劳动能力鉴定结论不服情况的处理
劳动能力鉴定可以申请行政复议吗
劳动能⼒鉴定可以申请⾏政复议吗劳动者发⽣⼈⾝伤害事故后，如果是⼯伤的，可以申请⼯伤认定，如果⼯伤造成伤残的，伤情稳定后可以申请劳动能⼒鉴定，确定伤残等级，那么劳动能⼒鉴定可不可以申请⾏政复议的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳动能⼒鉴定可以申请⾏政复议吗劳动者对劳动能⼒鉴定结果不服的，可以申请⾏政复议或者⾏政诉讼，维护⾃⼰的权益。
《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼆⼗⼆条劳动能⼒鉴定是指劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为⼗个伤残等级，最重的为⼀级，最轻的为⼗级。
⽣活⾃理障碍分为三个等级：⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理和⽣活部分不能⾃理。
劳动能⼒鉴定标准由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门等部门制定。
第五⼗五条有下列情形之⼀的，有关单位或者个⼈可以依法申请⾏政复议，也可以依法向⼈民法院提起⾏政诉讼：(⼀)申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定申请不予受理的决定不服的;(⼆)申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定结论不服的;(三)⽤⼈单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履⾏有关协议或者规定的;(五)⼯伤职⼯或者其近亲属对经办机构核定的⼯伤保险待遇有异议的。
⼆、怎样申请劳动能⼒鉴定按规定，你在⼯伤事故之后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能⼒的，那么就要开始进⾏劳动能⼒鉴定了。
在做劳动能⼒鉴定时，你需要带上下⾯的证据材料：1、《⼯伤认定决定书》还有复印件;2、你本⼈的正⾯免冠彩照⼀张;3、⾝份证及复印件等⾝份证明资料;4、两份《⼯伤职⼯劳动能⼒鉴定申请表》;5、医院的⾸次诊断记录和出院⼩结，如医院⾸次诊断的病历等相关资料。
确定这些材料之后，你就按下⾯的流程进⾏：1、⽤⼈单位或⼯伤职⼯，在伤情稳定或医疗终结后，带上上⾯提到的相关申请资料，到设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请。
湖南省人力资源和社会保障厅关于劳动能力再次鉴定有关事项的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于劳动能力再次鉴定有关事项的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.30•【字号】湘人社工字[2010]65号•【施行日期】2010.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于劳动能力再次鉴定有关事项的通知（湘人社工字[2010]65号）各市州人力资源(劳动)和社会保障局、各有关单位：为维护职工和用人单位的合法权益，现将劳动能力再次鉴定有关事项通知如下：一、职工及其直系亲属(以下简称职工)或用人单位对市州(省直)劳动能力鉴定委员会做出的职工伤残等级、护理依赖程度、非因工伤残或因病丧失劳动能力程度以及工亡职工供养亲属丧失劳动能力程度等劳动能力鉴定结论不服的，可以向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。
二、职工或用人单位提出劳动能力再次鉴定申请时，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内在市州(省直)劳动能力鉴定委员会领取并填写《湖南省劳动能力再次鉴定申请表》提交给湖南省劳动能力鉴定委员会；超过15日后向湖南省劳动能力鉴定委员会提交《湖南省劳动能力再次鉴定申请表》提出劳动能力再次鉴定中清的，湖南省劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。
三、职工或用人单位提出劳动能力再次鉴定申请时提供以下资料：1、湖南省劳动能力再次鉴定申请表；2、申请人身份证明；3、职工和用人单位存在劳动关系或人事关系的证明；4、前次劳动能力鉴定结论书；5、医疗诊治资料：包括门急诊病历、入院记录、出院记录、手术及麻醉记录、病理检查报告单、化验单及检验报告单、医学影像检查资料、其它医学旺明材料如职业病诊断证明或职业病诊断鉴定书等；6、申请与工伤有关的鉴定应当提交工伤认定证明；7、其他和劳动能力再次鉴定有关的资料。
四、湖南省劳动能力鉴定委员会收到职工或用人单位提交的资料后，应在10个工作日内对劳动能力再次鉴定申请资料进行审查并决定是否受理。
关于工伤的19个常见问题
关于工伤的19个常见问题1、骗取工伤保险待遇，有哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、工伤停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤职工什么情形下需要进行劳动能力鉴定?根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、工伤伤情有变化，能再申请劳动能力鉴定吗？自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
5、工伤职工配置辅助器具需要自费吗？根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、哪些情形不认定为工伤？根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
7、公司转让，工伤应该找谁负责？根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
8、职工个人是否需要缴纳工伤保险费？根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
徐州市人力资源和社会保障局、徐州市劳动能力鉴定委员会关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知
徐州市人力资源和社会保障局、徐州市劳动能力鉴定委员会关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】徐人社发[2014]125号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文徐州市人力资源和社会保障局、徐州市劳动能力鉴定委员会关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知（徐人社发〔2014〕125号）各县（市）、铜山区、贾汪区人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》和《关于加强职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定管理的通知》等有关规定，为确保劳动能力鉴定工作及时、简捷、方便，实现劳动能力鉴定工作的专业化、标准化，切实维护用人单位和职工的合法权益，进一步规范劳动能力鉴定工作，现将有关问题通知如下：一、徐州市劳动能力鉴定委员会（以下简称市劳鉴委）负责全市劳动能力鉴定工作，市劳鉴委下设办公室（以下简称市劳鉴办）。
市劳鉴办设在徐州市人力资源和社会保障局工伤保险处，承担市劳鉴委的日常工作。
二、劳动能力鉴定包括职工工伤（职业病）、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）规定的标准执行，是执行国家标准的技术性鉴定行为。
三、市劳鉴委建立医疗卫生专家库，医疗卫生专家实行聘用制。
列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。
四、劳动能力鉴定范围：（一）工伤职工劳动能力鉴定分为：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级的初次和复查鉴定；（二）工伤确认鉴定分为：工伤职工停工留薪期延长的确认、工伤保险辅助器具配置的确认和工伤职工旧伤复发的确认；（三）工伤康复对象的确认；（四）非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定分为：职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定和因工、因病死亡职工供养亲属劳动能力的鉴定；（五）其他部门委托的劳动能力鉴定；（六）法律、法规、规章规定的其他鉴定。
重庆工伤伤残鉴定机构有哪些？
重庆工伤伤残鉴定机构有哪些？并非所有的用人单位在职员受伤后，都会主动承担经济赔偿责任的，此时，若职员确定是因公受伤，可以向当地的鉴定机构提出鉴定请求。
当然，该请求也可以由用人单位提出。
由于鉴定机构能约束到多方的行为，故而只有指定机构才可以受理鉴定请求。
重庆市的公民只能到重庆工伤伤残鉴定机构进行鉴定。
并非所有的用人单位在职员受伤后，都会主动承担经济赔偿责任的，此时，若职员确定是因公受伤，可以向当地的鉴定机构提出鉴定请求。
当然，该请求也可以由用人单位提出。
由于鉴定机构能约束到多方的行为，故而只有指定机构才可以受理鉴定请求。
重庆市的公民只能到重庆工伤伤残鉴定机构进行鉴定。
▲一、重庆工伤伤残鉴定机构有哪些?万州区工伤认定单位：劳动保障局工资福利科;联系电话：58221661;办公地址：重庆市万州区高笋塘82号;邮编：404000涪陵区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：79238852;办公地址：重庆市黔江区新华路西段866号;邮编：409000黔江区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：72250698;办公地址：重庆市涪陵区兴华中路46号;邮编：408000渝中区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：63704843;办公地址：重庆市渝中区金汤街74号;邮编：400013大渡口区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：68842345;办公地址：重庆市大渡口区东风村38栋;邮编：400084江北区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：67854816;办公地址：重庆市江北区建新东路20号白云楼8楼;邮编：400020沙坪坝区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：86282723;办公地址：重庆市沙坪坝区小新街42-1号;邮编：400030九龙坡区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：86169291;办公地址：重庆市九龙坡区杨家坪西郊三村1栋1号;邮编：400050南岸区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：62921377;办公地址：重庆市南岸区南坪南城大道25号;邮编：400060北碚区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：68208320;办公地址：重庆市北碚区胜利村25号;邮编：400700万盛区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：48274330;办公地址：重庆市万盛区新田路65号;邮编：400800双桥区工伤认定单位：劳动和社会保障局办公室;联系电话：43332775;办公地址：重庆市双桥区双龙湖西路20号;邮编：400900渝北区工伤认定单位：劳动保障局社会保障科;联系电话：86015008;办公地址：重庆市渝北区双凤桥街道双凤路31号;邮编：401120巴南区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：66239218;办公地址：重庆市巴南区渔洞下河路34号;邮编：401320长寿区工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：40244156;办公地址：重庆市长寿区凤城街道办事处望江路57号;邮编：401220江津市工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：47549802;办公地址：重庆江津市几江镇大有正街1号;邮编：402260合川市工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：42825389;办公地址：重庆合川市申明亭34号;邮编：401520永川市工伤认定单位：劳动保障局行政审批科;联系电话：49581609;办公地址：重庆市永川市宣花路318号;邮编：402160綦江县工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：48613999;办公地址：重庆市綦江县古南镇安夏路3-1号;邮编：401420潼南县工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：44590781;办公地址：重庆市潼南县江北新城金佛大道41号;邮编：402660铜梁县工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：45632541;办公地址：重庆市铜梁县巴川镇北环路36号;邮编：402560大足县工伤认定单位：劳动保障局劳动监察科;联系电话：43722261;办公地址：重庆市大足县北环东路260号;邮编：402360荣昌县工伤认定单位：劳动保障局劳动监察科;联系电话：46745590;办公地址：重庆市荣昌县昌元镇莲花街26号;邮编：402460璧山县工伤认定单位：劳动保障局社会保险科;联系电话：85282085;办公地址：重庆市璧山县璧渝路394号;邮编：402760▲二、劳动能力鉴定流程是怎样的1 、职工发生，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市劳动能力鉴定管理暂行办法》的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市劳动能力鉴定管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.05•【字号】洪人社字[2012]448号•【施行日期】2012.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市劳动能力鉴定管理暂行办法》的通知（洪人社字〔2012〕448号）各县、区（含开发区、新区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为维护职工和用人单位的合法权益，规范我市劳动能力鉴定行为，提高鉴定工作质量，根据《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定》（国务院令第586号）、江西省人民政府《江西省实施＜工伤保险条例＞若干规定》（省政府令132号）和南昌市人民政府印发的《南昌市工伤保险实施办法》（洪府发[2009]42号）文件精神，我们制定了《南昌市劳动能力鉴定管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年七月五日南昌市劳动能力鉴定管理暂行办法第一章总则第一条为了维护职工和用人单位的合法权益，规范我市劳动能力鉴定行为，提高鉴定工作质量，根据《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定》（国务院令第586号）、《江西省实施＜工伤保险条例＞若干规定》（省政府132号令）、《南昌市工伤保险实施办法》（洪府发[2009]42号）等有关文件规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政区域内发生工伤、经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的用人单位、职工及其家属。
其他法律、法规、政策规定需要进行劳动能力鉴定的均应按本办法执行。
第三条本办法由南昌市劳动能力鉴定委员会（以下称鉴定委员会）监督实施。
鉴定委员会下设立办公室，负责鉴定委员会日常工作。
第二章劳动能力鉴定医疗卫生专家库第四条建立南昌市劳动能力鉴定医疗卫生专家库（以下称：专家库），鉴定委员会办公室负责专家库的组建和管理，相关医疗机构应配合鉴定委员会做好日常有关工作。
不服劳动能力鉴定结论如何处理
不服劳动能力鉴定结论如何处理工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请再次鉴定，除提供申请劳动能力鉴定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。
要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、不服劳动能力鉴定结论怎么办1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请再次鉴定，除提供申请劳动能力鉴定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、申请再次鉴定需要哪些材料1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》原件和复印件;3、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;4、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;5、劳动能力初次鉴定结论或复查鉴定结论原件和复印件。
三、谁可以申请劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其直系亲属。
到哪里申请劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会。
四、申请劳动能力鉴定所需的材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018年修订）-中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。
第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。
承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。
第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。
不服劳动能力鉴定可申请行政复议或起诉吗？
时间，但养老金 又是从被批 准退休 的时间开始 支付 ，不往 求，及 时为职工 申请退休手续 的办理 。由于没有及 时申办
前补 发 ，那 么 这 个期 间职 工 的 退休 金 损 失应 当由谁 承 担 ？
审批 手续 而 导致 职 工无 法 及 时领 取 养 老 金 的 ，企 业 应 当承
二 是如 果职 工 到退 休 年龄 ，但 本 人 不 配合 公 司办 理 退 休 手 担 赔 偿 责 任 。 续 ，导 致 退 休 手 续 延 期 办 理 ，责 任 又 应 当 由谁 来 承 担 ？
工会 、经 办机构代 表以及用人单位代表共 同组成 的劳动 能 出 的 劳 动 能 力 鉴 定 结 论 为 最 终 结 论 。 即 是 说如 果 你 对 第 力鉴定委员 ，组织专家对工伤人员 的劳 力功 能障碍程度和
生 活 自理 障 碍 程 度 进 行 提 示 鉴 定 ，足 一 种 技 术工 作 行 为 。
休 手 续 的 时候 ， 我碰 到 两个 问题 ： 一是 由 于从 职 工 申 办退 请 。 若用 人单 位 不 为职 工 申 办退 休 手 续 ，职 工 个 人 是无 法
休 手 续起 到得 到批 准 ，再 到开 始 支付 养老 金 ，需要 一 定 的
自行 办理手续 ，因此 ，企业应根据 当地社保经 办机构 的要
一
次鉴 定结论不 服，就只 能在 １ ５ Ｅ １ 内 向 省 、 自治 区 、 直
辖市 的劳动 能 力鉴 定委 员会提 请冉 次鉴 定 ｆ ｛ ｛ 请 ，此 次鉴
： ： ： ： ： ： 【 由 于 劳 动 能 力 鉴 定 是 具 有 专 业 性 的 工 作 ， 必 须 由 具 有 定 结 论 就 是 最 终 结 论 。 … － － ・＼
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
工伤职工劳动能力鉴定管理办法《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民国家卫生计生委主任李斌2014年2月20日第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。
第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。
承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。
第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。
第二章鉴定程序第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
对劳动能力鉴定结论不服可否起诉7
法》第58条第1款规定：用人単位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据该规定，某单位如果在用工所在没有单位社会保险账户，其应当自用工之日起三十日内为其职工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，可由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工友对劳动能力鉴定结论不服可否起诉？《工友》编辑部：我是某化工厂的一名职工，3个月前我在工作时，由于液煎喷咸到脸上，造成双眼视力下降.鼻子丧失嗅觉，咽喉塌陷，肺功能中度戒退。
经市劳动能力笙定委员会组织签定，结论为七级伤残。
经咨询冇关专家得知，我的精况至少构成五级伤残。
请问，对劳动能力签定结论不服能否向法院起诉？王貴和王貴和读者：进行劳动能力鉴定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
劳动能力鉴定委员会由劳动保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表共同组成。
但是，劳动能力鉴定委员会只负责联系和聘请鉴定专家，由所聃清的专家对工伤人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级进行技术鉴定。
因此，劳动能力鉴定是一种纯技术. 性和专业性朗工作，既不是行政机关的具体行政行为，也不属于用人单位和劳动者之间的劳动争议。
相应地，劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，既不能提起行政复议，也不能提起诉讼，而只能根据《工伤保险条例》之规定中请再次鉴定。
《工伤保险条例》第26条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
对工伤鉴定结论不服的,可以向法院起诉吗
对工伤鉴定结论不服的，可以向法院起诉吗案例：王磊是烟台胜利机械厂的一名电焊工人2009年用人单位与其签订了劳动合同，并且为王磊办理了社会保险。
2009年3月1 3日王磊在工作过程中由于不慎，其左眼遭受电焊伤害，随后，王磊被送往人民医院接受治疗。
治疗过程中，胜利机械厂提出工伤认定申请，人力资源和社会保障部门通过审查相关证据材料，根据《工伤保险条例》的规定认定王磊受到事故伤害属于工伤。
后又经过一定时间的治疗，王磊的伤情渐渐稳定，但是由于受伤较为严重可能影响以后的劳动能力，于是，王磊向劳动能力鉴定委员会提出鉴定，并提供了《工伤认定决定书》和职工工伤医疗的有关资料．劳动能力鉴定委员会审查后认定王磊的伤残达到职工致残九级，于是做出了伤残等级鉴定结论。
于2009年7月5日将结论送达王磊。
王磊不接受劳动鉴定部门的鉴定结论于2009年8月7日向法院提起诉讼，法院认为其起诉事项不属于人民法院的受案范围，于是作出不予受理的决定。
收到院的裁决后不服。
要求继续上诉。
评析：本案中王磊的问题应该是很多工伤职工在经过工伤劳动能力鉴定后常常遇到的问题。
实践中，一些对于劳动能力鉴定不服的工伤职上。
要么向劳动争议仲裁机构提出申请，要么直接向人民法院起诉，但是这两种做法都是不正确的。
根据《工伤保险条例》第24条的规定。
劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。
列人专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识； (三)具有良好的职业品德。
由此可见，劳动能力的鉴定是具有专业性的工作，必须由具有鉴定资格的人员组成鉴定委员会进行。
法院和劳动争议仲裁争议委员会只是法律的适用裁决机关，不能直接作出劳动能力鉴定。
因此根据法律规定，劳动能力鉴定不是人民法院和劳动仲裁争议委员会的受案范围。
湖南省劳动能力鉴定管理办法
湖南省劳动能力鉴定管理办法湘劳社政字［2004]27号第一章总则第一条为维护劳动者和用人单位的合法权益，规范我省劳动能力鉴定程序，根据《工伤保险条例》（国务院第375号令）和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》（省政府第185号令）,结合我省实际，制定本办法。
第二条我省按照《工伤保险条例》和《湖南省实施<工伤保险条例〉办法》规定应当参加工伤保险的用人单位，职工及其亲属,相关单位或组织及其工作人员均应当按照本办法执行。
第三条本办法由湖南省劳动能力鉴定委员会监督实施第二章劳动能力鉴定机构和管理第四条省和省直及设区的市（州)应当建立劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会分别由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会的职责为:制定和修改劳动能力鉴定的工作办法、鉴定标准和规范；听取劳动能力鉴定办公室的工作报告；协调和处理劳动能力鉴定工作的重大问题；监督指导下级劳动能力鉴定委员会工作；总结推广劳动能力鉴定工作的经验等。
第五条劳动能力鉴定委员会下设办公室(设在劳动和社会保障行政部门)，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作.劳动能力鉴定委员会办公室的职责为：（一）组织实施工伤职工以及因工死亡职工供养亲属、非法用工单位受伤人员以及受伤害童工和职工非因工伤残或因疾病的劳动能力鉴定.(二）组织实施工伤职工停工留薪期工伤导致疾病、工伤职工配置辅助器具的确认.（三)建立和管理医疗卫生专家库，并负责医疗卫生专家的培训。
(四）指导下级劳动能力鉴定委员会办公室的工作导。
（五）承办同级劳动能力鉴定委员会委托的其他工作,并定期向同级劳动能力鉴定委员会报告工作情况。
第六条劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。
河南省劳动能力鉴定管理办法-豫劳鉴[2012]6号
![河南省劳动能力鉴定管理办法-豫劳鉴[2012]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/faef94af64ce0508763231126edb6f1aff0071ff.png)
河南省劳动能力鉴定管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省劳动能力鉴定管理办法（豫劳鉴[2012]6号二〇一二年三月二十九日）第一章总则第一条为规范劳动能力鉴定工作，保护伤病残职工和用人单位双方的合法权益，根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定和《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发〔2003〕25号）要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定委员会根据申请，组织劳动能力鉴定专家，依据国家有关标准，运用医学科学技术方法和手段，对当事人进行的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度以及其它与劳动能力有关的情况进行鉴定（确认）并作出技术性结论的活动。
主要包括因工伤残鉴定和非因工伤残、因病丧失劳动能力程度鉴定等。
第三条本省行政区域内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，进行劳动能力鉴定适用本办法。
第四条劳动能力鉴定是执行国家标准的技术性行为。
劳动能力鉴定依据标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T16180-2006）和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）。
第五条省和设区的市应当建立劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会分别由同级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会下设办公室，设在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。
第二章职责第六条劳动能力鉴定委员会的主要工作职责：（一）贯彻执行国家有关法律法规、政策和标准；（二）制定修订劳动能力鉴定规章制度并监督组织实施；（三）负责本管辖区域内的劳动能力鉴定；（四）指定劳动能力鉴定医疗机构并对其进行定期考核；（五）选聘劳动能力鉴定专家并组成专家库；（六）负责对从事劳动能力鉴定工作的专家和工作人员进行业务培训和管理考核；（七）领导和监督劳动能力鉴定机构开展工作；（八）指导下级劳动能力鉴定委员会工作；（九）总结交流劳动能力鉴定工作经验；（十）其他与劳动能力鉴定有关的工作。
对工伤认定书不服怎么办
对⼯伤认定书不服怎么办当出现⼯伤的时候，员⼯想要获得赔偿的，就需要对⼯伤进⾏认定。
⼯伤认定⼀般是由⽤⼈单位向⼯伤鉴定管理部门提出申请的，如果对⼯作鉴定管理部门作出的⼯伤认定不服怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望能够帮助到⼤家。
⼀、对⼯伤认定书不服怎么办(⼀)⾏政复议：(1)申请⼈——①⽤⼈单位;②受伤职⼯或直系亲属;③⼯会组织。
(2)被申请⼈——作出⼯伤认定的劳动部门。
(3)⾏政复议机关——①作出⼯伤认定的劳动部门的上⼀级劳动部门②作出⼯伤认定的劳动部门的本级⼈民政府。
(4)申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之⽇起60⽇内。
②对⼯认定结论不服：收到⼯伤认定结论之⽇起60⽇内。
③逾期不作⼯伤认定：期满后60⽇。
(5)复议申请提交的材料——①复议申请书。
②⼯伤认定机构做出的不予受理⼯伤认定申请的决定书或⼯伤认定决定书。
③申请⼯伤认定时提交的相关材料。
(6)⾏政复议的受理——收材料之⽇起5⽇内。
(7)⾏政复议的审理与决定——受理之⽇起60⽇内。
(⼆)⾏政诉讼：1、受理的三种情况：①对劳动部门的不予受理或⼯伤认结论不服。
②对⾏政复议不服。
③复议机关逾期不作复议决定。
2、起诉期限：直接起诉为收到不予受理或⼯伤认结论之⽇起3个⽉内;经复议的为收到复议决定之⽇起15⽇内。
⼆、⼯伤认定的流程单位申请职⼯发⽣伤亡事故后，⽤⼈单位应当⽴即向当地劳动保障保障⾏政部门和⼯伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
同时，应在伤亡事故发⽣或职业病确认诊之⽇起30⽇内填表写并提交《⼯伤认定申请表》和⾸诊病历本、旁证材料、⾝份证等有关材料。
未参加⼯伤保险的⽤⼈单位应提交⽤⼈单位的营业执照复印件或⼯商⾏政管理部门出具的查询证明。
职⼯或直系亲属申请⽤⼈单位未在规定期限申请认定的，职⼯或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之⽇起⼀年内直接向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
受理如职⼯或其直系亲属的申请超过⼀年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障⾏政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
深圳市人民政府令第307号——深圳市劳动能力鉴定管理办法
深圳市人民政府令第307号——深圳市劳动能力鉴定管理办法文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2018.03.29•【字号】深圳市人民政府令第307号•【施行日期】2018.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】劳动用工正文深圳市人民政府令第307号《深圳市劳动能力鉴定管理办法》已经2018年3月7日市政府六届一百一十二次常务会议审议通过，现予发布，自2018年5月1日起施行。
市长陈如桂2018年3月29日深圳市劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，制定本办法。
第二条本市工伤保险参保用人单位（以下简称用人单位）及其职工和其他主体参与劳动能力鉴定相关的活动，适用本办法。
第三条市政府设立劳动能力鉴定委员会，由市人力资源社会保障、卫生、财政等行政部门和工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
用人单位代表由工会组织推荐。
劳动能力鉴定委员会办公室设在市人力资源社会保障部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。
第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）贯彻落实国家、省和市有关劳动能力鉴定的法律、法规、规章和相关标准；（二）制定和组织实施本市劳动能力鉴定工作制度；（三）选聘医疗卫生专家，组建劳动能力鉴定专家库，对库内专家进行培训和管理；（四）组织劳动能力鉴定；（五）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（六）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条本办法所称劳动能力鉴定包括以下事项：（一）劳动功能障碍程度的等级鉴定、生活自理障碍程度的等级鉴定；（二）医疗期、医疗终结期的确认；（三）工伤职工停工留薪期的确认；（四）工伤康复的确认；（五）工伤复发的确认；（六）工伤与病情关联性的确认；（七）工伤职工配置辅助器具的确认；（八）因工死亡职工供养直系亲属的劳动能力鉴定；（九）非因工伤残或者因病丧失劳动能力鉴定；（十）非因工（因病）死亡参保职工供养直系亲属的劳动能力鉴定；（十一）法律、法规、规章规定的其他与劳动能力有关的鉴定或者确认。
新疆劳动能力鉴定流程及标准
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对劳动能力鉴定不服怎么办
对劳动能力鉴定不服怎么办根据工伤保险条例第26条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
大家都知道，如果劳动者与用人单位产生了纠纷解决途径有很多，比如：调解、仲裁、诉讼。
那么，要是对劳动能力鉴定不服怎么办?小编为您介绍相关知识，希望能对您提供帮助。
根据《工伤保险条例》第26条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
根据这一规定，如果当事人不服设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，但在收到鉴定结论后15日内没有提起再次鉴定的申请，或者当事人不服省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的具有最终效力的劳动能力鉴定结论，而未向人民法院提起行政诉讼，却在民事诉讼中提出重新鉴定申请的，法院在民事诉讼中应予驳回或不予受理。
这是因为，对劳动能力的鉴定只能由劳动保障行政部门设立的劳动能力鉴定委员会进行，其他任何单位和部门均无权进行。
当事人对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在行政诉讼中要求法院重新鉴定，但不能在民事诉讼中要求重新鉴定。
如果一方当事人在民事诉讼进行中因劳动能力鉴定结论问题向人民法院提起了行政诉讼，则民事诉讼应当中止进行，待行政诉讼结案后，再根据行政诉讼的判决结果，决定是否恢复民事诉讼。
假若行政诉讼肯定了劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，民事诉讼应恢复进行。
假若行政诉讼撤销或者否定了劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，并组织或者指定劳动能力鉴定委员会重新鉴定，民事诉讼则应等待新的鉴定结论出现后，再恢复民事诉讼。
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劳动能力鉴定结论不服情况的处理
文档简介：用人单位对第一次劳动能力鉴定结论不服的，不能针对鉴定结论提出行政复议。
只能向省一级劳动能力鉴定委员(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)
会申请再次鉴定，并且再次鉴定的结论为最终鉴定结论。
【案例】:邓某市某水泥厂一名职工，工作过程中因工受伤。
劳动能力鉴定结论为4级伤残，水泥厂对此结论不服，但不知享有什么样的权利。
假若1年之后邓某的伤情恢复较好，伤残变轻又该如何处理。
【北京义贤律师事务所评析】：
依据《工伤保险条例》规定，用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
因而水泥厂应当自收到第一次鉴定结论之日起15天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
假若邓某的有所伤情恢复，水泥厂一方认为邓某的伤残有变化的，可以依据《工伤保险条例》的规定，在一年之后向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定复查。
【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：
用人单位对第一次劳动(51HRlaw 网站 独家资料，用于内部学员学习交流)能力鉴定结论不服的，不能针对鉴定结论提出行政复议。
只能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并且再次鉴定的结论为最终鉴定结论。
【相关法律规定】：
工伤保险条例
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。
劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
各地相关规定：
北京市实施《工伤保险条例》办法
第二十九条用人单位、工伤职工或者其直系亲属对区、县劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，应当在收到结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并书面说明原因。
市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
第三十条本办法规定的劳动能力鉴定程序适用于复查鉴定。
上海市工伤保险实施办法
第二十八条（再次鉴定）
申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。
对职业病鉴定结论不服的再次鉴定申请，市鉴定委员会应当另行组织专家组，进行再次鉴定。
市鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。
第二十九条（复查鉴定）
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。
广东省工伤保险条例
第四十七条工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。
先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。
2012年，全国人大启动《劳动合同法》的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。
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《企业人力资源法务全解》
《事业单位人力资源法务全解》
《外商投资企业人力资源法务全解》
《外企HR劳动合同管理指引·汉英对照》
《无忧劳动合同范本151条精解》
《劳动合同百案图解》
《劳动人事争议处理流程与赔偿
标准》
新编工伤保险操作实务》
《新编失业保险操作实务》
《新编基本养老保险操作实务》
《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》
《住房公积金实务精解》
《中国工伤保险研究》
《工伤保险条例：解释、取证和维权》
《劳动合同法疑难案例解析》
本文由北京义贤律师事务所整理发布：/。