碧桂园求职应聘简历PPT

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碧桂园企业介绍

碧桂园企业介绍

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公司概况
二、创立背景
碧桂园创建于1992年,沐浴改革开放阳光雨露,持续发展壮 大;2006年,获中国工商行政管理局认定为“中国驰名商标”, 为最早获评的两个房地产行业驰名商标之一。
2007年,碧桂园在香港联交所主板上市;同年9月,成为摩根 士丹利资本国际环球标准指数成分股、恒生综合指数及恒生中国
·部 ·曲 12、碧桂园如山湖城
14、碧桂园城市花园(南京)
15、泰州碧桂园
16、天津碧桂园
17、碧桂园太阳城(沈阳) 18、碧桂园凤凰城(沈阳)
19、沈阳碧桂园银河城
20、碧桂园凤凰城(济南)
21、杭州碧桂园
22、安庆碧桂园
23、蕉岭碧桂园·翡翠湾
24、肇庆碧桂园
25、塘厦碧桂园(东莞)
26、碧桂园莲山首府(广州)
碧桂园集团
第二小组
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目录
12
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4
公司概况
品牌延伸
企业文化
选址理念
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公司概况
一、企业简介
碧桂园集团,位于中国广东顺德,是一家以房 地产为主营业务,涵盖建筑、装修、物业管理、 酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性
·部 ·曲 企业集团,中国房地产十强企业。下辖国家一级
资质建筑公司、国家一级资质物业管理公司、甲 级资质设计院等专业公司;涉及酒店、教育等多 个行业。集团现任董事局主席杨国强,副主席杨 惠妍。杨氏父女为2007年中国(内地)首付家族 资产约1300亿。

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,哪知时光已经过了一年。或许,这就是时光的魔法吧!
它提醒着我,生命如惊鸿般短暂,却要像夏花一样绚烂。
拒如绝 同成只长懂是得一索件取非不常懂不付负出责的任人的一事样情自,私永可1远怕做。个所年小以度孩要工子学作概述
会;开成始长的,开必始须我学们会都成还长是。孩"子时,光后都来去的哪后儿来了我作2们文都80长工0字大作完成情况
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背 景,来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁,充满了朝气和创新精 神。
我们是一支专注的团队。我们坚信,安全的品牌源自客户的信任。只 有专注,才能做好安全。
我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想: 做一家真正优秀的信息安全企业,为客户提供最可靠的互联网安全防护。
最高学历:
金融博士在读
现任职位:

碧桂园战略、SWOT、环境分析

碧桂园战略、SWOT、环境分析

企业文化
第二章 宏观环境分析
PEST分析模型
PEST分析模型
P—政治环境分析

国家对房价的监管比较严格,但主要还是集中在一线
这些一线大城市的土地开发成熟,拿地也比较困难,开发
而在二、三线城市,有大量的未开发土地,价格相对便宜
特别严,碧桂园选择二、三线城市作为开发重点,其实是
方法,反而降低了房地产开发的风险。
消费者的消费观念会慢慢成熟,当消费者对于价格的敏 而更关注产品的价值时,碧桂园的“房屋大工厂”不注重个 很大的问题。
S--社会与文化环境分析

城镇化进程的推动。如
口、城市化快速发展时期,
口的比重将迅速上升而相应

改善民生,居民消费结
们物质生活水平的日益改善
房消费结构正在升级,今后
会以较高的速度持续发展。
力雄厚,具有强大的市场竞争力。

(2)产品差异化欠缺
碧桂园规模经营拒绝了个性化,房子风格无大的变化,产品缺乏差异化。
(3)消费者的青睐
碧桂园“物美价廉”的政策赢得了消费者的青睐,打响了碧桂园的品牌,在社会上
美誉。品牌效应冲击着潜在进入者。
(4)降低成本
碧桂园全部楼盘自己开发、自己销售,依托强大的规模效应,将成本降到最低。规
规模效应与品牌效应
碧桂园实行规模经营,有良好的品牌效应,压低成本,以低 挤压竞争对手,占据市场份儿,提高自身的竞争力。

碧桂园简介PPT精选文档

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一、公司概况之社会荣誉
◆ 蝉联2009、2010年广东省公务员最喜爱的房地产类品牌第一 名 ◆ 蝉联2008-2010年度中国房地产开发企业500强前十 ◆ 蝉联九届(2002-2010)广东地产资信20强 ◆ 蝉联五届(2006-2010)荣获中国房地产百优 ◆ 蝉联四届(2007-2010)中国蓝筹地产企业 ◆ 荣获2010CIHAF中国房地产行业责任品牌特别大奖、中国房 地产企业品牌价值标杆 ◆ 蝉联2005、2006年中国私营企业纳税第一,2007年中国企业 纳税百强 ◆ 全国住户满意度示范社区 ◆ 全国城市物业管理优秀示范住宅小区
优质物业的不断需求
我们的住宅项目价格合理,拥有配套完善的物 业设施及优美的居住环境,并运用集团自己的 物业管理服务团队,受到全国各地中产客户群 的普遍青睐。
14
二、商业模式之碧桂园梦想
➢ 15年前,看到城市中心的房子越来越贵,我就有一个梦想, 希望找到这样一个地方:有快速路与城市连接,20多分钟就 可以到达市中心,风景优美,空气又好,建造一个配套齐全、 自成体系的大社区,房价远低于市中心,让每个人都能在这 里享受幸福生活。 ——碧桂园董事局主席杨国强
调控新政
碧桂园模式
降温一线城市楼价上涨过快
1) 碧桂园总体房价位于可负担得起的水平; 2010年合同销售均价每平米人民币5483元。
2) 集团项目选址于一线城市近郊及或二、三线 城市新城区。该等区域的价格波动低于一线 城市地带。

碧桂园内部岗位竞聘PPT

碧桂园内部岗位竞聘PPT

创新能力 策划能力 执行能力 管理经验
知识技能
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碧桂园战略、SWOT、环境分析38页PPT

碧桂园战略、SWOT、环境分析38页PPT
碧桂园战略、SWOT、Байду номын сангаас境分 析
11、战争满足了,或曾经满足过人的 好斗的 本能, 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ,破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果, 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
13、遵守纪律的风气的培养,只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致,是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭

碧桂园企业介绍

碧桂园企业介绍

(一级资质)
品牌延伸
一、房地产板块
城镇化建设的先行者 独具特色的开发模式 作为中国城镇化建设的先行者,碧桂园项目选址多位于城市
发展潜力区,实行设计、建筑、物业等一体化开发模式;高品质 产品、优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素 构成的碧桂园家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品 质人居产品。
品牌延伸
四、建筑装修板块
广东腾越建筑工程有限公司,民营建筑企业综合实力第二名 广东腾越建筑工程有限公司是碧桂园集团旗下的二级法人企业。公司具
备房屋建筑施工总承包一级资质、建筑幕墙设计与施工二级资质、机电安装 专业承包三级资质。立业以来,腾越紧贴市场,强抓机遇,不断实现跨越式 发展。公司现有注册资金9亿元,年施工能力达500多万平方米,业务遍及广 东、安徽、江苏、湖北、沈阳等省市。
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企业文化
人才理念:以德为本,德才兼备;不拘一格,能者居上。 “做事先做人,立业先立品” “想做事、能做事、做成事”
战略愿景:创造百年精典企业。 “精”——管理精细,过程精品,理念精粹。 “典”——绿色典范,服务典范,行业典范。
选址理念
碧桂园董事局主席杨国强先生的梦想:15年前,看到城市中心的房子越 来越贵,我就有一个梦想,希望找到这样一个地方:有快速路与城市连接, 20多分钟就可以到达市中心,风景优美,空气又好,建造一个配套齐全、自 成体系的大社区,房价远低于市中心,让每个人都能在这里享受幸福生活。

碧桂园新员工入职培训PPT

碧桂园新员工入职培训PPT

未来发展与个人成长建议
持续学习,提升专业能力 参与培训,拓宽知识面 勇于挑战,突破自我 团队协作,共同成长
激励与鼓舞团队士气
强调团队合作的重 要性,鼓励员工相 互支持与协作。
表扬优秀员工的表 现,激励其他员工 向他们学习。
展望公司未来的发 展目标,让员工对 未来充满信心和期 待。
鼓励员工发挥自己 的特长和才能,为 公司的发展贡献力 量。
长等。
实践有效的沟 通技巧,如积 极倾听、清晰 表达、反馈和 建设性批评等。
公司规章制度介绍
员工行为准则:规定了员工在工作中的行为规范和职业道德 考勤制度:详细说明了员工的上下班时间、请假、加班等规定 保密制度:要求员工对公司的重要信息和机密进行保密 安全生产制度:规定了员工在工作中应遵守的安全操作规程和安全责任
合规管理理念与实践
理念:遵守法律法规,维护公司声誉 实践:制定规章制度,加强合规培训,建立合规文化
员工行为规范与职业道德
遵守公司规章制 度,维护公司形 象和利益
尊重上级和同事, 保持良好的工作 关系
勤奋工作,尽职 尽责,完成工作 任务
保守公司商业机 密和客户隐私
培训总结回顾
培训目标:培养新员工的岗位技能和职业素养 培训内容:公司文化、产品知识、销售技巧等 培训方式:线上课程、线下实践、小组讨论等 培训效果:新员工对公司的认识加深,技能得到提升

碧桂园新员工入职培训ppt课件

碧桂园新员工入职培训ppt课件

岗位基本知识:介绍公司组织架构、岗位职责和工作流程等 专业技能培训:针对不同岗位需求,提供相应的专业技能和知识培训 培训考核方式:对培训效果进行评估和考核,确保员工掌握所需知识和技能 培训计划安排:制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容和师资等
团队协作:培养 团队意识,提高 协作能力
沟通技巧:掌握 有效的沟通方式, 提升沟通能力
经验分享:邀请 资深员工分享工 作经验和心得, 为新员工提供借 鉴和指导。
互动讨论:鼓励 新员工积极参与 讨论,发表观点 和建议,促进交 流和学习。
培训过程中的考核方式
培训结束后的考核标准
员工对培训的反馈和建议 收集
针对反馈进行改进和优化
PART FIVE
姓名:张三
职称:高级培训师
经验:10年以上 培训经验,曾任职 于多家知名企业
擅长领域:销售技 巧、团队管理、客 户服务
授课内容丰富,条理清晰,逻辑性强 授课方式生动有趣,能够激发学员的学习兴趣 授课风格严谨认真,注重细节,要求学员掌握知识点 授课特点能够根据学员的实际情况进行个性化教学,提高学员的学习效果
学员互动:培训过程中鼓励学员提问和讨论,促进知识吸收和应用 反馈评价:培训结束后收集学员的反馈意见,不断优化培训内容和方式 培训师资力量:专业、经验丰富的培训师团队,确保教学质量 培训效果评估:定期对培训效果进行评估,确保学员能够达到预期的学习目标

碧桂园工程经理竞聘岗位ppt

碧桂园工程经理竞聘岗位ppt

01
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岗位认知
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碧桂园物业管理有限公司ppt

碧桂园物业管理有限公司ppt
18、制定夜间巡查计划,夜间值班经理、公共设施维护人员和片区安全主办参与其中,重 点检查夜间照明的完好性;
(二)关注客户所关注的,明确工作重点 19、以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据,制定公共设施维护时限表,
一、安全管理方面
02
(三)加强对客户的宣传与引导 8、主动上门,住户水电设施检测、对讲报警设 备使用介绍及检测; 9、定期印制安全类宣传单,各出入口岗位发放, 客服人员上门访谈时发放; 10、定期开展“安全进院落”等活动,通过安全 宣传展板或DV播放进行宣传引导;
(二)提高客户的参与度,并联合政府资源,做到群 防群治
碧桂园物业管理有限公司 ppt
部门:某某某
LOGO
很大声,让整栋大楼都在震动,音乐的旋律还有音符,
不断出现在我的脑海中,一个接着一个在耳边转,把我
的答案都撞到宇宙中了,把我的精神都带去公园堆沙堡、
打球,让我在书桌前放空了好几分钟,希望弟弟能够把
2 0 音乐关起来,不然我真的会发疯,谁来救救我啊!被魔
01 妈妈的烦恼。 享受今夏天的热,穿越叫幸福的河,
想做吞大象的蛇,不自量力姐姐一天到晚都在练这首歌, 五音不全,真是有够难听,就连晚上想睡觉,都没办法, 睡到一半都会听见姐姐那响彻云霄的好歌喉,她唱得开 心,我却夜夜失眠,每次躺在床上享受今夏天的热,穿 越叫幸福的河旋律就在耳边响起,害我怎么睡都睡不着。 我有两个烦恼,第一个就是:功课不好,一回到家,我 问妈妈:可不

碧桂园企业介绍

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碧桂园 集团
第二小组
目录
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公司概况 品牌延伸 企业文化 选址理念
公司概 况
一、企业简介
碧桂园集团,位于中国广东顺 德,是一家以房地产为主营业务,涵 盖建筑、装修、物业管理、酒店开发
·部 · 及管理、教育等行业的国内著名综合
性企业集团,中国房地产十强企业。 下辖国家一级资质建筑公司、国家一
公司概 况
三、代表项目
1、顺德碧桂园 园凤凰城(广州)
2、碧桂
3、碧桂园·假日半岛(广州) 4、碧桂园·
威尼Βιβλιοθήκη Baidu城(长沙)
·部 · 5、碧桂园·银河城(沈阳)
·凤凰城(南京)
6、碧桂园
7、碧桂园·十里银滩 园城市花园(佛山)
曲 8、碧桂
9、容桂碧桂园 园生态城(武汉花山)
10、碧桂
11、芜湖碧桂园 园如山湖城
碧桂园天麓山
品牌延 伸
二、物业管理板块
五星级社区生活服务提供商
资质:2006年,碧桂园物业管理公司被国家建设部 认定为“一级资质”。多次荣获国家、省、市级优 秀示范小区、文明小区、绿化单位等荣誉称号。 细节:碧桂园物业服务项目涵盖业主生活的方方面 面,“用心做好每一件小事”,在点点滴滴的细节 服务中成就五星级的家。 专业:早在1994年,碧桂园就率先引入酒店式物业 服务理念。2003年,碧桂园社区内首个五星级酒店 开业。基于此,一支具备五星级酒店服务素养的职 业化物业管理团队应运而生,为业主当好大管家。 科技:碧桂园物业紧跟时代步伐,引进门禁系统、 苑区监控系统、太阳能家居、电子脉冲围墙等智能 化物业服务系统。2007年,碧桂园社区服务网上线 ,是国内首家由物业管理公司独立创办的综合性社
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个人简历
JOB EXPERIENCE
XXXXX IT信息工程师
创新能力
策划能力
执行能力
管理经验
学历:大学本科 毕业院校: 专业:某某学院某某专业 通信地址: 电话: 自我评价:我是一个爱学习、有计划、乐观向上、兴趣广泛的人, 拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管 理协调能力。
75%
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工作成效
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履职能力
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1
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核心竞争力
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领导力
在管辖的范围内,充分地利用人力和客观条件。
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有效利用客观资源、保质保量达成目标的能力。
团队合作
群策群力,更好的调动运转事件的有效的发展。
协调能力
人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。
创新合作
在经验积累,革新技术提高效率,更好完成任务。
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结束语
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5%天赋和 运气
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所获荣誉
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2019
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演讲人: 演讲时间:2019.02.28
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Байду номын сангаас
2013年11月
2014年5月
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列举工作的主要内容及成绩 列举工作的主要内容及成绩
2014年6月
2015年7月
岗位名称
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列举工作的主要内容及成绩 列举工作的主要内容及成绩
2015年8月
2017年3月
岗位名称
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列举工作的主要内容及成绩 列举工作的主要内容及成绩
02
工作成效
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03 04
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短期目标
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工作措施
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6
重要项目经验
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2019
简约个人工作简历
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1 岗位经历 2 工作成效 3 履职能力 4 规划展望
01
岗位经历
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履职能力
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岗位经历
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2009年10月
2010年10月
2010年11月
2013年10月
岗位名称
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04
工作规划
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