深圳市科发机械工贸有限公司产品质量奖励管理制度-Microsoft-Word-文档

深圳市科发机械工贸有限公司
产品质量奖励管理制度
一．目的
为了建立和完善质量激励机制，实现打造精品的目的，制定本制度。

二．评比办法
1．评比原则
1) 统一标准的原则.
2）分类的原则。

3）公开、公平、公正和回避的原则。

4) 重视提高内在质量的原则。

2．评比范围
公司内所有从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员/部门。

3．评比分类
质量先进个人（生产人员/管理人员)
质量先进班组/车间
优秀QC小组成果
4．评比基本条件
具体评比标准见《质量先进单位评审标准表》《质量先进个人评审标准表（操作类)》《质量先进个人评审标准表（管理类）》《QC成果评审表》。

质量红旗单位从质量先进单位中评比产生。

1)部科室评比条件
部门负责人质量意识强,部门有良好的质量文化和团队精神，业绩突出。

质量目标完成情况优秀。

本部门承担的质量职责完成情况较好，没有出现重复性问题。

可参见公司质量手册5。

5职责、权限和沟通及质量管理体系过程职责分配表。

各次质量监督检查（内审、外审）的结果较好.
2）生产车间/班组申报条件
车间/班组负责人质量意识强,车间/班组有良好的质量文化和团队精神，业绩突出。

质量目标完成情况优秀.
车间/班组承担的产品质量指标完成情况较好（产品合格率100%、一次交检合格率优秀）,且没有出现重复性质量问题。

3)先进个人奖励申报条件
积极承担主要工作、关键产品/零件，质量效益突出人员。

质量信息反馈及时的个人
规范、标准执行或质量、工艺纪律执行情况较好的个人
参加质量培训较好的个人
在内、外部审核、检查工作中表现突出的个人
4）QC成果申报条件
必须是正式注冊的质量管理小組，经单位审查后向质管部推荐的成果。

能围绕本单位的方针目标和生产、工作中的质量关键、薄弱环节选择课题，提出攻关目标，制订活动计划。

能针对选题和目标，正确灵活运用质量管理的理论和方法，有计划地按ＰＤＣ
Ａ程序开展活动并有活动记录。

成果具有明显的效益。

5．评比程序
1）申报
申报个人/单位必须符合2。

4基本要求.
申报奖励的个人/单位,必须在自检自评的基础上，报送下列资料，资料不齐备者不能参加评选；
（1）质量奖申报表（见附表）
（2）质量奖自检评分表(见附表)
（3）先进事迹材料
2)评审
质量奖由质管部组织评审。

评审程序包括：
（1）个人/单位自评，单位负责人审批后申报;
（2）质管部质量管理科审查申报材料；
（3）质管部组织检查；
（4）质管部组织有关部门(人力资源部、工艺部、计划部）评审；
（5）评选结果报公司审批。

质量奖的评审标准评分总分100分。

采用系数计分法按下列6个档次，对子项逐项计分:
1.0：做得很好,完全符合标准要求；
0。

8：做得好，尚有不足之处；
0。

6:做得较好；
0。

4：做得一般,存在问题较多；
0。

2：刚刚开展工作；
0：尚未开展工作或无从查考是否开展工作。

子项得分＝该子项满分×档次系数。

评审结果,实评总分超过80分的单位,才具有获奖资格。

三．奖励
1．荣获质量奖的单位/个人，由公司给予资金奖励,并予以通报表彰。

2．个人/班组/车间质量奖按当月质量罚款金额的50%—100%实现每月资金奖励,并予以通报表彰。

3．质量红旗单位、质量改进成果（QC小组）实现季度资金奖励，质量红旗单位奖励1000元,质量改进成果(QC小组）第一名奖励1000元,第二名奖励800元，第三名奖励500元。

四．附则
1．获质量奖的单位/个人，必须继续深入推行全面质量管理，不断巩固提高。

质管部要进行不定期的抽查.对发生质量严重下降,严重质量、安全事故并造成重大损失的，要限期改进，必要时可停止直至撤消其荣誉称号。

2．本制度2008年07月17日公示，2008年07月21日正式试行。

深圳市科发机械工贸有限公司
2008年07月17日
附表:
1、质量先进单位奖评审标准表
2、质量先进个人奖评审标准表(操作类）
3、质量先进个人奖评审标准表(管理类）
4、QC成果评审表
5、单位/个人质量奖申报表
质量先进单位奖评审标准表
QC成果评审表
评委:
日期：
科发机械工贸有限公司
单位/个人质量奖申报表
申请单位
推荐类别
推荐单位
填表日期200 年月日
质量奖申报表填报说明
1、质量奖申报材料由申报表、自我评价表和先进事迹材料组成。

2、申报表内容按表格项目结合实际情况如实填写,如表内填不下可另加附页或自行复印表格，不填之项要说明原因。

3、先进事迹材料在3000字以内。

报告文字力求简要，事迹具有先进、典型性。

4、除递交文字材料外，申报者需递交一份含所有申报资料的word 文档.
质量先进单位奖自检评分表。