东南亚主要国家工作时间要求,以及童工年龄规定
泰国劳动法
泰国劳动法
泰国劳动法是泰国的劳动法律体系，用于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
以下是泰国劳动法的一些主要内容：
1. 劳动合同：劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，合同中必须明确工作内容、工资、工作时间、休假制度、保险等条款。
2. 工作时间和休假：泰国劳动法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过48小时（固定工作制），或不超过42小时（轮班制）。
员工有权每天休息至少1小时，并有权获得带薪休假。
3. 最低工资：泰国法律规定，所有劳动者都有权获得最低工资。
最低工资标准根据不同地区和行业而有所不同，由政府定期调整。
4. 福利待遇：泰国劳动法要求雇主为员工提供社会保险、医
疗保险和退休金等福利待遇。
5. 解雇与辞职：泰国劳动法规定，雇主在解雇雇员时必须遵
循一定程序，如提前通知、给予补偿等。
员工可以自愿辞职，并需要提前通知雇主。
6. 工会和集体谈判权：泰国劳动法允许劳动者组建工会，并
保护他们的集体谈判权。
工会可以代表劳动者与雇主协商劳动条件和权益。
总的来说，泰国劳动法旨在保护劳动者的权益，确保工作条件安全、公平，并促进雇主与劳动者之间的和谐关系。
国外工作制度休息几天
国外工作制度休息天数因国家、地区和文化背景而异。
在本文中，我们将探讨一些常见的工作制度休息天数，并分析它们对员工和生活质量的影响。
一、标准工作时间和休息天数1. 亚洲、非洲、拉丁美洲发展中国家：这些国家的工作时间通常为每周40-48小时，休息天数根据国家法律规定。
例如，土耳其、埃塞俄比亚、伊拉克、巴林等国家的工作时间为每周40小时，周末休息一天。
2. 欧洲国家：大部分欧洲国家的工作时间为每周35-39小时，休息天数通常为每周两天（周六和周日）。
此外，一些国家还设有公共假期，如圣诞节、新年、复活节等。
3. 美国：美国没有统一的工作时间和休息天数规定，而是由各州根据联邦法典自行制定。
一般来说，美国的工作时间为每周40-50小时，休息天数根据雇主和员工之间的协商。
美国还有10天左右的公共假期。
4. 澳大利亚：澳大利亚的工作时间为每周38-40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
此外，澳大利亚还有约10天的公共假期。
5. 巴西：巴西的工作时间为每周40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
巴西还有约10天的公共假期。
二、特殊工作制度休息天数1. 弹性工作制：这种工作制度允许员工自行安排工作和休息时间，但每周工作时间总量不得少于规定的工作时间。
这种制度的休息天数取决于员工如何安排工作和休息时间。
2. 远程工作：远程工作制度允许员工在家或其他地点工作，从而节省了通勤时间。
这种制度的休息天数同样取决于员工如何安排工作和休息时间。
3. 加班制度：在一些国家，加班时间和休息天数有明确的规定。
例如，美国规定每周工作时间不得超过40小时，超过部分需支付加班费。
三、休息天数对员工和生活质量的影响1. 生理健康：充足的休息天数有助于员工恢复体力和精神，降低因长时间工作导致的生理疾病风险。
2. 心理健康：休息天数为员工提供了放松和减压的机会，有助于提高心理健康水平，降低抑郁和焦虑的风险。
3. 家庭和社会生活：休息天数使员工有更多时间与家人团聚、社交和参加公益活动，提高生活质量。
马来西亚劳动法规
馬來西亞勞動法規西馬來西亞的勞動法規，主要依據下面6種法條形成。
勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。
凡僱用或可能僱用員工的農工企業或職業運作的場所，xx開始營業的90天內以書面通知鄰近的勞工局，若僱用外國員工則xx14天內通知。
（一）1955年雇用法依據1955年雇用法（Employment Act）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。
該項法令xx規定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規定為低的合約，否則即屬無效。
至於勞工基本工作條件規定如后：（1）工作時間：正常工作時數，每天不能超過8個小時或每周48小時。
超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍，在休假日為2倍，在國定假日為3倍。
雇主不能讓員工一天工作超過12小時，且一個月內超時工作不能超過64小時。
雇用xx農界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監的批准，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作，違者可被控上法庭。
但公共xx女性隨車員及獲勞工部批准的工業領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。
（2）每週休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。
（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或xx誕辰、勞動節。
另外6天，雇主必須另行通知雇員。
（4）有薪年假：視服務年限而定：a. 兩年或兩年以下者：每年8天；b. 兩年以上五年以下者：每年12天；c. 五年或五年以上者：每年16天。
（5）病假：住院者，每年60天。
沒住院者：a. 服務年資兩年以下者：每年14天。
b. 服務年資兩年以上，五年以下者：每年18天。
c. 服務年資五年或以上者：每年22天。
（二）1991年雇員公積金法依據該法，所有雇主與受雇員工須依據此法繳納雇員公積金，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥13%、員工負擔月薪之11%。
波兰用工制度
波兰用工制度
1、劳动法
波兰的劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务。
根据波兰的劳动法，雇主必须签订劳动合同，并向员工支付最低工资。
此外，雇主还需要为员工购买社会保险和医疗保险。
如果雇主没有遵守劳动法规定，员工有权向劳动法庭提起诉讼。
2、最低工资
波兰的最低工资标准是每小时13.7兹罗提（约合3.6美元）。
这个标准适用于所有的员工，包括临时工和兼职工。
如果雇主没有向员工支付最低工资，员工有权向劳动法庭提起诉讼。
3、社会保险
波兰的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
雇主需要为员工购买这些保险，同时也需要为自己购买这些保险。
如果雇主没有为员工购买社会保险，员工有权向劳动法庭提起诉讼。
4、劳动时间
波兰的劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时。
此外，员工每天工作时间不得超过8小时。
如果员工需要加班，雇主需要向员工支付加班费。
5、年假
波兰的劳动法规定，员工每年有至少20天的带薪年假。
如果员工已经在公司工作了一年以上，年假的天数将增加。
此外，员工还有权利在特定情况下请假，例如生病或者家庭原因。
6、雇佣合同
波兰的劳动法规定，雇主必须签订雇佣合同。
合同中需要包括员工的工作职责、工资、工作时间、社会保险和医疗保险等内容。
如果雇主没有签订雇佣合同，员工有权向劳动法庭提起诉讼。
老外上班时间表
老外上班时间表，希望对大家有帮助Bahrain 巴林13：00Burma 缅甸9：30South Korea 韩国7：00Japan 日本7：00D.P.R.Korea 朝鲜7：00India 印度11：00Indonesia 印度尼西亚9：00 Iran 伊朗13：00Iraq 伊拉克13：00Israel 以色列14：00Jordan 约旦14：00Kuwait 科威特13：00Laos 老挝9：00Lebanon 黎巴嫩14：00 Malaysia 马来西亚8：00 Maldives 马尔代夫10：30 Nauru 瑙鲁4：00Nepal 尼泊尔11:00Nepal 阿曼12：00Pakistan 巴基斯坦11：00 Philippines 菲律宾8：00 Qatar 卡塔尔13：00Saudi Arabia 沙特阿拉伯13：00 Singapore 新加坡8：30 Srilanka 斯里兰卡11：00 Syria 叙利亚14：00Thailand 泰国9：00Yemen 也门13：00Turkey 土耳其14：00U.A.E 阿联酋13：00Vietnam 越南9：00欧洲Albania 阿尔巴尼亚15：00 Andorra 安道尔16：00 Austria 奥地利15：00 Belgium 比利时15：00 Bulgaria 保加利亚14：00 Cyprus 塞浦路斯14：00 Czech 捷克15：00Denmark 丹麦15：00 Dominica 多米尼加21：00 Finland 芬兰14：00France 法国15：00Germany 德国15：00Greece 希腊14：00Hungary 匈牙利15：00 Iceland 冰岛15：00Ireland 爱尔兰16：00Italy 意大利15：00 Liechtenstein 列支敦士登15：00 Luxemburg 卢森堡15：00 Malta 马耳他15：00Monaco 摩纳哥14：00 Netherlands Holland 荷兰15：00 Norway 挪威15：00Poland 波兰15：00Portugal 葡萄牙16：00 Romania 罗马尼亚14：00 Slovakia 斯洛伐克15：00 Spain 西班牙15：00Sweden 瑞典15：00U.K 英国16：00Vatican 梵蒂冈15：00 Yugoslavia 南斯拉夫15：00北美USA 美国21：00Canada 加拿大21：00拉美Belize 伯利兹22：00Brazil 巴西19：00Chile 智利20：00Cuba 古巴21：00Guatemala 危地马拉22：00 Guyana 圭亚那19：00Haiti 海地21：00Honduras 洪都拉斯22：00 Jamaica 牙买加20：00Mexico 墨西哥22：00 Panama 巴拿马21：00Peru 秘鲁21：00Uruguay 乌拉圭19：00南美Argentina 阿根廷19：00 Bolivia 玻利维亚20：00Colombia 哥伦比亚21：00 Ecuador 厄瓜多尔21：00Venezuela 委内瑞拉21：00澳洲Australia 澳大利亚6：00 Togo 汤加3：00Nauru 瑙鲁4：00非洲Algeria 阿尔及利亚15：00 Angola 安哥拉15：00 Burundi 布隆迪14：00 Cameroon 喀麦隆15：00 Chad 乍得15：00Congo 刚果15：00Egypt 埃及14：00Guinea 几内亚16：00Kenya 肯尼亚13：00Liberia 利比里亚16：00Libya 利比亚14：00 Madagascar 马达加斯加13：00 Mali 马里16：00Mauritius 毛里求斯12：00 Morocco 摩洛哥14：00Niger 尼日尔16：00Nigeria 尼日利亚15：00 Senegal 塞内加尔16：00 Somali 索马里13：00Sudan 苏丹14：00Tanzania 坦桑尼亚13：00 Togo 多哥16：00Tunisia 突尼斯15：00Zaire 扎伊尔15：00Zambia 赞比亚14：00 Zimbabwe 津巴布韦。
印度尼西亚共和国劳工法要点
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印度尼西亚共和国(印尼)第13/2003号劳工法要点
印尼第13/2003号劳工法要点
印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，但部份规定因过于偏袒劳方，大幅提高实质之劳工成本，影响印尼产品之竞争力。
2006年，印尼政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。
以下是针对印尼的第13/2003号劳工法的要点节录：
(1)离职金由原来薪水的七个月，调高到九个月。
(2)劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主仍应给付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。
如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。
(3)每星期工时为四十小时。
(4)对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付劳工累积之福利金（worker’s accumulated benefits）。
(5)准许雇用童工工作，每日以三小时为限。
(6)契约临时工以三年为限。
(7)连续雇用工作满六年之劳工可获得二个月之特别休假（但仅可在服务满第七年及第八年时，始享有每年休假一个月，但在此两年期间不得享有原有每年十二天之年假，另特别休假之两个月休假期间只能支领半薪）。
此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。
全国性之工会联盟有SPSI（全印劳工联盟）及SBSI（印工福利联盟）两者。
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新加坡小时工作制度
新加坡的工作时间制度新加坡是一个高度发达的国家，其工作时间制度也是相对较为完善和合理的。
在新加坡，一般的工作时间是由法律规定和公司内部规定相结合来执行的。
一、法律规定的工作时间根据新加坡的劳动法规定，每周的工作时间不能超过44个小时。
这个法律规定的工作时间是指员工在正常工作时间内的工作时间，不包括加班时间。
二、实际工作时间在实际工作中，新加坡的员工每周工作时间一般为40个小时，这个工作时间是由雇主和员工之间协商决定的。
在新加坡，大部分的公司都实行5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）工作，周六上半天（4小时）工作，周日休息。
也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，每天的工作时间大约为9小时。
三、加班时间在新加坡，员工的加班时间是由雇主和员工之间协商决定的，但是加班费必须按照法律规定来支付。
根据新加坡的劳动法规定，员工的加班费平时是1.5倍，法定假日和星期天是2倍。
不过，这个加班费的支付标准是要根据员工的工作时间来确定的，如果员工的工作时间是休息3天工作3天的话，那么加班费的支付标准就会有所不同。
四、假期制度在新加坡，员工的假期制度也是非常完善和合理的。
根据新加坡的劳动法规定，员工一年有12左右的法定假日，还有14天的病假（MC）。
在新加坡，员工的病假必须已经服务6个月，申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。
此外，新加坡的员工还有其他的一些假期，如婚假、产假、怜悯假等。
五、工作环境在新加坡，员工的工作环境也是非常好的。
在新加坡，员工的工作时间是非常灵活的，雇主和员工之间可以根据实际情况来协商工作时间。
此外，新加坡的雇主也非常注重员工的工作环境和福利待遇，员工在工作中遇到问题时，可以随时向雇主反馈，雇主会尽快解决问题。
总的来说，新加坡的工作时间制度是非常完善和合理的，既有法律规定的保障，又有雇主和员工之间的协商，员工在工作中可以得到很好的保障和福利待遇。
泰国劳动法
泰国劳动法一、泰国劳动法概述泰国劳动法是我国企业在泰国投资兴业必须关注的重要法律依据。
它旨在保护劳动者的合法权益，规范雇佣关系，促进社会稳定和经济发展。
泰国劳动法主要包括雇佣关系、工作时间、工资待遇、福利保障和劳动争议解决等方面。
二、泰国劳动法的核心条款1.雇佣关系泰国劳动法对雇佣关系进行了明确的规定，包括雇佣合同的签订、劳动者权益的保护、雇主义务等。
企业在雇佣员工时，需严格遵守相关规定，确保雇佣关系的合法性。
2.工作时间泰国劳动法规定，正常工作时间不得超过每周40小时，超出部分需支付加班费。
此外，企业需确保员工享有公共假期、休息日等。
3.工资待遇泰国劳动法明确了工资支付的标准，要求雇主按时足额支付工资。
同时，企业还需为员工缴纳社会保险，确保员工在遇到疾病、工伤等风险时得到合理保障。
4.福利保障泰国劳动法规定，企业需为员工提供一定程度的福利保障，如医疗保险、工伤保险、失业保险等。
此外，企业还需关注员工的健康和安全，确保工作环境符合相关标准。
5.劳动争议解决泰国劳动法为劳动争议的解决提供了法律依据。
当劳动者与企业发生争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维权。
企业应积极应对劳动争议，合理解决劳动者诉求，维护企业稳定运营。
三、我国企业在泰国投资的劳动法合规建议1.充分了解泰国劳动法，确保企业经营活动合规。
2.建立健全企业内部劳动规章制度，保障劳动者权益。
3.加强与劳动者的沟通与合作，维护良好的劳动关系。
4.及时关注泰国劳动法动态，调整企业经营策略。
四、总结泰国劳动法对企业在泰国的投资运营具有重要意义。
我国企业应在充分了解和遵守泰国劳动法的基础上，积极履行企业社会责任，保障劳动者权益，实现企业与员工的共同发展。
国际童工的法定年龄
国际童工的法定年龄随着国家经济的高速发展，很多生产厂家和工厂雇用童工已经成为了一个不可避免的现象，这也引起了国际社会的广泛关注。
各个国家也都制定了若干法规，旨在保护童工的权益，规范儿童劳动。
其中最核心的问题是国际童工的法定年龄。
本文将会对国际童工的法定年龄进行详细的探讨。
童工是指未成年人在生产生活等方面，因经济需要而参加劳动的群体。
然而，童工也是一个敏感的话题，因为童工容易遭受欺负、身体上的伤害，甚至在危险的工作场所死亡。
同时，他们的学习和成长也会受到极其严重的影响。
为了摆脱贫困，一些童工甚至以此来替家庭缓解经济压力。
因此，需要国际范围内的严格规定来保护童工的权益，为他们提供一个安全、合法的生存环境，从而让他们有机会去完成学业，有机会接受良好的教育，充分发挥他们的潜能。
国际童工的法定年龄是指，童工能开始工作的法定年龄。
全球大多数国家都制定了相应的法律法规来保护未成年人的权益。
联合国儿童基金会也规定，童工的法定年龄应该在14岁及以上。
联合国反对童工工作并已通过《童工公约》，它表明，应禁止对14岁以下儿童进行拘禁，剥夺自由，或者强迫他们在生产生活中参加劳动。
然而，实际情况并没有这么简单。
许多落后国家平均收入很低，消费水平也很低，市场经济不发达，这导致了很多家庭的收入水平十分低，很难维持生计。
因此，许多家庭不得不选择让未成年人去工作，以弥补家庭的经济缺口。
在这种情况下，政府部门的监管力度不够，导致未成年人难以获得良好教育和生活，从而延缓了社会经济的发展。
这种情况在许多落后国家尤其严重。
例如，印度的童工就占全球的25%。
而印度政府的法律规定，15岁可以进入工厂从事实习工作，18岁正式开始工作，但这却无法阻挡这些在经济上需要帮助的家庭为了减轻经济压力而让儿童去工作的问题。
此外，一些经济发达国家也会面临经济压力导致未成年人从事劳动工作的问题，作为李嘉诚的香港是一例，全球每年有约14万名童工前往香港，他们几乎都来自东南亚，许多人未满14岁，但却被迫工作以换取家庭的生计。
越南劳工标准
越南劳工标准？
答：越南的劳工标准主要体现在其《劳动法》和相关规定中，以下是一些关键方面：
1.工资：越南的工资标准因地区和行业而异。
最低工资标准由越南政府规定，并会定期进行调整。
实际工资通常会高于最低工资标准，具体取决于雇主和雇员之间的协议以及行业和市场条件。
2.工作时间：根据越南《劳动法》的规定，正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。
超出正常工作时间的工作应被视为加班，并应支付加班费。
3.休息和假期：员工享有法定假期，包括年假、病假、产假等。
此外，员工还有权享受每周至少一天的休息日。
4.劳动合同：越南的劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同的最长期限为36个月，但可以续签。
无固定期限劳动合同则没有固定的终止日期。
5.社会保险：越南的社会保险制度包括养老、医疗、失业和工伤等保险。
雇主和雇员都需要按照规定的比例缴纳社会保险费用。
6.劳动安全卫生：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的健康和安全。
7.工会和集体谈判：越南的工会是代表员工利益的独立组织。
员工有权加入工会并参与集体谈判。
此外，在特定情况下，例如解雇员工时，雇主需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
各个国家上班时间表
各国上班时间表各国客户上班时间表世界各国客户上班时间（以8：00上班为准）在中国的时间对应表国家（英文）国家代码对应中国时间亚洲Bahrain 巴林973 13：00Burma 缅甸95 9：30D.P.R.Korea 朝鲜850 7：00India 印度91 11：00Indonesia 印度尼西亚62 9：00Iran 伊朗98 13：00Iraq 伊拉克964 13：00Israel 以色列972 14：00Japan 日本81 7：00Jordan 约旦962 14：00Kuwait 科威特965 13：00Laos 老挝856 9：00Lebanon 黎巴嫩961 14：00Malaysia 马来西亚60 8：00Maldives 马尔代夫960 10：30Nauru 瑙鲁674 4：00Nepal 尼泊尔977 11:00Oman 阿曼968 12：00Pakistan 巴基斯坦92 11：00Philippines 菲律宾63 8：00Qatar 卡塔尔974 13：00Saudi Arabia 沙特阿拉伯966 13：00 Singapore 新加坡65 8：30South Korea韩国82 7：00Srilanka 斯里兰卡94 11：00Syria 叙利亚963 14: 00Thailand 泰国66 9：00Yemen 也门967 13：00Turkey 土耳其90 14：00U.A.E 阿联酋971 13：00Vietnam 越南84 9：00欧洲Albania 阿尔巴尼亚355 15：00Andorra 安道尔376 16：00Austria 奥地利43 15：00Belgium 比利时32 15：00Bulgaria 保加利亚359 14：00Cyprus 塞浦路斯357 14：00Czech 捷克42 15：00Denmark 丹麦45 15：00Dominica 多米尼加1809 21：00 Finland 芬兰358 14：00France 法国33 15：00Germany 德国49 15：00Greece 希腊30 14：00Hungary 匈牙利36 15：00Iceland 冰岛354 5：00Ireland 爱尔兰353 16：00Italy 意大利39 15：00 Liechtenstein 列支敦士登4175 15：00 Luxemburg 卢森堡352 15：00Malta 马耳他` 356 15：00Monaco 摩纳哥3393 14：00 Netherlands Holland荷兰31 15：00 Norway 挪威47 15：00Poland 波兰48 15：00Portugal 葡萄牙351 16：00 Romania 罗马尼亚40 14：00 Slovakia 斯洛伐克42 15：00Spain 西班牙34 15：00Sweden 瑞典46 15：00U.K. 英国44 16：00Vatican 梵蒂冈39 15：00Yugoslavia 南斯拉夫38 15：00北美国家（英文）国家代码应中国时间USA 美国1 21：00Canada 加拿大1 21：00拉美Belize 伯利兹501 22：00Brazil 巴西55 19：00Chile 智利56 20：00Cuba 古巴53 21：00Guatemala 危地马拉502 22：00Guyana 圭亚那592 19：00Haiti 海地509 21：00Honduras 洪都拉斯504 22：00Jamaica 牙买加1809 20：00Mexico 墨西哥52 22：00Panama 巴拿马507 21：00Peru 秘鲁51 21：00Uruguay 乌拉圭589 19：00南美Argentina 阿根廷54 19：00 Bolivia 玻利维亚591 20：00 Chile 智利56 20：00 Colombia 哥伦比亚57 21：00 Ecuador 厄瓜多尔593 21：00 Venezuela 委内瑞拉58 21：00 澳洲Australia 澳大利亚61 6：00 Togo 汤加676 3：00Nauru 瑙鲁674 4：00非洲Algeria 阿尔及利亚213 15：00 Angola 安哥拉244 15：00 Burundi 布隆迪257 14：00 Cameroon 喀麦隆237 15：00 Chad 乍得235 15：00Congo 刚果242 15：00Egypt 埃及20 14：00Guinea 几内亚224 16：00 Kenya 肯尼亚254 13：00 Liberia 利比里亚231 16：00 Libya 利比亚218 14：00Madagascar 马达加斯加261 13：00 Mali 马里223 16：00Mauritius 毛里求斯230 12：00 Morocco 摩洛哥212 14：00Niger 尼日尔227 16：00Nigeria 尼日利亚234 15：00 Senegal 塞内加尔221 16：00 Somali 索马里252 13：00Sudan 苏丹249 14：00Tanzania 坦桑尼亚255 13：00 Togo 多哥228 16：00Tunisia 突尼斯216 15：00Zaire 扎伊尔243 15：00Zambia 赞比亚260 14：00 Zimbabwe 津巴布韦263 14：00。
各国工作制度
世界各国因文化、经济、历史等因素，其工作制度存在一定的差异。
本文将对各国的工作制度进行梳理和比较，以期为我们了解世界、选择适合自己的职业发展道路提供参考。
一、工作时间1. 美国美国的工作制度较为灵活，标准工作时间约为每周40小时，即每天8小时，每周5天。
但实际工作时间因行业、地区、职位等因素而异。
部分企业实行996工作制，即每天9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
此外，美国实行带薪休假制度，员工可根据工作年限享受相应的带薪假期。
2. 英国英国的标准工作时间约为每周40小时，即每天8小时，每周5天。
实际工作时间同样因行业、地区、职位等因素而异。
英国也实行带薪休假制度，员工可根据工作年限享受相应的带薪假期。
此外，英国实行夏令时制度，每年3月至10月期间，将时钟拨快1小时，以充分利用光照时间。
3. 日本日本的工作制度较为特殊，标准工作时间约为每周40小时，即每天8小时，每周5天。
但实际上，日本员工普遍存在加班现象，被称为“加班文化”。
日本员工每周加班时间可达10-20小时，甚至更多。
此外，日本也实行带薪休假制度，员工可根据工作年限享受相应的带薪假期。
4. 我国我国的标准工作时间约为每周40小时，即每天8小时，每周5天。
但实际上，我国部分企业存在加班现象。
根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
安排加班的，应当给予劳动者加班费。
此外，我国也实行带薪休假制度，员工可根据工作年限享受相应的带薪假期。
二、休息日1. 美国美国的休息日较为灵活，部分企业实行周末双休制度，部分企业实行周一至周五工作，周六、周日休息的制度。
此外，美国还存在一系列节假日，如独立日、感恩节、圣诞节等。
2. 英国英国的休息日较为固定，实行周末双休制度。
此外，英国还存在一系列节假日，如新年、复活节、夏季银行假日、圣诞节等。
3. 日本日本的休息日较为固定，实行周末双休制度。
印尼投资合作相关规定
印尼投资合作相关规定??一、相关法律印尼《投资法》、《公司法》、《所得税法》、《劳动法》、《知识产权法》、《破产法》、《贸易法》、《海关法》等。
二、外资准入：1、投资领域：禁止外资或内资投资的行业或领域：各类毒品种植及加工、酒类及酒精饮料、爆炸物（爆竹和烟花）、武器及零部件生产、铀矿及放射性矿开采、赌场及博彩业、海绵开采、森林开发、红木加工、以及被认为危害人体健康和破坏环境（有毒杀虫剂、有毒生产工艺、氟里昂制冷剂）的行业等。
2、禁止外商投资行业或领域：印尼珍稀物种育苗、自然林经营权、森林采伐承包商、公共交通（出租和公交客运）、广播电视及新闻媒体、电影业及相关业务、服务贸易及配套行业（不包括：购物商场、超级市场、百货公司、购物中心、分销商、批发商、进出口贸易、展览和会议服务、质量认证、市场调研、售后服务等。
3、限制进入行业：外资控股不超过95%的行业或领域：对港口、电站、通讯、海运、供水、铁路、核电等基础设施，医疗卫生服务（综合性医院、妇产医院、牙科诊所等），规定外资须与内资合资，内资至少占5%。
定期或不定期空运、电讯业外资控股不超过49%。
有条件（凭许可证）开放的行业或领域：淡水捕鱼和养鱼、海洋深水捕捞、有价证卷印刷（邮票、印花税票、银行商业本票或票据、护照等）等限制外企在基建工程投资；限制外国投资者拥有农用地股权。
其他领域或行业都对外开放。
4、投资方式:合资企业、独资企业、股票收购等方式投资形式。
外商可以与印尼公民、法人建立合资企业，也可建立外商独资企业，但对独资企业的经营范围作出了限制，不允许其从事对国家和公众有重要影响的行业，包括港口、电力、通讯、航运、空运、铁路、原子能、饮用水供应，而合资企业至少５％的股权由印尼公民或由印尼公司持有。
外资法规定外国投资者可成立独资企业，投入资本不受限制，但自投产和商业运营15年后，须至少象征性地将部分股权转让给印尼公民，转卖不改变企业性质。
三、企业税收及优惠措施：税收体制:印尼实行中央和地方两级课税制度，税收立法权和征收权主要集中在中央。
印度尼西亚劳动法
印度尼西亚劳动法印度尼西亚劳动法是该国的劳动关系法规，用于保护劳动者的权益和确保雇主和员工之间的公平关系。
以下是关于印度尼西亚劳动法的相关参考内容：1.劳动合同：印度尼西亚劳动法要求雇主与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任。
合同应包括个人信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、年假和其他福利等条款。
2.工作时间和休假：按照印度尼西亚劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。
员工有权享受带薪年假和病假，并且根据工龄的不同有不同的假期天数。
3.薪资和福利：印度尼西亚劳动法规定，员工应按时支付工资，不得拖欠或少发。
此外，雇主还需要为员工提供一些福利，如医疗保险、社会保障和退休金。
4.劳动安全：印度尼西亚劳动法强调雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主应采取必要的措施，如提供安全设备、培训员工有关安全的知识和规程，并定期检查和维护工作场所的安全。
5.劳动争议解决：印度尼西亚劳动法规定，雇主和员工之间发生的劳动争议应首先通过协商解决。
如果无法就争议达成协议，双方可以将争议提交劳动法庭或劳动争议调解机构进行仲裁或调解。
6.雇佣和解雇：印度尼西亚劳动法规定，雇主在录用员工时不得歧视或限制任何人员的权益。
但是，雇主有权根据员工的表现和劳动合同的规定来解雇员工。
解雇员工需要遵循一定的程序和提前通知，并支付相应的赔偿。
7.工会和集体谈判：印度尼西亚劳动法保护员工加入工会的权利，并且允许工会代表员工与雇主进行集体谈判。
工会可以为员工争取更好的工资待遇、福利和工作条件，并维护员工的权益。
以上是关于印度尼西亚劳动法的一些相关参考内容。
印度尼西亚劳动法旨在保护劳动者的权益，确保雇主和员工之间建立公平的劳动关系，并为解决劳动争议提供了相关机制。
这些法规的实施有助于维持劳动市场的稳定和员工的福祉。
孟加拉劳工法概要
孟加拉劳工法概要
孟加拉劳工法旨在保护孟加拉国的劳动者权益，并确保他们能够在公平和安全的工作环境中工作。
以下是孟加拉劳工法的概要：
1. 劳动合同：根据孟加拉劳工法，雇佣公司和劳动者之间必须签订劳动合同。
劳动合同应包括雇佣条件、工资、工作时间、休假和福利等内容。
2. 工作时间与休假：孟加拉劳工法规定，一周工作时间不超过48小时，每天工作时间不超过8小时。
每七天至少提供一天的连续休假。
3. 工资保障：雇主必须按时支付工人的工资，工资不得低于最低工资标准。
劳动者有权通过孟加拉劳工法来保护自己的工资权益。
4. 健康与安全：孟加拉劳工法要求雇主提供安全、卫生的工作环境。
雇主必须采取措施保障劳动者在工作中的安全，并提供必要的劳动保护设施。
5. 福利待遇：孟加拉劳工法规定，雇主需要为劳动者提供合理的福利待遇，其中包括社会保险、医疗保健和住房等。
6. 工会权益：劳动者有权组织、加入工会，并进行集体谈判。
孟加拉劳工法保护工人的工会权益，禁止雇主对工会成员进行任何形式的歧视或报复。
7. 就业歧视禁止：孟加拉劳工法明确规定，雇主不得以性别、宗教、种族、民族或婚姻状况等因素歧视或限制就业机会。
孟加拉劳工法旨在确保孟加拉国劳动者能够在合理、公正和安全的工作条件下工作。
它承认劳动者的基本权利，并规定雇主的责任和义务。
这些规定的实施有助于改善劳动者的福利水平，促进公平和谐的劳动关系。
越南工作时间
越南工作时间越南是一个东南亚国家，拥有着独特的文化和风土人情。
对于想要在越南工作或者经商的人来说，了解越南的工作时间是非常重要的。
本文将为您介绍越南的工作时间安排，帮助您更好地适应当地的工作生活。
在越南，正式的工作时间通常是从早上8点开始，到下午5点结束，中间包括一个小时的午休时间。
这是大多数公司和机构的工作时间安排，但也有一些公司会有些许的差异。
例如，一些外资企业可能会采用更加灵活的工作时间安排，允许员工在一定范围内自由安排工作时间。
因此，在选择工作机会时，建议您提前了解公司的具体工作时间安排，以便更好地适应工作环境。
除了正式的工作时间外，越南还有一些特殊的节假日和纪念日，这些日子可能会影响到工作时间的安排。
例如，越南的新年（即农历新年，又称为“泰历”）通常会有7至10天的假期，而这段时间内大部分公司和机构都会放假。
在这个时候，越南的商业活动通常会比较低迷，许多企业都会暂停营业。
因此，在规划工作安排时，需要考虑到越南的传统节假日，避免因为节假日而造成不必要的影响。
此外，越南还有一些特殊的工作时间安排，比如“加班文化”。
在一些行业或者企业中，加班是比较普遍的现象，特别是在一些忙碌的时候，员工可能需要加班来完成工作任务。
因此，在选择工作机会时，建议您了解公司的加班政策，以免因为工作时间安排而产生不必要的矛盾。
总的来说，越南的工作时间与中国和其他国家相比可能会有些不同，但也有着自己的特点和规律。
了解越南的工作时间安排，对于适应当地的工作生活和提高工作效率都是非常重要的。
希望本文能够帮助您更好地了解越南的工作时间，为您在越南的工作和生活带来一些帮助。
东南亚童工第一国：近一半儿童在工作，父母300美元出售孩子童贞
东南亚童工第一国：近一半儿童在工作，父母300美元出售孩子童贞说起童工这个事情，在我国的现代社会应该是很难见到了，现在这个词语甚至已经在不少人眼里变得陌生了起来，毕竟是一件违法的事情，也没有必要让儿童去承担工作的重任。
但在一些不够发达的国家，很多孩子却必须要担起生活的重担，去做一些他们自己本身不喜欢做的事情，读书更是成为了奢望，就比如今天要说的这个国家，至今童工问题依旧是非常严重，如果你去过这里旅行，那么一定可以看到很多儿童在景区售卖商品，这里就是柬埔寨。
2019年十大热门生意项目排行，都是能赚钱的生意广告展开剩余84%说起这里的童工问题究竟有多复杂，一组数据就知道了，根据权威机构的统计，当地5~14岁的孩子有45%都在工作，而这还没统计18岁以下的，恐怕18岁以下的只会是更多，而5~14岁的童工比例就已经达到近一半的水准了，着实是让人有些惊讶，而之所以会有那么多的童工，说白了就是一个字“穷”。
这些孩子基本上连初级教育都没接受过，每天起早贪黑做着最累的事情，整个童年都堪称黑暗，有些孩子能学到东西完全都是因为要挣钱，或是因为要给游客卖东西所以卖力学习游客相对应国家的语言或是风俗，只为了卖更多的商品出去。
而其实柬埔寨这国家本身也提供了童工滋生的温床，因为不够发达，所以为了吸引强大的企业进来，放出了很多的优惠政策，而外资大企业来到这个国家除了看中这里的政策之外，还有就是这里低成本的童工了，虽然有很多国际组织会强烈要求柬方停止使用童工，但是每个国家都有自己的国情，如果国家不让这些童工去这些好一点的企业工作，那么这些儿童只会是去更危险的地方工作，对于这些孩子们来说，只不过是换个地方罢了，因为在他们眼里，工作不继续，生活就不能继续下去了。
甚至对于当地父母而言，也是这种思想，当地部分父母因为极度贫困，甚至会专门带着自己的孩子去开童贞的证明，然后送到旅馆将其童贞卖掉，就因为最后能得到不低于300美金的报酬，别看对于我们来说这折合也就2000块左右的报酬很低，但实际上对于当地一些极度贫困的家庭来说，已经是很高很高的数字了，据说当地有数十万从事性相关的人，而其中有33%的人都未成年，着实是让人听了都触目惊心，而这一“特点”甚至还吸引了不少喜欢这一“特点”的男性游客前来旅行，着实是让人想想都觉得难受。
马来西亚劳动法规
马来西亚劳动法规西马来西亚的劳动法规，主要依据下面6种法条形成。
劳工局为雇主与雇员提供对国内劳工法的谘询服务。
凡雇用或可能雇用员工的农工企业或职业运作的场所，须於开始营业的90天内以书面通知邻近的劳工局，若雇用外国员工则须於14天内通知。
（一）1955年雇用法依据1955年雇用法（EmploymentAct）规定，马来半岛与纳闽联邦直辖区内所有月薪不超过1,500马币的雇员及所有作业员（无薪资限制），皆受该法令之保护和约束。
该项法令明文规定，如后：（1资的1.510（2日。
（3（4a.b.c.（5a.服务年资两年以下者：每年14天。
b.服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。
c.服务年资五年或以上者：每年22天。
（二）1991年雇员公积金法依据该法，所有雇主与受雇员工须依据此法缴纳雇员公积金，缴纳比率由雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工负担月薪之11%。
非马来西亚籍国民的雇员可豁免缴纳，但也可选择加入，由雇主每月缴纳5马币，受雇者自己提拨月薪的11%。
（三）1969年雇员社会保险法社会保险机构（SOCSO）依据1969年雇员社会保险法，实施工伤保险计画与失能养老金计画，凡月薪在3,000马币以下之员工，强制雇主需为其投保（一但加保，即使薪资超过3,000马币，仍续受保，惟保费计算最高以月薪3,000马币为准），惟该法仅涵盖马国国民及永久居民。
工伤保险计画－由雇主按雇员月薪的1.25％缴纳，就员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。
失能养老金计画－按雇员月薪的1％缴纳，由雇主及雇员平均分摊，就年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。
（四）1952年劳工赔偿法（五）特（六）见。
1955年雇用法第一章导言简称和应用1.(1)此法令引称为一九五五年雇佣法令(2)此法令只施行於西马来西亚2.释义(1)在此法令中,除文意另有所指-"农业事业"意指任何雇员在服务契约之下,操作农业,园艺,种树,饲养动物家禽和收集植物树木产物之业务,"学徒契约"意指一份雇主雇员签订,而不少过两年之契约.在此契约,雇主承担雇佣和给该入有系统手艺训练,"??(a)??(b)"""分娩","包括其承继人,",公路,隧道,括配制,"服务契约"意指任何合约不论以口头,书面,订明或隐含,一个人同意雇佣另一个人做他的雇员,而又另一个人同意为一个雇主当雇员.此合约也包括学徒契约."承包商"意指与业主有合约进行业主所做的全部,或部分职业或生意;"一日"意指(a)从午夜算起连续不断的二十四小时,或(b)在用於第十二章有关轮班雇员,或一些工作的正常工作时间会超过午夜者,就是由任何一个出发点算起,连续不断的二十四小时;"总监"意指在第3(1)条下委任的劳工总监;"家庭佣人"意指任何人雇佣在私人住家工作,而跟雇主的业务,生意或职业毫无关系.此工作包括厨师,仆人,管家,小儿保姆,待仆挑夫,园丁,洗衣夫,洗衣妇,看守人,马夫,车夫,或有挚照私家车清理人;"雇员"意指任何人或阶层的人:(a)有如列在第一附表中任何一类,或(b)部长在第(3)款或第2A条所规定的人;"雇主"意指任何人,包括他的代理人,经理,管理人,跟另一个人签约欲雇佣他为雇员,而"雇佣"此字的"""??(a),沙,泥土,??(b),或那些??(c)??(d)(e)在第"酩酒"""兼职雇员(PART-TIME)"意指一个列在第一附表的雇员,不过,他跟雇主所同意的平均工作时间不超过其他同类雇员正常工作时间的70%,不管该工作时间是以每天,每星期,或任何其他条规注明之时间计算;"永久居民"意指任何非公民,在移民法律下,或联邦政府证明为非公民,而被批准无限期居留在马来西亚者;"工作地点"意指雇员为雇主工作的地方;"主要业主(Principal)"意指任何人是在业务或生意过程中或因其业务或生意之目的,把全部或部分作业,让承包商进行者;"注册医生"意指在一九七一年医药法令下注册医生;"轮班"意指因工作的性质必须不停不断的,由两个或更多斑次来进行的作业;"十小时延长时期"意指一段连续不断,从工作开始算起的十个小时,包括闲空,休息时间在内;""""工资期("工资"??(a)??(b)划,??(c)??(d)??(e)任何退职或退休所付给的慰劳金;或??(f)任何年终花红或其部分;"星期"意指连续的七天时间;"西马来西亚"意指列在一九六七年InterpretationAct第三条的意义相同,并包括联邦管辖区;"年龄"意指从一个人的生日算起的一年;(2)部长可以下指令修改第一附表:(3)部长可以下指令宣告此法令,或其他在指令所注明的书面法律,某些条例可以施行在任何人,某阶层人士受雇于,从事或承包於任何农业,或工业事业,建筑工程,半政府组织,地方政府机构,商业,生意,或工作地点,而在指令施行时:(a)在指令下任何人,或任何阶层人士将被视为雇员;(b)该人,半政府组织,地方政府有雇佣,承包工作给每一个人,或某阶层人士将被视为雇主;(c)(d)(e)(4)(4A)(a)(b)(5),或事业,2A.(1),半政府组织,地方政府,商业,生意或工作地点,的工作,除非跟下列人士有服务契约者:(a)农业或工业,建筑工程,商业,生意或工作地点的主要业主或所有人;或(b)半政府组织或地方政府.(2)在该指令生效後,任何人,或一些阶层人士受雇佣,从事或承包该作业者皆被视为是雇员;和(a)农业或工业,建筑工程,商业,生意或工作地点的主要业主或所有人;或(b)半政府组织或地方政府.皆被视为是此法令条例或指令所注明其他法令下的雇主.(3)尽管(1)款有所注明,部长乃可以准许其他(非主要业主或所有人者)人士雇佣任何人或一些阶层人士.(4)任何人士违反任何指令者属犯法.2B.的条件3.(1)(2)(a)(b)(c)有权力,4.上诉除了第69条或第73条所下的指令外,任何人若不满官员在3(2)条下所作出的指令,可以在收到指令後十四天内,以书面方式向总监投诉.5.其他立法对此法令之影响.此法令不可以被认为,能罢免雇员或雇主遵照目前在马来西亚所施行的其他书面法律之条规.同时,此法令不会限制政府官员在该法律执行任务之权力,也不限制任何人在该法律下的权益.第二章服务契约6.保留现有契约凡在此法令未生效之前,雇主雇员依法签订之合约的时期乃有效和仍旧约束双方者,签约双方都受此7.除第7A,条规,.7A.务条件,.7B.8.??(a)??(b)??(c)9.废止.10.契约应以书面方式订立和含有停约之条例.(1)一份定期需超过一个月,或一份作业需要或可能赵过一个月时间来完成一份作业的合约,必须以书面方式订立.(2)每份书面契约,应有细节注明各方依照此章终止契约的方法.11.终止契约之条例(1)一份有期限契约,或一份执行一件工程的契约,是在期限届期或工程完成时终止,除非该契约是依照此章终止.(2)一份无注明期限的契约,保持有效直到以照此章终止为止.12.终止契约之通知(1)签约者各方都能够在任何时候,发给对方终止契约之通知.(2)雇主雇员两方通知书时期长短必须相同,和必须依照契约里面所写下的条文来决定.若无此书面条文,??(a)??(b)??(c)??不过,(3)??(a)??(b)??(c)??(d)??(e)??(f),或限,(4)13.(1)(2)雇佣契约任何一方,可以不用通知终止服务契约,如果另一方故意违反契约中任何条件.14.特别理由终止契约(1)因雇员行为不良而无能为工作尽责,雇主可以在查审之後:??(a)不须通知而开除雇员;或??(b)把雇员降职;或??(c)给雇员他认为公平适当较轻的惩罚.如惩罚是无薪停职,停职不能超过两星期.(2)为了施行第(1)款下的审查,雇主可以把雇员暂时停职不超过两星期.但在此期间,应给雇员不少於一半之工资.如果审查不能查出雇员之不良行为,雇主得把全部所扣留的工资还给该雇员.(3)雇员可以不须通知其雇主而终止服务契约,如果他的家属受人身暴力恐吓,或去做契约未提到那些疾病可侵犯之业务.15.如何雇主或雇员认为中断契约.(1)若雇主未依照第三章付给工资,可视为他已经违反了服务契约.(2),而16.(1)的话,再者,(2)17.(删除17A.第第1018.工资((1)(2)19.工资发给日期.每位雇主必须在工资期候不迟过第七天内,将该资期内雇员所赚取的工资,减了合法除扣後,付给雇员:不过,如果总监认为在此日期之间内发工资不适当,他可以在雇主向他申请後.由他延迟几天.20.正常终止契约之付给.当雇员的服务契约依照11(1)条节或在12条终止时,他所赚到但还未付给的工资,在减了合法扣除後,必须在契约终止七天内付给雇员.21.特别情形终止契约和违背契约之付给.(1)当雇主在13(1)或(2)条和14(1)(a)条下,以无通知而终止一位雇员的服务契约时:??(a)雇员在契约终止前,包括终止生效前一天所赚到的工资,减了雇主有权在第24节扣除的事项之後,和??(b)除此之外,雇主在13(1)条终止服务契约所给的赔偿,必须在不迟过契约终止当天付给雇员. (2),包括,22.??(a)??(b)??(c)??(d)??(da)??(e)??????(i)??(f),某一种,23.在雇员坐监,扣留,来回监牢,或来回扣留地点,或来回法庭的一段时间,雇主不用付给工资,同时,雇员不能向雇主索取工资,除非上法庭是为雇主作证人.第四章扣除工资24.合法扣除.(1)除非依照本法令行事之外,雇主不可从雇员工资中作任何扣除.(2)雇主扣除以下事项属合法:??(a)雇主错误多付给雇员最近三个月的工资;??(b)扣除雇员在第13(1)条下须付给雇主之赔偿;??(c)收回在第24条下的工资预支,只要预支没有抽利息;和??(d)其他书面法律所允许之扣除.(3)以下之扣除必须有雇员书面要求方可进行:??(a)扣除给注册职工会,储蓄贷款合作社之入会基金,月捐,分期付款,贷款利息,或其他款项,和??(b)扣除用来购买雇主发售给雇员股份的款项.(4)以下之扣除,除非有雇员书面要求同时也有总监书面批许.方可进行;??(a)??(b)??(c)??(d)??(e). (5)者.(6)用;(7),向一个,(8)(9)第(8)??(a)??(b)??(c)25.(1)除了得到此法令明确准许之外,雇员在其工作上所赚到的,或雇主应支付给他的全部工资,雇主必须以真正的钱币付给.任何其他形式的支付,将属非法和无效..(2)任何雇员都有权向法庭,或由总监引用69条,去追讨那些在第四章合法扣除款项後,未用钱币付给之工资,或未用25A节下任何方式付给之工资..25A.经过银行付给工资..(1)若有雇员书面允许,第25(1)条不会使以下付给工资的方法不合法或无效:.??(a)付进雇员在银行,或金融公司个人户口,或雇员与其他一位,或多位雇员之联合户口.银行,或金融公司,是1989年银行和金融机构法令下有牌银行或金融公司..??(b)用支票,或记名支票付给;.(2)雇员可以在任何时间,以书面方式通知雇主,取消在此节所给的同意.但此通知只可以在通知当天算起,四星期後生效..(3)第(1)款所述之工资发给方法,雇员不可以无理由地不肯给他的同意.如果他的同意已被接受,他不能无道理地取消,尽管第(2)款另有规定.(4)任何有关雇员是否对此工资付给方法,无道理地不给同意书,或无道理地收回同意书之争议,得交26.废.27.(a)或(b)28.其中.29.(1),或任何设施,(2),总监可以作出修改,或定下任何他认为合理的条件.(3)任何人对总监之决定有所不满意者,可以在得到通知後三十天内,向部长上诉.(4)接到在第(3)款的上诉後,部长可以作出认为合理的决定,或指令.决定或指令是最终者.第六章工资优先权31.工资对其他债务的优先权.(1)凡是法庭在拥有抵押,或其他债权的债户向其申请後,把任何在此法令下有责任付给雇员工资,和有责任付钱给二手包工的人的财产变卖,或扣押到的钱,法庭,或管财人,或经理,不可以把钱付给债户直到查明,和先付给雇员或二手包工.不过,此章只适用於下列工作场所之拍卖:?(a)拖欠雇员工资的;?(b)二手包工未付雇员工资的;?(c)欠二手包工钱的;工作场所.还有:??(a)??(b),是??(c)(2)32.(1)调查.(2)69条下33.(1)不过:??(a)房屋发展商.??(b)主要业主,承包商和任何小承包商(非雇主者),不必负责担当雇员超过任何连续三个月的工资;和??(c)对于在第三章条文下拖欠的工资,雇员必须从工资发给日算起九十天内,提讼主要业主或在第十五章下,向总监诉讼追讨之.(2)除雇主本人外,任何人在此节付给雇员工资者,可以用民事诉讼,向雇主索回他所付出的款项.第八章雇佣妇女34.禁止夜间工作.(1)除在本法令条例另有规定外或在此节附加条款有所豁免外,雇主不可以需要女雇员在晚上十点,和清晨五点之间操作在农业或工业中之工作.女雇员必须有了一段连续十一小时休息时间後,方可以开始一天的工作.不过,总监得到书面申请後,可以豁免任何女雇员或一类的女雇员在此节的限制.不过,总监可以附加任何条件.(2)任何人:??(a)??(b)?(3),或35.36.37.(1)(a)??(aa)??(b).不过,??(bb)若是女雇员在早过分娩前三十天就没上工而请产假,那段没上工的日子,不算是产假,她也没有权享有产妇生产津贴.??(c)即使第(a)段另有规定,如果女雇员在分娩时,已经有了五个,或更多个还活着的子女,她就不能享有产妇生产津贴金.??(d)在此章用意而言"子女"是指亲生子女,年龄不苟.(2)(a)每位女雇员都有权力领取合资格期内的产妇生产津贴金;如果??????(i)她在分娩前四个月里任何时候,都有跟雇主工作;和??????(ii)她在分娩前九个月里跟雇主工作的一段时期,或多段时期总共不少过九十天.??(b)凡是有资格享有产妇生产津贴金的女雇员,必须得到每日以平常工资率来计算的产妇生产津贴,或部长在102(2)(c)条所指定的款项(即6.00零吉),视何项较高者.??(c)月薪女雇员在产假期间照常领取工资者,就视为收到了产妇生产津贴金.??(d)如果女雇员向超过一个雇主追讨产妇生产津贴金,她所追讨的总额,不可以超过犹如她只向一个雇主追讨的款额(3)当有责任付给产妇生产津贴的雇主超过一人,任何一位元已经付给全部生产津贴者,有权向另一位雇主讨回该雇主应付给的部分.38.给.39.40.(1),通知雇主.(2)产妇生(3)(4)(5)任何没有通知,或通知有缺点,或不正确,将不会阻止产妇生产津贴金的追讨,除非雇主能证明那无通知,或有缺点或不正确的通知,使他蒙受不利.(6)没有在此节所规定的期间内通知雇主,并不会使女雇员丧失领取产妇生产津贴金的权力,如果无通知是因错误,或由其他合理原因所至.不过,任何对此未通知是不是因错误或其他原因之争议,将呈交给总监在第69条下来作裁决. (7)任何给雇主的通知,用书写或口述向班长或督工通知均可.如果有多过一个雇主,通知任何一人即可.41.津贴付给受托人.女雇员可以委托别人代替她领取生产津贴金.所付给受托人的产妇生产津贴,犹如付给了女雇员本人.42.制约在合资格期间开除女雇员.(1)如果雇主终止或通知在合格期间届满後因生病不能上工之女雇员之服务契约,而医生证明病是由怀孕或分娩所引起时,雇主就是犯法,除非终止或通知是发生在合资格期间过後她没有上工的九十天之後.(2)除第43..44.44A.(57.不过,58.(删除).58A.第十二章不适用此章不适用於此章还未施行之前,列在工业法庭认同的团体合约之服务条件,或任何尚有效之工业法庭指令.59.休息日.(1)雇主必须每星期给以雇员一整天的休息日而休息日可由雇主时不时将之决定.若雇主给以每星期两天休息日者,就此此章而言,第二天才是休息日.但此章不适用於雇员在第37条下度产假,或在第60F条下度病假,或在1952年工人赔偿法令,1969年雇员社会保险法令斩时无能工作时期.(1A)尽管第(1)款和第2(1)款之"日"另有定义,就轮班工作而言,一段连续的30小时之时间才算是一天休息日.(1B)尽管第(1)款另有规定,总监在经过雇主书面申请後,可以准许雇主在一个月中批准任何日子作为休息日.(2)一天,(3)(4)60.(1)进行.但是,(2)(删除(3)(a)??????(i)??(b)??????(i)??(c)??(d)凡是算件雇员在休息日工作,他必须领取平常件工工资率两倍之工资.60A.工作时间.(1)除了以下条文另有规定外,雇员不可以在其服务契约下工作:??(a)超过连续五小时而无三十分钟闲暇时间.??(b)每天多过八小时;??(c)超过一天十小时延长时期(spread-overperiod);??(d)每星期超过四十八小时;??不过:??????(i)对第(1)(a)款而言,少过三十分钟的闲暇,将不会打断连续五小时的连续性.??????(ii)若雇员的工作是必须不停地进行,和需要他不断地看顾,雇主可叫他连续工作八小时.不过,在此时间中,必须给以不少过四十五分钟时间,让他有机会进食;和??????(iii)若雇主和雇员在服务契约有所同意,如果一个星期里面有一天,或多过一天的工作时间少过八小时,其他日子可以超过八小时的限度.不过雇员不得一天工作超过九小时,或一星期工作超过四十八小时.(1A)与雇员,不过,(1B)(1C)(2):: ??(a)??(b)??(c)??(d)??(e)??(f);不过,(3)(a)??(b)不过,??(c),(4)(a)雇主不能需要,或准许雇员工作超过部长此法令条例所时不时定下之限度.而且在该条例下,部长可以拟定不同限度用於各样的工人,也可以指明某阶层,或某种的工人不受此限度之约束.不过,在休息日,公共假期或任何有薪假期工作,不算是超时工作.还有.经过雇主,雇员或一群雇员以书面方式申请後,总监可以准许他们在某工业,事业工作超过所注明的时间限度.不过总监可以附加他认为适当的条件.?(aa)任何人士对总监在(a)段下所作的决定不满者,可以在接到通知候三十天内上诉部长.??(ab)部长在决定(aa)段的上诉时,他可以作出他认为公平的决定或指令,而他的决定是最终者.??(b)对於此款超时限制而言,"超时"的意义是和在第(3)(b)款之意义相同.第十二A章终止,裁员与退休利益60J.终止,裁员与退休利益.(1)在此法令的条例下,部长可以规定雇员应享有和雇主应付给的三种利益如下:??(a)终止利益;??(b)裁员利益;??(c)退休利益.(2)??(a)'??(b)??(a)??(d)??(e)1.2."生意",或",也包"受养人""闭厂";不过-(a)(b)在一九四七年儿童少年法令第三章下该雇员所照顾,收留或管理子女的人之父亲和母亲"外发工(Out-worker)"意指把物件或材料交给一个人,而他在自己住家或其他不受物件或材料的主人控制或管理的房屋,将之清理,洗涤,更改,修饰,完成或修理,或改装售卖者."有关日期"意指(a)就以终止而言,即是雇员服务契约终止之日子;或(b)就以解雇而言,即是条例第5(1)所述之四个星期届满的日子."续订"包括延长和任何有关续订服务契约者,须据此解析."终止或解雇利益之发给"意指雇主在第三条例下应发给雇员之款项;"法令"意指一九五五年雇佣法令;"罢工"意释和一九六七年工业关系法令所注定者相同.3.(1)除在此条例之外,对每一个从契约终止日期算起,工作不少过十二个月之连续服务时期的雇员而言,雇主必须根据第六条例计算而付给他终止或解雇利益,如果(a)雇员工作契约被终止;或(b)雇员在第五条例下被解雇.就此条例的而言,凡不少过十二个月的连续服务契约包含两个或更多个雇佣时期,只要介於其中的无4.(1)-(a)(b)(c)(2)(a)(b)不过,(3)(a);和(b)(a)(b)(5)到解雇,(a)(b)不过,,此些时期是不可以用来决定雇员是否被解雇之问题.(2)服务契约之连续性将不会受到任何没有解雇利益发给之解雇,而被视为受到间断.6.(1)除此条例之条文另有规定外,雇员有权享有之终止或解雇利益之款额,不可少於-(a)凡受雇为期两年以下之雇员,在每一年连续性之服务者可以领取十天工资;或(b)凡受雇为期两年至五年以下之雇员,在每一年连续性之服务者可以领取十五天工资;或(c)凡受雇为期五年以上之雇员,在每一年连续性之服务者可以领取二十天工资;和不足一年者以比例计算至月之最近小数点.,(2)就此条例而言,"工资"一词之意释是跟此法令第2(1)条之意释相同,而"一天工资"一词是依照在有关日期前十二个月平均真正一天的工资之方法来计算.(3)就此条例而言,任何连续契约雇佣时期是包括此条例生效前之雇佣时期(4)在此条例下,所付给雇员之终止利益,是不包括他在此法令第13节下可享有的款项.7.此条例之条文不适用於外发工(out-worker).如雇员工作地方,由於售卖或由於其他处分或由於法律行动而使其拥有权置换,在其中受雇佣之雇员无权享有终止利益要是该事业接管人在拥有权置换七天内,提议以不比置换前不利之工作条件继续雇佣他,而雇员又毫无理由地拒绝该提议.(2)止.因此,(3)言,(2)工作,(2),该雇11.(1)(2)12.(1)(2)(a)(b)属犯法.(3)在不损害第(2)(a)段的规定下，如雇主未依照第(1)段条文行事者,雇员可以用书面方式通知雇主要求他在发通知书日子算起十四天内,发给书面结单.(4)如雇主未依照第(3)段通知书行事者,属犯法.13.任何雇员和雇主对此条例下有关款项付给之争议,将由此法令第十五章之条规处理.对於任何在此条例下终止或解雇利益索偿之争议或程式,总监可以委任任何适合人选来代表在终止或解雇利益付给之前就死去之雇员的利益,或代表已故雇员之遗产或受养人.付给已故雇员之终止或解雇利益之款项,将以一九五二年劳工抚恤金法令之抚恤金付给方法处理.而雇主必需把款项寄存有该法令下'Commissioner'资格的总监.(2)除此条例另有规定外,总监可以使用一九五二年劳工抚恤金法令第10条赋予他的权力来接受和分配款项给已故雇员之一个或多个受养人.如无此受养人,总监必需将全部寄存之款项移交给公共信托局依法处理.(3)凡对总监在一九五二年劳工抚恤金法令第10条授权下所作出之裁决有所不平者,可以依照所述第10条之第(11)款向忡裁员提出申请,而忡裁员就根据该法令第39条之条文作出其指令或裁决. 注释:"真正一天工资"不可以用26天来除每月所赚取的工资,而是用该月之日数来除之.上述条例所提到的有关. 第十二60K.(1)(2)60L.(1)(2)60M.60N.如雇主因员工过多而必须减低员工人数,雇主不可以辞退本地雇员,除非先把同等级的外国雇员辞退.60O.豁免永久居民在此章的条例.就本章而言,"外国雇员"一辞并不包括有马来西亚永久居民身份的外国雇员.(2)雇主没有依照总监在第(1)款作出的指示行事,属犯法.60M.?禁止开除本地或外国雇员.。