工会经费管理概述
工会经费管理概述ppt课件
2021/5/22 15
文体宣传活动奖励的标准 基层工会组织文体宣传活动安排的奖励开支以及对优秀学员、
优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主、物质激励为 辅。文体宣传活动奖励不超过参与人数的三分之一，奖励金额不得 超过活动项目经费总额的30%。 活动开支伙食补助费、夜餐费发放和服装购置费的标准
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奖励、补助及慰问项目的发放 •明确标准。基层工会必须制定有关规定，明确奖励、补助、 慰问发放的统一标准，形成书面文件，并严格按规定执行。 各项活动应在活动前制定具体活动预算方案，奖励、慰问标 准的制定应遵循合理、适度原则。 •规范程序。基层工会制定奖励、补助及慰问规定，须经本级 工会委员会和经费审查委员会讨论通过，并报上级工会备案， 上级工会有权提出修改意见和建议。 •齐全手续。发放奖励、补助及慰问时，审批手续应齐全，签 收应规范到位。
组织会员看电影时，应尽量统一组织。因会员工作性 质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观 摩券。电影观摩券发放应签收到位。
开展各项职工活动应注意的事项： • 尽量减少现金支付的部分，以银行转账或刷公务卡等形式进行结算； • 购买的物品应附明细清单，并加盖销售单位的印章； • 大宗的图书购置等应履行验收手续，有两人以上证明人；
工会经费管理概述
基本管理制度
• 《工会预算管理办法》
• 《中国工会审计条例》
• 《海南省总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督 切 实管好用好工会经费的通知》 （琼工发〔2014〕4号）
• 《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的 通知》（总工办发〔2014〕23号）
• 海南省总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基
工会经费管理制度
工会经费管理制度
一、工会经费使用管理原则
1.实行独立管理原则，工会经费必须单独核算，独立在银行建立账户，并由工会主席审批经费开支。
2.遵守国家财政政策和规定，严格执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付摊派费用，不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4.建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
二、工会经费收缴
6.工会经费来源主要是会员交纳的会费和企业按规定提存拨解的工会经费。
7.工会会员必须按月交纳会费，会费按每季10元交纳。
三、工会经费开支范围
9.会员活动费，包括工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。
10.职工活动费，包括工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
11.工会业务费，包括为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用，如报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。
12.职工困难补助费，用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。
四、工会经费管理
14.工会经费由工会财务委员负责管理。
15.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度建账做账。
关于工会经费使用管理方案
关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。
2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。
3.其他收入：如捐赠、赞助等。
二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。
2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。
3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。
4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。
三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。
2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。
3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。
4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。
5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。
四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。
2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。
3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。
4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。
5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。
五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。
2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。
3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。
六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。
2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。
七、附则1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归工会委员会。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。
在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。
工会经费支出管理
工会经费支出管理一、概述工会经费支出管理是指工会组织对其所拥有的经费进行合理规划、科学分配和有效监督的过程。
它是工会组织运作中的重要环节，直接关系到工会事业的发展和工会会员权益的保障。
本文将从以下几个方面对工会经费支出管理进行详细阐述。
二、经费来源1. 会员缴纳：工会组织可以通过收取会员缴纳来筹集资金，根据不同行业和地区制定不同标准。
2. 捐赠：企业或个人可以向工会组织捐赠资金或物品。
3. 政府补贴：政府为了支持工会事业的发展，可以给予一定的财政补贴。
三、经费管理原则1. 合法合规：所有经费支出必须符合国家法律法规和相关规定。
2. 公开透明：对于经费来源、用途及余额等信息，应及时公开并向广大会员公示。
3. 严格执行预算制度：每年制定预算计划，并按照计划进行支出，不得随意挪用。
4. 节约用钱：在保证正常运转和服务质量的前提下，尽可能减少不必要的开支，确保经费使用的最大效益。
四、经费支出范围1. 组织开展各种活动所需的费用，如聚餐、旅游、文艺演出等。
2. 为会员提供各种服务所需的费用，如医疗保健、法律咨询等。
3. 维护工会组织日常运转所需的费用，如租金、水电费等。
4. 购买办公设备及办公用品所需的费用，如电脑、打印机等。
五、经费支出管理流程1. 制定预算计划：每年初制定当年预算计划，并报上级工会组织审批。
2. 审批流程：对于超过一定金额的支出项目，需要进行审批流程，并由财务人员进行审核和监督。
3. 记账管理：对于每笔经费支出都要进行记账和核对，并做好相关凭证和票据的管理工作。
4. 监督检查：由专门的监督人员对经费使用情况进行监督检查，并及时发现和处理问题。
六、经费使用情况公示工会组织应当按照规定将自己的财务收支情况及时公示，以便会员和社会公众监督。
具体公示内容包括：1. 经费收支情况：包括收入来源、支出用途、余额等。
2. 预算计划执行情况：对比当年预算计划和实际执行情况，分析原因并提出改进措施。
3. 财务报表：应当按照规定编制财务报表，并在规定时间内向上级工会组织报送。
工会经费管理概述
基层工会经费收支管理
宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、
科技讲座、报告会等宣传活动；
工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣 传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组 织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览 室所需图书、工会报刊以及资料费等。
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财政划拨：
对按预算单位人员工资 总额的2%计提的工会经 费实行财政统一划拨
40%部分由财政部门直接 划拨到预算单位工会经 费账户 。
60%部分由财政部门直接 划拨到市县、产业（系 统）总工会账户
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地税代收：
建立工会组织的企业、 事业单位以及其他组织 按每月全部职工工资总 额2%计提工会经费
基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工 会干部和工会会员给予误餐补助。发放的标准参照当地或本行业工 作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业、本系统厉行节约、反 对浪费的相关规定。
参加工会组织的文体活动，如需购置专用服装，人均不超过600
元。
基层工会组织可以用会费组织会员观看电影、开展春 游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会 经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控 制在省内，并当日往返。
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案例： 海南省直单位会管中心违规发月饼券 3名官员被查
①总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总 额的30％以内，且不得超过当年留成拨缴经费收入，最高人 均不超过1000元。
②形式限定。慰问形式为实物。 ③对象限定。慰问对象为全体工会会员。
•会员本人生日慰问的标准 会员本人过生日，基层工会可以向会员送生日蛋糕
工会经费收支管理
工会经费收支管理
工会经费收支管理是指工会经费的收入、支出及其相关管理活动。
包括工会经费收入、支出的核实与记录，对工会经费使用的情况进行监督检查，编制工会经费收支年度预算，以及审批工会经费收支的政策、方法和措施等。
1. 收入核实与记录：要定期检查各类工会经费收入的数量、时间和地点，并根据相关的规定进行及时核实，将收入的金额存入保诊单位，并及时记录到工会经费收支明细表中。
2. 支出核实与记录：根据工会经费支出的原因、金额等情况，对各类支出活动进行核实，并记录到工会经费收支明细表中。
3. 监督检查：要定期检查工会经费的收支情况，包括收入、支出、余额等情况，并及时发现问题，采取有效的措施来改正。
4. 预算编制：根据工会经费的收入和支出的实际情况，制定合理的年度预算，并在实施过程中及时调整，以保证工会经费的有效利用。
5. 政策审批：工会经费收支的政策、方法和措施等要按照有关规定，经过合理审查和讨论，再提交上级批准后才能实施。
工会经费管理制度
工会经费管理制度工会经费是工会组织用于维护职工权益、开展职工福利活动以及提升职工素质的重要资金来源。
为了确保工会经费的公开、透明和合理使用，制定一套科学的工会经费管理制度势在必行。
本文将从资金来源、使用范围、管理程序等方面探讨工会经费的具体管理制度。
一、资金来源工会经费的资金来源主要包括两个方面：一方面是职工的会费，另一方面是企事业单位按照比例提取的职工代表大会基本经费。
职工会费的缴纳由企事业单位按月代扣代缴，代表大会经费由企事业单位按一定比例提取。
二、经费使用范围工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 维护职工权益：工会经费应用于维护职工权益，包括职工劳动报酬的调查、维权活动、工资支付监督等。
2. 开展职工福利活动：工会经费可以用于组织职工旅游、文体活动、健康体检等福利活动，提升职工的生活质量和幸福感。
3. 提升职工素质：工会经费可以用于开展职工培训、教育活动，提升职工的专业素质和工作技能，增强工作竞争力。
4. 资助困难职工：工会经费还可以用于资助困难职工，包括对因病、意外事故、自然灾害等造成困难的职工进行救助。
三、经费管理程序为了保证工会经费的管理透明、公正、合规，制定一套严格的经费管理程序是必要的。
以下是一个典型的经费管理程序示例：1. 经费申请：各级工会组织根据需要提出经费使用申请，明确申请资金的用途和金额。
2. 经费审核：工会负责人组织开展经费审核，对申请资金的合理性、必要性进行评估，确保经费的使用符合工会章程和政策法规。
3. 经费批准：经费审核通过后，工会负责人进行经费批准，并签署相关文件，确保经费使用合规。
4. 经费报销：经费使用完毕后，申请人需按照规定的程序和要求进行经费报销，提供相关的票据和报销材料。
5. 经费监督：各级工会组织应建立健全的经费监督机制，定期对经费使用情况进行检查和审计，查找存在的问题并及时整改。
6. 经费公开：工会经费的使用情况应及时向广大职工进行公开，包括经费收入、支出明细的公示，以及经费使用效果的报告。
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、制度目的为规范工会经费的使用和管理，保障职工利益，提高工会工作的透明度和效益，特制定本《工会经费管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有工会经费的管理、使用、监督等方面，适用于所有员工和与工会相关的管理人员。
三、相关术语解释1.工会经费：指由企业划拨给工会组织用于工会工作的专款。
2.管理人员：指工会主席、工会财务人员等与工会经费直接相关的管理责任人。
3.使用人员：指工会组织委托的项目执行人员、相关活动的组织人员等。
四、工会经费的来源1.划拨：1.1公司每年划拨一定比例的经费给工会，具体比例由公司和工会协商确定。
1.2划拨的经费应在年度预算中明确，并按月划拨。
2.项目资金：2.1工会可以通过申请专项资金来支持具体的工会活动和项目。
2.2项目资金的使用需提前向公司报备并经过批准。
五、经费的使用范围1.日常开支：1.1工会经费可用于日常办公、通信、水电费等日常开支。
1.2日常开支需有相关票据并经过财务审核。
2.员工福利：2.1可以用于组织员工文体活动、庆祝节日等员工福利活动。
2.2福利活动需提前计划，确保活动的质量和效果。
3.文体活动：3.1用于组织员工参与文体活动、比赛、培训等。
3.2活动经费需合理使用，确保员工的积极性和参与度。
4.公益事业：4.1可以用于支持公益事业，如捐款、社会公益活动等。
4.2公益支出需经过工会成员集体决策，并报备公司。
六、经费使用的程序1.预算编制：1.1每年底，工会应根据下一年度的工作计划编制年度经费预算。
1.2预算编制需明确各项支出的金额和用途。
2.预算审批：2.1工会预算经过工会成员讨论通过后，报送公司相关领导审核。
2.2公司审批通过后，工会方可执行年度预算。
3.经费申领：3.1工会经费的使用需提前报备公司，并按照预算划拨。
3.2每笔经费支出需要填写申领单，由相关管理人员签字审批。
4.费用报销：4.1工会支出需要有相关的票据，包括发票、收据等。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
【管理-制度】工会经费管理制度
【管理-制度】工会经费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理工会经费的使用，提高经费使用的透明度、公正性和效率，根据相关法律法规，制定本工会经费管理制度。
第二条工会经费主要用于工会组织的正常运行以及服务工会会员的需求，并符合工会宪章和工会会员大会的决议。
第三条工会经费管理原则：公开、公正、公平、规范、高效。
第二章经费来源第四条工会经费的来源主要包括以下几个方面：1. 工会会员的会费：工会会员应按照工会会员大会的决议缴纳会费，并将会费纳入工会经费中。
2. 政府拨款：工会可按照有关法律法规的规定，申请政府拨款，用于开展工会活动和服务会员。
3. 捐赠和赞助款：工会可以接受社会各界的捐赠和赞助款，但必须符合法律法规的规定，且接受捐赠和赞助款的用途必须符合工会宗旨和职责。
4. 流动资金收入：工会可以通过开展经济活动、提供服务等方式增加流动资金收入，但必须依法合规。
第三章经费管理机构第五条工会经费管理机构主要由工会委员会和财务部门组成。
1. 工会委员会：负责制定经费使用政策和规划，监督经费的使用情况，保证经费使用的合规、有效。
2. 财务部门：负责具体的经费管理工作，包括经费收支的核算、账务的管理、报销事项的审核、财务报表的编制等。
第四章经费使用与管理第六条工会经费使用应遵循以下原则：1. 公开透明：所有会员对工会经费的收入和支出情况有权了解和监督。
2. 公正公平：工会经费使用应符合工会宪章和工会会员大会的决议，并坚持平等、公正和公平的原则。
3. 规范合规：工会经费使用必须符合法律法规的规定，且必须用于工会组织的正常运行和提供服务的需要。
第七条经费使用范围包括但不限于以下几个方面：1. 工会组织运作的费用：包括办公用品采购、场地租金、办公设备维护等。
2. 工会活动的费用：包括开展会员培训、举办庆祝活动、组织社交活动等。
3. 服务会员的费用：包括提供法律咨询、职业培训、医疗保健等服务的费用。
4. 经费管理的费用：包括工会财务人员的薪酬、工会经费监督人员的费用等。
【管理-制度】工会经费管理制度
【管理-制度】工会经费管理制度一、总则为了规范和加强工会经费的管理，充分发挥工会经费的作用，促进企业和职工的共同发展，特制定本管理制度。
二、经费来源1. 工会经费主要来源于以下几个方面：（1）企业提供的一定比例的经费；（2）职工自愿捐献的部分经费；（3）其他合法合理的经费来源。
2. 工会经费应当由企业财务部门开具收据，并按照相关规定及时足额上缴。
三、经费使用1. 工会经费主要用于以下几个方面：（1）开展工会活动，如组织职工文化娱乐活动、体育比赛等；（2）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能；（3）帮助困难职工，及时解决职工的实际困难；（4）支持企业改善职工福利，提高职工生活质量；（5）对外开展交流合作，推动企业与社会各界的互动。
2. 工会经费使用应当符合相关规定，做到公开透明，接受职工监督。
四、经费管理1. 工会经费管理应当建立健全的制度和程序，包括经费筹集、管理、使用、监督等方面。
2. 对于工会经费的使用，应当进行严格审批和记录，确保经费使用方向清晰、目的明确。
3. 工会经费管理应当由财务专人负责，确保经费安全和合理使用。
五、责任追究1. 对于不当使用、浪费、挪用工会经费的行为，应当追究相关责任人的责任，依法处理。
2. 对于违反工会经费管理制度的行为，应当给予相应的纪律处分。
六、其他1. 工会经费管理制度应当根据实际情况做出进一步的规定和完善。
2. 工会经费管理制度应当不断完善和提升，确保经费使用的合法合理性和效益。
七、附则本管理制度自发布之日起开始实施，如有需要修改或补充，应当经工会委员会审议通过后方可生效。
以上就是工会经费管理制度的相关规定，希望各位职工能够严格按照规定执行，共同维护工会经费的合法权益，推动企业和职工的共同发展。
基层工会经费管理概述-海南总工会
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基层工会经费收支管理原则
遵纪守法原则
经费独立原则 服务职工原则
民主管理原则
依法获取原则 预算管理原则
勤俭节约原则
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2020/3/8
工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要
求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。本年度
无重大支出项目，不得编制赤字预算。期末滚存经费结 余不得出现赤字。
2020/3/8
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第四章 预算编制与审核
2020/3/8
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预算编制程序
工会财务部门
上一级工会有 权提出修订预 算的意见和要 求，下级工会 根据提出的意 见和要求调整
基层工会经费管理 概述
海南省总工会财务部 周凌
基本管理制度
《工会预算管理办法》
《中国工会审计条例》
《海南省总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督 切 实管好用好工会经费的通知》 （琼工发〔2014〕4号）
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的 通知》（总工办发〔2014〕23号）
企业：本人收入 机关：职务工资+级别工资 事业：职务工资+薪级工资
比例：0.5%
注意：缴纳会费的工资收入不包括奖金、津贴等 工资性收入。
基层工会财务管理规范概述
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工会经费收入 （来源分类）
会费 收入
拨缴 经费 收入
上级 补助 收入
工会经费管理制度
工会经费管理制度1. 引言本文档旨在制定和规范工会经费的使用和管理，旨在确保经费合理、透明、公正地运用于工会活动和会员利益上。
工会经费是成员自愿缴纳的资金，必须以公共利益为导向进行管理和使用。
2. 经费筹集2.1 工会经费的筹集方式分为自愿缴纳和其他渠道。
自愿缴纳是指会员自愿按月缴纳一定数额的经费，其他渠道包括赞助、捐赠、公益活动所得等。
2.2 自愿缴纳工会经费将采取每月定期扣除的方式，会员可自愿决定缴纳数额，但必须符合最低标准经费额度。
2.3 工会将根据经费需求，积极寻求赞助和捐赠机会，但必须以公平、公正、透明的原则进行。
3. 经费使用3.1 工会经费应主要用于会员福利，包括但不限于以下项目：•医疗保健：为会员提供医疗保险和健康咨询服务；•培训教育：组织职业培训、技能提升等活动；•法律援助：为会员提供法律援助服务；•康体活动：组织各类康体活动或运动会；•人文关怀：关注会员的生活质量，提供关怀和援助。
3.2 经费使用应遵循公开、公正、透明的原则。
3.3 经费使用应提前经由工会会员大会或委员会审议通过，并在工会网站或公告栏上进行公示。
3.4 经费使用须有明确的申请程序，并需提供相关的支出报销材料。
4. 经费管理4.1 工会应设立专门的经费管理部门，负责经费的管理和监督。
4.2 经费管理部门的职责包括但不限于：•制定经费的使用标准和流程；•监督工会经费的使用，确保资金合理、有效地运用；•定期报告工会经费的使用情况，并接受审计。
4.3 工会经费的管理应建立健全的制度，包括以下几个方面：•经费的存放和保管；•经费的划拨和使用；•经费使用的审批流程；•经费使用的报销程序。
5. 经费监督与审计5.1 工会经费应接受会员大会的监督，会员有权了解和查询工会经费的使用情况。
5.2 工会应定期组织经费的内部审计和外部审计，确保经费的使用合规和准确。
5.3 经费审计应由独立的专业机构进行，审计结果应及时公布并接受会员监督。
工会经费及财务管理制度
工会经费及财务管理制度引言工会经费是工会开展各项工作不可或缺的资金来源。
为了在安排和使用工会经费时更加规范、公开、透明、高效，必须制定相应的财务管理制度，以确保经费使用的合理性和安全性。
经费的来源工会经费的来源主要包括以下几个方面：1.会员缴纳的会费。
2.工会经济活动的收入。
3.社会资助和捐赠。
经费的管理为了加强对工会经费的管理，制定合理的财务管理制度是必要的。
以下是一些建议：1.建立“三重核算”制度，即预算编制、报销审批、会计审核三个环节都要进行资金核算，避免因失误而导致经济损失。
2.严格执行经费使用的程序，对于需要用经费的事项要先进行预算、审批、备案等程序，确保每笔支出都有文件记录。
3.严格控制工会经费的使用范围，除了正常开销外，不得将工会经费用于违法违纪行为或个人私利。
4.定期编制经费收支报告，向全体会员公示工会经费的收支情况。
同时，充分公开工会的经费账目和财务状况，接受工会监督委员会和广大会员的监督。
财务管理人员的职责为了进一步规范工会经费的管理，财务管理人员应当严格遵守以下职责：1.依据预算和审批程序，认真审核相关文件，确保支出的合理性和合法性。
2.按照会计原则和财务管理标准，认真记录和汇总工会账目，保证账目的真实性和准确性。
3.定期编制工会经费收支情况的报告，进行全面的财务分析，及时反馈给工会主席和监督委员会。
4.建立和健全内部控制制度，确保工会经费的安全性和有效性。
工会经费的监督工会经费的监督是工会中重要的职责之一。
下面是一些建议：1.建立监督机制，选举产生专门的监督委员会，负责监督工会经费的合法、安全和有效使用。
2.监督委员会应建立固定的会议制度，定期召开监督会议，听取和审核经费收支报告，并督促财务管理人员改进工作，及时检查发现的问题。
3.接受会员监督，任何会员都有权向监督委员会提出关于工会经费使用方面的意见和建议，监督委员会应认真处理，并及时回复。
结语以上是关于工会经费及财务管理制度方面的一些基本介绍，建议根据实际情况和要求，建立更为完善和规范的制度和程序，确保工会经费的安全、公开、透明和高效使用。
如何做好工会经费收支管理工作
01
建立内部审计机构
设立内部审计部门或指定专门 的内部审计人员，负责对工会 经费的收支管理进行监督和检
查。
02
定期进行内部审计
定期对工会经费的收支情况进 行内部审计，确保各项管理制 度的执行和财务操作的规范性
。
03
及时处理发现问题
对内部审计中发现的问题及时 进行处理和纠正，防止问题扩
大和影响工会经费的安全。
建立考核机制
设立明确的工会经费收支管理绩效考核体系，激励管理人员提高工作 效率和质量。
加强工会经费收支管理的信息化和数字化建设
信息化管理
利用现代信息技术手段，建立工会经费收支管理信息系统，实现信 息的实时传递、共享和整合，提高管理效率。
数字化建设
推动工会经费收支管理的数字化进程，通过数据分析、挖掘等方式 ，为决策提供支持，实现科学决策。
网络安全保障
确保信息化、数字化建设过程中的网络安全，防范网络攻击和数据 泄露等风险。
优化工会经费收支管理的流程和制度
流程梳理
对现有的工会经费收支管理流程进行全面梳理，找出存在的问题 和瓶颈，优化关键流程。
制度完善
根据实际情况和需求，完善工会经费收支管理制度，明确各项规 定和操作规范。
监督执行
强化对工会经费收支管理的监督力度，确保各项制度和流程得到 有效执行，提高管理的规范性和效果。
如何做好工会经费收支管理 工作
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目录
• 工会经费收支管理概述 • 工会经费收入管理 • 工会经费支出管理 • 工会经费收支管理的内部控制和监督 • 工会经费收支管理的改进和建议
01
工会经费收支管理概述
工会经费的定义和来源
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。
二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。
(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。
三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。
(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。
(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。
2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。
3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。
四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。
2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。
3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。
五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。
2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。
3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。
六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。
2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。
七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。
2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。
3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。
以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、工会经费的来源和用途工会的经费来源包括：1. 会员的会费：每个工会会员都应该支付一定比例的月缴会费。
2. 捐助：非会员可以自愿捐助一定金额的经费，也可以得到企业和政府的捐助。
3. 投资：某些工会选择以经济业务与社会福利相结合的方式来增加财务收入。
工会的经费用途包括：1. 为会员提供各种服务和帮助，如免费法律咨询、就业介绍、职业培训等。
2. 支援公益事业和社会福利事业，如对困难家庭进行援助、为残疾人提供帮助等。
3. 组织文化、艺术和体育活动，为会员提供娱乐形式，如开展文艺比赛、运动会等。
4. 组织会员培训活动，增强技能和知识，为他们提供转型和职业发展的机会。
5. 进行工会内部组织和工作的管理，如财务管理、选举管理、宣传活动管理等。
6. 参与企业内部决策和管理，维护会员的合法权益。
二、工会经费管理制度1. 财务工作的机构、职责、权限工会应设立财务部门，负责工会经费管理的各种事务。
其中，职责包括财务管理、凭证管理、预算编制、经费拨付等。
财务部门负责审核支出，需在预算范围内。
未经预算的费用，需不同程度的审批。
所有财务记录的保管者必须保证记录的完整性。
2. 经费使用的程序企业在进行经费支出前，应先制定预算，经过财务部门内部审核后方可进行拨付。
拨付前，应提供支出计划和明细表以及审核负责人签字、财务部门签字。
在支出时，需要在相应的单据上登记。
3. 财务审计为确保经费的去向和使用，工会应定期进行财务审计。
财务审计应由专业会计师、审计部门等机构负责。
并联系工会主席等相关领导参与。
在审计时，要及时调整财务帐薄及相关管理计划，保证经费使用的规范性和透明性。
4. 会费的管理工会成员的会费收取是工会经费的重要来源之一。
会费的收缴应有专人负责收取，每月汇总到工会财务部门，并开具会费收据。
未及时缴纳会费的会员应被提醒或警告，并提示其加入或重新参加缴纳会费。
5. 财务信息的公开和使用工会的财务信息应保密，相关人员应尽力避免泄漏财务信息。
工会经费管理实施 全文
工会经费管理实施全文工会经费管理是指对工会资金的筹集、使用、监督和检查等一系列管理活动的总称。
它是工会组织运行的基础，对于加强职工权益保障、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从工会经费筹集、使用、监督和检查四个方面来全面阐述工会经费管理的实施。
一、工会经费的筹集1.财政拨款：工会经费的主要来源之一是财政拨款。
政府可以根据工会组织的实际情况，拨付一定的财政经费。
这对于工会经费的筹集起到了重要的作用，确保了工会组织积极履行职责。
2.职工自愿捐献：职工之间可以自愿筹集款项，用于工会的运作和活动。
工会可以开展各种形式的募捐活动，提高职工的参与度和归属感，进而获得更多的经费。
3.经济收入：工会可以通过与企事业单位签订合作协议，接受赞助或提供咨询服务等方式获得经济收入。
这需要工会在提供高质量服务的基础上，树立良好的企业形象，吸引企业的合作和支持。
二、工会经费的使用1.组织活动费用：工会可以利用经费组织各类活动，如庆祝活动、文化艺术活动、职工培训等。
这些活动既能增强职工的归属感和荣誉感，又能丰富员工的业余生活，提高工作效益。
2.维权费用：工会可以利用部分经费为职工提供法律援助、劳动保护和维权咨询等服务。
与此同时，工会还可以资助职工的劳动争议索赔、个人权益维护等费用，确保职工合法权益的实现。
3.工会设施维护费用：工会经费可以用于维护工会办公设施的正常运行。
这包括办公室的租金、水电费、办公用品费用等。
只有设施运转良好，工会才能更好地为职工提供服务。
三、工会经费的监督1.财务公开透明：工会应建立健全财务制度，确保经费的公开透明。
工会应定期向职工会员公布工会经费的收支状况，并接受职工会员的监督和审查。
2.财务审计：工会可以委托第三方专业机构对工会经费进行审计，确保经费的使用合法、合规。
审计结果应向职工会员公开，接受相关部门的监督和指导。
3.决策程序公正：工会在使用经费时，要遵循公正公平的决策程序。
工会应建立科学的决策机制，并确保职工会员的知情权和参与权。
单位工会经费管理制度
单位工会经费管理制度
单位工会经费管理制度是指用于规范和管理单位工会经费的一项制度。
该制度主要包括经费来源、经费使用及监督管理等方面的规定，旨在确保工会经费的合理使用和透明管理，维护工会会员的利益。
一、经费来源
1. 经费主要来源于会员自愿交纳的会费和法律、法规规定的其他经费。
2. 会费应当通过工资代扣、银行转账等方式收缴，并及时登记记录，确保会费收入的准确性和完整性。
二、经费使用
1. 工会经费应当用于促进工会事业的开展，保障会员的合法权益，提高工会服务水平。
2. 工会经费的使用应当遵循公开、公正、公平的原则，不得用于个人或其他非法非规定用途。
3. 工会经费的使用应当按照预算方案进行，不得超出预算额度，且应当按照程序和权限进行审批和报销。
三、监督管理
1. 工会经费的管理由工会主席或工会财务负责人负责，应当建立健全财务管理制度和会计账务，确保经费的安全和准确性。
2. 工会经费的使用情况应当向工会全体会员公开，接受会员的监督和检查。
3. 工会经费的使用应当按照国家财务制度和工会章程的规定进行，接受财务审计的监督。
以上是单位工会经费管理制度的一般规定，具体的制度还可根据单位的实际情况进行细化和规范。
管理制度工会经费管理制度
管理制度工会经费管理制度管理制度1.前言经费管理是组织内部管理的重要环节之一。
工会作为员工权益保护的组织形式，需要建立一套科学合理的工会经费管理制度，以确保经费的合法合规使用。
本文将对工会经费管理制度进行探讨，包括经费的来源、使用范围、审批流程以及监督机制等方面。
2.经费来源工会经费的来源主要包括两部分：员工个人缴纳和单位缴纳。
员工的个人缴纳是基于自愿原则，并按照一定比例从工资中扣除；单位缴纳则是根据法律法规的规定，由单位按照一定比例向工会缴纳。
3.经费使用范围工会经费的使用范围需要明确规定，主要包括以下几个方面：(1)维护员工合法权益：工会经费可以用于帮助员工解决工作中的问题，如劳动纠纷调解、福利待遇争取等。
(2)开展职工活动：工会可以组织各种形式的职工活动，如文体比赛、文化交流等，经费可以用于活动场地租赁、奖励品购置等方面。
(3)员工培训和教育：工会可以为员工组织培训和教育课程，经费可以用于培训费用、教材购置等方面。
(4)工会组织建设：工会经费可以用于工会组织自身的建设和发展，如办公设备购置、工作人员培训等。
4.经费审批流程工会经费的使用需要经过严格的审批流程，确保经费使用的合理性和合规性。
一般情况下，审批流程包括以下几个环节：(1)经费申请：工会成员或者相关工作人员根据需要，填写申请表格，并详细说明经费的用途和金额等信息。
(2)初审：工会主席或者工会财务人员对申请进行初步审核，确保申请材料的完整性和合规性。
(3)审批委员会审议：经费申请需要提交审批委员会进行审议，审批委员会由工会成员选举产生，对经费申请进行综合评审和决策。
(4)终审：工会主席根据审批委员会的审议结果，最终决定是否批准经费申请。
(5)报备：经批准的经费申请需要及时报备相关部门，以便进行后续跟踪和监督。
5.经费监督机制为了确保工会经费的使用合规、透明，需要建立一套有效的监督机制。
监督机制包括内部监督和外部监督两个方面：(1)内部监督：工会应建立财务管理部门，负责对经费的流向和使用情况进行日常监督，同时也需要定期进行内部审计，及时发现和纠正问题。
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基层工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、 补助、慰问项目，包括：
1.优秀学员（自学）奖励；
2.文体、宣传活动奖励；
3.活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费和服装购置费；
4.评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励；
5. 逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、 会员本人生日和因病住院慰问等。
建立工会组织的企业、 事业单位以及其他组织 按每月全部职工工资总 额2%计提工会经费
地税部门按月代收已建立工 会组织的企业、事业单位以 及其他组织，按每月全部职 工工资总额2%计提工会经费 的50%应上缴部分经费
其余50%部分经费由单位 直接拨缴给本单位工会
2021/3/9
2021/3/79
88
基层工会经费收支管理
注意：缴纳会费的工资收入不包括奖金、 津贴等工资性收入。
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5
基层工会经费收支管理
拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向 基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按 规定比例转拨基层工会的经费。
《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条：“ 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职 工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”
工会经费管理概述
基本管理制度
《工会预算管理办法》
《中国工会审计条例》
《海南省总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督 切 实管好用好工会经费的通知》 （琼工发〔2014〕4号）
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的 通知》（总工办发〔2014〕23号）
海南省总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基
层工会经费收支管理的通知》的若干意见 （琼工发〔2015〕4号)
2021/3/9
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2
2
基层工会经费收支管理原则
遵纪守法原则
经费独立原则 服务职工原则
民主管理原则
依法获取原则 预算管理原则
勤俭节约原则
2021/3/9
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基层工会财务管理规范概述
33
基层工会经费收支管理
工会经费收入包括：
经费收缴体制改革：三改一策
2021/3/9
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66
财政划拨：
对按预算单位人员工资 总额的2%计提的工会经 费实行财政统一划拨
40%部分由财政部门直接 划拨到预算单位工会经 费账户 。
60%部分由财政部门直接 划拨到市县、产业（系 统）总工会账户
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地税代收：
联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；
文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文 艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的
伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开 展春游秋游等集体活动。
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2021/3/7
13 13
基层工会经费收支管理
宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、
科技讲座、报告会等宣传活动；
工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣 传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组 织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览 室所需图书、工会报刊以及资料费等。
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14 14
海南省总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的若干 意见
根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应 当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的 费用，不得由工会经费开支。
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11 11
基层工会经费收支管理
工会经费支出范围： 1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、 文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳 的会费全部用于会员活动支出。
1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的 会费。
会员的工资收入x 0.5% （基层工会留用） 2、拨缴经费收入。 3、上级补助收入。 4、行政补助收入。5、事业收入。 6、投资收益。 7、其他收入。
2021/3/9
2021/3/7
44
会费收入 概念：工会会员依照规定向工会组织缴纳
的会费
企业：本人收入 机关：职务工资+级别工资 事业：职务工资+薪级工资
组织会员看电影时，应尽量统一组织。因会员工作性 质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观 摩券。电影观摩券发放应签收到位。
2021/3/7
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开展各项职工活动应注意的事项：
职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术
、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所 需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职 工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2021/3/9
2021/3/7
12 12
基层工会经费收支管理
文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日
基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工
会干部和工会会员给予误餐补助。发放的标准参照当地或本行业工
作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业、本系统厉行节约、反
对浪费的相关规定。
参加工会组织的文体活动，如需购置专用服装，人均不超过600
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基层工会组织可以用会费组织会员观看电影、开展春 游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会 经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控 制在省内，并当日往返。
2021/3/9
2021/3/7
15 15
文体宣传活动奖励的标准
基层工会组织文体宣传活动安排的奖励开支以及对优秀学员、
优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主、物质激励为
辅。文体宣传活动奖励不超过参与人数的三分之一，奖励金额不得
超过活动项目经费总额的30%。
活动开支伙食补助费、夜餐费发放和服装购置费的标准
筹备金规定：未建立工会组织的企业、事业
单位以及其他组织，应由地税部门按每月全部职 工工资总额2%代收工会筹备金。
2021/3/9
2021/3/7
99
工会经费支出功能分类
职工活动 支出
维权 支出
业务 支出
资本性 支出
事业 支出
其他 支出
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10
基层工会经费收支管理
《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关 工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在 单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工 同等待遇。