2011年企业年会调查问卷(齐智拓展)

合集下载

参展企业需求调查问卷模板

尊敬的参展企业：您好！为了更好地了解您的需求，提升我们展会服务的质量，特此开展本次参展企业需求调查。

您的宝贵意见将对我们改进展会组织工作、优化参展体验具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：2. 行业类别：3. 企业性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他4. 企业规模：A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000人以上二、参展目的1. 选择以下最符合您参展目的的选项：A. 拓展市场B. 提升品牌知名度C. 寻求合作伙伴D. 了解行业动态E. 其他（请注明）：__________2. 您希望通过本次参展实现的主要目标：A. 签订合同B. 寻找潜在客户C. 了解竞争对手D. 展示新产品、新技术E. 其他（请注明）：__________三、参展需求1. 您希望展位面积是多少？A. 10平方米以下B. 10-20平方米C. 20-30平方米D. 30平方米以上2. 您对展位位置有何要求？A. 临近主要通道B. 靠近竞争对手C. 靠近知名企业D. 靠近餐饮区E. 其他（请注明）：__________3. 您是否需要以下展会配套服务？A. 现场搭建B. 宣传物料制作C. 专业翻译D. 媒体报道E. 其他（请注明）：__________4. 您对展品运输有何需求？A. 提供展品运输服务B. 提供展品保险服务C. 提供展品拆装服务D. 提供展品仓储服务E. 其他（请注明）：__________四、参展体验1. 您对本届展会的组织工作满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您认为本届展会在以下方面有哪些不足？A. 展会规模B. 展会时间C. 展位分配D. 展会宣传E. 其他（请注明）：__________3. 您认为本届展会在哪些方面需要改进？A. 展会规模B. 展会时间C. 展位分配D. 展会宣传E. 展品质量F. 展会配套服务G. 其他（请注明）：__________五、其他建议1. 您对本届展会有何建议？________________________________________________________________________ ____2. 您认为我们还可以为您提供哪些增值服务？________________________________________________________________________ ____感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！我们将根据您的反馈，不断优化展会服务，为您提供更好的参展体验。

2011年底员工调查问卷

2011年底员工调查问卷2011年是关键的一年、快速成长的一年，公司每一步成长都有您的心力和血汗。

为了的健康腾飞，更科学客观规划公司未来组织管理、人力资源管理工作，特设此调查问卷，希望您能真诚公司的发展献策献力。

本次问卷调查实行实名制调查，相关部门严格保密，烦请大家放心、认真填写，以确保整个调查数据的准确性和有效性！此问卷公司将以严谨的态度对待，并将作为您在 2012年度薪资调整、职位晋升、培训激励、绩效评定等方面的评估和见证。

最后，再次感谢您的大力支持和积极参与！姓名：部门：人力资源部岗位：培训组入职日期：年月日1、您认为公司的未来发展前景如何？为什么？A、会更好B、和以前差不多C、会变差D、说不清楚理由：___________________________________________________________________________2、您对现在的工作是否满意？A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常不满意F、对工作已经很熟悉，没有挑战性3、在现在岗位，您的才能得到充分发挥了吗？A、是B、基本上C、有部分潜能没有发挥D、完全得不到发挥4、您认为您的工作成果得到上级和公司的认可了吗？A、完全认可B、比较认可C、不怎么认可D、一点也不认可5、当您对工作事项提出不同意见和建议时,您的直接上级的态度是：A、积极采纳和接受意见B、基本上会有一些正面的改善，但比较被动C、不确定D、听听而已，没有什么改变E、非常敏感，尽量压制6、对目前状况满意，您是否想争取被提拔晋升？A、有足够的工作能力即使被调到其它岗位也能胜任B、我不愿争取升职，因为升值要承担更多的责任C、我的晋升机会受到了限制D、家庭需要投入的时间和精力越多，对获得晋升的期望越小7、您对您当前工作前途如何看待？A、有前途，希望多从工作实践中学习B、有前途，但有时也觉得迷茫C、不清楚，持观望态度D、自费培训E、前途无望8、如果让您重新选择岗位，您会选(部门、岗位)_____________________________________ 原因：___________________________________________________________________________9、您对目前收入的满意度？A、非常满意B、基本满意C、不满意D、很不满意10、如果公司进行薪资调整，您的期望是_____________________，理由____________________11、除了工资与福利，你最看重以下哪一点：A、提高能力的机会B、良好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感12、如果您计划准备更换工作，使您这么做的原因是：（可多选）A、工作环境不好B、没有发展前景C、和同事或上司关系不好D、对薪水不满意E、有更好的单位要求加盟F、工作性质不适合自己G、其它13、您期望选择的就业公司是？（可多选）A、国营企业B、民营企业C、外资企业D、自主创业E、政府部门F、其它14、如果公司希望您长期服务，您希望公司哪些方面有所改善？15、除了问卷当中的问题，你在工作、生活中还有哪些烦恼和困难？（技术部门专属问答）16、您认为公司IT发展现状更需要哪种类型的软件人才（可多选）A、软件管理类B、软件工程类C、软件开发技术类D、图形图像类E、数据库类F、网络、信息安全类G、网站服务类H、其它（请注明）____________17、如果由您来选择应聘者，有限考虑的两项因素（可多选）A、持续学习的的能力B、独立解决问题的能力C、沟通能力D、参加过项目或实习E、团队合作意识F、在校期间的学习成绩18、您认为计算机专业人才应具备的素质有：（按认为最重要的次序依次选择前十项）1)___2)____3)____4)____5)____6)____7)____8）____9）____10）___A、沟通能力B、实践管理能力C、创新研发攻关能力D、规划策划能力E、项目执行能力F、市场推广开拓能力G、组织协调能力H、协同合作能力I、公关能力 J、语言文字表达能力 K、外语应用与国际交流能力 L、责任心M、职业道德与忠诚度 N、灵活应变能力 O、热心服务 P、经得起困难与挫折的能力Q、其它19、您在技术领域的优势是什么？计划在技术领域有什么样的发展？（谢谢您完成问卷调查！请在2011年12月15日下班前将此问卷以电子档格式发送至人力资源部邮箱.）。

集团调查问卷模版

集团调查问卷说明本次调查的目的在于对集团组织管理和经营状况有一个总的认识和把握。

调查面向集团各级各类人员，采用无记名的方式。

参加调查的人将有机会表达您个人对公司的看法、希望和建设性的意见。

您个人的意见对公司的决策会提供有价值的信息。

请仔细地阅读下面的每一个问题，并把您个人的意见用“○”标在答卷的相应选择项上。

每个问题都有5种选择，分别表示您同意或反对的程度：A 表示您很不同意B 表示您不同意C 表示您说不准自己的感觉D 表示您同意E 表示您非常同意问卷填写要求：1、问卷采用无记名方式。

但由于我们要对调查结果进行分类统计处理，请您务必把您个人基本情况选择相应的项目填在答卷纸上。

2、所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达了您个人对公司现状的意见和看法，不必有什么顾虑。

为了集团未来的健康成长，也为了您个人的发展，请实事求是地认真回答。

3、请把您的回答标在专门的答卷纸上，不要在题目上做任何标记。

问卷部分1各级员工都感到对整个公司的目标负有责任，并能通过行动去实现。

2公司的产业定位（产业定位就是企业对未来从事产业的选择）是有远见和成效的。

3员工升迁的标准是客观的，政策是透明的。

4公司实施了能有效激励员工学习的措施。

5公司经常积极征求员工关于改革的意见并愿意接受。

6在我周围的大多数员工对公司的目标都很清楚。

7我的个人价值在公司里得到了科学的评价。

8我很清楚本公司的使命和追求的目标。

9我已经得到干好本职工作所需要的各种训练。

10公司内重大的方针政策都能够及时并准确地传达给每个员工。

11本公司各部门之间有充分的沟通和交流，信息能够分享。

12多数员工的行为方式同公司的主导文化是一致的。

13为实现公司的总体目标，公司的资金和人力资源能进行合理的配置。

14我所在的部门内部的业务流程是顺畅的。

15我的工作能给我提供发展和提高自己的机会。

16公司建立信息系统在很大程度上能帮助领导掌控全局。

17由于与同事或上司缺乏信任，我们之间的沟通存在问题。

企业知识管理能力调查问卷

企业知识管理能力调查问卷首先感谢您参与浙江大学管理学院的问卷调查。

本问卷旨在研究企业知识管理能力及其对企业的影响，其中的题目无对错之分，请您根据所在单位的实际情况填写问卷，因为问卷填写不完整会使您的问卷作废，所以请不要遗漏任何一项。

本问卷测试仅供科研使用，如有涉及贵公司的商业信息，将会严格保密，不需要署名，请您根据实际情况在相应项目上打“√”。

如果您对问卷的测试内容还有需要了解的地方或者需要问卷的测试结果，请联系本人，谢谢支持！浙江大学管理学院管理科学与工程专业硕士研究生杨琪手机：（0）email :一、个人背景情况：1.在本公司工作时间：□1年以内□1～3年□3～5年□五年以上2.学历：□初中及初中以下□高中□大专□本科□硕士及硕士以上3.职务：□一般员工□基层管理者□中层管理者□高层管理者4.部门：□生产□销售或者市场□研发□技术支持或者售后服务□人力资源□财务或者会计□其他_________(请注明)二、企业背景情况1.公司名称：2.公司所属行业：3.您认为公司所属行业应该属于以下行业中的哪一类：□高新技术产业（包括软件业、电子和通讯设备制造业、生物制药和新材料业等）□知识密集型的服务业（包括法律服务、咨询、媒体信息服务、金融服务、教育与培训等）□传统制造业（包括化工、纺织、建筑、机械等）4.公司性质：□国有企业□民营企业□中外合作／中外合资／外商独资5.公司成立年数：□1年以下□1－3年□3－5年□5－10年□10年以上6.公司经营规模在本行业中属：□大型□偏大型□中型□偏小型□小型7.贵公司所处的发展阶段最符合如下的哪段论述（单选，不符合可以不选）□初创期（孵化期）：企业以机会为导向，注重开发满足市场需求的产品，创业者承担管理企业所有事务的责任，决策高度集中。

□早期成长期：企业产品销售有了逐步增长，组织结构开始发展，分工不太明确，多独裁管理方式，但效率极高，员工相互协作，一切工作以销售为中心。

企业文化活动问卷调查

企业文化活动问卷调查【问卷调查】企业文化活动问卷调查尊敬的受访者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的问卷调查。

本次调查旨在了解您对企业文化活动的看法和参与程度，以便我们能够更好地满足您的需求并改进我们的活动策划。

请您根据个人经验和观点，如实回答以下问题。

您的意见对我们来说非常重要，我们将对您的回答进行保密并仅用于内部分析。

1. 您对以下哪种类型的企业文化活动最感兴趣？（多选题）a) 团建活动b) 员工培训和发展c) 职业技能比赛和竞赛d) 艺术和文化展览e) 其他（请注明）________________2. 您认为企业文化活动对于员工的激励和团队凝聚力有何影响？（请从以下选项中选择一个）a) 非常大影响b) 较大影响c) 一般影响d) 较小影响e) 微乎其微影响3. 您参与过企业组织的文化活动吗？如果是，请列举您参与过的活动和您对这些活动的评价。

4. 您认为企业文化活动对于员工的工作动力和工作满意度有何影响？（请从以下选项中选择一个）a) 非常大影响b) 较大影响c) 一般影响d) 较小影响e) 微乎其微影响5. 您认为企业文化活动对于公司形象和声誉的建立有何影响？（请从以下选项中选择一个）a) 非常大影响b) 较大影响c) 一般影响d) 较小影响e) 微乎其微影响6. 您认为企业文化活动应该具备哪些特点？（多选题）a) 富有创意和互动性b) 强调团队合作和协作精神c) 提供学习和发展机会d) 与公司核心价值观相契合e) 其他（请注明）________________7. 您对过去参与的企业文化活动的整体满意度如何？（请从以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您对未来期望参与的企业文化活动有哪些期待和建议？9. 您认为企业应该如何提高对员工参与企业文化活动的积极性？10. 您是否愿意提供以下信息以便我们与您联系（选填）：a) 姓名：________________b) 联系方式：________________非常感谢您的参与和宝贵意见。

年会形式调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解大家对于年会形式的期望和需求，我们特此开展本次调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化年会活动，提升您的参与体验。

请您根据自己的实际情况和喜好，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的部门：（必填）3. 您的职务：（必填）二、年会时间安排4. 您认为年会举办的时间最合适是以下哪个时间段？（单选）A. 周五晚上B. 周六晚上C. 周日晚上D. 工作日晚上E. 其他时间，请说明：（）5. 您能参加年会的时间范围是？（单选）A. 全天B. 下午C. 晚上D. 部分时间段，请说明：（）三、年会地点选择6. 您认为年会举办地点的最佳选择是？（单选）A. 公司内部场地B. 五星级酒店C. 会展中心D. 休闲度假村E. 其他地点，请说明：（）7. 您对年会地点的以下要求，哪个最重要？（多选）A. 交通便利B. 设施齐全C. 环境优雅D. 费用合理E. 其他，请说明：（）四、年会活动内容8. 您希望年会包含哪些活动？（多选）A. 开场表演B. 领导致辞C. 颁奖典礼D. 游戏互动E. 晚宴F. 主题演讲G. 文艺演出H. 其他，请说明：（）9. 您认为以下哪些环节最值得期待？（多选）A. 公司领导致辞B. 颁奖典礼C. 游戏互动D. 晚宴E. 文艺演出F. 主题演讲G. 其他，请说明：（）10. 您希望年会活动的时间分配比例是多少？（多选）A. 开场表演：10%B. 领导致辞：5%C. 颁奖典礼：10%D. 游戏互动：20%E. 晚宴：30%F. 主题演讲：10%G. 文艺演出：5%H. 其他，请说明：（）五、年会氛围营造11. 您认为以下哪些方式可以提升年会氛围？（多选）A. 主题服装B. 舞台布置C. 灯光音响D. 背景音乐E. 礼品赠送F. 其他，请说明：（）12. 您对年会现场的氛围要求是？（单选）A. 活跃热烈B. 轻松愉快C. 庄重正式D. 其他，请说明：（）六、其他建议13. 您对本次年会还有哪些其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查问卷！我们将会认真整理您的反馈，努力改进年会活动，为您带来更加美好的体验。

【年会调研问卷】企业年会问卷调查

1.
企业年会问卷调查表
Ladies and 小伙伴们，今年的年会就要到来了！本着不走过场，要玩就玩嗨的理念，咱们今年的年会需要大家的智慧！请大家花几分钟时间耐心做完这份小小的调查问卷，让年会变成大家参与的年会！Thanks!
1、你所在的部门and your name？
2、你在公司待了多久？
A、3年以上，元老级
B、2-3年，资深级
C、1-2年，中级
D、一年以下，菜鸟级
A、今年年会你想在哪里举行？
B、酒店宴会厅
C、咖啡厅包场
D、其他（请注明）
4、你最喜欢的晚餐形式？
A、圆桌中餐
B、西式自助餐
C、韩式烤肉
D、其他（请注明）
5、你愿意参与到策划组织年会的哪个部分？
A、主持
B、抽奖环节
C、表演环节
D、游戏环节
E、现场协调
F、其他（请注明）
6、你最期待的年会奖品（新年礼物）是什么？
A、电子产品类（请详细说明产品）
B、家居类（请详细说明）
C、购物券（请详细说明）
D、生活用品类（请详细说明）
7、年会主题征集，请写出1-3个年会主题（好好思考下再动笔哦）。

8、今年年会你所期待的入场形式是什么，有什么好的建议（灰常重要！！）？
9、今年年会你对服装方面的建议是什么，我们的入场服装你更希望是怎样的（美~美~）？
10、请推荐几个小游戏吧，要让我们的年会搞的有气氛哦？经典游戏，推荐1-3个~。

企业文化活动问卷调查

企业文化活动问卷调查引言概述：企业文化活动是促进员工凝结力和团队合作的重要手段之一。

为了了解员工对企业文化活动的意见和建议，我们进行了一项问卷调查。

本文将分析调查结果，并提出改进企业文化活动的建议。

一、调查背景1.1 调查目的我们的调查旨在了解员工对企业文化活动的参预度和满意度，以及他们对当前活动的看法和建议。

1.2 调查范围我们在全公司范围内进行了问卷调查，包括各个部门和层级的员工。

1.3 调查方法我们采用了匿名的在线问卷调查方式，以保证员工的真实回答。

问卷包括多个选择题和开放式问题。

二、调查结果2.1 参预度调查结果显示，大多数员工都参预了企业文化活动，但也有一部份员工表示参预度不高。

其中，新员工和部份高层管理人员的参预度相对较低。

2.2 满意度员工对企业文化活动的满意度整体较高，但也有一些员工对活动的效果和内容提出了一些不满意见。

其中，一些员工认为活动缺乏创新和趣味性。

2.3 建议和意见员工提出了一些改进企业文化活动的建议和意见。

其中，一些员工希翼增加多样化的活动形式，如团队建设训练、户外拓展等；还有员工建议加强内部沟通和信息传递，提前通知员工活动安排和内容。

三、改进建议3.1 多样化活动形式为了增加员工的参预度和满意度，我们可以引入更多多样化的活动形式，如团队建设训练、创意比赛、文化主题讲座等。

这些活动可以提高员工的团队合作能力和创新意识。

3.2 创新活动内容为了增加活动的趣味性和吸引力，我们可以引入一些创新的活动内容，如以员工为主角的短剧表演、企业文化知识竞赛等。

这些活动可以让员工在娱乐中学习和提升。

3.3 加强内部沟通为了提前通知员工活动安排和内容，我们可以加强内部沟通和信息传递。

可以通过内部通讯平台、邮件、会议等方式向员工发布活动信息，并鼓励员工提前反馈和建议。

四、实施计划4.1 制定活动计划根据员工的建议和意见，我们将制定一份全年的企业文化活动计划，包括多样化的活动形式和创新的活动内容。

企业文化活动问卷调查

企业文化活动问卷调查引言概述：企业文化活动是促进员工凝聚力和团队合作的重要手段之一。

为了了解员工对企业文化活动的意见和建议，我们进行了一项问卷调查。

本文将分析调查结果，并提出改进企业文化活动的建议。

一、调查背景1.1 调查目的我们的调查旨在了解员工对企业文化活动的参与度和满意度，以及他们对当前活动的看法和建议。

1.2 调查范围我们在全公司范围内进行了问卷调查，包括各个部门和层级的员工。

1.3 调查方法我们采用了匿名的在线问卷调查方式，以保证员工的真实回答。

问卷包括多个选择题和开放式问题。

二、调查结果2.1 参与度调查结果显示，大多数员工都参与了企业文化活动，但也有一部分员工表示参与度不高。

其中，新员工和部分高层管理人员的参与度相对较低。

2.2 满意度员工对企业文化活动的满意度整体较高，但也有一些员工对活动的效果和内容提出了一些不满意见。

其中，一些员工认为活动缺乏创新和趣味性。

2.3 建议和意见员工提出了一些改进企业文化活动的建议和意见。

其中，一些员工希望增加多样化的活动形式，如团队建设训练、户外拓展等；还有员工建议加强内部沟通和信息传递，提前通知员工活动安排和内容。

三、改进建议3.1 多样化活动形式为了增加员工的参与度和满意度，我们可以引入更多多样化的活动形式，如团队建设训练、创意比赛、文化主题讲座等。

这些活动可以提高员工的团队合作能力和创新意识。

3.2 创新活动内容为了增加活动的趣味性和吸引力，我们可以引入一些创新的活动内容，如以员工为主角的短剧表演、企业文化知识竞赛等。

这些活动可以让员工在娱乐中学习和提升。

3.3 加强内部沟通为了提前通知员工活动安排和内容，我们可以加强内部沟通和信息传递。

可以通过内部通讯平台、邮件、会议等方式向员工发布活动信息，并鼓励员工提前反馈和建议。

四、实施计划4.1 制定活动计划根据员工的建议和意见，我们将制定一份全年的企业文化活动计划，包括多样化的活动形式和创新的活动内容。

某集团公司员工调查问卷

某集团公司员工调查问卷员工调查问卷尊敬的员工：为了进一步了解和改进我们的企业文化和员工满意度，我们特别邀请您参加这份员工调查问卷。

问卷中的问题将涵盖一系列与工作环境、福利待遇、培训机会、领导力和团队合作等相关的方面。

您的回答将对我们的决策和改进非常重要，请您认真作答，所有答案均将被严格保密。

问卷说明：1. 本问卷共分为四个部分，请您根据自己的实际情况进行回答。

2. 答题时间预计约为20分钟，请您保持良好的心态和合理的时间分配。

3. 请在每个问题后的空格中进行填写或标记。

4. 问卷的答案将用于数据分析和整理，请您提供真实和客观的回答。

第一部分：个人情况1. 姓名：_____________________________2. 性别：（）男（）女3. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁及以上4. 所在部门：__________________________5. 入职时间：__________________________6. 目前任职职位：_____________________第二部分：工作环境和福利待遇7. 您对公司提供的工作环境满意度如何？（请打“√”选择）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司提供的福利待遇是否能满足您的需求？（）能满足（）基本能满足（）难以满足（）无法满足9. 您对公司薪酬政策是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您对公司的工时安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意11. 您认为公司对工作压力和工作量的管理是否合理？（）非常合理（）合理（）不太合理（）不合理（）非常不合理第三部分：培训机会和职业发展12. 您觉得公司是否提供了足够的培训机会？（）是（）否13. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（）非常有帮助（）有帮助（）一般（）无帮助（）非常无帮助14. 您期望在公司的职业发展路径是什么？15. 您对本公司的薪资晋升制度是否了解？（）了解（）不了解16. 您对公司的绩效考核制度是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意第四部分：领导力和团队合作17. 您对您的直属领导的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意18. 您认为领导者能够公正地对待下属，并提供必要的支持和指导吗？（）是（）否19. 您觉得您与团队成员之间的合作框架是否清晰？（）非常清晰（）清晰（）一般（）不太清晰（）不清晰20. 您认为公司的团队合作氛围是否良好？（）非常良好（）良好（）一般（）不太良好（）不良好21. 您愿意为了帮助团队达成目标主动承担更多的工作吗？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不太愿意（）不愿意感谢您耐心填写本问卷，期待您的真实回答和宝贵建议，祝您工作愉快！第一部分：个人情况1. 姓名：小王2. 性别：（√）男（）女3. 年龄：（）18-25岁（√）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁及以上4. 所在部门：人力资源部5. 入职时间：2018年5月6. 目前任职职位：人力资源助理第二部分：工作环境和福利待遇7. 您对公司提供的工作环境满意度如何？（请打“√”选择）（）非常满意（）满意（√）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司提供的福利待遇是否能满足您的需求？（）能满足（√）基本能满足（）难以满足（）无法满足9. 您对公司薪酬政策是否满意？（）非常满意（√）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您对公司的工时安排是否满意？（）非常满意（√）满意（）一般（）不满意（）非常不满意11. 您认为公司对工作压力和工作量的管理是否合理？（）非常合理（√）合理（）不太合理（）不合理（）非常不合理第三部分：培训机会和职业发展12. 您觉得公司是否提供了足够的培训机会？（）是（√）否13. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（）非常有帮助（√）有帮助（）一般（）无帮助（）非常无帮助14. 您期望在公司的职业发展路径是什么？我希望能在人力资源领域有更多的经验和知识积累，逐渐提升到人力资源经理的职位，并负责更大的项目和团队。

企业会议调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我司会议的组织与实施情况，提高会议效率和质量，我们特此开展此次会议调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们不断优化会议流程，提升工作效率。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您在公司的工龄：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、会议组织与准备4. 您认为公司会议的频率是否合理？（1）太频繁（2）合理（3）不太频繁（4）太少5. 您认为会议通知的时间是否充足？（1）不充足（2）充足（3）非常充足6. 您认为会议议程的设置是否清晰？（1）不清晰（2）清晰（3）非常清晰7. 您认为会议资料的准备是否充分？（1）不充分（2）充分（3）非常充分8. 您认为会议场地和设备是否满足需求？（1）不满足（2）满足（3）非常满足三、会议参与与执行9. 您认为会议主持人是否具备良好的组织协调能力？（1）不具备（2）具备（3）非常具备10. 您认为与会人员是否积极参与讨论？（1）不积极（2）积极（3）非常积极11. 您认为会议纪律是否良好？（1）不好（2）良好（3）非常好12. 您认为会议时间安排是否合理？（1）不合理（2）合理（3）非常合理13. 您认为会议议题是否紧扣主题？（1）不紧扣（2）紧扣（3）非常紧扣14. 您认为会议决议的执行情况如何？（1）不执行（2）执行（3）严格执行四、会议效果与反馈15. 您认为本次会议达到了预期目标吗？（1）没有（2）基本达到（3）完全达到16. 您认为本次会议对工作有何影响？（1）没有影响（2）有一定影响（3）有很大影响17. 您对本次会议有哪些意见和建议？五、其他18. 您认为公司会议制度是否完善？（1）不完善（2）完善（3）非常完善19. 您认为公司会议管理是否存在以下问题？（可多选）（1）会议时间过长（2）会议效率低下（3）会议纪律松散（4）会议内容空洞（5）其他：（请简要说明）再次感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见对我们非常重要！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实，以便我们更好地了解会议情况。

企业文化和员工满意度调查问卷

企业文化与职员满足度调查咨询卷一、企业文化调查咨询卷1、以下1—24题为企业文化方面的咨询题，每道题只能选择一个答案。

2、注重：本局部的答案统计结果只能分不为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多项选择或少选均无效。

3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。

版块一：人际交往能力〔评价全体人员〕版块二：完成任务能力〔评价全体人员〕版块三：个人素养能力〔评价全体人员〕版块四：领导能力〔评价中高层治理人员〕二、职员满足度调查咨询卷你的姓名：〔能够不填〕所在部门：〔能够不填〕你的职位：进职年限：性不：学历程度：〔1〕与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。

〔2〕碰到突发事件往往信心缺乏或有些可怕。

〔3〕工作经常感到无奈，没有方向感。

〔4〕上司让我特殊反感。

〔5〕常有莫名其妙的惧怕感。

〔6〕有些情况特殊急，明知该干，但也不想往干。

〔7〕我对薪酬福利感到不满足。

〔8〕躯体和精神经常不行，有时腰背疼，有时肠胃不行。

〔9〕我全然上不与家里人谈论工作上的事。

〔10〕我和同事间的矛盾和误会许多。

〔11〕我更喜爱一个人单独工作。

〔12〕经常思念往事，对现有的景况感到不满足。

〔13〕总在想：多一事不如少一事。

〔14〕领导讲的情况，有时明知是错的，也照做。

〔15〕不想学习新的技能和技术。

〔16〕职员们得到的待遇不是公正、公平、公开的。

〔17〕常有辞职或发泄一通的念头。

〔18〕朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。

〔19〕总是反对下属或同事的不同意见。

〔20〕往常的许多喜好现在都没有了。

〔21〕经常不记得一些重要的情况。

〔22〕工作环境是特殊乱、缺乏条理。

〔23〕迟到与缺勤是常事。

〔24〕我工作出色时上司全然上没有表示过赏识。

〔25〕经常记不起今天是几月几号、星期几。

〔26〕公司的制度不遵守，也无所谓。

〔27〕总认为自己比一般人要高超。

〔28〕我从不想念上司的承诺。

〔29〕我全然上不乐于体贴人。

会议会展调查问卷模板范文

尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次会议会展调查问卷。

为了更好地了解您的需求和意见，以便我们改进会议会展的组织和服务，特此设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们非常重要。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问题。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-40岁C. 40-60岁D. 60岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 在职C. 艺术工作者D. 其他（请注明：______）4. 您所在的城市：（请填写您所在的城市名称）二、会议会展参与情况5. 您是否参加过类似会议会展？A. 是B. 否6. 您参加过的会议会展类型：A. 行业会议B. 展览会C. 培训班D. 其他（请注明：______）7. 您参加会议会展的主要目的是：A. 学习交流B. 了解行业动态C. 推广产品或服务D. 其他（请注明：______）三、会议会展满意度8. 您对本次会议会展的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对以下方面的满意度如何（多选）：A. 会议主题B. 讲师水平C. 会场布置D. 交通安排E. 餐饮服务F. 其他（请注明：______）10. 您认为本次会议会展在哪些方面需要改进？（请简要描述）四、会议会展需求11. 您希望会议会展在哪些方面增加内容或活动？（请简要描述）12. 您认为会议会展的时间安排是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理13. 您对会议会展的场地和设施有哪些具体要求？（请简要描述）14. 您是否愿意参加后续的会议会展？A. 是B. 否感谢您参与本次调查问卷！祝您生活愉快！【问卷结束】。

企业年会满意度调查

1.您对此次年会前期的通知和宣传是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
2.您对此次年会的车辆行程安排是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
3.您对本次年会举办地点及会场布置感觉满意吗非常满意满意一般不满意非常不满意
4.您对年会下午会议的环节是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
5.您对我们提供的茶歇是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
6.您对年会的节目是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
7.您对年会的饭菜酒水是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意
8.您对本次年会项目组工作人员的表现是否满意非常满意满意一般不满意非常不满意
9.您对年会的各环节时间安排是否满意
非常满意满意一般不满意非常不满意10.您对本次年会的整体满意度
非常满意满意一般不满意非常不满意11.对于本次年会，您的建议和意见。

公司拓展活动调查问卷模板

尊敬的员工朋友们：为了更好地满足公司员工的休闲需求，提升团队凝聚力和协作精神，公司计划举办一场拓展活动。

为了确保活动的顺利进行，我们特此进行问卷调查，请您根据实际情况认真填写以下内容。

您的宝贵意见将对我们活动的策划和组织提供重要参考。

一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（单选）♂男♀女3. 年龄：（请填写年龄）4. 部门：（请填写所在部门）5. 职位：（请填写职位）二、活动偏好6. 您更倾向于以下哪种类型的拓展活动？（多选）A. 户外徒步B. 团队协作游戏C. 亲子活动D. 知识竞赛E. 野炊烧烤F. 水上运动G. 其他：（请说明）7. 您认为以下哪些活动内容对您最有吸引力？（多选）A. 团队建设B. 个人挑战C. 沟通交流D. 团队竞赛E. 学习培训F. 休闲娱乐G. 其他：（请说明）8. 您希望拓展活动的时间安排在以下哪个时间段？（单选）A. 周末B. 周一到周五晚上C. 周六、周日白天D. 其他：（请说明）三、活动地点9. 您认为以下哪个地点适合举办拓展活动？（单选）A. 市区公园B. 近郊风景区C. 体育馆D. 其他：（请说明）10. 您希望活动地点的交通是否便利？（单选）A. 非常便利B. 较为便利C. 一般D. 不便利四、活动规模11. 您认为拓展活动的参与人数以多少为宜？（单选）A. 20人以下B. 20-50人C. 50-100人D. 100人以上12. 您是否愿意邀请家人或朋友参加拓展活动？（单选）A. 愿意B. 不愿意C. 视情况而定五、活动费用13. 您对拓展活动的费用预算有何期望？（单选）A. 100元以内B. 100-300元C. 300-500元D. 500元以上六、其他建议14. 您对本次拓展活动还有哪些其他建议或要求？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，精心策划一场精彩纷呈的拓展活动，期待与您共同度过一个难忘的时光！问卷填写截止日期：【填写截止日期】【公司名称】【填写日期】。

公司年度培训问卷调研 (管理层)

企业培训需求调研问卷此表填写对象为组长或经理及以上管理者，敬请您花5-10分钟的时间认真填写以下问题，务求真实、具体。

谢谢您的配合！部门：姓名：（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1 您认为通过培训，员工提升最大的是什么？□观念□能力□态度□知识□其他2 您认为您部门最适合的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□实际操作□互动式□组织对外学习□角色扮演□分组讨论□阅读书籍□午餐交流会□其他3 您希望培训时间控制在多长时间为宜：□半天□一天□2天4 根据您部门工作压力程度，您认为培训的频率是多少适宜？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□每季度两次□其他5 您认为目前您及您的部门哪些方面管理需要改善与提升？(可多选)口领导艺术口沟通技巧口授权管理口执行力口团队建设口销售管理口国际贸易口社交礼仪口时间管理口目标管理口薪资制度与考核制度口成本控制口采购管理口财务管理口项目管理口全员的心态、观念改变口商务谈判口行业及专业知识：口其他6 您认为自己在工作中存在的最大问题或障碍有哪些？（可多选）口与公司的文化不融合口其它部门不配合您的工作口经常对上司下达的任务表示不理解口缺乏沟通平台口部门间扯皮现象严重口部门间信息不能及时共享口经常发牢骚或听到牢骚话口缺少合理的有效的管理工具口下属不愿意按照您的思路进行工作口与部分同事不融洽口经常接受其它部门无端的指责口经常不能引导他人的工作思维口有部分员工认为自己是为老板打工口不能准确把握问题的本质口策划某些活动经常感到能力不足或不能充分利用资源口不能及时收到与本部门有关的报表口经常会出现会上说一套，会后做一套的现象口经常对他人的一些工作表示不理解口面对一些事情感觉到心有余而力不足口有时害怕出错，所以不敢去多做事口其他7 您认为您及您部门的员工目前急需接受哪些方面的培训？并请列出建议课程名称及内容概要。

8 对公司培训有何建议或意见？9 鉴于您在某一领域的丰富经验，可以给大家提供哪些课程的培训或分享（不限工作层面）。

管理团队调查问卷模板

尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解团队现状、提升团队管理水平，以及为未来的团队发展提供有益的参考，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们工作的改进起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的职位：（请填写）3. 您在团队中担任的角色：（请填写，如：项目负责人、执行人员、协调人员等）4. 您在团队中的工作年限：（请填写，如：1年、3年、5年等）二、团队协作与沟通5. 您认为团队内部的沟通渠道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 比较畅通C. 一般D. 不太畅通E. 完全不畅通6. 您认为团队内部的沟通方式是否有效？（）A. 非常有效B. 比较有效C. 一般D. 不太有效E. 完全无效7. 您认为团队内部的协作氛围如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 完全不好8. 您认为团队内部的决策机制是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理三、团队管理9. 您认为团队管理层的领导风格如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 完全不好10. 您认为团队管理层的决策效率如何？（）A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 不太高E. 完全不高11. 您认为团队管理层的激励措施是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理12. 您认为团队管理层的培训与发展计划是否完善？（）A. 非常完善B. 比较完善C. 一般D. 不太完善E. 完全不完善四、团队建设与氛围13. 您认为团队建设的活动是否丰富？（）A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不太丰富E. 完全不丰富14. 您认为团队氛围是否积极向上？（）A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 完全不积极15. 您认为团队是否有良好的学习氛围？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 完全不好五、团队发展16. 您认为团队在以下方面有哪些优势？（请至少选择三项）A. 团队成员专业能力强B. 团队协作能力出色C. 团队创新能力强D. 团队执行力高E. 其他（请填写）17. 您认为团队在以下方面有哪些不足？（请至少选择三项）A. 团队成员沟通能力不足。

员工合作学习调查问卷

员工合作学习调查问卷
1. 员工信息
请提供以下基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职时间：
- 工作年限：
- 教育背景：
2. 合作与团队精神
请根据以下问题选择合适的答案：
1. 您认为合作对于一个团队的成功有多重要？- 非常重要
- 重要
- 一般
- 不重要
2. 您在团队合作中扮演的角色是什么？
- 领导者
- 协作者
- 跟随者
3. 您是否愿意主动协助他人解决问题？
- 是
- 有时
- 否
4. 对于团队成员之间的冲突，您通常如何处理？
- 积极寻找解决方案
- 避免干涉
- 没有具体做法
3. 研究与继续教育
请回答以下问题：
1. 您是否认为持续研究对于个人职业发展的重要性？
- 是
- 一般
- 否
2. 您通过哪些途径进行研究和继续教育？
- 培训课程
- 在线研究平台
- 书籍和期刊阅读
- 社交媒体和网站浏览
- 其他（请具体说明）：
3. 您认为公司是否为员工提供足够的研究和发展机会？- 是
- 不确定
- 否
4. 如果您有研究和发展的需求，您通常会向谁寻求帮助？- 直属领导
- 人力资源部门
- 同事
- 自己解决
4. 建议与意见
请在下方留下您对公司合作与研究环境的建议和意见：
[留白]
感谢您花时间填写此问卷。

我们将根据您的反馈持续改进我们的合作与学习环境。

企业文化调查问卷(员工)

企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是一个组织内部的核心价值观、行为规范和工作氛围的集合体。

了解员工对企业文化的认知和感受对于企业的发展和管理至关重要。

为了深入了解员工对企业文化的看法和需求，我们设计了一份员工调查问卷。

本文将介绍该问卷的五个部分，包括员工对企业文化的认知、企业价值观的重要性、员工对工作环境的评价、员工对领导风格的看法以及员工对企业文化改进的建议。

一、员工对企业文化的认知1.1 员工对企业的使命和愿景的理解程度1.2 员工对企业核心价值观的知晓情况1.3 员工对企业文化的整体认同感二、企业价值观的重要性2.1 员工认为企业价值观对工作动力的影响2.2 员工认为企业价值观对工作满意度的影响2.3 员工认为企业价值观对员工团队合作的重要性三、员工对工作环境的评价3.1 员工对工作场所的舒适度的评价3.2 员工对工作设施和资源的满意度3.3 员工对工作氛围和同事关系的评价四、员工对领导风格的看法4.1 员工对领导者的沟通能力的评价4.2 员工对领导者的激励能力的评价4.3 员工对领导者的决策能力的评价五、员工对企业文化改进的建议5.1 员工对企业文化的改进意见和建议5.2 员工对企业文化的培训需求和期望5.3 员工对企业文化的发展方向和目标的看法通过这份员工调查问卷，我们可以了解员工对企业文化的认知程度、对企业价值观的重视程度、对工作环境的评价、对领导风格的看法以及对企业文化改进的建议。

这些信息将有助于企业管理层更好地了解员工需求，优化企业文化，提升员工满意度和工作效率。

同时，员工也可以通过问卷表达自己的意见和期望，促进企业与员工之间的沟通和合作。

企业文化是一个组织的灵魂，通过这份问卷调查，我们将共同努力打造一个积极健康的工作环境，促进企业的可持续发展。