工资变更协议 - 360文档中心

劳动合同变更薪资协议书

劳动合同变更薪资协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：____），经双方友好协商，就合同中有关薪资待遇的事项达成如下变更协议：一、变更事项1.1 乙方薪资结构由原合同约定的“基本工资+岗位工资+绩效工资”调整为“基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金”。

1.2 乙方基本工资由原合同约定的每月人民币____元调整为每月人民币____元。

1.3 乙方岗位工资由原合同约定的每月人民币____元调整为每月人民币____元。

1.4 乙方绩效工资的计算方式及标准维持不变。

1.5 乙方奖金的计算方式及标准如下：（1）年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照公司规定的年度奖金分配方案进行发放。

（2）项目奖金：根据乙方参与的项目业绩，按照项目奖金分配方案进行发放。

二、生效条件2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2 本协议生效后，原《劳动合同》中与薪资待遇相关的条款相应失效，以本协议为准。

2.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

三、其他事项3.1 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保双方的合法权益。

3.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.3 本协议变更事项如与国家法律法规、政策规定相冲突，应以国家法律法规、政策规定为准。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日（注：本协议书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并务必在签订前征求法律人士的意见。

）。

员工工资调整协议书

员工工资调整协议书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（员工）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方根据自身的经营状况和乙方的工作表现，拟对乙方的工资进行调整，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、工资调整的原因1、甲方为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，对表现优秀、业绩突出的员工进行工资调整。

2、乙方在工作中展现出了出色的专业能力、责任心和团队合作精神，为公司的发展做出了重要贡献。

二、工资调整的具体内容1、调整前乙方的月工资为：人民币_____元。

2、调整后乙方的月工资为：人民币_____元。

3、工资调整自_____年_____月_____日起生效。

三、工资支付方式和时间1、甲方将按照公司的工资支付制度，以货币形式按月支付乙方工资。

2、工资支付时间为每月的_____日。

四、工作内容和工作要求1、乙方应继续遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。

2、乙方应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不断提高工作质量和效率。

五、保密条款1、乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

2、若乙方违反保密条款，应按照法律法规和甲方的规定承担相应的法律责任和赔偿责任。

六、违约责任1、若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，应按照逾期未支付金额的_____%向乙方支付违约金。

2、若乙方违反本协议约定的工作内容和工作要求，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于扣除绩效奖金、降低工资、解除劳动合同等。

七、协议的变更、解除和终止1、本协议的变更、解除和终止应符合法律法规和甲方的规章制度。

2、双方协商一致，可以变更本协议的内容。

3、若乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，甲方有权解除本协议。

4、若甲方因经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素，需要调整工资或解除本协议，应提前_____日通知乙方，并按照法律法规支付相应的经济补偿。

工资发放时间变更协议

工资发放时间变更协议一、背景和目的本协议旨在确定工资发放时间的变更，以利于公司和员工的利益及工作安排的顺利进行。

二、变更原因由于公司业务规模的扩大，原有的工资发放时间已无法满足员工的需求。

为提高工资发放效率，并确保员工能够按时收到工资，双方经友好协商，决定对工资发放时间进行变更。

三、工资发放时间及变更1.原工资发放时间为每月30日，自本协议生效之日起，工资发放时间将调整为每月25日。

2.若遇到法定节假日或周末，工资将提前至最近工作日进行发放。

3.员工可以选择将工资以银行转账的形式发放或直接领取现金，无论选择何种方式，变更后的工资发放时间均适用。

四、相关责任和义务1.公司责任：–按照变更后的工资发放时间及方式，按时足额支付员工工资。

–配合员工选择银行转账或现金领取方式。

2.员工责任：–及时向公司提供正确的银行账户信息，以便工资发放。

–如需变更工资发放方式或账户信息，提前至少3个工作日书面告知公司。

五、生效和有效期本协议自双方签字之日起生效，并将持续有效，直到另行通知。

六、解除协议如有需要解除本协议的情况，任何一方应提前15个工作日书面通知对方，并经双方协商一致确定解除日期。

七、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应协商解决。

如协商不成，任何一方可向有关劳动争议调解组织申请调解。

八、其他事项本协议附件包含员工名单及其工资账户信息，为合同的一部分。

九、法律适用和管辖1.本协议适用中华人民共和国的法律。

2.如所发生的纠纷无法通过协商解决，则应提交中华人民共和国相关法院解决。

通过签字确认本协议的双方代表：公司代表：______________________ 签字日期：________________员工代表：______________________ 签字日期：________________。

涨员工工资的协议书

涨员工工资的协议书
甲方（公司）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方为提高员工福利，增强员工的工作积极性和公司凝聚力，决
定对乙方的工资进行调整。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工资调整事宜达成如下协议：
一、工资调整内容
1. 乙方原工资为：[原工资金额]。

2. 调整后的工资为：[调整后工资金额]。

3. 工资调整自[调整生效日期]起生效。

二、工资调整依据
1. 乙方在甲方的工作表现和贡献。

2. 乙方的职位、职责和工作量的变化。

3. 甲方的经营状况和市场薪酬水平。

三、其他福利待遇
1. 乙方除工资调整外，其他福利待遇（如社保、公积金、奖金等）保
持不变。

2. 如甲方有新的福利政策出台，乙方有权享受同等待遇。

四、保密条款
乙方对本协议内容负有保密义务，不得向第三方泄露。

五、协议的变更和解除
1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不
得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除本协议。

六、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）代表签字：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（员工）签字：_________________ 日期：____年__月__日
[公司公章]。

给员工降薪的协议书模板

给员工降薪的协议书模板甲方（雇主）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_______________________联系电话：______________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：______________________鉴于甲方因经营需要，需对乙方的薪资进行调整，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自本协议生效之日起，将乙方的月基本工资由原定的人民币_________元调整为人民币_________元。

1.2 乙方同意接受上述薪资调整，并确认该调整是双方协商一致的结果。

第二条薪资支付2.1 甲方应按照调整后的薪资标准，于每月的约定日期向乙方支付工资。

2.2 乙方应继续履行其在甲方的职责和义务，甲方应确保乙方的劳动条件和工作环境不因薪资调整而受到影响。

第三条协议的变更和解除3.1 甲乙双方均可提出变更或解除本协议，但必须提前三十天书面通知对方。

3.2 任何一方提出变更或解除协议，均应与对方协商一致，并签订书面协议。

第四条违约责任4.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应按照国家相关法律规定向乙方支付违约金。

4.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第五条争议解决5.1 因履行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人签字：_____________________日期：______年______月______日乙方签字：_____________________日期：______年______月______日（以下无正文）（本协议由甲乙双方签字盖章后生效，双方应严格遵守执行。

工资协商合同范本(五)5篇

工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。

第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。

2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。

3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。

第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。

第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。

如需调整，双方应当提前进行友好协商。

第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。

2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。

3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。

第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。

第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。

第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。

2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。

第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同变更薪资协议书

劳动合同变更薪资协议书
甲方（雇主）：XX有限公司
乙方（雇员）：XX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXXXXXXX，现因乙方的工作表现卓越及甲方经营状况良好，经双方协商一致，同意对原劳动合同中的薪资条
款进行变更。

为此，双方达成如下协议：
一、薪资变更内容
1. 基本工资：乙方的基本工资由原来的每月XXXX元调整为每月XXXX元。

2. 绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据甲方的业绩及乙方的工作表现，按照甲方规定的绩效
考核办法发放。

3. 其他福利：乙方享有的其他福利待遇保持不变，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

二、薪资支付方式
甲方将在每月的第一个工作日通过银行转账的方式将薪资支付给乙方。

三、协议生效时间
本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为原劳动合同不可分割的一部分。

四、其他约定
1. 本协议未尽事宜，仍按原劳动合同执行。

2. 本协议如与原劳动合同有冲突之处，以本协议为准。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：_______________
乙方（签字）：_______________
签订日期：____年____月____日
以上范本仅供参考，实际使用时应根据具体情况进行调整。

在签署任何合同或协议之前，
建议咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分的保护。

同时，保持良好的沟通，确
保双方对合同内容的理解一致，避免未来可能出现的误解或纠纷。

劳动合同_变更协议_减薪

劳动合同变更协议减薪一、背景及目的鉴于当前经济形势及公司经营状况，为了确保公司可持续发展，同时保障员工的合法权益，公司与员工协商一致，决定对双方签订的《劳动合同》进行部分变更，就员工工资进行调整。

为确保双方权益，特制定本变更协议。

二、变更内容1. 劳动合同第二条（工资）变更为：员工的基本工资由原人民币XX元调整为人民币XX元。

2. 劳动合同第四条（工作时间和休息休假）进行适当调整，具体如下：（1）员工每周工作时间由原来的40小时调整为40小时以下；（2）员工法定节假日加班工资按照新工资标准执行；（3）员工带薪年休假天数及请假待遇按照新工资标准执行。

3. 劳动合同第十一条（解除和终止劳动合同的条件）不变。

三、变更后的劳动合同有效期本变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，变更后的劳动合同有效期为自变更之日起至原劳动合同终止日期。

四、其他约定1. 本次工资调整不影响员工已享受的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

2. 员工晋升、职称评定、岗位调整等事项，按照公司相关规定执行。

3. 本变更协议一式两份，双方各执一份。

甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________五、减薪背景及原因1. 宏观经济形势：近年来，全球经济增长放缓，国内外市场需求减弱，我国经济增长速度放缓，企业面临较大的经营压力。

2. 企业经营状况：受宏观经济形势及行业竞争加剧的影响，公司盈利能力下降，经营成本上升，为了确保公司可持续发展，公司决定进行减薪调整。

3. 员工薪酬水平：根据公司薪酬调查结果显示，员工薪酬水平在行业内具有较强的竞争力，但与公司经营状况相比，薪酬成本较高。

六、减薪原则及方法1. 公平原则：减薪方案应确保公平性，避免对员工造成不必要的困扰和不满。

员工涨工资补充协议书模板

员工涨工资补充协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，就乙方工资调整事宜达成如下补充协议：第一条工资调整1. 甲方同意自____年__月__日起，将乙方的工资由原合同约定的______元/月调整为______元/月。

2. 工资调整后，乙方的薪资结构包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及比例按照甲方的薪酬管理制度执行。

第二条绩效考核1. 乙方应继续遵守甲方的绩效考核制度，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的绩效考核标准进行评估。

2. 乙方的绩效工资将根据绩效考核结果进行调整，具体调整比例和金额由甲方根据考核结果确定。

第三条工资支付1. 甲方应按照调整后的工资标准，按时足额支付乙方工资。

2. 甲方支付乙方工资的日期为每月的______日，如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。

第四条社会保险和公积金1. 甲方将继续按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 社会保险和住房公积金的缴纳基数将根据乙方调整后的工资标准相应调整。

第五条协议的变更和解除1. 本补充协议一经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。

2. 本补充协议的任何变更或解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

第六条争议解决1. 因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第七条其他1. 本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。

2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日。

企业工资转移协议书模板

企业工资转移协议书模板甲方（原支付方）：_____________________地址：_________________________________________法定代表人：________________联系电话：____________________________乙方（新支付方）：_____________________地址：_________________________________________法定代表人：________________联系电话：____________________________丙方（员工）：_____________________身份证号码：________________联系电话：____________________________鉴于：1. 甲方为丙方的原工资支付方，负责向丙方支付工资及相关福利。

2. 乙方为甲方的关联企业，现因业务调整，甲方决定将丙方的工资支付责任转移至乙方。

3. 丙方同意甲方将工资支付责任转移至乙方，并接受乙方作为新的支付方。

现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工资支付责任转移事宜达成如下协议：第一条工资支付责任的转移自本协议生效之日起，甲方将不再承担向丙方支付工资的责任，该责任由乙方承担。

乙方应按照本协议及国家相关法律法规的规定，按时足额向丙方支付工资。

第二条工资支付标准乙方支付给丙方的工资标准不得低于甲方原支付标准。

具体支付标准如下：1. 基本工资：________________2. 岗位工资：________________3. 绩效工资：________________4. 其他福利：________________乙方应根据丙方的工作表现和公司的薪酬政策，适时调整工资标准。

第三条工资支付时间乙方应于每月的_______日前，将工资支付至丙方指定的银行账户。

如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。

工资降薪协议书范本

降薪协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（员工）：身份证号码/护照号码：地址：鉴于当前经济形势严峻，市场环境变化等客观原因，导致企业经营压力加大。

为了公司的长远利益，帮助公司度过难关，甲方拟对乙方的薪酬进行调整，乙方对此表示理解并同意接受降薪。

双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议：一、降薪幅度1.乙方继续在原岗位、原职务从事本职工作不变。

2.自年月日起，乙方同意将目前的薪资降低 %，即乙方的月薪由原来的元人民币调整为元人民币。

二、降薪期限1.本次降薪自年月日起至年月日止。

2.降薪期限届满后，甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，重新评估乙方的薪酬。

三、薪资支付及福利待遇1、甲方按照国家和地方法律法规、甲方规章制度等相关规定，确保乙方的基本工资权益不受侵害。

2、乙方在降薪期间，享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇，福利待遇的发放标准按照甲方规章制度及降薪后的薪资执行。

3、乙方在降薪期间，其社会保险、公积金等福利待遇按照降薪后的薪资进行相应调整，甲方应依法为乙方缴纳相关费用。

四、协议的变更和解除1.在降薪期限内，如甲方的经营状况发生重大变化，甲方有权提出变更或解除本协议，但应提前天书面通知乙方。

2.乙方在降薪期限内，如对工作内容或工作条件有异议，可提出书面申请，双方可重新协商。

五、其他约定1.本协议一经签订，即成为双方劳动合同的一部分，并对双方具有同等的法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及甲方的内部规章制度执行。

五、争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日。

工资变更补充合同范本

工资变更补充合同范本甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________一、工资变更条款1.1 乙方原工资标准为【工资标准是指乙方在正常工作时间内所获得的劳动报酬】人民币____元/月。

1.2 自____年__月__日起，乙方工资标准变更为人民币____元/月。

1.3 甲方应按变更后的工资标准支付乙方工资，支付时间为每月__日。

1.4 乙方工资构成如下：（1）基本工资【基本工资是指乙方在正常工作时间内所获得的固定劳动报酬】人民币____元/月；（2）绩效奖金【绩效奖金是指根据乙方工作表现和公司业绩，按照一定比例发放的奖励】人民币____元/月；（3）其他补贴【其他补贴是指乙方因工作需要所获得的各种补贴，如交通补贴、通讯补贴等】人民币____元/月。

二、工资支付方式2.1 甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

2.2 甲方应确保乙方工资的支付不低于当地最低工资标准【最低工资标准是指国家或地方规定的最低劳动报酬标准】。

三、工资调整3.1 甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，有权对乙方工资进行调整。

3.2 调整乙方工资时，甲方应提前__天书面通知乙方，并经乙方同意。

四、保密条款4.1 乙方应对本补充协议的内容予以保密，未经甲方同意不得向第三方透露。

4.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、其他条款5.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

5.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.3 本补充协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。

甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____年__月__日名词解释：1. 劳动合同：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2. 工资标准：乙方在正常工作时间内所获得的劳动报酬。

3. 绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，按照一定比例发放的奖励。

合同期内薪资变动约定

合同期内薪资变动约定协议书尊敬的XXX公司（以下简称"甲方"）：鉴于甲方作为雇主雇佣乙方作为员工，现有关双方在工资的约定如下：一、合同期内薪资变动约定1. 合同期内薪资的确定甲方承诺根据乙方所担任的职位及工作表现，向乙方支付相应的薪资。

具体薪资数额为CNY（人民币）XXX 元/月（以下简称"基本薪资"）。

2. 工资调整机制（1）年度调整：在合同有效期内，甲方将每年对乙方的基本薪资进行评估和调整，以确保乙方的薪资与市场行情相符，并根据甲方的薪资政策与乙方工作表现相匹配。

（2）其他调整：如果在合同期间内，乙方的职位、工作内容、能力要求等发生重大变化，甲方和乙方可以根据实际情况面谈并协商调整乙方的薪资水平。

3. 薪资调整通知甲方在确定薪资调整后，应及时将调整后的工资数额通知乙方，并自调整生效之日起按新薪资标准支付乙方相应的工资。

4. 未经约定的工资调整除非双方在合同期内另有约定，否则未经甲方书面同意，乙方无权自行要求薪资调整。

二、其他约定1. 薪资支付方式及时间甲方将按月支付乙方工资，具体的支付时间及方式双方在每月底前达成一致，并记录在工资单或薪资支付方式确认函中。

2. 绩效奖金与奖励制度甲方将根据乙方的工作表现、职业能力和贡献情况，设立相应的绩效奖金与奖励制度，并将其列入乙方的薪资待遇中。

3. 合同变更或解除本协议经双方签字后生效。

如需变更或解除本协议，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

4. 争议解决在履行本协议过程中，如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。

如无法解决，应提交至有管辖权的人民法院解决。

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

协议自双方签字之日起生效。

甲方（单位盖章）：乙方（个人签名）：签字日期：签字日期：。

薪资绩效调整比例协议书范本

薪资绩效调整比例协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪资绩效调整比例事宜，达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效考核”指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等综合因素进行的评估。

1.2 “绩效工资”指根据绩效考核结果，甲方对乙方薪资进行的调整部分。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方进行定期或不定期的绩效考核。

2.2 绩效考核结果将作为乙方薪资调整的依据。

第三条薪资调整3.1 乙方的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。

3.2 绩效工资的计算方式为：绩效工资 = 基本工资× 绩效考核系数。

第四条绩效考核系数4.1 绩效考核系数根据乙方的绩效考核结果确定，具体系数如下：- 优秀：1.2- 良好：1.1- 合格：1.0- 待改进：0.9- 不合格：0.84.2 若乙方绩效考核结果为优秀，甲方将按照优秀系数调整乙方的绩效工资；若为良好，则按照良好系数调整；以此类推。

第五条薪资调整周期5.1 薪资调整周期为每季度一次，具体调整时间为每季度结束后的次月第一个工作日。

5.2 薪资调整周期内，若乙方绩效考核结果发生变化，甲方有权根据新的绩效考核结果调整乙方的绩效工资。

第六条薪资调整通知6.1 甲方应在每次薪资调整前向乙方发出书面通知，通知内容包括调整后的薪资总额、调整依据及调整日期。

6.2 乙方应在收到通知后三个工作日内确认，如有异议，应书面提出。

第七条协议的变更与解除7.1 双方可协商一致对本协议内容进行变更或解除。

7.2 若甲方的绩效考核制度发生变更，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意后方可实施。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

薪酬待遇调整协议书

薪酬待遇调整协议书1. 引言本协议书由雇主和雇员共同签署，旨在对雇员的薪酬待遇进行调整，并明确双方在此调整过程中的权责。

2. 调整原因由于公司业务发展和市场环境变化，现有薪酬体系已无法完全适应雇员的工作质量和业绩表现。

为了激励和保持高绩效团队的稳定性，雇主决定对雇员的薪酬待遇进行调整。

3. 调整方案基于综合考虑市场薪酬趋势和雇员的绩效评估，薪酬调整方案如下：3.1 薪资调整根据雇员的工作职责和绩效表现，进行相应的薪资调整。

具体调整幅度将根据每个雇员的具体情况而定，调整不低于10%。

3.2 奖金制度为了激励雇员的工作动力，公司将优化奖金制度，根据个人和团队的绩效表现进行奖金发放。

详细的奖金制度将在调整后另行制定并通知雇员。

3.3 福利待遇除了薪资和奖金的调整外，公司也将评估和优化雇员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、员工培训等。

具体的福利调整将在调整后另行通知雇员。

4. 调整生效期本次薪酬待遇调整将于协议签署后15个自然日内生效。

5. 终止与修改任何一方在履行本协议中的义务时，如发生重大争议或不可控的情况，应及时通知对方并协商解决。

如无法达成一致意见，双方可通过法律途径解决。

6. 其他条款6.1 保密条款本协议内容为双方商业机密信息，未经双方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露。

6.2 知识产权由雇员在工作期间创造的任何知识产权均归公司所有。

6.3 互相宽容在合作过程中，双方应相互宽容和理解，共同推进公司的发展和壮大。

6.4 适用法律和管辖权本协议受适用的法律管辖。

对于与本协议的执行或解释有关的任何争议，应提交给有管辖权的法院和仲裁机构进行解决。

6.5 协议修改本协议的修改或增补应由雇主与雇员双方共同签署的补充协议来确定，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7. 签署本协议自双方签署之日起生效，雇主与雇员各执一份具有同等法律效力的原件。

雇主：___________ 日期：___________雇员：___________ 日期：___________。

每年工资更新合同变更模板

每年工资更新合同变更模板甲方（公司名称）：__________________法定代表人（签字）：______________乙方（员工姓名）：__________________身份证号码：_________________鉴于甲、乙双方就乙方的年工资进行了协商，为使其员工能够获得公平合理的报酬，特订立如下合同：第一条：年工资调整1.1 甲方同意自__________年__________月起，提高乙方的年工资为人民币__________________元整（大写：__________________元整）。

1.2 本次年工资调整的依据是乙方在公司的工作表现和绩效考核结果。

第二条：年工资支付方式2.1 乙方的年工资将按照公司规定的薪资支付周期支付，具体支付方式为__________________（如银行转账、现金等）。

2.2 在因特殊原因导致工资支付日期延迟时，双方应提前3个工作日向对方通知，并另行协商解决方式。

第三条：年度绩效考核3.1 为了确保年工资的公正性和透明性，甲方将对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果和公司的薪酬政策，决定乙方的年工资调整。

3.2 乙方应按照公司规定的绩效考核标准和流程参加年度绩效考核，如不及格者，甲方有权减少或调整乙方的年工资。

第四条：保密义务4.1 乙方承诺对公司的薪资信息和薪酬政策保密，不得泄露给外部任何人或机构。

4.2 如乙方违反保密义务，甲方有权取消或调整乙方的年工资，并对乙方作出相应的管理措施。

第五条：其他约定5.1 本合同自双方签字生效，至乙方终止劳动合同或离职之日终止。

5.2 本合同的任何修改必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

5.3 本合同未尽事宜，双方可另行商定，并签署书面补充协议。

甲方（公司名称）：__________________（盖章）乙方（员工签名）：_________________日期：____________年__________月__________日以上是关于年工资更新合同变更的模板，希望能对您有所帮助。

工资集体协商合同范本6篇

工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。

乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。

双方共同组成工资集体协商的谈判机构。

三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。

2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。

4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。

5. 其他与工资相关的事项。

四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。

调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。

五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。

六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。

任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资调整合同模板

工资调整合同模板
甲方（公司名称）：
地址：
联系电话：
法定代表人（签字）：
乙方（员工姓名）：
身份证号：
联系电话：
住址：
鉴于甲乙双方就乙方的薪资待遇进行调整协商，为维护双方的合法权益，特订立以下协议：
一、乙方入职日期为（具体日期），职位为（具体职位），原薪资为（具体金额）元/月。

二、鉴于公司的经营状况发生了变化，为了维持员工薪资的合理水平，公司决定对乙方的
薪资进行调整。

根据公司的工资调整政策，乙方的工资将调整为（具体金额）元/月。

三、乙方同意接受公司的薪资调整，并且保证在调整后积极履行工作职责，为公司的发展
贡献力量。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。

若期满后仍需调整工资，需重新协商签订新的协议。

五、双方一致同意，本协议如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权
的法院提起诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：
地址：
联系电话：
法定代表人（签字）：
乙方（员工姓名）：联系电话：
住址：
日期：。

工资协商合同范本3篇

工资协商合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人或主要负责人：_____________乙方（员工）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平公正的原则，就工资问题协商达成一致，特订立本合同。

一、工资协商目的双方通过协商，建立合理的工资调整机制，确保乙方获得与其工作价值相应的劳动报酬，促进劳资关系和谐稳定。

二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、技能水平等因素确定。

2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素确定。

3. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩情况，设立相应的奖金制度。

三、工资调整机制1. 每年至少进行一次工资协商，根据市场行情、公司发展状况、个人表现等因素调整工资水平。

2. 工资调整应遵循公平、公正、竞争、激励的原则，体现按劳分配和效率优先的原则。

四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日支付上月工资。

2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

3. 工资支付凭证：甲方应按时制作工资支付凭证，并保存至少两年。

五、加班工资及福利待遇1. 加班工资：乙方加班工资按照国家规定执行。

2. 福利待遇：甲方应按照国家规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

六、工资保密条款1. 甲乙双方应对工资协商内容及执行过程保密，不得向非关联第三方透露。

2. 乙方不得公开或传播自己或他人的工资信息，以免引起不必要的纠纷和争议。

七、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，应按应付金额的百分之_____向乙方支付违约金。