人力资源战略合作框架协议模板

协议主体：________甲方全称（以下简称“甲方”）
乙方全称（以下简称“乙方”）
第一章协议目的
为了推进人力资源战略的有效实施，甲乙双方达成本合作协议，明确合作的目标、范围、职责分工等事项。

第二章合作目标
甲方和乙方将共同合作，达成以下目标：________
1.加强人力资源管理的专业化水平。

2.提升员工的工作满意度和绩效水平。

3.优化组织架构，实现人力资源的合理配置。

4.提升招聘、培训和绩效评估等人力资源流程的效率。

5.建立健全的人力资源信息系统，支持决策。

第三章合作范围
本合作协议将涵盖以下内容，但不限于此：________
1.人力资源规划与战略：________包括组织结构设计、人员需
求预测、绩效管理等方面。

2.招聘与选聘：________制定招聘渠道、招聘流程，参与关键
岗位的面试、评估和选聘。

3.培训与发展：________制定培训计划、培训方法、培训评估策略，并提供培训资源。

4.绩效管理：________设计绩效评估体系，确保评估公正、科学，并提供改进建议。

5.薪酬福利：________制定薪酬福利政策，进行薪酬调研、薪资设定和福利管理。

6.劳动法律咨询：________提供劳动法律咨询服务，确保人力资源管理的合法合规。

第四章职责分工
1.甲方职责：________
a.提供人力资源战略方向和目标。

b.协助乙方理解组织需求、制定合适的人力资源解决方案。

c.监督和评估乙方的合作执行情况。

d.提供必要的资源支持，包括财务、IT等。

e.与乙方共同制定合作进度计划。

2.乙方职责：________
a.深入了解甲方的组织结构、业务特点和人力资源需求。

b.提供人力资源解决方案和实施计划。

c.协助甲方建立人力资源管理体系和流程。

d.提供专业的人力资源管理咨询和培训服务。

e.定期向甲方汇报合作进展情况。

第五章合作期限
本合作协议的有效期为起始日期至终止日期，期满后双方可根
据实际情况协商续约。

第六章保密条款
甲乙双方在合作过程中可能涉及双方的商业秘密和敏感信息，
双方应保持机密并采取必要的措施，禁止向第三方披露或使用这些
信息。

第七章争议解决
甲乙双方如因合作事项发生任何争议，应优先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第八章其他约定
（在此补充其他约定事项，如合作费用、违约责任等）
附件：________
1.人力资源战略规划报告
2.绩效管理手册
3.薪酬福利政策文件
法律名词及注释：________
1.勞動合同：________指依法订立的劳动合同，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

2.人力资源：________指组织中所有的、能动和劳动的个体，包括各类员工、劳务派遣人员等。

3.绩效评估体系：________指对员工绩效进行评估和考核的一套完整制度和方法。