雇佣童工的处罚标准是什么
关于童工的问题法律法规是什么？
dversity gives people precious opportunities for tempering.简单易用轻享办公（页眉可删）关于童工的问题法律法规是什么？1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
关于童工的问题在我国乃至全世界都有，童工一般指的是未满16周岁，从事劳动的儿童，关于童工的问题一直都受到国家和社会各界的关注，很多国家都颁布了各种法律法规禁止使用童工，我国也制定了相应的禁止使用童工的规定，任何单位和个体户都不得违法雇佣童工。
一、童工童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
二、关于童工的法律法规1、我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
”。
2、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
”。
第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
三、禁止使用童工法律条文禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
使用童工的处罚标准
使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。
为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。
以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。
1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。
罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。
罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。
2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。
这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。
3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。
拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。
拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。
4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。
这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。
5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。
刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。
6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。
政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。
7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。
政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。
总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。
同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。
雇佣童工的处罚法律后果(3篇)
第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。
我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。
本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。
二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。
3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。
（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。
2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。
4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。
（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。
（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。
童工年龄劳动法规定是什么
If I succeeded today, I must have put all my hard work together yesterday.（页眉可删）童工年龄劳动法规定是什么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
生活当中很多企业明明就知道使用童工是犯法的一种行为，但是仍然知法犯法，可能会觉得童工的劳动力是比较廉价的，存在这样的一种想法才导致我国市场上目前童工的现象还是难以从根本上进行杜绝。
最主要的就是童工本人是自愿的。
尽管这样，用人单位也是需要承担法律责任的。
下面就为大家介绍一下童工年龄劳动法规定是什么?一、童工年龄劳动法规定是什么?16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
关于雇佣童工的法律是如何规定的？
The sacred work is in everyone's daily affairs, and the ideal future lies in starting bit by bit.简单易用轻享办公（页眉可删）关于雇佣童工的法律是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
现在有些用人单位为了节约用工成本，不愿依法雇佣劳动者，因为既要保证劳动者的工资达到最低工资标准，还要缴纳社保，这些开支都是很大的。
因此，有些单位就违法雇佣童工，但是我国法律是禁止雇佣童工的。
下面就为大家总结了关于雇佣童工的法律，希望对大家有所帮助。
一、不得雇佣童工的相关规定为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
二、劳动法规定雇佣童工处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
雇佣童工相关法律规定
雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
第四，童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
童工年龄标准和处罚
童工是指年龄在15岁以下的未成年人在非法劳动中被雇佣的现象。
童工问题是一个长期存在且普遍存在的全球性问题，对儿童的身心健康和全面发展产生了严重的负面影响。
为了解决童工问题，许多国家制定了相应的法律法规来规范童工的年龄标准和处罚措施。
首先，童工的年龄标准是各国所关注的重点。
根据国际劳工组织（ILO）的相关公约，通常将童工的年龄标准确定为15岁以下。
但是，一些国家在具体的立法中将童工的年龄标准进一步细化，例如将童工分为合法童工和非法童工，合法童工的年龄标准较低，通常为14岁以下。
这样做的目的是为了让一些年龄较大但是经济条件较差的家庭，通过合法的方式使未成年家庭成员参与劳动，减轻家庭经济负担。
其次，对于使用童工的单位和个人，各国采取了不同的处罚措施。
一般来说，对于使用童工的单位和个人，会依法处以罚款、行政处罚，甚至刑事处罚。
此外，一些国家还会采取吊销生产经营许可证、关闭违法单位等手段来打击使用童工的行为。
这些处罚措施的目的是通过打击违法单位和个人，起到震慑作用，减少童工问题的发生。
然而，在实际执行中，童工问题的解决还面临一些困难。
首先，一些发展中国家由于经济水平低下和教育资源不足，导致童工问题普遍存在。
这些国家往往没有能力或不愿意采取有效措施来保护儿童权益，使童工问题得不到根本解决。
其次，一些地区的法律法规对于童工问题的处罚力度不足，使得违法单位和个人不受到足够的惩罚，反而成为童工现象存在的“温床”。
因此，解决童工问题需要综合考虑并采取多种措施。
首先，政府应加大对教育的投入，确保儿童能够接受到良好的教育，为他们的未来提供更多的选择。
其次，应加强社会监督和舆论引导，在全社会形成对童工的普遍反对和抵制。
此外，加强国际合作也是解决童工问题的重要途径，各国应加强信息交流、经验分享，共同努力解决童工问题。
总之，童工问题对于儿童的身心健康和全面发展构成了严重的威胁。
各国应根据各自的实际情况，制定相应的法律法规来规范童工的年龄标准，并采取相应的处罚措施来打击使用童工的行为。
禁止使用童工规定
禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
雇佣童工的法律后果包括什么
雇佣童工的法律后果包括什么导读：雇佣童工将面临行政处罚和承担社会责任。
非法招用童工将被责令改正并罚款，情节严重或涉及有毒物品作业场所将加重处罚。
社会各界可通过劳动监察或媒体曝光举报童工问题。
一、雇佣童工的法律后果包括什么根据中国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工的法律后果主要包括行政处罚和社会责任两个方面。
1.从行政处罚的角度来看，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
2.从社会责任的角度来看，用人单位使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长权益，应当承担相应的道德和社会责任。
二、使用童工的法律责任用人单位使用童工所承担的法律责任是明确且严厉的。
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。
对于情节严重的用人单位，还可能被吊销营业执照。
2.如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度进行从重处罚。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
三、童工问题的举报途径针对童工问题，社会各界都应当积极发挥监督作用，通过合法途径进行举报。
可以通过以下两种方式进行举报：1.向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将依法对涉嫌使用童工的用人单位进行调查和处理；2.通过媒体曝光，引起社会关注和执法机构的重视，从而推动问题的解决。
无论是个人还是组织，都可以通过以上途径对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告，共同维护未成年人的合法权益。
劳动法关于童工的有哪些规定？
Life is the process of evolving from a little white rabbit to a big bad wolf and then to an old fox.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法关于童工的有哪些规定？劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
在当今社会，有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的工作经验，但是法律上并没有暑假工这种说法，一般情况下，未满16周岁的都属于童工。
我国童工很多，有的是自己谎报年龄，有的是用人单位招收的，我国是禁止雇佣童工的，那么劳动法关于童工的又有哪些规定呢？整理了劳动法关于雇佣童工的相关内容，欢迎阅读。
一、什么是童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。
二、劳动法关于童工的规定1、第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2、第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
劳动法童工年龄是如何规定的？
Life is to live beautifully and walk sonorously.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法童工年龄是如何规定的？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。
那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。
一、劳动法童工年龄16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动法童工罚款的标准是什么？
No one lives easier than anyone else.通用参考模板（页眉可删）劳动法童工罚款的标准是什么？第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
【为你推荐】文峰区律师林甸县律师汉阴县律师隰县律师兰西县律师清苑县律师北关区律师我国对未成年人的保护力度非常大，有多部法律法规的支撑。
其中劳动法明令禁止用人单位使用童工，对于违背规定的，单位要承担法律责任，接受罚款，严重者会被吊销营业执照乃至被追究刑事责任。
那么劳动法童工罚款的标准是什么？下面我们跟随做个简单了解。
一、劳动法童工罚款的规定是什么？《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
二、童工的法定年龄是多少？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
雇佣童工受何处罚
雇佣童工受何处罚中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
相信很多人在工作中都听说过童工。
我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。
而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解。
▲一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。
对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。
▲二、哪些不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
用人单位非法招用童工的，一般是给予罚款的处罚，但如果造成童工人身受伤的话，则还需要作出相应的赔偿。
但需要注意的是，并不是所有的单位都不允许招录童工，上述三种情况下童工也是可以从事工作的。
童工受伤如何维权,如何保护童工。
童工的年龄界限处罚标准
童工的年龄界限处罚标准
童工的年龄界限和处罚标准由各个国家和地区的法律规定。
以下是一些常见的国际标准和程序：
国际劳工组织（ILO）的《最低工作年龄公约》规定，最低工
作年龄应不低于该国普通义务教育结束年龄，而且不得低于
15岁。
该公约同时规定，与学徒制度相关的就业可能会在较
低的年龄开始。
然而，根据国情，一些国家制定了更加严格的标准。
例如，联合国《儿童权利公约》规定，童工的年龄界限应不低于15岁，或者14岁，但是该国际劳工组织公约规定确保儿童的适当保
护和义务教育。
对于违反童工年龄界限的雇主和个人，惩罚措施也各不相同，通常包括罚款、牢狱之灾或者撤销工作许可证。
同时，国际组织和非政府组织也致力于推动抗击童工的法律、政策和实践改革，以保护儿童的权益和打击童工现象。
总之，童工的年龄界限和处罚标准是根据各个国家和地区的法律规定的，旨在保护儿童的权益和促进他们的全面发展。
劳动法多大属于童工(有关雇佣童工的年龄界定)
我们都知道，我国的法律是禁止用人单位招用童工的。
那用人单位招用多大年龄的人，属于招用童工呢？1、有人说，用人单位招用不满18周岁的未成年人，就属于招用童工的违法行为。
这种说法其实是不对的。
理由在于：《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
”据此可知，所谓童工，指的是那些不满16周岁的未成年人。
那些已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并不属于童工的范围。
用人单位招用这部分未成年人，法律是允许的，并不是招用童工的违法行为。
2、那法律为什么要禁止用人单位招用童工呢？《禁止使用童工规定》第3条规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
”据此可知，法律之所以要禁止用人单位招用童工，是因为未满16周岁的未成年人身份健康都未发展健全，仍然处于接受义务教育的阶段，一旦允许用人单位招用这部分未成年人，则会影响其身份健康的发展，并导致其接受义务教育的中断。
因此，为保障这部分未成年人身心健康的发展及其接受义务教育的权利，法律必须禁止用人单位招用这部分未成年人。
3、用人单位招用童工，将面临何种处罚？《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
据此可知，假如用人单位违法招用童工，则劳动保障行政部门可以对用人单位进行罚款，每使用一名童工，每月罚款5000元。
与此同时，劳动保障行政部门还可责令用人单位将所招用的童工送回原居住地，交与其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
综上所述，用人单位在招用劳动者时，务必严格审查所招用劳动者的年龄，以确保所招用劳动者不属于童工。
如果雇佣童工会有什么法律后果
如果雇佣童工会有什么法律后果企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。
其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。
而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?▲一、如果雇佣童工会有什么法律后果?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
单位雇佣未成年工怎么处罚
To manage less is to manage well.悉心整理助您一臂（页眉可删）单位雇佣未成年工怎么处罚导读：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
一、雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
工厂童工的定义是怎么规定的
工厂童工的定义是怎么规定的童工的定义就是未满16周岁以单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
不仅是工厂，个体工商户，用人单位等这些都不允许雇佣童工。
劳动法明确规定非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的可直接吊销营业执照。
一、工厂童工的定义是怎么规定的?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
四、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可因地制宜、定期或不定期地举办培训班，组织街道、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳动政策和《义务教育法》，使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。
雇佣童工的处罚标准是什么?
童工是雇佣不满16周岁的青少年。并且童工不能成为劳动法的主体。那么企业雇佣童工将会受到什么样的处罚?
使用童工的处罚标准是什么
一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
五、各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。在未普及初中教育的地方，要发挥社会教育的职能，因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。
六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度。学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的，应由家长或其他监护人提出申请，提交有关证明，经户口所在地人民政府或其指定单位批准。
七、对一些迫使未满十六周岁的儿童、少年去做工、从商、当学徒的家长或其他监护人，要进行批评教育，令其改正错误。坚持不改的，应加重罚款。罚款数额及办法，由有关部门规定。
八、凡收缴杂费的地区和学校，其收费标准和办法，由省、自治区、直辖市教育行政部门会同物价等部门共同制定。学校一律不得自订标准，滥收费用。对家庭经济确有困难的学生，乡(镇)政府和学校应给予帮助，酌情减免杂费。
九、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及十六周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收回营业执照。