会计部门业务能力分析表范本修订版
01业务评价表(承接)
第三部分：事务所的独立性和胜任能力
评价要点
简要描述/评价
备注
一、独立性
1、事务所或项目组成员是否存在经济利益对独立性的损害，如与客户存在专业服务收费以外的直接经济利益或重大的间接经济利益，过分依赖向客户收取的全部费用，与客户存在密切的经营关系等。
2、事务所或项目组成员是否存在自我评价对独立性的损害，如项目组成员曾是客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够对本业务产生直接重大影响的员工，为客户提供直接影响财务报表的其他服务等。
二、胜任能力
1、事务所的人力和时间资源：如，是否拥有足够的具有必要专业素质和专业胜任能力的人员组成项目组，是否能够在提交报告的最后期限能完成业务等
2、项目组的专业胜任能力：如，关键人员是否熟悉相关行业或业务对象，是否具有执行类似业务的经验，必要时是否能得到专家的帮助等
3、委托人及被审计单位最终控制人、管理层、治理层对此次审计的期望值，各方是否存在明显冲突，事务所是否能达到各方的期望值
业务评价表（承接）
使用指南（本使用指南不作为打印纸质底稿的内容）
目的
本文件用于在业务承接前初步了解被审计单位及其环境，以识别和评估业务的重大风险，并评价是否承接该项业务。
填写时间
本文件应在对预期客户（项目）做出任何实质性审计工作前来自写及审批完毕。填写范围
本文件适用于业务在初次承接时使用。
填写人
本文件的填写需要由经验丰富或其他可作出相关判断的人员承担。通常，由合伙人、经理承担，特别是对建议接受或不接受委托的评估。
3、事务所或项目组成员是否存在关联关系对独立性的损害，如与项目组成员关系密切的家庭成员是客户的董事、经理、其他关键管理人员或能对本业务产生重大影响的员工，客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够对本业务产生直接重大影响的员工是本所的前高级管理人员等。
岗位职责和工作分析表【范本模板】
负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作
15%
5
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况
5％
7
办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用
5%
6
对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化（准确、及时、无误
10％
5司机
从事岗位名字
20％
7
管理银行账户、转账支票与发票
15％
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5％
后勤经理
从事岗位名字
后勤经理
有无兼职
无
我的上级岗位名字
行政经理
我的部门名字
行政部
下级的岗位
门卫、清洁、食堂、电工、司机
我认为学历要求
大专
我认为上岗人员的条件
28—35岁,1年以上物料管理工作经验,有相关管理工作经验和资产管理经验，
20%
4
编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室（及时写出工作日报告
10%
2
组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作(及时写出工作日报告
15％
6
制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况（每天检查下属执行情况表
5%
3
组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持(及时写出工作日报告
15%
4
负责公司员工档案的收集及保存,员工档案查阅方便.
10％
6
对控制管理成本的方法提出建议.
10%
3出纳
从事岗位名字
出纳
会计的职责和职能模版(四篇)
会计的职责和职能模版会计的职责和职能模板可以从以下几个方面进行描述：一、会计职责模板：1. 财务会计职责：- 编制和维护财务会计制度和相关内部控制制度；- 负责编制财务会计报表，如资产负债表、利润表和现金流量表；- 进行财务分析，对公司财务状况和经营业绩进行评估；- 监督和审核公司财务活动，确保财务操作符合法律法规和企业内部规定；- 协助公司进行年度财务审计，提供必要的财务信息和文件；- 参与公司预算编制和执行，监控预算执行情况。
2. 成本会计职责：- 设计和建立成本会计制度和成本核算体系；- 负责编制和管理各项成本核算报表，如产品成本分析报告；- 分析和评估产品成本，提供决策支持和成本控制建议；- 参与新产品开发的成本核算和评估，提供合理的成本预测和估算；- 协调和沟通各部门的成本信息，确保成本数据的准确性和完整性。
3. 税务会计职责：- 熟悉税法法规，负责公司的税务申报和纳税报表编制；- 协助税务局的税务稽查核查工作，解答税务机关的相关问题；- 参与税务筹划和优化，提供合理的税务建议和方案；- 处理公司的税务争议和纠纷，提供法律意见和解决方案；- 了解税法的最新政策和变化，及时调整公司的税务策略。
4. 预算会计职责：- 参与公司年度预算的编制和制定，负责预算与实际执行的比较和分析；- 监控和分析公司各项经济指标的执行情况，及时发现偏差和问题；- 提供预算执行的建议和改进措施，帮助公司实现经营目标；- 参与业务决策过程，提供财务数据支持和风险评估；- 跟踪和管理各项预算，及时调整和修订预算计划。
5. 管理会计职责：- 设计和建立管理会计制度和管理核算体系；- 对公司各项业务活动进行成本分析和效益评估；- 进行业务和项目的盈利能力分析，提供决策支持和优化建议；- 跟踪和监控公司经营绩效指标，如ROI、ROA等；- 提供公司战略规划和业务发展的财务数据分析和决策支持。
二、会计职能模板：1. 数据录入和整理：- 负责会计凭证和账务的录入和整理，确保财务数据的准确性和完整性；- 对原始会计凭证进行分类和归档，便于查询和审计；- 处理企业的日常收支和往来款项，确保账务的及时和准确。
会计专业知识、能力、素质分解图表
成本会计及实训、财务会计及实训
4.财务管理能力
财务管理及实训、纳税会计与税务筹划
5.审计能力
审计实务及实训、财经法规与职业道德
6.沟通协调能力
就业指导、创业培训
7.金融业务能力
银行会计与实务、财政与金融
素
质
结
构
1.道德素质
思想道德修养与法律基础
2.心理素质
心理辅导、大学生心理健康教育等
3.业务素质
专业知识与技能训练课程
4.身体素质
体育、课外活动
5.综合素质
学生整体参与意识与综合能力培养
会计专业知识、能力、素质结构分析表
结构类型
构成要素
课程设置
备注
知
识
结
构
1.会计专业知识
基础会计、财务会计、成本会计、纳税会计与税务筹划、银行会计、财务管理、会计电算化、会计报表分析
2.金融基础知识
财政与金融、银行会计
3.审计基础知识
审计学、纳税会计与税务筹划、财经法规与职业道德
4.纳税基础知识
纳税会计与税务筹划、财经法规与职业道德
5.财务管理知识
财务管理、会计报表分析
6.计算机应用基础知识
计算机应用基础、
7.商务知识市场营销8法律法规财会法规与职业道德、经济法
9.英语
实用英语
10.财务软件应用
财务软件应用（金蝶等）、会计电算化
能
力
结
构
1.计算机操作和软件应用能力
计算机应用基础
2.财务会计核算能力
基础会计及实训、财务会计及实训、银行会计与实务等
财务部工作分析表
技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻
辑思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及
保密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
根据公司发展战略，制定财务管理战略
负责不定期抽检出纳的现金实际与账面
余额的相符情况，监督审核报销收支情
况；
10%
现金、银行日记账表
8
负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的
录入，保证工资发放的及时性与准确性；
5%
工资与银行明细表的核对
岗位名称
财务会计
职务等级
管理级
直接上级财务主管人员编制1人直接下级无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-45岁，男女不限，专科及以上学历，会计类专业；
进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相
符；
15%
现金管理的准确性、安全性
5
负责登记现金、银行存款日记账并准确录入
报表，做到日清月结，按时编制银行存款余
额调节表；
15%
银行存款余额调节表
6
负责保存、管理各种发票、印章、公司证件
等实物；
10%
公章、五证领用表
9
负责采购成本的核算与监督，采购报销单据的审核
务、审计法规、政策；
技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及office办公软件；具备较强的数据统计分析能力、
沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳
各部门业务能力分析表集合
项目
评分容
指导
市场分析是否正确
5 4 3 2 1
顾客管理是否完善
5 4 3 2 1
是否重视顾客信息
5 4 3 2 1
赔偿处理是否迅速
5 4 3 2 1
市场计划是否妥善
5 4 3 2 1
是否热衷于达到目标
5 4 3 2 1
是否热心指导下级
5 4 3 2 1
是否节省营业上的开支
5 4 3 2 1
与银行的交涉如何
5 4 3 2 1
资金的准备如何
5 4 3 2 1
是否热心于资产的扩充
5 4 3 2 1
是否热心于费用的节省
5 4 3 2 1
计算是否无误
5 4 3 2 1
税务处理是否完全
5 4 3 2 1
其他
5 4 3 2 1
评分统计
分数愈高愈优秀
2．力资源部业务能力分析表
项目
评分容
指导
职员录用是否有计划性
5 4 3 2 1
人员是否适才适用
5 4 3 2 1
人员档案的管理是否全面
5 4 3 2 1
岗位编制是否妥善
5 4 3 2 1
各种制度是否妥善
5 4 3 2 1
各类活动的实施
5 4 3 2 1
职员培训的实施
5 4 3 2 1
薪酬方案是否恰当
5 4 3 2 1
考核方案是否妥善
5 4 3 2 1
9-2部门业务能力分析
1．会计部门业务分析
项目
评分容
指导
账册管理是否完全
5 4 3 2 1
现金管理是否完全
5 4 3 2 1
员工能力评估表格模版
员工能力评估表格模版
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职务：
- 入职日期：
2. 评估标准
请根据以下评估标准，在每个能力项后标注相应评分：- 5分：优秀
- 4分：良好
- 3分：一般
- 2分：需要改进
- 1分：不符合要求
3. 能力评估
3.1 专业知识与技能
请评估员工在相关领域的专业知识和技能：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
- 技能4：
- 技能5：
3.2 沟通与协作能力
请评估员工在沟通与协作方面的能力：
- 能够清晰表达自己的想法和观点：
- 能够有效倾听他人的意见和建议：
- 能够和他人合作完成任务：
- 能够与不同背景的人进行有效沟通：
3.3 团队合作能力
请评估员工在团队合作方面的能力：
- 能够积极参与团队活动：
- 能够与团队成员和谐相处：
- 能够在团队中充当领导或支持角色：
- 能够为团队的共同目标做出贡献：
3.4 自我管理能力
请评估员工在自我管理方面的能力：
- 能够合理安排工作时间和任务：
- 能够有效处理工作压力：
- 能够积极寻求反馈并不断改进自己的工作表现：
- 能够保持积极的工作态度：
4. 总结评价
请对员工的综合能力进行总体评价，并提出需要改进的建议或指导意见：
- 总体评价：
- 改进建议：
评估人签名：
日期：。
会计工作分析表
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
负责凭证制作录入。（昨日凭证在17点前录入完毕）
25%
负责凭证装订保管。上月凭证于每月10日前装订完毕，整齐、无短号
5%
负责月末核对会计科目，做到账实相符。不能缺失单据。
10%
负责进项发票的认证（在每月28日前认证完毕）。
会计工作分析表
表一：
从事岗位名字
有无兼职
我的上级岗位名字
我的部门名字
下级的岗位
岗位任职资格要求
年龄：25-38岁
学历：会计、财务及相关专业大专以上学历
经验：3年以上会计工作经验，其中1年以上行业会计经验
知识要求：助理会计师以上职称，熟悉国家的会计法规，了解税务法%
负责公司每年执照年检，在规定时间内，顺利完成。
1%
3%
负责报税，平衡税负；每月10日前出报表，报经财务经理审核后，15日前报税完毕，税负比例控制在0.3%。
20%
负责购发票、开发票，确保发票不出现短缺，严格保管发票，开发票准确无误
1%
负责每月25日前应付账款对账完毕，出具应付账款确认单报经财务经理审核。
25%
负责每月1日催收上月员工考勤表，7日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报经财务经理审核。
高职会计专业工作任务与职业能力分析表
高职会计专业岗位工作任务与职业能力分析表表1 会计与统计核算专业职业行动领域工作任务分析表（二）专业学习领域与课程设置专业学习领域与主要课程设置表专业学习领域与职业能力标准对照表会计相关岗位工作任务及职业能力分析 1、出纳员岗位2、收银员岗位3、往来核算员岗位4、财产物资核算员岗位5、资金核算员岗位6、银行柜员岗位（二）职业岗位主要工作任务分析（三）职业能力分析二、职业面向与岗位分析(一)职业面向本专业面向各行政事业单位、中小型企业的会计、出纳等岗位，详见表1。
表1 职业面向(二)岗位分析1.通用能力和素质要求通用能力和素质包括道德感、身心健康、信息处理能力、分析与解决问题能力、沟通与合作能力、安全与环保意识、创新能力等七大类十四项“通用能力簇”。
这些能力是分层级的，是相互关联的、承上启下的。
一般而言，表层的能力发展是建立在底层能力发展的基础之上的，而且，顶层能力通常较为显性，也较为容易观察与测量；而底层能力则较为隐性，也难以为他人了解与测量。
据此，我院学生通用能力的评价，需针对其不同的特性而采用不同的方式，如表2所示。
表2 通用能力和素质要求2.职业岗位--典型工作任务分析根据附件一《专业人才需求与人才培养调研报告》调研结论，确定本专业主要职业岗位、典型工作任务对应关系如表3所示。
表3 会计专业主要就业岗位-工作内容-典型工作任务分析表3.典型工作任务--职业能力与素质分析根据附件一《专业人才需求与人才培养调研报告》调研结论，确定本专业典型工作任务、职业能力与素质对应关系如表4所示。
表4 会计专业典型工作任务-职业能力与素质分析表（二）会计职业岗位能力分析三、课程安排根据上述会计职业岗位及其能力的分析，在课程安排上充分实现与就业岗位的对接。
具体课程安排见下表：工作任务与职业能力分析（二）职业岗位主要工作任务分析（三）职业能力分析1、典型工作任务分析借鉴国外先进的职业教育课程开发思路和方法，通过深入会计工作一线调研，召开现场专家和专业教师共同参加的研讨会议，采用头脑风暴法，归纳、整合、分析职业岗位范围内会计典型工作任务，划分确定行动领域，具体见表8－1。
有关会计工作能力分析报告5篇_1
有关会计工作能力分析报告5篇会计工作力量分析报告【篇1】__年，在领导的支持和帮忙下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的必需成果，现就__年度个人工作状况总结如下：一、仔细完成会计核算工作，准时上报各类会计报表1、仔细做好了会计核算工作（1）完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。
处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。
__年，我严格根据“年度预算制度”有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期赐予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并准时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格根据资金支出进度合理使用资金。
（2）本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求准时向缴纳了职工的各项保险。
__年全年，准时交纳各项保险万元。
其中：为__名职工办理退疗养老保险__万元。
（3）__年，完成了为名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为名在职工缴纳万元。
（4）制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作方法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核仔细细致，严格把关，并能够准时与部门预算比较，对不合理的开支拒绝办理。
（5）加强和完善国有资产管理，__年，为防止我办的国有固定资产的管理消失问题（如固定产明细记录不完整），我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。
（6）对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。
（7）依据财政部颁布的新事业会计制度。
按财政局要求全部__年会计业务处理务必执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。
为此我加班加点的进行会计的业务处理，准时精确进行了相关数据上报。
2、准时完成了上级有关部门下达的各项任务（1）根据市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。
同时，根据审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。
员工能力评价表(全套)
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法8分□
3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要
上司或他人指导 7分□
4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分□
5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□
勤勉性（10）
遵守规章制度情况和时间观念
1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□
2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□
3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□
4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□
5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□
本能完成计划内外的工作任务15分□
4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾13分□
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
1、工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□
2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象8分□
3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□
5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分□
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得
优异成绩10分□
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分□
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分□
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分□
人际沟通能力
会计岗位KPI指标组成表
3、负责税款申报、缴纳工作
15
执行基本分5分，由于税务方面问题给单位造成损失的，按损失金额，500元以下扣1分，500元至5000元扣2分，5000元以上扣10分。
部门经理
4、编制会计凭证、会计报表
10
执行基本分5分，出现差错1次扣1分。
部门经理
5、核定支付
10
执行基本分5分，出现违反规定办理财务手续，500元以下1次扣1分，500元至5000元1次扣2分，5000元以上1次扣5分。
会计岗位
指标类别指标项来自指标权重评分标准考评人
任务绩效
1、拟定中心财务规章制度、财产管理制度
20
执行基本分10分，出现违反规定办理财务手续，500元以下1次扣1分，500元至5000元1次扣2分，5000元以上1次扣10分。
部门经理
2、编制本单位的财务预算、流动资金筹集计划
15
执行基本分5分，预算和计划中出现差错1次扣1分，造成损失后，按损失金额，500元以下扣1分，500元至5000元扣2分，5000元以上扣10分。
部门经理
6、成本控制
10
执行基本分5分，实际成本超过预算500元以下扣1分，500元至5000元扣2分，5000元以上扣5分。实际成本低于预算500元以下加1分，500元至5000元加2分，5000元以上加5分。
部门经理
7、编写财务分析报告
5
执行基本分3分，出现差错按情况扣1至2分。
部门经理
8、管理会计档案
5
执行基本分3分，出现差错按情况扣1至2分。
部门经理
9、编制本中心的固定资产目录
5
执行基本分3分，出现差错按情况扣1至2分。
部门经理
会计核算职责描述范本(二篇)
会计核算职责描述范本一、职责概述会计核算是企业中非常重要的一个岗位，负责对企业的财务数据进行收集、整理、记录、核对、汇总和报告等一系列工作。
通过准确地记录和处理企业的经济业务，会计核算能够为企业提供准确的财务信息，帮助管理层做出正确决策和规划。
二、主要职责1. 财务数据收集和整理：负责收集和整理企业日常的财务数据，包括各项收入、支出、资产、负债和权益等信息。
确保数据的准确性、完整性和可靠性。
2. 会计记录和核对：根据企业的经济业务，按照财务会计准则和企业会计政策，编制和记录各项会计凭证，包括原始凭证、日记账、总账、明细账等。
同时，对已记录的会计凭证进行核对和审核，确保数据的准确和合规。
3. 财务报表编制和报告：按照国家和地方财务法规的规定，编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
确保报表的准确、真实和合规，并按时向内部管理层和相关外部机构报告。
4. 会计政策和制度管理：负责编制和不断完善企业的会计制度和会计政策，确保其与国家财务会计准则和法规的要求相一致。
同时，监督和指导企业员工的会计操作，提高财务核算的准确性和规范性。
5. 财务分析和决策支持：根据编制好的财务报表和数据，进行财务分析工作，包括财务比率分析、财务风险评估等。
为企业管理层提供财务决策的依据和支持，帮助管理层了解企业的财务状况和经营情况。
6. 税务申报和风险管理：负责企业的税务申报工作，包括计算和申报企业所得税、增值税、营业税等各项税费。
同时，对企业的税务风险进行评估和管理，确保企业的税务合规性和避税合理性。
7. 财务审计和审计配合：配合内部和外部审计工作，提供有关财务数据和会计凭证等资料，配合审计人员进行审计工作。
及时处理审计中发现的问题和异常，并提供合理的解释和整改方案。
8. 其他相关工作：完成上级主管的其他相关工作安排，提供必要的财务信息和报告，协助其他部门和岗位的工作开展。
三、职责要求1. 具备会计专业背景和相关的学历和资格认证，如会计从业资格证书、注册会计师等。
第三章财务报表分析修改版cxkx
现金的内容
现金
•库存现金 •随时用于支付的 款项
现金等价物
•期限短 •流动性强 •易于转换为已知金 额现金 •价值变动风险小的 投资
25
净流量
现金流量
现金流入
- 流入 流出
现金流出
26
现金流量的分类
筹资活动现金流量 投资活动现金流量 经营活动现金流量
27
现金流量表的格式
编制单位：××公司 2000年度 单位：元
长期偿债能力比率用来衡量企业偿还长期 债务的能力。主要包括利息保证倍数、资产 负债率、股东权益比率、权益乘数和到期债 务本息偿付比率等。
42
一、偿债能力比率分析
（1）利息保证倍数
◆含义：利息保障倍数是指企业息税前利润与利
息费用的比率。它用来衡量企业一定盈利水平下 偿付债务利息的能力。
◆计算公式：
资产负债表没有说明一个企业的资产、负债和所有 者权益，从期初的总量和结构 到期末的总量和结 构为什么发生变化；
利润表一定程度上可以说明财务状况变化的原因， 但它是按权责发生制原则确认和计量收入的，没有 提供经营活动引起的现金流入和流出的信息；
利润表中有关投资损益和财务费用的信息反映了企 业投资和筹资活动的效率和最终成果，如投资收益、 资本成本等，但是没有反映投资和筹资本身的情况， 即对外投资的规模和投向，以及筹集资金的规模和 具体来源。
13
财务情况说明书
企业生产经营的基本情况 利润实现和分配情况 资金增减和周转情况 对企业财务状况、经营成果和现金流量有
重大影响的其他事项
14
基本会计报告的结构与内容
一、资产负债表
● 概念 是反映企业特定时点财务状况的报表， 是一张静态报表。
会计工作职责与业绩模版(四篇)
会计工作职责与业绩模版第一章：引言会计是一项重要的职业，涉及到企业的财务管理和报告。
会计的职责是确保企业的财务记录准确无误，同时也要为企业的决策提供可靠的财务数据和分析。
本文将介绍会计工作的职责和常见的业绩评估模板。
第二章：会计工作职责2.1 财务记录和报告会计的主要职责之一是负责记录和报告企业的财务活动。
这包括编制和维护通用账簿、日记账、财务报表等财务记录。
2.2 预算和成本分析会计还要参与制定企业的预算，并进行成本分析。
通过对成本的分析，会计可以帮助企业管理和控制成本，确保企业的盈利能力。
2.3 税务管理会计还要负责管理和处理企业的税务事务。
这包括准备和提交税务申报表，确保企业遵守税法的规定，避免税务风险。
2.4 财务分析会计还要进行财务分析，帮助企业了解其财务状况和经营绩效。
通过对财务数据的分析，会计可以提供有关企业盈利能力、偿债能力和运营效率的信息。
2.5 内部控制会计还要负责建立和维护企业的内部控制制度，确保企业的财务记录和报告的准确性和可靠性。
这可以帮助企业预防和检测潜在的财务风险。
第三章：业绩评估模版3.1 准确性和及时性一个合格的会计人员应该保证其财务记录的准确性和及时性。
准确性是指财务记录反映了企业真实的财务活动，没有错误或遗漏。
及时性是指财务记录在适当的时间内完成，以便为企业决策提供及时的财务信息。
评估会计人员的准确性和及时性可以通过检查财务记录和报告的准确性和及时性来完成。
3.2 财务报表和分析能力会计人员应该能够准确地编制财务报表，并进行相应的财务分析。
财务报表应该包括资产负债表、利润表和现金流量表。
财务分析应该能够提供关于企业的盈利能力、偿债能力和运营效率的信息。
评估会计人员的财务报表和分析能力可以通过检查财务报表的准确性和财务分析的深度和广度来完成。
3.3 预算和成本控制能力会计人员应该能够参与制定企业的预算，并进行有效的成本控制。
预算的制定应该基于企业的战略目标和运营计划。
会计师事务所审计业务承接评价表模版
业务承接评价表
1．客户法定名称（中/英文）：
2．客户地址：
电话：传真：
电子信箱：网址：
联系人：
3．客户性质（国有/外商投资/民营/其他）：
4．客户所属行业、业务性质与主要业务：
5．最初接触途径（详细说明）：
（1）本所职工引荐
（2）外部人员引荐
（3）其他（详细说明）
6．客户要求我们提供审计服务的目的以及出具审计报告的日期：
9．直接控股母公司、间接控股母公司、最终控股母公司的名称、地址、相互关系、主营业务及持股比
14．客户主管税务机关：
15．客户法律顾问或委托律师（机构、经办人、联系方式）：
16．客户常年会计顾问（机构、经办人、联系方式）：
17．前任注册会计师（机构、经办人、联系方式），变更会计师事务所的原因，以及最近三年变更会计师事务所的频率：
客户的风险级别（高/中/低）：
项目负责合伙人：风险管理负责人（必要时）：
基于上述方面，我们（接受基于上述方面，我们（接受或不接受）此项业务。
或不接受）此项业务。
签名签名
日期日期。
会计部门业务能力分析
会计部门业务能力分析1. 引言会计部门是一个组织内非常重要的部门，负责处理和记录组织的财务活动。
一个高效的会计部门具备出色的业务能力，能够提供准确、及时的财务信息，支持决策制定和业务运营。
本文将对会计部门的业务能力进行分析。
2. 业务流程分析会计部门的主要业务流程包括财务凭证处理、账务核对、财务报表编制和报税等。
下面对每个流程进行详细分析：2.1 财务凭证处理财务凭证处理是会计部门的核心工作之一。
该流程包括收集、审核与录入财务凭证，确保凭证的准确性和完整性。
会计部门需要对各类凭证进行处理，如收入凭证、支出凭证、资产凭证等。
凭证处理的关键是准确地编制会计账户，并确保每笔交易都得到正确地记录。
2.2 账务核对账务核对是验证财务凭证处理的重要环节。
会计部门需定期对账户余额、财务确权与非货币性交易进行核对。
核对过程中发现的错误或异常需及时调查纠正，并与其他相关部门协调解决。
2.3 财务报表编制财务报表编制是会计部门的核心任务之一。
会计部门需根据组织的财务凭证和账务核对情况，编制准确的财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等。
编制过程需要确保财务报表符合国家法规和会计准则，并按时完成报表的编制和上报工作。
2.4 报税报税是会计部门的重要职责之一。
会计部门需了解国家税法和税务政策，确保组织按时、合规地缴纳各项税费。
报税工作包括计算税款、编制税务申报表、向税务机关报送报表等。
会计部门还需要与税务机关保持良好的沟通，及时解决税务方面的问题和咨询。
3. 业务能力评估评估会计部门的业务能力可以从几个方面来考量：3.1 准确性会计部门的核心任务是提供准确的财务信息。
通过检查凭证处理过程中的准确性、账务核对的结果以及编制的财务报表，可以评估会计部门的准确性水平。
3.2 及时性财务信息的及时性对于管理决策和业务运营至关重要。
评估会计部门的及时性可以从凭证处理和报表上报的时间要求来考量。
3.3 合规性会计部门需要了解并合规执行相关的法规和准则，如会计法、税法等。
分析性测试情况表(全套模板)
分析性测试情况表单位名称：年度：
编制人员：复核人员：日期：日期：
横向趋势分析表
单位名称：年度：单位：
编制人员：复核人员：
日期：日期：
说明栏仅分析增减比例超过10％以上项目。
资产负债表纵向趋势分析表
单位名称：年度：单位：
编制人员：复核人员：
日期：日期：
说明栏仅分析增减比例超过10％以上项目。
损益表纵向趋势分析表
单位名称：年度：单位：
编制人员：复核人员：
日期：日期：
说明栏仅分析增减比例超过10％以上项目。
比率趋势分析表
单位名称：年度；单位：
编制人员：复核人员：
日期：日期；
注：速动资产＝流动资产－存货－待摊费用－预付货款
平均存货、平均应收帐款、平均净资产按年初与年末的平均数计算。
说明栏仅分析增减数超过50％以上指标。
业务保持评价表范文
业务保持评价表范文员工工作能力评价及工作态度应该怎么写啊你可以从以下方面写：1、素质能力方面（从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行述评）工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；沟通能力：善于沟通，保持工作信息的畅通。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。
目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本职工作思维能力及创新意识：具备较强的发现问题，分析问题，解决问题的能力，工作中主次分明，思路清晰，有较强的逻辑思维能力，喜欢学习和接触新的事物，有自己的观点及想法，敢于创新。
2、业务能力方面（从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评）工作计划性：每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划，根据工作的轻重缓急着手处理，对工作中可能出现的问题进行预测，需要协调的事情提前铺垫，保证工作有条不紊的进行。
执行力：全面落实有关工作计划和工作任务，甚至超越目标和预期完成。
决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。
目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。
决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。
拓展知识1、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
能力通常是指一个人能够发挥的力量。