做好职工思想政治工作的有效方式

二、做好新形势下的职工思想政治工作要注重服务性
在新形势下企业的思想政治工作必须服务于企业的改革，围绕提高服务水平和企业经济效益这个中心，使思想政治工作成为各项工作的生命线，并按“三个代表”要求，转化为现实的生产力。因此，新形势下，我们的思想政治工作必须主动服从服务于企业的生产经营，必须与企业发展相对应。企业生产经营过程中哪里有问题，哪里就是思想政治工作的战场，使思想政治工作真正成为企业解决问题的“救火队”。近几年，许多企业充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏和网络媒体等形式，大造声势，广造舆论，特别是突出加强“争做新时期知识型技术工人”、“在平凡岗位上造就不平凡的业绩”的理念的宣传，召开了企业技术比武动员大会、专业技术人员骨干会、分系统、分单位的技能大赛专业会，营造技能大赛的浓厚氛围，掀起“学技术、练绝活、强素质、争一流”的热潮，全面推动了企业的发展。同时用成功的经验、生动的事实教育说服那些对企业改革心存疑虑的职工，提高他们的思想认识。在职工中树立市场意识、竞争意识和服务意识，使他们积极支持和参与企业的改革和创新。
做好职工思想政治工作的有效方式
我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与日俱进，大胆地进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。
一、做好新形势下的职工思想政治工作要充分体现“人性化”
一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须主动地把职工的事情看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，各级领导干部都要时时地把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
三是做好新形势下的职工思想政治工作要注重以情感人
思想政治工作者以真挚的情感、善意的言行，使受教育对象的心灵受到触动，从而促使其思想和行动发生转化。从事思想政治工作的人，要善于抓住党的每项方针政策和任务的重要意义，向职工说清道理，做到理论灌输符合客观实际，说理充分让人信服，同时要区分对象分层次进行，采用不同的说服方法因人施教，变换说服的角度及技巧，才能强化教育的针对性。要使思想工作能够以理服人，在做好日常性的思想政治工作主要有以下几种方式：首先是掏心式。主要针对一人一事来做思想政治工作。如谈心、个别征求意见等。所谓掏心，就是思想政治工作者与工作对象开诚布公、坦诚相见，以便于工作者正确的判断情况，得出正确的结论，有的放矢地化解矛盾。其次是追踪式。处理任何问题，不要认为谈一两次话，拿一个处理意见和决定，问题就解决了，就可以高枕无忧、马放南山了。情况会不断发生变化，人的思想也会随着情况的变化而变化，现象消失，不等于矛盾消失，问题会出现反复，甚至会反复多次。因此在认为矛盾得到解决后，还必须跟踪追击，掌握矛盾的微妙变化，从而采取必要的措施，使矛盾从根源上彻底消除。在开展日常性的思想工作进程中，还应该注意做到以下几点：注意尊重工作对象的人格。工作有分工，地位有不同，人格是平等的。要做到“三不”，即：不急躁、不歧视、不粗暴武断。要以情Байду номын сангаас人，以理服人。要坚持与人为善的态度。切忌有整人的思想或以个人好恶来对待工作对象。善意的批评、善意的规劝，善意的帮助会收到更好的效果。要坚持避免先入为主，同时，思想政治工作者要处处严以律己，以身作则，这就是身教重于言教的深刻含义，也是做好思想政治工作的先决条件。
总之，在面临世界经济金融危机的严峻形势面前，思想政治工作的方式和方法要紧跟时代步伐，不断探索和创新，引导广大干部职工增强改革意识和承受能力，使大家理解、支持改革并参与改革，把行动统一到实现企业科学发展上来，进一步凝聚企业的向心力和整体合力，实现企业跨越发展的总体目标，顺利地度过这次世界金融危机的经济“严寒”。