零工工资表
工程款请款书
工程款请款书
请款人于请款时仔细填写请款书，同时向公司财务部门提交完税证明及成本发票。
一．工程名称：（合同金额元），公司于年月日第次在（填写地点）开具发票元，相应工程款元已于年月日到公司账户。
二．交税情况
交税情况分以下几种，本工程项目属于，无论哪一种，请款人须向公司提交已完税税票或代扣代缴证明或税金已到公司证明后方可请款。
1.工程在上海的由公司计税交税。
请款方于开具发票时提交税金款已到公司证明，或于开票的下月5号之前工程款到账后由公司直接扣税。
2.工程由业主代扣代缴税金的，由请款方提交业主对公司出具的代扣代缴证明。
3.工程由总包方代扣代缴税金的，由请款方提交总包方对公司出具的代扣代缴证明。
4.工程须在工程所在地（一般是上海之外的地方）的税务机关开具发票交税的，请款方提交当地税务机关出具的发票记账联和完税凭单。
三．成本发票情况
请款人提交以下各类成本发票。
其中饰面材料包括石材，地面砖等；结构材料包括钢筋，水泥，沙，石，红砖等；零星材料包括五金，工具，杂物等。
零工工资每人每月不超
四．核算情况
根据上表工程款到公司账后，请款人请求公司支付(计算公式：本次到账工程款－应扣金额合计＝应付金额)：
五．支付信息情况
根据以上付款完毕，本次结余额为元（大写：）
请款人签名：
请款日期：。
2010年生产经济责任制考核办法(修正稿)
复合肥车间经济责任制考核办法（试行草案）为保证产品质量，提高生产效率，提高广大职工的工作责任感与积极性，现制定本考核办法。
一、考核形式：实行集体计件的考核办法，即每班次员工按当月产品质量、产量考核计提工资总额。
二、计件单价：三、质量考核：所有产品质量100%达到合格标准，如出现不合格品，由质量技术部按质量考核办法进行处罚。
带班班长必须宣传并贯彻“质量就是生命，顾客成就未来！”的质量方针，不断向员工灌输“下道工序就是用户”的质量意思，加强产品质量控制。
如出现质量不合格重新返工，返工的费用由责任班组承担；出现不合格品按《质量责任认定办法》处理。
所有与质量有关的生产与销售记录由各部门存档，于年末前分类装订送公司档案室进行存档，存档期限不低于24个月。
四、成品率考核：达到上表规定的成品率指标按标准计件工资发给，否则节超物料成本的20%进行奖惩。
五、包装物损耗：要求当班包装物利用率达到100%，如有破损必须将破损袋送回，否则每丢失一条包装袋，按原价（每条3.00元）从当班工资总额中扣除。
六、其他考核指标：1．安全管理：各带班班长必须加强安全宣传与安全管理工作，如出现安全事故，每有一人次扣罚本班工资总额200元；罚当班班长50元。
出现严重安全事故（员工住院超过5天），每有一人次罚本班工资总额1000元，罚当班班长200元，生产部长500元。
所有事故必须在第一时间报告生产部长，2小时内上报公司办公室并报告董事长，如在规定时间不上报，罚带班班长100元。
2．劳保管理：仓库保管员按《存货管理办法》要求，负责劳保用品领发的登记工作，加工结束后带班班长与仓库保管负责将所有职工的劳保用品如数退还仓库。
否则，按公司规定价格从工资中扣除。
3．工具管理：仓库保管员按《存货管理办法》要求，负责工具的领发登记工作，在规定的使用周期内领用必须按《存货管理办法》规定“以旧换新”，并经董事长签批；员工退职必须如数返还仓库。
4．加强原料管理：仓储中心负责对进厂原料按等级、品种分类堆放、标识，防止混级；交接班时，要清点物料，停产大修期间必须将车间所有物料返还仓库。
沈阳市零工市场调研报告
沈阳市零工市场调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解沈阳市零工市场的发展现状和趋势，为相关政府部门和企业提供决策参考。
随着国民经济的快速发展和人们生活节奏的加快，零工市场正逐渐兴起，为个人提供了更多的就业机会，促进了经济的繁荣。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的形式，共发放了500份调查问卷，并通过线下、线上两种渠道进行了回收。
问卷内容主要包括参与零工市场的人员特征、收入情况、工作时间、工种类别、工作满意度等方面。
三、调研结果及分析1. 参与零工市场的人员特征调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员主要集中在年龄段为18-35岁之间的年轻人。
其中男性占比55%，女性占比45%。
这一结果表明，零工市场对年轻人的吸引力较大，可能是因为年轻人对工作时间灵活性和收入稳定性的需求更高。
2. 收入情况大部分参与零工市场的人员（约70%）每月的收入在3000元以下，占比最高；约20%的人员每月的收入在3000-5000元之间；只有约10%的人员每月的收入超过5000元。
这一结果表明，目前沈阳市零工市场的收入普遍偏低，个别高收入者属于少数。
3. 工作时间调查结果显示，大部分参与零工市场的人员每周的工作时间在30小时以下，约占总调查人数的60%；约30%的人员每周的工作时间在30-40小时之间；只有约10%的人员每周的工作时间超过40小时。
这一结果表明，零工市场的工作时间灵活性较高，适合需要更多个人时间的人群。
4. 工种类别调查结果显示，目前沈阳市零工市场主要涉及的工种类别有家政服务、快递送餐、兼职代班、私教辅导等。
其中，家政服务占比最高，约占总调查人数的40%；快递送餐占比约为30%；兼职代班和私教辅导各占比10%。
这一结果表明，沈阳市的零工市场主要以服务行业为主导。
5. 工作满意度调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员对工作满意度普遍较高。
其中，满意度评价为中等的占比最高，约占总调查人数的50%；满意度评价为较好和很好的分别占比30%和10%。
灵活用工定义及对比(最新整理)
灵活用工前言：灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
那么，就让我们共同了解一下“灵活用工”吧。
定义：灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
形式：在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。
同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。
核心竞争力：灵活用工的核心就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。
在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
2. 灵活用工与劳务派遣的对比在实操过程中，往往会把灵活用工与劳务派遣混淆在一起，因为他们从工作形式看差异不大，但实际上二者有着本质区别。
一、“灵活用工”环境趋势1. 国际环境数据参考（CIETT调查报告）2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。
而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
建筑工程利润结算表模板
罚款收入 政府补助 管理费收入 减:(7)营业外支出 税收滞纳金 坏账损失 (8) 净利润 净利润率
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建筑工程利润结算表
项目名称：
项
目
明
细
1月
12月
期初余额
(1)主合同结算收入
0.00
0.00
银行收款收入
贷款收入
代发班组收入
代发零工收入
代发管理人员收入
票据收入
其他
减:(2) 工程结算成本
0.00
0.00
材料支出
人工支出
公司付班组人工费
公司付零工人工费
总包代发班组人工费
总包代发零工人工费
机械租赁使用支出
其他直接费用
其他支出
累计金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
减:(2)管理费用 人工费（管理工资、社 保办、公福费利（费通）讯、物业、 电费、办公） 业务招待费 燃油费、交通费、维修 费咨询、信息服务、宣传 费 其他
(5)主合同结算利润
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【不需要学历的高薪职业】适合低学历的高薪职业
【不需要学历的高薪职业】适合低学历的高薪职业锁匠俗话说“没丢过钥匙的业主不是一个好的开锁匠”。
现实生活中，丢钥匙的人不在少数，但会开锁的却寥寥无几，这时候开锁匠的作用就显现出来了。
当然，锁匠得考一个“锁具修理工”职业资格证书才能上岗，这个证书是国家认证的，有统一考试。
对于正规的开锁人员，公安局治安警察队会下发“开锁人员服务卡”。
开锁之前都要给对方出示身份证和营业执照，而且资格证书上面有指纹记录，同时也会要求业主出示身份证，开完锁之后要看房产证什么的，这些都要在派出所备案的。
专业的防盗门他们开一次要花200块，一些车锁更是能够挣到七八百块钱，因为开了必须要换锁，所以利润是非常高的，要是天天都有汽车锁可以开，一个月上万块很轻松就达到了。
装修工随着生活水平的提高，人们越来越重视家里的装修。
进入城市做装修的装修工大多数都是农民，一年365天，差不多有340---350天在做工，日均进账457元~470元之间。
不过现在的装修队伍都是有资质的，所以一年赚10万左右是没有问题。
一年整天在工地上忙来忙去，没有休息时间，也算是挣了一些辛苦钱。
高级月嫂“全面二孩”的到来让月嫂市场持续火爆，越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。
高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。
北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。
月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多农村年轻人的目光，纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。
1建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
工作收入证明模版(通用13篇)
工作收入证明模版（通用13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农民工代表声明
农民工代表声明
公司:
受我班组全体成员委托，我本人愿意作为
项目楼班组农民工代表，负责本班组用工管
理工作，我将积极配合用人单位劳资员工作，每月按时提报
工人工资表及考勤记录，每日使用零工及加班情况均当日报
劳资员确认并加盖用人单位公章，未在工地记录电子考勤或
未经用人单位确认盖章的社会人员均不属于我班组成员。
经
确认的零工人员工资由用人单位以现金方式或银行卡发放，
本班组务工人员大工按元/天（元/㎡）方式计酬，
小工按元/天（元/㎡）方式计酬。
未经用人单位允
许，我本人不会擅自出具拖欠工人工资的法律凭证。
我本人
出具的未经用人单位确认盖章的拖欠凭证仅作为我本人借
款的凭证，不作为向用人单位索要工资的依据，我本人愿独
自承担清偿义务及由此带来的一切法律后果，与
公司无关。
特此声明。
农民工代表（签字按手印）：农民工代表身份证黏贴处
年月日。
财务交接需要的
财务交接需要的资料
1.公司各项证件原件与复印件
2.公司各项收支原始单据.包括已付款与未付款单据
3.公司各项合同—我到来前的合同只有租房合同交到我这
里
4.各项未付款统计表.---差工程未付款
5.各项应收款统计表
6.未发放工资表-----差1-3月零工工资
7.各项交税申报表、完税证---无完税证,只有申报表
8.各银行对账单
9.各项银行开户证明与单据---只有农行开户申请及预留印
鉴
10.公司账户情况统计表----出纳发表只有农行余额
11.公司各项账本
12.公司记账凭证
13.公司各项分类账
14.税务申报各类账户及密码---国税密码,地税还无需申报
15.以前账务出来软件数据-----需沟通取得
16.各月份考勤表---7-12月考勤表
17.公司销售单----未能取得
18.公司采菜单----未能取得。
辛集市零工市场调研报告
辛集市零工市场调研报告一、调研目的本次零工市场调研旨在了解辛集市零工市场的现状和发展趋势，以及消费者和零工工作者对该市场的态度和需求，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对辛集市居民进行，通过随机抽样的方法，共发放500份问卷，有效回收率达到90%。
实地访谈则主要围绕辛集市的零工工作者，共访谈了30名零工工作者。
三、调研结果1. 零工市场现状根据调研结果显示，辛集市的零工市场目前呈现出以下几个特点：•零工种类多样化：受调查者提到的零工种类包括家政服务、装修维修、搬运劳务、花园清洁等。
其中，家政服务是最受欢迎的零工服务类型。
•零工市场规模扩大：调研数据显示，近两年辛集市的零工市场规模明显扩大，不仅有更多的零工种类出现，也有越来越多的居民选择从事零工工作。
•零工工资待遇起伏不定：虽然零工市场的规模扩大，但是零工工资待遇存在起伏不定的情况。
部分受访的零工工作者反映，由于市场竞争激烈，雇主压低工资水平，使得他们的收入较不稳定。
2. 消费者需求和态度通过对消费者的问卷调查，我们了解到以下关于辛集市零工市场的消费者需求和态度：•选择方便性：消费者在选择零工时最看重的因素是方便性，包括工种种类丰富、服务响应迅速和线上支付便捷等。
•服务质量：消费者对零工的服务质量要求较高，他们希望能够得到专业、高效、可靠的服务。
•价格透明：消费者希望零工市场能够提供价格透明的服务，避免雇主和零工发生纠纷。
3. 零工工作者态度和问题实地访谈中，我们与部分零工工作者交流，得出以下结论：•多数零工工作者对零工市场持积极态度，认为零工市场为他们提供了更多的就业机会。
•部分零工工作者对工资待遇不满，认为目前零工市场存在价格竞争过度导致工资低下的问题。
•部分零工工作者缺乏保险和福利保障，希望相关政策能够进一步改善。
四、发展建议基于以上的调研结果，我们提出了以下几点发展建议：1.加强市场监管：政府部门应加强对零工市场的监管，确保雇主和零工的权益得到保护，维护市场的公平竞争环境。
2011各工序计件单价表
22
实际下料吨位
28
实际下料吨位
9
主钢构实际下料吨位
12
实际下料吨位
56
含型材火焰矫正
75 含型材接料、型材矫正
10
电焊班组
电焊
33
除埋弧焊以外的焊接
11
油漆班组
倒料、除锈、铲渣、打磨、装车、 油漆
37
实际下料吨位
12
下料班组
小料
13
钢构实际吨位
13 次钢构和钢 制孔班组 14 桁架结构
（224元/ 铆工班组 15 吨）（264
含火校
37
电焊班组
电焊
38
39
油漆班组
倒料、铲渣、打磨、 装车、除锈、 喷漆
40 卸车/装车
33+33 100 37 2(3)
工艺板及手工焊连接板 板薄不能用埋弧焊 实际下料吨位
41 油漆
如需多遍油漆每遍
3.5
40
行梁实际吨位
29
数控割板
14
30 下料班组
31
接板 小料
25
实际下料吨位
13
32
33 箱型柱 组立班组
34
（324元/ 吨）（308
埋弧焊班 组
35 元/吨） 制孔班组
36
铆工班组
腹板破口 人工组立 埋弧焊 摇臂钻制孔
装配
11
箱型柱下料吨位
40
箱型柱下料吨位
50
箱型柱下料吨位
12
实际下料吨位
56
24 元/吨） 制孔班组
机械组立 埋弧焊 机械矫正 摇臂钻制孔
22
实际下料吨位
50
实际下料吨位
零工签证单 (5)
零工签证单一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，国际间的人员流动不断增加。
为了满足各国劳动力市场的需求，解决零工就业的问题，许多国家陆续推出了零工签证制度。
零工签证单是其中一种重要的签证单据，用于管理零工签证申请和与其相关的事务。
二、零工签证单的定义零工签证单是一种特殊的签证单据，用于申请人在目的国以零工身份工作的许可。
它通常由劳动局或移民局发放，具体规定了申请人的雇佣期限、工作内容、雇主信息、签证类型、签证费用等内容。
三、零工签证单的申请流程1.准备材料：申请人需要准备有效护照、身份证明、工作合同、雇主在目的国的证明文件等。
2.填写申请表格：根据目的国的要求，申请人需要填写相关的申请表格，包括个人信息、工作经历、工作目的等内容。
3.缴纳签证费用：根据目的国的规定，申请人需要缴纳相应的签证费用，一般通过银行转账或在线支付完成。
4.递交申请材料：申请人需要将所有准备好的材料一并递交给目的国的签证申请中心或使馆。
5.签证审批：签证申请中心或使馆将进行对申请材料的审查，并进行相关的背景调查。
6.领取签证：如果申请被批准，申请人可以前往签证领取地点领取零工签证。
四、零工签证单的特点1.灵活性：零工签证单通常具有较短的有效期，但持有者可以根据需要进行多次申请，每次可工作的期限根据目的国的规定而定。
2.单用途性：零工签证单只允许申请人在指定的工作岗位上工作，不能从事其他非零工相关的职位。
3.劳动权益保护：持有零工签证的申请人享受与当地雇员相同的基本劳动权益保护，包括工资待遇、工时限制、休假权等。
4.可转化性：在某些情况下，持有零工签证的申请人可以转换为其他类型的工作签证，从而在目的国长期工作。
五、零工签证单的影响1.对经济发展的推动：零工签证制度可以有效满足劳动力市场的需求，提升就业率，促进经济发展。
2.对移民政策的调整：通过零工签证单，移民政策可以更加精准地对各类劳动人口进行管理和控制。
3.对社会稳定的影响：零工签证单的实施可以减少非法劳工和不稳定就业的现象，维护社会稳定。
零工单范本
零工单范本1.超市聘用零工协议范本聘用协议书委托单位（甲方）：聘用单位（乙方）：根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲方将本单位的会计工作聘用乙方来完成，订立本合同。
乙方提供服务的受益人为甲方，甲方应对履行合同承担相应责任。
一、聘用事项1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记帐凭证、登记会计帐簿，编制财务会计报告。
2、定期向税务部门及其他部门提供资料。
3、承办甲方委托的其他会计业务。
二、聘用期限其聘用期限为________年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、双方权利义务㈠、甲方权利义务1、甲方单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
2、甲方所提供的会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定。
提供的原始凭证附有完整的经办人和审批人的盖章。
3、甲方不得以任何方式授意、指使、强令乙方伪造、变造会计凭证、会计帐簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。
4、甲方应配备出纳负责日常货币资金收支、库存管理。
5、自合同生效之日起，在每月月末最后一天或前一天，向乙方提供合法、真实、准确、完整的原始凭证和其他相关资料。
6、对乙方退回要求按照会计制度进行更正、补充的原始凭证，甲方应当及时予以更正、补充。
7、甲方必须接受财政、审计、税务等部门检查和监督。
㈡、乙方的权利义务1、根据有关法律、法规及本合同的约定，制订财务会计制度。
2、不得将聘用事项委托给第三方。
3、乙方必须按照国家统一的会计制度的规定对委托单位所提供的原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向委托方单位负责人报告，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定予以更正、补充。
4、乙方遵守会计法律、法规和国家统一的会计制度，依法履行职责。
5、对在执行业务中知悉的商业秘密负有保密义务。
劳务零工合同范本5篇
劳务零工合同范本5篇第1篇示例：劳务零工合同范本甲方（委托方）：__________（以下简称“甲方”）乙方（劳务方）：__________（以下简称“乙方”）鉴于，为了明确甲方与乙方之间的劳务合作关系，规范双方的权利和义务，特订立本合同。
一、服务内容及要求1. 乙方应根据甲方的委托，按照约定时间、地点和方式提供劳务服务。
具体服务内容为____________（工作内容或者劳务内容）。
2. 乙方应按照甲方的要求完成相应工作，并保证工作的质量和效率。
3. 乙方在提供劳务服务期间，应服从甲方的管理和指挥，维护甲方的利益。
二、劳务报酬及支付方式1. 甲方应向乙方支付相应的劳务报酬。
具体报酬标准为____________（报酬标准或者计算方式）。
2. 甲方应在乙方提供劳务服务结束后的____________（月/周/天）内支付劳务报酬。
3. 劳务报酬支付方式：____________（支付方式，如现金、转账等）。
三、劳务期限1. 本劳务合同自__________年____月____日起生效，至__________年____月____日终止。
2. 在劳务期限内，乙方应按照约定的时间和要求提供劳务服务，不得私自解除合同或擅自停止提供服务。
四、保密条款1. 乙方在提供劳务服务期间，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方或利用于自己的私利。
2. 乙方理解并接受，任何违反保密条款的行为将被追究法律责任。
五、违约责任1. 若乙方未按照本合同的约定提供劳务服务或违反任何合同条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并可能终止合同。
2. 若甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬或违反任何合同条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并可能解除合同。
六、其他约定1. 本合同任何附件或补充协议视为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定或签署补充协议，具体约定以书面形式为准。
七、争议解决1. 出现争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或起诉。
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目贷：应交税金--个人所得税贷：银行存款（或现金）2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。
提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目贷：银行存款（或现金）扩展资料实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。
2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。
临时人员工资如何入账处理分录答：按照之前的会计分录，的确是记入“营业成本”没有错，但是会计的改革经过一代又一代，现在的营业成本改为销售费用的这种情况会比较多。
对临时找的人员，分录是借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等科目)-劳务费贷：银行存款以开回来的发票作为原始凭证施工方支付零工工资如何入账?支付给小工的工资，用工资表自制原始凭证入账，就要外来原始凭证发票入账。
建议你最好用工资表入账，计入“应付职工薪酬”科目。
工程结算收入，就是计入“工程结算收入”或“主营业务收入”科目核算。
临时人员工资如何入账处理分录?即使临时工没有签订正式员工合同。