核对年龄政策及程序
更正病人姓名或年龄的程序
更正病人姓名或年龄的程序
为保障患者的合法权益，凡来医院就诊患者，一律要求使用真实姓名，不得使用他人姓名或借用他人名义就诊，如系特殊情况发生错误，可按以下程序办理更正手续。
1、病人或家属填写书面申请书（也可以由主管医师代写）,如实说明更正事项。
2、申请人需提交如下证明：
①在院病人，须提供法定身份证明（身份证或户口本）原件及复印件，入院证。
②已经‘出院病人，须提供法定身份证明（身份证或户口本）原件及复印件、出院证明书、出院结算补偿联。
3、由病人的主管医师及科主任核对身份证明，在申请书上审核签字，确认姓名或者年龄更改前后系同一住院病人。
4、更正申请书由医务科负责审核盖章后生效。
变更申请表交病案科放入原始病历袋中保存，医务科开具变更证明。
已经出院的病人则不能更改原始病历中的姓名。
5、凡办理过更正姓名手续的住院患者，其主管医师须在病程记录中如实记录，说明更正姓名的经过并根据具体情况，对患者或家属提出告诚，告知因此可能引发的不良后果及患者、家属应承担的法律责任。
医生违规更改病人姓名的，相关医生和科主任承担一切不良后果及法律责任。
患者身份识别制度与核对程序
患者身份识别制度与核对程序一、正确识别患者制度医护人员必须以患者姓名、床号（或就诊卡号）两种方式作为患者识别标志。
性别、年龄、住址、电话号码等可作为患者识别的补充信息。
病房号及床号不得作为患者的身份识别的唯一标志。
（一）门、急诊患者使用姓名、年龄、就诊卡号作为识别标志。
（二）对急诊抢救室患者使用患者姓名与就诊卡号作为识别标志，在患者进入抢救室时记录在腕带上。
（三）对身份不明的昏迷患者，由接诊医护人员临时命名与就诊卡号作为识别标志，在患者进入抢救室时记录在腕带上。
（四）住院患者以姓名和床号作为识别标志。
当给患者用药、输血或血液制品、抽血标本、采集其他临床检验、检查标本或进行其他任何治疗、操作、处置服务时，都必须用执行单与患者腕带上的姓名及床号核对，无误后方可进行。
（五）、核对患者时，应询问患者的姓名，待患者或家属回答后，与手中执行单信息进行核对。
（六）、监控措施1.医务科、护理部、药剂科等职能部门在日常工作中要监控和督导工作人员正确使用患者的识别标志;2 .职能部门每季度抽查员工正确识别患者制度执行情况；3.对全体员工进行识别患者制度培训。
发现不符合要求行为及时纠正，避免出现患者识别错误。
二、门诊、住院患者身份识别查对制度1、严格执行查对制度，准确识别患者身份。
护士在标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食等各类诊疗活动前,必须严格执行查对制度，应至少同时使用2种患者身份识别方法。
能有效沟通的患者，实行双向核对法，除核对床头卡、腕带以外还要求患者自行说出本人姓名；对新生儿、意识不清、语言沟通障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名，确认无误后方可执行。
2、对无法有效沟通的患者，如手术、昏迷、神志不清、无自主能力的重症患者、新生儿及不同语种或语言交流障碍、无名、儿童、镇静期间的患者必须按规定使用“腕带” 标识作为患者身份识别标识；在进行各项诊疗操作前除了核对床头卡以外，必须核对腕带，识别患者的身份。
CS-SA-013核对年龄政策及程序
1、目的为防止在招聘时应聘人员使用假身份入厂，保证公司所聘用的人员如实地反映本人身份，确保公司不招收童工的政策，从而符合客户及法律法规要求。
2、范围公司行政人事部3、工作指引3、1进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、公开、择优录取应聘人员。
3、2进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明（例如：居民身份证）。
3、3核对身份证明，比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相似，再有疑虑，则可向应聘者询问其它相关信息以兹证实。
3、4在核对结婚证明，可核对发证明机关的权限是否在乡镇级以上，如有疑问，则可致电发证机构查询，以便证实，经过核对如果是16岁以下的我们公司禁止录用，但我们会如当地劳动部门、公安部门等相关部门联系，核查他（她）人身份，如有必要送回，工厂会提供相应的帮助，比如路费等等。
3、5在核对计划生育证明文件时，可依据广东省计划生育条例1998.9.18的第9条、第11条、第43条的内容给予核对并可要求应聘者出示相关证件，如有疑问，则可致电发证机构查询，以便证实，核对健康证、学历证、暂住证等按上述程序进行。
3、6在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写人事登记表，应聘人员应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。
3、7所有经核对及证实为使用假证件的应聘者，人事部奖拒绝录用。
3、8如有应聘人员对上述身份查证有意见或投拆时，可通过意见箱（设在一楼写字楼门口和饭堂门口）或亲自到行政部经理、或到公司管理层代表处申诉，相关人员会谨慎及公平地处理设拆。
4、核对年龄补救措施4、1本工厂禁止使用童工，也不得介绍童工到其它人行何单位及工厂工作，工厂在招聘时必须严格检查应招人员的年龄禁止使用童工。
4、2如果在工厂招聘时遇到童工或招聘时误招童工，一经发现，立即停止招聘和使用，同时工厂应当切实际保护他（她）人的身心健康，促使他们德、智、体方面健康成长，并负责创造条件，保护少年儿童依法接受当地规定年限的义务教育，工厂并同时承担相应的费用（包括教育方面的费用）。
身份证及年龄验证核对政策和程序(中英文)
身份证及年龄验证核对政策和程序The ID card and the age verification check policies and procedures（C-TPAT反恐）1.目的：为了确保所招聘的新员工不是童工，且身份证信息真实，特制定本程序。
Purpose: In order to ensure that the new staff recruitment is not the child, and ID information is true, this procedure is established. 2.适用范围：所有新员工的招聘。
Range: All new staff recruitment3.权责：人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。
Duty: The Ministry of Personnel Recruitment Clerk preliminary check ID age, authenticity, the front desk clerk second verification, entry clerk at last check.4.内容及操作：Contents and operation:4.1新面试的员工，招聘、前台及人事文员负责将身份证照片与本人容貌进行核对，确认实属本人身份证件。
The new employee interview ,the recruitment, the front desk and the HR clerk will be responsible for ID photos with appearance check, confirm that it is self ID card.4.2身份证真伪辨别（参照以下指引）True false of ID card recognition (refer to the following guidelines) 4.2.1看手感：真身份证有弹性，折叠后迅速还原，假身份证较软，易折断，没有弹性。
预防接种工作流程
预防接种工作流程
第一步：各位家长拿预防接种证和预约条到工作室，核对卡、证，并询问接种者的健康状况、过敏史、接种禁忌症及其他病史，必要时进行体格检查。
对合格者卡、证的日期及批号进行登记并发给下一次预防接种预约条。
（三杳五对，即查卡、证、禁忌症，核对接种对象姓名、性别、年龄、接种疫苗及接种针次）。
第二步：年龄在3、5、8个月、1岁、1.5岁、2岁儿童进行体格检查，及听筛、智筛等的检查。
第三步：到计划免疫接种室进行预防接种，接种者严格按免疫程序实施接种，并对接种对象、部位、方法、剂量、次数、间隔时间严格按照上级部门的规定执行，（进行五对，核对姓名、性别、年龄、制品名称、针次）避免医疗事故的发生。
第四步：接种者完成接种后对受种者讲解接种后的注意事项，包括局部反应（红、肿、热、痛及硬结）；全身反应（低热、烦躁、不适、厌食等）的指导处理。
第五步：嘱咐受种者的监护人现场医学观察15---30分钟，发生异常情况或过敏反应及时找医生进行救治。
患者身份的确认制度、方法及其核对程序
患者身份的确认制度、方法及其核对程序1.严格执行查对制度，准确识别患者身份。
护士在标本采集、给药、供临床检验及病理标本或输血等各类诊疗活动前,必须严格执行查对制度,应至少同时使用两种患者身份识别方式，如姓名、年龄、出生年月、病历号、床号等（禁止仅以房间或床号作为识别的唯一依据）。
2.能有效沟通的患者，实行双向核对法，既除核对床头卡以外还要求患者自行说出本人姓名、年龄两项等项目核对患者身份，确认无误后方可执行。
3.对无法有效沟通的患者，如手术、昏迷、神志不清、无自主力的重症患者、新生儿及不同语种或语言交流障碍、无名、儿童、镇静期间的患者必须按规定使用“腕带”标识作为患者身份识别标识；在进行各项诊疗操作前除了核对床头卡以外，必须核对腕带，识别患者的身份。
4.在实施任何介入或有创诊疗活动前，实施者应亲自与患者（或家属）沟通，作为最后确定的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。
5.对新生儿、意识不清、语言沟通障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名。
6. 使用“腕带”作为患者身份识别标识。
7.填入腕带的识别信息必须经两名医务人员核对后方可使用，若损坏需更新时，需要经两人重新核对。
8.腕带填写的信息字迹清晰规范，准确无误。
项目包括：病区、床号、姓名、性别、年龄、住院号等信息9."腕带"原则上佩带在病人"左手".患者识别制度，患者使用腕带松紧适度，皮肤完整无破损10、完善并落实护理各关键流程（急诊、病房、手术室、ICU、产房、新生儿）的患者识别措施，交接程序与登记制度。
11、在检验、放射、超声、放射治疗、等直接与患者当面接触的科室都应进行识别患者12、定期检查腕带使用情况，护理质量控制小组每月督导并有记录。
诊疗活动中严格执行查对制度一、目的通过严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性，确保所执行的诊疗活动过程准确无误，保障每一位患者的安全，特制定查对制度。
2024年医院病人身份识别制度和程序范例（五篇）
2024年医院病人身份识别制度和程序范例1、确保信息传达的准确性。
在非标准情况下进行的电话沟通，需遵循《医疗工作电话沟通记录管理规程》进行记录。
2、防止手术失误(1)手术前暂停：为避免手术患者、手术方案或手术部位的错误，应在手术开始前暂停所有术前操作及核对。
(2)手术前核对①为防止手术患者和手术部位的错误，所有在手术室进行的手术和门、急诊小手术都需制定核对清单。
在手术开始前，需停止其他所有工作，仔细核对清单中要求的信息，确保患者、手术方案、手术部位、体位、手术室的正确性，以及所有医疗文件的完整性，医疗设备的准备就绪和功能正常。
②在手术室内进行的手术，手术前核对应在麻醉诱导前进行。
手术患者本人（如清醒并能配合）、手术医生、麻醉师、巡回护士需共同根据《手术护理记录》中的“手术前核对清单”进行逐项核对。
巡回护士负责记录核对信息，并记录参与核对的人员名单。
③门、急诊小手术应在手术前由患者本人（如清醒并能配合）、手术医生、治疗护士共同核对。
治疗护士需在《门急诊、介入手术护理记录单》中记录核对信息，并记录参与核对的人员名单。
④若核对清单中的项目无法确认，手术不得进行。
在特殊情况下需继续手术，需经医务部或总值班同意。
紧急抢救生命的手术以争取时间、挽救患者生命为首要任务，可先进行抢救，后进行报告。
(3)术前手术标记：所有手术操作，包括在手术室内进行的手术、在门诊进行的手术、在急诊进行的小手术，均需进行手术标记。
标记需精确且清晰可见，条件允许时，应由患者指出病变部位。
①住院患者由手术医生在病区进行手术标记，门、急诊手术的患者也应在门急诊进行手术标记，除非患者生命安全受到威胁，可在手术室手术前铺单前进行手术标记。
手术标记需患者或家属的参与，清醒患者需通过触动肢体方向确认左右，确保患者认同。
昏迷患者进行确认时需请家属参与，确保家属认同。
②手术切口、穿刺点和手术部位的标记需准确、清晰，铺单后仍能清晰可见。
手术标记应使用蓝色和紫色油性标记笔。
工厂员工年龄识别程序
文件名称员工年龄识别程序生效时间2019.1.111.0 目的：为能在面试过程中识别年龄，确保正确辨别真、假身份证，防止招聘到不真实年龄的员工和违法人员混入工厂。
2.0 范围：适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。
3.0 职责：行政部人事招聘文员负责识别身份证真伪和人证核对。
4.0 工作程序4.1 第一代身份证视觉鉴别方法4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。
4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。
4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部份的线是不连续的。
4.2第二代身份证视觉鉴别方法4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。
4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。
4.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。
4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。
4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。
疫苗预防接种的三查七对制度
疫苗预防接种的三查七对制度疫苗预防接种是预防和控制传染病的重要手段，而三查七对制度是疫苗接种过程中必须严格遵守的操作规程。
本文将从三查七对制度的含义、作用以及具体操作等方面进行详细阐述。
一、三查七对制度的含义三查七对制度是指在疫苗接种过程中，医护人员对接种者进行健康状况检查、疫苗及相关物品核对，以及接种后注意事项告知的标准化操作流程。
三查七对制度旨在确保疫苗接种的安全性、有效性和准确性，降低疫苗接种风险，保障接种者的身体健康。
三查七对制度中的“三查”包括：1. 一查：检查受种者健康状况和接种禁忌症。
医护人员需要了解受种者是否患有感冒、肺炎、感染等疾病，以及是否有接种禁忌症，如过敏史、免疫缺陷等。
2. 二查：核对预防接种卡（簿）与儿童预防接种证。
医护人员要确保接种者身份正确，预防接种卡（簿）与儿童预防接种证的信息一致。
3. 三查：检查疫苗、注射器外观与批号、有效期。
医护人员要仔细观察疫苗瓶子是否有破损、泄漏，疫苗颜色、质地是否正常，以及注射器的包装是否完整、有无漏气现象。
同时，要核对疫苗的批号和有效期，确保疫苗未过期。
三查七对制度中的“七对”包括：1. 对接种对象姓名：核对接种者姓名，确保身份正确。
2. 对接种对象年龄：确认接种者的年龄，以确保接种疫苗的适宜性。
3. 对接种程序：了解接种者需接种的疫苗种类、剂次、接种顺序等，确保接种程序正确。
4. 对接种剂量：严格按照疫苗接种说明书，确保接种剂量的准确性。
5. 对疫苗效期：核对疫苗的有效期，避免使用过期疫苗。
6. 对注射方法：根据疫苗类型和接种部位，选择正确的注射方法。
7. 对注射部位：确定接种部位，如上臂三角肌、臀大肌等，并做好消毒工作。
二、三查七对制度的作用1. 提高疫苗接种安全性：通过三查七对制度，医护人员可以及时发现和避免疫苗接种过程中的潜在风险，如接种禁忌症、疫苗过期等，确保接种过程的安全性。
2. 保证疫苗接种有效性：三查七对制度有助于医护人员准确掌握接种者的健康状况、年龄、接种程序等信息，确保疫苗接种的适宜性和有效性。
医院病人身份识别制度和程序
医院病人身份识别制度和程序1。
严格执行查对制度，准确识别患者身份。
护士在进行标本采集、给药、输血(或血制品)及其它护理操作等活动时，应至少同时使用两种患者身份识别方式，如：姓名、年龄、出生年月、性别、床号等。
禁止仅以房间或床号作为识别的唯一依据。
2。
对能有效沟通的患者，实行双向核对法即要求患者或近亲属陈述患者姓名，确认无误后方可执行。
3。
对无法有效沟通的患者，如手术(或干细胞采集术、深静脉置管术、血浆置换、单采术、血细胞分离术)患者、抢救、昏迷、神志不清、无自主潜力的重症患者，务必使用腕带。
在各诊疗操作前除了核对床头卡、医嘱执行单以外，务必核对腕带，以识别患者身份。
4。
填入腕带的识别信息务必经两名医务人员核对后方可使用，若损坏需更新时，需要经两人重新核对。
腕带填写的信息字迹清晰规范，准确无误。
项目包括：科室、床号、姓名、性别、年龄、住院号等信息。
“腕带”原则上佩戴病人左手，佩戴时，垫1～2指按紧搭扣，松紧适宜，防止扭曲、勒伤。
观察佩戴部位皮肤无擦伤，血运良好。
护士长对患者腕带使用状况进行监督和检查。
5.在实施任何有创诊疗活动前，实施者应亲自与患者(或家属)沟通，作为最后确定的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。
6.需进行手术(或干细胞采集术、深静脉置管术、血浆置换、单采术、血细胞分离术)的患者，护士应严格执行患者身份识别的流程，对患者姓名、年龄、科室、住院号等信息进行确认。
手术室与科室交接中重点环节进行准确的有效核对，做好交接登记。
7。
患者转科交接时，至少同时使用两种患者身份识别方式，做好转科交接登记。
患者身份识别制度(二)门诊患者身份识别制度一、在门诊实施任何诊疗活动前，实施者应亲自与患者(或家属)沟通，作为最后确认的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。
二、严格执行查对制度，准确识别患者身份。
在进行各项诊疗、护理活动中，至少同时使用姓名、性别、年龄三种方法确认患者身份。
三、各诊区挂号、分诊护士，挂号时认真核对患者“健康行”就诊卡及病历封面上的基本信息:姓名、性别、年龄、职业、地址、药物过敏史及联系电话，了解患者基本病情并正确分诊，帮忙患者选取医师，准确为患者刷卡挂号，避免因分诊错误导致换号、退号。
中药饮片处方审核、调配、核对操作程序
中药饮片处方审核、调配、核对操作程序一般包括以下步骤：
1. 审核处方：
- 仔细阅读医生开具的中药饮片处方，核对病人姓名、年龄、性别等信息是否准确。
- 评估处方是否符合中药使用的适应症和禁忌症。
- 判断中药饮片处方的合理性，包括剂量、服用频率和疗程等。
- 检查处方中是否存在潜在的药物相互作用和不良反应等问题。
2. 调配中药饮片：
- 根据审核通过的中药饮片处方，准备所需的中药材和工具。
- 按照处方中的比例和剂量，将中药材按相应的配方进行混合。
- 使用合适的工具，如药锉、研磨器等，将混合的中药材研磨成粉末状。
- 将研磨好的中药粉末装入袋子或容器中，并按照处方要求标明药品名称、剂量等信息。
3. 核对中药饮片：
- 验证调配出的中药饮片是否与处方一致，包括中药材种类和剂量等。
- 核对药品名称、规格、批号、生产日期等信息是否正确。
- 检查中药饮片的外观质量，如颜色、气味、湿度等，确保符合标准要求。
- 核对完成后，按照规定的程序进行封袋、封盒、贴标签等。
4. 记录档案：
- 建立患者档案，并记录每位患者的个人信息、处方内容、调剂过程等相关信息。
- 做好药品使用、调配和核对的记录，包括药品批号、生产日期、配方比例等。
- 定期对档案进行审查，确保合规性和完整性，并及时更新和完善相关记录。
中药饮片处方审核、调配、核对操作程序需要严格遵守相关法律法规和行业标准，确保患者用药安全和药物质量的可控性。
同时，操作人员需要具备相关专业知识和技能，并按照规定的程序进行操作和记录。
乡镇在职职工退休手续程序流程
乡镇在职职工退休手续程序流程一、退休申请准备1.确认退休条件（1）年龄要求1）男性年满60岁2）女性年满55岁（2）工龄要求1）满足最低工龄要求2）计算连续工龄2.收集申请材料（1）身份证明1）身份证原件及复印件2）户口簿复印件（2）退休申请表1）下载并填写退休申请表（3）工作证明1）单位出具的在职证明2）工龄证明材料二、提交退休申请1.向所在单位提交申请（1）提交材料1）提交身份证明材料2）提交退休申请表3）提交工作证明材料（2）填写单位退休申请登记表2.单位审核（1）人事部门审核材料1）核对身份证明2）核对工龄与工作证明（2）进行审核意见1）审核通过2）审核未通过并说明原因三、办理退休手续1.准备退休申请材料（1）完成申请表1）申请人签字2）相关部门盖章（2）申报材料清单1）身份证复印件2）退休申请表3）在职证明材料2.提交至人力资源和社会保障部门（1）选择提交方式1）在线提交2）现场提交（2）确认材料提交1）获取提交凭证2）记录申请编号四、审核与批准1.等待审核（1）查询审核进度1）在线查询系统2）拨打咨询电话2.审核结果（1）审核通过1）收到退休通知书（2）审核未通过1）查看未通过原因2）补充材料或重新申请五、办理养老金1.养老金申请（1）准备养老金申请材料1）养老金申请表2）退休通知书复印件（2）提交养老金申请1）向社保机构提交材料2）获取养老金申请编号2.养老金审核（1）等待养老金审核1）查询审核状态（2）审核结果1）审核通过，确认养老金发放2）审核未通过，反馈问题六、领取退休证与养老金1.领取退休证（1）前往指定地点1）提交身份证明（2）获取退休证书2.领取养老金（1）确认养老金发放方式1）银行账户入账2）现场领取（2）定期检查养老金到账情况七、后续管理1.定期更新信息（1）更新联系方式（2）更新银行账户信息2.处理问题（1）养老金未到账1）联系社保机构查询（2）退休证问题1）申请补发或更正信息。
最新企业职工退休审核政策解读
最新企业职工退休审核政策解读近年来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系也在不断完善。
职工退休审核政策作为其中重要的一环，在确保公平、合理的前提下，对于企业职工退休流程起到了重要的引导和监管作用。
本文将就最新企业职工退休审核政策进行解读，以帮助广大职工了解政策相关内容。
一、政策背景与目的1.1 政策背景随着我国人口老龄化趋势的日益明显，企业职工退休审核政策的制定与完善势在必行。
这一政策的推进，旨在切实保障职工的退休权益，确保社会保险制度的可持续发展，促进社会和谐稳定。
1.2 政策目的最新企业职工退休审核政策的主要目的是通过审核程序，对职工退休资格进行准确评估，保障职工养老金的正常发放，维护社会公平与公正。
政策的实施旨在提高社会保障的公平性和透明度，打击违规退休行为，规范职工退休流程。
二、政策的适用范围2.1 退休年龄根据最新企业职工退休审核政策，职工退休年龄适用于国家规定的法定退休年龄。
同时，对于特定行业或特殊工种，可依照职业特点和劳动强度的差异，设立相应的灵活退休政策。
2.2 参保年限要求职工退休审核政策对参保年限也有一定要求。
一般情况下，参保年限要求为连续缴纳社会保险满15年，且年龄满足法定退休年龄；对于特殊岗位或某些行业，参保年限要求可能会有所放宽。
三、退休申请与审核流程3.1 退休申请职工在满足退休条件后，应主动向企业提出退休申请。
申请时需提交相关证明材料，如身份证、社会保险参保证明、工作单位开具的劳动合同解除证明等。
3.2 审核程序企业将收到的退休申请材料进行初步核对后，将材料提交给人社部门进行审核。
审核主要包括年龄与参保年限的符合性核验，以及退休金计算的核对工作。
审核通过后，企业将退休审批意见反馈给职工。
3.3 审核结果职工将在审核结果出炉后及时获悉。
若退休审核未通过，职工可以向企业或人社部门提出复审申请。
通过复审申请，职工有再次申请退休的机会；如复审未通过，职工需继续履行工作职责，直至满足退休条件。
河南退休政策及办理流程
河南退休政策及办理流程随着社会的进步和人口老龄化问题的日益凸显，退休政策成为了社会关注的热点之一。
河南省作为中国人口大省之一，也制定了相应的退休政策，并规定了详细的办理流程。
本文将深入探讨河南退休政策及办理流程的相关内容。
一、退休政策概述河南省的退休政策主要依据《中华人民共和国劳动法》、《河南省事业单位工作人员退休规定》等法律法规制定而来。
根据这些规定，河南省设立了统一的退休年龄，分为职工和干部两类，具体如下：1. 职工退休年龄：男性职工一般为60周岁，女性职工一般为55周岁。
但对于特殊工种和从事特殊工作的职工，退休年龄可提前或者延后，具体以政策规定为准。
2. 干部退休年龄：根据干部的职务层级和工龄长短，退休年龄有所不同。
一般情况下，干部的退休年龄在55至65周岁之间。
需要注意的是，对于在工作过程中患有疾病或因工残疾的人员，享受着相应的优惠政策，退休年龄可提前。
二、退休办理流程退休办理流程主要包括申请、审核和待遇发放三个环节。
具体流程如下：1. 申请阶段申请退休时，职工和干部均需向所在单位提出退休申请。
申请材料包括个人身份证明、工作履历、户口簿、相关医学证明等。
2. 审核阶段单位收到退休申请后，将组织相关部门对申请人的资格进行审核。
主要审核内容包括工作履历、退休申请是否符合规定等。
一旦审核通过，单位将出具退休证明。
3. 待遇发放退休证明办理完毕后，退休人员需准备相关材料到当地政府权威的人事劳动部门进行办理。
主要的材料包括生存证明、低保证明（如果适用）、银行卡信息等。
政府人事劳动部门将核对材料无误后，将开始为退休人员办理养老金发放手续。
三、政策亮点在河南省的退休政策中，还存在着一些具有政策亮点的内容，主要体现在以下几个方面：1. 退休待遇的增加为了保障退休人员的生活质量，河南省逐步提高了退休人员的养老金待遇。
退休人员的待遇根据工作年限和退休前工资等级来确定，保证了个体差异的合理性。
2. 退休人员医疗保障为了照顾退休人员的医疗需求，河南省规定了退休人员可享受的医疗保险政策。
西安退休手续办理流程
退休手续的适用人群
达到法定退休年龄的职工，包括企业 职工、机关事业单位工作人员等。
VS
因病或非因工致残完全丧失劳动能力 的职工，可以提前办理退休手续。
退休手续的流程简介
职工在达到法定退休年龄 前一个月，向所在单位或 档案托管机构提交书面退 休申请。
02
03
养老保险待遇咨询
退休人员如对养老保险待遇有疑问或 需要咨询相关事宜，可拨打当地社保 机构电话或前往社保机构进行咨询。
其他相关事宜处理
公积金提取
退休人员可凭退休证和相关证件，到所在单位或公积金管理中心办理公积金提取手续。
档案管理
退休人员需在原单位办理档案转移手续，将个人档案转入所在社区或档案管理机构进行 统一管理。
促进社会公平
通过规范的退休手续办理，可以确保退休人员在社会再分配中获得 应得的份额，促进社会公平和稳定。
推动经济发展
合理有序的退休制度有助于调整劳动力市场结构，为经济发展提供 稳定的人力资源支持。
办理过程中的注意事项
提前了解政策
在办理退休手续前，应提前了解相关政策和规定，确 保自己符合退休条件并准备好所需材料。
保持沟通顺畅
在办理过程中，与单位人事部门或社保机构保持密切 沟通，及时了解办理进度和可能出现的问题。
妥善保管证件
在办理退休后，要妥善保管好相关证件和资料，以便 在需要时能够及时提供证明。
对未来退休制度的展望与建议
完善法律法规
建议政府进一步完善退休制度相关的法律法规，为退休人员提供更加 全面、有力的法律保障。
医保待遇享受
退休人员按照医保政策规定，享受相应的医 保待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销 。
退休年龄打到社保局流程及注意事项
退休年龄打到社保局流程及注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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中国银行对员工年龄的认定文件
中国银行对员工年龄的认定文件中国银行对员工年龄的认定文件规定为了确保中国银行对员工年龄的认定是公正、准确的，特制定以下认定文件。
一、年龄认定范围：按照劳动法和相关法律法规的规定，中国银行对员工的年龄认定如下：1.适用于劳动合同法：中国银行员工的年龄应在18周岁以上，但未满60周岁；2.适用于《中华人民共和国军人保险法》：中国银行员工的年龄应在18周岁以上，但未满退休年龄（根据不同岗位、工种和性别的要求进行细化，具体退休年龄以国家规定为准）；3.适用于特殊岗位、工种和条件：根据相关法律法规和中国银行政策的规定，特殊岗位、工种和条件有特别的年龄要求，将根据具体情况予以确定。
二、年龄认定程序：1.入职时需提供有效的身份证明文件，包括但不限于：身份证、户口本、护照等；2.中国银行人力资源部门将核实并记录员工的出生日期，并与提供的身份证明文件进行核对；3.如有需要，中国银行人力资源部门可要求员工提供补充的证明文件，以确保年龄的准确性；4.对于特殊岗位、工种和条件的员工，应在入职前和入职后进行体检，以确保其能够胜任相应的工作。
三、年龄认定效力：1.中国银行对员工年龄的认定结果为有效，员工应按照认定结果执行相关的工作安排和人事管理；2.如员工在入职后发现有人力资源部门错误核定年龄的情况，应及时向上级主管领导汇报，并提供相关证明材料，以便人力资源部门进行调查和纠正；3.中国银行将对年龄认定的相关文件和记录进行保密，严禁泄露员工的个人信息。
四、年龄认定的补充规定：1.对于未成年人，应在合法年龄范围内就业，并遵守相关法律法规的规定；2.对于退休人员，应按照相关法律法规和中国银行政策的规定予以安排，遵循退休年龄和退休制度的要求。
以上是中国银行对员工年龄的认定文件的规定，旨在确保对员工年龄的认定是公正、准确的，并保护员工的合法权益。
任何员工都应严格遵守这些规定，如果发现任何违反以及不公正的情况，应及时向上级主管领导或人力资源部门进行汇报和投诉。
身份证及年龄验证核对政策和程序
身份证及年龄验证核对政策和程序1.目的为了防止误招童工，保证公司所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和公司的利益。
2.适用范围所有新员工的招聘。
3.权责人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。
4.特殊说明：本司采用机读方式能自动识别身份证真假，特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别：看手感:真实身份证较有弹性,折弯后迅速还原:假身份证软或较厚、易折断,没有弹性。
看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形扁长，假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制)。
看打印效果:真身份证是采用针样式打印,墨色较淡:假身份证常采用喷墨打印,墨色浓重看透光性能:真身份证下面背对光源,可清淅看到背面的国徴,假身份证则较模糊。
身份证背面右上角第四条为椭圆大格(假证是小格)。
身份证背面国徽中天安门城门为拱形(假证为方形)。
身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有)。
身份证公章颜色为橙色(假证为红色)。
身份证公章字体,真证的正面的公安局的印章清晰,“公”字上面的八字中间有一横相连,“安”字中间的一横是一直线,“局”字的右侧是平的(下面的句字并没超出上面的尸字外面),假证则没有上述特征。
身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字样同方向(假证为反方向)。
身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最后一位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述规律则为假证。
从身份证有效期辨识真伪:20周周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁-45周岁之间颁发之身份有效期为20年年,45周周岁以上颁发之身份证有效期为永久有效。
第二代身份证的肉眼识别:A.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。
B.适当上下倾斜“第二代身份证”,便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。
退休审核经验
退休审核经验引言退休审核是指对劳动者达到法定退休年龄后，根据国家有关法律法规和政策规定，对其申请退休的资格进行审核的过程。
退休审核的目的是确保劳动者能够按时享受退休待遇，同时保障国家的养老保险制度的可持续发展。
本文将介绍退休审核的经验，包括审核流程、审核标准、审核材料等方面的内容。
退休审核流程退休审核通常包括以下几个步骤：1.申请准备：劳动者在达到法定退休年龄前，应提前准备相关材料，包括身份证、户口本、工作单位的离退休证明、个人社保缴纳记录等。
2.申请提交：劳动者将准备好的材料提交给单位的人力资源部门或社保办公室，并填写退休申请表。
3.材料审核：人力资源部门或社保办公室对提交的材料进行审核，核对劳动者的个人信息、工作年限、社保缴纳记录等。
4.审核结果通知：审核通过的劳动者将收到退休证明和有关退休待遇的通知，审核未通过的劳动者将收到相关说明并可以申请复核。
5.退休手续办理：退休人员根据通知要求，办理退休手续，包括领取退休证、办理离职手续等。
退休审核标准退休审核的标准主要包括以下几个方面：1.年龄标准：根据国家法律法规规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄后才能申请退休。
2.工作年限标准：劳动者需要满足一定的工作年限要求，例如连续工作十年以上或累计工作二十年以上。
3.社保缴纳标准：劳动者需要按时、足额缴纳社会保险费，确保个人社保记录的完整和连续。
4.健康状况标准：劳动者需要符合退休时健康状况的要求，不能有严重的慢性病或残疾。
5.其他特殊标准：一些行业或特殊情况下，可能还会有其他特殊的审核标准，例如公安干警的退休年龄可以延迟。
退休审核材料退休审核所需的材料通常包括以下几种：1.身份证：劳动者的身份证明，用于核对个人身份信息。
2.户口本：劳动者的户口本，用于核对个人户籍信息。
3.离退休证明：工作单位出具的离退休证明，用于证明劳动者的工作年限和退休资格。
4.社保缴纳记录：个人社会保险缴纳记录，包括社保卡、社保缴纳凭证等，用于核对个人社保缴纳情况。
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核对年龄政策及程序
制/修訂日期 2016/2/23
頁次
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版次
A
發行日期
2016/2/23
1.目的 为防止在招聘时应聘人员使用假身份入厂，保证公司所聘用的人员如实地反映本人身份，确保 公司不招收童工的政策，从而符合 客户及法律法规要求。 2.范围 公司行政人事部 3.工作指引 3、1 进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、公 开、择优录取应聘人员。 3、2 进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明（例如：居民身份证） 。 3、3 核对身份证明，比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相似，再有疑虑，则可向应聘者询问 其它相关信息以兹证实。 3、4 在核对结婚证明，可核对发证明机关的权限是否在乡镇级以上，如有疑问，则可致电发证机 构查询，以便证实，经过核对如果是 16 岁以下的我们公司禁止录用，但我们会如当地劳动部门、 公安部门等相关部门联系，核查他（她）人身份，如有必要送回，工厂会提供相应的帮助，比如路 费等等。 3、5 在核对计划生育证明文件时，可依据广东省计划生育条例 1998.9.18 的第 9 条、第 11 条、第 43 条的内容给予核对并可要求应聘者出示相关证件，如有疑问，则可致电发证机构查询，以便证实， 核对健康证、学历证、暂住证等按上述程序进行。 3、6 在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写人事登记表，应聘人员 应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。 3、7 所有经核对及证实为使用假证件的应聘者，人事部奖拒绝录用。 3、8 如有应聘人员对上述身份查证有意见或投拆时，可通过意见箱（设在一楼写字楼门口和饭堂 门口）或亲自到行政部经理、或到公司管理层代表处申诉，相关人员会谨慎及公平地处理设拆。 4、核对年龄补救措施 4、1 本工厂禁止使用童工，也不得介绍童工到其它人行何单位及工厂工作，工厂在招聘时必须严 格检查应招人员的年龄禁止使用童工。 4、2 如果在工厂招聘时遇到童工或招聘时误招童工，一经发现，立即停止招聘和使用，同时工厂 应当切实际保护他（她）人的身心健康，促使他们德、智、体方面健康成长，并负责创造条件，保 护少年儿童依法接受当地规定年限的义务教育，工厂并同时承担相应的费用（包括教育方面的费 用） 。 4、3 如果工厂误用童工，工厂必须立即通知到童工的家庭，并且按排遣送童工安全回家，同时工 厂必须支付所需开支的所有费用，同时工厂需要按排相关人员进行护送回家，如果该童工的家庭按 排家庭成员来接的话，工厂也必须报销来接该童工的家庭成员的一切旅行费用，童工被送回原住地 所需要的一切费用，全部由工厂支付。 4、4 如果工厂误用童工，工厂必须支付给员工所有的工资和福利待遇，包括最近期间该童工的工 资等。
文件名稱 文件編號 WI-PS-023
核对年龄政策及程序
制/修訂日期 2016/2/23
頁次
2/2
版次
A
發行日期
2016/2/23
4、5 如果工厂误用童工，工厂必须支付给该童工的正常月薪，直到该童工满 16 周岁，或达到政府 所规定的法定年龄为止。 4、6 如果工厂误用童工，依据该童工达到法定年龄 16 周岁或达到政府所规定允许工作的年龄时， 工厂应该给机会让该童工从新被聘用，返回工厂上班。 4、7 如果工厂误用童工，工厂必须证明他们所实施的必要的系统和处理方法，尽一切可能来确保 工人达到法定工作年龄要求的工人开始在工厂上班。 4、8 如果工厂误用童工，在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应该负责治疗并承担治疗期 间的全部医疗和生活费用，同时工厂根据其伤残程度发给童工本人至残抚恤费，童工死亡的，使用 童工的工厂应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补尝。 4、9 以上费用的补偿办法和执行的具体标准按照当地政府的相关规定执行，同时工厂应该承担相 应的行政和法律责任。