初三写景作文《把花种在心里》700字(共10页PPT)

焦作大学艺术学院学生勤工助学管理办法
（征求意见稿）
勤工助学将不仅帮助大学生掌握系统的理论知识,提高实践能力，顺利完成学业，而且使他们把握在勤工助学过程中带来的契机，培养创新意识、凝聚创造能力，为将来就业创业打下良好的基础,成为建设现代化社会主义的栋梁之才。

为加强对校外勤工助学活动的统一管理，使我院勤工助学工作逐步走向规范化、制度化，在实施过程中更具可操作性，特制定本制度.
一、学生勤工助学的管理机构和工作职责
院学生处负责指导和协调院学生勤工助学工作,学生干部具体组织实施。

具体工作职责如下:
1、负责制定学生勤工助学管理规定，指导开展和协调全校的学生勤工助学工作。

3、积极开拓学生勤工助学岗位，加强与校外单位联系与合作,在确保安全、不影响学业和没有不良社会影响的前提下，组织学生参加校外勤工助学活动。

4、建立校内外勤工助学人才库和管理网络体系，逐步实现勤工助学的规范化、科学化管理。

二、勤工助学的组织与管理
1、每学年初，参加勤工助学学生均要向所在院（系）提出申请，填写《焦作大学艺术学院勤工俭学申请登记表》(附表一），学生处将根据《焦作大学艺术学院勤工俭学申请登记表》，建立每学年的勤工助学人才库。

用工单位应在勤工助学人才库内选聘学生，未经批准不得聘用其他学生，否则所需酬金由聘用部门自理。

各用工单位要确保特别困难、急需资助又无其他经济来源的贫困生优先上岗,各院（系)要把好推荐关。

3、勤工助学管理的基本原则：一切勤工助学活动必须遵守国家的法律法规、社会公德以及用人单位的规章制度；必须确保不影响学校的正常教学、生活秩序和校园管理，不能影响学生的自身学习主业;学生从事勤工助学活动,应在节、假日和课余时间进行，原则上每周勤工助学的时间不超过8小时；应优先安排贫困家庭学生参加勤工助学；对在勤工助学过程中造成不良影响或违反校规校纪的个人，学校将作出相应处理；
4、申请勤工助学的学生的选聘原则：（1）遵守校纪校规，道德品德良好;（2）学习成绩合格；（3)身体健康;(4）家庭经济困难者优先;（５)有岗位专长者优先；(6）同等条件下，成绩优秀的学生优先考虑。

5、凡具有下列情况者，取消其勤工助学资格:(1）不服从用工单位安排者；（2)未经批准擅自脱岗者；（３)在岗位上不负责任者;(4)受党、团、行政处分者；（５)用工单位考核认定为不合格者.
6、各用工单位在定岗、定酬时要坚持公平、公正、公开的原则。

学生处对各用工单位发放酬金情况在一定范围内将予以公示。

7、学生参加校外勤工助学,须经所在院（系）同意，并报学生处备案.学校原则上不允许学生在学习时间擅自到社会上从事兼职工作或在校内进行经商活动，否则,一旦学生与用工单位发生矛盾或造成不良后果,其责任自负，期间如违反校纪校规，学校将按有关规定做出处理.
三、单位用工岗位的设立和有关要求
1、勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

固定岗位是指长期的较为稳定的勤工助学岗位；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。

2、各单位在有勤工助学临时性岗位需求时，在用工前向学生处提出申请，填写《焦作大学艺术学院勤工助学计划申报表》和《焦作大学艺术学院勤工助学计划申报表》（附表三）,报学生处审核同意后推荐安排，用工单位选拔录用。

对于未预先报学生处擅自聘用学生的单位,用工报酬由单位自理。

6、用工单位在录用学生参加勤工助学时,应根据用工需要、学生个人自愿、贫困生优先的原则录用，对某些技术含量高、要求有一定管理才能和特殊专业的,贫困生中无人胜任的岗位，由用工单位和学生处协商,可考虑录用其他同学参加.
7、校外用人单位在校内设立勤工助学岗位时,必须经学生处批准同意，经核定用工性质、用工数量及报酬标准后方可设岗.
8、学生勤工助学依法享受劳动保护，用人单位应对学生的人身安全负责,应有必要的劳动保护措施，不得损害学生在劳动保护方面的合法权益，不得安排学生从事高空作业、严重污染、辐射和力不能及的对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动.
9、校外用人单位、个人招录学生必须携带营业执照副本和相关证明、证件向校学生工作处提出合法、有效的申请，由校学生工作处选择、审批校外勤工助学岗位.校学生工作处也应积极向校外助学单位推荐学生.校内学生组织、学生社团与社会企业开展的勤工助学活动须事先报校学生工作处进行审核，以确保学生的人身安全和合法权益的保障.
四、勤工助学的参考计酬标准
1、固定岗位的报酬一般由用工单位华和学生处根据用工岗位的劳动强度、技术难度、劳动时间等协商确定，按(日、周）月计酬，按(日、周)月审核发放。

2、临时岗位的劳动报酬，由用工单位视劳动强度、技术难度、工作完成质量等与学生处协商确定。

五、用工考核和报酬领取
1、各用工单位负责对勤工助学学生进行考核，并确定学生的报酬.固定岗位按月进行考核,临时岗位在工作完成以后,由用工单位按工作完成质量为主进行考核。

2、参加勤工助学学生凭本人有效证件到各用工单位领取酬金.
3、在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。

如不能就协议达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

4、校学生工作处指导和帮助学生与校外用人单位签订《勤工助学活动协议书》.
5、校外用人单位负责学生的岗前培训，在工作期间对学生进行敬业精神、劳动安全、工作纪律的教育，配合有关部门做好对学生的管理和劳动考核。

9、勤工助学学生工资由用工单位发放到学生处,然后在发放到各个学生手中；用工中支付给学生的劳动报酬，不得挤占和挪用,对学生的报酬，任何单位及个人不得克扣拖欠。

焦作大学艺术学院
附表一
焦作大学艺术学院勤工俭学申请登记表
注：计酬标准固定岗位填写＿元/月，临时岗位填写＿元/小时（次）或＿元/天.
附表二
焦作大学艺术学院勤工俭学应聘登记表
注：计酬标准固定岗位填写＿元/月,临时岗位填写＿元/小时（次)或＿元/天。

附表三
焦作大学艺术学院勤工助学计划申报表
用工单位（盖章)：用工单位领导签字：注：计酬标准固定岗位填写＿元/月,临时岗位填写＿元/小时(次)或＿元/天。

附表四
焦作大学艺术学院勤工俭学报酬审核发放表
批准：经办：审核：时间:
勤工助学活动协议书
甲方：
乙方：性别：年龄：民族: 籍贯:
学校：专业: 手机：
丙方: 联系人: 手机：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条、协议期限
协议期限从年月日至年月日。

第二条、劳动岗位
安排乙方从事企业_________岗位，乙方应积极完成分配的生产任务.
第三条、劳动报酬
企业按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬为每月￥并按企业财务室制定的工资发放时间发放劳动报酬。

工资每月____号发放工资。

如果乙方不能按时收到工资,在丙方配合(作证等）的情况下如果15天讨回不了工资由甲方垫付.注:乙方工作期间按企业公司合同为主,甲方工作期间不许再乱收乙方费用，如果必要甲乙双方自行协调丙方不过问。

第四条、工作时间和休假
（一）根据行业特点，经批准实行每日十小时左右。

（按企业公司合同为主）
（二)因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，加班费用按照劳动法规定计算加班费。

第五条、劳动纪律
（一)乙方应遵守企业依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守企业的商业秘密，维护生产单位的利益,如不遵守管理制度给企业造成损失的(包括但不限于经济损失),由乙方负责。

（二)企业有权按国家和当地的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第六条、社会保险福利待遇
在合同期内，乙方因工受伤,死亡，或患病、非因工受伤的(需市各公立医院证明)甲方将按照用工企业当地《临时用工暂行办法》规定执行。

第七条、劳动保护和劳动条件
（一)国家有关劳动保护规定，包括有关职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评.
第八条、本协议的解除、变更、终止：
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（二）本协议到期，自行终止协议。

（三）自签订协议约定安置时间起甲方3日内安置乙方就业，否则协议自动解除.
第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
如因乙方原因擅自离岗的，费用不退，工资不计。

如因甲方原因提供工作单位不是该合同前所说的单位,甲方须向乙方提供________赔偿。

第十条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

该协议甲乙丙三方各一份丙方只负责监督双方履行的制度.
甲方（盖章）: 乙方(签字）：甲方负责人：身份证号码: 联系方式:
年月日年月日丙方监管人：联系方式：年月日。