2017年童工的法定年龄是多少岁

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【ISO45001文件】禁止使用童工规定

禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

劳动法童工的法定年龄是多少

劳动法童⼯的法定年龄是多少在我国是不允许使⽤童⼯的，如果使⽤童⼯就会相应得到⼀定的惩罚，那么对于童⼯⼜该如何处理?接下来就由店铺⼩编对于劳动法童⼯的法定年龄是多少的相关知识进⾏具体的介绍，希望⼤家可以有所了解。

那么接下来就来了解相关知识吧。

⼀、童⼯的法定年龄是多少岁16周岁以下。

《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。

设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童?⼯性质，属于违法⾏为。

这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。

《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。

设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童⼯性质，属于违法⾏为。

这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。

⼆、使⽤童⼯罚款1、《劳动法》规定：凡⽤⼈单位使⽤童⼯的，由劳动保障⾏政部门按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处5000元罚款的标准给予处罚;在使⽤有毒物品的作业场所使⽤童⼯的，从重处罚;⽤⼈单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办⾮企业单位登记。

劳动法规定童工年龄

劳动法规定童工年龄
劳动法规定童工年龄
童工是指未满法定劳动年龄的儿童和青少年，在劳动法中被明确禁止从事任何形式的劳动。

根据我国的劳动法，童工年龄是指未满16周岁的人，对于某些特殊行业，如特种行业，该年
龄限制更高。

首先，我国劳动法规定了未满16周岁的人禁止从事工作。

劳
动法第18条明确规定：“未满16周岁的青少年不得从事正式
的工作。

”这意味着在我国，任何未满16周岁的青少年都不能正式参加工作，无论是全职工作还是兼职工作。

其次，劳动法还设立了一些例外情况。

根据劳动法第18条的
规定，为了青少年的教育和工作技能培养，可以参加教育性或体育性的特殊工作，但前提是不损害青少年的身心健康和正常学习生活。

这些特殊工作没有是正式的工作，通常是由学校、社区或其他教育机构组织的一些短期活动。

此外，我国还对一些特种行业设定了更高的童工年龄。

工伤保险条例第16条规定，在矿山、建筑工地、爆破作业、高处作业、有毒有害作业等特种行业，未满18周岁的人不得从事相
应的工作。

这些行业由于工作环境、工作内容等因素的特殊性，对工作者的年龄有更高的要求，以保障工作者的安全和健康。

总结起来，劳动法规定未满16周岁的人禁止从事正式的工作，但可以参加教育性或体育性的特殊工作。

在某些特种行业中，未满18周岁的人更是被限制参与工作。

通过这些规定，劳动
法在一定程度上保护了未成年人的权益，确保他们能够正常地接受教育和成长，不受到过早参加劳动所产生的各种风险和负面影响。

国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚-

国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。

但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。

关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?小编将在下文中回答这个问题。

一、国家规定多少岁算童工?16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工如何处罚?1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

公司童工管理制度细则

一、总则为保障未成年人的合法权益，防止公司使用童工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、定义1. 童工：指未满16周岁的未成年人，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

三、禁止使用童工1. 公司坚决禁止使用童工，任何部门和个人不得以任何形式招用童工。

2. 对违反本制度招用童工的，将依法承担法律责任。

四、招聘与录用1. 公司招聘员工时，必须严格遵守国家关于招用未成年人就业的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 招聘未成年工时，应严格按照国家规定的年龄范围，不得招用未满16周岁的未成年人。

3. 招聘过程中，公司应向应聘者或其法定监护人告知公司禁止使用童工的规定，并要求提供相关证明材料。

五、劳动合同管理1. 与未成年工签订劳动合同，必须遵守国家关于劳动合同的规定，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同中应明确未成年工的工作时间、工作强度、劳动保护、休息休假等内容，确保其合法权益。

3. 劳动合同期限不得超过未成年工年满18周岁。

六、工作内容与劳动保护1. 根据未成年工的年龄、体质和智力水平，合理安排工作内容，确保其身心健康。

2. 严格执行国家关于未成年工的劳动保护规定，提供必要的劳动保护措施。

3. 不得安排未成年工从事有毒有害、危险、超强度、高空等危害未成年人身心健康的劳动。

七、培训与教育1. 公司应加强对未成年工的职业技能培训，提高其就业能力。

2. 定期开展法制教育和职业道德教育，提高未成年工的法律意识和道德素质。

八、监督检查1. 公司应建立健全童工管理制度，定期开展自查自纠，确保制度落实到位。

2. 对违反本制度的，公司将严肃处理，追究相关责任人的责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

满多少岁不算童工可以工作

满多少岁不算童⼯可以⼯作我们都知道未满16岁的未成年都算童⼯，那么童⼯还有什么样的定义?以及使⽤童⼯⼜有什么样的后果?那么接下来就由店铺的⼩编对于满多少岁不算童⼯可以⼯作的相关知识进⾏详细的了解，希望⼤家可以多了解这⽅⾯的内容。

⼀、童⼯的定义1、童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。

2、16-18周岁属于未成年⼯。

⽤⼈单位可以使⽤，只是某些⼯作不能要求他们作业。

3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈，以下统称使⽤童⼯)。

禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。

禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。

⼆、劳动法劳动法仅禁⽌单位招⽤16周岁的未成年⼈，在法律上被称之为童⼯。

年满16周岁就可以参加⼯作，年满16周岁不满18周岁的⼈以⾃⼰的⼯作作为⽣活来源的，可以视为成年⼈。

依照中国《劳动法》定义，童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。

⽽青少年⼯⼈是指任何超过上述定义的⼉童年龄但不满⼗⼋岁的⼯⼈。

根据《禁⽌使⽤童⼯规定》规定：第⼆条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈，以下统称使⽤童⼯)。

禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。

禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。

所以说年满16周岁就不是童⼯。

三、可以⽤童⼯的企业有哪些⼀般情况下禁⽌企业⾮法使⽤童⼯，特殊情况下如⽂艺、体育单位经未成年⼈的⽗母或者其它监护⼈同意，可以招⽤不满16周岁的专业⽂艺⼯作者、运动员。

⽤⼈单位应当保障被招⽤的不满16周岁的未成年⼈的确⾝⼼健康，保障其接受义务教育的权利。

禁止使用童工规定全文

禁止使用童工规定全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

童工是指那些未满16周岁的未成年人，我国法律是禁止单位招录童工的。

要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。

为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，下面就让小编为您做详细介绍。

▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

未成年人什么年纪属于童工？

The biggest killer of marriage is not an affair or cheating, but a trivial life.（页眉可删）未成年人什么年纪属于童工？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

未成年人身心发展还没有健全，应该受到特殊保护，可现实中却存在企业雇佣未成年人从事劳动的情况。

由于我国法律规定，未满十八周岁的少年属于未成年人，于是总有些人弄不清童工的年龄，认为企业招用未成年人就是使用童工，其实这是不对的。

那么什么年纪属于童工？下面我们跟随具体了解下吧。

一、什么年纪属于童工？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

二、企业违法使用童工会受到什么处罚？凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

童工与未成年工管理规定

童⼯与未成年⼯管理规定童⼯与未成年⼯管理规定1.⽬的确保曾经担任童⼯并遭遣散的⼉童及未成年⼯的安全、健康、教育和发展，⽽采取所有必要的⽀持⾏动。

2所有曾在本⼚的童⼯及正在本⼚的未成年⼯。

4.定义4.1童⼯：根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的⼯⼈定义为“童⼯”未成年⼯：根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁⽽未满18周岁的⼯⼈。

拯救⼉童：为了保障曾经担任童⼯并遭遣散的⼉童的安全、健康、教育和发展，⽽采取所有必要的⽀持和⾏动。

6.⼯作程序6.1本公司承诺严格贯彻执⾏国务院《禁⽌使⽤童⼯的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员⼯和其他利益相关者。

6.2⼈⼒资源部在招⼯时须对⾝份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认⽆伪后⽅可聘⽤。

6.2.1证件必须是原件。

6.2.2如对年龄等证明⽂件的有效性有质疑时，应聘员⼯需提供户⼝所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

6.2.3⽆⾝份证或持伪证者⼀概不予录⽤。

6.3按公正、⾃愿原则和法规要求签署劳务合同，建⽴⼈事档案。

⼈⼒资源部须对劳动合同和档案进⾏复查。

6.4为防⽌疏漏和避免有⼈假冒代替已办好⼊⼚⼿续的员⼯上班，⼈⼒资源部依据下列情况进⾏抽查：6.4.1对员⼯年龄产⽣质疑。

6.4.2其他⼈员提供某员⼯不具合适年龄的信息。

6.5当发现有未满16周岁的⼉童被错误招⽤，应⽴即结算其所有薪资并采取补救措施：6.5.1⽴即令其停⽌⼯作；6.5.2.安排进⾏健康体检，发现有病的予以治疗；6.5.3.公司派⼈护送回家或由监护⼈接回，并且监护⼈在接收函上签字。

6.5.4护送童⼯回原居住地所需费⽤全部由公司负担，并视情节给予⽀援，促使童⼯接受学校教育，直到他们超过⼉童年龄为⽌。

6.5.5对被送回原居住地前患病或伤残的童⼯负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗⽣活费⽤。

6.5.6严禁不负责任遣散童⼯。

对童⼯伤、残、死亡负有责任的部门或个⼈，由区级以上劳动保障部门给予⾏政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

童工如何界定有什么规定？

Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. He just doesn't know that every point on the circle has a soaring tangent.（页眉可删）童工如何界定有什么规定？导读：其实在我们身边用童工来给他们做生意的现象确实越来越多，但他们可能也会知道这种行为是不合法的，那么童工如何界定有什么规定？根据我们国家的法律规定，允许童工的工作年龄是16周岁以上。

那么，下面我们一起来通过文章的具体内容来详细了解一下。

其实在我们身边用童工来给他们做生意的现象确实越来越多，但他们可能也会知道这种行为是不合法的，那么童工如何界定有什么规定？根据我们国家的法律规定，允许童工的工作年龄是16周岁以上。

那么，下面我们一起来通过文章的具体内容来详细了解一下。

一、年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

年满16周岁参加工作算不算童工-

年满16周岁参加工作算不算童工?16岁是青少年工。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

我们都知道，法律规定要满18周岁才算是成年人。

18周岁以下的，一部分是法律允许可以参加工作的，叫做未成年工。

一部分是法律不允许参加工作的，这部分人群如果去参加工作，就被称作童工。

那么，满16周岁参加工作算不算童工?今天，365小编给您答案。

一、满16周岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

二、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。

对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。

对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。

三、哪些不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

未满18满16周岁算童工吗

未满18满16周岁算童工吗一、未满16岁发生关系算犯法吗？一、未满16岁发生关系算犯法吗？法律规定以14周岁为限，如果满14周岁，未满16周岁，自愿的情况下，不触犯法律。

如果未满14周岁那就触犯了刑法。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；2、强奸妇女、奸淫幼女多人的；3、在公共场所当众强奸妇女的；4、二人以上轮奸的；5、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

二、强奸罪怎么赔偿？强奸案属于刑事诉讼法的内容，也有相关的刑事诉讼法的相关规定。

关于附带民事诉讼，只要在刑事案件中是有关人身损害赔偿都可以要求附带民事诉讼。

被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

”受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

对于民事赔偿，这类案件的民事赔偿，有的会很高有的会很低，我见过的新闻较低的只有判决赔偿5000左右的，但是影响其高与低的因素，主要是从犯罪嫌疑人所犯罪行的社会影响恶劣与否、社会危害性大与否、对当事人正常的生活，精神健康的影响程度等方面进行考量，如果所有或者很多因素都有很大的负面影响，一般法院会支持高一些的赔偿主张。

综上所述所，若与未成年发生关系，首先要看未成年的年龄是否达到了十六周岁，且未成年是否是自愿行为，若不满足以上两点，那就是属于犯法行为，若未成年未满十四周岁，无论是否自愿都是违法的。

二、未满18犯罪有案底吗？一、未满18犯罪有案底吗？未成年人犯罪有案底，如果是判处的五年以下有期徒刑刑罚，其档案会被封存，非司法机关办案不得调阅。

未成年工的法定年龄是多少岁

未成年工的法定年龄是多少岁未成年工与童工都是属于未成年人的，而在具体进行界定的时候，就需要再对年龄进行认定。

毕竟在我国，允许单位招用未成年工，但却禁止单位使用童工。

因此区分未成年工与童工的年龄就显得尤为重要，那具体来说未成年工的法定年龄是多少岁呢？我们一起在下文中进行了解。

未成年工与童工都是属于未成年人的，而在具体进行界定的时候，就需要再对年龄进行认定。

毕竟在我国，允许单位招用未成年工，但却禁止单位使用童工。

因此区分未成年工与童工的年龄就显得尤为重要，那具体来说未成年工的法定年龄是多少岁呢？我们一起在下文中进行了解。

▲一、未成年工的法定年龄是多少岁我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

▲二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;。

童工是指多少岁以下,中国童工现状是怎样的？

童工是指多少岁以下，中国童工现状是怎样的？如果有人问你童工是指多少岁以下的，我想你会脱口而出：未成年人啊。

虽然童工是未成年人，但是并不是所有的未成年人从事工作就会被认定为童工。

我国一直以来就禁止用人单位雇佣童工，一经发现严厉惩处，但是仍有不少用人单位铤而走险。

下面就由小编为大家介绍我国的童工年龄标准及现状。

如果有人问你▲童工是指多少岁以下的，我想你会脱口而出：未成年人啊。

虽然童工是未成年人，但是并不是所有的未成年人从事工作就会被认定为童工。

我国一直以来就禁止用人单位雇佣童工，一经发现严厉惩处，但是仍有不少用人单位铤而走险。

下面就由小编为大家介绍我国的童工年龄标准及现状。

▲一、童工的年龄规定《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

▲二、中国的童工现状1、个别国营企业违反有关法令，非法招收未满16岁的儿童，从事手工操作或简单机械操作。

国营企业招收童工虽不普遍，但却是一种客观存在；2、一部分私营企业者唯利是图，将童工当成易管理、剩余价值高的廉价劳动力，大量非法雇用童工，恶劣的劳动环境，长时间的繁重劳动，严重危害了儿童的身心健康。

私营企业招收童工较为普遍，涉及的行业和地区也较多，在一些中外合资企业中，也有招收童工的现象发生；3、一些家庭开办小手工作坊、经营小商店或从事农业生产劳动，将自己本应接受义务教育的未成年子女作为劳动力使用，出现了个体性的童商、童农等童工形式。

孩子16岁上班算童工吗？

Only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time.简单易用轻享办公（页眉可删）孩子16岁上班算童工吗？年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

在当代中国，特别是农村地区对法律的意识比较淡薄，经常出现父母支持孩子外出工大挣钱的行为，父母不知道童工的定义。

也有一种情况是孩子年满十六周岁，孩子想要外出工作，可父母认为其是童工不允许孩子出去工作。

那孩子16岁上班算童工吗？今天，让我们一起探讨一下吧！一、童工的定义《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、孩子16岁为未成年工未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。

《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

”三、使用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

法律规定几岁才不算童工

法律规定几岁才不算童工法律上设定童工为不满16周岁的童工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。

即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，部分人是对具体法律规范不了解。

那么，几岁才不算童工不会受到法律制裁呢？解决童工现状问题是我们现实社会中不可忽视的重要问题。

▲一、几岁才不算童工？童工的法定年龄是多少岁?16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

▲二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

未满十八算童工吗,童工一般是多少岁

未满十八算童工吗,童工一般是多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，未满18周岁不算童工。

未满十八算童工吗?很多人以为只要是未成年人，那么就算是童工，单位就不能录用。

那么事实是否如此呢?究竟国家规定的童工的年龄是多少岁?接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

▲一、未满十八算童工吗?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，未满18周岁不算童工。

▲二、国家禁止使用童工的规定有哪些国家禁止使用童工。

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

劳动法规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。

规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。

劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。

劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，外以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

国际童工的法定年龄

国际童工的法定年龄随着国家经济的高速发展，很多生产厂家和工厂雇用童工已经成为了一个不可避免的现象，这也引起了国际社会的广泛关注。

各个国家也都制定了若干法规，旨在保护童工的权益，规范儿童劳动。

其中最核心的问题是国际童工的法定年龄。

本文将会对国际童工的法定年龄进行详细的探讨。

童工是指未成年人在生产生活等方面，因经济需要而参加劳动的群体。

然而，童工也是一个敏感的话题，因为童工容易遭受欺负、身体上的伤害，甚至在危险的工作场所死亡。

同时，他们的学习和成长也会受到极其严重的影响。

为了摆脱贫困，一些童工甚至以此来替家庭缓解经济压力。

因此，需要国际范围内的严格规定来保护童工的权益，为他们提供一个安全、合法的生存环境，从而让他们有机会去完成学业，有机会接受良好的教育，充分发挥他们的潜能。

国际童工的法定年龄是指，童工能开始工作的法定年龄。

全球大多数国家都制定了相应的法律法规来保护未成年人的权益。

联合国儿童基金会也规定，童工的法定年龄应该在14岁及以上。

联合国反对童工工作并已通过《童工公约》，它表明，应禁止对14岁以下儿童进行拘禁，剥夺自由，或者强迫他们在生产生活中参加劳动。

然而，实际情况并没有这么简单。

许多落后国家平均收入很低，消费水平也很低，市场经济不发达，这导致了很多家庭的收入水平十分低，很难维持生计。

因此，许多家庭不得不选择让未成年人去工作，以弥补家庭的经济缺口。

在这种情况下，政府部门的监管力度不够，导致未成年人难以获得良好教育和生活，从而延缓了社会经济的发展。

这种情况在许多落后国家尤其严重。

例如，印度的童工就占全球的25%。

而印度政府的法律规定，15岁可以进入工厂从事实习工作，18岁正式开始工作，但这却无法阻挡这些在经济上需要帮助的家庭为了减轻经济压力而让儿童去工作的问题。

此外，一些经济发达国家也会面临经济压力导致未成年人从事劳动工作的问题，作为李嘉诚的香港是一例，全球每年有约14万名童工前往香港，他们几乎都来自东南亚，许多人未满14岁，但却被迫工作以换取家庭的生计。

未满多少岁属于童工,什么是童工？

未满多少岁属于童工，什么是童工？16周岁童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

儿童是祖国的未来，我们应该好好培育下一代，善待儿童，但当前社会却还存在童工的情况，一般来说使用童工就是想要利用这些低价劳动力为自己创造更高的利益，但当前是社会聘用童工是违法的，这种行为对社会的发展影响也是非常大的。

那未满多少岁属于童工呢，什么是童工？▲童工的法定年龄是多大？16周岁《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

▲什么是童工？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。