物业管理公司《劳动合同》管理政策

物业管理公司《劳动合同》管理政策

物业管理公司《劳动合同》管理政策

(1)《劳动合同》的签订

1)．人事行政部确认公司同意该员工转正后一周内，与员工签署《劳动合同》、发放聘书、建立该员工调整薪资；

2)．该员工试用期计入合同期。管理层员工《劳动合同》一式三份，公司、聘用人员、劳动管理部门各执一份；

3)．公司原则上实行一年一聘制；

4)．合同期内，任何一方违约，均应按规定承担违约责任。

(2)《劳动合同》的续订

劳动合同终止前30日，人事行政部向所属部门员工发放《劳动合同期满通知书》，并附续订《劳动合同》。如员工无异议，双方续订《劳动合同》。

(3)《劳动合同》的终止/解除

劳动合同期满，合同终止；劳动合同有效期内，合同解除。

(3.1)终止通知：

1)．《劳动合同》期满，合同终止。公司将提前30日向员工发放《劳动合同期满通知书》；

2)．尚在《劳动合同》有效期内，合同解除。公司和员工均需以书面形式通知对方。

(3.2)通知期限：

1)．三十天：对已转正的员工；

2)．三天：对在试用期内的员工。

(3.3)薪水补偿替代：

公司及员工均可选择以薪水补偿方式提前通知对方终止《劳动合同》。补偿金额按员工平均日薪（以20.92天/月计算）乘以不足天数计算。

(3.4)《劳动合同》的解除：

1)．公司与员工解除《劳动合同》，需依据《劳动合同》、《劳动法》、《员工手册》等相关条款；

2)．员工如无正当理由或事先通知，连续3天以上缺勤，则视为员工自动解除其《劳动合同》，公司可以解除与该员工的《劳动合同》，并无需采用薪水补偿；

3)．员工与公司解除《劳动合同》，需依据《劳动合同》及《劳动法》、《员工手册》等相关条款。

(3.5)终止/解除《劳动合同》条件：

1)．剩余年假可以薪资结算的形式支付或以年假冲抵工作日；

2)．通知期间，员工应认真旅行职责。

(3.6)终止/解除《劳动合同》工作规程：

A.个人提出

1）由员工本人填写《员工离/辞职申请表》，并报所在部门；

2）所在部门负责人签署意见后报人事行政部；

3）人事行政部签署意见后报总经理审批；

4）总经理批准后，由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。

B.公司/部门提出

1)相关部门填写《员工离/辞职申请表》报人事行政部；

2)人事行政部审核报总经理审批；

3)总经理批准后，由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。

(3.7)离职清算：

1)．员工离职前，须填写《离职交接单》。该员工最后离职日及离职薪金的核算由人事行政部确定。

2)．离职员工进行工作交接后由本人持《离职交接单》到相关部门进行财务清算，归还相应物品，以各部门负责人签字为准；

3)．清算结束后，本人持该《离职交接单》交人事行政部，人事行政部通知财务部发放最后薪金；

4)．人事行政部在公司内部进行通告。

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