人事科年度个人工作总结
人事部年度个人工作总结(31篇)
人事部年度个人工作总结（31篇）人事部年度个人工作总结（精选31篇）人事部年度个人工作总结篇1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《__》的培训，经过对《__管理》、《_管理》、《__》、《_管理》、《_》、《__》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
医院人事科年度工作总结范文(精选5篇)
医院人事科年度工作总结医院人事科年度工作总结范文（精选5篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的医院人事科年度工作总结范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院人事科年度工作总结120xx年很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理20xx年应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
单位人事科个人年度工作总结范文10篇
【导语】通过总结，找出⼯作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
如果你有需要改变的地⽅，会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标，明确未来的发展⽅向。
如果你能仔细总结这⼀年，你会收获很多。
错误是要避免的，成功的经验是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。
本篇⽂章是为您整理的《单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了，在这两年⾥有欢笑也有泪⽔，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下，我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作，也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务，⾃⾝在各⽅⾯都有所提升，现将这两年的⼯作情况总结如下： ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努⼒地做好本职⼯作，尽量避免⼯作中出现任何漏洞。
⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作，且⽐较繁杂。
每天我都认真做好各项服务⼯作，以保障各部门⼯作的正常开展。
⽇常的⼯作内容⽐较琐碎，需要细⼼、谨慎，不能马虎⼤意，更不能草草了事。
为了按时完成各项⼯作，将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成，这样确保了⼯作质量和⼯作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
⼆、尽⼼尽责，做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。
会议管理⼯作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯，⽽现有的知识⽔平是远远不够的，随着企业不断深⼊的发展，只有不断学习、不断积累，才能满⾜企业发展的需求。
为此，我利⽤业余时间学习，提⾼了⾃⾝素质。
三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能，加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。
人事科工作总结8篇
人事科工作总结8篇第1篇示例：人事科是企业中非常重要的部门，承担着招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作。
在过去的一段时间里，我们人事科工作团队兢兢业业，努力工作，积极应对各种挑战，取得了一些成绩，也存在一些不足。
下面对我们人事科的工作进行总结。
一、招聘工作在过去的一年里，我们人事科积极开展了各类招聘工作。
我们根据公司实际需求，制定了招聘计划，针对不同岗位进行了招聘方案的制定。
我们在人才的筛选、面试等环节进行了及时有效的沟通和协作，确保了招聘工作的顺利进行。
通过我们不懈的努力，成功招聘了一些优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
但是在招聘过程中，我们也发现了一些问题，比如招聘信息发布渠道不够广泛，导致了招聘范围有限，下一步我们将加大招聘渠道的拓展力度，提高招聘效率。
二、员工培训员工培训是人事科负责的重要工作之一。
在过去的一年里，我们不断完善培训计划，为员工提供各类岗位培训、技能提升培训等。
我们根据员工的不同需求和岗位要求，量身定制了培训方案，确保培训内容与员工的工作实际相结合。
通过员工培训，我们发现员工的工作效率和质量有了明显的提升，员工的工作积极性和责任感也得到了增强。
但是在培训过程中，有些员工反映培训内容过于枯燥，意义不大，下一步我们将进一步优化培训内容，使培训更加生动有趣。
三、绩效考评绩效考评是评价员工绩效和激励员工的重要手段。
在过去的一段时间里，我们人事科对公司各部门的绩效进行了全面评估，针对员工的工作表现进行了客观公正的评价，确保了绩效考评的公平性和透明度。
我们也根据员工的不同绩效等级，为员工提供了相应的奖惩措施，激励员工不断提高工作绩效。
但是在绩效考评中仍存在一些问题，比如有些员工反映评价标准不够明确，导致评价结果不够公正，下一步我们将进一步完善评价标准，提高评价的准确性和公正性。
四、薪酬福利薪酬福利是员工的重要关注点，也是人事科的一项重要工作。
在过去的一段时间里，我们人事科对公司的薪酬福利政策进行了全面梳理和调整，确保了薪酬福利的合理性和公正性。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
人事科工作总结7篇
人事科工作总结7篇第1篇示例：人事科工作总结一、工作概述人事科是公司组织架构中非常重要的一个部门，主要负责人力资源的招聘、培训、激励、管理和福利等工作。
作为人事科的工作人员，我们需要时刻关注员工的需求，及时推动企业与员工之间的良好沟通，以保证企业的人力资源充分利用。
二、招聘工作在过去的一年里，我们积极参与了公司的招聘工作。
我们不仅仅通过招聘网站发布招聘信息，还与相关院校合作，开展校园招聘活动，以扩大招聘渠道。
通过这些努力，我们成功吸引了一批资质优秀的应聘者，为公司的发展提供了有力保障。
我们也优化了招聘流程，加快了招聘速度，为公司争取到了更多的人才。
三、培训工作在过去的一年里，我们也积极组织了一系列的培训活动，以提高员工的综合素质和工作能力。
我们根据公司的发展需求和员工的岗位特点，量身定制了一系列的培训课程，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。
通过培训，我们不仅帮助员工提升了自身的能力，也帮助公司留住了优秀的员工，为公司的长期发展打下了基础。
四、激励工作作为人事部门的一员，我们也时刻关注着员工的工作状态和情绪变化。
在过去的一年里，我们结合公司的实际情况，积极开展了一系列的激励活动，包括员工表彰、岗位晋升、薪酬调整等。
通过这些激励措施，我们不仅激励了员工的工作积极性，也提高了公司的员工满意度，为公司营造了良好的工作氛围。
五、管理工作在过去的一年里，我们也积极参与了公司的绩效管理和员工关系的处理工作。
我们不仅帮助公司建立了科学的绩效考核制度，还积极解决了员工间的纠纷和矛盾。
通过这些工作，我们不仅提高了公司的管理水平，也增强了员工对公司的归属感和信任度。
六、福利工作人事科的工作虽然繁忙，但我们也取得了显著成绩。
我们不仅提高了公司的人才吸引力，也提高了公司的员工满意度。
我们也清醒地意识到，要想提高人事工作的效率和质量，还需要不断学习和积累经验。
在新的一年里，我们会继续努力，不断完善和提升人事工作，为公司的长期发展贡献自己的力量。
人事科年度工作总结(5篇)
人事科年度工作总结人事部门是企业中非常重要的一个部门，承担着招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多项关键工作。
在过去的一年里，我们认真履行职责，积极推动各项工作的开展，取得了一系列显著的成绩。
下面，我将对我们部门过去一年的工作进行总结，以期对未来的工作起到借鉴和指导作用。
一、招聘工作作为人事部门的核心工作之一，招聘是我们工作的重点。
在过去的一年里，我们针对公司的发展需求制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。
我们积极利用网络、招聘会、校园招聘等方式，扩大招聘的范围和覆盖面，吸引了大量符合公司要求的人才。
同时，我们注重招聘流程的优化和改进，通过细化流程、简化步骤，提高了招聘效率。
我们完善了招聘筛选机制，搭建了人才库，并引入了人才测评工具，提高了招聘的准确性和针对性。
二、培训和发展员工的培训和发展是我们的另一项重要工作。
我们认识到员工的成长与企业的发展密不可分，因此我们制定了全面的培训计划，并通过组织内外讲座、培训班、考察等方式提供各类培训资源。
我们注重培训的个性化和针对性，根据员工的岗位和发展需求，精心设计培训内容和形式。
通过培训，我们提高了员工的综合素质和专业能力，有效提升了员工的工作效率和服务质量。
三、绩效考核绩效考核是激励与激励的重要手段，也是人事部门的核心工作之一。
我们完善了绩效考核制度，确立了科学、公正、公平的考核标准和流程。
我们注重考核结果与员工发展和薪酬激励的对接，通过考核结果和薪酬待遇的挂钩，激励员工不断提升自我，为公司发展做出更大的贡献。
四、员工关系管理员工关系管理是我们工作的重要组成部分，直接关系到员工的工作积极性和对企业的归属感。
我们注重与员工保持沟通和交流，重视员工的意见和反馈。
我们定期组织员工活动，增进员工之间的交流与互动，营造融洽的人际关系。
同时，我们注重处理员工纠纷和矛盾，及时化解矛盾，保障员工的权益。
五、薪酬管理薪酬管理是员工激励体系的重要组成部分，也是人事部门的关键工作之一。
2024年人事年度工作总结精选（6篇）
2024年人事年度工作总结精选人事的工作，这一年，回顾，的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。
年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。
做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。
我也是相信自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经历了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不希望再经历了，同时也是希望疫情早日的结束，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要继续的做好，去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
人事科个人工作总结报告(5篇)
人事科个人工作总结报告一、工作概述在此学年的人事科工作中，我主要负责协助人事主管进行人员招聘、员工培训、绩效考评等相关工作。
通过与各部门的密切合作和多次沟通，我成功地完成了下列任务：1. 岗位招聘：根据各部门的需求，制定了招聘计划、编写招聘广告、筛选简历并进行初步面试。
最终成功招聘到了4名优秀的新员工，并为他们进行了入职培训。
2. 员工培训：根据公司的发展需求，我制定了年度培训计划，并组织了一系列的培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等。
培训的方式包括线下培训、在线培训和外部培训，以满足员工的学习需求。
3. 绩效考评：根据公司的绩效管理制度，我参与了员工的绩效评估工作，包括制定绩效考评指标、协助员工自评和评估，以及记录和整理绩效考评结果。
4.员工关系管理：作为人事科的负责人，我积极参与员工关系的建设和维护。
我组织了一些员工关系活动，如团建、文体活动，加强了员工之间的沟通与交流。
二、工作亮点1. 协调能力：在招聘过程中，我与各部门紧密合作，及时了解到各部门的需求，根据需求制定招聘计划，并且和招聘平台合作，筛选出符合条件的人选。
同时，在培训和绩效考评中，我与相关部门的负责人合作，在保证培训效果和绩效评估的科学性上，取得了较好的协同效果。
2. 组织能力：在培训方面，我充分了解到员工的学习需求和发展方向，制定了多样化的培训计划并组织实施。
我积极与外部培训机构合作，利用线上资源提供员工定制化的培训内容，提升了员工的综合素质和职业发展能力。
3. 创新能力：在员工关系管理方面，我组织了一系列的活动，包括团队建设、员工生日会等，提高了员工的团队凝聚力和员工满意度。
同时，我还积极推进了电子化绩效管理系统的建设，提高了绩效评估的科学性和工作效率。
三、不足与改进1. 招聘渠道拓展不足：目前我们主要依赖于招聘平台进行人才招聘，未开发更多有效的招聘渠道。
在后续的工作中，我将继续改进招聘渠道的拓展，寻找更多有潜力的候选人。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
人事个人工作总结15篇
人事个人工作总结15篇人事个人工作总结1作为公司的行政兼人事，这一年我的工作可以说是很忙碌的，在这一年中自己很好的完成了我应该要完成的一些工作，今年自己的表现是很不错的。
转眼之间一年的时间就这样的结束了，在这一年中我也是有了很多的收获。
我想我应该在明年的工作开始之前先为自己今年的工作做一个总结，这样才能够更好的开始自己新的一年的工作。
一、工作内容今年的具体工作可以分为以下几个部分：1.做好每一个月的员工考勤的工作。
这个是必须要做的一个工作，每天迟到的人还是不少的，所以说是一定要认真的去核对每个员工每天打卡的时间的，并且要根据请假条做好考勤工作。
2.做好招聘方面的工作。
这一年根据公司发展的需要，在跟各个部门的负责人协商之后开始了招聘工作。
这一年一共是为公司招聘了x名新员工，通过了试用期的有x名，可以说是顺利的完成了这一年的招聘工作的，也基本上填补了各个部门的人才空缺。
3.完成了今年的办公用品的采购工作。
今年在办公室用品的采购方面的预算是x元，在这个预算之下自己很好的完成了所需办公用品的采购工作，用自己的努力为公司节约了x元的资金。
4.员工福利工作。
公司在法定节假日和员工生日都会提供一些福利，自己也在预算范围之内做好了这一方面的工作。
二、工作表现今年在工作中可以说是表现得很不错的，至少在我自己看来对我自己这一年的工作表现是比较的满意的。
在这一年的工作中我可以说是几乎没有出现错误的，有的也是很小的错误。
行政人事的工作是很繁琐的，公司一些大大小小的事情很多都是由我来处理的，所以在工作中是必须要认真的对待的，这样才会在做好领导交代给我的一些事情。
自己的工作在公司中是比较的重要的，所以在今年发现的自己的不足应该要花时间去改正，让自己能够更好的去完成之后的工作。
其实行政人事的工作是远没有看起来简单的，至少在我看来是这样的，自己每天几乎是从上班到下班就一直没有闲下来过的，但也还在自己还是能够去完成每一天的工作的。
人事年度工作总结（精选5篇）
人事年度工作总结(精选5篇)人事年度工作总结(精选5篇)学会总结，是对工作的一种负责，更是对自己的一种负责。
它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。
从中发现典型和宝贵经验，找出可以借鉴的东西。
下面给大家分享一些关于人事年度工作总结，供大家参考。
人事年度工作总结【篇1】20__年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮忙下，我部按照年初工作计划，以科学发展观为指导，认真执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必须的成绩，促进了公司整体工作的发展。
现将20__年工作状况和20__年工作计划具体总结、安排如下：一、部门工作总结与工作计划(一)部门20__年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量。
行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。
认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习各项业务知识，做到在思想上、工作上与公司持续一致，按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。
二是落实岗位职责，提高工作效率。
按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。
三是强化工作创新，提高工作质量。
我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。
2、勤勉工作，努力完成工作任务。
我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。
一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。
办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。
做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要。
人事部年终总结7篇
人事部年终总结7篇人事部年终总结1从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
2023年人事部个人年终总结(5篇)
人事部个人年终总结____即将过去，为了做好____的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：一、人员情况公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。
若短期生产任务紧张，例如赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。
目前人员共计____名，其中合同工____名（其中东美安置人员____名），劳务工____名，港方人员____名。
根据投资公司精神，为了安定团结，从____月____日我公司已接受东美人员____名合同工;从____月____日接受旅业____人。
公司招聘____人，离职____人，招聘季节工____人。
二、人工成本针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。
并以上海市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务（一）、人员招聘准备工作1、很好完成了赛事工作为了保证赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。
通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从赛事项目的总指挥。
最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。
赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次____项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员人事部从____月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。
在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
人事部门年度工作总结6篇
人事部门年度工作总结6篇人事部门年度工作总结 (1) 时光飞逝，转眼间在_工作已_个多月了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、_人才网、_人才网、_高新人才网)、人才市场(_区人才市场、_省人才市场、_人才市场)、校园招聘(_大学、_科技大学、_学院、_学院、_学校)、中介公司(_公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理。
(1)材料定期及时整理、确保材料完善;(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新1、花名册、考勤表。
2、工作牌办理。
3、员工流动性统计。
4、考勤指纹的录入。
5、考勤系统增加、更改、删除。
以下是_年_入离职人员统计：_年以来入职_人，离职_人，_年底比_年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确!四、培训方面1、培训工作分析。
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结人事科工作总结一在过去的一年里，我担任着人事科的职务，并负责人事管理等一系列工作。
在这一年的工作中，我认真履行工作职责，积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。
我在招聘方面做了一些工作。
我负责制定招聘计划，并与招聘团队合作，筛选合适的人才。
通过有效的招聘渠道和方法，我们成功地招聘了一批质量高、能力强的员工，为公司的发展提供了有力的支持。
我在员工管理方面也做出了一些努力。
我与各部门沟通，了解员工的需求和困难，并及时解决问题，提高员工的工作积极性。
我还加强了对员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训等方式，不断提升员工的专业能力和素质，增强员工的归属感和忠诚度。
在绩效管理方面，我积极参与了员工绩效评估工作。
我与各部门负责人沟通，制定了合理的绩效指标和评估标准，并及时收集员工的绩效数据，进行绩效评估和分析。
通过绩效管理的有效实施，我们成功地激发了员工的工作潜力，提高了公司的绩效水平。
我还积极参与了一些人事政策和制度的修订工作。
我与公司领导和相关部门合作，对现有的人事管理政策和制度进行了全面的梳理和优化，并根据公司的实际情况提出了一些建设性的改进建议。
这些改进措施的实施，为公司提供了更加规范和高效的人事管理服务。
过去的一年里，我在人事科的工作中，充分发挥了自己的专业能力和团队精神，取得了一系列的成绩。
也要认识到自己的不足之处，继续努力提高自身的综合素质和业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我在员工培训和发展方面也做了一些工作。
我与培训部门合作，制定了培训计划，并组织了一系列的培训活动。
通过培训，我们有效地提升了员工的专业能力和素质，增强了员工的工作动力和创造力。
人力资源年终工作总结10篇
【导语】总的来说，总结中提出⾃⼰的想法，有利于得到领导的⽀持，也有利于团结⾝边的同事更好地开展⼯作。
在⼯作总结中，要肯定成绩，找出不⾜，吸取教训，提出意见和⽬标，得到⼤家的肯定和⽀持，限度地团结⾝边的⼈，引起领导的重视，得到领导的⽀持。
下⾯是为⼤家整理的《⼈⼒资源年终⼯作总结10篇》，以供⼤家参考!1.⼈⼒资源年终⼯作总结 伴随着新年钟声的敲响，⼜迎来了崭新的、充满期待的年。
回望年度的⼯作⽣活，感受到公司及⾝边的⼈这⼀年来发⽣的巨⼤变化，我们的品牌在快速提升着，⾝边的同事也都在不断进步着，朝着同⼀个⽬标奋⽃着。
新的⼀年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的⾯貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去⼀年来所做的努⼒。
⼈⼒资源部⾃成⽴到现今已经⼀年半时间了，很荣幸本⼈参与了⼈⼒资源部成长的历程，从⽆到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
⾃年以来，⼈⼒资源部的队伍在慢慢壮⼤，引进了专业⼈才，专业⽔平得到了很⼤的提⾼，⼈⼒资源建设正在逐步⾛向规范，职能作⽤也在逐渐得到体现。
公司领导对⼈⼒资源部的建设极为关⼼，这对于⼈⼒资源部同事来说⽆疑是的强⼼剂。
过去，⼤家可能对“⼈⼒资源”这个词语感到有点陌⽣，不知公司设如此部门真正的⽤意在哪⾥。
通过今年⼤家的同⼼协⼒，已慢慢取得了公司各部门绝⼤多数⼈的认可与⽀持。
上半年因部门⼈⼿紧缺，使得⼀些⼯作⽆法真正展开，⼀直在做着基础⼯作，今年上半年莫总监任职以来，对⼈⼒资源部⼯作进⾏了整理，明确了每个⼈的⼯作职责，使分⼯更加细致化，现对于今年的⼯作总结如下： ⼀、对于公司员⼯的⼈事档案及其他资料进⾏收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证⽇后的分析⼯作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极⾼的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握⼈⼒资源状况；填制和分析各类⼈事统计报表。
为⼈⼒资源规划⼯作提借准确的信息。
⼆、负责管—理—员⼯劳动合同，办理劳动⽤⼯及相关⼿续；到⽬前为⽌，劳动合同的签属⼯作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推⼴部业务⼈员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务⼈员⾄今未能签署劳动合同。
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人事科年度个人工作总结
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向
省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的XX名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20XX年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20**年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争
取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
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