【公务员】各个单位之间的区别
公务员和事业单位的区别
公务员和事业单位的区别
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有的人说考公务员好，端的是国家的饭碗但是竞争激烈，有的人说考事业单位也不错，待遇也很丰厚。
鱼和熊掌不可兼得到底去参加哪个考试好呢?要回答这个问题，我们首先来看公务员和事业单位的区别在什幺地方。
1、发起机构不同：公****发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同：公****是网路报名，事业单位考试一般规模大的採取网路报名，人数少则现场报名。
3、举办的统一性不同：公****国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
4、笔试考试科目不同：公****笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
5、分数计算方法不同：公****笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，少数37开。
一般设定总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，一般无最低分数线。
6、人事编制不同：公****录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公****并被录用后，方可转为公务员编制。
公务员和事业单位总的区别大体上就是以上六点。
报考公务员或者事业单位的考生要及时注意这些考试资讯，在考试之前做好充足的準备。
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机关各单位的区别
附：大部分公务员各个单位的区别，考公务员的一定要看仔细了!1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
事业编制和公务员的区别哪个好考
事业编制和公务员的区别哪个好考事业编制和公务员相比那个好考呢?有些同学会问到这样的问题。
下面是由小编小编为大家整理的“事业编制和公务员的区别哪个好考”，仅供参考，欢迎大家阅读。
是行政编，是各级党政机关的在编工作人员，从上往下分为五个等级，分别是国家、省、市、县、镇，以及这些单位对应的行政机关。
而事业编则一般是服务于这些单位，或者为社会提供公益事业的单位。
公务员一般分为国考和省考(深圳、广州有市考)，国考是国家机关或者派出机构的招考，而省考则是省级及以下单位的招考，涵盖省、市、县、镇各级机关。
而事业单位的招考一般是以地市为单位的，有的地方甚至是以县区为单位招考，部分地区也实行省级统考的方式，总之全国各地并不统一。
大部分地区公务员考试的笔试只考两门：行测和申论。
而事业单位考试的笔试一般只考一门：公共基础知识，有的地方可能会加考专业知识或者申论。
公务员是行政机关的在编工作人员，而事业单位主要是一些具有公益性质的单位，有的单位是纯公益，有的是半公益。
现在实际情况来看，事业单位相对于公务员更好考一点，但也不是绝对的。
因为有一些事业单位岗位竞争也是非常激烈。
事业单位的考试比公务员稍微容易一些。
原因有两点：1、事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。
2、事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。
事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
参照公务员法管理单位什么意思
参照公务员法管理单位什么意思参照公务员法管理单位什么意思关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。
比如：“省直参照公务员法管理单位”是指具备法律赋予的职能、省财政全额拨款、经中组部、人事部审核批准参照公务员法管理的省直事业单位，就是本次招考的备注括号了的。
它是事业单位，考上也不是公务员。
关于参照公务员法管理的常见问题一、判定公务员身份的依据和条件是什么?《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。
因此，毫无疑问，参照公务员法管理人员不具有行政编制的，不是公务员。
二、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么?与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。
与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
事业编制待遇国家怎么规定的?三、通过国家公务员(机关工作人员)、省市公务员(机关工作人员)统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗?不是。
这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。
国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”(各协会)、”国务院系统参照公务员法管理的事业单位”(各监管委员会)、“其他单位”(海事系统及机关辅助职位)都是事业单位事业编制。
同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。
可见，参加公务员(机关工作人员)统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。
公务员队伍流动性与稳定性研究
公务员队伍流动性与稳定性研究公务员队伍作为国家行政管理的核心力量，对于社会稳定和国家发展具有重要的影响。
本文将对公务员队伍的流动性与稳定性进行研究，分析其现状、原因和影响，并提出相关的建议。
一、公务员队伍的流动性现状公务员队伍的流动性指的是公务员在不同单位之间的调动和转岗情况。
当前，公务员队伍的流动性呈现出以下几个特点：1. 高层次人才流动频繁。
一些高级职位的公务员往往经历多个单位的轮岗，以提高他们的管理经验和专业素养。
2. 基层公务员流动性相对较低。
由于基层工作的繁琐和艰辛，以及缺乏晋升空间，很多基层公务员选择稳定的工作环境，不愿意调动。
3. 不同单位之间的流动性差距大。
在同一个地区，不同部门和单位之间的流动性差距较大。
一些热门岗位的公务员往往更容易调动到其他单位，而一些偏远地区的岗位的调动性较低。
二、公务员队伍流动性的原因公务员队伍流动性的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 发展需要。
随着经济社会的发展，一些新兴领域对高层次专业人才的需求增加，促使公务员队伍的调动和流动。
2. 队伍优化。
公务员队伍流动性有助于优化队伍结构，使得各个单位都能充分发挥人才的优势，提高工作效率。
3. 个人发展。
公务员希望通过流动来拓宽自己的职业发展路径，获取更多的经验和机会。
4. 政策导向。
政府通过一系列政策鼓励公务员流动，如加强调动政策的公开透明度和公平性。
三、公务员队伍流动性的影响公务员队伍的流动性对于行政管理和社会稳定都有一定的影响：1. 人才交流与资源整合。
公务员流动促进了各单位之间的人才交流，有利于资源的优化配置和知识的共享。
2. 管理经验的积累。
公务员在不同单位之间的流动，能够积累更广泛的管理经验和专业素养，提高工作效率和业务能力。
3. 组织的稳定性与连续性。
过度的流动性可能导致组织的不稳定和连续性的破裂，尤其是在一些基层单位，会影响工作的延续和稳定。
4. 社会认可与公信力。
公务员的流动性使得他们更容易获得多样化的工作经验，增强了社会对其公信力和能力的认可。
考编与公务员的区别
考编与公务员的区别考编与公务员的区别主要体现在以下几个方面。
首先，考编与公务员的招录方式不同。
考编是指按照一定的资格条件和程序进行招聘考试的方式。
一般来说，考编是由有招聘需求的单位进行组织，通过笔试、面试等方式选拔招聘人员。
而公务员是指经过国家公务员考试（或其他类似考试）招录的人员，招录是由国家人力资源社会保障部门统一组织的。
考编更为分散，根据不同的单位和岗位需求，各个单位自行组织考试；公务员招录则更为统一，按照中央和地方政府的需求，统一进行考试。
其次，考编与公务员在岗位安排上有所不同。
考编一般是由单位根据其具体需求确定岗位，并根据考生的考试成绩或其他综合素质进行匹配。
而公务员的岗位安排则相对固定，根据考生的考试成绩和志愿进行确定，一般是按照考生的综合排名顺序依次录用，并分配到不同的部门和岗位。
再者，考编与公务员在权益待遇上也有所不同。
考编人员一般是以合同制或劳动合同的方式与单位签订劳动合同，享受与其他员工相似的劳动关系和待遇。
而公务员则是享受国家公务员法规定的一系列权益待遇，如工资福利、补贴津贴、员工保障等。
公务员的待遇相对稳定，且相对较高。
最后，考编与公务员在职业规划上也有所不同。
考编人员一般更加灵活多样，可以根据个人的发展需求和兴趣选择不同的单位和岗位。
而公务员的职业规划较为固定，一般需要在所分配的单位和岗位上长期从事相关工作，很少进行跨岗位、跨部门的调动。
公务员的职业发展更多侧重于在同一部门或岗位上不断提升职务和能力。
综上所述，考编与公务员在招录方式、岗位安排、权益待遇和职业规划等方面存在明显的区别。
考生在选择就业方向时，需要根据自身的条件和需求进行综合考虑。
公务员与参公人员的区别
公务员与参公人员的区别随着社会发展，公务员和参公人员成为许多人竞相争取的职业选择。
然而，对于这两个概念，很多人可能会混淆或者不清楚它们之间的区别。
本文将着重介绍公务员与参公人员的区别，以便读者能更好地理解这两个职业的特点和差异。
一、背景概况公务员是指在政府部门或机关工作的人员，他们通过公开招聘、考试录用等程序进入公务员体系，并受到相应的法规和制度的约束。
而参公人员则是指在社会团体、事业单位等非政府机构中工作的人员，他们一般是通过与单位签订劳动合同的方式来就业，享受相应的劳动法保护。
二、分类标准1. 归属单位：公务员属于政府机关，从事行政管理工作；参公人员属于社会团体、事业单位等非政府机构，并承担与其单位相关的工作职责。
2. 招聘方式：公务员通过公开招聘、考试录用等程序进入，招聘程序相对复杂而严格；参公人员则是通过与单位签订劳动合同的方式就业，招聘相对较为简单。
3. 就业形式：公务员一般以编制形式录用，享受相应的福利待遇和保障；参公人员则以劳动合同形式就业，根据单位的实际情况享受相应的福利和待遇。
4. 职业发展：公务员职位设置相对固定，一般通过晋升、调岗等方式提升职业发展；参公人员的职位设置相对灵活，一般通过市场竞争、能力表现等方式提升职业发展。
三、福利待遇公务员和参公人员在福利待遇方面也存在一定的差异。
1. 薪资待遇：公务员的薪资待遇由政府机关财政拨款支付，因此薪资水平相对较高并较为稳定；而参公人员的薪资待遇则由其所在单位决定，一般根据市场情况和个人能力来确定。
2. 缴纳社会保险：公务员一般由政府机关负责其社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险等；参公人员则根据所在单位的具体情况进行社会保险的缴纳。
3. 福利保障：公务员享有较为完善的福利保障体系，包括各类补贴、奖金和休假等；参公人员的福利保障则相对较少，具体情况取决于所在单位的政策。
四、工作性质公务员和参公人员在工作性质方面也存在差异。
1. 工作内容：公务员的工作主要以政府机关的行政管理和公共事务为主，职责包括领导、决策、行政执行等；参公人员的工作内容则根据所在单位的差异而有所不同，主要从事社会团体、事业单位等非政府机构的相关工作。
公务员各个单位的区别
1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大局部都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比拟快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政也是相当的饱满。
事业单位、选调生、政法干警、村官与公务员的区别与结构化面试
事业单位与公务员的区别：发起机构不同国家：中组部和人事部地方：省、市委组织部和人事厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人事部门笔试组织实施机构不同公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事局所属人事考试中心或公务员管理局事业单位：用人单位委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施举办的统一性不同公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办；事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
报名方式不同公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
笔试考试科目不同公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验；事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
分数计算方法不同国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
人事编制不同公务员有公务员编制；事业单位是事业编制面试考试组织方式不同国家公务员由人事部通知用人单位，xx考试：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）事业单位在人事机构指导下自己组织试题难度不同公务员考试较难事业单位考试较容易上报职位需求不同公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主管部门批准。
报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
事业单位考试一年进行几次？不固定。
公务员：《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员、各级人大机关工作人员、各级国家行政机关工作人员、各级国家政协工作人员、法官、检察官等。
公务员职位分类及岗位要求
公务员职位分类及岗位要求公务员职位分类是根据工作性质和职务级别划分的，不同分类的职位具有不同的岗位要求。
本文将介绍公务员职位分类及各分类的岗位要求。
一、行政管理类行政管理类是公务员职位中最为常见的一类，主要负责组织、管理和协调政府各方面的工作。
行政管理类职位要求申请人具备较强的组织能力、协调能力和领导能力，并且具备较高的综合素质和扎实的专业知识。
申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。
二、财务审计类财务审计类公务员职位主要负责财务管理和审计工作，包括财务会计、审计和财务监督等。
财务审计类职位要求申请人具备扎实的财务和审计专业知识，熟悉相关法律法规，并通过相关考试和面试程序。
申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并具备较强的分析问题和解决问题的能力。
三、法律事务类法律事务类公务员职位主要负责与法律有关的工作，包括法律服务、法律咨询和法律监督等。
法律事务类职位要求申请人具备扎实的法律知识和法律实务经验，并具备一定的法律文书写作能力。
申请人需要具备较高的法学本科及以上学历，并通过相应的法律职业资格考试。
四、教育科研类教育科研类公务员职位主要从事教育教学和科学研究等工作，包括教师、教育行政和科研机构等。
教育科研类职位要求申请人具备较高的学历背景，如教育学、心理学、科学研究等相关专业的本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。
五、医疗卫生类医疗卫生类公务员职位主要负责医疗卫生工作，包括医师、护士和卫生管理等。
医疗卫生类职位要求申请人具备医学或相关专业本科及以上学历，并具备相应的执业资格证书。
申请人需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，并通过相应的考试和面试程序。
总结起来，公务员职位分类主要包括行政管理类、财务审计类、法律事务类、教育科研类和医疗卫生类等。
每个分类的岗位要求不尽相同，申请人需要具备相应的学历背景、专业知识和能力。
因此，对于有意向从事公务员工作的人来说，了解不同分类的岗位要求，有助于选择适合自己能力和兴趣的职位，并做好充分的准备。
【实务】公务员在公益性事业单位兼任职务是否违纪，所获报酬如何处理？｜125
【实务】公务员在公益性事业单位兼任职务是否违纪，所获报酬如何处理？｜125基本案情：2005年12月底，某市人民医院内设司法鉴定所成立，成立时共有7名鉴定人员，由该院院长李某（因工作安排，2008年1月至-2011年5月李某调任至该市卫生局担任副局长，公务员身份）担任所长，剩余人员由该院其他科室医生兼任。
李某主要利用周末或节假日参与鉴定工作。
因仅有李某一人具有授权签字人资格，该院在每年提取鉴定所业务收入的10%作为劳务费后，由司法鉴定所按照每个鉴定人员的工作量对劳务费进行二次分配，自2005年12月至2011年5月，李某共获取报酬共计人民币8万余元。
《中国共产党纪律处分条例》（以下简称处分条例）第八十八条第三款规定：违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
上述案例中，李某调任市卫生局副局长后，身份转变为公务员，但仍在医院的内设机构担任主要负责人且领取了相当数量的报酬，其上述行为是否属于党政纪处分条例中规定的党员领导干部违规兼职行为？所领取报酬的行为是否属于额外利益应予以主动上交或没收？一、工资、劳务费与额外利益的区别与联系按照《新华字典》对报酬的解释是指在具体工作或提供劳务后所获得的酬劳，包括工资、奖金、津贴以及顾问费、咨询费等各种名义的酬金。
最主要的表现形式为工资和劳务费用。
（一）工资和劳务费的概念和含义工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、奖金、津贴等。
劳务费则是劳务报酬所得，个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，包括个人从事设计、装潢、化验、测试、医疗、法律、会计、翻译、审稿、书画、演出、表演、广告、经纪服务、代办服务以及其他劳务行为取得的所得。
什么是公务员什么是事业单位
什么是公务员什么是事业单位公务员及事业单位是我国行政管理体制中的两个重要组成部分，旨在为国家的发展和社会的稳定提供优质的公共服务。
虽然它们在一些方面存在区别，但都有着一定的相似之处。
公务员是指受国家法律、法规任命，从事国家行政管理、公共事务和公共服务的人员。
他们以公共利益为导向，通过参与政策制定、执法监督、社会管理等工作，为国家和社会的发展贡献力量。
公务员的选拔、任用和管理都遵循一定的程序和规则，保证其公正性、科学性和透明度。
他们享受相对稳定的工作保障和福利待遇，并且在工作过程中受到一定的法律保护。
事业单位是指为国家和社会提供公共服务的各类机构，如医院、学校、研究院所等。
事业单位的性质通常是非营利性的，其目标是服务社会、服务公众，而不是追求经济利益。
事业单位的人员往往通过公开招聘或内部选拔的方式入职，且依据一定的工作职责和权限开展工作。
他们的管理也遵循一定的法律法规，保障其公正性和规范性。
与公务员相似，事业单位人员也享受相对稳定的工作环境和福利待遇。
尽管公务员和事业单位在性质、职能和管理上存在差异，但两者都属于行政管理体制下的一部分，都履行着公共事务和公共服务的职责。
无论是公务员还是事业单位人员，都应具备一定的专业知识和能力，为国家和社会的发展做出积极贡献。
值得一提的是，公务员和事业单位人员都应遵循职业道德和法律法规，保持廉洁奉公的原则。
他们应当努力提高自身的业务能力和管理水平，不断优化工作方式，提供高质量、高效率的服务，回应社会各界对公共事务的期待。
总之，公务员和事业单位虽然在某些方面存在差异，但都属于我国行政管理体制的重要组成部分。
他们都致力于为国家和社会服务，推动各项事业的发展。
在社会的发展过程中，我们需要公务员和事业单位人员共同努力，为实现国家的发展目标做出自己的贡献。
公务员的岗位分类与职级制度
公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。
为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。
本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。
一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。
根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。
1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。
这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。
2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。
这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。
3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。
执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。
4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。
这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。
二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。
根据我国法律规定，公务员职级分为九级。
1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。
这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。
2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。
这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。
3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。
公务员和参照公务员编制有什么区别
公务员和参照公务员编制有什么区别公务员是指依照国家的法律、法规，经过公开招考、严格选拔、面试和考核等程序，被录用并聘任为政府机关、事业单位或其他公共机构工作的人员。
而参照公务员编制则是指一些机构或单位根据需要，按照类似于公务员制度的某些原则和规定，自行招聘和管理人员，其职位与待遇有一定程度的接近。
首先，在招聘和录用方面存在区别。
公务员招录通常由国家或地方政府机构组织，按照一定的程序和标准进行，其中包括笔试、面试、考核等环节。
而参照公务员编制的单位则可自行制定具体的招聘办法，一般不需要参加国家统一的笔试和面试。
其次，在待遇和福利方面有一定差异。
公务员享受国家统一的薪资制度，按照职级和工龄确定工资水平，同时还有一系列的津贴和福利待遇，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。
而参照公务员编制的人员的待遇则由具体单位自行确定，可能存在较大差异。
第三，在管理和晋升方面也存在差异。
公务员一般按照严格的职位晋升制度进行管理，需经过一定的资格和能力评定，通过考试或评审晋升到相应的职级。
而参照公务员编制的人员则可以根据工作表现和单位的需求进行相应的职务调整和晋升。
此外，公务员的稳定性相对较高。
一旦成为公务员，通常可以享受到较为稳定的职业生涯和待遇。
而参照公务员编制的人员的稳定性则较差，由于受到聘用合同的约束，工作期限可能较短，并且在合同到期后需重新与单位进行谈判或考核。
总体而言，公务员和参照公务员编制之间的区别主要表现在招聘录用、待遇福利、管理晋升和稳定性等方面。
公务员制度相对规范和稳定，具备较高的职业保障和福利待遇；而参照公务员编制则更灵活，具有一定的自主权和适应性，但相应地也存在较多的不确定性和变动性。
根据实际需求，各个单位可根据具体情况选择相应的用人方式。
事业单位面试与公务员面试的区别？
事业单位面试与公务员面试的区别？事业单位和公务员我都面试过，这个问题我会！！！个人备考过程：本人是从18年开始备考的，期间考过上海的公务员和事业单位，进面成功，可惜逆袭失败。
自己就是屡败屡战，总算是在19年成功以88.8的面试分数成功上岸。
下面就按照自己的经历来详细说明一些事业单位和公务员面试的区别吧，同时也会自己的结构化面试经验来说一下。
保证不讲毒鸡汤，只讲干货内容。
全片千字，完全不需要做笔记，可以先点赞，收藏防止后面找不到了，一，事业单位和公务员面试区别1、举办的时间不一样公考面试时间相对来说是比较固定的，是统一组织的。
国考一次，各个省份还有一次省考。
基本上一年的考试机会和面试机会就是这些，错过就只能等下一年。
而事业单位面试顶多只有多个地方的联考，是没有全国统一招考的，也是各个单位单独发布的公告。
2、事业单位面试专业性更重事业单位往往是需要专业性的人才，因此会在结构化面试之上去追加一些专业面试题额，要不就是直接在结构化面试题里面就会问一些跟专业相关的题目。
可以说是除了那些基本的结构化面试题，还有专业方面的题，占比也不少。
而公考面试不同职位之间的题目风格，程序都是大同小异的。
基本上就是结构化面试，无领导小组讨论面试，结构化小组讨论的面试形式，不会有那种专业性很强的题目出现。
3、面试官组织是不同的公考面试一般都是由市级以上的组织部去组织的，是会让有面试资格的人去组成面试官前去面试。
而事业单位有的时候就是由招考单位的上级主管部门去组织，可能会有本部门的一些领导去面试，规范程度可能不强。
4、招考人数以及考试难度系数总体来说，从公告上报名人数来说的话，公务员公告报名是要远高于事业单位报名人数的，这些是毋庸置疑的。
但是如果从考试难度系数来说的话，事业单位面试是要比公务员面试要简单一些的。
因为公务员报名人数比较多，竞争压力也相对比较大一些。
而事业单位面试则会好一些，尤其是笔试。
像事业单位考的那种职业能力倾向测验其实就是行测了，只不过要比行测更加简单一些。
公务员、参公、事业单位之间的区别
公务员、参公、事业单位之间的区别一、判定公务员身份的依据和条件是什么？《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。
因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员二、公务员的具体范围有哪些？根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面1.国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；2.法官、检察官。
根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接3. 民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与**机关工作人员一样纳入公务员范围。
这是中国单一制国家管理体制和**领导的多党合作制度的现实管理需求；4. 人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。
鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；5. 具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理；三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长；党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，强某市市委书记；还有委托授权行使管理权的事业单位，如某市劳动局劳动监察大队。
根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。
新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。
也就是说以前参照公务员管理现在就是公务员，而现在所称的依照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
四、公务员与参公有何不同？公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位都是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别.一是编制不同。
公务员与事业单位的区别与比较
公务员与事业单位的区别与比较一、引言随着社会的发展，公务员和事业单位成为了许多人渴望从事的职业。
然而，这两者之间究竟有何区别与比较，一直是一个备受争议的话题。
本文将对公务员与事业单位进行详细的分析，以便读者更好地理解它们各自的特点和差异。
二、定义与背景公务员是指在政府机关中，根据法律规定经过选拔、任命并专职从事行政管理、执法执勤以及公共事务工作的人员。
而事业单位则是根据法律成立，依法独立进行专门的生产、经营和服务活动，具有社会公益性的组织。
三、招录方式公务员的招录方式通常通过国家统一的考试进行，包括笔试、面试和体检。
考试的内容主要涵盖法律法规、政治理论、行政能力等方面。
而事业单位的招聘方式相对多样化，包括校园招聘、社会招聘和内部晋升等。
事业单位通常更加注重考察应聘者的专业技能和经验。
四、工作性质与稳定性公务员的工作性质主要是为政府提供行政支持与服务，执行国家政策，维护社会稳定。
他们享有较高的工作稳定性和福利待遇，而且晋升渠道相对较为明确。
事业单位的工作性质则更多样化，有的是为公众提供教育、医疗和文化等服务，有的是进行科研、技术开发等工作。
事业单位的工作稳定性相对较好，但福利待遇因单位不同而各有差异。
五、待遇与收入公务员的待遇相对较好，享有有薪假期、住房补贴、医疗保险等福利待遇。
公务员的收入通常由基本工资、津贴和奖金等组成。
而事业单位的待遇和收入则因单位性质和级别的不同而有所差异，一般来说相对较公务员要低一些。
六、晋升与发展空间公务员晋升的路径相对较为明确，通常通过考核、资格审查和晋升考试等途径进行。
晋升后的工作岗位也相对稳定，但跨部门调动较为困难。
事业单位的晋升通常侧重于专业能力和绩效表现，发展空间相对较大，跨单位调动的机会也较多。
七、工作环境与压力公务员的工作环境相对稳定，较少承受较大的工作压力。
在一定程度上，公务员的工作时间和工作强度也相对较为规范。
而事业单位的工作环境和工作压力则因单位性质和工作岗位的不同而有所差异，有些岗位可能需要承受较大的工作压力。
事业编制和公务员的区别
事业编制和公务员的区别事业编制和公务员虽然在我国都是政府部门的工作岗位，但是两者在性质和管理上存在着一些明显的区别。
下面将详细探讨事业编制和公务员之间的不同之处。
定义与性质事业编制是指在政府机关、事业单位和国有企业等部门编制内的工作人员，其主要特点是依法聘用、工作稳定，享有相关待遇。
这种编制与单位的规模和经济情况有关，一般由单位自行根据规模和需要确定。
事业编制一般包括工作人员、专业技术人员、管理人员等。
公务员是经过公开招考或者其他方式选拔产生的，用人单位是政府机关，对于国家和社会具有公共职务的人员。
公务员在政府机关工作，具有公职，是代表国家管理国家事务的人员。
招聘与任用方式事业编制的选拔通常由用人单位自主决定，一般通过面试、考核等方式进行。
在事业编制体系中，有一定的灵活性，用人单位可以根据自身需求和发展情况进行招聘。
一般情况下，事业编制的招聘更多地以具体工作经验和专业技能为主要衡量指标。
公务员的选拔一般通过公开招考等程序进行，其选拔过程严格规范，包括笔试、面试、体检等环节，选拔程序更加公开、公平。
公务员的选拔更强调具有一定的专业背景和综合素质，是选拔国家管理者的重要途径。
待遇与发展事业编制一般享有较为稳定的工作待遇，包括基本工资、奖金、福利等，通常有较高的工作保障，但晋升机会相对有限。
事业编制的晋升一般要通过等级评定或者资格考试等形式。
公务员作为代表国家管理事务的人员，享有政府提供的薪酬、福利等，较为稳定。
与事业编制相比，公务员晋升机会相对更多，体系中一般具有更为规范的晋升制度和方向，具有更多的发展空间。
工作职责事业编制的工作职责一般与用人单位的具体业务有关，主要从事承担单位相关工作任务，具有一定的专业性和技术性。
事业编制的工作重点在于完成单位的具体业务。
公务员的工作职责更多地与国家的行政管理有关，包括重要政策的执行、重要任务的承担、部门行政管理等。
公务员的工作重点在于国家或政府机关整体效率和管理。
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[转] 2010年公务员（想考公务员的同学注意了，一定要看哦，很棒的）转载自邬黎亮转载于2010年07月22日 11:43 阅读(4) 评论(0) 分类：个人日记举报国家公务员考不考随你。
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事业单位和公务员的区别(精选)
1.事业单位和公务员的优劣区别是什么？事业编和公务员的区别，从字面上来讲，就是行政机关工作人员同各类事业单位工作人员的区别。
有人说了，都是国家的工作人员，为什么还分公务员和事业编呢，都是干的一样的工作，为什么待遇不同呢。
我国实行公务员制度后，对公务员的定义为依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员，是国家行政机关履行行政职能的工作人员。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
事业编制是事业单位编制的总称，分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制：一，全额拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
二，差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上和公务员挂钩。
三，自收自支事业编制，就是企业化管理的事业单位，待遇要看单位的经营状况，多为一些服务型事业单位。
2.事业单位和公务员哪个好？从进入公务员和进入事业编方式途径来看他们的区别：公务员的进入方式：现在在体制内你要获得公务员编制，有三种途径：一是参加国家公务员考试；而二是参加各省的公务员考试；三种就是任用提拔。
第一种和第二种就不用讲了，这就是现在所说的公务员编制逢进必考，只有参加公务员招录考试，你才能从体制外进入体制内，一步到位获得公务员编制。
第三种任用提拔适用于已经在体制内了但是没有得到公务员编制的情形。
在体制内如果你是事业编制，受到提拔后，提拔你的部门就会将你事业编制的身份转为公务员编制，你也就从事业编转为公务员编。
事业编制的进入方式：事业编制的进入方式就是个乱七八糟、鱼目混珠的方式。
大体上主要有四种：一是公开招聘；二是高校引进；三是高层次人才引进；四是军队转业。
高校引进一般就是直接从高校引进那些准备毕业的，符合招聘转业的应届大学生（不排除往届大学生。
一般都是要求在各种转业领域技术较突出的人才，一般都是医学方面从事专业性较强的工作，这类人才待遇较好。
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公务员各个单位的区别，想考公务员的一定要看仔细了看到排名不分先后，依个人的理解。
不对的大家请及时补充纠正。
一切本着有利于致力于考公的朋友们。
1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税、2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光7、土地局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了8、建委（建设委员会、建设局)机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
因为进不了机关就意味着不是公务员。
当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房9、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。
权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不是很不错的。
不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制10、劳动保障局机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。
但总体福利待遇都不错。
当年考试第七名选择了此单位11、环保局机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。
总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。
在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的12、城管局机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗?13、审计局机关是行政编制。
这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。
<br />14、法院全是公务员。
高福利单位。
工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。
千万不要怕过不了司法考试。
当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利15、检察院全是公务员。
高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。
和法院一样都是好单位16、交通局机关是行政编制。
福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。
管交通的，家大业大啊。
17、文化局机关是行政编制。
下面二级机构也是事业单位。
如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择18、烟草专卖局暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。
不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。
不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。
里面有多深不太了解19、司法局机关是行政编制。
下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。
但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。
呵呵20、质检局机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。
21、工商局机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。
当然其现在比不上税务了22、物价局机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。
在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。
福利待遇中等。
机关一样不好进23、公安局全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。
三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。
呵呵。
没有节假日，24小时开手机，随叫随到。
越是放假越忙。
想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。
24、林业局事业单位，具体情况不太清楚。
25、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
26、水利局机关是行政编制。
下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错27、企业局机关是行政编制。
下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般28、安监局新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。
如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。
一罚都是500万。
29、畜牧局事业单位，单位福利还可以。
但如果想进公务员序列的不要选择30、房管局事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。
二级机构都是自收自支单位。
小心选择31、农机局事业单位。
从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择32、人防办机关是行政单位。
差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发33、广电局机关是行政编制。
也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。
最好进机关。
34、气象局事业单位。
猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障35、无线电管理处行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。
呵呵，福利待遇也是很不错的。
很容易被漏掉的单位。
36、科技局事业单位，工资福利有保障的单位。
37、计生机关是行政编制。
很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障38、旅游局事业单位，旅游发达的单位还是不错的。
呵呵39、档案局事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。
40、统计局行政单位，工资有保障，福利一般。
专业性很强41、公积金管理处事业单位，有钱单位，容易犯错误。
这两年抓的很多都和公积金有关系。
42、机关事务管理处事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。
43、政府办公室放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。
好不好呢？你说呢。
44、粮食局机关是行政编制，二级机构是粮站，事业编制。
这也是个没落的单位。
原来在计划经济可是厉害的单位45、信访局行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。
46、组织部市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。
47、宣传部市委下面的部，好单位，能进当然要进了。
48、统战部市委下面的部，也不错，提拔的快。
49、纪检委不错的单位，提拔的快。
50、政法委不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。
如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。
51、老干部局管老干部的单位，事业单位。
不过福利听说还不错。
52、各大银行除了人行是行政单位，其他银行都改企业化管理了。
人行不好进，其他银行当年转业时没人愿意进，主要是对企业有种后怕。
当然银行的工资是很高的。
就是怕以后下岗。
53、保险也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，但都有任务。
选择单位时一定要注意进的是不是机关，大部分单位机关是行政公务员，二级机构是事业单位，所以要问清楚。
二级机构也不是不好，但干一辈子科员是大家不愿看到的吧。
最后说的是，好单位有赖岗位，赖单位有好科室，什么事情都不是绝对的，但从长远来看，还是尽量选择行政公务员，毕竟事业单位以后都面临改制。