在我国关于饭店雇佣童工是否合法

中国多大属于童工【推荐】

中国多大属于童工【推荐】在中国多大属于童工？依据我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。

法律规定，任何单位或个人均不能使用童工，违反使用童工的将依法作出惩罚。

虽然国家规定不能使用童工，但是很多单位个人为获取劳动力依据使用童工。

以下将普及童工和使用童工现状以使更多人关注童工问题。

一、童工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、雇佣童工情况童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。

古代指未成年的雇工。

郭澄清《大刀记》开篇十四：“旗上写着‘招收童工’四个大字。

”柳仲甫《园丁之歌》：“铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。

”三、中国童工状况在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。

使用童工的处罚标准

使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。

为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。

以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。

1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。

罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。

罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。

2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。

这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。

3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。

拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。

拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。

4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。

这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。

5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。

刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。

6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。

政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。

7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。

政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。

总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。

同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。

雇佣童工的处罚法律后果(3篇)

第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。

我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。

本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。

二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。

（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。

2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。

4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。

（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。

（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。

用人单位违法雇佣童工导致的法律纠纷案例

用人单位违法雇佣童工导致的法律纠纷案例引言：童工问题是全球劳工领域一直以来备受关注的社会问题之一。

雇主非法雇佣童工不仅违反了国际劳工准则和国家法律法规，也剥夺了儿童的教育机会和身心健康。

本文将以一起以某公司为被告的童工雇佣案例为例，探讨相关法律纠纷及解决途径。

案例：某公司是一家制造业企业，以生产纺织品为主要业务，公司规模较大。

然而，该公司在生产过程中长期存在着非法雇佣童工的问题。

童工问题的曝光引起了公众的广泛讨论和关注，迫使相关法律机构介入案件调查。

在检察官的介入下，众多受雇童工的家庭前来举报，一系列法律纠纷随之展开。

法律纠纷：1. 劳动法纠纷：童工雇佣违反了国家劳动法规定，雇佣公司将面临与受雇童工及其家庭的劳动法纠纷，包括未支付法定最低工资、工时超标等问题。

2. 教育法纠纷：未成年劳工在从事工作时缺乏教育、接受正常学校教育的权利，雇佣公司将面临违反教育法规定的纠纷，因为法律规定了每个儿童都有接受义务教育的权利。

3. 儿童保护法纠纷：童工问题触犯了儿童保护法的相关规定，违反了保护未成年人免受虐待、剥削和忽视的权利，雇佣公司可能面临刑事责任。

4. 其他法律纠纷：童工雇佣可能违反税法、劳动合同法、公司法等相关法律法规，导致更多法律纠纷。

法律纠纷解决途径：1. 调解：劳动争议调解委员会将介入案件调解，协助雇主和童工的家庭达成谅解协议。

调解通常会考虑赔偿受害者、制定补救计划以及对雇主进行行政处罚等。

2. 诉讼：受雇童工及其家庭可以通过法律诉讼向雇佣公司提起诉讼，要求赔偿损失和道德赔偿。

法院将根据相关法律法规、调查结果和证据来裁决案件。

3. 教育补偿：雇佣公司可能需要提供教育补偿计划，为童工提供正常学校教育机会，确保他们能够获得正规教育。

4. 法律法规改革：政府和立法机构可以加强相关法律法规的修订和实施，提高违反雇佣童工的惩罚力度，进一步保护未成年人权益。

结论：童工问题是一项严重的违法行为，不仅危害儿童的身心健康，还违反了国家和国际劳工准则。

如果雇佣童工怎么处罚？

如果雇佣童工怎么处罚？在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。

伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。

那么如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。

在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。

伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。

那么▲如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。

▲一、如果雇佣童工怎么处罚▲（一）相关法律1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

【ISO45001文件】禁止使用童工规定

禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

雇佣童工相关法律规定

雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

第四，童工工资能否拿到的问题。

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

雇佣未成年工暑假工违法吗？

雇佣未成年工暑假工违法吗？现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。

我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。

现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。

我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。

▲一、雇佣未成年工暑假工违法吗？未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。

是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。

我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。

▲二、雇佣未成年工暑假工要注意什么呢?（一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：1、安排工作岗位之前;2、工作满1年;3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

（二）用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

(参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》)▲三、用人单位招收在未成年工暑假工需要办理哪些手续？劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

未成年工须持此《登记证》上岗。

(参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》在看过了上面关于未成年工暑假工的相关知识介绍后，我们能够知道雇佣未成年工暑假工是合法的，但一定要满足相关法律法规中所提到的保护条件以及办理相关手续。

劳动法关于童工和未成年工的规定

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？

In this world, no one is easier to live than anyone, but some people are clamoring for the sky and some peopleare working silently.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？用人单位雇佣童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

即将迎来暑假，有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。

而为了保护未成年人的权益和身心健康，国家已制定颁布了相关的法律法规。

那么对于短期工作法律在年龄上上的规定是怎样的，对于使用童工法律上的处罚内容具体是什么呢？下面我们就一起来了解一下劳动法关于童工处罚的有关规定。

一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。

随着《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规的颁布实施，我国针对童工现象的政策法律体系已经基本建立。

一、我国《劳动法》对童工的相关规定《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。

二、《未成年人保护法》对童工的相关规定《未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

三、《禁止使用童工规定》对童工相关规定1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

饭店雇佣童工怎么处罚？

饭店雇佣童工怎么处罚？用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。

按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。

其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。

一、饭店雇佣童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。

二、可以用童工的企业有哪些?一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

雇佣童工的法律后果包括什么

雇佣童工的法律后果包括什么导读：雇佣童工将面临行政处罚和承担社会责任。

非法招用童工将被责令改正并罚款，情节严重或涉及有毒物品作业场所将加重处罚。

社会各界可通过劳动监察或媒体曝光举报童工问题。

一、雇佣童工的法律后果包括什么根据中国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工的法律后果主要包括行政处罚和社会责任两个方面。

1.从行政处罚的角度来看，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

2.从社会责任的角度来看，用人单位使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长权益，应当承担相应的道德和社会责任。

二、使用童工的法律责任用人单位使用童工所承担的法律责任是明确且严厉的。

1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。

对于情节严重的用人单位，还可能被吊销营业执照。

2.如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度进行从重处罚。

3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。

三、童工问题的举报途径针对童工问题，社会各界都应当积极发挥监督作用，通过合法途径进行举报。

可以通过以下两种方式进行举报：1.向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将依法对涉嫌使用童工的用人单位进行调查和处理；2.通过媒体曝光，引起社会关注和执法机构的重视，从而推动问题的解决。

无论是个人还是组织，都可以通过以上途径对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告，共同维护未成年人的合法权益。

中华人民共和国禁止使用童工规定

中华人民共和国禁止使用童工规定中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

用人单位涉嫌雇佣童工被罚款处罚

用人单位涉嫌雇佣童工被罚款处罚导言：在当今社会，雇佣童工的事件时有发生，将无辜的儿童推入劳动市场的阴影之中。

这不仅侵犯了儿童的权益，也触犯了法律。

因此，对于雇佣童工的用人单位，应当受到严厉的罚款处罚，以引起社会的警觉和正视。

第一部分：童工问题的严重性及其影响1. 童工的定义和情况童工，指的是年龄未满法定劳动年龄而参与劳动活动的儿童。

他们被雇佣在危险和压迫的环境中，劳动力被滥用，身心健康面临风险，无法享受充足的教育和保护。

2. 童工问题对儿童的影响童工不仅剥夺了儿童的正常成长，还剥夺了他们接受教育的机会，影响了他们的身体健康和心理健康，甚至损害了他们的未来。

同时，他们容易受到虐待、剥削和性侵犯，长期以往还可能导致他们成为贫困陷阱中的一员。

第二部分：雇佣童工的用人单位应受罚款处罚的原因1. 侵犯儿童权益雇佣童工违反了国内外的反童工法律和国际公约，侵犯了儿童的权益，尤其是他们接受教育的权利和受保护的权利。

2. 扰乱劳动市场秩序雇佣童工导致儿童成为廉价劳动力的替代品，扰乱了劳动力供需的基本市场秩序，对正常的劳动力市场造成了不必要的干扰。

3. 损害用人单位形象用人单位雇佣童工行为违背了人文关怀和社会责任，严重损害其企业形象和声誉。

4. 不能成为经济发展的基石雇佣童工虽然在短期内能够为用人单位带来一些经济利益，但其长期影响是消极的，因为无法培养出合格的劳动力，限制了社会整体的可持续发展。

第三部分：罚款处罚的作用和效果1. 触动用人单位的经济利益罚款处罚能够有效地触动用人单位的经济利益，迫使其停止雇佣童工，以减少对其经营活动的负面影响。

2. 强化雇佣童工违法的成本罚款处罚能够显著提高雇佣童工违法行为的成本，通过经济惩罚来强化用人单位的法律意识和规范行为，有效阻止类似违法行为的再次发生。

3. 增加社会的警觉和正视罚款处罚可以引起社会的警觉和正视，使公众对雇佣童工等违法行为更加关注和谴责，为建立一个尊重儿童权益的社会提供支持和动力。

国家对童工和未成年工有何保护措施

国家对童工和未成年工有何保护措施随着社会的发展，关于童工和未成年工的问题越来越广泛地被关注。

作为一个社会主义国家，中国采取了多种措施来保护童工和未成年工的权益，以确保他们的健康和安全，并促进他们健康成长。

本文将从以下几个方面来介绍国家对童工和未成年工的保护措施。

一、禁止童工和未成年工的雇佣在我国劳动法中，规定了童工和未成年工的禁止雇佣。

根据法律规定，未满16周岁的儿童是禁止被雇佣的，16周岁到18周岁之间的少年工作时间不得超过8小时每日，每周工作时间不得超过40小时。

此外，我国还制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定了未成年人的保护对象、保护范围、保护措施等，进一步确保了童工和未成年工的权益受到法律的保障。

二、童工和未成年工的教育培训国家还通过开展劳动教育和职业技能培训，为童工和未成年工提供更多的发展机会，让他们能够更好地融入到社会中去。

通过职业技能培训，他们将学习到更为实用的技能，不仅可以为自己创造更好的发展机会，也可以为社会做出更大的贡献。

三、对童工和未成年工的健康保护在工作场所，童工和未成年工也需要得到健康的保护。

在国家的法律法规中也规定了童工和未成年工的工作环境应该符合安全卫生要求，对于有害的化学物质、有毒有害的噪声、射线等都有相应的限制和规定，以避免对童工和未成年工的身心健康产生不良的影响。

四、对童工和未成年工的劳动保护对于童工和未成年工，保护其劳动权益也是非常必要的。

国家通过法律法规规定，提高童工和未成年工的工作保护、修改其工作合同、扩大其社会保险覆盖等措施，鼓励企业为其提供更好的福利和保险待遇。

五、对侵犯童工和未成年工权益的严惩在我国，童工和未成年工的权益受到侵犯的情况也时有所发生，国家也加强了对此种侵犯的打击、完善了法律法规的保护措施，让童工和未成年工的权益得到更为有效的保护。

总之，国家对童工和未成年工的保护措施非常多样化，旨在确保他们的身心健康得到有效的保护，为其健康的成长创造更好的条件。

雇用童工是否构成劳动关系

雇用童工是否构成劳动关系现实生活中有些黑心的老板，为了减轻劳动成本会选择雇用童工的方式，这种雇用童工从法律上来说是违法的行为。

但是有些人并不是特别的清楚雇用童工的关系雇用童工不构成劳动关系。

听听我给出的具体意见。

一、雇用童工是否构成劳动关系1、雇用童工不构成劳动关系。

2、中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。

16周岁以下的不可以雇佣。

二、童工的界定是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。

法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。

并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。

严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些

我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

那么企业在用人的时候应当注意哪些问题？在下文中，我来说明。

一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

二、用人单位使用童工所应承担的法律责任1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

法律上对童工的定义,界定标准是什么

法律上对童工的定义，界定标准是什么童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。

一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。

童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。

一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。

法律上对童工的定义和界定标准是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。

法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。

并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。

严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知-劳人劳[1987]18号

劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知
（劳人劳[1987]18号1987年6月23日）
近几年来，随着乡镇经济的发展，有些地方乡镇企业、私人企业和个体工商户违反有关劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自招用未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响他们的学习和身心健康。

使用童工，是我们社会主义制度所不容许的违法行为，必须采取有效措施，予以坚决制止。

为此，特作如下通知：
一、严格禁止任何组织或个人招用年龄未满十六周岁的少年、儿童当工人。

二、乡镇企业、私人企业和个体工商户招用工人，要报当地有关部门( 城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门)备案。

三、劳动部门要检查乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况，发现有招用童工的，要立即责令其清退，妥善安置；情节严重的，处以罚款，直至提请工商部门吊销其营业执照。

对诱骗、虐待童工的包工头，要依法追究其刑事责任。

四、各级劳动部门要认真贯彻《义务教育法》和《关于实施＜义务教育法＞若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学当童工的父母或者其他监护人，要给予批评教育，责令其改正错误。

——结束——。

对于15岁在酒店上班算不算童工

对于15岁在酒店上班算不算童工15岁在酒店上班算是童工。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。

▲一、对于15岁在酒店上班算不算童工15岁在酒店上班算是童工。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

▲二、工厂雇佣童工的法律处罚依据有哪些?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，追究刑事责任。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。