副本员工请休假与销假申请表

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请销假申请单

2、紧急请病/事假必须于上班前或不迟到于上班时间30分钟内，致电部门负责人并报人事部备案，且于销假上班后当日补办休假手续。
3、此表作为考勤依据，未办手续擅自离岗，或假期已满未销假、续假者均为矿工论处。
□婴儿出生证明□孕妇检查证明□家长会通知□其它（具体说明）
销假记录
□正常休假
□提前销假：已于年月日到岗，
实际休假（）天。
部门领导/校长
签字确认
备注
1、所有员工必须在休假前填写此表，一般员工休假3天（含）以内由部门/校长批准；超过3天以上的休假必须经由分管总裁签字批准，报人事部备案；主管以上级别一经由执行总裁批准后方可休假。
请销假申请单
填单日期:年月日
姓名
部门
岗位/职务
请假类别
□年休假：允许年休
假天数（）天
已用年假天数（）天
本次申请年假天数（）天
剩余年假天数（）天
□调休申请：允许调休
已存假期（）天
本次调休申请（）天
剩余调休假（）天
□病假□事假□调休□婚假□产假□计生假
□家长会□公假□其它休假（具体说明）
请假原因
请假日期
年月日（上/下午）至年月日（上/下午），共计天
人事假期审核：本人确认签字：
调休日（上/下午），共计天
本次休假申请日期年月日（上/下午）至年月日（上/下午），
共计天。
审批意见
直属领导：
分管总裁：
执行总裁：
相关证明
□医院开具的病假证明或病例等□结婚证书□医院开具的（生育医学证明）

员工请假销假申请表

员工请假销假申请表员工请假销假申请表申请人姓名：______________________所属部门：______________________职位：______________________联系电话：______________________请假信息：请假类型：______________________请假开始日期：______________________请假结束日期：______________________请假天数：______________________请假事由：______________________销假信息：销假日期：______________________销假事由：______________________审批意见：部门经理意见：______________________人力资源部意见：______________________总经理意见：______________________备注：______________________请假销假流程：1. 申请人填写请假信息，并提交给所属部门经理审批。

2. 部门经理根据情况填写审批意见，并将申请表提交给人力资源部。

3. 人力资源部根据实际情况填写审批意见，并将申请表提交给总经理。

4. 总经理根据实际情况填写审批意见，并将申请表归档。

注意事项：1. 请假申请需提前至少X天提交，否则将按照迟交处理。

2. 销假申请需在请假结束后X天内提交，否则将按照未销假处理。

3. 请假期间如有特殊情况，需及时与部门经理或人力资源部沟通并提出申请。

以上所填写内容真实有效，如有虚假将承担相应责任。

申请人签名：______________________日期：______________________。

请销假表

销假
本人签字
办公室主任
确认
备注
1.所有假期应提前申请，由申请人填写，按照审批权限办理完毕后方可休假。
2.员工在休假后上班的第一天到办公室销假。
备注：请假单一式两份，办公室、本部门各存一份。
附件一：
请销假申请单
姓名
部门
填表日期
年月日
请假类别
□事假（天）□病假（天）
□丧假（天）□婚假（天）□产假/护理假（月/天）
□探亲假（天）□带薪年休假（天）
请假时间
月日起至月日止，共天部门负责人 Nhomakorabea分管经理
办公室主任
经理
销假记录
□正常休假：已于月日到岗，特此销假。
□超期天
□提前销假：已于月日到岗,实际休假天

员工休假申请表(年假、事假)

员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注

华锐公司员工请(休)假、销假审批登记表

华锐公司员工请（休）假、销假审批登记表
请假登记
申请人姓名
所在部门
申请日期
年月日至年月日共计天
请假事由
事假病假婚假产假丧假其他
部门经理意见
总
备注
（1）部门经理及员工，因各种原因请假不超过1天的，由其上一级经理审批；请假时间超过2天的，由公司经理审批。
（2）事假、病假均需提前一天递交申请；确因情况紧急无法提前办理请假手续的，需在当天上班前电话联系其上一级经理汇报情况，并于返回当天补办手续。未及时补办手续的，则以旷工论处。
华锐公司员工请（休）假、销假审批登记表
请假登记
申请人姓名
所在部门
申请日期
年月日至年月日共计天
请假事由
事假病假婚假产假丧假其他
部门经理意见
总经理意见
实际请假日期
年月日至年月日共计天
备注
（1）部门经理及员工，因各种原因请假不超过1天的，由其上一级经理审批；请假时间超过2天的，由公司经理审批。
（2）事假、病假均需提前一天递交申请；确因情况紧急无法提前办理请假手续的，需在当天上班前电话联系其上一级经理汇报情况，并于返回当天补办手续。未及时补办手续的，则以旷工论处。

事假销假申请

事假销假申请尊敬的领导：我是xxx公司的xxx，现任xxx职位。

在此，我向您提交一份事假销假申请。

起因由于个人原因，我需请假x天。

请假期间，我将无法履行工作职责。

正因如此，我提前了解了公司的请假销假政策，并根据相关规定准备了以下申请材料：1. 请假申请表（附件一）2. 病假条/紧急事件证明（附件二）事假销假申请详细说明请假开始日期：xxxx年xx月xx日请假结束日期：xxxx年xx月xx日请假事由：请在此标明个人原因，如家庭紧急事务、重要事宜等。

销假销假申请详细说明预计销假日期：xxxx年xx月xx日销假流程和要求销假部门：请在此标明销假所需联系的部门或人员。

销假方式：请在此标明如何通知销假，如电话、邮件或书面销假申请。

销假申请事项1. 请假开始当天，我将主动与相关部门或同事联系，说明个人请假的具体时间以及个人联系方式，并确认销假流程。

2. 若请假期间有重大变动（如请假时间延长等），我将在第一时间与部门或同事沟通，并及时更新请假条。

3. 销假当天，我将尽早与销假部门或同事沟通，并将完成销假单交至相关部门。

4. 若销假申请获得批准，我将在销假日期当天回到工作岗位，并立即与相关人员沟通工作安排。

请假期间工作安排在我请假期间，以下是我对工作的安排：1. 尽早将未完成的工作交接给相关同事，并进行必要的培训和交流，确保他们能正常进行工作。

2. 在请假前提供所需文件和资料，并确保其易于查阅和使用。

3. 若请假期间有重要会议或工作安排，我将在销假后进行补充，并与上级领导商讨适当的调整。

请您批准我的请假申请，并提供必要的指导和安排。

一旦得到批准，我将按照销假流程进行必要的沟通和报告。

感谢您对我的支持和理解。

此致敬礼附件：请假申请表、病假条/紧急事件证明。

销假申请单

注：此表填写完成交行政人事中心备案留存。
注：此表填写完成交行政人事中心备案留存。
销假申请单
填表日期：年月日
姓名
所属部门
担任职务
原请假类型
□病假 □事假 □补休 □婚假 □产假 □哺乳假 □计划生育(流产)假 □丧假
□年休假 □探亲假 □其他
原请假时间
年月日时 —— 年月日时，共计日时
销假时间
年月日时 —— 年月日时，共计日时
部门负责人/分管领导签字：
行政人1、本表由请假人本人填写，销假手续需在员工上班后3个工作日内办理完成，未及时于3个工作日内办理销假手续的，将按员工原《请假单》请假时间处理，逾期不补。
2、所在部门核查其填写的到岗时间是否属实，是否已开始承担具体工作。
3、行政人事中心接收此单后，考勤员予以确认，作为员工销假依据。
行政人事中心签字：
考勤员签字：
备注：1、本表由请假人本人填写，销假手续需在员工上班后3个工作日内办理完成，未及时于3个工作日内办理销假手续的，将按员工原《请假单》请假时间处理，逾期不补。
2、所在部门核查其填写的到岗时间是否属实，是否已开始承担具体工作。
3、行政人事中心接收此单后，考勤员予以确认，作为员工销假依据。
销假申请单
填表日期：年月日
姓名
所属部门
担任职务
原请假类型
□病假 □事假 □补休 □婚假 □产假 □哺乳假 □计划生育(流产)假 □丧假
□年休假 □探亲假 □其他
原请假时间
年月日时 —— 年月日时，共计日时
销假时间
年月日时 —— 年月日时，共计日时
部门负责人/分管领导签字：

请假销假模板

请假销假模板[公司名称][公司地址][联系电话][日期]请假销假模板尊敬的[上级领导姓名]：我是贵公司的员工[你的姓名]，在此致以诚挚的问候。

因[请假事由]，我希望能够请假[请假天数]天，自[请假开始日期]起至[请假结束日期]止。

在此期间，我将无法履行本职工作。

我已经认真考虑了我的离开对部门的影响，并且已经与相关同事进行了充分沟通。

我已将工作交接给[代理人姓名]，确保在我缺席期间，工作能够顺利进行。

我会提供详细的工作交接报告，以确保顺利完成部门的工作。

我向您保证，我会尽一切努力以最快的速度恢复工作状态，并确保无论何时我返回工作岗位，都不会对工作进程造成任何负面影响。

同时，我明白公司对员工休假和销假有一定的规定和程序，我会按照公司的规定和流程进行操作。

由于此请假涉及到我的个人健康与家庭事务，所以我希望能够得到您的谅解和支持。

希望您能批准我的请假申请，并尽快将批准结果告知我。

在我返回工作岗位后，我将尽快提供销假申请，并按照公司规定进行销假手续。

我会在[销假日期]前，提供详细的销假报告，以便公司能够及时了解我请假期间的情况。

非常感谢您对我的理解和支持，我深感荣幸能在贵公司工作，并会一如既往地为公司的目标和发展贡献自己的力量。

谢谢您！此致[你的姓名]员工签字: _____________日期: _____________销假申请模板尊敬的[上级领导姓名]：我是贵公司的员工[你的姓名]，在此致以诚挚的问候。

我于[请假开始日期]起请假[请假天数]天，现已按公司规定回到工作岗位。

特此申请销假。

在请假期间，我已经详细了解了工作进展和部门动态，并与[代理人姓名]进行了充分的工作交接。

我已经完成了我负责的任务，并将相关材料整理妥当交给了[代理人姓名]。

我相信，我的离开没有给公司的工作造成任何困扰。

请您核准我的销假申请，并告知我是否还需要补充其他材料或进行其他手续。

尽管我的请假期间较长，但我会尽快适应工作环境，迅速投入到工作中，保证工作质量和进度不受影响。

员工请假休假考勤报备申请单

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付：是否薪水给付标准及天数：
请假需附手续：已交未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

请假、销假申请表

请假销假申请
姓名
部门
职务
联系方式
请
假
事
由
（注：在请假期间。。。。。。。。）
请
假
类
别
事假（天/小时）病假（天/小时）
婚假（天/小时）丧假（天/小时）
产假/护理假（天/小时）年假（天/小时）
补休存假（月/天）其他（）
备注：抵用年假是否
工
作
交
接
情
况
本人确认签字：部门负责人签字：
请假时间
月日时起至月日时止，共天/小时
本人确认签字
分管领导意见
人事部审核
总经理意见
销假记录
正常休假
提前休假（已于月日时到岗，实际休假天）
延期休假（已于月日时到岗，实际休假天）
本人确认签字：部门经理签字：人事部门签字：
备注
1、此表在请假前由申请人填写，相关部门比准签字后交劳动人事部门审核留存
2、员工在休假后第一天到劳动人事部销假，如需提前销假须经部门负责人签字确认
3、员工如没来人事部门销假，视为延期休假。
4、本表一式一份作为考勤依据（月末附考情表报表后）

员工休假申请表(范本)

员工休假申请表
姓名部门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休假天数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去世亲属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休假天数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人

公司休假销假申请表

公司休假销假申请表日期：
申请人姓名：
员工编号：
职位：
所属部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：
销假日期：
销假天数：
请假事由：
休假期间联系方式：
紧急联系人及电话：
备注：
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
尊敬的公司领导：
我特此申请休假，以下是我提交的公司休假销假申请表以供批准。

我会按照休假期间提供的紧急联系方式及时与公司进行沟通，以确保工作顺利进行。

请批准我的休假申请，谢谢！
申请人信息：
姓名： [申请人姓名]
员工编号： [员工编号]
职位： [职位]
所属部门： [所属部门]
休假信息：
休假起始日期： [休假起始日期]
休假结束日期： [休假结束日期]
休假天数： [休假天数]
销假日期： [销假日期]
销假天数： [销假天数]
请假事由： [请假事由]
紧急联系方式：
联系电话： [休假期间联系方式]
紧急联系人信息：
紧急联系人： [紧急联系人及电话]
备注：
[备注]
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
以上是我的休假销假申请表，请您查阅。

特此申请，希望能够得到您的批准。

员工请销假申请

员工请销假申请
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，现就请销假事宜向您申请，请您批准。

请假事由：
我计划请假的原因是为了解决个人的紧急事务。

此次请假是为了应对家庭问题/个人急需/健康状况而做出的决定。

详细情况如下：请假时间：
我计划请假的时间为从XX月XX日到XX月XX日，共计X天，请您批准。

在此期间，我将暂时无法履行工作职责。

工作安排：
为了保障部门的正常运转，我将把工作交接给我的同事，并详细说明工作进展和所需注意事项。

我会确保所有必要的文件和资料都已整理好，以便同事可以顺利进行工作。

交接安排：
我将与我的同事密切合作，确保工作交接的顺利进行。

我们将定期开会，沟通工作进展和处理可能出现的问题。

如有需要，我也愿意在请假期间与同事保持联络，及时解决可能发生的紧急情况。

请假回归：
我计划在请假期满后的第一天回归工作，恢复正常的工作状态。

在返岗后，我会尽快努力补足请假期间的工作，并确保不会影响部门和公司的正常运营。

最后，非常感谢您对我请销假申请的关注。

请您审慎考虑，并请尽快给予批复，以便我能做好相关安排。

谢谢！
此致，
敬礼
员工名字。

年休假请销假申请单

XX企业年休假请（销）假申请单
姓名工龄本次年休假天数休假日期审核部长请销假流程
1、员工员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部备备案。 2、中层管理人员中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导注签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部门年休假应休天数年休假剩余天数自年月日至分管领导年月日止
职务年休假已休天数 □休假共计：（ □销假）日
企业负责人
XX企业年休假请（销）假申请单
姓部长请销假流程
1、员工员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部备备案。 2、中层管理人员中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导注签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部门年休假应休天数年休假剩余天数自年月日至分管领导年月日止
职务年休假已休天数 □休假共计：（ □销假）日
企业负责人

请销假单

公司职工请假（出差）审批表
姓名
部门（站室）
职务
请假类别：出差学习、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假。
请假项：
请假事由：
请假时间：
年月日至年月日
总计天数：天
备注：请假天数为包含节假日的总天数。节假日包括双休日和国家法定假日。
所在部门（站室）
负责人意见
（பைடு நூலகம்字）
年月日
分管经理
意见
(签字)
年月日
总经理
意见
(签字)
年月日
销假
（签字）
年月日
行政部备案
（签字并盖章）
注：请假半天以内由所在部门（站室）负责人批准；请假半天以上、三天以内由所在部门（站室）负责人签注意见后，报分管经理批准；三天以上由部门（站室）负责人和分管经理签注意见后，报总经理批准；请假期间的工资按公司的有关规定执行。请假前，必须先到综合管理部备案后，再由相关领导审核批准；请假期满后，必须第一时间到综合管理部销假，对未到综合管理部备案和销假的的，按照旷工处理。