地推兼职人员工作流程及薪酬制度.doc

地推兼职人员工作流程及薪酬制度4
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
一、
二、工作流程
1.
2.工作流程
a)
b)兼职人员工作流程：
登录App客户端查看当日任务，按照划分既定区域进行地推工作。

工作内容包括：与除连锁企业（例如：KFC、麦当劳、7-11）外所有中、小型商户沟通，在展示讲解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商家签署三联。

具体贴码数量和方式详见《地推手册.ppt》
c)
d)小组长工作流程：
工作性质：兼职，需由负责人与校方进行身份考核
共计：50人，
工作内容：除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理9个兼职人员，并对手下9个兼职人员的iPad负责，对所有10名
（包括自己）兼职每日完成的工作任务
进行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。

e)
f)负责人工作流程：
工作性质：全职
共计：10人（暂定根据实际情况增加），
工作内容：每个负责人，对5个小组具有直接管理权、审核权，负责人每周整理所有5个小组的全部上报统计发至部门经理处。

负责人还需要对所管理的小组长进行工作考核，考核依据例如：统计工作完成是否及时，对组员的管理是否得体等。

负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作。

g)
h)部门经理工作流程：
审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。

3.
4.配送名片
对于兼职人员谈成功的商户，由马客用品部门人员根据商户选择的名片格式，进行配送。

5.
6.小组长选拔
大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，确定每所需要去的大学的时间。

预定该学校内的会议室或者教室，提前安排call center对该大学所有报名兼职人员进行电话通知告知开会时间和地点，当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员进行培训，地推部门的兼职人员集中在一起，以10人为一组进行分组，每组推选出一个小组长，优先自荐，后期根据工作表现决定去留。

三、
四、奖惩及惩罚机制
1.
2.薪资及福利待遇
a)
b)薪资待遇：每个兼职，前100家（含第100家）每一家商户贴码（有效商户），
给予8元报酬；第100-200家（含第200家），每一家商户成功贴码，给予9元报酬；第200-300家（含第300家），每一家商户成功贴码，给予10元报酬；第300-450家（含第450家），
每一家商户成功贴码，给予11元报酬；从第450家以后，每一家商户成功贴码，给予12元的报酬。

按照每人450家商户贴码，最终能获得4350元报酬或New iPad一台。

c)
d)激励机制：
一个考核时间段（十天）内的统计数量，所有兼职人员排名靠前的人获得该考核时间段内的奖励，奖励形式如下：
完成450个点后IPAD的处理：完成450个点后，IPAD继续使用，不配备新的IPAD，签署新协议。

e)
f)小组长特殊待遇：小组长需要对组内另外9位成员每日工作量进行统计并审查是
否有效，小组长审核的所有信息需进行标记有效或无效，小组长享有所有小组成员有效工作每家1元的提成奖励。

g)
h)小组在一个考核时间段（10天内），计数有效点，按排名进行奖励，奖励分配由
小组长分配：
第一名：500；第二名：400；第三名：300。

i)
j)保险：为每个兼职人员上意外保险。

k)
l)报酬发放时间：详见《地推兼职人员薪资发放规则》
◆
◆每月15日统一发放，
◆
◆未停止地推工作的兼职人员不发放工资，
◆
◆达成条件者自愿选择结算工资或选择ipad，
◆
◆奖金按照每月15日统一发放，不计入工资发放形式。

3.
4.惩罚制度
a)
b)兼职人员在使用iPad工作期间如果发生损坏，应当按照苹果店给出的维修价格全
额修理。

c)
d)如果iPad损坏到无法工作的状态，则按照当时的市场价格全费自理
e)
f)iPad丢失情况，首先由小组长联系当事人，如果一天内无法联系上当事人，则提。