行政副总岗位说明书
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能力素质
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能，稳重细心，具有对分管部门工作的控制、计划、组织的管理能力
主管人力资源规划及年度人力资源计划的制定
主管人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、假务与绩效管理
其他
主管公司法务管理
完成领导交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
35岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
企业管理、人力资源管理、工商管理、房地产经营管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
5年以上房地产行业同岗位工作经验
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉房地产开发流程
专业技能
具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；熟悉行政、人力资源管理工作各个模块，善于统筹规划行政后勤服务工作；熟悉行政工作体系的完整流程，工作条理性强,精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，有丰富的实操经验；
行政副总
岗位名称
行政副总
所属部门
直接上级
公司总经理
直接下级
行政管理部经理
人力资源部经理
一、岗位职责
主管行政、人力资源管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
体系建设与能力培养
主管行政及人力资源制度流程体系建设，及体系内员工的能力培养
行政管理
主管公司行政工作
主管公司信息化建设
企业文化
主管公司企业文化建设
人力资源管理
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能，稳重细心，具有对分管部门工作的控制、计划、组织的管理能力
主管人力资源规划及年度人力资源计划的制定
主管人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、假务与绩效管理
其他
主管公司法务管理
完成领导交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
35岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
企业管理、人力资源管理、工商管理、房地产经营管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
5年以上房地产行业同岗位工作经验
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉房地产开发流程
专业技能
具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；熟悉行政、人力资源管理工作各个模块，善于统筹规划行政后勤服务工作；熟悉行政工作体系的完整流程，工作条理性强,精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，有丰富的实操经验；
行政副总
岗位名称
行政副总
所属部门
直接上级
公司总经理
直接下级
行政管理部经理
人力资源部经理
一、岗位职责
主管行政、人力资源管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
体系建设与能力培养
主管行政及人力资源制度流程体系建设，及体系内员工的能力培养
行政管理
主管公司行政工作
主管公司信息化建设
企业文化
主管公司企业文化建设
人力资源管理