初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第5789篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于工作设计的说法错误的是( )。

A、工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B、工作设计的目的是为了提高工作效率C、工作设计的内容不包括工作中的协作D、有效的工作设计能够达到激励的效果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第5节>工作设计概述【答案】：C【解析】：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

工作设计的目的包括两个方面：为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

2.关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。

A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第3节>图评价尺度法【答案】：C【解析】：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

其操作方法为：挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

3.职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。

A、500元以下B、500元以上1000元以下C、500元以上2000元以下D、2000元以上5000元以下>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第2节>职业中介服务【答案】：C【解析】：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

4.关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第2节>工资的构成形式及基本原则【答案】：A【解析】：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。

根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

5.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

A、阿尔波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉尔福特>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>态度的概念与成分【答案】：A【解析】：态度是社会心理学中定义最多的一个概念，不同学者有不同的定义。

阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情景的反应。

他的定义强调经验在态度形成中的作用。

6.( )是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A、失业救助B、就业援助C、职业中介服务D、公共就业服务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第2节>就业援助【答案】：B【解析】：就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

7.言语表情不包括( )。

A、说话的语调B、说话的速度C、说话的内容D、说话的节奏>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>表情【答案】：C【解析】：心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。

其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

8.下列关于招聘广告的说法错误的是( )。

A、如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B、如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C、招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D、无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>入职管理【答案】：D【解析】：招聘广告在性质上属于“要约邀请”因而不具有法律约束力。

因此用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。

受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写人合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

9.关于团体中沟通的陈述，错误的是( )。

A、垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B、下行沟通的过程中可能会损失大量信息C、公司部门经理间的交流属于横向沟通D、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沟通方式【答案】：D【解析】：D项，横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。

A项，垂直沟通是指在团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式；B项，下行沟通，在层层传递的过程中，每个环节都可能造成信息内容的流失，因而信息可能被大量过滤；C项，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通，公司部门经理间的交流属于横向沟通。

10.( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A、劳动预备制度B、职业资格证书制度C、促进就业制度D、职业技能鉴定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第4节>职业资格证书制度的概念【答案】：B【解析】：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

11.对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3B、5C、7D、8>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第4节>女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护【答案】：C【解析】：《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

"夜班劳动一般是指在当日22 点至次日6点之间从事劳动或者工作。

12.在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

A、书面信息B、听觉信息C、视觉信息D、双面信息>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>说服与态度的改变【答案】：A【解析】：在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好;当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。

13.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。

A、工会制度B、企业制度C、劳动制度D、社会保障制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第1节>劳动法的地位和作用【答案】：C【解析】：《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

14.晓舟是技术部的员工。

由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。

在对该项目进行考核时，由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A、技术部经理B、销售部经理C、技术部和销售部经理D、更高层的管理者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：C【解析】：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

15.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A、4B、8C、10D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>团体压力【答案】：A【解析】：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

16.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A、工作环境因素B、生理因素C、心理因素D、精神状态因素>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>作业疲劳【答案】：A【解析】：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

17.( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A、工作实践法B、社会实践法C、访谈法D、观察法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>传统的工作分析方法【答案】：A【解析】：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。

工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。