定按照公司年假政策执行。
（4）其他假期：根据国家法律法规及公司规定，员工享有相应假期。
二、考勤原则
1.公平公正：确保每位员工的考勤记录真实、准确，维护员工合法权益。
2.严格规范：遵循国家法律法规及公司规章制度，严格执行考勤规定。
3.透明公开：考勤数据应及时公开，接受员工监督。
三、适用范围
本方案适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
四、工作时间与休息日
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
3.旷工
（1）未按规定请假，且未到岗的，视为旷工。
（2）请假未经批准，擅自离岗的，视为旷工。
（3）累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
六、考勤数据统计与处理
1.考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底前将考勤数据通报给各部门负责人。
2.员工对考勤数据有异议的，可在接到通报之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，经核实确有误的，予以更正。
3.考勤数据作为员工绩效、奖金、晋升等事项的重要依据。
七、违规处理
1.员工违反考勤规定，视情节轻重，给予以下处理：
（1）口头警告。
（2）书面警告。
（3）记过。
（4）降职、降薪。
（5）解除劳动合同。
2.员工对处理决定有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
八、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.本方案自发布之日起生效，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
十、实施方案
1.人力资源部门组织全体员工学习本方案，确保员工充分了解考勤规定。
2.各部门负责人应监督本部门员工遵守考勤规定，并对本部门考勤数据负责。
四、考勤方式
1.采取电子打卡方式，员工通时间内按时打卡，未按时打卡的视为迟到或早退。
五、考勤规定
1.迟到、早退
（1）迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到（早退），不计入考勤异常。
（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按缺勤0.5天处理。
（3）迟到或早退超过1小时，不足2小时，按缺勤1天处理。
人员考勤方案
第1篇
人员考勤方案
一、背景
为加强公司人员考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体在册员工。
三、考勤时间
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤方式
1.采取电子打卡方式，员工通过公司指定考勤系统进行打卡。
2.员工应在规定的工作时间内按时打卡，未按时打卡的视为迟到或早退。
六、考勤规定
1.迟到与早退
-迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到（早退），不计入考勤异常。
-迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按0.5天缺勤处理。
2.本方案自发布之日起生效，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
3.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
第2篇
人员考勤方案
一、引言
为规范公司人员考勤管理，确保工作效率与合规性，依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部管理制度，特制定本人员考勤方案。
-迟到或早退超过1小时，不足2小时，按1天缺勤处理。
-迟到或早退超过2小时，按旷工1天处理。
2.缺勤
-事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
-病假：员工因病需请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
-年假：员工按照国家规定及公司年假政策享有带薪年假。
-公假：员工因特殊情况需请公假，应向人力资源部门申请，经批准后方可离岗。
3.旷工
-未请假且未到岗的，视为旷工。
-请假未经批准，擅自离岗的，视为旷工。
-累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
七、考勤数据统计与处理
1.人力资源部门负责每月底前完成考勤数据统计，并将数据通报给各部门负责人。
2.员工对考勤数据有异议的，可在接到通报之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，经核实确有误的，予以更正。
3.人力资源部门定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，确保本方案的有效实施。
3.考勤数据作为员工绩效考核、奖金发放、晋升等事项的重要依据。
八、违规处理
1.员工违反考勤规定，视情节轻重，给予以下处理：
-口头警告。
-书面警告。
-记过。
-降职、降薪。
-解除劳动合同。
2.员工对处理决定有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
九、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。