公司考勤与请休假管理制度

zhiji 公司标准

受控编号：Q/ .007—2011

考勤与请休假治理

制度

2011- 04-25公布2011-05-01实施

公布

QB

目次

1、目的

2、适用范围

3、引用的法律、法规

4、职责

5、工作时刻

6、假期类不和期限

7、请假程序

8、加班计算

9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇

10、本方法的实施

1、目的

为加强公司职员的组织性、纪律性，规范各项请假和考勤制度，依照国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本方法。

2、适用范围

适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。

3、引用的法律、法规

《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责

4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理；

4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。

4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。

4.4、公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时刻，休假，请假、出差。

4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。

4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报

告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。

4.7、综合部应加强考勤治理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。

5、工作时刻

5.1、行政工作作息时刻：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。

5.2、车间工作作息时刻：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日

6、假期类不和期限

6.1、病假：职员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，能够请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。

6.2、事假：职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，能够请事假。但必须先办理手续。

6.3、婚假：职员本人结婚，能够请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。

6.5、生育假：应持有政府打算生育部门核准的《准生证》（以下均不适用非婚生育及非打算生育）

6.5.1、婚前检查假：职员进行婚前检查，给假半天。

6.5.2、产前检查假：女性职员进行产前检查，依照昭通市医院的检查意见，每次给假半天。

6.5.3、产假：女职员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6.5.4、晚育奖励假：已婚女职员二十四周岁以上生育第一个小孩的为晚育。晚育的女职员除国家规定的产假外，依照〈〈云南省人口与打算生育条例〉〉第二十六的规定增加奖励假十五天，若在产假期间办理〈〈独生子父母光荣证〉〉的给予增加奖励假十五天。

6.5.5、怀孕流产假：依照昭通市第一人民医院的证明按国家的有关规定办理。

6.5.6、哺乳假：在公司连续工作五年以上且哺乳第一胎的女性职员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给两小时的哺乳时刻。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。

6.5.7、生育陪护假：在公司连续工作五年以上持有《准生证》的男职员，能够在妻子生育时给假三天。

6.6、工伤假：职员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。休假