党员作风建设方面存在的问题精华篇
作风建设研讨材料 存在的问题
作风建设研讨材料一、存在的问题1. 在一些单位和组织中，存在一些干部和员工对待工作的态度不端正的问题。
他们工作中不尽心尽力，效率低下，严重影响了单位的正常运转和工作效率。
2. 一些干部和员工在工作中存在着责任心不强的情况。
他们对待工作不够认真，对待问题不够负责，甚至出现了推诿扯皮的现象，导致问题难以解决。
3. 在一些单位和组织中，存在一些无视纪律、顶风违纪的现象。
一些人员在工作中不遵守规章制度，甚至公然违反纪律，这给单位的作风建设带来了不良影响。
4. 些干部和员工存在着对待群众不够尊重的问题。
一些人员在处理与群众的关系时，态度不够和蔼，甚至出现了态度粗暴、言行不端等问题，给单位形象造成了严重损害。
5. 一些干部和员工存在着工作热情不高的情况。
他们工作态度不够积极，严重影响了单位的发展和进步。
6. 在一些单位和组织中，存在一些对待同事不够团结的问题。
一些人员在工作中存在着勾心斗角、相互攀比等不正常的竞争现象，影响了单位的团结和凝聚力。
7. 一些干部和员工存在着工作效率低下的情况。
他们工作中浪费时间，没有明确的工作目标，导致工作无法有效地完成。
8. 在一些单位和组织中，存在一些违背职业道德的现象。
一些人员在工作中出现了收受贿赂、徇私舞弊等违法违纪行为，这对单位的形象和声誉造成了极大的负面影响。
9. 一些干部和员工缺乏对团队的归属感。
他们对团队的认同感不够强，行为举止上不够配合，给团队的协作造成了困难。
10. 在一些单位和组织中，存在一些人员思想上存在消极倾向，情绪波动大，对工作充满抱怨和不满情绪。
二、产生问题的原因1. 存在问题的原因之一是对工作的认识不够到位。
一些干部和员工对工作内容和职责范围认识不清，导致工作不够认真、负责。
2. 存在问题的原因之二是对组织纪律规定的不了解或不重视。
一些干部和员工对单位的纪律性规定不够重视，不知道遵守这些规定的重要性。
3. 存在问题的原因之三是对工作目标和意义的认识不足。
作风建设存在的问题原因及建议
作风建设存在的问题原因及建议作风建设是近年来社会关注的大热话题，但是在实际操作和落实过程中，作风建设问题也不断浮现。
那么，作风建设存在的问题到底是什么呢？有哪些原因造成的？又该如何解决呢？一、作风建设存在的问题1.形式主义问题在工作中，一些干部和员工只注重表面功夫，重视文件、制度、会议等简单的形式，而忽略了实际的工作效果。
在他们眼里，只要符合形式，就可以通过审核。
2.官僚主义问题部分领导官员权力过重，脱离群众，没有接地气，越来越疏远群众。
有些干部甚至故意刻意违反群众的意愿。
这种现象会导致工作效率低下，使得市民对干部的工作不认可。
3.自我主义问题一些干部和员工只注重自己的个人利益，而忽略了组织利益和公共利益。
为了个人的发展，他们可能会忽略团队利益和工作效果，甚至违反组织和法律法规。
二、造成问题的原因1.管理者自身的问题许多管理者缺乏良好的作风，他们自己也存在形式主义、官僚主义和自我主义等问题。
这就使得作风建设难以顺利开展。
2.制度上的问题一些制度存在漏洞，没有有效避免官僚主义的问题。
这使得官僚主义问题难以得到根本性的解决。
3.群众素质问题社会群众的素质问题也是造成作风建设问题的原因之一。
当社会群众缺乏对干部的认知及要求，就会容易出现作风问题。
同时，在一定程度上，领导官员本身也是群众之一，他们缺乏正确的群众观，会对具体工作带来负面影响。
三、应对方式1.完善制度在完善相关良好制度的同时，制定制度法规增强制度实施的权威性，切实贯彻实施。
2.落实严格的考核机制制订严格考核制度，激励干部在实际工作中注重问题解决和效果取得。
3.建立多元化的沟通机制建立更加全面和细致的沟通机制，加强与群众的沟通、吸纳被打动的良心力量，一方面能及时反响问题，减少官僚主义现象，另一方面也能增强干部自觉意识，提高做事效率。
4.强化领导干部的教育培训对工作中发现的问题，在及时解决方案的同时，要加强领导干部的思想教育培训，提高对群众工作的认识和敬畏之心，实现干部自身作风的提升，从而有效解决作风建设问题。
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。
一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。
目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。
一、存在问题1.形式主义、官僚主义严重。
工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。
2.追求虚名，注重面子。
讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。
3.待遇不公，红包文化盛行。
一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。
4.工作懈怠，缺乏有效沟通。
一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。
同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。
二、整改措施面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：1.加强宣传，形成正确的舆论导向。
加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。
2.建立一个调查和考核体系。
对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。
3.加强管理，促进改革。
加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。
同时，注重公开透明。
在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。
4.加强职业道德，提升行为素质。
建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。
作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。
党风党纪方面存在的问题及整改措施
【党风党纪方面存在的问题及整改措施1】近几年来，经过“三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动，在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的工作，收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化，人民群众还是比较满意的。
但对照科学发展观要求，还存在着一些问题亟待研究和解决。
一、存在问题1、少数党员干部宗旨意识不强，服务不到位。
责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。
少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。
2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。
疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。
3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。
4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强;5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。
主动配合的意识不够强。
二、对策及建议(一)加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。
一是要健全党员干部教育培训责任机制。
建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。
要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。
通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。
作风建设方面存在的问题及整改措施两篇-作风建设方面引言
作风建设方面存在的问题及整改措施两篇篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
党风廉政建设存在的问题范文(通用17篇)
党风廉政建设存在的问题范文(通用17篇)随着经济社会的不断发展，党风廉政建设也在不断推进，但同时也面临着一些问题。
以下是党风廉政建设存在的一些问题。
一、法规制度不完善尽管党风廉政建设已经取得了一些成果，但目前还存在一些法律法规制度不完备的问题。
例如，相关的法律法规虽然已经颁布，但是在实际的执行过程中还存在许多不足。
二、制度执行不到位许多制度虽然已经制定出来，但在实际的执行过程中，仍然存在一定的问题。
这些问题可能来自于执行人员对制度的理解不到位，也可能来自于相关机构的监督不够到位。
三、责任意识不强在党风廉政建设中，责任意识是至关重要的。
然而，目前存在一些干部对于自己的职责没有足够的认识，也缺乏对于党风廉政建设工作的重视。
四、官僚主义问题在一些地区和部门中，官僚主义问题仍然存在。
这些官僚主义问题可能出现在领导干部层面，也可能出现在基层公务员的工作中。
五、不良风气依然存在尽管党风廉政建设已经在全国范围内进行了多年的推进，但一些不良风气仍然存在。
例如，一些干部和工作人员在工作中存在吃拿卡要、搞形式主义等不良习惯。
六、违纪行为频发党风廉政建设的核心是廉政，然而在实际工作中，仍有一些干部的违纪行为频发。
这些违纪行为可能涉及到贪污腐败、权力寻租等方面。
七、监督不到位党风廉政建设的一大问题就是监督不到位。
有些监督机构可能存在监督不力的情况，也可能存在对于涉黄、涉赌等问题缺乏足够的监督。
八、腐败问题依然存在尽管党风廉政建设取得了一些成果，但腐败问题仍然存在。
这些腐败问题可能是在一些地方和部门中出现，也可能是在某些人身上。
九、公信力不足在党风廉政建设的工作中，公信力是至关重要的。
然而，目前在某些地方和部门中，公信力不足的问题仍然存在。
十、反腐败工作需要更多专业性党风廉政建设的反腐败工作需要更多的专业性。
尽管已经有了一些专业机构的建设和相关的培训工作，但还需要更多的专业人员和专业工作。
党风廉政建设是维护党的组织纪律、加强干部作风建设，预防和惩治腐败，在全党范围内全面加强党的领导和纪律教育，革除官僚主义和享乐主义，加强干部队伍建设，提高党对工作的效率和公信力，保持党同人民群众的血肉联系，增强党的政治优势的工作，是加强和改进党的建设工作的必须开展的重要组成部分。
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设存在的问题及整改措施作风建设存在的问题及整改措施作风建设是一个组织、机构或社会群体形成的工作习惯、态度和方式的总和，对于提高工作效率和凝聚力具有重要作用。
然而，在现实生活中，作风建设依然存在一些问题，需要采取相应的整改措施来解决。
首先，作风建设存在的问题之一是形式主义。
一些单位或个人把表面工作或形式上的任务完成作为重点，而忽视了深入研究和解决问题的本质。
这种做法导致了工作的低效率和质量问题。
为解决形式主义的问题，需要加强工作的实质性内容，坚持实事求是的原则，深入调查研究问题的本质和根源，才能提高工作效果。
其次，官僚主义是作风建设中的一个常见问题。
官僚主义使得决策过程变得复杂和缓慢，不利于敏捷和高效的工作。
要解决官僚主义问题，需要建立起透明、公正和权责明确的决策机制，对决策程序和流程进行规范和简化，促进决策的快速和高效。
另外，作风建设中还存在缺乏服务意识的问题。
一些单位或个人对待工作和服务的态度消极，对待群众的需求漠不关心，甚至出现脱离实际，自我推销和庸俗化的现象。
为解决这个问题，需要加强服务意识的培养和强化，确保工作服务的质量和效果，真正以人民的利益为出发点和落脚点。
此外，作风建设中还存在着一些腐败现象。
腐败现象导致了工作环境的恶化，公信力的丧失，甚至对群众利益造成了严重的损害。
为解决腐败问题，需要建立起有效的监督和惩治机制，加强领导干部的道德教育和监督执纪，提高廉政意识和责任意识。
针对上述问题，我们可以采取如下整改措施：首先，加强作风建设的宣传教育，提高广大干部员工的作风意识。
通过组织培训、宣传讲座等形式，向广大干部员工宣传作风建设的重要性和具体要求，激发广大干部员工参与作风建设的积极性。
其次，建立健全作风建设的考核评价机制。
通过设立作风评价指标，对各单位和个人的作风建设情况进行考核和评价，及时发现问题，推动问题整改。
另外，加强监督和惩治机制建设。
建立健全问责机制，对于作风建设中的违纪违法行为严肃处理，及时纠正错误。
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。
本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析1. 官僚主义在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。
部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。
他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2. 脱离实际一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。
他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3. 作风粗糙一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。
他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4. 纪律松散一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。
他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施1. 建立绩效考核制度建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。
通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2. 加强实践能力培养为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。
组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3. 培养文明礼仪意识加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。
组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4. 加强纪律监督建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。
规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。
对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5. 加强领导示范作用领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。
一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。
然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。
本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。
一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。
这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。
正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。
首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。
同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。
一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。
这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。
要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。
其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。
此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
另外，作风建设中存在着信任危机。
一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。
这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。
为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。
同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。
此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。
一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。
党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)
党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)一、引言党员纪律作风是党员的行为准则和行动规范，关系到党的形象和党员的形象。
然而，在一些党员中，仍存在着违反党员纪律作风的问题。
为了更好地加强党员纪律作风的建设，提高党员自身素质和社会形象，本文将从七个方面分析党员纪律作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、问题分析与整改措施1.纪律松弛问题一些党员在党内活动和工作中，对党的纪律毫不在意，对党章党规不够熟悉，对党的工作要求不够认真。
这种纪律松弛问题不仅容易导致党风不正，也会影响党员的凝聚力和战斗力。
为了解决这个问题，需要加强对党员的教育和培训工作。
通过开展党章党规学习和党史党建知识培训，提高党员对党的纪律的认识和理解。
同时，要加强组织监督，对违反党纪的党员进行严肃的问责处理，增强党员对纪律的敬畏之心。
2.形式主义问题一些党员在组织活动和工作中，注重形式而不重实质，注重表面纪律而忽视根本纪律。
他们经常追求形象的华丽和短期的成果，忽视了长远和持久的工作。
针对形式主义问题，我们要加强政治学习，树立正确的工作导向。
政治学习要向实际工作结合，不仅要重视理论学习，还要学会贯彻落实党的路线、方针、政策。
同时，要发扬实事求是的工作作风，注重解决实际问题，不抄袭、不造假、不搞名堂。
3.官僚主义问题一些党员在行使权力和履行职责时，存在官僚主义问题。
例如，对待群众不够亲切、平易近人，对反映问题不予理睬，对群众的意见和建议不加思考和采纳等。
解决官僚主义问题，首先要加强党员的思想教育，增强党员对人民群众的感情。
同时，要加强组织监督，对违反党纪的党员进行严肃的问责处理。
另外，要积极开展群众工作和接触，倾听群众的心声，有针对性地解决群众关心的问题。
4.不良生活作风问题一些党员在日常生活中，存在不良的生活作风问题。
例如，贪图享受，追求奢侈浪费，不注重廉洁，不善于节约，不遵守社会公德等。
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇表现在：对*的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与*的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是党的建设的重要组成部分，对于有效推进党的各项工作、增强党的凝聚力和战斗力具有重要意义。
然而，在作风建设中仍然存在一些问题，如官僚主义、形式主义、享乐主义等，这些问题严重影响了党的事业发展和形象建设。
因此，我们需要采取相应的整改措施，加强作风建设，以提高党的执政能力和群众满意度。
首先，官僚主义是当前作风建设中的一大问题。
一些干部在工作中追求形式主义，只注重表面工作，而忽视了解决问题的本质。
这种官僚主义导致了形式主义、空洞化、浮夸风等问题的泛滥，给党的事业造成了严重的损害。
因此，需要加强干部教育培训，提高其工作能力和素质，从而解决这一问题。
同时，加大对官僚主义的惩治力度，加强监督执纪，对于违反党纪国法的行为要依法从严处理，以震慑广大干部远离官僚主义。
其次，形式主义是作风建设的又一大问题。
形式主义指的是只注重形式，而不注重实质。
在一些单位和部门中，形式主义现象严重，一些干部只注重搞表面工作、检查考核，而忽视了解决实际问题。
因此，需要加强工作绩效评估与实际工作相结合，注重工作的实质内容和成效，而不是空洞的形式。
此外，加强对干部的培训，提高其工作能力和理论水平，使其能够更好地辨别和解决问题。
再次，享乐主义是作风建设中的又一个突出问题。
享乐主义指的是只重视个人享受，而不重视集体利益和群众利益。
一些干部利用职权谋取私利，甚至沉溺于高薪福利和特权生活中，忽视了为人民群众服务的初心。
因此，需要强化党风廉政建设，加强对干部的教育和监督，建立健全的监察机制，严惩违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
同时，加强对干部思想道德建设，引导他们树立正确的价值观和为民服务的理念，培养一批忠于党、忠于人民、忠于事业的干部。
最后，要注重制度建设，加强规范和监督。
完善各级党委的作风建设机制，建立科学有效的考核评价制度，压实各级党委和干部的责任，确保作风建设工作的落实。
加强对党内政治生活的监督，对违反党的纪律的行为要严正处理，做到有令必行、有禁必止。
基层党的作风建设存在问题范文多篇
基层党的作风建设存在问题范文多篇基层党的作风建设存在问题5篇基层党的作风建设存在问题篇1浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是制度多、落实少。
各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。
2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵，深入基层不够。
用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
作风建设方面存在的问题和不足
作风建设方面存在的问题和不足随着中国经济的不断发展和社会的不断进步，我国的各个行业也在经历着一次又一次的变革和更新。
然而，在这一过程中，我们也不可避免地会发现一些作风建设方面存在的问题和不足，这些问题和不足也是制约着我国各行各业发展的重要因素。
下面我们就具体来分析一下作风建设方面存在的问题和不足。
一、形式主义和官僚主义盛行在我国，形式主义和官僚主义一直都是制约着各行各业发展的重要问题，这些问题在各级政府和社会各个角落都有体现。
形式主义和官僚主义的主要特点是注重形式，讲究虚声实无，忽视实效，注重过程而不是结果等。
这些表现可能会让人觉得很好，但其实就是一种浪费时间和资源、制约发展的行为。
二、工作责任心、服务意识不足随着我国市场经济不断发展，各行各业之间的竞争和合作愈发激烈，而作风建设方面存在的问题和不足只会让这种竞争更加难以胜利。
工作责任心和服务意识不足是制约着企业和机构发展的重要障碍，这些行为会直接影响到企业和机构在市场上的品牌形象和竞争力，使得其发展的步伐大大缓慢化。
三、宣传工作不注重实质内容我们知道，企业和机构的宣传工作是非常重要的，可以让公众对其产生更加深入的了解和认知，进而提升其的知名度和口碑。
但是在实际的宣传工作中，也存在很多问题和不足，其中最主要的是忽略了实质内容和底层的机制建设。
宣传虚声实无、只注重表面功夫会让公众对其产生不信任和误解，从而影响到企业和机构的发展步伐。
四、制约人才培养的问题在当今社会，人才是企业和机构发展的基石，其合理加强人才培养可提高其在市场中的竞争力和创新力，从而获得持续发展的实力机会。
但是，在人才培养方面存在的问题和不足同样也制约着企业和机构的发展，如人才缺乏、人才流失、人才培养模式单一等。
这些问题的存在直接影响到企业和机构产业链的延展和升级，从而阻碍其实现产业升级和发展。
五、生产过程和质量标准不到位在各行各业中，生产过程和质量标准同样很重要。
但是在实际的生产过程中，部分企业和机构过于注重效率和成本，忽视了质量标准等方面，害怕丢掉客户的模式下忽略了产品和服务的实质，这些问题导致了企业和机构的产品和服务看起来很好，但实际上已经存在很多质量问题，给用户带来很多麻烦和困扰。
作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇
作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇1. 问题：工作作风松散，执行力不强。
存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。
整改措施：加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。
加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。
加强领导对员工的指导和监督，确保工作按时完成。
2. 问题：工作过程中存在形式主义的现象，注重手续和表面工作，忽视实质内容。
会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。
整改措施：优化流程，简化手续。
减少会议频次，提高会议效率。
精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。
3. 问题：工作作风懒散，工作流程不严谨，出现疏忽大意的现象。
存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。
整改措施：加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。
建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。
对于工作出现错误的情况，要及时查找原因，采取相应的整改措施。
4. 问题：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。
一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。
整改措施：加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。
鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。
建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。
5. 问题：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。
有些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。
整改措施：切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。
建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准，摒弃过分关注外在形象的做法。
6. 问题：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。
存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。
整改措施：培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。
加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。
加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。
关于在作风建设方面存在的问题及整改措施
关于在作风建设方面存在的问题及整改措施一、引言作风建设是社会主义文化建设的重要组成部分，关系到国家和社会主义现代化建设全局的大事，也是党的建设的重要内容。
作风建设的好坏直接影响着党和国家事业的发展。
然而，在我国现阶段，作风建设中仍然存在一些问题，这些问题不容忽视，需要采取一系列整改措施以加以解决。
二、问题分析1. 形式主义问题：在一些党员干部的工作中，存在以形式主义代替实质性工作的情况。
这种倾向表现为刻意追求任务量的多，注重工作表面上的形式，而忽视工作的质量和实效。
这导致了许多工作只是停留在纸面上，缺乏实质性的推进和改善。
2. 官僚主义问题：官僚主义是指一些党员干部在工作中滥用权力、玩弄权威、践踏规则和侵权行为。
这种行为不仅违背了党纪国法，也严重损害了干部形象和人民群众的利益。
官僚主义的存在使得公正公平的原则不能得到真正的贯彻，干部任人唯亲问题也给工作带来了严重的不公平。
3. 偏离群众问题：在一些地方和单位中，一些党员干部脱离了人民群众，工作重心偏离了人民群众的需求。
这表现为不重视听取民意、不注重解决实际问题，只顾自己的得失，忘记了自己的初心和使命。
这种偏离群众的问题导致了干部的孤立与脱离联系，也造成了与人民群众疏远和矛盾。
4. 不作为问题：在一些地方和单位中，一些党员干部存在不作为、懒政怠政的问题。
这种不作为表现为不敢担当、敷衍塞责、等人办事。
这种态度不仅严重损害了党员干部的形象，也使公共事务得不到妥善处理。
另外，一些干部对于自身职责和工作任务没有明确的了解，缺乏工作激情和责任感。
三、整改措施1. 增强思想觉悟：通过多种途径，加强党员的思想教育，加深对社会主义核心价值观的理解，提高党员的思想觉悟和修养。
通过学习党的政策法规，使党员干部时刻牢记自己的职责和使命，不忘初心，牢记使命。
2. 建设完善的激励机制：建立健全干部考核激励机制，使得干部能够根据自己的表现得到相应的奖励和处罚。
同时，适当提高干部的薪资待遇，提供更好的工作和发展环境，激发干部的工作积极性。
党员工作作风方面存在的问题及整改措施
党员工作作风方面存在的问题及整改措施党员工作作风方面存在的问题及整改措施2017-02-07浏览:分享人：郝进月手机版对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。
那么党员工作作风方面存在的问题及整改措施分别是什么呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 党员工作作风方面存在的问题及整改措施一、整改思路以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以及此次党的群众路线教育实践活动的对照学习，结合自身具体情况，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，勇挑重担，不断创新，努力提高自身能力和工作水平，始终做到全心全意为人民服务。
二、整改内容 (一)形式主义问题作为学生党员，对学习、对生活，在工作方面缺乏热情，工作不扎实，不细致不到位，表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。
对生活满足于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神，只满足于本专业学习的要求，不求其他方向与学科的探索与了解;对待作业也是应付差事，能过就好的态度。
(二)官僚主义问题做事情没有自己的想法与主意，不能辨别是非，目光短浅，只会机械重复。
对于自己身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承，而对待同学或者同事则是冷言冷语、讽刺挖苦的行为视而不见。
(三)享乐主义问题作为学生不能始终谨记艰苦奋斗的优良传统，懒惰思想严重，碰到比较难的事情，容易打退堂鼓，不能吃苦，有时候会贪图享乐。
(四)奢靡之风问题自身攀比心理严重，虚荣心强，没有做到始终把勤俭节约牢记心头、始终做到不铺张浪费。
吃饭的时候有时不能做到“光盘”，造成部分粮食的浪费。
三、具体措施 1、加强政治理论学习，努力提高理论水平。
学习无止境，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。
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党员作风建设方面存在的问题一
按照加强作风建设领导小组的要求，根据县局“关于开展加强作风建设活动的安排”,从0至月底，在全局开展加强作风建设活动,
目前进入对照检查阶段。
通过此次加强作风建设活动的开展，围绕作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作、思想动态及作风建设反馈意见，认真查摆思想作风、工作态度方面存在的问题，从思想、工作、学习等方面进行自我剖析如下
一、参加作风建设活动情况。
自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。
在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。
除了集体学习外，个人还坚持自学。
学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。
从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。
二、自查自纠情况。
(、工作学习方面0我调入县局，担任同力公司会计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。
在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。
召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。
号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。
全站职工不管份内份外的工作，只要有任务，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。
领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。
(、思想作风方面平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决;作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。
三、存在问题的原因
思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。
缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。
思想认识反思不够。
平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。
四、整改措施
以学习教育为途径，提高政治业务素质。
认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。
努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。
积极开拓进取，提高工作水平。
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，不断充实自已，努力提高工作技能和效率，积极进取，开拓创新，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。
通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。
认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。
党员作风建设方面存在的问题二
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
主动意识不够。
工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。
自己要勇于剖析自己。
经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。
虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。
努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。
克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
党员作风建设方面存在的问题三
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施
根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。
对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施
一、存在的问题和不足
学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。