发现老板雇佣童工怎么办？
使用童工的处罚标准
使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。
为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。
以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。
1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。
罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。
罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。
2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。
这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。
3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。
拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。
拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。
4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。
这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。
5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。
刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。
6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。
政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。
7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。
政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。
总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。
同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。
公司禁止使用童工管理制度
公司禁止使用童工管理制度一、背景童工，指未成年人利用其劳动力为生产和服务创造价值的行为。
由于童工通常缺乏工作经验和技能，且易受到剥削，所以往往被视为一种不道德的行为。
因此，公司禁止使用童工管理制度具有重要的社会意义和道德责任。
本文旨在探讨公司禁止使用童工管理制度的重要性、实施方式以及对企业的影响。
二、公司禁止使用童工的重要性1. 保护未成年人的权益未成年人是国家和社会最需要保护的群体之一，他们是国家的未来，也是社会的脆弱群体。
使用未成年人作为劳动力，容易受到身体和心理上的伤害，对他们的成长和发展产生严重的负面影响。
保护未成年人的权益，是公司应尽的社会责任和义务。
2. 维护企业的社会形象现代社会对企业的社会责任和道德规范要求越来越高。
如果企业被发现使用童工，将会受到社会的谴责和法律的制裁，从而严重损害企业形象和品牌价值。
因此，禁止使用童工是企业维护自身形象的重要举措。
3. 遵守国际公约和法律法规《联合国儿童权利公约》和《国际劳工组织童工公约》都禁止使用童工。
大多数国家的法律法规也明文规定，禁止使用未成年人从事有害、危险的劳动。
作为一家跨国企业，遵守国际公约和法律法规是公司开展业务的基本要求。
三、公司禁止使用童工的具体措施1. 建立完善的人力资源管理制度公司应建立完善的人力资源管理制度，明确规定未成年人的招聘和使用标准。
招聘未成年人前，应核实其年龄和身份证明，严格按照法律规定的年龄限制进行招聘。
2. 加强员工培训和教育公司应加强员工培训和教育，特别是针对用人部门和管理人员，加强对童工问题的宣传和教育，确保他们了解相关法律法规和公司的禁止使用童工政策。
3. 建立监督和检查制度公司应建立监督和检查制度，对涉及未成年人的岗位和工作场所进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保未成年人的权益得到有效保护。
4. 建立投诉渠道和保护机制公司应建立未成年人投诉渠道，鼓励未成年劳动者和其家长举报未成年劳动问题，保护举报人不受报复。
禁止招聘童工政策及补救措施程序
禁止招聘童工政策及补救措施程序一、目的：严格执行国务发布的《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准,人事部人员在的招聘时必须对应聘人员透行严格检验“二证”,即身份证、健康证,核对相片确认无伪照才能登记入公司,如暂未领取身份证的,应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。
应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》,人事部文员核对填写的内客是否与以上证件相符。
公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为,并发現问题及时纠正。
二、范围：公司所有部门三、万一疏忽雇用童工补救程序依据本规定要求,“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人,一旦确定公司有因疏忽招用童工,公司必须采取下列措施：1、必须马上停止童工工作2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
5、如果该童工是其家庭主要经济来源,该公司必须为其家庭提供经济援助,直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄,提供经济援助的目的在于保障该童工不至于因为不能工作而陷入经济困难;作为替代方漱,该公司可雇用该童工家庭6、公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系,确保该童工生活处境良好,并确定其已返校就学,公司必须保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料,以证明符合本规定要求。
7、公司应与该童工所在学校保持联系以确保其正常上学,公司必须保存该童工上学的相关资料。
8、该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后,司方必须考虑雇用其回司工作。
9、司方必须建立完善的招工制度以防止今后再用童工,并展示其严格执行的禁止使用童工规定《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务防您63次常务会议理过,现予公布,自200212月1日起施行。
雇佣童工相关法律规定
雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
第四，童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
童工拯救控制程序
童工拯救控制程序文件编号：1.0目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并保障曾经担任童工并遣散的儿童安全、健康、教育和发展而采取所有必要的支援和行动，特制定本程序。
2.0适用范围适用于在本公司出现的所有童工。
3.0定义3.1童工:任何不满16周岁从事劳动工作的人。
3.2拯救儿童:采取所有必要的支援和行动，以保障曾经担任童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。
3.3青少年工:按中国现行的法律规定，特指16周岁以.卜但未满18周岁的工人，即未成年工。
4.0职责4.1行政部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到.妥善的照顾，并协助曾经担任童工的雇员采取必要的支援行动及推广儿童教育计划。
4.2管理者代表负责确保本公司达到此条文的规定及监督推广儿童教育计划的有效性。
5.0程序细则5.1本公司严禁雇用未满16周岁之员工从事工作。
行政部在招聘时应严格把关，检查其身份证复印件，询问其哪年在哪里出生、属相及能否记得十年前发生的重大事件等问题来确认。
并鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
5.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。
指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。
5.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用;如果需要治疗，并且属因在本公司工作的原因而导致的疾病，则公司应负担全部费用直到其痊愈。
5.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
5.4.1本公司有责任为己聘用的童工雇员及因以往错误而聘用的童工雇员，提供足够的儿童教育计划。
5.4.2 实施儿童教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童进行德育、智育、体育、美育、群育和劳动教育。
童工补救措施
童工补救措施
本企业绝对不允许雇佣童工的,公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。
一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。
公司将采取合适的补救措施:
1. 如果遇到童工应聘或误招，企业应主动承担起相应的社会责任，由本公司相关代表直接负责处理此项事务。
2.立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司首先向该童工提供所必须的食宿条件并配合劳动部门将童工送回其父母身边.询问清楚其家庭住址及监护人的联系方式，并与其监护人取得联系，在征得其本人及其监护人同意的情况下，向其提供回家的车票及其它因此而产生的任何费用等。
4 如果不能同其家庭及监护人取得联系而该童工有继续求学的意向，本公司本作企业社会责任的原则向其提供经济资助以帮助其完成学业；在其年满十六周岁以前企业每月应向其提供不低于本地最低工资标准的经济援助。
在该童工年满十六周岁以后，如果其愿意到本企业工作，企业应向其提供合适的工作岗位。
5. 如果遇到童工在公司向其帮助时该童工拒不接受时，本公司将立即向本地劳动部门及派出所报告，以便体公司在政府部门的协助下给予提供相应的救助。
用人单位违法雇佣童工案例研究
用人单位违法雇佣童工案例研究一、引言用人单位违法雇佣童工是一个严重的社会问题，不仅伤害了孩子的权益，也违反了劳动法律法规。
本文将通过分析几个具体的案例来研究该问题，探讨雇佣童工的原因和解决办法。
二、童工案例分析1. 案例一：某餐厅雇佣未成年人在某城市的一家餐厅中，被发现有多名未满18岁的青少年从事劳动活动。
这些孩子由于贫困并缺乏教育机会，为了生计不得不选择提前进入职场。
这种违规行为不仅剥夺了孩子们的正常学习与成长环境，也危及他们健康和安全。
2. 案例二：某服装加工厂招募童工某服装加工厂利用地方贫困村庄缺乏监管的情况，秘密招募大量未成年员工进行加工生产。
这些孩子没有合适的保护设施和培训机构，经常面临长时间高强度劳动和安全风险。
这种行为既侵犯了童工的权益，也违反了劳动法规。
三、雇佣童工的原因1. 贫困和缺乏教育机会在一些经济欠发达地区或贫困家庭中，孩子们面临贫困和缺乏接受良好教育的机会。
为了生计，他们不得不提早进入职场。
用人单位也利用他们缺乏法律保护意识和弱势地位，低廉的劳动力成本而雇佣童工。
2. 监管不力在一些地区，监管部门对于企业是否合法雇佣合适年龄的员工存在缺陷。
这使得一些企业可以隐蔽地招募与使用童工，绕过监管限制。
同时，相关部门执法力度不够强硬导致了违法现象的增加。
四、解决办法1. 改善教育条件和社会福利政府应该提供更多优质教育资源给予贫困家庭的孩子，并加强社会福利体系建设，确保每个孩子都能享有基本权益。
通过改善社会环境，可以减少童工的存在。
2. 加强监管力度加强法律法规执行力度，建立健全监管机制，对于违规企业进行严厉处罚。
同时加强对孩子在劳动过程中的保护，确保他们的安全和权益得到保障。
3. 落实企业社会责任鼓励企业履行社会责任，通过设立合理的薪酬福利制度吸引成年劳动力参与。
同时，倡导社会对于雇佣童工的舆论谴责和道德拒绝，促使用人单位不再使用童工。
五、结语用人单位违法雇佣童工是一个严重问题，需要政府、企业和社会共同努力解决。
劳动法怎么处罚用童工的行为
劳动法怎么处罚用童工的行为随着国家社会的发展，相关的法律仍然有很多漏洞，亟待完善，在实际的生活中，有很大一部分人因为违法行为而被惩罚。
但是仍然不能阻止某些公司使用童工，那么劳动法怎么处罚用童工的行为?以下内容由在线我为您整理。
处罚用童工的行为：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
上述规定第六条提出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
人社局温馨提示表示，禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰。
用人单位非法使用童工，不但剥夺了儿童的生存权、发展权、被保护权，使其身心备受摧残，是对文明社会底线的肆意挑衅和法律权威的野蛮践踏。
温馨提示中称，对用人单位非法使用童工的行为，一经查证属实，不能将童工简单送走了事，必将依法顶格处罚。
对组织、介绍童工就业的中介机构、带头工、培训机构等也将依法严肃处理，并将违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为，作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。
相关解释：中小学生暑期打工算不算童工?参加学校、工会组织的勤工俭学或者社会实践算不算?法律该如何对待?记者就此采访了湖南越一事务所刘晓辉。
“未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
”刘晓辉说。
“用人单位不符合使用未成年人的条件，未经劳动行政部门批准，招录未成年人为本单位员工，长期在本单位工作，按月发放工资，可以认定童工。
”企业使用童工面临行政处罚。
每使用一名童工一个月罚款五千元或一万元。
看了上述的内容，相信大家对相关的概念已经有所了解，但是在实际的生活中，仍然会存在大量的违法犯罪行为，如果您的利益受到侵犯一定要拿起法律的武器维护自己的权益。
公司禁止使用童工规章制度
公司禁止使用童工规章制度一、背景及目的我国《宪法》明确规定：“儿童、少年有权受到特殊保护。
”为了贯彻执行国家关于保护未成年人权益的政策法规，维护公司合法权益，树立良好的社会形象，公司特制定禁止使用童工的规章制度。
本制度旨在规范公司人力资源管理，确保员工队伍的合法性和纯洁性，为公司的可持续发展创造有利条件。
二、定义及范围1. 本制度所称“童工”，是指未满16周岁的未成年人。
2. 本制度适用于公司全体职工及临时工、实习生等各类员工。
3. 公司所属分支机构和子公司应严格执行本制度，确保禁止使用童工政策得到落实。
三、禁止使用童工的规定1. 公司招聘员工时，必须严格审查求职者的年龄、身份等信息，确保录用人员已年满16周岁。
2. 公司人力资源部门应建立健全员工档案管理制度，对员工的身份、年龄等信息进行详细登记，不得录用未满16周岁的未成年人。
3. 公司各级管理层应加强对员工的日常监督，发现使用童工的行为，应及时制止并严肃处理。
4. 公司不得安排童工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。
5. 公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
6. 公司应加强对未成年员工的保护，为其提供良好的工作和生活环境。
四、违规处理1. 违反本制度的，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
2. 对故意录用、使用童工的责任人，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。
3. 对涉及童工的投诉和举报，公司将认真调查，核实后予以严肃处理。
五、培训与宣传1. 公司应定期组织员工学习国家关于禁止使用童工的法律法规，提高员工的法制观念。
2. 公司应通过内部宣传栏、培训会议等多种形式，加强对禁止使用童工制度的宣传和培训。
3. 公司应将本制度纳入新员工入职培训内容，确保新员工充分了解并遵守相关规定。
六、监督与检查1. 公司设立禁止使用童工监督机构，负责对公司各分支机构和子公司的禁止使用童工工作进行监督检查。
2. 公司各级管理层应积极配合监督机构的工作，如实提供相关资料，接受检查。
多少周岁算童工,雇佣童工怎么处罚
遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>多少周岁算童工,雇佣童工怎么处罚孩子在成长过程中是应该要好好的学习、生活、玩乐，而不是早早的就去工作，一些人发现企业有聘请童工的行为，觉得对方的做法不太合理而会去举报，企业也会因此而受处罚，那么，多少周岁算童工,雇佣童工怎么处罚?针对相关问题赢了网小编做了详细介绍。
多少周岁算童工《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
雇佣童工有什么处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
童工、未成年工和女职工特殊保护规定
童工、未成年工和女职工特殊保护规定1、目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。
2、适用范围适用于所有曾在公司的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。
3、工作职责3.1 行政部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。
3.2 ICTI管理者代表、行政专员确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。
3.3 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。
4、定义4.1 童工：未满16周岁的劳动者。
4.2 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.3 拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
5、工作程序5.1 行政部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。
身份证的检查见《身体证鉴别方法》5.2 行政部不定期检查是否聘用童工。
一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知当地劳动局，由劳动局通知处理方案。
5.3 公司发现之童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。
如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。
在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担。
5.4 公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。
公司按当地标准支付学费至16周岁止。
以确保其能继续接受义务教育。
已完成9年义务教育且年满16周岁，若其愿意留在本公司内工作，则由行政部重新办理入职手续。
并按未成年工管理。
5.5 行政部在招聘时识别未成年工并通知用人部门，各部门必须对其合法权益给予保护。
5.6 未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。
管雇佣童工的部门是哪个
管雇佣童工的部门是哪个根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。
也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理。
一、管雇佣童工的部门是哪个如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。
具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。
三、童工受到伤害的处理用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。
该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。
童工受到伤害处理的问题。
《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。
童工在我国一般是指年龄尚未达到16周岁的未成年人，若是年龄介于16-18周岁之间的，则属于未成年工，法律允许用人单位招录未成年工，但是却禁止单位录用童工。
如果雇佣童工会有什么法律后果
如果雇佣童工会有什么法律后果企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?▲一、如果雇佣童工会有什么法律后果?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
雇佣童工哪个部门管？
雇佣童工哪个部门管？由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
我国《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
热门城市：镇江律师保定律师天水律师阜新律师河源律师浙江律师淮安律师东营律师河池律师梧州律师有些黑心商家为了将劳动力的酬劳放到最低，就会去雇佣未成年人来劳作，也就是童工，这已经严重的触犯了法律，影响力未成年人的身心健康，那么我们如果发现有的商家雇佣童工该去哪个部门举报呢?▲雇佣童工哪个部门管？接下来，小编为大家解惑。
▲一、雇佣童工哪个部门管?县级以上人民政府劳动保障行政部门▲二、雇佣童工法律相关知识1、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
4、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
5、县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
举报使用童工的流程
举报使用童工的流程1. 背景介绍使用童工是一种违法行为，不仅侵犯儿童劳动权益，也违反了国际劳工准则。
为了保护儿童的权益，各国政府及国际组织都对使用童工的行为进行严厉打击。
如果你了解到有企业或组织在使用童工，你可以采取举报的方式来揭露这种违法行为。
本文将介绍举报使用童工的流程，帮助你有效地举报并保护儿童的权益。
2. 确认使用童工的迹象在举报之前，你需要确保企业或组织确实在使用童工。
以下是一些使用童工的迹象：•工作场所中存在过多的年龄明显过小的员工。
•儿童工作时间过长，无法遵守法定的工作时间规定。
•儿童工作环境不安全，缺乏必要的防护设施。
•儿童从事的工作内容明显不适合他们的生理和心理发展阶段。
•儿童工资低于法定最低工资标准。
如果你发现以上迹象，并且有足够的证据证明这是实际情况，那么你可以准备举报材料。
3. 收集举报所需的证据在举报之前，收集足够的证据可以增加举报的有效性和可信度。
以下是一些可以收集的证据：•核实儿童劳工在该企业或组织的员工身份和年龄。
•拍摄照片或视频记录儿童在工作场所的情况。
•收集儿童工作的时间表和工资记录。
•获取儿童劳工的证词或证明文件。
收集到足够的证据后，可以开始向相关部门或组织举报使用童工的情况。
4. 联系相关部门或组织举报针对使用童工的情况，你可以联系以下相关部门或组织进行举报：•当地劳动监察部门：他们负责监督和执法劳动法规，能够对使用童工的企业进行调查和惩罚。
•人权组织：一些非政府组织致力于保护儿童权益，可以提供举报渠道和法律支持。
•国际组织：如果使用童工的企业跨国经营，你可以向国际劳工组织等相关国际组织进行举报。
在举报时，你应提供详细的证据和细节，以便相关部门或组织能够进行调查。
5. 保护个人安全举报使用童工可能会引发一些风险和威胁。
为了保护个人安全，你可以采取以下措施：•不要暴露个人身份信息：在举报过程中，尽量不要提供个人身份信息，确保匿名性。
•保留证据副本：在提交证据之前，确保保留好证据的副本，以防证据丢失或损坏。
雇主违反中国劳动法雇佣童工被判罚案例研究
雇主违反中国劳动法雇佣童工被判罚案例研究一、案例背景在中国的劳动法体系中，保护未成年人的权益是至关重要的。
然而，仍然有雇主试图逃避劳动法规定，雇佣未满法定工作年龄的童工。
本文将研究一起雇主违反中国劳动法雇佣童工被判罚的案例，并分析其中的问题和教训。
二、案件概述2019年，在中国某城市发生了一起雇主违反劳动法雇佣童工被判罚的案件。
该雇主经营着一家小型制造企业，为了降低成本和提高生产效率，他不顾劳动法对未成年人从业的限制，聘用了多名未满16岁的孩子。
三、案件调查与指控该案件被当地政府劳动监察部门发现并展开调查。
初步调查发现，这些未满16岁的童工每天连续工作长时间，放弃休息和学习时间；在恶劣的工作环境下从事危险操作；没有签订正式劳动合同；薪酬低于最低工资标准等等。
基于以上指控，当地政府劳动监察部门向法院提起诉讼，控告该雇主雇佣未成年人违反劳动法的行为。
四、法律判决与罚款该案件经过法庭审理后，法官认为被告确实存在雇佣童工的事实，并且违反了中国的劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第46条和第57条，对用人单位非法雇佣未成年人从业的行为，应予以罚款。
最终，法院作出了裁决：被告需支付违法所得10倍的罚款，并赔偿每名未成年童工合理的劳动报酬，并在一定期限内纠正相关违法行为。
五、案例分析与启示1. 偷工减料与短视经营：通过雇佣童工来降低成本和提高生产效率是一种短期看似有效的手段，但长期来看却会带来更多问题。
一旦被发现并受到处罚，公司声誉受损、资金流失等都将对企业造成巨大困扰。
2. 法律意识淡薄：该雇主明知道自己违反了劳动法规定，却依然继续违法行为。
这表明雇主对于劳动法的意识比较淡薄，不能正确理解和遵守相关法律法规，导致不必要的麻烦和风险。
3. 保护未成年人的重要性：中国劳动法对未成年人从业有严格限制，以确保他们的健康和学习权益。
作为用人单位，必须认真履行社会责任，保护未成年人的权益，提供他们安全、合理的工作环境。
防止雇佣童工政策及程序文件
防止雇佣童工政策及程序文件附件1：防止雇佣童工政策及程序文件1.0目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工、青少年工。
2.0适用范围公司内部各部门及各生产、工作场所。
3.0程序3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守BSCI标准。
人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无误后才能入厂。
3.2应聘人员一律应填写本厂发的《人事资料卡》，办公室核对填写内容是否与以上证件相符，符合方可接收试用。
3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。
如发现未满16周岁的少年或儿童，部门经理应立即向办公室报告，办公室要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，交回办公室存查，同时动员其亲属安排子女进一步求学后才能参加社会工作，办公室负责保管《童工返乡签收表》。
3.4 发现童工及未完成九年制义务教育的青少年工，我们会耐心的劝说其完成九年义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。
由办公室编制《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。
3.5 护送童工回原居住地或者交予监护人所需要的费用，全部由厂方负责。
3.6 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结，由县级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。
3.7 招聘员工通过人事资料卡建立人事档案，人事档案内容必须包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月日、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入厂日期等。
公司与被招聘员工应签订《劳动合同》，一式两份，员工、公司各一份。
3.8 对年满16周岁、但未满18周岁的青少年工，不能从事危险机器、搬运等有毒有害工作，同时进厂后要进行一次健康检查，记录所有青少年工的健康状况。
劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知-劳人劳[1987]18号
![劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知-劳人劳[1987]18号](https://img.taocdn.com/s3/m/53beb847302b3169a45177232f60ddccda38e6d0.png)
劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知
（劳人劳[1987]18号1987年6月23日）
近几年来，随着乡镇经济的发展，有些地方乡镇企业、私人企业和个体工商户违反有关劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自招用未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响他们的学习和身心健康。
使用童工，是我们社会主义制度所不容许的违法行为，必须采取有效措施，予以坚决制止。
为此，特作如下通知：
一、严格禁止任何组织或个人招用年龄未满十六周岁的少年、儿童当工人。
二、乡镇企业、私人企业和个体工商户招用工人，要报当地有关部门( 城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门)备案。
三、劳动部门要检查乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况，发现有招用童工的，要立即责令其清退，妥善安置；情节严重的，处以罚款，直至提请工商部门吊销其营业执照。
对诱骗、虐待童工的包工头，要依法追究其刑事责任。
四、各级劳动部门要认真贯彻《义务教育法》和《关于实施＜义务教育法＞若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学当童工的父母或者其他监护人，要给予批评教育，责令其改正错误。
——结束——。
童工与未成年工管理规定
童工与未成年工管理规定1目的制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控制不招用及不支持聘用童工。
2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3定义3.1童工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。
3.2未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。
4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.2人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2采取两级面试（人力资源部及部门主管面试)。
4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：4.4.1对员工年龄产生质疑。
4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应调查确认情况是否属实。
如情况属实，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.5.1指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。
4.5.2童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。
童工痊愈后执行4.5.3条。
4.5.3如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食宿费用全部由公司承担）。
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发现老板雇佣童工怎么办？
发现老板雇佣童工可以到相关部门举报或者通过媒体平台曝光。
各级工会组织对禁止使用童工规定的执行情况进行监督。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
国家行政机关工作人员在监督企业用工方面不力的，依法给予记大过或者降级的行政处分。
一、发现老板雇佣童工怎么办?
收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
或者，可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况进行监督检查，对违犯禁止使用童工规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
二、哪些情况下雇佣童工会被追究刑责?
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给
予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、国家工作人员在监督童工方面不作为的后果是什么?
国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
1、劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;
2、公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
3、工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
综上所述，员工在平时工作过程中，如果发现老板雇佣童工参加劳动，可以向当地的劳动局匿名举报，这是公民的义务。
劳动局会对企业用工情况调查，发现存在违法使用童工的，对企业罚款。
举报没有回复的话，员工应该及时跟进情况，防止出现劳动局工作人员不作为的情况。