消防维保考核办法精编版
消防维保考核办法
消防维保考核标准
为了规范消防维修保养工作，提高消防维保的工作质量，防止消防安全事故的发生，根据《消防维保合同》及其它相关规定，制定本方法。
一、考核对象和考核时间
考核对象：
考核时间：每季度考核一次。
二、考核实施。
三、考核标准
1、消防维保考核由所托管维保项目的维保完成情况（70分）、对突发故障的处理（20分）、遵守公司各项管理规定情况（10）三部分组成，总分100分。
2、根据考核细则标每扣一分相应扣除维保金的1%，分值低于80分时甲方有权解除维保合同。
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四、考核细则
消防维保单位考核细则
考核时间： 2013年月日考核人：
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消防维保绩效考核方案
消防维保绩效考核方案1. 背景介绍消防维保是保障建筑物和设备安全的重要环节，对于防止火灾的发生和减少火灾损失起着至关重要的作用。
为了确保消防设施和设备的正常运行和有效维护，制定一套科学有效的绩效考核方案是必要的。
本文将介绍一套适用于消防维保的绩效考核方案，以提高维保人员的工作效率、降低维保成本、提升维保质量，并通过定期考核来激励工作人员，促进维保工作的持续改进。
2. 考核指标设定2.1 安全管理•消防设施和设备是否符合国家标准和相关法规？•消防设施和设备的维护、保养是否按时进行？•消防设施和设备的故障修复是否及时有效？2.2 维护工作•设备检修、保养是否按照制定的计划进行？•维保人员的工作态度、仪表等素质是否符合要求？•维保工作是否安全、规范、合理地进行？2.3 故障处理•维保人员对故障的判断和处理是否准确、及时？•故障处理的效果和结果是否符合要求？•对于常见故障，是否有相应的应急预案？2.4 报告和记录•维保人员是否按照要求填写维保记录？•维保报告和记录的内容是否准确、完善？是否便于后续跟踪和分析？3. 考核方式3.1 考核周期每个季度进行一次绩效考核。
3.2 考核评分根据上述考核指标，给出绩效考核分数，满分为100分。
3.3 考核结果使用•绩效考核结果将作为工资和奖金激励的依据。
•绩效考核结果将作为维保人员职称评定和晋升的重要依据。
•绩效考核结果将作为维保公司评价和比较不同维保服务供应商的重要参考。
4. 考核流程4.1 考核准备•绩效考核方案的宣贯和解释。
•各项考核指标的具体说明和解释。
•绩效考核表的制定和发布。
4.2 考核实施•绩效考核周期内，维保工作的全程监督和检查。
•绩效考核指标的实际操作与填写。
4.3 考核结果及分析•绩效考核结果的汇总和统计分析。
•对优秀和不足之处进行总结和分析。
4.4 考核反馈和改进•对考核结果进行反馈，公示。
•根据考核结果进行奖惩和激励措施的执行。
•对考核过程和指标进行总结，提出改进意见。
消防维保考核制度
人生不能留遗憾4.4.负责完成本部门下达的各项任务指标，对主管负责。
5.5.依据部门下达的全年总体生产项目指示、技术骨干指示，协助经营本部门工作良好的开展。
6.6.及时掌握各项目施工保修、保养的安全、质量、进度等情况，督促检查、落实各项规章制度，抓好安全生产、文明施工；消除隐患，防止事故发生，确保本组各项目顺利完成。
7.7.负责本组的设备机具维护保养工作，对设备机具做到管理好、使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9.巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
10.10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总结报告给业主和甲方，判断是否正常，是否满足使用要求。
11.11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，领导和协调本组人员工作。
12.12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项具体工作，确保各项目的消防系统运行正常。
13.13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内赶赴现场处理，一般性故障可以现场排除的在接到报修通知24小时内排除。
14.14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣传标准。
三、奖罚制度：1.1.1个月内甲方严重投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；2.2.如发现班组在维修过程中将系统屏蔽发现一次扣罚100元；3.3.凡经公司检查项目、系统、楼层不报警、不联动、不合格规范的水力压力时扣罚班组200元/次，每月公司抽查3个项目。
4.4.在项目合同期满一个月内未能签回期满报告给公司的则扣除该项目的期满提成。
5.5.班组应按时上交《消防系统设备设施故障\抢修处理情况登记表》（每周上交）和《消防系统维修保养登记表》（每月上交），在每周上交的资料中发现资料不齐全，每少一份登记表则扣班组20元；每月项目保养登记表每少一份扣班组50元。
消防维保绩效考核方案模板
消防维保绩效考核方案模板一、考核目的本考核方案旨在通过对消防维保工作进行绩效评估，提高消防设施的维保质量和效率，确保消防设施设备在紧急情况下能够正常运作，最大限度保障人身安全和财产安全。
二、考核方法本考核方案采用定性与定量相结合的方法进行考核，其中定性指考核人员进行现场巡查、问询、抽检等方法，对消防维保工作人员的维护、保养、更换等维保工作进行综合评估；定量指收集并分析维保记录资料，对设施设备的故障率、维修次数、更换频率等数据进行综合统计和分析。
三、考核内容本考核方案考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作计划的制定与执行•制定消防设施设备的维护计划和维修计划，并执行到位；•根据实际情况，调整维护、检修或维修计划；•保证设备的正常使用关键性部件及易损件的更换周期符合国家安全性技术标准。
2. 工作人员的管理与培训•消防设备的维保人员要有经过正规培训并考核合格的资质；•维保人员要定期进行技能培训和应急演练；•保障维保人员的工作条件和安全。
3. 工作细节的执行•对设施设备的维护和检修工作按照工艺规程提质提标；•对设施设备定期进行安全检查，并做好检查记录和整改工作；•消防设施设备定期进行消防安全工程的隐患排查和排查记录管理。
四、考核指标本考核方案的考核指标主要包括以下几个方面：•设施设备的故障率；•维修次数、更换频率；•维保记录的完整性和准确性；•维保人员的资质和技能；•制定维护计划和维修计划的执行情况。
五、考核标准本考核方案采用“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四种评价等级。
评价依据考核指标和考核结果综合确定。
六、考核结果的差异化管理考核结果不同，需要相应的管理措施。
当考核结果优秀、良好时，应该给予表彰奖励，增强工作动力；当考核结果及格、不及格时，要及时制定整改措施，对绩效不佳的维保人员进行考核、奖惩甄别或个人培训，直至达到工作要求。
七、考核周期本考核方案的考核周期为半年或一年做一次，具体安排由相关单位根据实际情况进行制定。
消防维保考核办法
消防维保考核标准
为了规范消防维修保养工作，提高消防维保的工作质量，防止消防安全事故的发生，根据《消防维保合同》及其它相关规定，制定本方法。
考核对象和考核时间
考核对象:
考核时间：每季度考核一次。
二、考核实施
三、考核标准
1、消防维保考核由所托管维保项目的维保完成情况（70分）、对突发故障的处理（20分）、遵守公司各项管理规定情况（10）三部分组成，总分100分。
2、根据考核细则标每扣一分相应扣除维保金的1%分值低于80分时甲方有权解除维保合同。
四、考核细则
考核时间：2013年月日消防维保单位考核细则
考核人:
名称类别考核项目
、维保项
目的完成情考核标准备注
1是否按照工作计划完成周、
月、季度、年度维护保养
2.维护保养的完成质量
701.应按照维保工作计划定时完成维保项目。
2.漏检大项扣5—10分漏检每一小项扣
0.5 —1
分
1.设备运行是否良好，因维保不到位致使设备出现故障的，乙方承担相应费用和责任，并扣2—5分
2.电器类设备是否符合卫生标准和要求，不达标的扣1分
3.设备无锈蚀，不达标扣2分
规定情况
三、遵守公司各项管理。
消防维保考核制度
消防维保考核制度背景消防安全是企业安全生产的重要组成部分，也是维护员工生命安全，保护企业财产的重要措施之一。
为此，建立一套有效的消防维保考核制度，对消防安全进行科学管理、精细化运作，对于提高消防安全水平，保障员工生命安全和企业财产安全具有重要意义。
内容1. 考核范围考核范围包括企业内部所有消防设施、消防器材、消防管理措施等内容。
2. 考核周期每年至少进行两次全面考核，对于特殊情况（如企业建筑改造、消防设施更新等情况），应及时进行考核并记录相关情况。
3. 考核内容3.1 消防设施运行情况包括消防设施是否完好，运行是否正常、有效，有无损坏或故障等情况。
3.2 消防器材配备情况包括对所有消防器材的检查、清点，种类是否齐全，数量是否足够等情况。
3.3 员工消防安全知识及应急处理能力考核员工对于消防知识的掌握程度，以及应急处理能力是否能够满足实际需要。
3.4 消防预案及演练情况考核消防预案的制定情况、更新情况，以及消防演练的情况。
3.5 消防安全管理制度执行情况考核企业消防安全管理制度是否执行，安全管理岗位职责是否落实到位等情况。
4. 考核方式4.1 考核分值设定针对每一个考核方面，根据实际情况设定相应的考核标准和分值，进行加减分的抽查考核。
4.2 双向考核考核过程中，应当开展双向考核，即消防检查员对被考核人员所提供的信息进行调查核实，同时被考核人员也可对考核结果进行答复和申诉。
4.3 考核结果公布考核结束后，应将考核结果公布于企业内部，并展开讨论和整改。
总结建立消防维保考核制度，是为了能够将消防安全管理工作精细化、科学化、规范化，达到预防火灾、保障员工和企业财产安全目的的一次有力尝试。
企业应当根据自身情况制定不同的考核标准和分值，建立符合企业实际的消防维保考核制度。
同时，应充分贯彻落实消防安全法律法规，始终保持高度警觉和责任担当，切实提高消防安全管理水平，确保员工和企业财产安全。
消防维保考核办法
消防维保考核办法一、考核目的1、保障消防系统的正常运行，提高设备的稳定性。
2、提高维保人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率。
3、建立消防系统维保队伍工作质量和工作量的评价体系，为维保队伍考核和延续提供依据。
二、考核对象消防系统维保单位三、考核内容1、日常故障处理情况由安保部门登记，记录形成《消防系统维保情况记录表》（见附表一）。
2、每季度进行消防系统维保季度抽查。
抽查情况登记在《消防系统维保季度抽查情况表》（见附表二）。
3、年度评价来源于该年度四个季度的评价。
乙方维保第一期第一个月进厂熟悉、检修设备，原则上不对其评价考核。
维保第一期第一季度不足三个月，按一个季度进行评价。
四、考核组织1、季度抽查组成员由设备管理部分管领导、安保部分管领导、设备部电气管理员、安保部管理员、消控员组成。
2、季度抽查时间为该维保季度内，由设备管理部不定期组织。
3、考核采取百分制，满分为100分。
依据《消防系统维保情况记录表》、《消防系统维保季度抽查情况表》，对不满足要求的进行逐项扣分，计划执行情况、文档资料归集、安全维保情况由设备部管理员及安保部管理人员检查反馈，未按要求执行到位的，逐项扣分。
最终评价情况记录在《消防系统维保情况季评价表》（见附表三）。
五、考核细则1、日常维保情况旨在考核维保队伍维保响应情况和技术水平，主要考核维保响应时间和故障修复时间。
未按要求到达现场的，一般故障每次扣2分，严重故障每次扣3分，未按要求恢复设备正常运行的，一般故障每次扣2分，严重故障每次扣3分。
具体考核项目和标准见《消防系统维保情况记录表》。
2、季度抽查项目依据本季度维保计划抽取，每次抽查前由抽查组成员随机抽取，抽查内容应涵盖火灾警报装置、火灾探测器、空气采样系统、联动系统、气体灭火系统、预作用喷淋系统、广播系统、消控中心控制设备等，设备维保标准参照月度维保计划表和《消防系统维保季度抽查情况表》。
发现不符合要求的，每项扣3分。
消防维保考核制度
监督部门应加强对维保单位的管理和培训
考核结果的公示与通报
考核结果公示的必要性：提高透明度，接受公众监督
公示方式：通过公司内部网站、公告板等多种渠道进行公示
公示内容：包括考核得分、考核等级、存在的问题及整改措施等
通报方式：通过电子邮件、电话等方式向被考核单位或个人进行通报
确保消防安全工作的有效开展
保障人民生命财产安全
维护社会稳定
促进经济发展
提高消防安全意识
消防设施的日常维护
消防设施的日常检查：包括消防栓、灭火器、烟雾报警器等设备的检查，确保设备完好有效。
消防设施的定期保养：对消防设施进行定期的清洁、润滑、更换等保养工作，保证设备的正常运行。
消防设施的维修：当消防设施出现故障或损坏时，及时进行维修或更换，确保设备的可靠性。
汇报人：
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目录
保障消防设施的正常运行
确保消防设施在紧急情况下能够正常运作
及时发现并解决潜在的消防安全隐患
提高消防设施的可靠性和稳定性
保障人员和财产安全，减少火灾事故的发生
提高消防维保人员的专业素养
保障人民群众的生命财产安全
提高消防维保工作的质量和效率
增强消防维保人员的责任心和使命感
提升消防维保人员的技能水平
增强社会对消防安全的信心：通过消防维保考核制度的实施，能够让社会更加了解消防安全的重要性，从而增强社会对消防安全的信心。
保障人民生命财产安全：消防维保考核制度能够确保消防设施的正常运行，及时发现和消除火灾隐患，从而减少火灾事故的发生，保障人民生命财产安全。
维护社会稳定：消防维保考核制度能够提高消防安全管理的水平，增强社会对消防安全的信心，从而维护社会稳定。
(完整版)消防维保考核制度
经营本部门工作良好的开展。
6.6.及时掌握各项目施工保修、保养的安全、质量、进度等情况，督促检查、落实各项规章制度，抓好安全生产、文明施工；消除隐患，防止事故发生，确保本组各项目顺利完成。
7.7.负责本组的设备机具维护保养工作，对设备机具做到管理好、使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9.巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
10.10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总结报告给业主和甲方，判断是否正常，是否满足使用要求。
11.11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，领导和协调本组人员工作。
12.12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项具体工作，确保各项目的消防系统运行正常。
13.13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内赶赴现场处理，一般性故障可以现场排除的在接到报修通知24小时内排除。
14.14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣传标准。
三、奖罚制度：1.1.1个月内甲方严重投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；2.2.如发现班组在维修过程中将系统屏蔽发现一次扣罚100元；3.3.凡经公司检查项目、系统、楼层不报警、不联动、不合格规范的水力压力时扣罚班组200元/次，每月公司抽查3个项目。
4.4.在项目合同期满一个月内未能签回期满报告给公司的则扣除该项目的期满提成。
5.5.班组应按时上交《消防系统设备设施故障\抢修处理情况登记表》（每周上交）和《消防系统维修保养登记表》（每月上交），在每周上交的资料中发现资料不齐全，每少一份登记表则扣班组20元；每月项目保养登记表每少一份扣班组50元。
6.6.每个保养合同期满后，如甲方不与公司合同续签合同，由于是班组内部主观原因，公司将扣除该班组该项目的所有提成奖金，另扣罚班组200元/次。
消防维保考核制度
消防维保考核制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】6.6.及时掌握各项目施工保修、保养的安全、质量、进度等情况，督促检查、落实各项规章制度，抓好安全生产、文明施工；消除隐患，防止事故发生，确保本组各项目顺利完成。
7.7.负责本组的设备机具维护保养工作，对设备机具做到管理好、使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9.巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
10.10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总结报告给业主和甲方，判断是否正常，是否满足使用要求。
11.11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，领导和协调本组人员工作。
12.12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项具体工作，确保各项目的消防系统运行正常。
13.13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内赶赴现场处理，一般性故障可以现场排除的在接到报修通知24小时内排除。
14.14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣传标准。
三、奖罚制度：1.个月内甲方严重投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；3.3.保养班人员工资均调整为：底薪+提成的工资结构模式，其中底薪=基本工资+福利补贴；每月提成=在岗工资+原工资×10%。
4.4.提成工资的考核标准（另订）。
其中30%以工资级别为分配标准，30%由主管对员工平时考核为标准，40%由公司领导对员工平时的考核来确定。
5.5.保养项目以目前保养合同金额 20万为计算基础，公司增加签订的合同，按合同的10%增加计提。
6.6.公司签定的施工改造工程原则上由公司安排外分包形式，如签定的工程量不大，如在保养班组内部能力范围可施工安装的工程，按工程合同总额的15%（人工费）分包给班组作加班补贴。
消防维保考核制度
考核流程设计
1 2
准备阶段
确定考核对象、制定考核计划、准备考核资料
实施阶段
组织考核、监督考核过程、确保考核公正
评价阶段
3
整理考核结果、进行综合评价、撰写考核报告
考核评价方式与内容
方式
综合评价法、量化评分法、专家评审法等
内容
消防设施运行状况、消防安全环境、消防管理情况等
03
考核实施与监督
考核实施责任主体与分工
制度适用范围与对象
适用范围
本制度适用于公司内部及有关消防设施的维保、检测、评估 等环节。
适用对象
本制度适用于公司内部及外部从事消防设施维保工作的单位 和个人。
制度核心内容与特点
强制性
本制度是公司内部制定的规范性文件，具 有强制性，必须严格执行。
核心内容
本制度主要规定了消防维保工作的考核范 围、考核标准、考核流程等内容，明确了 各级责任单位和个人的职责和义务。
特点
本制度具有以下特点
可操作性
本制度结合实际情况，针对不同类型和规 模的单位提出了具体的考核标准和操作方 法，具有较强的可操作性。Fra bibliotek全面性
本制度涵盖了消防设施的维保、检测、评 估等各个环节，内容全面、系统。
02
考核标准与流程
考核标准制定原则与依据
原则
公平、公正、科学、客观
依据
国家相关法规、行业标准、企业规章制度
考核表内容与填写说明
01
考核项目
包括但不限于灭火器、消火栓、报警系统、喷淋系统、防火门等消防
设施的外观检查、运行状态、功能测试以及维护保养情况。
02 03
评分标准
根据各项考核项目的完成度、性能指标以及维护保养的实际效果，制 定详细的评分标准，以便客观地评估各项设施的性能和维护保养水平 。
消防维保考核标准
消防维保考核标准
为了规范消防维修保养工作，提高消防维保的工作质量，防止消防安全事故的发生，根据《消防维保合同》及其它相关规定，制定本方法。
一、
考核对象和考核时间
考核对象：消防工程有限公司
考核时间：每月度考核一次
三、考核标准
1、消防维保考核由山东中维天翔物业管理有限公司执行。
消防维保考核完成情况：基础项目（20分）、维保项目（80分）两部分组成，总分100分。
2、根据考核细则标每扣一分相应扣除维保金的1%，分值低于80分时甲方有权解除维保合同。
五、考核记录。
(完整版)消防维保考核制度.docx
维保部资金分配、班组成员工资分配的形式及考核制度为了更好地进行规范化管理，增强公司的凝聚力，激发员工工作的积极性和主动性，对维保人员进行一个量化的管理，本着“工资与业绩挂钩，奖金与效益挂钩”的精神，现制定了本管理制度。
维保部资金分配形式及考核标准一、维修保养资金计划分配比例图：维修保养资金计划分配图(100%)说明：业务费公司业务费工资10%税费25%工资其他费用其他费用50%5%税费公司10%1. 1. 业务费：是指为开拓业务，签订维修保养项目合同时所需支付的活动资金，占维修保养资金的 10%；2. 2. 工资：用于支付班组人员工资的费用，占维修保养资金的50%；3. 3. 税费：开具发票所需费用，占维修保养资金的 10%；4. 4. 其他费用：是属于不可预见费预留资金，占维修保养资金的5%。
二、维保部对班组的考核细则：1. 1. 根据与业主签订的合同条款或保修要求按时按质认真履行各项工作。
2. 2. 认真贯彻执行国家有关方针政策、法令法规，以及公司各项规章制度。
3. 3. 严格工作标准，熟悉工程施工保养质量保证体系和各项规程、规范、规定，制定本班组各时期中心工作计划并组织落实。
4. 4. 负责完成本部门下达的各项任务指标，对主管负责。
5. 5. 依据部门下达的全年总体生产项目指示、技术骨干指示，协助经营本部门工作良好的开展。
6. 6. 及时掌握各项目施工保修、保养的安全、质量、进度等情况，督促检查、落实各项规章制度，抓好安全生产、文明施工；消除隐患，防止事故发生，确保本组各项目顺利完成。
7.7. 负责本组的设备机具维护保养工作，对设备机具做到管理好、使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8. 每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9. 巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
消防维保考评方案
消防维保人员考评方案为检验维保人员员2016 年实操与理论训练效果，充分发挥消防控制室值班人员的职责作用，保障消防控制室的可靠运行和有效管理，促进维保人员队伍整体实力提升，特制定本方案。
考评项目：空气呼吸器使用要求及佩戴（实操）、火灾报警的处置方法（现场模拟口述）、理论知识考试。
一、标准要求：1、参加考核人员严格按维保人员基本技能训练作业指导书进行操作。
1.1 空气呼吸器使用要求及佩戴a)检查气瓶压力：打开瓶阀，观察压力表的读数，气瓶内压力应不小于 25 MPa。
b) 检查供气阀的启闭：将供气阀置于口部，深吸一口气。
供气阀应能正常开启并有气流急速流出。
按下节气开关，气流应停止。
c) 检查系统密封性：关闭瓶阀，继续观察压力表读数，压降应小于0.5MPa，且压力不继续降低。
d)检查报警器和报警压力：略微打开冲泄阀，缓慢放出管路空气，压力表读数下降为5.5 MPa 时，报警器应起鸣并持续到压力小于 1 MPa 止。
气流停止时关闭冲泄阀。
e)着装：解开腰带扣，展开腰垫。
手抓背架两侧，将装具举过头顶。
身体稍前倾，两肘内收，使装具自然滑落于背部。
f)调整位置：手拉下肩带，调整装具的上下位置，使臀部承力。
g)收紧腰带：扣上腰扣，将腰带两伸出端向侧后拉，收紧腰带。
h)佩戴面罩：一只手抓住面窗突出部位将面罩置于面部，同时，另一只手将头罩后拉罩住头部 ( 注意 : 要确保下巴正确位于下巴罩内 ) 。
i)收紧颈带：两手抓住颈带两端向后拉，收紧颈带。
j)收紧头带：两手抓住头带两端向后拉，收紧头带。
k)检查面罩气密性：手掌心捂住面罩接口，深吸一口气，应感到面窗向面部贴紧 ( 注意: 如面罩始终有泄漏，则应更换另外的面罩总成 ) 。
l)打开气瓶：逆时一针转动瓶阀手轮 ( 至少两圈 ) ，完全打开瓶阀。
m)安装供气阀：使红色旋钮朝上，将供气阀与面窗对接并逆时针转动 90°。
正确安装好时，可听到卡门滑入卡槽的“咔哒”声。
消防维保考核办法
特殊消防管理巡检制度一、火灾自动报警系统（一）、探测器：采用专用检测器，每季按总量的1/4，分期分批对火灾探测器加烟或加温试验，进行模拟火灾响应实验和故障报警实验，每年完成一次全样检查，另外探测器投入运行二年后，应每隔三年全部清洗一遍，并作响应阀值及其他必要的功能试验。
探测器的清洗、响应阈值及其他必要的功能试验应由有相关资质的机构根据产品生产企业的要求进行。
合格者方可继续使用。
依据《GB50166-2007火灾自动报警系统施工及验收规范》。
（二）、手动报警按钮，进行模拟火灾状态下的响应试验，每季按总量的1/4，每年完成一次全样检查。
另外探测器投入运行二年后，应每隔三年全部清洗一遍，并作响应阀值及其他必要的功能试验。
（三）、每季对备用电源进行１～２次充放电试验，１～３次主电源和备用电源自动切换试验。
（四）、警铃：进行模拟火灾状态下的响应试验，每季按总量的1/4，每年完成一次全样检查，对于经常误报警的设备及场所作技术分析。
（五）、火灾报警主控制器每天进行故障，报警，消音，复位，火灾记忆。
（六）、防排烟设备（可半年检查１次）、电动防火阀、电动防火门、防火卷帘等的控制设备；依据《GB50166-2007火灾自动报警系统施工及验收规范》，二、自动（执行）灭火控制系统（一）、水流指示器，用喷淋系统楼层末端进行放水试验，检查水流指示器是否正常，每季度一次。
（二）、湿式报警阀，打开试验警铃阀，检测压力开关，电气信号是否正常，打开排水阀检查主阀是否正常，每月一次。
（三）、联动控制，通过消防控制室启、停水泵，检查反馈信号是否正常，每月一次，设备用泵时，应该同时试验主备泵的切换功能。
（四）、对特殊消防系统中所有的阀门进行检查，保养，每月一次。
对自动喷淋阀组，每月试验不低于五处。
雨淋阀组检查标准引用标准GB 528 硫化橡胶和热塑性橡胶拉伸性能的测定GB 2555 一般用途管法兰连接尺寸GB 2556 一般用途管法兰密封面型式和尺寸GB 3098.1～3098.3 紧固件机械性GB 3289.1 可锻铸铁管路连接件型或尺寸管件结构尺寸表GB 3512 橡胶热空气老化试验方法GB 6032 硫化橡胶国际硬度的测定（30～85IRHD）微型试验方法GB 5720 O 型橡胶密封圈试验方法三、防排烟控制系统（一）、试验自动方式打开防排烟风口，启动关闭防排烟风机。
消防维保考核制度
使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9.巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
10.10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总结报告给业主和甲方，判断是否正常，是否满足使用要求。
11.11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，领导和协调本组人员工作。
12.12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项具体工作，确保各项目的消防系统运行正常。
13.13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内赶赴现场处理，一般性故障可以现场排除的在接到报修通知24小时内排除。
14.14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣传标准。
三、奖罚制度：1.1.1个月内甲方严重投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；2.2.如发现班组在维修过程中将系统屏蔽发现一次扣罚100元；3.3.凡经公司检查项目、系统、楼层不报警、不联动、不合格规范的水力压力时扣罚班组200元/次，每月公司抽查3个项目。
4.4.在项目合同期满一个月内未能签回期满报告给公司的则扣除该项目的期满提成。
5.5.班组应按时上交《消防系统设备设施故障\抢修处理情况登记表》（每周上交）和《消防系统维修保养登记表》（每月上交），在定的工程量不大，如在保养班组内部能力范围可施工安装的工程，按工程合同总额的15%（人工费）分包给班组作加班补贴。
7.7.维修保养班工作范围应包括负责公司的保修工程和安装工程的调试与验收。
三、提成工资考核细则：1、考核时间（1）公司定期考核，可分为月度、季度考核，月度考核为主；（2）考核时间安排每月月底，由部门统计后，于每月10号之前上交经理室。
2、考核程序（1）《绩效考核表》由维修保养部主管将表格发给每一个维修班组的每一个员工，员工根据《绩效考核表》每一项内容，做出自我评定后交到维修保养班主管。
消防维保考核办法
消防维保考核办法一、考核目的1、保障消防系统的正常运行，提高设备的稳定性。
2、提高维保人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率。
3、建立消防系统维保队伍工作质量和工作量的评价体系，为维保队伍考核和延续提供依据。
二、考核对象消防系统维保单位三、考核内容1、日常故障处理情况由安保部门登记，记录形成《消防系统维保情况记录表》（见附表一）。
2、每季度进行消防系统维保季度抽查。
抽查情况登记在《消防系统维保季度抽查情况表》（见附表二）。
3、年度评价来源于该年度四个季度的评价。
乙方维保第一期第一个月进厂熟悉、检修设备，原则上不对其评价考核。
维保第一期第一季度不足三个月，按一个季度进行评价。
四、考核组织1、季度抽查组成员由设备管理部分管领导、安保部分管领导、设备部电气管理员、安保部管理员、消控员组成。
2、季度抽查时间为该维保季度内，由设备管理部不定期组织。
3、考核采取百分制，满分为100分。
依据《消防系统维保情况记录表》、《消防系统维保季度抽查情况表》，对不满足要求的进行逐项扣分，计划执行情况、文档资料归集、安全维保情况由设备部管理员及安保部管理人员检查反馈，未按要求执行到位的，逐项扣分。
最终评价情况记录在《消防系统维保情况季评价表》（见附表三）。
五、考核细则1、日常维保情况旨在考核维保队伍维保响应情况和技术水平，主要考核维保响应时间和故障修复时间。
未按要求到达现场的，一般故障每次扣2分，严重故障每次扣3分，未按要求恢复设备正常运行的，一般故障每次扣2分，严重故障每次扣3分。
具体考核项目和标准见《消防系统维保情况记录表》。
2、季度抽查项目依据本季度维保计划抽取，每次抽查前由抽查组成员随机抽取，抽查内容应涵盖火灾警报装置、火灾探测器、空气采样系统、联动系统、气体灭火系统、预作用喷淋系统、广播系统、消控中心控制设备等，设备维保标准参照月度维保计划表和《消防系统维保季度抽查情况表》。
发现不符合要求的，每项扣3分。
消防维保考核制度
经营本部门工作良好的开展。
6.6.及时掌握各项目施工保修、保养的安全、质量、进度等情况，督促检查、落实各项规章制度，抓好安全生产、文明施工；消除隐患，防止事故发生，确保本组各项目顺利完成。
7.7.负责本组的设备机具维护保养工作，对设备机具做到管理好、使用好、养修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障。
8.8.每次定期检查完保修、保养项目要填写《消防系统维修保养登记表》，交业主检查验收人员签名盖章确认，并交回公司存档。
9.9.巡检中，发现隐患，应及时向业主提出整改报告，并提出消防系统年度整改计划建议，保证消防系统的正常运行，办好签收备案工作。
10.10.各保修、保养项目期满前，需提交一份关于消防系统的年度评价总结报告给业主和甲方，判断是否正常，是否满足使用要求。
11.11.对各施工保修、保养项目的生产活动负全面责任，组织生产调度，领导和协调本组人员工作。
12.12.严格遵守各业主有关制度及规定，落实各项具体工作，确保各项目的消防系统运行正常。
13.13.消防系统发生突发性故障时，班组接到报修通知后，应在2小时内赶赴现场处理，一般性故障可以现场排除的在接到报修通知24小时内排除。
14.14.建立健全文档管理制度及现场管理制度的宣传标准。
三、奖罚制度：1.个月内甲方严重投诉班组服务质量问题一次扣罚100元；2.2.如发现班组在维修过程中将系统屏蔽发现一次扣罚100元；3.3.凡经公司检查项目、系统、楼层不报警、不联动、不合格规范的水力压力时扣罚班组200元/次，每月公司抽查3个项目。
4.4.在项目合同期满一个月内未能签回期满报告给公司的则扣除该项目的期满提成。
5.5.班组应按时上交《消防系统设备设施故障\抢修处理情况登记表》（每周上交）和《消防系统维修保养登记表》（每月上交），在每周上交的资料中发现资料不齐全，每少一份登记表则扣班组20元；每月项目保养登记表每少一份扣班组50元。
6.6.每个保养合同期满后，如甲方不与公司合同续签合同，由于是班组内部主观原因，公司将扣除该班组该项目的所有提成奖金，另扣罚班组200元/次。
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特殊消防管理巡检制度一、火灾自动报警系统（一）、探测器：采用专用检测器，每季按总量的1/4，分期分批对火灾探测器加烟或加温试验，进行模拟火灾响应实验和故障报警实验，每年完成一次全样检查，另外探测器投入运行二年后，应每隔三年全部清洗一遍，并作响应阀值及其他必要的功能试验。
探测器的清洗、响应阈值及其他必要的功能试验应由有相关资质的机构根据产品生产企业的要求进行。
合格者方可继续使用。
依据《GB50166-2007火灾自动报警系统施工及验收规范》。
（二）、手动报警按钮，进行模拟火灾状态下的响应试验，每季按总量的1/4，每年完成一次全样检查。
另外探测器投入运行二年后，应每隔三年全部清洗一遍，并作响应阀值及其他必要的功能试验。
（三）、每季对备用电源进行１～２次充放电试验，１～３次主电源和备用电源自动切换试验。
（四）、警铃：进行模拟火灾状态下的响应试验，每季按总量的1/4，每年完成一次全样检查，对于经常误报警的设备及场所作技术分析。
（五）、火灾报警主控制器每天进行故障，报警，消音，复位，火灾记忆。
（六）、防排烟设备（可半年检查１次）、电动防火阀、电动防火门、防火卷帘等的控制设备；依据《GB50166-2007火灾自动报警系统施工及验收规范》，二、自动（执行）灭火控制系统（一）、水流指示器，用喷淋系统楼层末端进行放水试验，检查水流指示器是否正常，每季度一次。
（二）、湿式报警阀，打开试验警铃阀，检测压力开关，电气信号是否正常，打开排水阀检查主阀是否正常，每月一次。
（三）、联动控制，通过消防控制室启、停水泵，检查反馈信号是否正常，每月一次，设备用泵时，应该同时试验主备泵的切换功能。
（四）、对特殊消防系统中所有的阀门进行检查，保养，每月一次。
对自动喷淋阀组，每月试验不低于五处。
雨淋阀组检查标准引用标准GB 528 硫化橡胶和热塑性橡胶拉伸性能的测定GB 2555 一般用途管法兰连接尺寸GB 2556 一般用途管法兰密封面型式和尺寸GB 3098.1～3098.3 紧固件机械性GB 3289.1 可锻铸铁管路连接件型或尺寸管件结构尺寸表GB 3512 橡胶热空气老化试验方法GB 6032 硫化橡胶国际硬度的测定（30～85IRHD）微型试验方法GB 5720 O 型橡胶密封圈试验方法三、防排烟控制系统（一）、试验自动方式打开防排烟风口，启动关闭防排烟风机。
（二）、试验手动方式关闭防火阀。
（三）、试验自动方式关闭空调系统电动防火阀。
（四）、对系统中所有的风阀执行进行检查，保养，每月按总量的1/10进行检查，每年完成一次全样检查。
根据《建筑设计防火规范》四、专用通讯系统（一）、消防控制室与设备间所设的电话进行通话试验，每月一次。
（二）、电话插孔按总量的1/10，每月进行检查，每年完成一次全面检查。
依据《中电神头发电有限责任公司消防设施检验规程》五、防火分隔系统（一）、通过消防控制室进行联动试验，检查设备动作及反馈信号是否正常，每半年检查一次。
（二）、试验自动方式启动防火门，消防卷帘门，每季度检查总量的1/4。
（三）、用手动按钮启动防火门，防火卷帘门，每季度检查总量的1/4。
（四）、用应急方式启动防火卷帘门的急落装置，检查其是否正常。
消防法没有具体的规定检查频率，但是第十六条第一款第五项规定：机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：(五)组织防火检查，及时消除火灾隐患。
六、气体灭火系统（一）、进行人工启动与紧急切断试验，每季度测试一次。
（二）、与固定灭火设备联动控制的其他设备（包括关闭防火门，窗，停止空调风机，关闭防火阀，落下防火幕）进行试验，每季度测试一次。
（三）、逐个储气瓶进行称重检查（灭火剂净重不得小于设计量的95%），确认有无漏气情况，每半年测试一次。
（四）、检测控制器电气元件及线路是否完好，是否能正常工作。
（五）、进行系统喷放管网压力试验，确认有无漏气情况，每半年测试一次。
（六）、建立消防设施维护保养档案，落实消防设施日常管理制度，建立专人管理维护，巡视检查，定期测试。
七、项目内容特殊消防维保人员必须本着“质量第一、用户至上”的服务宗旨，严格按规定内容进行消防系统的维护服务，具体内容为：1、消防系统及设备的定期测试和维护、保养；2、消防系统和设备隐患、故障的排除、处理；3、消防系统和设备以及易损件的维护、更换；4、消防系统和设备的24小时值班巡查；5、配合甲方消防系统和设备年度检验；6、保持消防系统及设备（包括报警控制器、联动控制器）常年处于良好运行状态。
八、考核内容1、特殊消防维保人员必须安排不低于两名工作人员24小时现场值班（含节假日），并保证各专业人员都能及时赶到现场，及时处理现场缺陷，如发生因维保人员延误原因而造成的后果，维保人员承担全部责任；并进行相应考核。
2、维保人员月、季、年检工作完成后，应填写维护记录和出具月、季检、年检报告，由消防保卫部、维保人员双方授权人签字后生效，双方分别存档备查；如无相关记录，并进行相应考核。
3、消防保卫部防火员在日常使用中发现消防设备、系统有故障时，应及时通知维保人员，维保人员在30分钟内到达现场进行处理，并据实填写《特殊消防系统故障排除单》，由消防保卫部、维保人员双方授权人签字后生效，双方分别存档备查；如无相关记录，并进行相应考核。
以上全部检测制度严格依据《中电神头发电有限责任公司消防设施检验规程》实施。
消防维保日常巡检项目一、早上8：30—9：00到集控自动报警主机上查看全厂消防系统火警、故障等非正常事件。
1、如有故障进行消缺，如不能处理报于中电神头消防保卫部并注明原因。
2、如果主机系统正常进行特殊消防设备的日常保养与检查。
包括：烟感温感清洗、消防模块箱内线路维护、雨淋阀组的巡视、自动报警区域机巡视等工作。
二、下午13：30—14：00到集控自动报警主机上查看全厂消防系统火警、故障等非正常事件（重复上午的工作）。
三、定期对以下各系统的巡视检查与检测：1、火灾自动报警系统；2、消防联动系统；3、自动喷水灭火系统；4、气体灭火系统；5、防火卷帘门；6、防排烟系统；7、消防中控室；8、消防泵。
特殊消防考核制度实施细则1目的为保障公司安全生产和特殊消防设备的完好率。
2适用范围特殊消防维保人员3规定和程序3.1要求3.1.1要求特殊消防维保人员严格执行考核办法。
3.2考核内容3.2.1特殊消防管理规定3.2.2.建立考核档案，有记录，有依据。
3.3申诉3.3.1为建立公平、公正的考核体系，使特殊消防维保人员在遭遇不公平、不公正待遇时有一个申诉与解决问题的畅通途径，避免因管理者情感因素伤害特殊消防维保人员利益，制定考核申诉程序。
3.3.2参与考核的人员要相互尊重、相互理解、相互信任，任何人都有权力对考核过程中出现的问题进行汇报，但决不允许出现“照顾”和“报复”等产生不良影响的事情发生。
3.4安全管理考核办法3.4.1特殊消防维保人员进入现场安全管理考核办法3.4.1.1生产、工作现场发生下列违章行为之一的，扣违章者本人500元。
a)不遵守生产现场安全规定任意一条的。
b)在生产、工作现场吸烟。
c)不戴安全帽（集控、辅区、电气配电室和指定休息地点除外）、不穿工作服进入现场。
d)酒后上岗。
3.5文明生产管理考核办法3.5.1办公室区域内有杂物、垃圾、废品堆放。
考核100元。
3.5.2办公室物品乱放。
未做到定置定位、整洁干净考核责任人100元。
3.5.3未按规定时间清理卫生责任区卫生。
考核100元。
3.5.4文明生产管理消防保卫部消防主管负责考核。
3.6其他考核3.6.1因工作不力给本部门造成不良影响当日缺陷未能当日处理的考核责任人1000元。
（未能当日处理应说明具体原因）3.6.2对上级检查工作期间发生影响本部门形象的加重考核责任人2000元。
3.6.3不能严格执行有关的规章制度（包括中电神头发电有限责任公司发布的各项规章制度），有一例不执行的考核责任人500元。
3.6.4特殊消防维保人员必须安排不低于两名工作人员24小时值班（含节假日并签到）。
有一例不执行的考核责任人100元。
3.6.5发现缺陷特殊维保人员到达现场进行处理，如发生因维保人员延误原因而造成严重后果，维保人员承担全部责任并加重考核责任人5000元，并追究刑事责任。
3.6.6维保人员月、季、年检工作完成后，应填写维护记录和出具月、季检、年检报告，无相关记录报告，有一例不执行的考核责任人1000元。
3.6.7当日发现缺陷未报告消防保卫部未处理及说明原因有一例考核500元。
附录一特殊消防考核记录表附录二特殊消防试验记录附录三特殊消防试验签到表附录四特殊消防系统故障排除单附录五消防设备日常维保巡检台帐附录六特殊消防故障通知书附录七消防排烟设备检查表附录八特殊消防故障处理结果特殊消防考核记录表特殊消防试验记录记录部门：日期：年月日注：每试验一处报送消防保卫部。
一式两份，消防保卫部、特殊消防维保存档备查。
附录三特殊消防试验签到表部门：消防保卫部……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………附录四特殊消防系统故障排除单注：每排除一处故障点报送消防保卫部，每日16：00时。
消防设备日常维保巡检台帐注：巡查重点部位有油库、氨区、变压器以及各机燃油部位等每日16:00时报送消防保卫部特殊消防故障通知书消防保卫部：特殊消防维保：一式两份，消防保卫部、特殊消防维保存档备查。
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………附录七消防排烟设备检查表消防维保检测人员：前次检查日期：本次检查日期：注：评估危害风险判断基准如下：“0”使用符合规定“1”立即修复后使用“2”无法使用、损坏或未依安全规定且无法立即排除“N”不适用……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………附录八特殊消防故障处理结果一式两份，消防保卫部、特殊消防维保存档备查。