《定职定级表》
职工转正定级表
职工转正定级表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）职工转正定级表使用说明一、概述职工转正定级表是企业人力资源管理中至关重要的一环，旨在评估新入职员工在试用期内的表现，并根据其工作能力、业绩成果及综合素质，决定是否予以正式录用并确定相应的职级与待遇。
本使用说明旨在详细阐述该表格的填写方法、审核流程及其重要性，确保公正、客观地完成职工转正定级工作。
二、表格结构解析职工转正定级表通常由以下几个部分组成：基本信息：包括员工姓名、性别、入职日期、试用岗位等基本信息，这是对员工身份的基本确认。
试用期间工作表现：此部分为核心内容，需详细记录员工在试用期间的具体工作内容、完成情况、工作态度、团队合作能力及创新能力等方面的表现。
具体可采用量化指标与定性描述相结合的方式，确保评价的全面性和准确性。
考核评价：由直接上级或考核小组根据员工表现，结合公司既定的考核标准，对员工进行综合评价。
评价内容可包括工作能力、业绩成果、职业素养等多个维度，并给出具体的评分或等级。
转正建议：基于上述考核评价，提出是否同意员工转正及转正后的职级、薪资等建议。
此部分需明确表达决策意见，并附上充分的理由或依据。
审批流程：记录从部门主管到人力资源部门，再到公司高层的审批意见和签字确认，确保转正定级流程的透明性和规范性。
三、填写指南信息准确无误：在填写基本信息时，务必确保所有信息准确无误，以免因信息错误影响后续的转正定级工作。
评价客观公正：在评价员工表现时，应秉持客观公正的原则，避免主观臆断和偏见。
同时，应注重证据的收集与整理，确保评价结果的可靠性和说服力。
理由充分明确：在提出转正建议时，应附上充分的理由或依据，包括但不限于员工的具体表现、考核成绩、团队反馈等。
这有助于审批人员全面了解情况，做出更加准确的决策。
及时沟通与反馈：在填写表格过程中，应及时与员工进行沟通，了解其想法和意见。
同时，在转正定级结果确定后，应及时向员工反馈，明确其优点与不足，以便其更好地规划未来职业发展。
员工定级标准表
衡量员工任职要求、技 术水平、业务能力和具 有的技能,评定期内完成 工作的成绩及工作质量.
本因素是衡量员工在考 核期内执行公司“规章 制度和工作规范”的实 际成绩.
衡量工作业绩，达成效 果情况
三项权重*对应得分+第四项权重*对应得 得分+第八项权重*对应得分+第九项权重* 四级：70（含）
：60（含）分-70分
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7、保密程度
8、管理范围
9、职位胜任程度
10、执行规章制度和规 能执行“规章制度和工作规范”. 范 一贯自觉执行“规章制度和工作规范”.
一贯自觉“规章制度和工作规范”,有效 制止违反“规章制度和工作规范”的现象. 不能独立按时完成工作任务 能按时完成工作任务，需要配合才能独立开展技术工作 按时完成工作任务，能对工作提出一些合理化建议 保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成3-5款产品 技术，能对工作提出有效建议并落实 保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成5-10款产 品技术， 保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成10款以上 产品技术，
11、目标达成度
合计
备注：最后得分=（第一项权重*对应得分+第二项权重*对应得分+第三项权重*对应得分+第四项权 分+第五项权重*对应得分+第六项权重*对应得分+第七项权重*对应得分+第八项权重*对应得分+第 对应得分+第十项权重*对应得分+第十一项权重*对应得分）/6*100% 等级：一级：50分以下 二级：50（含）分-60分 三级：60（含）分-70分 分-80分 五级：80（含）分-90分 六级：90（含）分-100分 如果分三级，建议以60分和80分为界线。
公司员工职业定级与评分表
公司员工职业定级与评分表
说明：公司员工职业定级和评分是公司绩效考核与员工职业发展计划管理的重要组成部分，其从静态（考核）和动态（发展）的角度衡量了公司每个员工职业化的水平。
公司员工职业定级和评分分为职业修养、专业知识技能和管理与领导知识技能三个部分（后两者统称为职业能力）。
职业评分满分为200分，其中职业修养为100分，专业知识技能和管理与领导知识技能各为50分。
一、职业修养（态度）
自动自发
责任心
进取创新
二、专业知识技能
三、管理与领导知识技能
实行力
公司员工、技术人才、管理人才职业评分标准：
员工：
普通员工：职业评分不得低于50分，其中职业修养评分不得低于30分
优秀员工：职业评分不得低于100分，其中职业修养评分不得低于60分
明星员工：职业评分标准不得低于120分，其中职业修养评分不得低于80分技术人才：
普通：职业评分不得低于60分，其中职业修养评分不得低于30分
骨干：职业评分不得低于100分，其中职业修养评分不得低于50分，专业知识技能评分不得低于30分
核心：职业评分标准不得低于120分，其中职业修养评分不得低于60分，专业知识技能评分不得低于40分
管理人才：
基层：职业评分不得低于90分，其中职业修养评分不得低于50分，管理与领导知识技能评分不得低于20分
中层：职业评分不得低于120分，其中职业修养评分不得低于70分，管理与领导知识技能评分不得低于30分
高层：职业评分标准不得低于150分，其中职业修养评分不得低于80分，管理与领导知识技能评分不得低于40分。
定职定级表
定职定级表武汉地铁的这一年，培养了我认真负责的工作态度，提高了专业技术业务水平，树立了正确的职业道德操守。
在今后的工作中，我将继续以饱满的热情，踏踏实实的态度，勤勤恳恳，尽职尽责的对待工作，继续完善和提高自我，充分体现自己的劳动价值，为企业发展尽一份力，为社会主义建设贡献力量。
第二篇：定职定级表自我鉴定时光飞逝，在九江通信工区学徒即将结束。
这9个月期间在领导的关怀中，工区老同志的细心教导下，让我对铁路的通信工作有了系统的了解。
在学徒期间积极主动的参与到工区的工作中，不断的在实践中总结和学习。
为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将发扬优势，弥补不足。
努力做好本职工作。
俞宇敏第三篇：转正定级定职通知关于做好大中专毕业生转正定级和定职工作的通知公司各单位：2011年7月新招大中专毕业生一年见习期将满，根据国家有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、定职手续。
为了及时做好大中专毕业生转正定级和职称初定工作，现就有关事项通知如下：一、转正定级对象。
普通高校、中等学校毕业生。
二、职称初定对象：符合下列条件的均可申报：1、在本专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。
2、经基层单位考核符合任职条件。
3、符合专业工作年限要求。
第一学历中专，从事本专业技术工作满一年可初定为员级职务任职资格；第一学历大专，从事本专业技术工作满三年或本科毕业从事本专业技术工作满一年可初定为助理级职务任职资格，第一学历研究生事本专业技术工作满三年可初定为中级职务任职资格。
4、参加全国专业技术人员计算机应用能力考试合格（2个模块）。
三、申报材料：1、转正定级：填写《大中专毕业生转正定级呈报表》一份），需提供毕业证复印件；2、定职。
填写《大中专毕业生专业技术定职表》一份，需提供毕业证复印件一份，计算机考试合格证（2个模块）原件及复印件和一寸照片两张（1张贴在初定表相片处），并交费用50元/人。
3、取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的复印件。
新录用国家公务员任职定级审批表
个
人
总
结
2011年8月，通过选拔考试，我成为了一名服务基层的选调生，并分配到屯光镇人民政府，一年以来，我先后在屯光镇党政办及屯溪区委办工作，现将工作及各方面情况总结如下：
一、转变角色，适应环境。进行两个转变：一是以充分的思想准备和良好的心态迅速进入普通工作人员的角色；二是踏实工作，谦虚勤学，不断向领导同事请教，增长本领，熟悉掌握岗位业务知识，进入工作角色。适应两个环境：一是不再留恋美丽校园的生活环境，适应普通平凡的乡镇工作环境；二是规正学生时好高骛远，三心二意的内心世界，适应沉潜平实，踏实做人，用心做事的共产党员心境。
四、坚守自我，享受工作。工作了一年，也走了一年的心历路程。反省自己，我庆幸自己没有改别初衷，也感激自己没有在纷繁复杂的人情世故中迷失自我。面对缤彩纷呈的社会我没有色迷五色，而是耐得住寂寞，守得住清贫，不为纷华所染，粗粝能甘，在工作中找到了乐趣和充实感，在工作中享受“淡如秋水贫中味，和若春风静后功”的冲淡与平和。我坚信只有做正确的人，才能做正确的事，才能做正确的工作。
二、倾心工作，完成任务。在屯光镇政府工作期间，着手“五级书记大走访”，区里“两年上台阶，三年新跨越”各阶段，各个环节的工作。包括活动实施方案、领导讲话的起草，活动简报和调研报告的撰写，材料的收集和归档。协助其他部门进行电脑系统升级和维护。学会了常用公文的写作，打印机、复印机的使用和基本维护。同时，利用在党政办公室工作的有利条件，掌握了办文、办事、办会的基本程序和方法，熟悉了政府各部门的办事流程。在屯溪区委办上挂学习期间，深受上级领导与同事良好的工作心态，奉献的工作精神和严谨的工作态度熏陶、感化，进一步锤炼了党性，增强了修养，思想认识不断提高。同时业务能力也得到进一步提升。在秘书科的工作经历让我认识到，工作无小事，平凡的事情做好同样可以出彩，于是我要求自己：事无大小，必作于细；必求于精。在秘书科工作期间，在办公室领导和同事的关心和帮助下，进一步提高了写作能力，熟练掌握了公文平台的使用，学会了草拟公文的相关业务知识，受益匪浅。同时，在与各部门，各乡镇（街道）对接工作上也积累了一定的经验，顺利的完成了领导交办的各项任务。
岗位定级表
一级部门正职、高级技术岗位（具备独立完成项目开发、新产品开发的能力及岗位）
8
高级助理、核心技术岗位（具备独立组织完成重大技术改造及新产品开发的能力及岗位或某个专业上有过人的能力）
9
副总经理、总监Βιβλιοθήκη 10总经理岗位定级表
级别
职务分类
1
辅助工
2
熟练操作工
3
技术工人（要求一定技术技能或一定责任的，含班组长等骨干工人）
4
科员（一般科室人员）
5
二级部门副职、主管（要求有一定工作技能且担任一定管理职能的岗位）、初级技术岗位（要求能独立地解决一定技术问题的岗位）
6
二级部门正职、一级部门副职、中级技术岗位（在技术上具备独挡一面工作的能力及岗位）
公务员转正定级审批表
人
总
结
工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今已基本能适时、有效的完成办公室日常事务。
但我深知，只有不断地深入学习，不断地加强实践，才能从容应对往日的工作挑战。
（签字）年月日
鉴定意见
所在单位考核
同意转正
年月日
意见
审核机关
经审核,同意所在单位意见
年月日
审批意见
拟定级别
（含高中以上学历）
主要工作简历
个
人
总
结
回顾这一年工作，我在单位领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照单位的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的人员，自己清醒地认识到，办公室是单位的综合管理机构，是、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽；办公室的工作千头万绪，面对繁杂琐碎的工作，我强化工作意识，注意加快
新录用公务员任职定级审批表
姓名
lfx
性别
男
出生年月
1989-12-12
民族
x族
籍贯
xxx
政治面貌
团员
健康状况
健康
参加工作时间
2010-10-20
录用时间
2012-10-10
职称
无
学历
学位
全日制
教育
x
毕业院校系及专业
xxxxxx
在职
教育
毕业院校系及专业
录用职位
xxxxx局、科员
试用期工资
拟任职务
xxxxx局、科员
铁路毕业生定职定级审批表
态的意义，作为见习生的我结合工作实际，强化安全基础，为实现安全生产保驾
护航。年春运期间，响应集团公司的响应，我参加了年春运工作。在
此期间，有幸担任临时团支部书记，在整个春运过程中协助李书记开展支援春运
工作，使自己的组织能力得到提升，也交到了不少好朋友，圆满地完成了支援春
在于缺乏工作经验，以及如何将所学理论知识运用于实践。在实际工作中，孔主
任、林主任、黄主任对我细心教导，工长师傅们耐心指导，让我迅速的融入到工
作团队中，工作能力迅速提高。最近几个月车间管内的大机一体化施工，这个看
似“简单”的施工，可是需要很强的施工组织能力，协调好人员的分工，让我印
象最深的是6月初的一次临时停点，本来人员机具都已准备好，按计划上班，可
务段大坑口线路车间见习一年了。
工作一年来，在领导的教导和培养、在同事的指导和帮助下，我的思想得到
进步，工作能力也得到长足提高。现将本人一年来的思想、工作和学习近况简要
汇报如下：
一、思想上：我紧密地团结在党支部的周围，在党支部组织的帮助和指导下，
深入学习了李书记组织的“三严三实”专题教育辅导会。同时，铁路总公司适时
的人都知道，需要注意的方面很多，比如长轨条动辄几十米，长则几百米，极为
笨重，出入轨的问题，接头处的焊缝预留问题等都是需要注意的重要问题。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。
初入职场，难免经验不足，造成与本职工作的要求存在一点差距。但这一年时间
也让我不断成熟，处理问题考虑更全面，专业技能也得到了加强。
我要感谢孔主任、李书记、林主任、黄主任对我的悉心栽培，以及同事的指
央企职工转正定级表
（元），技Leabharlann 工资定级。（元）。审（签章）
批
年月日
.、、从 意
见
个人工作总结及建议
个人签名：
年月日
备
（本表一式两份）
职工转正定级表
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
专业
毕业学校
毕业时
间
现工作单
位
参加工作时
间
岗位（工种）
本
人
简 历
年月至年月
在何地区何单位工作（学习）
证明人
科室)考核意见 基层(车间？队
（签章）
年月日
单 位 申 报 意
拟同意该同志从年月起岗位工资定岗（元）,
技能工资定级（元），请审批。
（签章）
年月日
见
集
集
团
公
经审核同意该同志从年月起岗位工资定岗
定职定级表(公司劳(2012)45号)用此表
见习总结
注：此表填写自见习以来所从事的主要技术业务工作，须反应出自己的科技水就、
业务能力、工作及学习态度等情况。
见习总结
对技术业务水平，政治思想表现的考核意见
所在科室（项目部）负责人：
年月日
基审
层查
单意
位见
公章
见
公章
年月日
备
注
姓名：
中铁二十二局集团第六工程有限公司
简历
姓名
性别
民族
健康情况
照片
籍贯
出生时间
家庭住址
入党时间
工作时间
身份证号
学历
学制
毕业时间
毕业学校
所学专业
拟确定何种技术职务
联系方式
懂何外文、听读说写能力如何
学校授予
何种学位
（时间）
在校参加哪些科技研究，有何论文和译著
受过何种奖励和处分
起止年月
在何单位（学校）
任何职
附件一：
见习生见习期满考核表
姓名
性别
年龄
毕业时间毕业学校
所学专业
工作时间
工作单位
指导人员评价意见
签字：
2013年07月15日
单位意见
评价档次
优秀
良好
一般
较差
是否按时定职或延长试用期：同意按时定职定级
（公章）
2013年07月15日
高等（中等）学校毕业生
定职、定级审批表
单位：中铁二十二局六公司第二项目部
新录用公务员试用期间考核登记表及任职定级表 (1)
Hale Waihona Puke 姓名性别出生年月
民族
籍贯
政治面貌
参加工作时间
学历学位
毕业院校及毕业时间
录用时间
职称
健康状况
报考职务
试用期工资
拟任职务
拟定
级别
主要工作经历
个人总结
个人总结
签名：
年月日
所在单位考核鉴定意见
签名：
年月日
主管部门
意见
年月日
组织、人事部门审核意见
20年度录用公务员试用期间考核登记表
部门名称：
姓名
性
别
民
族
出生
年月
照
片
籍贯
政治面貌
参加工
作时间
何时毕业于何院校
所学
专业
第一学历
（学位）
是否全日制高校毕业生
身份证号码
第二学历
（学位）
工作单位及职务
简
历
奖惩
情况
家庭
成员
考
核
情
况
考
核
情
况
考核人意见
签名：
年月日
部门
意见
（盖章）：
年月日
主管
部门
意见
（盖章）：
年月日
干部职转正定级审批表(填写参考模式)
在××县××乡××村务农
叔妈
杨××
1958.05
在××县××乡××村务农
大舅
王××
1950.11
中共党员
××小学教师退休教师
何时
何地
因何
受奖
励、
处分
参加工作前后简历（包括学历）
起止年月
参加工作地区及部门
任何职务
证明人
（现在何单位）
2003.09-2006.07
在××省××县××高级中学就读
何时何地何人介绍加入何组织（党团）
2005年05月在xx族中学由王××、张××介绍加入中国共产主义青年团
家庭主要成员及主要社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
父亲
杨××
1954.06
中共党员
××中学副校长
母亲
王××
1956.10
××小学教师
弟弟
杨××
1985.11
团员
在××大学就读
叔叔
杨××
……………………………………………………………………
（三）不足之处：刚参加工作，缺乏工作经验……。
班长
张××(××中学)
2006.07-2006.09
放暑假在家
杨××(××中学)
2006.09-2010.07
在××大学就读
副班长
王××(××大学)
2010.07-2011.05
在××省××公司做临时工
张××(××公司)
2011.05—2011．09
在家待业
杨××(××中学)
2011.09—
在××省××县××单位工作
群众
定职定级表
二、业务方面：联系工作实际，在运用专业知识和能力方面所做的主要工作和取得的主要成绩。
毕业生见习（试用）期
考核鉴定表
姓名
工作单位
填表பைடு நூலகம்间
姓名
性别
出生年月
民族
所学专业及学习年限
见习部门及岗位
见习试用期起止时间
自年月至年月
毕业学校及时间
自我鉴定：
所在单位考核鉴定意见：
单位负责人（签字）
所在单位（盖章）
年月日
人
事
部
门
意
见
同意按期转正的理由或延长转正的原因：
批准单位（盖章）
年月日
备
注
说明：考核鉴定内容包括
新录用公务员任职定级审批表
在工作过程中，我深深感到加强自身工商业务学习、进一步提高自身素质的紧迫性和重要性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”和资源；二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解。
四、存在的不足和下步工作打算
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够深厚，工作方式还有提升空间。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整、完善自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
转正定级审批表
姓 名
--
性 别
男
出生年月
--
民 族
汉
籍 贯
--
出 生 地
--
政治面貌
--
参加工作时间
--
健康状况
健康
职称
熟悉专业
有何专长
学 历
学 位
全日制教 育
本科
学士
毕业院校
专业及时间
----
在 职教 育
毕业院校
专业及时间
试用期所在单位
--
报考专业
--
拟任职务
拟定级别
主
要
工
作
简
历
2010年6月至今，---
任职考核意见
经考核，符合公务员任职条件和要求，同意任职。
职位工资定级表
职位工资定级表
办公室主任职位工资定级表
行政主管职位工资定级表
办公室司机职位工资定级表
见习项目负责人职位工资定级表
项目负责人职位工资定级表
项目经理职位工资定级表
生产厂长职位工资定级表
生产组长职位工资定级表
生产维修工职位工资定级表
财务部库管职位工资定级表
财务部经理职位工资定级表
财务部主办会计职位工资定级表
财务部出纳职位工资定级表
业务经理职位工资定级表
业务部副经理职位工资定级表
业务人员职位工资定级表
业务内勤工资定级表。