公司人力资源部职责

公司人力资源部职责

（1）负责制定公司人力资源管理制度以及公司的劳动、人事、分配制度改革方案。

（2）负责组织机构评价和改善工作，负责组织工作分析、岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作。

（3）负责制定人力资源战略规划，制订员工培训及职业生涯发展制度，并组织实施。

（4）合理进行人事调配，以保证人力资源处于良好状态，使人力资源得以发挥优势、员工能获得相应的报酬和待遇。

（5）负责员工招聘、聘任、岗位变动的管理工作，建立和维护员工档案。

（6）定期组织绩效考核，并对绩效考核结果进行分析。

（7）负责建立畅通的沟通渠道，并受理员工投诉，及时了解员工的想法和建议。

（8）负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案，并适时进行调整。

（9）了解国家及地方劳动法律法规，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。

（10）制定及完善公司内部的职称评聘体系，并负责组织公司员工的职称评定工作总之，人力资源部的职责是从整体上做好人才战略、人才储备、人才利用及人才提升方面的工作。