(完整word版)PPT课程培训需求调查问卷
PPT培训需求调查问卷
PPT使用技巧培训调查问卷
1、使用PPT的频率
每周一次每月一次其他
2、使用PPT时面对的主要对象是：
上级学员部门汇报其他
3、是否会在PPT中插入电影、FLASH
不清楚知道：
4、是否会将每页幻灯片设置为“水平百叶窗”的切换方式
不清楚知道：
5、是否清楚PPT格式和PPS格式的区别
不清楚知道：
6、绘制正XX图形时应该按哪个键后再进行绘制
不清楚知道：
7、如何快速将若干个图形进行快速整理（如将图1整理成图2）
图1
图2
手动拖放知道：
8、如何将PPT导出为WORD格式
不清楚知道：
9、在PPT放映过程中使屏幕变白快捷键是：
不清楚知道：
10、如何在PPT放映过程中直接切换到指定幻灯片（如从第3张切换到第67张，再切
换回第3张）
不清楚知道：
11、是否会在PPT中加入声音，并贯穿整个PPT的播放过程
不清楚知道：
12、是否会给自己的PPT设置打开密码
不清楚知道：
13、简单说明你在PPT中遇到的问题以及对此次培训有哪些建议？。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷尊敬的受访者：首先，非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
为了更好地了解您的学习需求，我们在此向您提出一些问题，请您根据个人情况选择最接近您的答案。
请注意，所有提供的信息将被保密，仅用于改进我们的培训计划和服务质量。
让我们开始吧！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：4. 职业/行业：5. 教育程度：（A）小学及以下（B）初中（C）高中/中专（D）大专/本科（E）研究生及以上二、您是否有参加过任何培训课程？（可多选）（A）是，已参加过以下培训课程：____________________（B）否三、您认为什么是您参加培训的主要原因？请排序（1为最高，5为最低）（A）获得新知识和技能（B）提高个人发展和职业竞争力（C）满足公司或单位的培训要求（D）拓宽人际交往圈子（E）提高自信心和自我价值感四、您期望在培训中获得哪些方面的提升？请排序（1为最高，6为最低）（A）专业知识/技能（B）领导力和管理能力（C）沟通和人际交往（D）解决问题和决策能力（E）创新和创造力（F）其他，请注明____________________五、您会倾向于哪种培训方式？请排序（1为最高，4为最低）（A）面对面培训（B）在线视频培训（C）研讨会和讲座（D）自学资料和书籍六、您希望培训的时间和地点如何安排？请注明您的首选和次选时间：__________________________________________地点：__________________________________________七、您认为合适的培训费用范围是多少？请注明您的期望费用范围最低费用：_____________________________________最高费用：_____________________________________八、请您对我们的培训需求调查问卷提出宝贵意见或建议：__________________________________________________再次感谢您的参与和配合！您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
【调研问卷模板】PPT培训需求调研问卷
【调研问卷模板】PPT培训需求调研问卷1. 您的姓名____________2. 您所在部门____________3. 请您自我评价现阶段PPT使用状况？对PPT只有一点认识或刚开始接触仅制作简单的演示文稿，想学习更多技巧熟悉各种功能，但是总觉得作品有待提高精心于PPT设计，且融入不同创意4. 请选择目前您对PPT的理解及使用习惯？PPT只是演示的辅助工具，重要的还是演示者的魅力找到适用的模板，直接套用即可PPT中会配备一些图示、图片，并套用模板用PPT来“讲故事”5. 您是如何开始进行PPT内容编排的？一页一页录入并排版将WORD中的文字复制到幻灯片，再一页一页排版先在PPT大纲视图编辑内容，再到普通视图排版导入WORD内容后排版6. 在PPT中同比例放大或缩小图形图片，您会使用哪个方法？直接拖到图形角点在图形格式对话框中调整宽度及高度按住CTRL键拖动图形角点按住SHIFT键拖动图形角点7. 您在绘制流程图或处理其它多图形的时候，如何对齐？目测间距调整对齐使用对齐分布功能使用CTRL+方向键微调8. 关于母版，您更贴切于以下哪项描述？不清楚什么是母版，从未使用过仅使用单一的幻灯片标题和内容母版设计多种版式母版，丰富页面的功能精通幻灯片、讲义、备注母版的使用9. 您掌握了动画功能中的哪些应用？从来都没使用过动画只使用动画添加简单的进入、强调、退出效果根据内容设计动画表现形式精通动画，能够设计各类很炫的动画效果（宣传片头）10. 如果想要动画连续播放，不用手动控制，您会如何设置？修改幻灯片切换方式修改幻灯片放映方式修改动画开始方式修改动画计时11. 演示PPT的时候，想要自己的屏幕和投影仪的屏幕显示不同的内容，应该如何设定？设置双屏显示设置幻灯片放映方式没使用过此方法12. 演示PPT的时候，想要鼠标变成画笔，可以在PPT上任意绘制，应如何设置？按CTRL+A键按CTRL+P键;设置放映方式没使用过此方法13. 您使用PPT，主要侧重于哪些方面？（多选题）文字占绝对比重的页面布局图片占绝对比重的页面布局图文混排、两栏式的页面布局各类图表的制作与展示居多强调以动画效果来烘托效果以专业设计的角度进行考量14. 您所熟悉的PPT常用功能？文本框动画效果占位符排练计时超链接打包到CD剪贴画母版压缩图片主题设计渐变效果图片特效SmartArt15. 您期望通过此次培训，重点掌握以下哪些内容？PPT操作方法（以功能操作为主）PPT制作思路（以设计理念为主）PPT文字元素处理技巧PPT图片元素处理技巧PPT图示元素处理技巧PPT动画元素制作技巧PPT投影播放演示技巧16. 使用PPT过程中，请列举你最常遇到最希望解决的问题，问题可以有多个，请用“；”符号间隔。
PPT课程培训需求调查问卷
PPT课程培训需求调查问卷调查背景随着现代科技的发展，PPT已经成为了我们生活和工作中不可避免的一部分，具有重要的实用性和广泛的适用性。
特别是在教育领域，PPT的运用得到了普及和推广，PPT课件已经成为教学中必需的辅助工具。
因此，PPT课程培训需求调查问卷具有重要的现实意义。
本次问卷调查探讨的是PPT课程培训需求，目的在于更好地了解人们对PPT 课程培训的需求及其希望从中获得的内容。
通过此次的调查，旨在改善PPT培训的质量，更好地满足人们日益增长的需求，提升PPT培训的效果。
调查问题以下问题将围绕PPT课程培训的需求展开，请针对问题进行回答。
1. 您是否在工作或者学习中接触过PPT?•[ ] 是•[ ] 否2. 您是否有接受PPT课程培训的需求？•[ ] 是•[ ] 否3. 您参加PPT课程培训的主要目的是什么？•[ ] 增强PPT制作与设计的技能•[ ] 增进对PPT使用的理解•[ ] 学习如何将PPT更好地应用到工作或学习中4. 您更倾向于哪种形式的PPT课程培训？•[ ] 线下课程授课•[ ] 在线课程学习•[ ] 两种方式结合5. 您希望在课程中学到的内容有哪些？•[ ] PPT制作技巧•[ ] PPT设计理论•[ ] PPT运用实例分析•[ ] PPT课件案例制作•[ ] PPT高级特效应用•[ ] 其他（请注明）________________6. 您对PPT课程培训的课时长度有何要求？•[ ] 不限时长，适量即可•[ ] 以短时间内学到基本内容为主•[ ] 以长时间彻底深入学习为主7. 您所期望的PPT课程培训费用是否会影响到您是否参加的考虑？•[ ] 是•[ ] 否8. 您希望PPT课程培训设置哪些类型的考核方式？•[ ] 案例分析•[ ] 答题测验•[ ] 实际应用操作•[ ] 交流讨论9. 您希望参加PPT课程培训的时间段是？•[ ] 工作日•[ ] 周末•[ ] 不限时间段感谢您参加本次PPT课程培训需求调查问卷，希望我们的调查能够针对人们的实际需求，更好地开展和推广PPT课程培训。
培训需求调查问卷表
(5)、专业技能：培训需求调查问卷表第一部分：培训现状信息3、最近两年参加的培训种类有那些？（可多选）第二部分：培训需求信息1、您认为，下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对个人的发展最重要？请选择其中最重要的几类课程。
（可多选）A、很有帮助B、有帮助C、一般D、没有帮助E、浪费时间2、您平时的学习方法是什么？（可多选）A、自学B、在工作中学习C、 企业组织学习D、其他___________(4)、自我拓展：A、情绪与压力控制 （ ）B、拓展训练（ ）C、问题的有效解决（ ）A、营销技巧（ ）B、测试技术（ ）C、设备维护（ ）D、采购与物流（ ）E、客户管理与服务意识）F、财务分析与管理（ ） 其他_______________其中，急切需要接受的培训课题有：________________________________________(3)、通用管理技能：A、时间管理（ ）B、商务礼仪（ ）C、员工激励（ ）D、领导和教练技术（ ）E、项目管理（ ）（1）、规章制度类：A、行政人事类管理制度（ ）B、财务管理制度（ ）C、安全保密制度（ ）D、绩效考核管理制度(2)、职业技能类：A、办公软件的使用（ ）B、合同实务（ ）C、电工知识( )D、空调制冷知识（ ）E、焊工知识4、您认为部门的新员工应该进行哪些课程的培训，才能达到岗位要求。
2、您认为自己所在的部门必须具备的核心能力是什么？3、您认为本部门（或本岗位）人员的培训内容应该侧重哪些方面？A、没有参加过B、新员工培训C、资格认证D、职称培训E、项目管理F、其他_____________1、您认为培训与工作绩效的关联程度如何？姓名：___________部门：_______________填表时间:____________第三部分：对培训的评价和期望1、你认为最有效的教学方法是什么？请选出有效的2~3种。
A、课堂讲授B、小组讨论C、在职指导D、案例分析E、音像教学 G、其他方式：___________2、你认为对于某一门课程来讲，多长的时间比较合适？A、4小时以下B、7小时（一天）C、14小时（两天）D、14小时以上3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？A、上班时间B、上班日下班后C、双休日D、其他_______________________4、您对培训方面的其他建议：_________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________。
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)
培训需求调查问卷（沟通课程）尊敬的女士/先生：您好！为切实了解有效沟通课程的培训需求，使培训内容能够帮助员工解决问题，请您填写以下内容并提出您的要求与想法，我们将以此作为设计课程的参考，谢谢您的合作！请在所选内容前的“□”内打“√”，有特殊说明的除外。
一、培训意愿1．您是否愿意参加有效沟通类课程的培训？□非常愿意□愿意□不太愿意□不愿意□无所谓2．您认为，您现在的工作是否需要有效沟通课程的培训？□迫切需要□需要□可有可无□不需要3．影响您沟通培训意愿的因素有哪些？□培训费用□培训方式□培训课程□培训地点□培训时间□培训讲师□过往培训效果□其他4．根据您个人职业发展规划及人生目标，有效沟通培训对您目标的达成会起到怎样的作用？□非常重要□重要□一般□作用较小□无作用二、有效沟通的能力5．当您的同事对您进行劝告或者批评时，您的态度如何？□很乐意接受□能接受一部分□表面上接受□很抵触6．当您在工作中遇到难题时，您会怎么做？□喜欢向同事求助□困难大时才求助□无能为力时求助□从不求助，自己解决7．当您的同事取得成就向您诉说时，您会如何处理？□祝贺他并愿意倾听并吸收经验□公式化表示祝贺□很羡慕，希望自己也能取得□敷衍并且走开□泼冷水8．您认为，您在工作中的沟通是否有效？□大多有效□一般有效□很少有效□大多无效三、培训课程请在所选内容前的“□”内打“√”，可以多选，但不超过3个。
9．您认为，有效沟通课程培训应具有哪些内容？□沟通方式□沟通技巧□沟通常识□沟通场合□特殊沟通□沟通礼仪□沟通心理□其他10．您认为，有效沟通培训课程聘用什么人授课效果更好，会使您更容易接受？□公司专职讲师□沟通类专职讲师□公司管理人员□有经验的营销公关人员□外聘讲师□其他11．您认为，培训采用什么形式您更容易接受，效果更好？□培训机构公开课□公司内集中培训□部门周例会培训□工作岗位边做边学培训□观看视频形式的培训□内部经验交流会□其他12．您认为，培训采用什么方法您更容易接受，效果更好？□讲师讲授□角色扮演□管理游戏□案例分析□实战模拟□提问互动□封闭强化□分组演练□小组研讨□其他四、其他问题13．您希望在有效沟通培训中学到哪些知识或解决哪些问题？14．您印象最深刻的沟通培训课程是哪一个，此课程设计有哪些特点？15．谈谈您对有效沟通培训课程的意见与建议。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工：为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的宝贵意见和建议。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的回答将对我们制定培训计划具有重要的参考意义。
1. 请问您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）3. 您认为您目前的工作任务和职责中，哪些方面需要进一步提升您的能力和技能？（请填写具体内容）4. 您对以下培训内容有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 领导力发展- 团队合作与沟通- 时间管理与工作效率提升- 创新与问题解决能力培养- 职业规划与职业发展- 其他（请填写具体内容）5. 您对以下培训形式有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 线下面授培训课程- 在线网络培训课程- 内部员工分享会- 外部专家讲座- 其他（请填写具体内容）6. 您认为培训的时间安排应该如何？请在每个选项前面打勾。
- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请填写具体内容）7. 您希望培训的时长是多久？请在每个选项前面打勾。
- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请填写具体内容）8. 您对于培训的预算有任何要求吗？请填写具体内容。
9. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请填写具体内容。
非常感谢您的参与和配合！您的意见和建议对于我们制定有针对性的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽快安排相应的培训活动。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家。
培训需求调研问卷Word版
培训需求调研问卷Word版培训需求调查问卷为深入了解您对培训工作的学习需求，提供针对性的培训工作建议，请您协助填写调查问卷。
并于8月25日下班前将回答完整的问卷提交至总部人力资源部。
第一部分您目前的工作状况1、您工作中存在的客观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）□管理制度欠缺□团队配合不够□内部沟通不畅□工作目标不清晰□相关培训不足□人员关系复杂□整体气氛不好□其他2、您工作中存在的主观障碍是什么？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）□专业技能滞后于岗位发展的要求□没有职业规划和发展前景□缺少必要的管理培训□工作比较被动，缺乏热情□其他3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）□内部沟通配合□专业技术能力□外部拓展□有具体的目标□其他4、认为自己在工作中哪些方面存在不足？（请选择不超过3项，并按照问题重要紧急程度依次在相应模块前备注编号。
）□业务技术水平□沟通协作能力□管理技能□职业规划□其他，请进一步说明情况：5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头第二部分您对培训工作的感受6、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视7、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□基本没什么帮助，不会参加8、您认为自己对企业培训的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求9、您选择培训课程的最主要依据是：□实际工作需要□对个人发展的作用□有效利用空余时间提高自己□对课程的兴趣□其他，请进一步说明情况10、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项：（请选择不超过3项。
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。
如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
培训需求调查问卷(2)
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求，我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中，我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求，以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分，分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名：2.所属部门：3.职位：4.工作年限：2. 培训情况1.在过去一年内，您是否参加过公司组织的培训活动？–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动，请在以下项目中勾选您参加的培训类型（可多选）：–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：3.对于公司目前的培训方式（课堂培训、在线培训等），您有哪些建议或意见？3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容（可多选）？–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：2.您对于培训时间有何要求？–工作日工作时间内–工作日非工作时间（如晚上、周末等）–其他，请注明：3.您对于培训方式有何要求？–课堂培训–在线培训–其他，请注明：4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些？请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的，请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密，仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写，对于您的每个意见和建议，我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果，并根据结果制定更好的培训计划，为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷——为您量身定制最佳学习方案尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
我们致力于为您提供适合的培训课程和学习体验，以满足您的个人和职业发展需求。
通过回答以下问题，您的反馈将对我们设计和提供相关培训内容起到至关重要的作用。
您的个人信息将被保密，并仅用于统计和分析，以便更好地了解受访者的整体需求。
一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在单位/机构名称：6. 工作职责：7. 教育程度：二、培训需求8. 您对职业技能的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：9. 在过去的一年中，您参加了多少次与您的职业相关的培训？10. 您希望通过培训获得以下哪些技能或知识？请按重要性排序。
a. 沟通与团队合作能力的提升；b. 领导力与管理技能的发展；c. 创新思维和问题解决能力的提高；d. 在特定工具和技术上的精通；e. 数据分析与决策能力的提升；f. 市场营销和销售技巧的提升；g. 其他（请具体说明）。
三、学习偏好与时间安排11. 您更倾向于何种培训方式？a. 线下面对面授课；b. 在线直播和互动学习；c. 独立在线学习（教材、视频等）；d. 实践和案例分析。
12. 您希望培训课程的时长为多长时间？a. 几天至一周；b. 一个月；c. 三个月；d. 半年至一年；e. 其他（请具体说明）。
13. 您通常在一周中的哪个时间段有较多的空闲时间用于学习？a. 早晨；b. 下午；c. 晚上；d. 周末；e. 没有固定时间。
四、预算和期望14. 您每年可用于培训的预算范围是多少？a. 1000元以下；b. 1000-3000元；c. 3000-5000元；d. 5000-10000元；e. 10000元以上。
15. 您对培训机构提供的学习证书的重视程度从1到5（1表示不重要，5表示非常重要）：16. 您对培训课程所涵盖内容的期望是什么？五、意见和建议17. 您对目前提供的培训内容有哪些意见或建议？感谢您填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。
OFFICE办公软件培训需求调查问卷
OFFICE办公软件培训需求调查问卷
办公软件培训需求调查问卷
姓名：部门：性别：年龄：
1，您现在使用的Office办公软件的版本是：
○ OFFICE2003 ○ OFFICE2007 ○ OFFICE2012 ○ WPS
2,您使用办公软件的频率是：
WORD: ○每天○每周○每月○每季
EXCEL: ○每天○每周○每月○每季
POWERPOINT: ○每天○每周○每月○每季
3,在工作中，您觉得自己对OFFICE常用办公软件的熟练程度为？（请在对应的方框中打“√”）
4，您经常使用WORD的什么功能？还有哪些方面的不足？（请在对应的方框中打“√”，每行最多选2个）
7，您认为培训采取哪种形式效果较好？
○组织统一培训，有专人系统讲授
○将遇见的常见的问题汇总，电子资料共享，遇到问题时再查阅○组织沙龙研讨会，针对日常工作中遇到的难题相互交流
8，您觉得单次培训多长时间最合适？
○ 30分钟○ 60分钟○ 90分钟○ 120分钟
9，您觉得还需要培训的办公软件有：
○ Photoshop ○ Flash ○ CAD ○会声会影
本问卷到此结束，感谢您的合作，祝您工作愉快。
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷填表人姓名：郝通部门：成本合约部职务：工程师助理第一部分：培训工程调查请在选择处（）填入您选择的序号一、您认为公司现急需加强的培训？（B ）A、经管培训B、专业培训C、团队建设培训D、员工发展培训E、其它（请注明）二、您认为您个人目前最需要或期望接受哪方面的培训？（D ）A、经管培训B、专业培训C、团队建设培训D、员工发展培训E、其他（请填写）三、您认为您个人在工作中最急需解决的问题，且这些问题是可以通过培训全部或者部分解决的：一些不懂的专业知识（请填写）四、您认为您自身现在可以讲授哪些课程？现在没有能力授课，还需学习（请填写）五、您是否愿意从事公司的兼职培训工作？（B）A、不愿意，因为工作太忙，没有时间B、愿意，但是也希望公司能够给予奖励，例如（请填写）六、你希望开设哪些课程？专业知识培训（请填写）七、您认为公司层面组织的多长培训时间比较合理？( A)A、1/2天。
B、1天。
C、连续2天。
D、其他（请填写）八、当您参加完培训后，培训效果应该如何转化？（E ）A、回来写一篇培训总结心得B、把老师的课件带回来发给部门同事C、与部门领导商讨内部分享转化D、与人力资源部商讨课程是否可以开发E、其它：考试（请填写）九、你希望公司提供给您的个人培训时间是？（B ）A、每月2次4小时B、每周次小时C、每天小时D、其它十、根据公司的《内部培训讲师经管办法》，您认为所在部门适合的内部讲师人选：林伟（请填写）十一、针对目前流行的网络教案，您的看法是：（B）A、先进的教案方式，目前很多公司都在做，可以引进B、可以先引进尝试一下，大家用好了，再引进部分课程C、引进不引进不重要，关键是自己的能动性D、其他（请填写）十二、关于公司的培训工作，请提供您的宝贵建议：第二部分：培训课程调查下列哪些短期培训课程您认为对您最有效？注：1、可多选，最好不得超过10项，选择对您最为实用、重要的工程。
第三部分：您还有哪些补充说明或建议？建议：第一：多进行员工间以及部门间的的交流！从而加强个部门间的凝聚力。
培训需求调研问卷
培训需求调查问卷单位／部门: ___ _ 姓名: ___________ 职务: __ ___ 1. 您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。
□ 领导力提升 □ 组织管理 □ 通用管理技能 □ 战略管理 □ 法律类 □ 统计与审计 □ IT 与信息化 □ 项目管理 □ 人力资源管理 □ 财务管理 □ 行政文秘类□ 个人职业发展类 □岗位专业技能类□ 其它(请说明)：2. 您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重要的几门课程。
组织管理部分：□ 激励技巧 □ 授权技巧 □ 沟通技巧 □ 时间管理□ 绩效管理 □ 团队建设 □ 内部讲师课程开发与授课技巧（TTT ）□ 如何主持有效的会议 □ 经理的基本职责及能力培养 □ 执行力 □ 领导与教练技术 □ 从业务精英到管理高手 □ 组织能力建设 □Q12组织调研及解读□ 其它(请说明)：人力资源部分：□ 非人力资源经理的人力资源管理□ 人员规划与工作分析 □ 面试技巧 □ 绩效管理与激励 □MBTI 及九型人格的应用□ 部属培养与教练技术 □ 人才测评与人才盘点 □ 胜任素质模型及其应用□ 其它(请说明)：法律类：□ 劳动法相关知识 □ 知识产权相关法律知识 □ 企业合同风险防范□ 其它(请说明)：统计与审计类：□ 数据统计的现实意义和应用 □ 数据统计与分析方法 □ 内部审计与风险控制□ 营运管理审计 □ 专项审计开展要点□ 其它(请说明)：行政文秘类：□ 商务礼仪 □ 商务写作（含邮件） □ OFFICE 办公软件实务（PPT 、Excel 提升班） 敬启者：为强化年度教育训练课程实施，并作整体性规划和系统化执行，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
调查结果和相关资料信息将仅用于制订**年下半年度培训计划。
请根据您的岗位需求和职业生涯发展愿望填写，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。
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□初学者，从了解前没有
8、关于图表应用，您目前的需求：
□初学者，告诉我如何制作一个图表□通过学习一些技巧，让图表更直观、说服力□已经相当熟悉没有需求
9、关于图片的应用，您目前的需求：
□初学者，告诉我基本注意事项□通过学习一些技巧，让图片更有说服力和冲击力□目前没有需求
10、关于内容的编排逻辑，您目前的需求：
□通过学习金字塔原理，帮助梳理PPT内容编排□不知如何选择合适的表格□工作思路清晰，目前没有需求
11、关于配色，您目前的需求：
□对色彩不敏感，花的时间多效果不好□学习简单的搭配原则□目前没有需求
12、关于动画，您目前的需求：
□学习基础动画，帮助工作汇报□学习酷炫的动画为PPT添彩□基本操作已够用，目前没有需求。
□效率低，制作进展缓慢□美感差，做出的效果不理想□现场反应冷，听众对你的演说不感兴趣
4、在公司PPT模板的基础上，你目前可以完成哪些应用（可多选）？
基本功能：高级功能：
□建立基本的幻灯片□可以制造出排版比较专业的文本幻灯片
□图片的插入和修改□模板的设计
□图表的插入使用□图表与EXCLE数据源的链接
□超级链接□各个模块的快捷键使用
□动画的基本应用□动画的综合设计
5、您希望提升的PPT技能是：
□基础操作□制作思路□文字提炼□排版布局□图表制作
□图片美化□排版布局□配色技巧□动画应用□现场演说技巧
6、关于文字排版设计，您目前的需求：
□PPT字体、字号的选择□PPT文字总是密密麻麻，需要学习提炼原则
□对文字的设计相当熟练，介绍出彩技巧4□文字对我来说简单，没有需求
《PPT课程培训需求》培训需求调查问卷
填写人姓名：职务：公司：
1、您目前用PPT主要完成以下哪些相关工作：
□工作总结报告□培训课件□销售提案□产品宣传□其他：
2、您现在使用的PPT是以下哪个版本：
□WPS□2003□2007□2010□2013
3、您在制作PPT过程中遇到的问题有哪些（可多选）：
□素材少，感觉手中素材不够用□技能缺乏，制作技术方面知识缺乏□思绪乱，制作思路不清晰
（请填好后汇总至培训老师）