《你在为谁工作》PPT课件 (2)

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工作责任意识培训PPT课件

第一名员工只是敷衍了事，草率应付；第二名员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责行事的只有第三名员工。
2019/11/10
优质
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一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大
2019/11/10
优质
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做自己的主人 • 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。 • 不仅工资和奖金要考自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位
们上班，就是想你们为他分担一些事情，也可能你当了老板也会有如此的事情，你的想法又是如何呢？
C 推给同事，不趟这趟浑水，也不承担任何责任； D 干脆以“老板不在”为借口一推了之，没有必要为老板操心。
ห้องสมุดไป่ตู้
2019/11/10
优质
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• 如果说自己能处理的问题，那就处理了；如果说自己处理不了，可以与其他同事商量后决定；再如果问题比较麻烦，那么就和同
事商量之后向老板请示之后再做出决定。因为老板之所以能请你
借口，为公司投入自己的忠诚和责任。 • 一种令人尊重的历练和职业操守！
2019/11/10
优质
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要到位、补位，但是不要越位 • 大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能的积极主动，
尽可能的维护公司利益，公司的管理总是要划分范围和层级的。 • 明确自己的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做
终于有一天，他在小镇上碰到了上级邮政局的一位官员。他郑重地把这3美元5美分和账本交给了那位官员，并将小木屋锁好，把钥匙交到那位官员的手中。这个小伙子，后来成为美国第16任总统，也是在美国历史上最受人敬仰的总统之一，他就是亚伯拉罕·林肯。
一个小小的邮政局长，职位实在是太小太小，而林肯却十分尽职地履行着它的职责。尤其是小邮局关闭之后，林肯竟然还坚守岗位，直到把结余的3美元5美分和小木屋的钥匙交给上级官员，他才完成了自己的使命。这个小故事，让我感触很深。正式这无与伦比的责任感，曾经的小邮政局长林肯，才能成为后来的美国总统。可以说，林肯能当好一位国家总统，首先，是因为他能做好一个小邮政的局长。

201510你为谁工作(任长安)讲解PPT课件

2020年9月28日
8
一、开心工作：工作也是一种快乐
1、态度就是竞争力为什么幸运的人总幸运？唐僧的启示：方向明确意志坚定锲而不舍一往无前。
《格桑花语自序》：格桑花原本是一种生长在高原的不起眼的小花。它倔强而不屈，又透着暗香，在一切恶劣的自然环境中，风采依然。在不断的坚持和时尚之间追求属于自己的价值。“格桑”在藏语里是“幸福”的意思。格桑花是一朵平凡的小花，看似柔弱，却挺拔坚毅，却像极了长在西北的白杨树，一年四季都在追逐阳光，亮丽绽放。藏族有一个美丽的传说：据说格桑花由格桑活佛变成，可以给人们带来吉祥。不管是谁，只要找到了八瓣格桑花，就会找到幸福。
“钱学森”问：
我们的教育为何培养
不出拔尖的人才！
温总理说：这句
话钱老给我讲过五六
遍，每每想到这些，
我感到很内疚。
可喜的是2015年
10月5日，中国女药学
家屠呦呦获诺贝尔生
理学或医学奖。
2020年9月28日
5
五问中国教育
一问中国教育梦向何方；二问怎样才能培养出钱学
森李四光一样的大科学家？三问中国的教育家在哪里？四问素质教育为何缺少平实的典型？五问教师的地位为何总不到位？
你在为谁工作？
渭南市实验初中任长安
2015年10月20日
2020年9月28日
1
你总是在问为什么？
为什么我觉得自己工作很努力了，却没有取得令人满意的工作成效？为什么我觉得自己已经很用心了，业务水平总是止步不前？为什么我觉得自己已经很负责了，却没有得到他人的认可？这是因为你努力，而没有尽力；因为你用心，而没有尽心；因为你负责，而没有尽责。
世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷。唯一可以无中生有的就是梦想。世界虽然残酷，但只要你愿意走，总会有路。

你在为谁工作培训课件(PPT 48张)

薪水？要为自己而工作
案例分析1：评价：某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在公司已经工作10年，薪水他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的却不见涨。有一天，他终新员工工资外，其他于忍不住内心的不平，当一无所获。面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更但你的工作经验不到1年，多公司的认可。能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作？
培训人：李海燕
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。给我多少钱我干多少钱的活。可怕的是你都这么做了：我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”
(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。

员工心态培训---你为谁工作-

认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。认真工作的员工不会为自己的前途担心，因为他们已经找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦.其实,他们所抱怨的并不是导致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的.
1：态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人：
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更顺利。
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的驱使，其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高，动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金币”。
如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－－拖延－－上挪开。
2.要事第一
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先顺序展开，将要事放在第一位．

你在为谁工作？

一、你在为谁工作？
为谁工作？？为什么要工作？以什么心态要求自己工作？
？
？
一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务了多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了，可是，木匠的心思已经不在干活了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了 “豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。
不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人满意的地方，你也应该知道，你的所作所为，是为了你自己，而不是为了他们。
1、你可曾因为对你的老板不满而消极怠工？ 2、你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思进取？ 3、你可曾陷入对环境的怨恨中无法自拔，却一直没有积极有效的改善措施？
成功者和失败者最大的差别就是他们行动的差别，他们做的事情不同，所以他们的结果不同。成功者与失败者做事情往往是相反的，所以你要成功就要做失败者不愿做的事。也许有人会说，人是有“喜、怒、哀、乐” 的感情动物，生活不可能像机器一样死板，以一二十年的时间不记怨尤、死心塌地地从事一项工作，为一个目标奋斗，根本是不可能的。诚然，这种决心不是人人能够办得到的，但这正是人们成就大小的一个分野：你能勉强自己多少，你的成就就有多少。
5、带着快乐工作
带着快乐工作，因为快乐可以感染别人，快乐也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。选择快乐工作就是选择了过程，选择了享受！记住，发生在你当前的任何事情，不管是好事还是坏事，都是对你有利的！相信大家听过“塞翁失马，焉知祸福” 这个寓言故事吧！

你在为谁工作.ppt

们已经养成良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
今天工作不努力，明天努力找工作
▪ 我遇到许多工作不顺利的人，发现他们满腹抱怨
和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。相反地，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
▪ 口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个
人带来经济损失。但是，持续地抱怨会使人思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。
为自己而工作
▪ 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来；投身
于工作是为了自己，是在为自己而工作；人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
▪ 艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才
能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
▪ 公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经
验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
▪ 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 ▪ 所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞
察力，决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是长期工作中积累和学习得到。
比尔·盖兹为什么还要工作
▪ 只有在追求“自我实现”的时候，人才会进发出
▪ 无论是做什么工作，只要沉下心来，脚踏
实地做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。
缺少机会是浮躁之人的借口
▪ 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，
尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
▪ 热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将

你为谁工作.ppt

真正的敬业。工作就意味着责任！每一个职位所规定的工作任务就是一
份责任. 敬业,是最完美的工作态度！
使命感是职业精神的灵魂！
一个人责任感的强弱决定了他对待工作的态度,也决定了他工作成绩的好坏.
没有责任就没有尊重，没有责任更不可能成功，逃避责任的人注定失败，勇敢承担责任的人才是真正的赢
家。
放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会;放弃了对工作的责任,就意味着放弃了成功的机会.
的粗活
在建雄伟华丽的教堂。敲石头虽不轻松，但我想到无数人将在这
接受受上帝的爱，心
中激动不已，就不感到劳累了 .
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，牢骚满腹.是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿.
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。
是一个施展自已才能的舞台,我们的应变力,我们的决断力, 我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到充分的展示.
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。除了工作,没有哪项活动能提供如此髙度的充实
自我、表现自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由！
比尔·盖茨的财产净值大约是466 亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？

《你在为谁工作》课件

收入、工作与家庭的关系、工作与个人兴趣的结合
工作的社会价值
为社会创造价值、实现个人社会价值、推动社会进步
02 为谁工作：个人视角
个人成长
01
02
03
个人技能提升
在工作中不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合能力，有助于个人职业发展和实现个人价值。
知识积累
通过工作不断积累经验和知识，建立自己的知识体系，提升个人认知水平和综合素质。
《你在为谁工作》ppt课件
• 引言 • 为谁工作：个人视角 • 为谁工作：组织视角 • 如何更好地工作 • 结语
01 引言
主题引入
什么是工作
定义、目的和意义
工作与生活的关系
如何平衡工作与生活，实现个人和职业的双重成功
工作与生活的意义
工作对个人成长的影响
技能提升、经验积累、个人发展
工作对生活质量的影响
自我认知与定位
在工作中了解自己的优势和不足，明确自己的职业定位和发展方向，实现更好的职业发展。
职业发展
职业晋升与薪酬提升
行业地位与影响力
通过努力工作和不断学习提升自己的职业能力和职位，获得更好的职业机会和更高的薪酬待遇。
在工作中不断提升自己的专业水平和行业影响力，成为行业内的专家和领袖，获得更多的社会认可和尊重。
学会高效沟通
有效沟通是工作中的重要技能，有助于提高工作效率。
简化工作流程
通过简化工作流程，减少不必要的工作环节，提高工作效率。
保持工作热情
保持积极心态
以积极的心态面对工作中的挑战和困难，保持工作热情。
寻求工作成就感
通过完成有意义的工作，获得成就感，保持工作热情。
培养团队意识

你在为谁工作之心态培养课件(PPT36张)

▪ 人生在世，注定要受许多委屈。面对各种委屈，你要学会一笑置之，超然待之，泰然处之，并将其转化为奋进的动力。只有这样，你才能在隐忍、原谅、宽容中成长壮大。
委屈有时候就像是一道无解题，没有解决的方法，也没有明确的缘由，但这并不表示所有的委屈都没有原因，在很多事情里，人们之所以受到委屈完全是由自己的错误行为造成的。
▪ 的确，面对生活中各种各样的委屈，有的人选择的不是面对，而是逃避。问题是，世上还有不受一丁点委屈的人生吗？还有一生无忧无虑自由自在的生活吗？设若每受委屈而躲避，则人生将无处可逃。
联想集团创始人柳传志、华为创始人任正非、阿里巴巴创始人马云、拉勾网创始人许单单等几位商业精英对“委屈”的看法，值得我们好好深思。工作和生活中充满了不公平现象，被委屈是生命的一种常态
了吗?
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的重要角色。
知识
会不会干？
态度
技能
能不能干？
愿不愿干?
态度
行为知识技能来自绩效工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来
人材人财
人才人裁
个人层面
学习意识竞争意识
比尔·盖茨斯蒂芬·斯皮尔伯格萨默·莱德斯通拥有了巨额“薪水”的人们
谁???
金钱在达到某种程度之后就
不再诱人了
A\把工作当作是一种创造性的
劳动
满足感所带来的狂喜找到目标，获取成长的力量
最大限度地发挥自己的潜能追求“自我实现”
B\被薪水所驱动的工作者
完成工作时的疲惫感明天会更美好吗? 不能拓展自己的思维糊理糊涂的日子

你在为谁工作PPT课件

每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样的一家公司而感恩。
“感激能带来更多值得感激的事情”。
把你的注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人，一个大有作为的人。
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情子获得成功的，事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所获得成功的机会。勤奋、机遇和成功三者之间的关系：
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡
与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低是永远做不成大事的，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，你才能得到干大事的机会。
勤奋是通往荣誉的必经之路
“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了”
“我们那个老板太抠门，只给我们开这么点工资”
“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水却比我高出很多，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干”
口头的抱怨就其本身而言不会直接给公司和个人带来经济损失，但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职。
第四章绝不拖延，立即行动！
化妆品论坛
拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥，处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是“拖延----低效能---情绪困扰----拖延

工作的目的ppt课件

责任意识
别问“谁”
这是谁的失误？
不能等待，我要主动出击
谁没有在期限内完成工作？
我如何尽自己的力量推动这项计划？
谁该为此事负责？
我怎么做才能提高团队的工作效率？
通辽市港联商业管理股份有限公司
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
二个选择
三个知道原则
好问题错问题
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
通辽市港联商业管理股份有限公司
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口。
(2)何谓滚石不生苔？
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
通辽市港联商业管理股份有限公司
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？我们什么时候才能认真交谈？
我能做什么来建立信任？
什么时候才能得到公司更多的支持？什么时候规章制度才能完善？
在现有资源下，我该如何做出一番成绩来？

你在为谁而工作

你在为谁而工作一、本文概述1、提出问题：你在为谁而工作？1、提出问题：你在为谁而工作？在职业生涯的某个阶段，我们都会思考这样一个问题：我在为谁而工作？这个问题在我们的职业生涯中占据着重要的地位，因为它关系到我们的工作态度、工作动力以及职业规划。

了解自己在为谁工作，有助于我们更好地理解自己的角色和责任，从而更好地实现职业目标。

在回答这个问题之前，我们需要先认识到工作场所的几个现实情况。

首先，我们所在的公司或组织是我们的“雇主”，他们提供给我们工作机会并支付我们薪水。

因此，我们可以说是为公司或组织工作。

其次，我们的同事、上级和客户都是我们工作的受益者。

我们的工作成果将直接影响到他们。

所以，我们也可以说是在为他们工作。

然而，更深层次的思考会让我们意识到，我们不仅仅是在为上述提到的“雇主”、“同事”、“上级”和“客户”工作，我们更是在为自己工作。

我们的工作经历和职业发展将对我们的人生产生深远影响。

我们所从事的工作，将构成我们人生经历的一部分，也将影响我们的未来。

因此，我们是在为自己的未来而工作，为自己的成长和发展创造机会。

2、引人思考：为什么这个问题值得我们深入探讨？《大家在为谁而工作》这本书深刻地探讨了一个我们日常生活中经常忽视的问题：我们在职场中到底在为谁工作？这个问题看似简单，实则深远，它涉及到我们对工作的理解、对自我价值的认知，以及对待工作的态度等多个方面。

因此，值得我们深入探讨。

在当今的职场环境中，我们常常被各种各样的角色和身份所困扰。

我们是公司的员工，但我们同时也是自己的主人，我们需要对自己的职业生涯负责。

此外，我们还是社会的一员，我们的工作对于社会的贡献也是不可忽视的。

这些角色和身份相互交织，使我们难以清晰地回答这个问题。

进一步思考，为什么这个问题如此重要呢？因为我们的工作不仅仅是为了获得报酬，更是为了实现我们的个人价值和社会价值。

我们的工作应该使我们感到有意义，使我们的生活更有价值。

只有这样，我们才能真正地投入到工作中，发挥出我们的潜力，实现我们的梦想。

(精选)你在为谁工作

你在为谁工作2020年02月19日礼拜四 18:51认真工作才是最伶俐的，因为认真工作是提高自己能力的最正确方法。

你能够把工作看成你的一个学习机遇，从中学会处置业务，学习人际交往。

长此下去，你不但能够取得很多知识，还为以后打下了坚实的基础，认真工作的员工可不能为自己的前途费心，因为他们已经养成了一个良好的适应，到任何公司都受欢迎，相反，在工作中投机取巧或许能让你取得一时的便利，但却在心灵中埋下了隐患，从久远来看，是有百害而无一利的，勤奋是通往荣誉的必经之路。

此刻的尽力并非是为了此刻的回报，而是为了以后工作，人一辈子并非是只有此刻，而是有更久远的以后。

公司是咱们成长中的另一所学校。

工作能够丰硕咱们的体会，增加咱们的聪慧，工作给予你的是能够令你终身受益的能力。

能力比金钱重要万倍，因为它可不能遗失也可不能被偷，非凡的能力并非一开始就拥有，也并非一蹴而就，而是在长期的工作中积存和学习取得的。

不要因为老板的缺点而不尽力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的以后。

持续的抱怨会令人思想摇摆不定，进而在工作中敷衍了事；抱怨令人思想浅薄，心胸狭小，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳以后的，这只会使他与公司的理念格格不入，而使自己的进展道路越走越窄，最后一事无成，被迫离职。

从一般的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能来决定，另一方面那么取决于个人的进取心态，那个世界为那些尽力工作的人大开绿灯，直到他生命终结。

今天工作不尽力，明天就得尽力找工作，珍爱你此刻的工作吧，即便是为了生存。

做好手头的一般工作确实是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，全力以赴、尽职尽责地做好目前的所有工作，就能够找到属于自己的工作，就能够找到属于自己的“钻石”—包括职位的上升和财富的增加。

不管做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地去做，就能够取得收成，一个人把时刻花在什么地址，就会在那里看到成绩，只要你的尽力是锲而不舍的。

脚踏实地的耕耘者在一般的工作中制造了机遇，抓住了机遇，实现了自己的妄图；而不肯注意手中工作细节的人，只能在等待机遇的焦虑中，度过了并非愉快的一生。