DISC行为风格测试
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试
在每个大标题下的四个选择题中,只需选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面打上标记。共40题,不可遗漏。
注意:请按照第一印象最快的选择。如果不能确定,可以回忆童年时的情况,或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D),适应力强:轻松自如适应任何环境(S),生动:充
满活力,表情生动,多手势(I),善于分析:喜欢研究各部
分之间的逻辑和正确的关系(C)。
二、坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情(C),
喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感(I),善于说服:用逻辑
和事实而不用威严和权利服人(D),平和:在冲突中不受干扰,保持平静(S)。
三、顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见(S),自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见(C),善于社交:
认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会(I),意志
坚定:决心以自己的方式做事(D)。
四、使人认同:因人格魅力或性格使人认同(I),体贴:关心别人的感受与需要(C),竞争性:把一切当作竞赛,总
是有强烈的赢的欲望(D),自控性:控制自己的情感,极少
流露(S)。
五、使人振奋:给他人清新振奋的刺激(I),尊重他人:对人诚实尊重(C),善于应变:对任何情况都能作出有效的
反应(D),含蓄:自我约束情绪与热忱(S)。
六、生机勃勃:充满生命力与兴奋(I),满足:容易接
受任何情况与环境(S),敏感:对周围的人事过分关心(C),自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智(D)。
28道disc性格测试分析
28道disc性格测试分析
通过运用了DISC测评,可以了解候选者的行为模式。那你是属于哪一类的候选者行为模式呢?下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!
DISC性格测试/测评
1. 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
2. 1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。
3. 1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会; 4 意志坚定:决心以自己的方式做事。
4. 1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;
2体贴:关心别人的感受与需要;
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望; 4自控性:控制自己的情感,极少流露。
5. 1使人振作:给他人清新振奋的刺激;
2尊重他人:对人诚实尊重;
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;
4含蓄:自我约束情绪与热忱。
6. 1生机勃勃:充满生命力与兴奋;
2满足:容易接受任何情况与环境;
3敏感:对周围的人事过分关心;
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
7. 1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;
2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;
3积极:相信自己有转危为安的能力;
4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。
DISC免费性格测试题(完整版)
DISC免费性格测试题(完整版)
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S
三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:决心以自己的方式做事。D
四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:关心别人的感受与需要;C
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:控制自己的情感,极少流露。S
五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:对人诚实尊重;C
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:自我约束情绪与热忱。S
六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I
2满足:容易接受任何情况与环境;S
3敏感:对周围的人事过分关心;C
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
disc行为风格测试我很自然很容易与他人分享和探讨我的想法
disc行为风格测试我很自然很容易与他人分享和探讨我的想
法
什么是DISC行为风格测试
DISC行为风格测试的定义
DISC行为风格测试是一种用于评估个体行为特征和偏好的工具。它基于Dominance (支配)、Influence(说服)、Steadiness(稳固)和Compliance(服从)这四个维度,帮助我们了解个体在不同环境和情境下的行为倾向。
DISC行为风格的分类
根据DISC行为风格测试的结果,个体的行为倾向被划分为四种类型:支配型(Dominant)、说服型(Influence)、稳健型(Steadiness)和服从型(Compliance)。每一种类型都对应着一些特定的行为特征和偏好。
我与他人分享和探讨想法的自然性与容易程度
我的个人行为风格
根据DISC行为风格测试,我的个人行为风格主要是说服型(Influence),也有一定的稳健型(Steadiness)特征。这意味着我在与他人分享和探讨想法时,往往是非常自然和容易的。
自然性的原因
1.喜欢交流和社交:因为我是说服型的人,所以我喜欢和他人交流和社交。这
使得我在与他人分享和探讨想法时更加自然和流畅。
2.善于表达和倾听:作为一个说服型的人,我通常能够很好地表达自己的观点
和想法,同时也能够倾听他人的意见和想法。这种双向的沟通使得分享和探讨变得更加容易。
3.对他人的兴趣和关注:我通常对他人的想法和感受感兴趣,并会积极思考和
回应。这使得与他人分享和探讨想法时更具互动和交流的性质。
容易程度的原因
1.建立信任和共鸣:我的说服型特征使得我容易与他人建立信任和共鸣。当他
disc24道性格测试题及答案
disc24道性格测试题及答案【正文】
以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析:
1. 你更喜欢哪种领导风格?
答案:a.严厉而有规律的领导风格
解析:如果你选择了a,那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。你注重规律和纪律,并且通常会设定明确的目标和期限。
2. 在工作中,你更喜欢哪种工作风格?
答案:b.团队合作型
解析:如果你选择了b,那么你更适合与他人合作工作。你喜欢与他人分享任务和责任,并且擅长协调不同个体之间的关系。
3. 你在工作中更注重什么?
答案:c.实现结果和目标
解析:如果你选择了c,那么你注重自己的工作成果和实现目标。你很有决心和毅力,乐于接受挑战,并愿意付出必要的努力来取得成功。
4. 你更注重以下哪种方面?
答案:a.自我发展
解析:如果你选择了a,那么你更注重自我成长和个人发展。你对学习新知识和技能感兴趣,并且愿意花时间和精力来不断提升自己。
5. 在决策时,你更倾向于...
答案:b.权衡各种选择
解析:如果你选择了b,那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。你喜欢收集信息、分析选项,并寻求最佳的解决方案。
6. 在工作中,你更喜欢...
答案:a.有组织和计划性的工作
解析:如果你选择了a,那么你偏好有组织和计划性的工作。你喜欢按照提前制定的计划进行工作,并努力保持事情井然有序。
7. 当面对困难和挫折时,你更倾向于...
答案:d.坚持不懈
解析:如果你选择了d,那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。你有坚强的意志力和毅力,相信自己可以克服困难并取得成功。
8. 在展示自己的观点时,你更常用以下哪种方式?
disc型性格测试
disc型性格测试
DISC人格应用:1、自我认知:成长-突破-圆融,2、营销应用:与客户对频对话,提高客户接受度,3、人才招聘:将合适的人放在合适的位置上,4、人才管理:人尽其才,物尽其用,想必大家都想来测试一下吧,下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!
DISC性格测试题如下
一、在同事(同学)眼中您是一位?
1、积极、热情、有行动力的人。
2、活泼、开朗、风趣幽默的人。
3、忠诚、随和、容易相处的人。
4、谨慎、冷靜、注意细节的人。
二、您喜欢看哪一类型的杂志?
1、管理、财经、趋势类。
2、旅遊、美食、时尚类。
3、心灵、散文、家庭类。
4、科技、事业、艺术类。
三、您做決策的方式?
1、希望能立即有效。
2、感觉重于一切。
3、有时间考虑或寻求他人意见。
4、要有详细的资料评估。
四、职务上哪种工作是我最擅长的?
1、以目标为方向,不服输的人。
2、良好的口才,能主动的与人建立友善关系。
3、能配合团队,扮演忠诚的拥护者。
4、流程的掌握,注意到细节
五、当面对压力时,你会?
1、用行动力去面对它,并且克服它。
2、希望找人倾吐,获得认同。
3、逆来顺受,尽量避免冲突。
4、重新思考缘由,必要时做精細的解说。
六、与同事(同学)之间的相处?
1、以公事为主,很少谈到个人生活。
2、重视气氛,能夠帶动团队情趣。
3、良好的倾听者,对人态度温和友善。
4、被动,不会主动与人建立关系。
七、您希望別人如何与您沟通?
1、直接讲重点,不要拐弯抹角。
2、轻松,不要太严肃。
3、不要一次说太多,要給予明确的支持。
4、凡是说清楚,讲明白。
八、要完成一件事情時,您最在意的部份是?
DISC行为风格测试全版解读
S
含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚
C
喜欢操纵——精明处事,影响事物,使自己得利
D
36、 缓慢——行动思想均比较缓慢,通常是懒于行动
S
怀疑——不容易相信他人,爱寻究语言背后的动机
C
顽固——决心依自己的意愿行事,不容易被说服
D
好表现——要吸引人,要做注意力的集中点
I
37、 大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊
S
首领型——要求领导地位,有别人跟随
D
制图型——用数字、图表来组织生活,解决问题
C
可爱型——讨人喜欢、令人羡慕,人们注意的中心
I
19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序
C
和气型——易相处、易说话、易让人接近
SBaidu Nhomakorabea
工作者——不停的工作,不愿休息
D
受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
I
20、 跳跃型——充满活力和生气的性格
C
竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈的赢的欲望
D
因个人魅力或性格使人信服
I
5、 清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
I
敬仰型——对人诚实尊重
C
保守型——自我约束情绪
S
机智型——对任何情况都能够很快作出反映
D
6、 满足性——容易接受任何情况和环境
完整版)DISC性格测试表
完整版)DISC性格测试表
DISC性格测试表共有40个问题,每个问题有四个选项,只需选择一个最符合自己的选项,勿多选。在选择时,请考虑自己在生活、工作和研究中的情况,如果无法确定,可以回忆童年时的情况,或者以最熟悉的人对自己的评价来进行选择。
01.你是富于冒险、活泼生动、适应性强还是善于分析?
02.你是善于说服、喜好娱乐、平和还是坚持不懈?
03.你是意志坚定、善于社交、较少争辩还是自我牺牲?
04.你是喜竞争性、使人认同、自控性好还是体贴?
05.你是善于应变、使人振作、含蓄还是令人尊敬?
06.你是自立、生机勃勃、满足还是敏感?
07.你是积极、推动者、耐心还是计划者?
08.你是肯定、无拘无束、羞涩还是实践性?
09.你是勇敢、可爱、外交手腕还是井井有条?
10.你是自信、让人高兴、贯彻忠诚还是注意细节?
11.你是独立、富激励性、无攻注意细节还是考虑周到?
12.你是果断、感情外露、淡然始终还是文化修养?
13.你是发起者、喜交朋友、调击性还是理想主义?
14.你是执着、多言、容忍还是幽默深沉?
15.你是领导者、活力充沛、聆解者还是音乐性?
16.你是听者、忠心、考虑周到还是注意细节?
17.你是制图者、勤劳、受欢迎、和气还是完美主义者?
18.你是首领、让人喜爱、知足还是制图者?
19.你是无畏、跳跃型、平衡还是规范型?
20.你是专横、露骨、忸怩还是乏味?
21.你是缺乏同情心、散漫、缺乏热情还是不宽恕?
22.你是怨恨、率直、健忘还是胆小?
23.你是挑剔、没耐性、好插嘴还是优柔寡断?
24.你是直截了当、难预测、不参与还是过于严肃?
disc性格测试题
disc性格测试题
在现代社会中,人们对于自我认知和人际关系的理解变得越来越重要。而性格测试则成为了一种广泛用于了解自己和他人性格特点的工具。本文将为大家介绍一种常见的性格测试——DISC性格测试,并详
细探讨其背后的原理和应用。
一、DISC性格测试的背景和基本原理
DISC性格测试是由威廉姆斯·莫尔顿·马斯顿和伍德曼·沃尔登所创
立的。该测试通过测量个体在四个维度上的情感反应和行为风格来揭
示性格类型。
这四个维度分别是:
1. 支配力(Dominance):倾向于支配和控制他人的倾向。
2. 干练力(Influence):倾向于影响和激励他人的倾向。
3. 稳定力(Steadiness):倾向于保持稳定和和谐的倾向。
4. 认真力(Compliance):倾向于遵循规则和秩序的倾向。
二、DISC性格测试的应用及好处
DISC性格测试可以应用在个人发展、职业招聘和团队建设等方面。以下是一些应用场景和好处的例子:
1. 个人发展:通过了解自己的性格特点,个人可以更好地认识自己的优势和劣势,并在思维和行为上进行自我调整和提升,从而更好地适应环境和实现个人目标。
2. 职业招聘:将DISC性格测试作为职业招聘的一项工具,可以帮助企业更准确地了解应聘者的性格特点,从而与职位要求进行匹配,提高招聘效果和员工的满意度。
3. 团队建设:通过对团队成员进行DISC性格测试,可以了解每个人在团队中的角色和特点,从而更好地进行角色分配和协作安排,提高团队的效能和凝聚力。
三、DISC性格测试的注意事项
在使用DISC性格测试时,有一些注意事项需要考虑:
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S
三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:决心以自己的方式做事。D
四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:关心别人的感受与需要;C
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:控制自己的情感,极少流露。S
五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:对人诚实尊重;C
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:自我约束情绪与热忱。S
六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I
2满足:容易接受任何情况与环境;S
3敏感:对周围的人事过分关心;C
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
28道disc性格测试分析
28道disc性格测试分析
通过运用了DISC测评,可以了解候选者的行为模式。那你是属于哪一类的候选者行为模式呢?下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!
DISC性格测试/测评
1. 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
2. 1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。
3. 1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会; 4 意志坚定:决心以自己的方式做事。
4. 1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;
2体贴:关心别人的感受与需要;
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望; 4自控性:控制自己的情感,极少流露。
5. 1使人振作:给他人清新振奋的刺激;
2尊重他人:对人诚实尊重;
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;
4含蓄:自我约束情绪与热忱。
6. 1生机勃勃:充满生命力与兴奋;
2满足:容易接受任何情况与环境;
3敏感:对周围的人事过分关心;
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
7. 1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;
2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;
3积极:相信自己有转危为安的能力;
4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。
DISC性格测试题(完整版)
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S
三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:决心以自己的方式做事。D
四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:关心别人的感受与需要;C
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:控制自己的情感,极少流露。S
五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:对人诚实尊重;C
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:自我约束情绪与热忱。S
六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I
2满足:容易接受任何情况与环境;S
3敏感:对周围的人事过分关心;C
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
DISC行为风格测试全版分析
C
I D C D I S
29、
无目标——不喜欢订目标,也无意订目标 冷落感——容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜 欢与自己相处 好争吵——易与人争吵,永远觉得自己是对的 易发怒——有小孩般的性格,易激动,事后马上又忘了
C S D I C
30、
漠不关心——漠不关心,得过且过,以不变应万变
莽撞——充满自信,坚忍不拔,但常不适当
D
I C S D I D I C S
9、
井然有序——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
C S D I C S I D D I S C I S C D
10、
友善——不主动交谈,经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠、忠心、稳定 趣味性——时时表现出幽默,任何事情都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗
19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近
I
C S
工作者——不停的工作,不愿休息
受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客 20、 跳跃型——充满活力和生气的性格 勇敢型——大无畏,不怕冒险 模范型——时时保持自己举止合符认同的道德规范 平衡型——稳定、走中间路线
DISC行为风格分析
disc性格测试题目及答案
disc性格测试题目及答案
DISC是一种被广泛应用的性格测试方法,通过测量个体的行为风格,帮助人们更好地了解自己和他人。本文将介绍一些常见的DISC性格测试题目及其答案。
一、主动性(Dominance)
1. 你在工作中喜欢扮演领导角色吗?
答案:是的,我喜欢在工作中承担领导职责,能够发挥我的决策能力和影响力。
2. 你是否倾向于直接提出意见和建议,而不拐弯抹角?
答案:是的,我喜欢直接表达自己的观点和想法,不喜欢玩弄文字或拐弯抹角。
二、影响力(Influence)
1. 你是否喜欢与人交流、建立人际关系?
答案:是的,我享受与人交流和建立人际关系,喜欢以积极乐观的态度影响他人。
2. 在团队中,你会经常提供鼓励和表扬他人的建议吗?
答案:是的,我乐于赞美别人的成就,给予鼓励和支持,以帮助他人提高士气。
三、稳定性(Steadiness)
1. 你是否注重细节,喜欢按部就班、有计划地进行工作?
答案:是的,我注重细节,喜欢有系统有条理地进行工作,以确保
任务的高质量完成。
2. 在决策过程中,你会权衡各种因素,以确保做出经过深思熟虑的
决策吗?
答案:是的,我倾向于综合考虑各种因素后做出决策,不轻率行事。
四、服从性(Compliance)
1. 你是否喜欢遵循规章制度,重视规则和程序?
答案:是的,我倾向于遵循规章制度,尊重规则和程序。
2. 在解决问题时,你会仔细研究相关信息并制定详细的计划吗?
答案:是的,我会仔细研究问题,并制定详细的计划,保证解决问
题的高效性和准确性。
五、综合性题目
1. 当你遇到挑战时,你更倾向于立即采取行动还是先考虑其他选择?
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S
三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:决心以自己的方式做事。D
四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:关心别人的感受与需要;C
3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:控制自己的情感,极少流露。S
五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:对人诚实尊重;C
3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:自我约束情绪与热忱。S
六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I
2满足:容易接受任何情况与环境;S
3敏感:对周围的人事过分关心;C
4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
DISC行为风格测试全版
※讯息重点:友善
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢,姿势不大
C(Compliance)型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望:精准有逻辑的方法 驱动力:把事情做好 面对压力时可能会:慢半拍、退缩 希望别人:提供完整说明及详细资料 害怕:被批评
C S
好争吵——易与人争吵,永远觉得自己是对的
易发怒——有小孩般的性格,易激动,事后马上又忘了 30、 漠不关心——漠不关心,得过且过,以不变应万变 莽撞——充满自信,坚忍不拔,但常不适当
D
I C D
消极——往往看到事物的反面,而少有积极的态度
天真——孩子般的单纯,不喜欢去理解生命的意义 31、 感到离群——感到需要大量时间独处 工作狂——为回报或成就感,不断工作,耻于休息 需要认同——需要别人认同赞美,如同演艺家需要掌声 担忧——常有不确定感,易感到焦虑、心烦 32、 胆怯——遇到困难易退缩
I
D I C S
9、
井然有序——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
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语态:为什么?
猫头鹰型---不要强势与他沟通,交待任务最好自行确认后再说,
不讲不实际的事,不说没有凭证的話,让他知道事情
做完的成败会有人负责,对事不对人,不要批评他的 专业。
老虎型
激励方式
少些干预多给一些权利 *多做挑战性较高的工作 *多给行动上的支持
孔雀型
*在愉悦的工作环境中 *被认同和鼓励 *公开赞美或表扬
语态:为什么?
猫头鹰型---多提有凭有据的证明文件,不说太理想化的语言, 不要当场怀疑领导人的专业,不情绪化的沟通, 按流程或步骤一一说明,多关注细节。
如何领导不同风格的下属?
对下属的沟通:
语态:没问题
D
老虎型---给他明确方向的语言、让他知道做这件事对他的好处,说话中要给 他很肯定的感觉,充分授权,不要怀疑他或不放心,赋予更多的责 任,直接说明不要拐弯抹角。
• 测试准确度取决于测试心态及环境; • 测试会有20%的失误。
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1
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1
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DM 本我
—
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现实中的我
如何确定自己的DISC风格?
类型是DI型
百分位
95
百分位
95 90 85 75 70 60 55 52 48 40 35 30 25 20
团队沟通-行为风格沟通
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什么是行为风格沟通?
风格:个体的性格和气质
行为:做事的方式和做法
通过科学的方法分析个体的风格,了解如何与不同类型的行 事风格和沟通的方法,提高人际敏感度!
沟通在工作和生活中的重要性
增加彼此的认知
减少误解,获得理解 了解他人的需要 有效传达信息 结交朋友
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7 6 5 4 3
90 85 75 70 60 55 52 48 40 35 30 25
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2
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2
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10
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5
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图1:现实的我
图II:本我
如何识别控制(D)型风格
»经常打断你,跟你抢话说 »经常匆匆忙忙,有许多事情做
»有时显得无礼
»单向沟通为主 »把自己的意见表达为勿庸置疑的事实
语态:有事您说话
I
孔雀型---先聊轻松的话题再进入主题,就事论事,不责骂当事人, 给他赞扬及鼓励,保持积极正向的氛围,多运用一些肢体语言。
对下属的沟通:
S C
语态:嗯,好的。
考拉型---不要强势与他沟通,沟通中运用一些温馨的语言, 可聊聊天再进入主题,交待任务不要一次太多, 让他知道你会协助他,经常询问事情的进展,有家的感觉。
稳健(S)型风格特点
考拉: •特点:刻尽职守,大度包容,善于倾听,过于敏感,缺乏主见 •反感:感觉迟钝,攻击性强
•追求:被人接受,生活稳定
•担心:突然的变革,环境的变化 •动机:团结、归属感
分析(C)型风格特点
猫头鹰
•特点:做事完美,善于分析,完美主义,过于苛刻 •反感:盲目行事,没有条理 •追求:精细准确、一丝不苟 •担心:批评与非议 •动机:进步,尊重
»可能较为直率,想什么说什么
»不受约束,喜破常规
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如何识别表现(I)型风格
»兴奋、坦率,友善 »溢于言表的同意你的看法
»强调问题和事物的积极面
»不愿谈及伤感的问题 »以推销和鼓动方式进行沟通
»乐于交谈和交友
»很容易和他人打成一片
稳健(S)型风格特点
»谨慎行事 »点头倾听 »被询问时才回答 »讲话平静而有条理 »喜欢谈论自己熟知的事物 »喜欢单独交谈,而不是对众人发言 »良好的指导者
不喜欢
*被孤立 *在公开场合被人数落 *别人过于严肃
*冲突 *高压力
可能风险
*员工不敢多言 *自信心受损 *容易离职 *若上司能力不足,易于挑战 领导
*员工容易不想多言 *自尊心容易受损
*员工容易失去目标 *无所适从 *需自我激励 *容易被视为平庸的领导
源自文库
*员工行动容易被限制 *完成目标过于繁琐 *员工成就感不多
工作方式
*讲求效率、效果 *强调任务的执行 *喜欢独立作业 *时常被干预 *太细节的工作 *犹豫不决
*突发奇想的点子多 *喜欢与人沟通交流 *喜欢问问题
*一切随缘不过度强求 *做事趋于稳定中求发展
*喜欢事前先规划 *工作中具有责任感 *对事情容易观察细节 *不预警的工作模式 *边做边找答案的工作 *只说不做事的领导人
行为风格受环境的影响会有变化 很少有绝对的一种性格,也不能绝对的看一个人
优秀经理下象棋
• 个人:扬长避短,发挥优势 • 下属:用人所长,容人之短 • 团队:优势互补,取长补短
纸上得来终觉浅 预知此事须躬亲
获得认可
为什么学习行为风格沟通
一、自我认知 精确剖析自己,了解自己的思考 和行为模式。
二、了解他人 了解周遭亲友、同事、伙伴不同 的行为属性,进而认识、接受、 欣赏别人的优点并从中得到益处 与合作契机。
三、解除误解 解决不同属性因认知差异所产生 之误解及冲突。
四、交流轻松 你在各种不同的场合与他人互相 变得愉快轻松又有效率。
分析(C)型风格特点
»做事井井有条 »注意细节 »喜欢书面沟通 »不轻易表达相左观点 »关注操作细节 »可能抓不住关键
»不发号施令,依规矩办事
第三章:工作中的应用
不同行为风格的关注点
D关注事的结果、速度与挑战 I 关注人的感受、需要与满意
S关注人的价值、合作与稳定
C关注事的过程、事实与依据
如何与上级有效沟通?
外向
S:和平型
重人
控制(D)型风格特点
老虎 •特点:掌控力强,主动积极,缺乏耐心 •反感:优柔寡断
•追求:工作效率、支配地位
•担心:被驱动与强迫 •动机:获胜、成功
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表现(I)型风格特点
孔雀:
•特点:开朗善谈,在意形象,看重别人的关系,粗心大意
•反感:循规蹈矩,冷漠 •追求:广受欢迎与喝彩 •担心:失去声望,没有人关心 •动机:别人的认同
考拉型
*稳定的工作环境 *固定程序的工作 *在充足的时间下完成任 务
猫头鹰型
*经过分析无误的规划 *清楚的工作模式 *公平、公正
沟通方式
*权威的方式告诉 *直接简明 *不怕冲突
*推销者 *说服别人的 *喜欢说话、体贴别人
*温和友善 *愿意倾听 *只说已经确认无误的事
*防备谨慎的 *经过考量的 *正式的
五、团队合作 可以使团队成员之间建立润滑与 互补的合作关系,以充分发挥潜 能。
六、武功秘籍 在往后的日子里,你可以在10-20 分钟的互动观察,即可了解一个 人的行为模式。
第一章:认识DISC
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DISC的由来
DISC是由美国心理学家兼人类行为学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1920年心血研究结晶。无数博士及研究员共同追踪调查与临床
研究,累计80年来基本常模与修订矫正,全球超过3500万人以上受测。广为欧美各国
及『财星』杂志500大企业作为人才招募及教育训练之用。
DISC也深受许多大中型企业的喜爱。如:GUCCI、3M、飞利浦、IBM、adidas、
戴尔电脑、安利、移动、联通等。
DISC行为风格的四个类型
重事
内向
C:分析型
D:控制型 I:表现型
对上级的沟通:
语态:就这么定了!
D
老虎型---沟通时要有自信,要说重点,提供二到三个方案供选 择, 多提供此方案背后的价值,不能做到时立即提出, 不要事 后告知。
语态:太棒了!
孔雀型---多鼓励上级,不立即评价事情对错,用轻松自然的
I
方式进行沟通。
对上级的沟通:
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语态:嗯,我考虑考虑。
考拉型---让上级有思考的时间,温和的沟通,不要让上级感觉 你很自大或强势。
变色龙(综合性特质)
•
大部分是有适应力的和弹性的,“在不同环境下”都感觉很舒适
•
能够很容易地在控制型、表现型、稳健型和分析型之间作转换,是团队的润
滑剂
工作中,要注意做好计划和时间管理,因为太关注外界了。
第二章:测试—知己解彼
它不是测验 – 故没有对错之分
这个理论是关于行为分类, 不是能力测试
工具的有效运用