2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一

一、单项选择题（20分）

1. 不属于浮动工资的是(A)

A.基本工资

B.绩效工资

c.激励工资 D.加班工资

2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A)

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.竞争型

4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D)

A.弹性薪酬

B.垂直型薪酬

C.薪酬宽带

D.宽带薪酬

5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A)

A.亚当·斯密

B.李嘉图

C.穆勒

D.威廉·配第

6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)

A.自然价格

B.市场价格

C.流动资本

D.劳动价格

7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A)

A.企业

B.全社会

C.职位等级

D.行业

8.维持生存理论的提出者是(D)

A.亚当·斯密

B.杜尔格

C.马歇尔

D.威廉·配第

9.员工个人核心能力的特点是(B)

A.价值型和统一性

B.独特性和扩展性

C.组织性和变化性

D.扩展性和竞争性

10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C)

A.价值性

B.独特性

C.扩展性

D.组织性

11.保障职工基本生活需要的工资是指(A)

A.基础工资

B.技能工资

C.效益工资

D.浮动工资

12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒

B.西蒙

C.亚当斯

D.苏格拉底

13.职位评价的前提是(B)

A.职位设计

B.职位分析

C.薪酬调查

D.职位调查

14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是

(A)

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D)

A.市场薪酬线 B、薪酬级别

C.工资范围

D.薪酬结构

16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A)

A.市场薪酬线

B.薪酬级别

C.工资范围

D.薪酬结构

17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C)

A.市场薪酬线

B.薪酬级别

C.工资范围

D.薪酬结构

18.股权激励的理论基础是(B)

A.市场分析理论

B.委托代理理论

C.薪酬管理说明

D.工资设计说明

19.代理成本的剩余损失是(D)

A.实际成本

B.直接成本

C.间接成本

D.机会成本

20.股票期权的特点不包括(C)

A.是一种权利而非义务

B.在到期日，股票期权可能没有价值

C.在到期日，股票期权一定有价值

D.在到期日之前，股票期权一定有价值

二、多项选择题（共10分）

21.薪酬包括(AC)

A.经济性薪酬

B.直接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.间接经济性薪酬

E.基本薪酬

22.薪酬的功能包括(ABCE)

A.维持功能

B.保障功能

C.优化配置功能

D.成本控制功能

E.激励功能

23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为（DE）

A.短期薪酬

B.长期薪酬

C.统一薪酬

D.基本薪酬

E.可变薪酬

24.下列分析属于职位工资制缺点的是(ABE)

A.造成消极怠工

B.缺乏弹性

C.操作困难

D.难以进行成本控制

E.无法反映个人业绩

25.界定能力包括(AB)

A.员工个人能力

B.组织的能力

C.自我管理能力

D.可迁移能力

E.知识技能

三、名词解释题（每小题4分，共20分）

26．薪酬：是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的报酬。

27、薪酬管理：指一个组织为现实组织发展战略，根据组织状况(内部及外部)，

设计，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

28、职位评价：一种确定企业内部各个职业相对重要的方法或技巧。

29、狭义的员工福利:又称职业福利活劳动福利，它是企业为满足劳动的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。

30、薪酬变动比率:是指同一薪酬等级内最高值和最低值之差与最低值的比。

五、简答题（每小题6分，共30分）

31. 简述薪酬体系的设计步骤。

答：制定薪酬原则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。

32、简述职位评价的方法。

答：排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。

33、简述薪酬结构设计步骤。

答：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。

34、简述专业技术人员的特殊性。

答：专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。