最新-新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库

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新员工入职培训企业文化考试

新员工入职培训企业文化考试

新员工入职培训企业文化考试1. 基本信息:
姓名:门店:岗位:
2. 全亿健康的企业使命是:
至力于建设健康中国
现代连锁药店新标杆
构建“产品+服务”的药店新业态
成为亿万人的专业健康管家
3. 全亿健康的企业愿景是
成为亿万人的专业健康管家
打造立体化结构的现代药房服务体系
做最受人民信任的连锁药店
成为具备国际竞争力的医药零售品牌
4. 全亿健康的核心价值观不包含
开放
团结
协作
正直
5. 全亿健康的企业口号是
全心全亿,健康万亿
全心全意,健康第一
全心全亿,健康管家
全心全意,持续创新
6. 全亿健康企业文化订阅号的名称是全心全亿
我们亿家人
我们是亿家人
咱们亿家人
7. 人才理念不对的是
德才是举
机会均等
注重价值
注重贡献
8. 开启全亿2.0时代
2021.9
2021.8
2021.7
2021.6
9. “1+1+3”战略逻辑指的是
坚持一个标准化
闯出一条新零售之路
员工专业化、顾客会员化商品独有化
10. 一体两翼指的是
线下实体
蒲公英加盟
线上亿周到
020
11. 六个一点不包括()单价低一点
顾客多来一点
联采占比高一点
连带销售多一点
贴牌早一点
新零售赚一点
性价比高一点。

新员工入职考试复习题库(企业文化100题)2013.6.7

新员工入职考试复习题库(企业文化100题)2013.6.7

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题(共计50题)1、恒大集团在品牌建设上,恒大坚持产品品牌与公司品牌并举,在产品品牌上突出精品品质,在公司品牌上通过业绩展示、发展模式推广和体育、慈善领域的大手笔投入,突出卓越的领航者形象。

(√)2、截至2012年年底,恒大在全国122个城市拥有大型项目229个。

公司连续三年土地储备全国第一、在建工程面积全国第一、销售面积全国第一。

(√)3、恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。

(×)4、恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

(√)5、恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

(√)6、恒大将企业战略划分为三大发展阶段,以科学、前瞻、有效的发展模式,逐步形成了规模战略、品牌战略、管理战略、文化战略、人才战略、成本战略等六大战略,成为企业核心竞争力,不断创造恒大跨越式发展奇迹,为提升人居价值、推动城市建设和社会可持续发展做出了突出贡献。

(×)7、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的价值取向。

(×)8、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的优良传统。

(×)9、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

(√)10、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一的管理。

(√)12、恒大是从零开始,起步较晚,因此采取了先做大后做强的总体发展战略,并将公司发展划分为三大阶段。

(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

(×)14、2004年开始,恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

新员工试题及答案

新员工试题及答案

新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么?- 答案:诚信、创新、团队、卓越。

2. 公司的愿景和使命分别是什么?- 答案:愿景:成为行业的领导者,为社会创造更大价值。

使命:通过不断的技术创新和服务优化,提升客户满意度。

3. 公司的成立时间及创始人是谁?- 答案:公司成立于2000年,由张伟先生创立。

二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些?- 答案:开放、协作、共享、共赢。

2. 公司对于员工个人发展有哪些支持?- 答案:公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。

3. 公司如何奖励优秀员工?- 答案:公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。

三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训?- 答案:新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。

2. 公司的工作汇报流程是怎样的?- 答案:员工需要定期向直接上级汇报工作进展,并通过内部系统提交工作报告。

3. 公司对于工作失误的处理方式是什么?- 答案:公司鼓励员工积极面对失误,及时报告并分析原因,避免重复发生。

四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利?- 答案:公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。

2. 公司如何进行员工绩效考核?- 答案:公司采用KPI考核体系,结合员工的工作表现和目标完成情况,进行季度和年度绩效评估。

3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的?- 答案:公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献,提供公平的晋升机会。

五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求?- 答案:公司要求员工参加定期的安全培训,严格遵守操作规程,提高安全意识。

2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定?- 答案:员工需签署保密协议,不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 如何处理工作中发现的安全隐患?- 答案:员工应第一时间报告给安全管理部门,并配合进行隐患排查和整改。

企业文化试题库完整

企业文化试题库完整

第一部分企业文化(125题)一、企业文化基础知识(100题)(一)填空题(30题)1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式,以及人类实践所创造的(物质文明)和(精神文明)。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富,其核心是(企业价值观)。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性)。

4、所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点)。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌)。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范)的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业(总体印象)。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任),是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层)等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以(物质形态)加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化),包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层,指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和(企业管理制度)三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》)。

15、文化指武力相对的(文治教化)。

16、文化包含了三个分支:行为模式、(物质文明)、精神文明。

17、企业行为文化包含:显性要素和(隐性要素)。

18、企业文化的作用就是(管理、经营、竞争、扩张)四个方面的作用。

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题

新职员培训考试试题姓名:所在公司:所在部门:成绩:一、单选(10道题,共计20分,每题2分)1、禹洲物业成立于()?A、1994年B、1995年C、1996年D、1997年2、禹洲物业目前在职员工有()名?A、1000余B、2000余C、3000余D、4000余3、BI的中文全称是()。

A、企业行为识别系统B、企业理念识别系统C、企业行动识别系统D、企业视觉识别系统4、以下不属于特色服务与创新的是( )。

A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务5、下列不属于公司目前管理项目服务业态的是()?A、公寓B、别墅C、度假村D、综合商业6、引导客人时,应 ( )A、背对客人B、面无表情,忽视客人C、没有手势指引D、斜前方引导7、以下不符合行为举止规范的是()。

A、抬头挺胸,面带微笑B、目视前方,稳健礼让C、自然大方,亲切专注D、精神萎靡,面无表情8、( ) 是禹洲物业员工最起码应有的表情。

A、目光无神B、微笑C、阿谀奉承D、面无表情9、电话记录应遵循何种原则?()A、ABC原则B、时间法则C、80/20法则D、5W1H原则10、公司倡导()的人际关系,不提倡员工之间、员工与业主之间发生非正常债务关系。

A、信任共生B、阳光开朗C、健康丰盛D、简单透明二、多选(10道题,共计30分,每题3分)11、以下属于禹洲物业服务优势的是()。

A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务12、安全急救ABC法则包括以下哪些?()A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸C、人工呼吸D、拨打12013、禹洲物业在下列哪些城市设有分公司?()A、厦门B、合肥C、天津D、福州E、台湾F、南京14、下列属于四能的是()A、理解力B、决策力C、执行力D、凝聚力15、下列属于五美的是()A 、不懈奋斗 B、乐业务实 C、勇往直前 D、至诚服务16、职员未经公司安排和批准,不得在外兼任获得报酬的工作。

在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获得报酬的活动):()?A、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手B、所兼任的工作构成对公司的商业竞争C、因兼职影响本职工作或有损企业形象D、已经公司批准并且助于提升企业形象17、关于交通安全以下表述正确的是()。

新员工入职培训考试题(含答案)

新员工入职培训考试题(含答案)

员工入职培训试题部门:姓名:成绩:一、单选题(每题2分,共20分)1、公司实行8小时工作日制:工作时间为 ; 。

A、9:00-12:00;13:00-18:00B、9:30-12:00;13:00-18:30C、10:00-12:00;13:00-18:30D、8:00-12:00;13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天,一年请假不得超过天。

A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。

A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训,未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员,给予。

A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。

A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区;如有违反者,直接给予当事人处分;如无法追溯到相关当事人,该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过;警告B、警告;警告C、记过;记过D、口头警告;口头警告7、工作合同期限为3年,试用期为6个月。

每月需按时提交。

A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。

()A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年,人员规模为。

A、2006,500人B、2012,800人C、2008,500人D、2012,800人10、员工每月无故旷工天及以上者,公司有权予以辞退处理。

A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题(每题2分,共20分)1、公司的企业文化是:秉持一切原则与坚持,矢志打造百年企业。

()2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德,诚信自律,确保工作数据、结果的真实、准确、完整。

()3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。

当月累计请事假4小时者,扣除当月全勤工资50元,依此类推,扣完为止。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名:部门:岗位:卷面得分:一、单项选择题(每题3分,共计42分)1、集团总经理的名字为()A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含()A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处,将罚款()A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿,需要向哪个部门发起申请?()A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是()A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是()A、小A员工工号,Password1234B、小A名字大写首写字母,oa1234C、小A名字全拼,password1234D、小A员工工号,password12347、不属于公司保密资料的是()A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请,哪项为需要提交()A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请,提前转正至少试用____个月才可以转正()A、2;1B、2;2C、1;2D、2;310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位()A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装,严禁穿(),违反一次罚款50元,并通报批评A、吊带(背心)、拖鞋B、吊带(背心)、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时,试用期离职需提前___天;转正后提前___天在OA上提出申请()A、随时;3天B、3天;10天C、7天;15天D、3天;30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次,迟到/早退____分钟罚款100元/次()A、5~15、;15~30B、6~15;16~30C、5~10;10~16D、0~5;6~1514、员工迟到____分钟及以上,视为旷工半天处理,迟到____分钟及以上,视为旷工1天处理()A、31;61B、15;30C、60;120D、30;60二、填空题(每空格3分,共计48分)1、集团总体战略是__________________________________________________________________;2、企业价值观:______、______、______、______;员工价值观:______、______、______、______;3、上班打卡超过______分钟按迟到处理,迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理;4、每人每月有______次忘打卡机会,第三次起,罚款______元人民币/次;5、每月______号发放上一个月薪资,每月员工可以享有______天半薪病假;6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上,取消下一次晋升/调薪资格;三、简答题(共10分)请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工入职培训试题

新员工入职培训试题

新员工入职培训试题新员工入职培训方案以下为《考勤管理制度》试题:每空1分。

1、事假:指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。

原则上不允许连续请事假超过10 天/次或1年内累积请事假超过 20天,特殊情况必须由总经理特批。

病假:员工因病需要治疗者或修养者,每月可请有薪病假 1天。

请假申请单需附镇级以上医院相关证明,经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公,需填写《出差申请单》单据,部门负责人签字,人事行政经理签字后交到前台处方可外出。

特殊情况无法事先提交《出差单》,应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理,经批准后方可外出办事,但事后必须在 1个工作日内补填《出差单》,否则以旷工处理。

3、总经办人员是否需要打卡否。

4、主管级(含)以上人员每天实行 2次刷卡方式,即早上上班,下午下班。

业务人员根据部门要求打卡,其他人员实行每天四次刷卡。

人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者,人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。

5、员工无正当理由不得漏刷卡。

忘刷卡次数不超过 2次/月,且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”(限于每次事后第二个工作日内办理,如部门经理不在,可由人事行政部经理代签);但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5元处理。

人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡,有欺骗行为,每签一次员工罚款 50元,部门负责人罚款 5元。

6、员工不得代刷卡。

代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100元处理。

7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明,部门主管或经理有责任考核情况是否属实,人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。

员工最迟在事后 1个工作日将《出差申请单》交到前台处,否则以旷工处理。

8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。

如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。

2023年新员工入职培训考试试题及答案

2023年新员工入职培训考试试题及答案

2023年新员工入职培训考试试题及答案一、选择题1. 下列哪个是公司的使命()A. 实现利润最大化B. 提供优质产品和服务C. 扩大市场份额D. 提高股东回报率答案:B2. 以下哪项不是公司核心价值观之一()A. 诚信B. 创新C. 敬业D. 隐私保护答案:D3. 以下哪个是项目管理中常用的成本控制方法()A. EVM分析法B. 甘特图法C. PDCA循环D. SWOT分析法答案:A4. 公司规定的工作时间是每周()工作日A. 5B. 6C. 7D. 8答案:B5. 下列哪个是办公室常见的协同工具()A. SlackB. InstagramC. TikTokD. Snapchat答案:A二、填空题1. 公司的核心业务是()。

答案:销售电子产品。

2. 项目管理中,风险管理应该包括()。

答案:风险识别、风险评估和风险应对。

3. 公司的总部位于()。

答案:上海。

三、简答题1. 请简要说明公司的组织结构。

答案:公司的组织结构分为总部和分支机构两个层级。

总部负责制定公司的发展战略和管理方针,分支机构负责具体的业务运营。

各个部门在总部和分支机构之间协调合作,形成一个高效的组织体系。

2. 请简要介绍公司的产品线。

答案:公司的产品线包括手机、平板电脑、智能手表和配件等电子产品。

我们致力于提供高品质、创新的产品,满足客户的多样化需求。

四、案例分析题某个项目在实施过程中遇到了质量问题,导致产品无法正常使用。

请针对这个问题,简要描述你将采取的解决措施。

答案:面对质量问题,我会采取以下解决措施:- 第一步,立即召集相关团队成员进行紧急会议,全面了解问题的具体情况。

- 第二步,迅速确定问题的根本原因,并展开调查和分析。

- 第三步,制定一套针对性的解决方案,并与相关团队成员共同商讨并确定可行性。

- 第四步,按照解决方案的要求,进行质量问题的整改和追踪,确保问题得以彻底解决。

- 第五步,加强对项目实施过程中的质量管理,持续改进和优化,以防止类似问题再次发生。

公司新员工入职培训考核试题

公司新员工入职培训考核试题

中海石油福建新能源有限公司公司入职培训考试试题姓名:日期:年月日分数:一、填空题(总分31分,每空1分)1、公司由、、出资成立的。

2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。

3、公司对迟到、早退按月进行累计,员工当月迟到、早退累计次数达到次,按旷工半天计扣工资;超过次,按旷工天或天以上处理。

4、与公司签署期以上的合同,且在本公司连续工作满以上的员工,从满后起享受年休假。

5、在一个年度内,员工不能兼休探亲假和。

6、公司HSE管理目标:、、。

7、《中华人民共和国安全生产法》第三条:安全生产管理,、的方针。

8、液化天然气(LNG)属于液化烃,火灾危险性分类属于类,引燃温度:;爆炸极限:(体积浓度)。

9、天然气、、,泄漏到空气中不易被觉察,因此,通常在天然气管网系统中,进行处理。

10、个人防护用品PPE包括:、、、、、,等。

二、单项选择题(总分9分,每题3分)1、我国的消防工作方针是()A、安全第一,预防为主。

B、预防为主,防消结合。

C、预防为主、防治结合。

2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。

白色蒸汽云的形成是()A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。

C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。

3、当LNG转变为气体时,在标准状况下(20℃,1.01325bar),气体的密度为0.6951Kg/Nm3。

这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度()A、比空气大,不容易在空气中扩散。

B、比空气小,容易在空气中扩散。

C、比空气小,不容易在空气中扩散。

三、多项选择题(总分15分,每题5分)1、下列情况的缺勤属于旷工()A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。

B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。

C.超过批准的假期又没有及时早报续假,未提供有关证明的缺勤。

D.以虚假理由请假而休假者。

2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )A 工资:岗位工资和绩效工资(根据员工绩效考核,公司的效益情况确定)。

新员工入职管理制度考试

新员工入职管理制度考试

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 新员工入职培训的第一步是了解公司的()。

A. 组织架构B. 企业文化C. 岗位职责D. 激励机制2. 新员工入职培训的目的是()。

A. 增强新员工的归属感B. 提高新员工的工作技能C. 帮助新员工尽快融入团队D. 以上都是3. 新员工入职时,应提交的文件包括()。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 以上都是4. 新员工入职后,应参加的第一次集体活动是()。

A. 团队建设活动B. 安全培训C. 岗位技能培训D. 企业文化培训5. 新员工试用期一般为()。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年6. 新员工在试用期内表现不合格,公司有权()。

A. 终止劳动合同B. 转正C. 调岗D. 暂缓转正7. 新员工入职后,应接受()的考核。

A. 试用期考核B. 定期考核C. 绩效考核D. 以上都是8. 新员工入职后,应遵守公司的()。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 拒绝接受不正当要求D. 以上都是9. 新员工入职培训中,应重点讲解公司的()。

A. 发展历程B. 企业文化C. 组织架构D. 岗位职责10. 新员工入职培训结束后,应填写()。

A. 培训反馈表B. 入职登记表C. 工作交接表D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 新员工入职培训的内容包括()。

A. 公司简介B. 企业文化C. 岗位职责D. 考勤制度E. 激励机制2. 新员工入职时,应提交的文件有()。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 签订劳动合同E. 银行卡复印件3. 新员工在试用期内,享有()。

A. 薪酬待遇B. 休息休假C. 保险福利D. 转正机会E. 申诉权利4. 新员工入职培训的方式有()。

A. 集中培训B. 在岗培训C. 网络培训D. 外部培训E. 内部培训5. 新员工入职后,应遵守的规章制度有()。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 安全规定D. 遵守职业道德E. 保密制度三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述新员工入职培训的意义。

员工企业培训考试试题题库

员工企业培训考试试题题库

员工企业培训考试试题题库员工企业培训考试是企业对员工进行知识、技能和态度评估的重要手段,以下是一套员工企业培训考试试题题库的示例内容:一、单项选择题1. 企业文化的核心是什么?A. 企业利润B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业规模2. 以下哪项不是员工职业发展的基本要求?A. 持续学习B. 团队合作C. 个人主义D. 专业技能3. 企业培训的目的是什么?A. 提高员工的工作效率B. 降低企业成本C. 增加员工的福利待遇D. 以上都是4. 团队建设中,以下哪项不是有效的沟通方式?A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重他人5. 在工作中遇到问题时,以下哪项做法是不恰当的?A. 主动寻求帮助B. 独立解决问题C. 推卸责任D. 及时汇报情况二、多项选择题6. 以下哪些属于企业培训的常见类型?A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 管理培训D. 团队建设活动7. 员工在企业中应承担的社会责任包括:A. 遵守法律法规B. 保护企业机密C. 积极参与公益活动D. 维护企业形象8. 以下哪些因素会影响员工的工作绩效?A. 个人能力B. 工作环境C. 工作压力D. 同事关系9. 企业在制定员工培训计划时,需要考虑哪些因素?A. 员工的个人需求B. 企业的发展战略C. 培训的成本效益D. 培训的时间安排10. 以下哪些行为可以提高团队协作效率?A. 分工明确B. 定期沟通C. 个人英雄主义D. 互相支持三、判断题11. 企业文化的形成是自然而然的,不需要企业有意识地培养。

()12. 员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。

()13. 在团队中,领导者的角色是唯一的决策者。

()14. 员工的创新能力对企业的发展没有直接影响。

()15. 企业培训可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

()四、简答题16. 简述企业培训对员工个人发展的重要性。

17. 描述在团队中如何有效地解决冲突。

18. 解释企业文化在企业竞争中的作用。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题
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层建筑已俨然成为绿地的标记,绿地第一个超高层工程是 ( A )。
A、南京紫峰大厦 B、南昌绿地中心 C、合肥绿地 D、上海金 茂大厦
12、绿地集团特别重视员工的成长,年 10 月 19 日成立绿地 管理学院,通过统一的造就体系,绿地将一种新“合竞思维”的 思维传递给全体员工。( C )。
2、请假程序:员工请假,三天以内的假期原那么上至少提前 ( B )办理请假手续,审批至( F );三天以上十天以下假期,需提 前( D )办理请假手续,审批至( G );十天(含)以上假期,需提前 ( E )办理请假手续,审批至( G )。
A、1 天 B、2 天 C、3 天 D、一周 E、二周 F、 一级领导 G、二级领导 H、三级领导 3、以下状况不属于加班( ABCDF )。 A、 节假日或夜间值班; B、出差时适逢双休日; C、参与公司及部门组织的会议或培训; D、未经领导批准的 工作时间; E、因工作须要且领导批准的周末工作时间 F、因未到达工作要求或未完成所属工作范围事务而延长工作 时间; 4、属于以下状况之一,公司均有权按旷工处理( ABCDE )。 1. 迟到或早退超过 90 分钟,且无故未请假者。 2. 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
第6页 共9页
3. 请假期满未续假或续假未经批准而超假者。 4. 捏造事实、假报状况或涂改、制造证明者。 5. 工作时间擅自职守,办私事者。 5、公司员工年休假的天数取决于员工社会工龄:工作年限 ( B ),年休假 5 天;工作年限( D ),年休假 10 天;工作年限( E ) 年休假 15 天。 A、1 年≤N<5 年 B、1 年≤N<10 年 C、10 年≤N<15 年 D、10 年≤N<20 年 E、15 年≤N<20 年 F、15 年≤N<25 年 G、 N≥20 年 新员工入职培训考试题 3 一、填空题(每小空 4 分,共 52 分) 1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有 企业 私营企业 民营企业 外资企业) 2.公司主要生产的产品是________________。 3. 公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。 4.新员工的'试用期一般是____________. 5. 员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工 辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准 同意后报人力资源部。 6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工 资,假设遇节假日顺延。

新员工培训考试题

新员工培训考试题

新员工培训考试题一、选择题1. 以下哪项不属于公司文化的核心价值观?A. 诚信B. 创新C. 勤奋D. 私心2. 在办公室中,以下哪种行为是不当的?A. 随手关灯B. 按时开会C. 盲目熬夜D. 尊重他人意见3. 下列哪项是正确的待客礼仪?A. 随便打招呼B. 热情接待C. 忽视客户需求D. 玩手机不理人4. 在工作中,为了事情的顺利进行,以下哪项是正确的处理方式?A. 推卸责任B. 团队合作C. 独断专行D. 不尊重上级5. 在面对挑战时,以下哪种态度是积极的?A. 退缩B. 主动解决问题C. 抱怨D. 只求个人利益二、简答题1. 解释什么是职业道德,以及为什么重要?2. 说明您认为的团队合作的重要性,并简要描述一次成功的团队合作经历。

3. 你觉得一个优秀的员工应具备哪些素质?请列举至少三点并解释原因。

4. 你在工作中如何处理与同事之间的矛盾?请提供一个实际案例说明。

5. 当你发现同事有违反公司规定的行为时,你该如何处理?请谈谈你的看法。

三、问答题1. 你是如何看待工作中的压力,并如何有效应对?2. 在新员工培训的过程中,你觉得最需要关注和学习的内容是什么?为什么?3. 你对公司文化有怎样的理解?你认为公司文化对员工有何影响?4. 请谈谈你对自我提升和不断学习的看法,并说明你计划如何在工作中不断进步。

5. 当你意识到自己存在不足之处时,你会如何改进自己的工作表现?请实际举例说明。

以上为新员工培训考试题,请认真答题,祝你顺利通过考试!。

新员工入职培训考试试题及答案

新员工入职培训考试试题及答案

新员工入职培训考试试题及答案新员工入职培训考试试题及答案 1入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00—13:00,公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

入职培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。

()2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。

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新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题(共计50题)1、xxx地产集团是现代化大型房地产综合企业。

(√)2、xxx系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

(√)3、xxx地产集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。

(×)4、xxx地产集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

(√)5、xxx地产集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

(√)6、xxx地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,即规模一流,质量一流,速度一流。

(×)7、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是xxx地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是xxx人的价值取向。

(×)8、“无私奉献”:集中体现xxx人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是xxx人的优良传统。

(×)9、“努力拼搏”:集中体现xxx人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是xxx人的精神写照。

(√)10、“开拓进取”:集中体现xxx人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是xxx人的致胜法宝。

(√)11、xxx采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一的管理。

来自资料搜索网() 海量资料下载(√)12、xxx是从零开始,起步较晚,因此采取了先做大后做强的总体发展战略,并将公司发展划分为三大阶段。

(√)13、xxx发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

(×)14、2004年开始,xxx发展战略模式进入转型过渡阶段。

(√)15、实施“打造精品战略”是xxx发展第三阶段的发展战略模式。

(×)16、xxx地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

(√)17、“四新”是xxx企业宗旨的传承,xxx企业精神的旗帜,xxx企业作风的要求,xxx全员学习的动力,xxx未来发展的必须。

(√)18、2007年10月,公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元,为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。

(√)19、要想实现品牌的飞跃,关键是要实现产品品质的飞跃,重点是实施规模化的战略。

(×)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”,为确保精品标准落实到位,公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。

(√)21、xxx御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。

(√)22、xxx御景半岛是公司实施“规模+品牌”发展战略模式的典型代表。

(√)23、《xxx十二年》汇聚了许主席12年重要讲话的精髓。

(√)24、xxx在规划设计、主体施工、园林建设、材料设备、装修装饰等各方面与国内外行业龙头企业合作。

(√)25、 2004年,公司首度跻身中国房地产10强企业。

(√)26、xxx项目所在城市的人口数量大多在500万以下。

(×)27、xxx拥有系统的项目开发成本控制体系。

从土地购买、产品设计、招标采购等多方面入手,着力降低成本,增强竞争优势。

(√)28、紧密型集团化管理模式是xxx管理史上一大创举,极富科学性和创新性,这一管理模式的特点首先是大分包的承包制。

(×)29、xxx拥有中国一流的领导管理团队,年富力强、专业经验丰富。

(√)30、xxx产品,代表了中国房地产的精品标杆;xxx的产品品牌,已成为中国房地产业的领先品牌。

(√)31、xxx从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。

(√)32、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是xxx实现品牌跨越的战略选择。

(√)33、xxx全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

(√)34、建立“紧密型集团化管理模式”主要为了达成三大“确保”。

首先,确保每一个尚未成熟的地区公司不走弯路、降低风险。

其次,确保精品模式复制全国。

最后,确保企业文化成功传承到各地区公司,全国员工都能秉持xxx作风。

(√)35、xxx产品,代表了中国房地产的精品标杆;xxx的产品品牌,已成为中国房地产业的领先品牌。

(√)36、xxx严格实施集中招投标。

(√)37、xxx始终扮演着城市运营领跑者的角色。

(√)38、xxx地产集团的企业标识是以“L”、“D”作为创作基本元素的。

(×)39、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是xxx实现品牌跨越的战略选择。

(√)40、公司在“规模+品牌”发展阶段,积极寻求更多更广泛的全球合作伙伴,使公司成为中国房地产企业迈向国际化的典范。

(√)41、xxx地产集团是中国十大领袖品牌开发商。

(√)42、xxx女排在2009年甲B赛季创造了12全胜的传奇纪录。

(√)43、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平3大部分。

(×)44、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。

(√)45、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。

(√)46、xxx报是公司企业文化的重要阵地,也是员工沟通交流的重要平台,员工可就公司的经营管理发表自己的建议和意见,广泛开展批评与自我批评。

(√)47、xxx始终坚持以人为本的管理理念。

(√)48、2004年,金碧新城“提前交楼,现场领取房产证”,成为xxx“诚信形象”新标杆。

(√)49、从2004年开始,“xxx模式”成为中国民营企业和房地产企业关注的焦点。

(√)50、2010年3月9日上午,集团董事局主席许家印委员在全国政协会议作了题为《激发企业参与热情,推进慈善事业发展》的大会发言。

(√)二、选择题(共计50题)1、xxx地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。

A.商业投资B.房地产规划设计C.二手房买卖D.金融投资2、xxx地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。

A.四年B.五年C.六年D.七年3、xxx地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,其中不包括 C 。

A.规模一流B.品牌一流C.速度一流D.团队一流4、xxx是从零开始,起步较晚,因此采取了 A 的总体发展战略。

A.先做大后做强B.先做强后做大C.先稳定再发展D.先储地再开发5、xxx在不同的发展阶段,采取不同的发展模式及战略。

按时间划分,第一阶段时间为 B 。

A. 1996年至2002年5月B. 1996年至2004年5月C. 1996年至2005年5月D. 1996年至2006年5月6、xxx发展战略的第一阶段,根据当时市场的实际情况,xxx采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。

A.小面积B.大面积C.70/90面积D.低容积率7、 C 年xxx地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。

A.2002B.2001C.2003D.20008、 C 年,xxx首度跻身中国房地产企业10强。

A.2002B.2003C.2004D.20059、公司发展第三阶段,实施“ D ”的发展战略模式。

A.信誉+品牌B. 规模+品质C.规模 + 诚信D. 规模+品牌10、2006年11月,美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股xxx B 亿美元。

A.5B.4C.5.5D.4.511、2007年10月,公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 C 亿美元。

A.10B.13C.11D.1212、2004年5月,公司在 D 举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元的代价,唤起全体员工的精品意识、质量意识。

A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园13、xxx御景半岛开盘当天,创下销售 A 亿元的优异业绩。

A.10B.9C.12D.1114、苦练内功、夯实基础是第 B 个“三年计划”。

A.1B.2C.3D.415、二次创业、拓展全国是第 C 个“三年计划”。

A.1B.2C.3D.416、艰苦创业、高速增长是第 A 个“三年计划”。

A.1B.2C.3D.417、迈向国际、跨越发展是第 D 个“三年计划”。

A.1B.2C.3D.418、稳健经营、再攀高峰是第 A 个“三年计划”。

A.5B.2C.3D.419、对参与投标的单位,规定必须为行业龙头企业或 B 企业。

A.三强B.十强C.二十强D.五强20、下列选项不属于企业精神文化的是 D 。

A.企业宗旨B.企业精神C. 企业作风D. 企业制度21、xxx的高端产品一般以 A 系列为主。

A.xxx华府B.xxx城C.xxx绿洲D. xxx金碧天下22、中高端及中端产品一般不包括下面 D 产品系列。

A.xxx名都B.xxx城C.xxx绿洲D. xxx金碧天下23、以下 D 不是xxx地产集团拥有的中国一级公司。

A.中国一级资质的房地产开发公司B.中国一级资质的物业管理公司C.中国一级资质的建筑施工公司D.中国一级资质的幕墙装修装饰公司24、领导干部必须 D ,才能使人才能上能下,能进能出。

A.敢于负责B.廉洁奉公C.任人唯亲D. 任人唯贤25、员工修身准则是 B 根据公司多年发展经验总结提炼出来的。

A.公司领导B.许家印主席C.集团董事局D.全体员工26、以下 B 不是xxx企业文化的载体。

A.《xxx报》B.《xxx学习周刊》C.xxx网站D.xxx司歌27、xxx企业的工作作风不包括以下 A 。

A.工作高效B. 办事高效C.精心策划D.狠抓落实28、1997年2月8日, xxx地产集团在 B 注册成立。

A.广东省B.广州市C.深圳市D.香港29、xxx地产集团开发的第一个楼盘是 C 。

A.xxx华府B.金碧世纪花园C.金碧花园D.金碧爵府天下30、2009年公司全年的销售金额为。

(B)A.350亿元B.303亿元C.278亿元D.300亿元31、2001年1月,金碧花园年成交量跃居广州市区第 A 位。

A.一B.二C.三D.四32、2002年10月8日, B 被评为“全国城市住宅建设试点小区”。

A. 第三金碧B. 金碧花园C.金碧华府D.金碧翡翠33、2003年9月, C 被评为“最佳建筑设计金奖”、“最佳都市豪宅金奖”。

A. 第三金碧B. 金碧花园C.金碧华府D.金碧翡翠34、2003年10月,xxx地产集团董事局主席许家印被武汉科技大学聘为 D 教授。

A. 经济学B.文学C.冶金学D.管理学35、2003年12月,xxx地产集团位居广州房地产最具竞争力10强企业第 A 名。

A.一B.二C.三D.四36、2004年10月,xxx地产集团荣获“中国民营企业 B 强”称号。

A.10B.20C.30D.5037、目前,公司超过 B 的项目位于省会城市。

A.70%B.80%C.60%D.90%38、xxx品牌标识的 C 组合造型,寓意无穷的生命力和无尽的发展源泉。

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