船员聘用应提供的资料汇总一
办理适任证书需提供材料
办理适任证书需提供材料船长/轮机长办证材料：1.工作单2.申请表（如要补资历等特殊情况外，无特殊情况可不提供申请表）.3.海员证及出入境章复印件4.服务薄及上船资历复印件5.考试成绩单复印件6.一张或两张二寸白底彩色照片7.体检表原件（如考试报名提交的体检表已过期的情况下需提供）8.船长开封见习记录薄/轮机长开封见习记录薄注：船长/轮机长考试通过后，需上船见习三个月才能换证（沿海，近洋，远洋航线都可以）服务薄内的职务栏写大副或见习船长/大管轮或见习轮机长如考试报名不是我司办理，需提供与原单位的解除合同证明，并提供与我司的劳动合同大副/大管轮报考船长/轮机长需有18个月的远洋资历，2002-2-1前毕业的可以是中专文凭，2002-2-1后的都需要是大专或本科文凭大副/大管轮办证材料：1.工作单2.申请表（如要补资历等特殊情况外，无特殊情况可不提供申请表）.3.海员证及出入境章复印件4.服务薄及上船资历复印件5.考试成绩单复印件6.一张或两张二寸白底彩色照片7.体检表原件（如考试报名提交的体检表已过期的情况下需提供）8.大副开封见习记录薄/大管轮开封见习记录薄注：大副/大管轮考试通过后，需上船见习三个月才能换证（必须是远洋航线）服务薄内的职务栏写见习大副/见习大管轮二副换大副需提供船上医护培训合格证复印件如考试报名不是我司办理，需提供与原单位的解除合同证明，并提供与我司的劳动合同二副/二管轮报考大副/大管轮需有12月的远洋资历，2002-2-1前毕业的可以是中专文凭，2002-2-1后的都需要是大专或本科文凭，报考大副需培训船上医护,换证时需提供好船上医护的复印件二副/二管轮办证材料：1.工作单2.申请表3.身份证复印件4.海员证及出入境章复印件5.服务薄及上船资历复印件6.适任证复印件（驾驶还需G证复印件）7.专业证复印件8.体检表（有效期在12月以内都可使用）9.两张二寸白底彩色照片注：有18个月的外派远洋三副/三管轮资历即可直接换取二副/二管轮如办理三副/三管轮时不是我司办理的，需提供与原单位的解除合同证明，并提供与我司的劳动合同，并且如三副/三管不是上海海事局办理的，需递交调档申请。
船员聘用管理制度
船员聘用管理制度第一章总则第一条本制度是根据《中华人民共和国海商法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及公司管理规定制定的，目的是规范船员的招聘、聘用、管理及解雇工作，明确船员的权利和义务，维护船员和公司合法权益。
第二条本制度适用于公司旗下所有船舶的船员管理工作，包括船员的招聘、培训、聘用、考核、奖惩、解雇等方面的制度和规定。
第三条公司成立船员聘用管理委员会，统一管理全公司船员聘用、管理工作。
委员会负责制定及修改船员聘用管理制度，并定期对实施情况进行检查和评估。
第四条公司负责人对船员招聘、聘用、管理工作负有最终责任，确保船员聘用管理制度得到全面贯彻执行。
第二章船员招聘第五条公司在招聘船员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，保证船员招聘的透明度和公信力。
第六条公司应当根据船舶的实际情况和任务需要，合理确定船员的招聘数量和岗位要求，确保船员招聘工作能够满足船舶的实际运营需求。
第七条公司可以通过招聘网站、航海院校、船员中介等渠道进行船员的招聘工作，同时应当充分考虑公司内部员工的调整和晋升需求。
第八条公司招聘船员时应当充分考虑船员的学历、专业、资格证书、工作经验等条件，同时也要关注船员的身体健康和心理素质，确保船员的综合素质能够适应船舶的工作需要。
第九条公司招聘船员可以进行面试、笔试、技能测试等方式的考核，确保招聘的船员具备良好的职业素养和专业能力。
第十条公司在完成船员的招聘后，应当及时向船员提供聘用合同，明确双方的权利和义务，保障船员的合法权益。
第三章船员聘用第十一条公司应当对船员的聘用资格进行认真审核，确保符合法律法规和公司规定的要求。
第十二条公司应当与船员签订正式的聘用合同，并在合同中明确船员的工作内容、工作地点、薪酬待遇、劳动保护和福利待遇等内容。
第十三条公司应当按照国家法律法规和公司规定，为聘用的船员购买社会保险和企业相关保险，保障船员的合法权益。
第十四条公司应当及时向船员提供相关的培训和教育，提高船员的专业技能和职业素养，确保船员能够胜任所从事的工作。
[船员招聘]船员相关知识!
![[船员招聘]船员相关知识!](https://img.taocdn.com/s3/m/8101930c7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1748.png)
[船员招聘]船员相关知识!一、什么情况下，船员可以解除劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条、37条和38条的规定，在以下情况下，船员可以解除劳动合同：1、用人单位与船员协商一致，可以解除劳动合同。
2、船员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
船员在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，船员可以解除劳动合同：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫船员劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及船员人身安全的，船员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、拖欠船员工资，船员该怎么办1、按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按照《工资支付暂行规定条例》第十八条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3、按照《中华人民共和国刑法》二百七十六条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据上述规定，用人单位拖欠船员工资，船员可直接向当地劳动保障部门或拨打劳动监察投诉咨询热线投诉;船员也可以直接向当地法院提起诉讼。
三、船员违反服务期约定要支付违约金吗按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款和第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
船员招生明白纸
船员招生明白纸标题：船员招生明白纸引言概述：船员招生明白纸是指用于招募船员的文件，其中包含了招聘要求、福利待遇、工作内容等详细信息。
对于船员来说，了解招生明白纸是非常重要的，可以匡助他们选择合适的工作机会，同时也可以匡助船公司吸引到合适的人材。
一、招聘要求1.1 专业技能：招生明白纸会明确要求船员具备哪些专业技能，例如航海技术、船舶操作等。
1.2 学历要求：有些船公司可能对船员的学历有要求，比如需要具备相关专业的学士学位。
1.3 经验要求：招生明白纸中会说明对船员的工作经验有何要求，比如需要有一定的航海经验或者船舶操作经验。
二、福利待遇2.1 薪资福利：招生明白纸会详细列出船员的薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。
2.2 休假制度：船公司通常会在明白纸中说明船员的休假制度，包括休假天数、调休政策等。
2.3 医疗保险：招生明白纸中也会说明船员的医疗保险情况，包括是否提供医疗保险以及具体的保险范围。
三、工作内容3.1 工作职责：招生明白纸会详细说明船员的工作职责，包括船舶操作、维护、安全等方面。
3.2 工作时间：明白纸中也会说明船员的工作时间安排，包括轮班制度、加班情况等。
3.3 岗位晋升：一些招生明白纸中还会说明船员的岗位晋升机会，以及晋升条件和路径。
四、培训机会4.1 岗前培训：招生明白纸中可能会说明船员入职后将接受的培训内容，包括航海技术、安全知识等。
4.2 持续培训：一些船公司也会在明白纸中说明船员将有机会接受持续的培训，提升自身技能。
4.3 资格认证：招生明白纸中可能会说明船员可以通过公司提供的培训获得相关资格认证，提升职业发展机会。
五、联系方式5.1 招聘单位：招生明白纸中会提供招聘单位的联系方式，方便船员获取更多信息或者提交申请。
5.2 人力资源部门：明白纸中也会说明招聘单位的人力资源部门联系方式，船员可以直接联系该部门咨询相关问题。
5.3 官方网站：一些船公司可能会在明白纸中提供官方网站链接，船员可以通过网站获取更多招聘信息。
船员招生明白纸简版
船员招生明白纸引言概述：船员招生是指招聘和选拔适合从事航海工作的人员，确保船舶运行的正常和安全。
船员招生是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，如船员的技能、经验、健康状况等。
本文将从五个大点来阐述船员招生的相关内容，包括招聘渠道、选拔标准、培训要求、健康检查和合同签署。
正文内容：1. 招聘渠道1.1 网络招聘平台：船员招聘网站是船员和船东之间的桥梁，提供了一个方便快捷的招聘渠道。
1.2 航海学校：航海学校是培养船员的重要机构，船东可以通过与航海学校合作来招聘合适的船员。
1.3 人力资源公司：船东可以委托人力资源公司来进行船员招聘，他们有专业的招聘团队和资源。
2. 选拔标准2.1 技能要求：船员需要具备一定的航海技能，如导航、通信、维修等，船东会根据不同职位的需求来确定相应的技能要求。
2.2 经验要求：船员的经验对于船东来说是一个重要的考虑因素，有经验的船员能更好地适应船舶运行的环境。
2.3 学历要求：船员的学历也是一个选拔标准，一般来说，船员需要具备相关的航海学历或证书。
3. 培训要求3.1 基础培训：船员在入职前需要接受一定的基础培训，包括航海知识、安全意识、应急处理等。
3.2 岗位培训：根据船员的职位不同，还需要接受相应的岗位培训，以提升其专业技能和工作能力。
3.3 持续培训：船员需要定期接受持续培训，以跟上航海行业的发展和变化。
4. 健康检查4.1 身体健康：船员需要进行全面的身体检查，确保其身体健康，能够适应船舶运行的特殊环境。
4.2 疾病筛查：船员还需要进行疾病筛查，以确保其没有传染性疾病，不会对其他船员和船舶安全造成威胁。
4.3 心理健康：船员的心理健康也是一个重要考虑因素，船东需要确保船员能够承受长时间的离家工作和高强度的工作压力。
5. 合同签署5.1 劳动合同：船员与船东之间需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5.2 工资待遇：合同中应明确船员的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
船员招生明白纸
船员招生明白纸船员招生明白纸是一份用于船员招募的标准格式文本，旨在向潜在的船员提供详细的信息和要求。
以下是船员招生明白纸的标准格式内容：一、招聘背景及目的为了满足航运行业的需求，我们船运公司决定进行船员招聘。
本次招聘目的是为了寻找合格、有经验的船员加入我们的船队，以确保船舶的安全运行和船员的顺利工作。
二、职位描述1. 船员职位：我们招聘的职位包括船长、副船长、船员和水手等。
2. 工作职责：船长负责船舶的安全导航和管理，副船长协助船长工作，船员负责船舶的操作和维护，水手协助船员工作。
3. 工作地点：根据航线的需要，工作地点可能是国内或国际水域。
三、招聘要求1. 学历要求：船长和副船长应具备相关船舶管理专业的本科学历，船员和水手应具备相关航海专业的中专学历。
2. 经验要求：船长和副船长应具备5年以上航海经验，船员和水手应具备2年以上航海经验。
3. 技能要求：熟悉船舶操作和维护，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 健康状况：所有申请人应具备良好的身体健康状况，通过相关的体检和健康证明。
四、申请流程1. 简历投递：符合招聘要求的申请人请将个人简历发送至指定邮箱，简历中应包括个人基本信息、教育背景、工作经历和技能证书等相关信息。
2. 筛选面试：招聘人员将根据简历进行初步筛选，并通知通过初选的申请人参加面试。
3. 面试评估：面试环节将对申请人的专业知识、技能和沟通能力进行综合评估。
4. 录用通知：通过面试的申请人将收到录用通知，并与公司进行进一步的协商和安排。
五、福利待遇1. 薪资待遇：根据职位和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 保险福利：提供完善的社会保险和医疗保险。
3. 培训机会：公司将提供相关的培训机会，提升船员的专业技能和知识水平。
4. 职业发展：公司将为船员提供良好的职业发展机会和晋升空间。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请通过以下联系方式与我们取得联系：电话：XXX-XXXXXXX邮箱：***************以上是船员招生明白纸的标准格式内容，希望能够满足您的需求。
海事局面试提交材料清单及相关样本（共5篇）
海事局面试提交材料清单及相关样本（共5篇）第一篇：海事局面试提交材料清单及相关样本面试提交材料清单及相关样本1．近期免冠1寸白底光面直边彩色照片8张（背面请用圆珠笔注明姓名及报考职位编号）。
2．身份证原件及复印件一份。
3．提供报考职位所需的学历、学位（职位条件未要求学位的无需提供学位证书）原件及复印件一份；其中最高学历为硕士研究生或博士研究生（含应届毕业生）应同时提供本科、硕士研究生段的学历、学位证书原件及复印件一份。
4．报考者所在单位出具的《同意报考证明》或《失（待）业证明》（样本附后，社会在职、失业、待业人员提供）原件。
开具所在单位《同意报考证明》或《失（待）业证明》确有困难的，在经上海海事局同意后，可在体检或考察前提供，具体提交时间以资格审查时约定时间为准，逾期不提供，视为自动放弃。
5.满足所报考职位要求的各类证明材料。
如：党、团员身份证明材料、英语证书或成绩通知单、专业技术职务任职资格证书、计算机证书、船员适任证书、引航员证书、有效的航海院校学生适任评估和考试成绩合格通知单等的原件及复印件一份。
如面试时提供船员适任证书（引航员证书）确有困难的，经上海海事局同意后，提供船员适任证书（引航员证书）编号和签发机关即可。
6.要求相关工作经验职位的，提供有关劳动合同、缴纳社保证明等相关证明材料。
7.考生系留学归国人员须出示我驻外使领馆出具的留学证明、教育部留学服务中心认证的学历证明的原件，并提交上述材料复印件各一份。
8.考察联系表（见附件4）凡不符合报考资格条件或有关材料主要信息不实和弄虚作假的考生，一经查实，取消面试或录用资格。
所有提供材料复印件原则上要求为A4纸。
相关样本： 1.同意报考证明 2.失（待）业证明 3.放弃面试声明书同意报考证明中华人民共和国上海海事局：×××同志，身份证号：×××，系我单位正式在职人员，其人事档案现由×××保管。
船员招生明白纸
船员招生明白纸船员招生明白纸是指用于船舶招募船员时所需的标准格式文本，用于向潜在的船员提供必要的信息和要求。
以下是船员招生明白纸的标准格式：标题：一、招聘单位信息1. 招聘单位名称：XXXXX航运公司2. 公司地址：XXXXX国际港口，XXXXX省，XXXXX市3. 公司联系方式：电话：XXXXX，电子邮件：XXXXX二、招聘岗位信息1. 岗位名称：船员2. 招聘人数：若干3. 工作地点：船舶在航期间4. 薪资待遇：根据经验和职位不同，面议5. 工作时间：根据船舶运行情况，可能需要长时间在船上工作，休息时间根据船舶航程安排6. 任职要求：- 年龄：18岁以上，55岁以下- 学历：无学历要求，具备相关船员证书者优先考虑- 经验：有船员工作经验者优先考虑- 技能：熟悉船舶操作流程，具备相关船舶操作技能- 健康状况：身体健康，无传染病史，无重大手术史- 语言能力：熟练掌握英语或其他国际通用航海语言- 证件要求：持有有效的船员健康证书、船员证书、护照等相关证件- 个人品质：具备团队合作精神，适应船舶工作环境，服从管理，具备较强的应急处理能力三、招聘流程1. 申请方式：有意应聘者请将个人简历发送至公司电子邮件（XXXXX）或联系公司电话（XXXXX）进行预约面试2. 面试环节：面试通过后，将进行体检和相关资格证书的核查3. 入职流程：入职前需要进行培训并签订合同，具体事宜将在面试通过后与应聘者沟通四、其他事项1. 本招聘信息长期有效，如有变更将及时更新通知2. 应聘者请勿相信任何中介机构或个人，所有招聘信息均由公司官方发布3. 招聘期间如有任何疑问，请联系公司电话（XXXXX）或发送邮件至公司电子邮箱（XXXXX）以上是船员招生明白纸的标准格式，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。
感谢您对我们公司的关注与支持！。
想到外轮上当船员这些证件缺一不可还要一份劳务合同
想到外轮上当船员这些证件缺一不可还要一份劳务合同
朋友是一位在外轮上干了快20年的船员了，偶然从小编所在城市上船出国，小酌一番后，告诉小编，现在想到外轮当船员，虽然收入较高，但需要办理各种各样的证件，并且缺一不可。
这就是他每次出海时需要随身携带的各种证件。
护照、海员证、专业培训合格证、电工进网作业许可证、健康证、疫苗接种或预防措施国际证，还有一个挡住了看不清，另一个外文的
不懂啊，有知道的可以与大家说一下，说不定有想当船员的呢。
朋友告诉小编，光有这些证还不行，这只是你具备了当船员的条件，还得有一份老吴合同哦，签了劳务合同，才能上船。
这个劳务合同一般是由代理公司提供的。
船员须挂靠到代理公司，不然自己怎么与外轮联系呢？
这些证件就是船员所到之处活动的基础，有些需要自己保管，有些上船后需要交给船上的管理人员，如船员证，每到一个港口，当地边防部门都要查验的。
当上了船员，所到每一个港口，如果需要下船，还得申请，随身还要带好护照，就像身份证一样。
朋友在仔细研究自己的劳务合同。
合同得看清楚了，这就是工作合同了，自己的权益自己保护。
现在当船员待遇还是不错的，刚上船最低每月也有1千多美元吧，在船上级别不同美元拿的不一样哦，所以想多挣美元，在船上还得有一技之长，船长最高、大副次之，老鬼以及技术人员的薪金也不错，低级船员工资也不是想象的高。
船员招生明白纸
船员招生明白纸船员招生明白纸是指用于船舶公司或者船舶招聘机构发布船员招聘信息的标准格式文本。
该文本应包含必要的信息，以吸引合适的候选人申请船员职位。
以下是一份典型的船员招生明白纸的标准格式文本，详细阐述了招聘要求、工作职责、薪资待遇和申请流程等内容。
【公司名称】船舶公司招聘船员公告一、招聘要求1. 年龄：男性18-50岁，女性18-45岁；2. 学历：高中及以上学历；3. 航海证书：持有有效的船员适任证书；4. 健康状况：身体健康，无传染病史；5. 语言能力：熟练掌握英语，具备基本的航海英语沟通能力；6. 工作经验：有相关航海工作经验者优先考虑。
二、工作职责1. 负责船舶的日常操作和维护工作；2. 遵守航行规章制度，确保船舶安全；3. 协助船长和其他船员处理紧急情况；4. 参预船舶货物的装卸操作；5. 定期检查船舶设备和维修工作。
三、薪资待遇1. 薪资根据船员的职位和工作经验而定，具体面议；2. 提供良好的工作环境和福利待遇；3. 提供免费的食宿和医疗保险。
四、申请流程1. 请将个人简历、航海适任证书和相关证件扫描件发送至招聘邮箱：recruitment@company；2. 我们将对您的申请进行评估，并在7个工作日内答复；3. 符合条件的申请者将接受面试和体检；4. 面试合格者将签订劳动合同，并安排入职培训。
五、联系方式如有任何疑问，请联系我们的人力资源部门：联系人：张经理联系电话：************电子邮箱：hr@company以上是船舶公司招聘船员的明白纸标准格式文本。
如果您对招聘要求、工作职责、薪资待遇或者申请流程有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。
我们期待您的加入，共同创造夸姣的航海事业！。
船员招生明白纸
船员招生明白纸船员招生明白纸是用于船舶招募新船员的重要文件。
它详细说明了船员招募的要求、程序和相关注意事项，旨在确保招募过程的透明、公正和合法。
一、招生要求1. 年龄要求：招募的船员年龄应在18至45岁之间，身体健康，能够适应船舶工作的特殊环境和高强度的工作要求。
2. 学历要求：船员应具备相应的教育背景，至少完成高中学业，具备基本的读写能力和数理化知识。
3. 技能要求：船员应具备相关的航海技能和证书，包括但不限于航海驾驶、船舶机械、通信导航等方面的专业技能。
二、招生程序1. 招募公告：船舶公司或者船东将发布招募公告，明确招募职位、要求和待遇等信息。
招募公告可以通过航海院校、船务代理、航海论坛等途径进行广泛宣传。
2. 简历筛选：船舶公司将对收到的船员简历进行筛选，根据招募要求和职位需求，选取符合条件的候选人进行进一步考核。
3. 面试考核：候选人通过简历筛选后，将接受面试考核。
面试内容包括个人基本情况、航海经历、技能证书、工作能力等方面的评估。
4. 体检审查：通过面试考核的候选人将进行身体健康检查，确保其能够适应船舶工作的特殊环境和高强度的工作要求。
5. 培训合同签订：通过体检审查的候选人将与船舶公司签订培训合同，明确培训内容、培训期限和待遇等条款。
6. 培训学习：船员将接受为期数周的船舶培训，学习航海知识、安全操作规程、应急处置等内容，提升自身的专业技能和工作能力。
7. 上船工作：完成培训后，船员将被派遣到相应的船舶上开始工作。
在船上，船员将根据岗位职责和船舶运营需求，履行相应的工作职责。
三、注意事项1. 招募程序透明公正：船舶公司在招募过程中应确保程序的透明公正，不得歧视任何候选人，严禁以种族、性别、宗教等因素进行不公平对待。
2. 安全意识培养：船员应具备良好的安全意识，遵守船舶安全规程，做好个人防护和事故预防工作。
3. 职业道德要求：船员应具备良好的职业道德，尊重船舶管理和指挥，服从船长和上级指挥，维护船舶秩序和良好的工作环境。
船员招生明白纸
船员招生明白纸标题：船员招生明白纸引言概述：船员招生明白纸是指船舶招聘船员时所需的一种特殊文件，是船员报名参加招聘的必备材料之一。
本文将从船员招生明白纸的定义、作用、填写要求、提交方式和注意事项等方面进行详细介绍。
一、船员招生明白纸的定义1.1 船员招生明白纸是一种船员招聘机构或船舶公司要求船员填写的一份文件。
1.2 这份文件包含了船员的个人基本信息、航海经历、技能证书等必要资料。
1.3 船员招生明白纸是船员报名参加船舶招聘的第一步，也是船舶公司了解船员情况的重要依据。
二、船员招生明白纸的作用2.1 作为船员报名参加船舶招聘的必备文件，船员招生明白纸是船员参与招聘的第一步。
2.2 船员招生明白纸记录了船员的个人信息和航海经历，为船舶公司了解船员情况提供了重要参考。
2.3 船员招生明白纸也是船员与船舶公司签订劳动合同的前提条件，具有法律效力。
三、船员招生明白纸的填写要求3.1 船员招生明白纸应当如实填写，包括个人基本信息、航海经历、技能证书等内容。
3.2 填写时应注意字迹工整、清晰易读，确保信息准确无误。
3.3 填写时应按照船员招生明白纸的格式要求，不得漏填、错填或涂改。
四、船员招生明白纸的提交方式4.1 船员招生明白纸通常需要在船员招聘网站上下载并填写，然后通过邮寄或电子邮件提交给船舶公司。
4.2 有些船舶公司也会要求船员在现场招聘会上提交船员招生明白纸。
4.3 提交时应注意及时提交，确保船员招生明白纸在截止日期前送达。
五、船员招生明白纸的注意事项5.1 船员招生明白纸中的信息应如实填写，不得虚假或夸大。
5.2 船员招生明白纸一经提交，不得随意更改或撤回。
5.3 船员招生明白纸是船员与船舶公司之间的重要合同文件，双方应当遵守合同约定。
结语：船员招生明白纸作为船员参与船舶招聘的重要文件，具有重要的法律效力和约束力。
船员在填写和提交船员招生明白纸时应当认真仔细，确保信息的真实性和准确性，以保证船员招聘的顺利进行。
船员聘用合同
船员聘用合同船员聘用合同本合同是由雇主（以下简称为“委托人”）和雇员（以下简称为“受托人”）就岗位为船员，达成以下条款：一、基本信息1.1 委托人信息：名称：[委托人名称]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]1.2 受托人信息：姓名：[受托人姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及联系方式]二、工作职责2.1 受托人作为委托人的船员，将根据委托人的指示和要求，在船舶上从事以下工作：2.2 受托人应遵守国际海事法律法规和委托人的规章制度，维护航运安全和船舶的正常秩序。
三、合同期限3.1 合同期限为[合同期限]，起始日期为[起始日期]。
3.2 合同期满后，如双方同意继续合作，可签订续签合同。
四、工资及福利待遇4.1 受托人的薪资及福利待遇如下：- 基本工资：[基本工资金额]- 餐费补贴：[餐费补贴金额]- 交通费补贴：[交通费补贴金额]- 加班费：根据劳动法规定执行- 社会保险及住房公积金：按照国家规定执行4.2 受托人在船舶上的食物、住宿及医疗费用由委托人负责提供。
五、劳动保护及安全5.1 委托人应做好安全培训及工作环境的保障，确保受托人的劳动安全。
5.2 受托人应配合并遵守委托人关于劳动安全和职业健康的要求，如佩戴个人防护用品、参与安全检查等。
六、违约责任6.1 如受托人违反本合同约定，损害委托人利益的，委托人可要求受托人赔偿相应损失。
6.2 如委托人违反本合同约定，损害受托人合法权益的，受托人可要求委托人赔偿相应损失。
七、合同解除7.1 如受托人发生以下情况，委托人可解除合同：- 潜在或已知的职业病或传染病；- 重大的失职行为；- 物质盗窃行为；- 与同事发生严重冲突，影响正常工作秩序等。
7.2 如委托人违反合同约定，未支付工资、违背劳动安全及其他合同约定的，受托人可解除合同。
八、争议解决8.1 如双方因合同履行发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可依法向相关部门投诉或诉讼解决。
船员招生明白纸
船员招生明白纸船员招生明白纸是指用于船舶招聘和招生活动的宣传材料，旨在向潜在的船员候选人传达招聘信息和招生要求。
本文将详细介绍船员招生明白纸的标准格式，包括标题、正文、联系方式等内容。
一、标题船员招生明白纸的标题应简洁明了，突出招生活动的主题。
可以使用粗体字或加大字号来增加标题的可读性。
例如，可以使用类似以下的标题格式："XXX公司船员招生明白纸" 或 "船员招生通知"二、正文船员招生明白纸的正文应包含以下几个方面的内容：1. 公司或机构介绍在正文的开头，应简要介绍招聘船员的公司或机构的背景和概况。
可以包括公司的名称、成立时间、经营范围、船舶类型等信息。
例如："XXX公司是一家专业从事船舶运输的国际性公司，成立于20XX年。
我们拥有一支经验丰富的船员团队，致力于为客户提供安全、高效的航运服务。
"2. 招生要求接下来，应详细列出招生要求，包括但不限于以下方面：- 学历要求：例如，可以注明需要具备中学或大学学历；- 专业要求：例如，可以注明需要具备相关航海专业背景；- 资格证书要求：例如，可以注明需要持有相应的船舶操作证书或船员证书；- 工作经验要求：例如，可以注明需要具备一定年限的船舶工作经验；- 年龄要求：例如，可以注明需要年满18岁及以上；- 健康状况要求：例如，可以注明需要身体健康，符合船舶工作的健康标准；- 其他要求：例如，可以注明需要具备良好的团队合作能力、沟通能力等。
3. 招聘岗位和职责在正文中，应详细列出招聘的岗位和对应的职责。
例如，可以列出以下船员岗位：- 船长：负责船舶的安全、航行和管理；- 大副：负责航行计划、航海设备的操作和维护等；- 二副：负责航行计划的执行、船舶设备的操作等；- 轮机长：负责船舶的动力系统和设备的操作和维护等；- 机务员：负责船舶动力系统和设备的操作和维护等。
4. 薪酬待遇和福利在正文中，应明确说明薪酬待遇和福利政策，以吸引潜在的船员候选人。
船员聘用服务(合同)
船员聘用服务合同1. 合同目的本合同是为了明确船员与雇主之间的聘用关系，确保雇佣过程的公正和合法性，保护双方的权益。
2. 合同条款2.1 雇佣期限本合同的雇佣期限为从【起始日期】到【终止日期】。
在此期间，船员被雇佣为【职位】，履行相关职责。
2.2 工作职责2.2.1 船员应遵守所有与工作职责相关的法律法规和规章制度。
2.2.2 船员应按照雇主的要求进行工作，并保证积极主动、勤勉、诚实和忠诚地履行职责。
2.2.3 船员应确保其技能和资质符合其雇佣岗位的要求，并在需要时接受雇主提供的培训。
2.3 薪酬和福利2.3.1 雇主将按照约定支付船员的薪酬，薪酬支付方式为【支付方式】，支付周期为【支付周期】。
2.3.2 雇主将向船员提供适当的福利，具体内容根据雇主的规定执行。
2.4 工作时间和休假2.4.1 船员的工作时间根据船舶的运营情况和雇主的规定进行安排。
2.4.2 船员有权享受根据法律和雇主规定的休假。
2.5 解雇和终止合同2.5.1 双方在合同期内都有权根据法律和合同约定解雇对方。
2.5.2 如船员在工作中严重违反合同约定或故意损害雇主利益，雇主有权解除合同。
2.5.3 如船员经过合同期满双方协商，终止合同。
3. 隐私和保密船员在雇佣期间有义务保护雇主的商业秘密和敏感信息，并不能向任何第三方泄露。
4. 适用法律和管辖权本合同适用的法律和管辖权为【适用法律和管辖权名称】。
5. 其他条款5.1 本合同一式【份数】份，双方各执【份数】份，具有同等法律效力。
5.2 本合同的任何修改或补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
5.3 本合同的任何部分无效或不可执行，不影响其他部分的有效性。
本合同于【合同签署日期】签署。
雇主：_________________ 船员：_________________。
船运岗位招聘须知
试用期工资3500-5000元 转正以后工资10000元以上
来回路费，转正以后工资 的随船收入就是在维修保养的时候有
10000元以上，买保险。
奖金，有时也会参加扫舱
是否 倒班
备注
否
否
海厨
20名 男 18-33岁中专以上 Nhomakorabea不限
身体健康，无犯罪记录，无纹
身，征信良好。实习工资6000 元左右，转正以后工资13000
负责船上20多人的伙食
元左右，买保险。
实习工资6000元左右 转正以后工资13000元左右
否
收放悬梯缆绳（船在靠离港的时候固 定船和方便人员上下，要放好悬 梯），还有就是甲板上的日常维护保 养，船是钢板做的，海水腐蚀性强会 生锈，那就需要水手把锈敲掉补油漆 （通常说除锈打漆），还有扫舱（船 在装载了货物过后要清洗船舱，就是 用高压水枪冲洗，这是有工资外的收
试用期工资3500-5000元 转正以后工资10000元以上
入的，每条船不同，有的七八百，有
的一千多两千，随船收入主要来源）
值班机工 40名 男
18-29岁
中专以上
净身高160以上，身体健康， 机工工作简单点，就是在集控室值无色盲色弱，近视五以 班，当班的时候整个人藤椅坐在哪
不限
内，无纹身，无大伤疤，无犯 里，负责看机器是否正常运转，如有 罪记录吸毒史，征信良好。试 故障自己能排除就排除，不能排除给 用期工资3500-5000元，报销 领导汇报，协助他们排除故障，机工
船运岗位招聘须知
岗位名称
拟招聘 人数
性别
年龄要求
学历学位要求
专业
职业资格、履历及其他相关要 求
主要工作职责
薪资
船员聘用合同
船员聘用合同船员聘用合同1. 关于船员聘用合同船员聘用合同是指船东与船员之间签订的一份法律文件，规定了船员被雇佣的相关条款和条件。
合同内容通常包括双方的基本信息、聘用期限、薪酬、工作职责、福利待遇、解雇条件等。
2. 船员聘用合同的重要性船员聘用合同是船东与船员之间建立合法雇佣关系的重要依据。
合同的订立可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
合同也可以作为纠纷解决的参考依据，确保合同的有效执行。
3. 船员聘用合同的基本要素3.1 双方基本信息船员聘用合同需要包含双方的基本信息，包括船东和船员的姓名、地质、等。
3.2 聘用期限合同应明确船员的聘期，即船员被雇佣的时间段，合同可以设定固定期限或无固定期限。
3.3 薪酬合同应规定船员的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金、提成等，以及支付方式和频率。
3.4 工作职责合同应详细列出船员的工作职责和工作岗位要求，确保船员清楚了解自己的职责范围。
3.5 福利待遇合同可以规定船员的福利待遇，包括食宿、医疗保险、休假等，以及其他可能的福利待遇。
3.6 解雇条件合同应规定解雇船员的条件和程序，包括违约责任、临时离职、辞职等情况下的解除合同的具体规定。
4. 船员聘用合同的参考法律条文船员聘用合同应符合相关法律法规的规定，以下是一些常见的相关法律条文：劳动合同法海商法船舶劳工法5. 船员聘用合同的签署和生效船员聘用合同应由船东和船员双方签署，并确保双方签署的合同副本相符。
合同签署后，即生效并对双方具有法律约束力。
6. 船员聘用合同的变更和终止船员聘用合同的变更和终止应遵循法定程序。
合同变更应经双方协商一致，并签署书面变更协议。
合同终止可以是合同期满、解约、解雇或辞职等方式，需遵循法律规定和合同约定。
7.船员聘用合同是船东与船员之间建立正式雇佣关系的重要文件。
合同的签署和履行有助于保障双方的权益，确保工作的顺利进行。
船东和船员在签署合，应仔细阅读合同内容，并确保理解合同的条款和条件。
船员聘用合同
船员聘用合同第一部分：定义和约定本船员聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：雇主：[雇主名称]雇员：[雇员姓名]本合同规定了雇主聘用雇员为船员的条件和责任。
第二部分：雇佣期限本合同的雇佣期限为[起始日期]至[结束日期]。
雇佣期限结束后，雇主有权选择是否续约雇员。
如雇主选择不续约，雇佣关系自动终止。
第三部分：工作职责和权责3.1 工作职责雇员应按照雇主的要求，履行以下工作职责：参与船舶的日常运营工作遵守航行规则和安全操作规程维护船舶设备和设施的良好状态随时准备响应紧急状况并采取适当措施保障船舶和船员的安全3.2 权责雇员有权享受以下权利：获得雇主提供的工资和福利待遇按照合同约定的工作时间和休假规定享受休息时间获得合理的工作条件和环境雇员应履行以下责任：守时上班，按时完成工作任务遵守雇主的规章制度和工作纪律确保船舶和船员的安全如实向雇主汇报工作情况和问题第四部分：薪酬和福利4.1 薪酬雇员的薪酬由雇主按照合同约定支付。
薪酬包括基本工资、津贴和奖金等。
4.2 福利待遇雇员有权享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险和职业培训等。
第五部分：终止合同合同可以被以任何一方提前通知的方式终止，包括但不限于辞职、解雇等。
提前终止合同需要提前通知对方一定的期限。
如雇员违反合同的规定，雇主有权解雇雇员，并有权要求雇员赔偿因违约造成的损失。
第六部分：争议解决由于合同执行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。
若无法解决，则提交至有关法院解决。
第七部分：其他条款7.1 知识产权在合同期限内，雇员为雇主工作期间所创作的作品，包括但不限于文档、设计、软件等，归雇主所有。
7.2 保密雇员应对其在工作期间接触到的雇主的商业秘密和机密信息进行保密。
7.3 适用法律本合同适用于[适用法律]。
第八部分：合同生效和变更本合同自双方签字或盖章后生效。
合同的任何变更应经双方书面协商，并以书面形式确认后方可生效。
第九部分：附则9.1 合同份数本合同一式[份数]份，雇主和雇员各持[份数]份有效合同。
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航运公司船用聘用所需表格及相关操作点一
1.船员聘用审核表编号：GT-CXR01-1
2.新聘/转岗船员开航前指令编号：GT-CXR02-2
3.船员调令编号：GT-CXR01-4
4.新聘和转岗人员职责熟悉记录编号：GT-CXR02-1
5.船员聘用合同
6.船员身份证复印件
7.中华人民共和国海船船员培训合格证书
8.船员服务簿记分附页
9.中华人民共和国海船船员健康证书
10.培训考核题
11.船长聘用加船长调配会签表
编号:GT-ZZ安全管理职责
公司体系中人事部主管职责:
负责对新聘和转岗的各部门负责人(除NSM办主任外)、船长、轮机长、大副的职责熟悉培训与考核，下达新聘和转岗船只的航前指令
新聘人事部主管其由指定人员进行职责熟悉培训和考核
船员配备和聘用程序
1.适用范围--本程序适用于船员聘用和配备
船长系指在海船上任职并负责指挥和管理船舶的人员
高级船员系指大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮
和GMDSS通用操作员的统称
普通船员系指船长和高级船员以外的船员
职责：
总经理应参与船长的聘用
人事部主管负责船员招聘事务，船员日常调配，建立船员档案和船舶配员工作。
海务部主管负责船长和甲板部高级船员及普通船员的专业技能评估
机务部主管负责轮机长和轮机部高级船员及普通船员的专业技能评估
船长根据人事部主管的指示，及时查验在船船员的证书的有效性，负责对船员在船期间进行考察向人事部主管负责向船长提供岸基支持。
船员聘用
船员聘用标准
1.持有满足主管机关规定的交效的相应船舶的船员适任证书及专业培训合格证书。
2.具备汉语普通话交流和一定的中文书写能务
3.具有相应岗位的专业技能
4.熟悉其相应岗位职责和有关安全及防污染法规（船长应在经过培训后熟悉公司的SMS)
5.本年度《船员服务簿》中违法记分不超过10分
6.身体健康，持有2年内的体检合格证明（复印件）或能证明其近期身体健康的相关证件
7.船长应具有适当的指挥资格
船员的聘用
1.人事部主管审核应聘船员的证书是否满足应聘岗位，海上服务资历情况，适任证书、相关培训合格证及健康证明的有效性，并填写《船员聘用审核表》如《船员聘用审核表》上“资格证书审核”一栏中任何一项评估结论为“否”不得聘用。
2.船长、高级船员和普通船员，由人事部主管分别汇同海务部或机务部主管对其任职资格及专业技能进行审核和评估，并做出初步结论。
3.保证船长具有适当指挥资格
船长上任前应由海务部主管、NSM办主任按《船长调配会表》内容对其指挥资格认定，人事部主管综合各部门意见，报总经理批准后，才能派遗上船。
考核方法可以采取口试或笔试方法，《船长调配会签表》中所列项目应全部打到“良”及以上，且不少于百分之六十为“优”
为保证船长具有适当的指挥资格和经验，船长应具备如下海上资历。
在公司所属的相关类型船舶上担任大副或跟航次；至少两个航
次，对于已具备船长资历者，应有不少于三个月的船长资历，且未发生过一般及以上责任性安全事故。
对决定聘用的应聘，人事部主和与其签订不少于6个月的船员聘用合同，船员的聘用合同周期原则上船不超过一年
船员配备
.1《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》
.2《中华人民共各国船舶最低安全配员规则》
.船员上船前人事主管应确认其有关证件有效性，并签发《船员调令》
新聘和转岗船员员在上岗前还应按程序性文件GT-CX02《新聘及转岗人员熟悉职责程序》的要求，熟悉职责
船员的考核周期为一个聘用期（至少连续工作三个月以上），考核结果作为以后续聘的依据
船员聘用期间，海务部主管、机务部主管负责考核船长、轮机长在船工作情况;
船长负责考核各部门长和其他船员的工作情况
其他船员的工作情况也可由船长委托其所在部门长考核
船员在船连续工作三个月以上离船时，公司应对其在聘用期工作情况。
1.公司海务主管、机务部主管应分别对船长、轮机长进行考核，并填写《船员考核表》
2.船长负责考核船上除本人以外的其他船员，并填写《船员考核表》
3.船长也可以委托船舶部门对其他船员进行考核，并填写《船员考核表》
如果船长的考核项目评估结果出现“一般”及以下，
其他船员的考核项目评估结果出现“差”以后不得续聘
人事部主管应将聘用的船员员的适任证书、专业培训合格证、服务簿、健康证明、身份证的复印件和《船员考核表》以及其本人联系方式建立船员档案并予以，保存期为3年。
人事部主管负责培训标明和《公司年度培训计划》的制订及培训的实施.。