怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
[VIP专享]怡亚通入职培训测试170409a
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A.商流 B.业务流 C.信息流 D.资金流 E.物流
4 供应链管理就是物流管理。(单选,3 分) B
A.对 B.错
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3
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新员工入职培训考试卷 (参考答案)
新员工入社基础知识考试卷（答案）说明：1.考试为开卷考试，总时间1小时；2.如书写空间不够，可以写在背面，请给出说明指引；3.满分100分，总分80分为合格，否则为不合格；一：判断题（每题2分，共20分）下列各题中，正确的打√，错误的打×1.进入电子工场内不一定要上班前点检静电鞋&静电手腕带，中途也可以点检，只要每天点检一次就可以（×）2.在女更衣的楼梯上禁止玩手机&打闹（√）3.整个电子工场都不可以将手机拿出来（×）4.整个电子工场只有一条逃生路线（×）5.只要是接触电子产品，就要严格遵守公司要求佩戴防静电手套&手腕带（√）6.现场作业员与办公室人员佩戴的帽子一样的（√）7.公司没有对鞋柜放置要求（×）8.在工作区域&通道内，可以直接将手机拿出来接听或看信息（×）9.被静电击穿的产品，用肉眼是看不出来的，要用专用仪器方可测定出（√）10.发生异常时，应在设备上贴附“保命牌”并停止作业，向当班班组长汇报（√）二：单项选择题（每题3分，共30分）下列各题中，请选择正确的答案1.根据公司要求仓库的作业员应佩戴什么颜色的帽子（D ）A．蓝色帽子B．灰色帽子C．桔红色帽子D．以上都不是2.根据电子工场要求，在吸烟室内吸烟，以下说法正确（C ）A．由于上班站累了，到吸烟室吸烟时，可以把烟灰缸拿着，坐在地上吸烟B．吸烟时只要把烟头灭了，就可以放到烟灰缸内C．将烟灰弹到烟灰缸内，烟头蘸水熄灭，熄灭的烟头丢入垃圾桶内D．以上都是3.进电子工场换鞋区域（ D ）A．脱下室外鞋后，站立在踏板的地毯上B．用手拿起室外的鞋子，放置在鞋柜的下层C．取出放置在上层的静电鞋穿上D．以上全是4.仪表盘（P32S）是有哪些部品构成，以下哪种法是正确的（ D ）A．是有11类的产品构成B．是有15种产品构成C．是有24个产品构成D．以上全对5.实装的贴装部品基本有（ A ）A．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、蜂鸣器、开关、LED、电感、IC B．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品C．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品、蜂鸣器D．以上全是6.BCM产品的工艺流程（C ）A．实装组装成型B．实装成型组装C．实装异型组装成型D．以上全对7.5S的正确顺序（B ）A．整理、整顿、清扫、素养、清洁B．整理、整顿、清扫、清洁、素养C．整理、整顿、清洁、清扫、素养D．以上都对8.5S没有做好，会有哪些影响（D ）A．有安全隐患B．品质影响C．空间、时间、金钱浪费D．以上全对9.电子工场着装应遵守哪些（ D ）A．帽子佩戴端正、长头发要扎好、只能佩戴小的耳钉、拉链纽扣理好，领子不可竖起B．技能牌挂在帽子的左边、里面的衣服不可外露、裤脚不可卷起C．指甲不可过长、佩戴的首饰摘下、手表摘下D．以上全是10.作业中发生异常时应该怎么做（ B ）A．停止作业。
新员工入职培训考试试题
新员工入职培训考试试题姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题一、填空题(每空3分，共30分)1、公司的全名是什么____________________________________。
2、公司的主要产品是______________________。
3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。
4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。
5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者，从当月工资中______扣除。
6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___扣罚。
员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。
7、8、员工必须穿戴_________________工作。
二、选择题(每题4分，共20分)1、以下行为不符合公司制度的有( )A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 :向领导请假休息 D2、以下行为不属于旷工的行为有( )A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者 C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班3、不属于三不伤害原则的是( )A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害4、下面哪项符合公司劳动纪律的是( )A:不迟到，不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天5、设备出现故障不正确的做法是( )A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用三、判断题(每题2分，共20分)1、到用餐时间时，本部门所有人员可以一起去用餐。
( )2、到下班时间时，如果接班人员未到，可以在电话中交接工作。
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：一、填空题（共6道，每空格2.5分，共计60分）1、公司成立于年，是一家为无线电通讯提供全套解决方案的高新技术企业。
2、公司的质量方针是：、、、。
3、员工试用期为个月，职员个月试用期，试用期间离职需提前个工作。
日提出申请，正式工离职需提前个工作日申请4、每月迟到次即当月无全勤奖，每月因个人原因漏打卡者，给予次签卡机会，次以上者当月无全勤奖。
5、7S指的是、、、、、、。
6、请假天由审批，大于2天以上经审核后，审批核准批准。
二、单项选择题（共8道，每道题3分，共计21分）1、员工延迟/提早（）分钟以内为迟到或早退。
A. 1分钟B. 5分钟C. 15分钟2、员工上、下班须从（）出入。
A. 办公区通道B.车间电动闸门处C. 仓库通道3、正式员工提出辞职应提前（）提出。
A. 10天B. 20天C.一个月4、若在规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到各部门文员、前台（），否则当天以旷工处理。
A. 员工外出单/请假单B.辞职单C.登记考勤5、当月连续旷工三天以内者，旷工工资按平时工资的（）薪资。
A.1天B. 2天C. 3天6、当月连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工3次或年度累计旷工6天者按（）A．一天按扣3天薪累计扣薪 B.按自动离职处理 C.一天按扣3天薪累计扣薪并记大过一次7、严禁在宿舍内私拉电线、擅自使用高功率电器，（包括微波炉、电热器、电热杯以及煤油炉等）危害公共安全，违者（），情节严重者（）A.记大过B.解除劳动关系C.警告三、问答题（共3道，共计19分）1、公司的质量目标是什么？（7分）2、请写出消防安全“一畅两会”及四个能力（7分）3、你对公司整体感觉如何？有什么建议？（5分）。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
新员工入厂安全培训试卷模版
新员工入厂安全培训试卷模版第一部分：入厂安全意识教育一、选择题1. 安全生产是企业的重要任务，以下哪个选项是最准确的表述？A. 安全生产是企业的附属任务B. 安全生产是企业的次要任务C. 安全生产是企业的基本任务D. 安全生产是企业的可选任务2. 下列哪种行为属于违反安全生产原则？A. 着装整齐、佩戴防护装备B. 遵守操作规程和安全操作规范C. 喝酒后上班进行操作D. 定期检查和维护生产设备3. 企业的主要职责之一是保障员工的人身安全和健康，对此，下列哪些做法是正确的？A. 为员工提供必要的安全培训B. 隐瞒部分安全事故信息C. 忽略员工的安全提示和建议D. 不进行安全风险评估和控制措施4. 在工作中，对于发生风险事故的预防，以下哪个选项是正确的？A. 忽略安全风险提示B. 错误操作和忽视操作规程C. 勤于按照规程和要求操作D. 不穿戴个人防护装备5. 下列哪些情况属于工作中的违章操作？A. 盲目使用电动工具B. 未经允许私自使用消防设备C. 不按规定使用个人防护装备D. 在工作中高声喧哗二、判断题1. 安全生产只是企业的附属工作。
(×)2. 违反安全操作规范是违反安全生产原则的行为。
(✔)3. 为员工提供必要的安全培训是企业的主要职责之一。
(✔)4. 定期检查和维护生产设备是违反安全生产原则的行为。
(×)5. 不穿戴个人防护装备是正确的工作操作。
(×)第二部分：安全操作规程知识三、填空题1. 安全操作规程是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一系列 ____________。
2. 在工作中，员工应严格遵守操作规程，并按照规定使用相应的____________。
3. 使用电动工具时，应注意保持什么样的操作环境，避免引发意外？ ____________4. 在紧急情况下，员工应该迅速向 ____________ 部门报告，进行相应的处理。
5. 员工在使用防护装备时，应仔细检查其是否完好，如发现损坏应 ____________。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
怡亚通入职培训测试题目和答案
入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司根本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参参加职培训，并进展入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进展入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未到达合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：95怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融1合效劳平台，全面覆盖流通行业里的〔〕万家终端门店。
(单项选择,2分) CA.380B.50C.500D.382 怡亚通380分销平台中380指的是〔〕(单项选择,2分) BA.380个品牌B.380个城市C.380个公司D.380个合伙人3现代企业供应链管理思维是指企业专注〔〕把〔〕外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。
(单项选择,2分) DA.企业自身业务物流运输业务B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务4“销售合伙人制〞是指公司在现有平台品牌授权区域，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的部员工转化而成的“销售合伙人〞，进展市场建立和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域的下游客户提供综合性的一体化采购与增值效劳。
〔〕(单项选择,2分) AA.对B.错5星链云店- 小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩大销售品类,并将实体门店商品进展O2O互联网化,拓宽销售渠道。
(单项选择,2分) AA.对B.错6 怡亚通的矩阵管理模式是指〔〕(单项选择,2分) BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化7 怡亚通成功经营的三要素〔〕(单项选择,2分) AA.整合、共享、创新B.整合、融合、联合C.规模、精益管理、风险控制D.执行力、创新力、突破力8 怡亚通是中国第一家上市的供应链企业(单项选择,2分) AA.对B.错9 怡亚通的愿景是成为优秀的O2O供应链生态型公司。
【VIP专享】怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
本试题及格线：80
此试卷的最终得分： 97
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。(单选,3
1
分) D
A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务
现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而
2
提升核心竞争力。(单选,3 分) D
A.深圳供应链基地 B.上海金桥供应链基地 C.长沙供应链基地
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
员工入职培训测试卷
员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。
2、企业使命：；企业口号：。
3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。
5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。
6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。
7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。
8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。
二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。
（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。
（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。
（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。
（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。
（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。
2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。
对于公司的培训，你有哪些建议？。
入职培训考试题.docx
入职培训考试题新员工入职培训考试试题（一）姓名：部门岗位成绩：一、填空(每空1分，共20分)1、公司的经营理念。
公司的核心价值观。
2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。
3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。
4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。
5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。
6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层是;第三层是;第四层是表单、记录。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写外还要填写。
项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。
8、公司的两个管理体系分别是、，在网上下载。
二、选择题(每题3分，共18分)1、公司成立于( )。
A 2019年10月B 2019年8月C 2019年5月D 2019年1月2、新员工试用期为( )，正式员工辞职应提前( )提出书面申请。
A 3个月;1个月B 3个月; 15天C 1个月;1个月D 1个月; 15天3、下列不是公司主营业务的是( )。
A 仪表外包和自动化控制业务B 电子政务工程C 安防和智能化工程D人才外包4、用户需求文档编制好后，需要经过( )通过后才能够提交给用户确认。
A 公司领导审核B 部门领导审核C技术评审D 部门会议讨论5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是( )和SVN系统。
A OA系统B 门户系统C 程序系统D hisys系统6、2019年8月入职员工，2019年能享受的年休假时间为( )天。
A 3B 5C 10D 15三、简答(每题10分，共40分)1、请简述请假的相关规定。
2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。
3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些?4、(A)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么? (非IT服务部门必答)(B)公司IT服务管理方针是什么?IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(IT服务部门员工必答)四、自由发挥题(共22分)1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。
员工上岗培训考试题及答案
员工上岗培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工上岗培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 确保员工符合岗位要求C. 增强员工的团队协作能力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工培训的内容？A. 企业文化B. 岗位技能C. 个人健康D. 法律法规答案：C3. 新员工入职培训通常包括以下哪些环节？A. 公司介绍B. 部门介绍C. 岗位技能培训D. 以上都是答案：D4. 员工培训的周期通常是：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B5. 员工培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 员工的实际工作表现D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工培训可以带来以下哪些好处？A. 提升员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 提高员工的忠诚度D. 减少员工的流失率答案：ABCD2. 员工培训的方法包括：A. 在线学习B. 现场培训C. 模拟演练D. 一对一辅导答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响员工培训的效果？A. 培训内容的实用性B. 培训师的专业水平C. 培训的时间安排D. 员工的个人态度答案：ABCD4. 员工培训的评估指标包括：A. 培训参与度B. 培训满意度C. 培训后的业绩提升D. 培训后的员工留存率答案：ABCD5. 员工培训的类型包括：A. 新员工入职培训B. 在职员工技能提升培训C. 管理层领导力培训D. 安全生产培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工培训是一次性的活动，不需要定期进行。
（错误）2. 员工培训可以提高企业的竞争力。
（正确）3. 员工培训只针对新员工，老员工不需要培训。
（错误）4. 员工培训的效果可以通过员工的反馈来评估。
（正确）5. 员工培训的目的仅仅是为了提高员工的工作技能。
（错误）四、简答题（每题5分，共2题）1. 描述员工培训的重要性。
新员工入职培训考试(30分钟)
新员工入职培训考试（30分钟）基本信息：姓名：部门：入职时间：1、公司成立时间是A:2013年B:2014年C:2015年D:2016年2、每月（）号为工资发放时间，如遇周末或节假日则根据实际情况顺延到下一个工作日，薪资严格保密。
A:10B:15C:20D:253、在工作期间如连续或累计旷工（）天，公司将按自动离职处理，后果由员工自行承担。
A:≥3B:≥5C:≥7D:≥94、公司考勤打卡，每天（）次，员工遗忘考勤打卡，每月可以允许两次补卡，两次补卡后再次出现未打卡情况，一次乐捐（）元，二次乐捐（）元，依次翻倍。
A:2 10 30B:4 10 15C:4 10 205、公司正常上班时间为（），中午休息时间为（）。
A:9:00-17:30 12:00-13:30B:8:30-17:30 12:00-14:00C:8:30-18:00 12:00-13:30D:9:00-18:00 12:00-13:006、2023年，我们的目标是2亿，目前签约的平台有（）A:京东慧采B:得力C:齐心D:怡亚通选项757、公司的会议管理制度里边涉及的会议有（）A:部门会议B:员工大会C:临时性会议D:周会8、公司目前在全国多地设置独立运营的分公司，分别是（）A:郑州B:北京C:西安D:贵州E:海南9、公司提供以下哪些福利？A:工龄工资B:十三薪C:年假、法定假D:结婚礼金、节日礼品、团建E:学习成长、培训10、公司现有销售团队有哪些？A:军网团队B:联通团队C:电销团队D:中烟团队11、公司现有部门是哪些？A:销售部B:采购部C:仓储部D:商务部E:客服部F:财务部G:人事行政部12、公司的管理软件是钉钉和企业微信。
是否13、员工需要请假时，直接向部门主管申请，部门主管同意即可。
A:是B:否14、公司的公用车辆由人事部门统一管理，仅供业务公用。
私人用车需向总经理申请审批，通过后可借用。
私人借用期间，所有费用由员工自行承担。
怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确培根入职培训测试集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参更快幵展岗位工作，为了让新员工更深入地了解公司基本情况，、3分为合格；80、测试成绩满2、新员工必须进行入职培训测试；1加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
4测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；97此试卷的最终得分：80 本试题及格线：,3单选（怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。
1）D分生产、制造A.非核心业务B.市场营销C.核心业务D.现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2）D分,3单选（提升核心竞争力。
物流运输业企业自身业务 A. 研发设计业务B.非研发设计业务自身核心业务非核心业务C. 非核心业务自身核心业务D.）B分,3单选（怡亚通的矩阵管理模式是指（）3纵向一体化横向专业化 A.纵向专业化横向一体化 B.C. 纵向单一化横向多元化纵向多元化横向单一化 D.） D 分,2单选（怡亚通供应链基地不包括（）4深圳供应链基地 A.上海金桥供应链基地 B.长沙供应链基地 C.北京供应链基地 D.） C 分,2 单选（怡亚通企业文化的象征是（）5航母 A.雁群 B.大海 C.雄峰 D.） A 分,2 单选（怡亚通成立于（）年6A. 1997B. 1998C. 2002D.2007） B 分,2 单选（怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。
7对 A.错 B.企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值8） A 分,2单选（观念和行为准则。
对 A.错 B.） C 分,2 单选（怡亚通上市时间和上市代码分别是（）9002183 、 A.1997002179 、 B.2003C.2007 002183 、002185 、 D.2008） A 分,2单选（怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心10执行力、创新力、突破力 A.创新力、执行力、突破力 B.创新力、突破力、执行力 C.执行力、突破力、创新力 D.） A 分,2单选（怡亚通的使命是（）11提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 A.没有最好、只有更好 B.整合、共享、创新 C.做全球最优秀的供应链服务商 D.） B 分,2 单选（公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
怡亚通入职培训测试170409a
入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：86星链云商是集产品展示、线上采购、订单管理、在线支付等功能于一体化的B2B采购平台+ 1营销推广平台，为上游品牌商与下游零售门店搭建桥梁。
(单选,3分) AA.对B.错由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单2选,3分) AA.O2O供应链商业生态B.行业全覆盖C.终端全覆盖D.品类全覆盖3 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) BA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流4 供应链管理就是物流管理。
(单选,3分) BA.对B.错怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分) 5DA.生产、制造B.非核心业务C.市场营销D.核心业务6 2016年集团发布新书名称是（）(单选,3分) DA.信念B.整合之道C.小世界D.使命7“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。
（）(单选,3分) AA.对B.错8 怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.20079 怡亚通的使命是（）(单选,2分) AA.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新B. 没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈，促进社会繁荣与发展10 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。
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入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有
副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行
入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；
4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：97
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。
(单选,3 1
分) D
A.生产、制造
B.非核心业务
C.市场营销
D.核心业务
现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2
提升核心竞争力。
(单选,3分) D
A.企业自身业务物流运输业
B.研发设计业务非研发设计业务
C.非核心业务自身核心业务
D.自身核心业务非核心业务
3 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
4 怡亚通供应链基地不包括（）(单选,2分) D
A.深圳供应链基地
B.上海金桥供应链基地
C.长沙供应链基地
D.北京供应链基地
5 怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2分) C
A.航母
B.雁群
C.大海
D.雄峰
6 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A
A.1997
B.1998
C.2002
D.2007
7 怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。
(单选,2分) B
A.对
B.错
企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值8
观念和行为准则。
(单选,2分) A
A.对
B.错
9 怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) C
A.1997、002183
B.2003、002179
C.2007、002183
D.2008、002185
10 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力
C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力
11 怡亚通的使命是（）(单选,2分) A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新
B.没有最好、只有更好
C.整合、共享、创新
D.做全球最优秀的供应链服务商
12 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。
(单选,2分) B
A.对
B.错
13 公司办公卡位由人力资源部门安排。
(单选,2分) B
A.对
B.错
14 管理集团客户信息的是（）(单选,2分) C
A.OA系统
B.E-HR
C.CRM系统
D.p2系统
15 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分) B
A.客户导入
B.客服管理
C.合作伙伴
D.客户维护
16 怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分) B
A.对
B.错
17 深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）(单选,2分) D
A.2003年4月
B.2003年5月
C.2003年6月
D.2003年7月
18 预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书(单选,2分) B
A.对
B.错
19 新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。
(单选,2分) B
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.一周内
20 （）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。
(单选,2分) C
A.工作能力
B.工作态度
C.文化认同
D.员工工龄
21 国家法定计薪天数为（）天。
(单选,2分) B
A.21
C.22
D.23
22 整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输(单选,2分) B
A.对
B.错
23 公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）(单选,2分) A
A.无条件规避
B.放权为主，指导为辅
C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险
24 在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在（）之前(单选,2分) B
A.每月15日前
B.每月20日前
C.每月25日前
D.每月最后一天前
25 商务运作高效三原则是（）(单选,2分) D
A.执行，创新，突破
B.主动，执行，高效
C.主动，准确，执行
D.主动、高效、准确
26 人人有担当，事事（）责任(单选,3分) A
A.是
B.皆
C.全
D.有
“全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。
安排的工作必须当天彻底完成！并通过每天整理、27
整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”说的是一种（）修炼(单选,3分) B
A.人人有担当事事是责任
B.日事日毕日清日进
C.开源节流利润突破
D.天网地网制胜终端
28 如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的（）内完成报销冲账(单选,2分) C
A.三天
B.五天
C.一周
D.一个月
29 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分) B
A.对
B.错
30 EA.LEAD是从事（）行业的生活馆(单选,3分) C
A.日化
B.酒饮
C.美妆
D.母婴
31 2014年集团发布新书名称是（）(单选,3分) A
A.信念
B.整合之道
C.小世界
D.海纳百川
32 宇商网和和乐网分别是（）和（）平台。
(单选,3分) A
A.B2B和B2C
B.B2B和B2B
C.B2C和B2B
D.B2C和B2C
33 “两天两地一平台”的“一平台”指的是（）(单选,3分) D
A.380深度分销平台
B.海外采购平台
C.金融融资平台
D.物流平台
34 怡亚通流通消费型服务供应链平台能够为企业提供的服务有（）(多选,3分) ABCD
A.深度交易服务
B.深度分拨配送
C.深度结算
D.信息管理等
35 世界上最具生产力的三种企业包括（）(多选,3分) ACD
A.研发设计型企业
B.跨国企业
C.具有很强品牌文化的企业
D.平台型企业
怡亚通可为工厂、学校、医院等机构提供机械设备、医疗设备等器械的设备租赁服务。
这项36
服务属于（）(多选,3分) ACD
A.广度供应链服务
B.深度供应链服务
C.供应链金融服务
D.全球采购服务
37 怡亚通“精、智、强、王”发展的思想有（）(多选,2分) ABCD
A.精细化规范化科学管理
B.智慧创新推动变革，实现持续发展
C.规模创造竞争力，做大才能做强
D.领先行业，引领行业，推动行业发展
38 怡亚通管理模式的“一体化思维”是指（）(多选,2分) AD
A.战略一体化
B.横向一体化
C.纵向专业化
D.变革与创新一体化
39 以下对怡亚通标识解释正确的是（）(多选,2分) ABC
A.供应链上的高速公路，为客户扁平供应链环节
B.Service 表示要全力为客户服务
C.Eternal Asia 的缩写
40 怡亚通的用人准则包括（）(多选,2分) ABCD
A.专业
B.忠诚
C.专注
D.强执行力
E.强烈的责任心
41 以下行政管理功能可以通过OA系统实现（）(多选,2分) ACD
A.印章管理
B.车辆管理
C.会议室管理
D.固定资产管理
42 怡亚通在业务运作中，一般的风险规避手段有（）(多选,2分) ABC
A.控制货权
B.订单驱动
C.选择强势产品
D.与合作业务不成熟或主营业务未定型的公司合作
43 公司绩效考核结果应用涉及以下哪些范围（）(多选,2分) ABCD
A.绩效奖金分配
B.培训与发展
C.职务升降
D.薪酬调整
44 商务工作的主要内容包括（）(多选,2分) ABCD
A.整合资源，有效达成客户委托
B.完成订单结算，确保公司收益
C.关注客户需求，提高客户满意度
D.主动识别风险，风险控制及预警。