合肥劳务派遣哪家好

在现在这个社会，我们会发现有很多的公司，里面明明有不少人在干活，但其正式的在编人员却没有多少，这是为什么呢？其实这就是劳务派遣。

这是一种在规模较大企业从事工作，归大企业管理，然而编制却是在企业之外的“派遣公司”之中的用工模式。

在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

像保洁这种工作，看似不怎么重要，却又必不可少的工作性质，就最适合做劳务派遣，把保洁工作外包给外面的专业的保洁服务公司。

我们为什么要选择专业的保洁公司通过劳务派遣来解决公司的保洁问题呢？合肥又有哪家保洁公司做劳务派遣比较好呢？合肥志诚保洁养护有限公司就来帮您分析一下。

首先，这样可以降低招聘成本
企业采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

其次，可以降低管理成本
理论上同工同酬，但是劳动者在法律上并非用工企业的人员，而是劳务派遣公司人员，所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。

员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。

采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

第三，这样用人方式比较灵活
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。

同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。

最后，一定程度上规避承担劳动争议的责任
劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

如由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除，用人单位、派遣公司、派遣员工三方权利义务比较明确，而用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系。

因此，一旦发生争议，被申诉对象往往是派遣公司，少数情况下才连带用人单位。

因此，这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。

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