公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办？
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
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⼀、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗1、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
2、⽤⼈单位应按约定的⽇期⾜额⽀付劳动者的⼯资(不得低于当地最低⼯资标准)，且每⽉⾄少⽀付⼀次。
未及时⽀付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
（2）以未按时⾜额发放⼯资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并⽀付⼯资和经济补偿⾦。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求⽀付⼯资。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏条例》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
《劳动合同法》第⼗条第⼆款规定，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
这⾥的⼀个⽉我们俗称为“宽限期”，换⾔之，⽤⼈单位可以在这⼀个⽉内的任何⼀天与劳动者签订书⾯劳动合同，过了⼀个⽉未签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位就应当⽀付两倍⼯资了。
⼆、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿吗1、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿。
2、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。
如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿⾦。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
克扣工资解除劳务合同
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。
然而，在实际工作中，一些用人单位为了追求自身利益，往往会出现克扣工资的现象，这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳务合同的解除。
本文将围绕克扣工资解除劳务合同这一问题进行探讨。
一、克扣工资的定义克扣工资是指用人单位未按照合同约定或国家规定，擅自减少劳动者应得的工资报酬。
克扣工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷。
二、克扣工资解除劳务合同的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”三、克扣工资解除劳务合同的流程1.劳动者发现用人单位克扣工资后，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求支付克扣的工资。
3.如果用人单位拒绝支付克扣的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4.劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，如确认克扣工资的行为，将责令用人单位支付克扣的工资。
5.如果用人单位仍不支付克扣的工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求支付克扣的工资及赔偿金。
四、总结克扣工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者在发现用人单位克扣工资时，应依法维护自身权益。
不给工资怎么办没签合同
不给工资怎么办没签合同
如果你没有签订合同，却没有得到你应得的工资，那么你需要采取以下步骤：
1. 确认你是否被雇佣：如果你没有签订合同，那么你需要确认一下你是否被正式雇佣了。
如果你是非法雇佣的，那么你需要寻求法律援助。
2. 联系老板：如果你确认自己是被正式雇佣了，那么你需要联系你的老板，询问为什么你没有得到你应得的工资。
如果你的老板不愿意解决这个问题，那么你需要采取下一步行动。
3. 寻求法律援助：如果你的老板不愿意支付你的工资，那么你需要寻求法律援助。
你可以联系当地的劳动监察部门或者律师，寻求他们的帮助。
4. 提出申诉：如果你的老板拒绝支付你的工资，那么你需要提出申诉。
你可以通过法律途径寻求赔偿，或者向相关机构举报你的老板。
5. 寻找新工作：如果你的老板一直不愿意支付你的工资，那么你需要开始寻找新的工作。
在找新工作的过程中，你需要避免遇到类似的问题，一定要签订合同并了解相关法律规定。
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用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
没有合同最快最狠的讨薪方法有哪些
没有合同最快最狠的讨薪方法有哪些
1、及时向当事人索赔，切实履行追讨义务，如发出书面索赔书、提起诉讼等。
如果当事人仍拒绝讨薪，应及时去法院申请强制执行，按照强制执行的程序向法院提出申请，尽快获得补偿。
2、在法律允许的情况下，可以对拖欠你工资的公司采取法律救济措施，比如以公安的形式查封房屋、停止经营等。
3、在适用法律规定的情况下对非法和违法行为进行责令履行，向拖欠工资的公司及其负责人发文责令履行。
4、在合适的情况下向媒体发布新闻，引起社会舆论的批评压力，强制拖欠工资的公司和负责人改正不正之风，尽快支付你的工资。
6、及时行使诉讼权，在拖欠工资的情况下，应及时向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付你的工资，尽快获得补偿。
以上是我们没有合同最快最狠的讨薪方法，在索赔时要掌握好利害关系辩明，权利义务明确，证据确凿，一步步推进索赔过程，争取获得诉讼胜诉，尽快获得补偿。
公司没签合同开除我
公司没签合同开除我一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位担当支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的其次个月起至一年内的。
）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
留意保存相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细标准如下：（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）不再限定补偿年限(12年)（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。
二、单位没签劳动合同怎么办1、依据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发放工资。
2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、劳动合同纠纷需要留意的问题1、时效问题。
申请劳动仲裁的”，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
证明劳动关系的存在，比方同事、工作证，工作服都可以。
公司没签合同开除我2公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主见未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。
工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。
有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。
3、要缴社保。
4、按20.83天算。
5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。
等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法对克扣工资有什么规定
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动法对克扣工资有什么规定我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，赢了网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着赢了网小编一起往下看吧。
一、克扣工资找谁解决1、找用人单位的老板2、找工会3、找劳动争议仲裁委员会。
二、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的(2)依法签订的劳动合同中有明确规定(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
10种扣工资行为违法
10种扣工资行为违法扣工资行为是指雇主在支付工资时，没有按照双方约定的标准支付全部工资，而是在工资中进行了扣减。
虽然扣减的金额不同，但都涉及到雇用方的违法行为。
下面列举了10种违法的扣工资行为。
1.未按时支付工资劳动法规定，用人单位应当将工资按照劳动合同约定的时间和方法支付给劳动者。
如果单位没有按时支付工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉和举报，并要求用人单位支付违约金。
2.私自扣除工资用人单位在支付工资时，不能私自扣除员工工资。
只有在劳动合同或法律法规中规定或者得到工人同意的情况下，才可以进行必要的扣除。
例如，用人单位可以按照法律规定扣除养老保险、医疗保险、公积金等社会保险费用，但必须在劳动合同中规定明确，并经过工人同意。
3.员工请假时扣除工资员工请假是合法行为，在劳动合同中也没有规定员工因请假被扣减工资的条款。
因此，用人单位无权在员工请假时扣除工资。
但是，如果员工在未经过单位同意的情况下，擅自请假而导致工作遭受影响，可向员工追责。
4.一方无故解除劳动合同扣除工资用人单位在没有根据劳动法规定和劳动合同解除合同的情况下，无权扣减与员工的工资。
同时，在劳动合同解除时，应当依照劳动合同约定的条款支付合法应当支付的工资。
5.提前工资扣除应付房租用人单位扣除员工提前工资用于支付房租是不合法的。
因为劳动法规定，雇主只有在与劳动者达成书面协议并经过工会或者工人代表同意后，才能扣除员工工资，而且扣除的金额不能超过员工一个月工资的20%。
6.未给予劳动者规定的津贴、补贴等福利待遇劳动者获得的津贴、补贴等福利待遇，是以劳动合同和单位规定为依据的。
如果用人单位没有按照劳动合同和规定，给员工规定的津补贴，就构成侵犯劳动者合法权益。
如果企业违反了相关规定，应当支付被删减的福利待遇。
7.私自扣除奖金或提成奖金或提成是劳动者在获得协作完成或完成业务任务时得到的报酬，应当按照劳动合同约定支付给劳动者。
但用人单位私自扣除员工奖金或提成，就涉及到违反劳动法规的现象。
没签合同突然解雇员工赔偿标准
没签合同突然解雇员工赔偿标准
如果一家公司在没有与员工签订任何合同的情况下突然解雇员工，那么该公司可能会
面临赔偿的责任。
因为在中国，雇用双方的权益受法律保护，无论是否签订了合同，雇主
都应该遵守劳动法和其他相关法规，保障员工的权益。
如果没有签订任何书面合同，根据《劳动合同法》的规定，双方的权益可以通过其他
形式来证明，比如录音、短信、证人证言等。
当然，更为直接、有效的方法是签订书面合同。
如果雇主没有履行合同条款，员工可以要求赔偿，包括但不限于以下几点：
一、工资赔偿
无论有无合同，雇主都应该按照国家规定，将员工的工资及时支付。
如果突然解雇员工，雇主必须支付员工已经合法获得、但尚未结算的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
如果员工获得了月薪，那么根据劳动法的规定，员工可以获得一个月的工资赔偿。
二、经济补偿
在《劳动合同法》中规定，雇主在解除劳动合同时，应当按照员工的工龄、服务年限
等情况支付一定数额的经济补偿金。
具体计算方法如下：
1、未满1年的员工，可以获得一个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果雇主没有按时支付经济补偿，员工可以提起诉讼要求雇主赔偿，
而且赔偿金额可以高于上述标准。
三、其他赔偿
如果员工因为雇主解雇而遭受损失，那么雇主也应该予以赔偿。
比如，员工因为突然
解雇而无法获得失业保险金或社会保险待遇，那么雇主应该为此承担责任。
此外，如果员
工因违法解雇而导致身心健康受到影响，那么也可以向雇主要求相应的赔偿。
人力资源 最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入职和离职工资结算规则如下：
一、入职工资结算
员工的入职工资应当按照劳动合同约定的日期和方式进行支付，同时应当遵循公司的支付政策和国家的相关法律法规。
一般来说，员工的入职工资应当在员工入职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
二、离职工资结算
员工的离职工资结算应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，同时应当遵循国家的相关法律法规。
一般来说，员工的离职工资应当在员工离职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
在计算离职工资时，应当将加班工资、津贴、奖金等各项收入和扣款项目进行逐一核对，确保计算的准确性和合法性。
同时，应当注意以下几点：
1. 离职工资结算时间应当合理，不宜拖延过长，但也不能提前结算。
2. 离职工资结算方式应当符合国家相关法律法规的规定，不能违反规定进行操作。
3. 离职工资结算金额应当准确，不能出现多算或者少算的情况。
4. 离职工资结算应当及时，不能出现拖欠的情况。
总之，最合理的员工入离职工资结算规则应当是遵循国家相关法律法规的规定，同时符合公司的实际情况和支付能力，确保员工的合法权益得到保障。
提前离职压工资合法吗一览
提前离职压工资合法吗一览提前离职压工资合法吗离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
正常离职有工资怎么算正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职申请书尊敬的王总：作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
因本人已到退休年龄，故提出离职申请。
恶意扣工资仲裁申请书5篇
恶意扣工资仲裁申请书5篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，因为公司恶意扣工资，特向贵委员会递交仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。
我入职该公司已有一年时间，期间因为个人的努力和付出得到了公司的认可，工作表现一直良好。
在最近的一次工资结算中，我发现公司将我的工资进行了恶意扣减，且并没有提供任何事实依据或合理解释。
我对这种行为感到非常气愤和委屈。
按照劳动法规定，公司应当依法支付我应得的薪酬，这是我正当的权利，公司无权擅自扣减我的工资。
我所领取的工资是我辛苦劳动的回报，应当合理计算，公司无权随意扣减。
公司却没有提供任何合理的解释和依据，却蓄意扣减我的工资，严重侵犯了我的合法权益。
公司的这种行为也违背了劳动法律法规的规定，严重损害了员工的权益，导致我深受其害。
在现代社会，法治精神应当得到充分尊重和实施，任何单位都不能随意侵害员工的权益，否则将受到法律的制裁。
公司应当为其违法行为承担相应法律责任。
作为劳动者，我对公司的这种行为深表反感和不满，也无法接受这种对我的侵犯。
我希望能够通过贵仲裁委员会的公正处理，让公司认识到自己的错误，赔偿我因恶意扣减工资而遭受的损失，并做出承诺不再发生类似事件。
在此，我恳请贵仲裁委员会能够正视我的申诉，依法处理此事，保障我作为员工的合法权益，还我正当的劳动报酬。
我相信公正的法律会审判那些背离法律伦理的行为，给予劳动者应有的保护。
我再次强调，公司的恶意扣减工资行为违法且不道德，我坚决不能接受。
希望贵委员会能够公正、合法地处理此事，还我应得的权益，维护劳动者的合法权益。
谨此申请书，烦请核实处理。
感谢贵委员会的审查。
敬请答复。
此致，申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：关于恶意扣工资仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是一名劳动者，______公司的员工，现就公司恶意扣工资一事提交仲裁申请，希望贵委员会能够公正裁决。
自从我进入______公司工作以来，一直认真履行工作职责，尽职尽责。
工资被扣怎么处理方法
工资被扣怎么处理方法
如果您的工资被扣，以下是几个处理方法：
1. 与雇主沟通：首先应与雇主或HR部门沟通，了解扣款原因。
有些扣款可能是误扣或错误理解，可以通过沟通解决。
2. 检查工资单：检查您的工资单，确保扣款符合实际情况。
如果有误，应及时提出申诉并提供相关证据。
3. 寻求帮助：如果与雇主沟通无果，可以咨询律师或工会，了解法律权益和维权途径，并寻求他们的帮助。
4. 提出仲裁：在极端情况下，通过劳动仲裁机构或法院提出申诉，寻求公正的处理方法。
总之，如果您的工资被扣，应及时采取措施，并保持冷静，通过合理的途径解决问题。
公司乱罚款我该怎么办
公司乱罚款我该怎么办
公司乱罚款我该怎么办
公司乱罚款的解决办法如下：
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
4、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
1。
劳动者擅自离职的扣款标准一览
劳动者擅自离职的扣款标准一览劳动者擅自离职的扣款标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
离职需要注意哪些事项辞职需要注意：(一)需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;(二)单位同意离职后，办理交接手续;(三)要求单位结算未支付的工资;(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
职工主动离职能不能领取失业保险金职工主动离职，不能领取失业保险金。
缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。
自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
离职证明怎么写1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
试用期内未提前3天辞职被公司扣工资怎么办？
试用期内未提前3天辞职被公司扣工资怎么办？试用期内未能提前3天辞职，公司扣了我工资。
我该怎么办？3月2日入职某IT公司，与公司口头协商试用期工资1200元。
试用期内未签订劳动合同，未购买社保。
我的职位是商务助理，主要工作是帮助公司制作招标文件。
工作第三周，接了一个大标，开标前两天加班，3月15日晚上9: 30回家，3月16日通宵加班，17日凌晨5点才下班。
回到家，洗漱完毕，吃了早饭，还要代表公司投标。
17号中午才休息。
3月18日，因为通宵工作累了，感冒了，所以请假离开了公司。
3月19日，我回到公司工作。
我觉得我不能做我的工作，不能接受通宵加班。
而且，我突然收到了另一家Y公司的复试通知，规模更大，职位和薪资更好。
综合考虑后，我决定从公司辞职。
刚开始我提到离职，部门负责人就用公司规定给我施压，说员工必须提前一个月通知。
我说我只是在试用期，公司的管理制度规定员工离开试用期要提前三天通知。
但由于时间限制，3月19日星期六离职后不会再回到公司工作。
但是，我们周六工作半天，而且因为那天还有工作安排给我，为了不让我的临时决定影响公司的正常工作，我周六干完半天，把工作带回家，周日发给了部门经理。
在此期间，公司副总经理对我印象良好，想通过谈话的方式离开我，并承诺将我参加Y公司周一、周二(21日、22日)复试的日期暂定为事假，以便我无论如何都可以做出选择，并在周二晚上打电话给她是否通过该公司的复试，以便她安排其他招聘事宜。
22日晚，我打电话给副总经理，说我通过了Y公司的复试，23日正式入职。
因为安排不了时间，只好和副总经理约好周六(3月26日)上午公司上班时间回去做交接工作。
26日上午，我如期回到公司做工作交接。
因为部门经理不在，公司暂时招不到人接手我的工作，我就把电脑里的文件存储路径和工作中遇到的事情交给了另一位同事。
交接工作顺利，对方毫无疑问。
走之前，我跟副总经理打了招呼，告诉他我走之前已经把事情说清楚了。
由于部门经理不在，我回去交接的时候副总经理很忙，所以我没有勇气问我的工资。
无劳务合同公司扣款
近年来，我国劳动力市场日益活跃，企业用工需求不断增长。
然而，在快速发展的同时，一些公司出现了无劳务合同扣款的现象，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了企业的健康发展。
本文将对无劳务合同公司扣款现象进行解析，并提出相应的应对策略。
一、无劳务合同公司扣款现象解析1. 法律依据不足我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
然而，一些公司为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同，从而在扣除劳动者工资时无所顾忌。
2. 违规操作部分公司利用劳动者对劳动法律法规的不熟悉，通过违规操作进行扣款。
如以“罚款”、“赔偿金”等名义扣除劳动者工资，或者以“考勤不合格”、“业绩不达标”等理由减少劳动者工资。
3. 欺诈手段有些公司利用劳动者求职心切的心理，通过虚假招聘、承诺高薪等手段诱使劳动者入职，然后在试用期或入职后以各种理由进行扣款。
4. 管理不善一些公司内部管理混乱，规章制度不健全，导致劳动者工资被随意扣除。
如加班费、请假工资等应发款项未能按时足额支付。
二、应对无劳务合同公司扣款策略1. 提高法律意识劳动者要充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身维权意识。
在入职前，要求公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 保留证据劳动者在入职过程中，要妥善保管与公司签订的协议、面试记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
3. 依法维权当劳动者发现公司存在无劳务合同扣款行为时，应依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
同时，可以要求公司支付违法扣款金额及赔偿金。
4. 建立健全规章制度企业要严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，建立健全规章制度，明确工资支付标准、加班费计算方法等，确保劳动者权益。
5. 加强员工培训企业要加强对员工的培训，提高员工的法律意识和维权能力，使其了解自身权益，学会合理维护自身权益。
总之，无劳务合同公司扣款现象严重侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者和企业都应提高法律意识，共同维护良好的劳动关系。
劳务合同自己离职扣工资
尊敬的雇主：您好！我谨以此信就我在贵公司任职期间，因个人原因自行离职一事，对扣除工资的相关问题进行说明。
一、离职原因在贵公司任职期间，我因个人原因（以下列举具体原因）决定提前终止劳动合同。
具体原因如下：1. 家庭原因：由于家庭变故，我需要回到家乡照顾家人，无法继续在贵公司工作。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为在贵公司的工作经历对我个人职业发展已达到预期目标，希望寻求新的发展机会。
二、离职程序根据我国《劳动合同法》的相关规定，我提前30日向贵公司提出书面离职申请。
在离职前，我已经完成手头的工作，并积极配合贵公司进行工作交接。
现将离职程序说明如下：1. 提前30日向贵公司提出书面离职申请。
2. 完成手头工作，确保工作交接顺利进行。
3. 积极配合贵公司进行离职手续办理。
4. 按照公司规定，上交相关物品和资料。
三、工资扣除说明根据我国《劳动合同法》和贵公司《员工手册》的相关规定，以下情况可扣除工资：1. 离职当月工资：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在离职当月仍应享受工资待遇。
但考虑到我提前30日提出离职申请，根据贵公司规定，我应承担提前离职的违约责任，扣除当月工资的相应比例。
2. 未完成工作任务：在离职前，我已完成手头工作，并积极配合工作交接。
因此，不存在未完成工作任务的情况。
3. 违约金：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，应当支付违约金。
但由于我提前30日提出离职申请，已履行法定义务，故无需支付违约金。
四、其他事项1. 离职证明：我将在离职手续办理完毕后，向贵公司申请开具离职证明。
2. 社会保险和公积金：根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，我将在离职后继续缴纳社会保险和公积金。
在此，我对因离职给您和公司带来的不便表示诚挚的歉意。
感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。
祝愿贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！敬请审阅！顺祝商祺！离职员工：年月日。
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公司入职没签合同辞职乱扣工资怎
么办？
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
在现在的社会之中，很多的用人单位胡乱克扣劳动者的工作，我们都知道，劳动者在在用人单位履行自己的义务用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，但是还是有很多的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办呢？下面小编将为您进行详细的解答。
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。
申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
相关法律法规：
工资支付暂行规定
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上文章就是小编为大家总结的关于公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办的问题的解答，从文章中我们知道，首先与用人单位发生纠纷第一个想到的都是调解，协商解决，实在不行可
以向法院起诉，具体的办法已经一一罗列出来了，还想了解更多的知识可以直接来电咨询我们的。