面试记录表正式
面试登记表(完整版最新)
填表日期：年月日
基
本
信
息
信息来源
应聘职位
强项科目
姓名
性别
出生日期
身高
照
片籍贯民族Fra bibliotek政治面貌
体重
最高学历
婚姻状况
身份证号
当前住址
联系方式
期望薪金待遇
兴趣爱好
最快到岗日期
教
育
经
历
时间
毕业学校
主修专业
学历
备注
培
训
经
历
培训时间
培训地点
获得证书
工
作
经
历
起止时间
公司名称
部门
职位
薪金待遇
离职原因
家庭成员
姓名
工作单位
职务
关系
联系方式
个人职业发展规划目标及自我评价：
本人保证：本表中所填写内容属事实，若调查结果与所填写内容不符，将取消任职资格，已录用者则按违纪辞退。
应聘人签字：
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
招聘面试记录表(新版)
应聘岗位
评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
ห้องสมุดไป่ตู้良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
签名：年月日
人力资源部招聘评估意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
面试记录表正式版
面试记录表正式版精品文档-可编辑面试指导及记录这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。
面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。
一、工作兴趣：姓名___________申请职位________________________________________你认为工作（职位）包含什么？______________________________________你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________你为什么具有工作的资格条件？______________________________________你具有哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解些什么？__________________________________________你为什么要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你目前有事情吗？___是____否。
如果不，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你在事情，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________3、事情经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。
面试记录表
面试记录表
性别
年龄
日期： 年 月 日 户籍地
专业
面 试 内 容 身 体 外 貌
个 人 性 格
面试人
具体指标 精神健康状态
仪容仪表 工作热情 开放性 态度意向 价值观
A.优秀 10
应聘岗位
评分标准
B.较好 8
C.一般 6
所在部门
D.较差 3
E.很差 0
知识水平
知 识
专业技能
经
验
实践经验
职业道德
执行力
基
社交能力
本
能
语言表达能力力ຫໍສະໝຸດ 逻辑思维能力灵活应变能力
总计
/150
综合
确定录用
□列入考虑
□留档备案 □不予考虑
□其它
人力资源部意见
用人部门意见 评判说明：请面谈人员：在适当的格内划√；
面谈人： 面谈人：
年月日 年月日
面试记录表
面试记录表
应聘者：应聘职位：
面试评判标准（在限定分数范围内打分）-1分：略低于岗位要求； 0分：基本符合岗位要求；1分：高于岗位要求； 2分：超越岗位要求；
初试复试综评
终试（高级管理
及关键岗位）
基本条件1.仪容、仪表
2.语言表达能力
3.沟通、反应能力
4.亲和力
5.理解能力
6.学习与发展
专业条件1.专业素质
2.综合能力
3.任职标准符合性
态度1.大局观与合作精神
2.责任心与主动性
4.对环境适应能力
5.工作稳定性
初试结果1、初试评价：
2、初试意见：①建议复试；②不考虑
签字：日期：
复试结果1、复试评价：
2、复试意见：①综合评定；②录取试用；③不考虑
签字：日期：
综合评定1、综合评定：
2、综合评定结果：①录取试用；②不考虑
签字：日期：
终试意见：
①录取试用；②不考虑
签字：日期：。
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评语：___________________________________________________________
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面试官：
时间：
面试指导及记录
这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特 定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧 视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。 一、工作兴趣：
姓名___________ 申请职位________________________________________ 你认为工作（职位）包含什么？______________________________________ 你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________ 你为什么具有工作的资格条件？______________________________________ 你具有哪些工作资格条件？__________________________________________ 你的工资要求是多少？______________________________________________ 你对我们公司了解些什么？__________________________________________ 你为什么要为我们工作？____________________________________________ 二、当前工作状况 你现在有工作吗？___是____否。如果不，你失业多久了？_______________ ____你为什么失业？___________________________________________________ 如果你在工作，为什么申请本职位？__________________________________ 你什么时候能来公司上班？__________________________________________ 三、工作经历 （从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者得 年龄，至少追述 3 年） 当前或最后的雇主________________地址______________________________ 就业日期：从____________________到________________________________ 你的职责是什么？__________________________________________________ 你是否在该公司中一直从事同样的工作？_____是_____否 如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任 ________________________________ 你的起薪是多少？___________你现在的收入是多少？______评语_________ 对于那份工作你最喜欢的是什么方面__________________________________ 你最不喜欢的是什么方面？__________________________________________ 你为什么要离开？__________________________________________________ 面试官评语或者观察________________________________________________ 在你从事最后一项工作前你做什么？__________________________________ 地点_____________________工作名称_____________时间________________ 职责______________________________________________________________ 你在该公司一直从事同一工作吗？______是_____否，如果不是，请描述你所 从事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______________________________ 你的起薪是多少？_________你离开时的工资是多少？_________ 你最后主管的名字________ 我们可以和公司联系吗？______是_____否
八、面试官的印象 对每一特征按 1-4 级进行评定，1 是最高，4 是最低
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评语
个人特征
个人外貌
举止、姿态
讲话
与面试官的合作
工作关联特征
工作经历
工作知识
人际关系
有效性
成长潜力
九、总体评定
1、______很好 2________平均以上 3__________平均
4、______勉强 5________不能令人满意
你最喜欢在什么地方工作？______________________________________ 你为什么离开现职？____________________________________________ 面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题____________ __________________________________________________________________ 面试官的观察__________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么？______________________________________ 你有什么其他经历，简要地进行说明并解释每一工作的一般职责 __________________________________________________________________ 在过去 5 年里，你是否曾经失业？_____是_____否。为寻找工作你做了哪 些努力____________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗？解释你在什么地 方和怎样获取这一技能、经历或培训的？ ______________________________________________________________ 四、教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？ ______________________________________________________________ 说明你接受的任何正规教育（如果相关、面试官可用技术培训代替） 五、业余活动 业余时间你都做些什么？________兼职工作________竞技运动________ 娱乐活动__________俱乐部___________其他___________ 六、面试官的特别问题 面试官：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能 被视为歧视的问题。） ______________________________________________________________ 七、个人问题 个人成长经历（从小到大）______________________________________ __________________________________________________________________ 你的家庭情况介绍： ___________________________________________ 你愿意出差吗？_____是____否，为什么___________________________ 你愿意出差的最长时间是多少？__________________________________ 你能够加班吗？________________________________________________ 你怎么看周末上班？____________________________________________ 你对倒班怎么认识？____________________________________________ 自我评价______________________________________________________ 你认为你的优点是什么？________________________________________ 你认为你的缺点是什么?_________________________________________ 面试官：比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息，澄清任何不一致 的地方。__________________________________________________________ 在求职者离开前，应当得到关于工作地点、工作时数、薪资、合同、保险、 食宿等，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息，面试官有责任和义务告知 求职者，避免以期误会。