公务员单位区别
公务员-单位的区别
1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战个单位的福利待遇好友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，，友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
地方政府那点活很好干，，军队的军官不要怕到了单位不懂业务，，地方政府那点活很好干不要怕到了单位不懂业务素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好你去了只会比他们干的好。
和国素质比公务员素质高的太多了税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
很难进，，再穷的地方再穷的地方，，财政局机关是行政编制。
财神爷财神爷，，很难进3、财政局机关是行政编制需要注意的是，，这个你说单位好不好。
需要注意的是这个单位也能开出工资，，你说单位好不好这个单位也能开出工资如会计局、、计改办会计事务所，，都是事业编计改办、、会计事务所单位的二级机构，，如会计局单位的二级机构不过不影响福利待遇。
制，事业编制就意味这不是真正的公务员事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配干部调配、、技术职称技术职称、、干部教育干部教育、、军转分配军转分配、、培训培训、、工资工资、、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，，如考试中心如考试中心、、人才交流中心人才交流中心，，但福利待遇都不错但福利待遇都不错，，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
公务员和事业单位的区别
公务员和事业单位的区别
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有的人说考公务员好，端的是国家的饭碗但是竞争激烈，有的人说考事业单位也不错，待遇也很丰厚。
鱼和熊掌不可兼得到底去参加哪个考试好呢?要回答这个问题，我们首先来看公务员和事业单位的区别在什幺地方。
1、发起机构不同：公****发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同：公****是网路报名，事业单位考试一般规模大的採取网路报名，人数少则现场报名。
3、举办的统一性不同：公****国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
4、笔试考试科目不同：公****笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
5、分数计算方法不同：公****笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，少数37开。
一般设定总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，一般无最低分数线。
6、人事编制不同：公****录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公****并被录用后，方可转为公务员编制。
公务员和事业单位总的区别大体上就是以上六点。
报考公务员或者事业单位的考生要及时注意这些考试资讯，在考试之前做好充足的準备。
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参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。
事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。
所以说没有公务员稳定。
参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。
区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。
相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。
事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。
你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。
参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。
而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。
但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。
（提示一下。
现在不管你是什么编制。
没有人。
你掉个鸟。
有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。
参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。
事业单位编制和公务员的区别
事业单位编制和公务员的区别经费来源不同1.公务员是行政编制，财政全额拨款。
2.事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
升迁不同1.公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
2.公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
3.事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
开放分类：社会、政治1.为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
2.事业编制的分类，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
3.事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
【公务员】各个单位之间的区别
公务员各个单位的区别，想考公务员的一定要看仔细了看到排名不分先后，依个人的理解。
不对的大家请及时补充纠正。
一切本着有利于致力于考公的朋友们。
1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税、2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
公务员体制内27个单位的特点
公务员体制内27个单位的特点作为一名公务员，深入了解体制内各个单位的特点对于更好地理解各单位的工作模式和特色至关重要。
这些单位在政府体制中扮演着重要的角色，拥有各自独特的职能、组织结构、工作流程以及特色。
在本文中，我将对这27个单位进行简要介绍，并分析它们的特点，以便为公务员工作提供更多背景信息。
1. 国务院办公厅国务院办公厅作为国务院的直属机构，负责协助国务院总理处理政府工作，其特点在于其高度协调性和执行力。
它的组织结构严密，分为不同的司局和办公室，每个部门都有自己的职责范围。
2. 中央政法委员会中央政法委员会是中国共产党中央委员会的工作机构，负责统一领导全国政法工作。
其特点包括强调政法工作的党性、政治性和全面领导性。
3. 中央编译局中央编译局主要负责对国外文献的翻译和编译工作，其特点在于要求翻译人员具备深厚的外语水平和跨文化交流能力。
4. 国家发展和改革委员会国家发展和改革委员会是中国国家层面的宏观经济管理机构，其特点在于主导国家的宏观经济政策和规划制定。
5. 国家统计局国家统计局负责统计和发布国家经济社会发展的数据，其特点在于信息的准确性和权威性。
6. 国家外汇管理局国家外汇管理局负责管理国家的外汇储备和外汇市场，其特点在于维护国家金融安全和汇率稳定。
7. 国务院国资委国务院国资委负责监管国有企业，其特点在于在国企改革和监管方面具有权威性。
8. 国家能源局国家能源局负责国家的能源规划和能源政策制定，其特点在于协调国家的能源供应和需求。
9. 国家税务总局国家税务总局负责国家的税收征管工作，其特点在于税收政策的制定和税收征收的严谨性。
10. 国家海洋局国家海洋局负责国家的海洋资源管理和海洋环境保护，其特点在于海洋领域的专业性和科学性。
11. 国家林业和草原局国家林业和草原局负责国家的林业资源管理和生态环境保护，其特点在于生态文明建设的重要性。
12. 国家文物局国家文物局负责国家的文物保护和遗产传承，其特点在于文化遗产的保存和传承工作。
公务员体制内各个单位情况简介
特此整理了一下体制内各个单位的基本情况，供大家参考（评分1星为最低，5星为最高）。
一、四大系统总体情况中央到县区各级都要设立“四大班子”；一是党委领导班子；二是人大领导班子；三是政府领导班子；四是政协领导班子。
公务员所有的岗位设置，几乎都是围绕这“四大班子”的职能展开。
我们先对这四大班子，总体进行一个评价。
由于各地情况不同，我们先假设为某地级市，在同一地方的同一级体系中进行评分。
1、党委系统：指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。
这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。
权力指数★★★★繁忙程度★★★★政治潜力★★★★★收入潜力★★2、人大系统：指各级人民代表大会常务委员会。
这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。
权力指数★★★繁忙程度★★★政治潜力★★★★收入潜力★★★★3、政府系统：指政府组成部门如各委办局。
这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。
权力指数★★★★★繁忙程度★★★★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★4、政协系统：指各级政协以及组成人员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。
这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。
由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。
权力指数★★繁忙程度★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★二、党群组成部门解析1、市委办党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流；缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。
公务员和事业单位区分
公务员1.市政法机关：法院。
检察院。
司法局。
公安局。
2.市政府委办局：市府办。
房管局。
科技局。
财政局。
审计局。
质监局。
人事局。
发改委。
档案局。
招商局。
信访办。
安全办。
文化局。
食品药监局。
信息产业局。
城管办。
畜牧局。
知识产权局。
林业局。
体育局。
粮食局。
劳动保障局。
民宗局。
卫生局。
采购中心。
环保局。
地震局。
公积金中心。
人口与计生委。
民政局。
民航管理局。
社保中心。
无委办。
就业服务中心。
信息中心。
方志办。
国资委。
教育局。
国土资源局。
建设局。
气象局。
交通局。
水务局。
农业局。
外经贸局。
行政服务中心。
工商局。
电业局。
广电局。
检验检疫局。
旅游局。
市委委办局。
市委办公室。
市委组织部。
市纪委。
市委宣传部。
台办。
文明办。
市委政法委。
市委统战部。
市委政研室。
共青团委。
3.人民团体：总工会。
科协人。
妇联。
残联。
工商联。
社科联。
事业单位事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
1、按行业事业单位分类：大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。
2、按性质和特点事业单位分类：可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位。
公务员各机关一览(只供参考)
转自：市政法机关：法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）公安局：好单位，强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。
ﻫ2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。
不过不影响福利待遇。
ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。
能进还不就是很不错得。
不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您得想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。
ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。
管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。
怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。
转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。
8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。
安徽—公务员、事业单位、国企三者的区别
公务员、事业单位、国企三者的区别公务员、事业单位、国企三者的区别及发展前景首先，你要有一个概念，“编制很重要”。
行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。
主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
1三者的定义：1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是法律的执行者，机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。
这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
2区别：1、经费来源不一样：行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。
这两种编制很占资源。
事业单位编制和公务员编制的区别是什么
事业单位编制和公务员编制的区别是什么事业单位编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。
公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是中国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。
当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试。
2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。
3.工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。
4.待遇福利方面，依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。
一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。
5.用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。
事业单位编制和公务员编制考试内容事业单位考试内容一般包括行测(多数包含公共基础)、申论，或行测和公共基础，个别会考公文写作，部分岗位会加专业测试。
公务员考试笔试内容公共科目为行测、申论，部分岗位会有专业科目，个别省还会有公共基础，警察加心理测验和体能测试。
公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
公务员包括哪些单位公务员范围规定
公务员包括哪些单位公务员范围规定公务员是指受国家公务员法管理、从事行政、执法、监察、审判和检察等职责的一类特殊人员。
公务员的范围在国家公务员法中有明确规定，下面将分别介绍公务员的单位范围。
一、中央机关中央机关是指中央人民政府及其组成部门、各部委、各直属机构及其授权、委托的机构。
中央机关是国家行政管理的核心，承担着全国性、宏观性的行政职能。
公务员在中央机关工作，通常具备较高的专业技能和管理能力。
二、地方机关地方机关是指省、自治区、直辖市人民政府及其组成部门、地州市人民政府、县市区人民政府及其组成部门、乡镇街道人民政府及其授权、委托的机构。
地方机关是地方行政管理的主要实施机构，负责具体地区的行政管理工作。
公务员在地方机关工作，承担着地方经济发展、社会管理等重要职责。
三、公共机构公共机构包括具有公共事务管理职能的国家机构、事业单位、社会团体、公民社会组织等。
这些机构的公务员主要从事相关事务的管理、服务和监督工作。
公共机构的范围广泛，涉及经济、科技、教育、卫生、文化、体育、司法、安全等各个领域。
四、国有企事业单位国有企事业单位是指由国家所有或者授权管理的企事业单位。
这类单位的公务员主要从事企事业单位的管理、监督、执法等职责，同时还需要具备与所在企事业单位相关的专业知识和技能。
五、公益性岗位公益性岗位是指针对特定社会群体或者特定社会需求设立的一类公务员岗位。
这些岗位主要从事社会救助、社区服务、医疗卫生、环境保护等公益性工作。
公益性岗位覆盖了各个社会领域，旨在满足公民的基本需求和提升社会福利。
总之，公务员的范围涵盖了中央机关、地方机关、公共机构、国有企事业单位和公益性岗位。
不同单位的公务员承担着不同的职责和任务，但共同的特点是要遵守国家相关法律法规，履行公务员的职责和义务，为国家和社会发展作出贡献。
事业编制和公务员的区别
事业编制和公务员的区别事业编制和公务员的区别是什么让我们来一起看看事业编制和公务员的区别吧!想必大家都在备考公务员和编制吧，那么你知道事业编制和公务员的区别吗?下面是小编给大家整理的事业编制和公务员的区别，希望大家喜欢!事业编制和公务员的区别1、编制：公务员是纳入行政编制的国家干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。
事业编制是相对于行政编制的另一种国家干部身份(但事业编制也有非干部身份，就是工勤人员)，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。
2、薪酬待遇：公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
3、社会地位：对于事业单位编制的人员而言，他们的工作需要服务于应聘自己的事业单位，并且与事业单位的关系是雇佣和被雇佣的关系。
因此事业单位编制人员仅仅是在事业单位里工作，自己本身也就是应聘者和被应聘者的区别。
而公务员则有所不同，只要通过公务员考试考上公务员，拥有了公务员行政编制，自己就不再是一个打工者的身份，而是拥有一定权力的官员。
因此，事业单位没有行政权，而公务员拥有行政权，二者的行政权力不一样，因此在人们的心目中社会地位也不一样。
事业单位和公务员相比，社会地位更高的是公务员，这也是大家普遍认为的一个现实。
4、工作内容：公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
事业编制和公务员哪个好考公务员考试竞争激烈是共识，而事业单位考试竞争相对没有那么激烈。
什么是公务员什么是事业单位
什么是公务员什么是事业单位公务员及事业单位是我国行政管理体制中的两个重要组成部分，旨在为国家的发展和社会的稳定提供优质的公共服务。
虽然它们在一些方面存在区别，但都有着一定的相似之处。
公务员是指受国家法律、法规任命，从事国家行政管理、公共事务和公共服务的人员。
他们以公共利益为导向，通过参与政策制定、执法监督、社会管理等工作，为国家和社会的发展贡献力量。
公务员的选拔、任用和管理都遵循一定的程序和规则，保证其公正性、科学性和透明度。
他们享受相对稳定的工作保障和福利待遇，并且在工作过程中受到一定的法律保护。
事业单位是指为国家和社会提供公共服务的各类机构，如医院、学校、研究院所等。
事业单位的性质通常是非营利性的，其目标是服务社会、服务公众，而不是追求经济利益。
事业单位的人员往往通过公开招聘或内部选拔的方式入职，且依据一定的工作职责和权限开展工作。
他们的管理也遵循一定的法律法规，保障其公正性和规范性。
与公务员相似，事业单位人员也享受相对稳定的工作环境和福利待遇。
尽管公务员和事业单位在性质、职能和管理上存在差异，但两者都属于行政管理体制下的一部分，都履行着公共事务和公共服务的职责。
无论是公务员还是事业单位人员，都应具备一定的专业知识和能力，为国家和社会的发展做出积极贡献。
值得一提的是，公务员和事业单位人员都应遵循职业道德和法律法规，保持廉洁奉公的原则。
他们应当努力提高自身的业务能力和管理水平，不断优化工作方式，提供高质量、高效率的服务，回应社会各界对公共事务的期待。
总之，公务员和事业单位虽然在某些方面存在差异，但都属于我国行政管理体制的重要组成部分。
他们都致力于为国家和社会服务，推动各项事业的发展。
在社会的发展过程中，我们需要公务员和事业单位人员共同努力，为实现国家的发展目标做出自己的贡献。
最新公务员参公单位的详细区别
事业编、参公和公务员的区别一、判定公务员身份的依据和条件是什么？答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。
因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。
二、公务员的具体范围有哪些？答：根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面：1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；2．法官、检察官。
根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。
这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。
鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。
三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。
根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。
新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。
也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
公务员和参公的区别
公务员和参公的区别公务员单位、参照公务员管理单位、事业单位的区别和联系公务员单位、参照公务员管理单位、事业单位的区别和联系公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、国民党等）以及其他一些社会团体（工会、妇联之类的），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。
事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。
但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。
参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。
参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。
公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。
事业编制与公务员编制的区别1、工资构成与来源的不同公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。
比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。
（事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险）事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
事业编制和公务员的区别
事业编制和公务员的区别事业编制和公务员虽然在我国都是政府部门的工作岗位，但是两者在性质和管理上存在着一些明显的区别。
下面将详细探讨事业编制和公务员之间的不同之处。
定义与性质事业编制是指在政府机关、事业单位和国有企业等部门编制内的工作人员，其主要特点是依法聘用、工作稳定，享有相关待遇。
这种编制与单位的规模和经济情况有关，一般由单位自行根据规模和需要确定。
事业编制一般包括工作人员、专业技术人员、管理人员等。
公务员是经过公开招考或者其他方式选拔产生的，用人单位是政府机关，对于国家和社会具有公共职务的人员。
公务员在政府机关工作，具有公职，是代表国家管理国家事务的人员。
招聘与任用方式事业编制的选拔通常由用人单位自主决定，一般通过面试、考核等方式进行。
在事业编制体系中，有一定的灵活性，用人单位可以根据自身需求和发展情况进行招聘。
一般情况下，事业编制的招聘更多地以具体工作经验和专业技能为主要衡量指标。
公务员的选拔一般通过公开招考等程序进行，其选拔过程严格规范，包括笔试、面试、体检等环节，选拔程序更加公开、公平。
公务员的选拔更强调具有一定的专业背景和综合素质，是选拔国家管理者的重要途径。
待遇与发展事业编制一般享有较为稳定的工作待遇，包括基本工资、奖金、福利等，通常有较高的工作保障，但晋升机会相对有限。
事业编制的晋升一般要通过等级评定或者资格考试等形式。
公务员作为代表国家管理事务的人员，享有政府提供的薪酬、福利等，较为稳定。
与事业编制相比，公务员晋升机会相对更多，体系中一般具有更为规范的晋升制度和方向，具有更多的发展空间。
工作职责事业编制的工作职责一般与用人单位的具体业务有关，主要从事承担单位相关工作任务，具有一定的专业性和技术性。
事业编制的工作重点在于完成单位的具体业务。
公务员的工作职责更多地与国家的行政管理有关，包括重要政策的执行、重要任务的承担、部门行政管理等。
公务员的工作重点在于国家或政府机关整体效率和管理。
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势公务员职位是许多人梦寐以求的工作，因为它具有一定的稳定性和福利待遇。
然而，公务员职位并不是一概而论，各级别单位有着不同的工作特点和优势。
本文将对各级别单位进行解析，以帮助读者更好地了解公务员职位的工作环境和职业发展前景。
一、国家级单位国家级单位是公务员职位中最高级别的单位，这些单位直接归属于中央政府，负责国家重大决策的执行和监督。
国家级单位的工作特点包括高层次的决策制定、政策研究和国家层面的管理工作。
这些单位通常拥有强大的资源和权力，能够直接参与国家政策的制定和实施。
因此，国家级单位对于那些有专业背景和政策分析能力的人来说是非常具有吸引力的。
国家级单位的优势在于提供了广阔的职业发展空间和广泛的影响力。
在这些单位工作的人有机会接触到国家最高层面的决策者，并参与到重大政策的讨论和制定中。
此外，由于国家级单位的职位地位较高，所以在薪资和福利待遇方面也相对较好。
二、省级单位省级单位是公务员职位中次高级别的单位，负责的是地方行政管理和服务。
这些单位在各个省份设立，负责具体的地方政务工作。
省级单位的工作特点包括地方政府决策的执行、基层组织建设、社会管理和公共服务等。
与国家级单位相比，省级单位更加贴近社会和民众，能够更直接地感受到地方层面的发展需求和问题。
省级单位的优势在于更加贴近人民群众，并提供了更多的实践机会。
在这些单位工作的人可以深入到地方社会中，了解人民生活的真实情况，并通过政策和服务来改善人民的生活。
同时，由于地方单位相对较大，职位数量也较多，因此提供了更多的晋升机会和职业发展空间。
三、县级单位县级单位是公务员职位中基层级别的单位，负责的是地方基层管理和服务。
这些单位在各个县级行政区设立，负责具体的基层政务工作。
县级单位的工作特点包括社区管理、基层政策执行、群众服务和矛盾调解等。
县级单位是公务员职位中对地方居民福利影响最直接的单位。
县级单位的优势在于更加贴近基层社区，并提供了更多的实践和锻炼机会。
公务员指哪些工作单位
公务员指哪些工作单位
首先，政府机关是公务员的主要工作单位之一。
政府机关是国家权力机关的具
体化身，是国家行政管理和社会管理的机构。
政府机关包括中央政府机关和地方政府机关两个层面。
中央政府机关包括国务院各部委、直属机构和人民团体，地方政府机关包括省、市、县各级人民政府及其工作部门。
公务员在政府机关工作，主要从事行政管理、公共服务和社会管理等工作，具体包括行政执法、行政审批、公共事务管理、社会事务管理等方面的工作。
其次，事业单位也是公务员的重要工作单位之一。
事业单位是指由政府设立或
者授权设立，具有独立法人地位，专门从事公共服务和社会管理的单位。
事业单位包括教育、科研、医疗、文化、体育、社会福利等领域的单位。
公务员在事业单位工作，主要从事相应领域的管理、服务和研究工作，具体包括教育教学、科学研究、医疗服务、文化传播、体育训练、社会福利等方面的工作。
另外，公共机构也是公务员的重要工作单位之一。
公共机构是指由政府设立或
者授权设立，从事公共服务和社会管理的机构。
公共机构包括公共图书馆、博物馆、文化馆、社会福利机构、公共体育设施等。
公务员在公共机构工作，主要从事相应领域的管理、服务和推广工作，具体包括图书馆管理、文物保护、文化交流、社会福利服务、体育设施管理等方面的工作。
总的来说，公务员的工作单位主要包括政府机关、事业单位和公共机构。
在这
些工作单位中，公务员从事行政管理、公共服务和社会管理等工作，为国家和社会发展做出积极贡献。
希望通过本文的介绍，能够让大家对公务员工作单位有一个更清晰的了解。
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大部分公务员各个单位的区别，考公务员的一定要看仔细了!
、国税局
为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才元左右，而转业在本市地税的一月元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
、财政局
机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
、人事局
机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转
业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
、国土局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了。
、建委（建设委员会、建设局）
机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
因为进不了机关就意味着不是公务员。
当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。
、发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。
权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不是很不错的。
不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
、劳动保障局
机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。
但总体福利待遇都不错。
当年考试第七名选择了此单位。
、环保局
机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。
总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。
在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。
、城管局
机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？
、审计局
机关是行政编制。
这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。