制衣厂规章制度
服装厂管理制度范本（4篇）
服装厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。
第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。
第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。
第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。
第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。
第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。
第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。
第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。
第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。
第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。
第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。
第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。
第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。
第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。
第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。
第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。
第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。
第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。
第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。
第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
服装厂规章制度上墙
服装厂规章制度上墙
第一条：遵守法律法规
我们的服装厂员工必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，必须诚实守信，维护企业形象。
第二条：劳动纪律
员工必须遵守劳动纪律，服从管理，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
工作中认真负责，不得玩忽职守，不得擅自调休或请假。
第三条：安全生产
员工必须严格遵守安全生产规定，遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，做好安全防护工作。
发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。
第四条：烟酒管理
员工严禁在生产车间、办公区域及公共场所吸烟，严禁饮酒上班。
违反烟酒管理规定的员工将受到严厉惩罚。
第五条：环境保护
员工应当爱护企业环境、公共设施和公共物品，注意环境卫生，不得乱扔废弃物，不得私自损坏设施，共同维护企业生态环境。
第六条：机密保密
员工必须保守工作机密，不得泄露公司机密信息，不得私自留存、外传公司资料和文件。
严禁将公司机密带离公司。
第七条：禁止违规操作
员工不得擅自调整设备参数、生产工艺，不得私自修改订单、材料。
严禁违规操作，严禁私自接单、接私单。
第八条：纪律处分
对违反规章制度的员工，将根据公司规定给予警告、罚款、停职直至开除等处分。
对于多次违规的员工将做出相应处理。
第九条：制度解释
对于规章制度的具体解释及修订，由公司管理部门负责，员工有任何疑问可随时向管理部门咨询。
以上规章制度自公布之日起正式执行，违反本规定者将受到相应的纪律处分。
希望全体员工自觉遵守，共同维护企业正常生产秩序，谢谢合作！。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，包括午休时间。
1.2 员工需严格遵守上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应处罚。
第二条，工作服装。
2.1 员工需穿着整洁的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 员工在工作期间需佩戴头巾或头盔，以保障工作安全。
第三条，工作纪律。
3.1 员工需严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或更改工艺流程。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得私自擅离职守或乱扔废弃物。
第四条，生产质量。
4.1 员工需严格按照生产计划和质量标准进行生产，不得因个人原因影响产品质量。
4.2 员工需严格遵守产品质量检验流程，不得私自放行次品或次品。
第五条，安全生产。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成安全事故。
5.2 员工需积极参加安全培训和演练，提高安全意识和自救能力。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，将给予相应的奖励和表彰。
6.2 对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予相应的处罚和警告。
第七条，其他规定。
7.1 其他未尽事宜，由厂方根据实际情况进行补充和完善。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处理。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，特制订本规章制度。
第二章员工入职第二条招聘程序1. 制衣厂按照国家法律法规和有关规定进行招聘，不得擅自违反招聘程序和政策。
2. 招聘所有员工，都必须经过人力资源部门统一审核和面试，签订劳动合同后方可上岗。
第三章员工权益第三条工资支付1. 根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，制衣厂保证按时足额支付员工工资。
2. 员工离职时，制衣厂需在规定时间内清算并支付离职员工的工资、奖金和补偿金。
第四章员工纪律第四条出勤纪律1. 所有员工必须按照规定时间到岗上班，严禁旷工、迟到和早退。
2. 员工请假需提前向直接上级报备，并按照相关规定提供请假证明。
第五章安全生产第五条安全责任1. 制衣厂必须建立完善的安全管理体系，明确安全管理责任和各岗位的安全职责。
2. 每个员工都有安全生产责任，必须严格遵守安全操作规程，禁止违章操作，保障自己和他人的安全。
第六章奖惩制度第六条勤劳奖1. 制衣厂将设立勤劳奖制度，按照员工的工作表现和努力程度进行评定和发放相应的奖励。
2. 勤劳奖的评定标准由人力资源部门制定，公平公正。
第七章福利待遇第七条休假制度1. 根据国家法律法规和劳动合同的约定，员工享受带薪年假、病假、产假等各类休假。
2. 员工带薪年假、病假期间，制衣厂需按照国家相关规定支付相应薪酬。
第八章纪律监督第八条内部监督1. 制衣厂将建立内部纪律监督机制，加强对员工的日常行为监督。
2. 对于严重违反规章制度的员工，制衣厂将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第九章员工培训第九条岗位培训1. 制衣厂将根据员工的岗位要求，组织相应的岗位培训，提高员工的工作技能。
2. 新入职员工必须经过入职培训，了解公司的规章制度和岗位职责。
第十章附则第十条规章修改1. 对于规章制度的修改，必须由企业法人或授权的人员审批并下发通知。
2. 员工应当及时了解规章制度的修改内容，并按照新的规定执行。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
服装厂的管理规章制度十篇
服装厂的管理规章制度十篇服装厂的管理篇1一.面辅料收货及入库制度1)所有面辅料确认前由采购对面辅料进行正确标示。
新产品更应重视标示。
采购将面辅料入仓单或送货单双方签字后及时交给仓库主管录入电脑。
2)面辅料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放面辅料，不得在规划的区域外摆面辅物料，特殊情况需要在2小时内进行整理归位。
3)需要采购测试检验面辅的需要当天确认数量、放至待检区；检验完成的马上安排收货确认单。
4)检验出不良品或良品且需要注明该面辅料是刚采购的面辅料还是库存面辅料，以便后续确认累计入库数量。
且需要将良品和不良品进行区分放在指定区域。
5)仓库入库人员必须严格按照规定对每一个物料单或送货单入库面辅料进行数量确认，即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相符，不符合的需要追查原因彻底解决完成。
（有借料的需要见到相关单据，检验不合格的需要退货，补单且不能登帐入库，如登帐入库需要开“退厂通知单”扣除等同入库数量）。
6)入库面辅料需要摆放至指定位置，小物料可以放在箱子里，箱子不能放在超过2米远的地方并明确且标示和储位信息。
二.成衣收货及入库1）成衣到库后，跟单或厂方付货品清单和送货单仔细核对成衣的、规格、款号、数量、批号及外包装，质量，是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上；入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；2）入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；入库制度一、对于成品入库要清点数量，核对合同日期，款号、颜色、尺码，如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对；二、入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；三、采购物料抵库后，仓库管理人员要按照已核准的订货单，付货清单和送货单仔细核对物资的合同，品名、规格、型号、数量、批号及外包装是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上；出库制度一、配货员根据系统的配货单，进行配货出库，其它部门到仓库借衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；二、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可打包，配货单上签字并放一联出库单于大货包内，方便店铺核对货品，在包装外写好店铺地址、姓名及联系电话；三、各个部门到仓库调拨货品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率；四、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货；五、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改；六、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账，并做好和货运公司的交接；退货制度一、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字；二、退货要及时清点，数据有出入时及时跟店铺反馈，并跟踪相关部门及时解决。
制衣规章制度范本(范本11篇)
制衣规章制度范本（范本11篇）制衣规章制度范本篇1规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、20__年3月1号一20__年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间20__年3月1日制衣规章制度范本篇2为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、相互尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织他人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙;提高技能10、如要辞职，须提前半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，相互促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的`作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完整不多不少4、根据服装原理分解好每一线结构要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七.工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和结构裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、督促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台制衣规章制度范本篇3规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
制衣厂的所有规章制度
制衣厂的所有规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营工作秩序，加强企业管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制衣厂员工，任何员工都应当严格遵守本规章制度。
第三条制衣厂员工应当尊重公司领导，服从公司管理，维护公司正常秩序。
第四条制衣厂员工应当密切团结协作，共同完成公司生产任务，提高公司经济效益。
第二章工作纪律第五条制衣厂员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁旷工漏岗。
第六条制衣厂员工应当按照公司规定的岗位职责和工作计划，认真执行工作任务。
第七条制衣厂员工应当服从公司领导的调配，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第八条制衣厂员工应当保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾或破坏工作设施。
第九条制衣厂员工在工作时应当保持专注，不得大声喧哗或进行无关工作。
第十条制衣厂员工应当遵守公司的劳动纪律，杜绝违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条制衣厂员工应当合理安排工作时间与生活时间，保持工作与生活的平衡。
第三章安全生产第十二条制衣厂员工应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
第十三条制衣厂员工应当正确使用安全防护用品，不得擅自解除或改动安全设施。
第十四条制衣厂员工应当定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识和防范意识。
第十五条制衣厂员工应当遵守公司规定的停电、停气等安全措施，确保工作环境安全。
第十六条制衣厂员工应当注意火灾隐患，并积极参与公司组织的消防演练活动。
第十七条制衣厂员工应当遵守公司的危险化学品管理制度，做好危险品的储存和使用。
第四章质量管理第十八条制衣厂员工应当按照公司质量标准生产产品，保证产品质量符合要求。
第十九条制衣厂员工应当严格控制生产过程，做好产品检验和质量把关工作。
第二十条制衣厂员工应当保持生产现场的整洁有序，确保生产质量和工艺流畅。
第二十一条制衣厂员工应当积极参与公司的质量管理活动，提出改进意见和建议。
第二十二条制衣厂员工应当遵守公司的质量承诺，维护公司的声誉和品牌形象。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
服装厂的规章制度标题
服装厂的规章制度标题第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营活动，维护员工权益，保障生产安全，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有服装厂的员工，任何人都必须遵守并执行本规定。
第三条服装厂的员工应严格遵守国家法律法规，维护企业形象，坚持诚实守信，勤奋工作，尊敬上级，团结同事，共同维护企业的稳定和发展。
第二章生产安全规定第四条服装厂的员工在生产过程中应按照操作规程进行操作，严禁违章操作，严格遵守安全操作规程。
第五条任何人发现生产设备出现异常情况或存在安全隐患时，应及时向相关部门报告并停止操作，不得擅自处理。
第六条服装厂应定期进行设备维护和检查，确保生产设备的正常运转。
第七条严格控制生产过程中的火源，禁止在危险场所吸烟、使用明火等行为。
第八条服装厂应进行定期的消防演练，提高员工的消防意识和应急处理能力。
第三章禁止行为规定第九条严禁盗窃、侵占公司财产，在工作中应当爱惜企业的财产，杜绝浪费行为。
第十条严禁私自调换、挪用产品和原材料，确保产品质量和生产安全。
第十一条严禁在工作期间进行赌博、聚众斗殴、传播谣言等违法行为，一经发现将追究责任。
第十二条严禁在工作场所滋扰、辱骂同事，恶意攻击他人人格，如有发现将按企业规定进行处理。
第四章职业行为规定第十三条服装厂的员工应按照公司规定的上班时间和休息时间工作，不得早退晚归，迟到早退。
第十四条员工应服从上级指挥，确保工作任务的完成，并积极主动地为企业创造价值。
第十五条服装厂应鼓励员工进行技能培训和职业提升，提高员工的工作技能和素质。
第十六条服装厂鼓励员工发表创意和观点，促进企业的发展和创新。
第五章奖惩制度第十七条对于在生产中表现出色，完成任务突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条若员工违反公司规定，制造事故或给企业带来损失，公司将依法依规给予处罚，并保留追究法律责任的权利。
第十九条公司将对所有员工进行定期考核，优秀员工将有机会晋升，提高待遇。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起开始执行，有效期为三年，届时可根据实际情况进行修订。
制衣厂规章制度模版(3篇)
制衣厂规章制度模版一、总则1.为了保障员工的权益，促进制衣厂的安全生产和稳定发展，制定本规章制度。
二、员工入职和离职1.员工入职1.1 新员工需提交入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人等。
1.2 新员工需参加入职培训，并签订劳动合同。
2.员工离职2.1 员工应提前一个月向公司递交离职申请。
2.2 离职手续包括办理离职手续、交还公司物品、结清个人工资等。
三、工作时间与考勤1.工作时间1.1 制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
1.2 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点休息。
2.考勤管理2.1 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工。
2.2 迟到30分钟以上计为半天旷工，旷工三次以上将面临纪律处分。
四、劳动安全与职业健康1.劳动安全1.1 员工应按照相关安全操作规程进行工作，严禁擅自更改操作方式。
1.2 发现安全隐患应立即上报，禁止隐瞒不报。
2.职业健康2.1 厂区内禁止吸烟，严禁酗酒、吸毒等违法行为。
2.2 员工应按时参加职业健康体检，个人病假超过七天需提供相关证明。
五、工作纪律1.礼仪与形象1.1 员工应衣着整洁，不得穿戴违反规定的服装、饰品。
1.2 禁止在工作期间使用手机、听音乐等影响工作效率的行为。
2.工作纪律2.1 员工应遵守工作制度，不得违背公司规定，不得私自采取减产等行为。
2.2 员工应与同事和睦相处，不得恶意竞争或诋毁他人。
六、奖惩制度1.奖励1.1 对工作表现突出的员工，将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
1.2 员工提出改进工作的建议并被采纳，也将获得相应的奖励或奖金。
2.纪律处分2.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的纪律处分，如扣工资、记过等。
2.2 违反安全规定的行为将受到严厉的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
七、其他1.公司财产1.1 员工应保护公司财产，禁止挪用、私自携带公司物品。
1.2 发现公司财产遗失或损坏应及时上报。
2.保密义务2.1 员工应保守公司商业秘密，禁止泄露公司内部信息。
制衣厂规章制度（5篇）
制衣厂规章制度为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费____元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间一、车间工作时间：上午：8：00____12：00；下午：13：30____17：30.加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30____12：00；下午：13：30____17：30.全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
最新-服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规
服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考，也可相信许多人会觉得范文很难写？奇文共欣赏，疑义相如析，以下是勤劳的小编帮大家收集的服装厂规章制度范本最新6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
制衣厂管理制度篇一目的：使公司仓库管理规范化，保障仓库的各项日常事务管理有章可循，保证财产物料的安和保持帐、物、卡相符。
1.物料验收进仓管理A、物料到仓时，仓管应通知IQC员检验物料（因应本公司情况通知跟单或采购员即可），合格后方仓管员方可办理入仓手续。
B、物料经检验合格后，仓管员按《送货单》或发票所开列的名称、型号规格、数量金额开具进仓单办理进仓手续，进仓单中各栏目应填写清楚，并随同送货单、发票送交财务部报帐。
C、不合格品应隔离堆放并标识清楚，严禁投产使用。
如因工作失误，投入生产，由该仓管员承担失职所造成的一切损失。
D、验收工作中若发现问题要及时通知主管或有关跟单或采购员处理。
2..物料的储存管理A、在物料储存管理过程中，应以物料的属性、特点和用途分类堆放，凡量大体重的落地堆放，量小或分货的存放于货架上，储存物料要依物料的品名和规格次序分类排列堆放。
B、物料堆放的原则是：根据物料特点在平稳整齐、合理安全的条件下，推行五五堆放，要做到过目见数，成行成列与整齐。
C、仓管员对所有的物料负有不可推卸的责任。
因此坚决做到人人有责，事事有人管。
仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等，仓管员不得以”发生盈时多送，亏时克扣”手段损害公司利益。
D、同类物料堆放，用先进先出原则，易于收发，方便清点。
品进入仓库，消防器材应置于明显易取的位置并且仓管员要懂得使用消防器材和具备必要的防火认识。
3.物料出仓管理A、仓库出仓要按“推陈储新、先进先出、按单发料、节约使用”之原则，同时还要坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的。
原则。
B、坚持管理原则，对违反发料原则造成的经济损失仓管员负有重要责任。
制衣厂规章制度大全
制衣厂规章制度大全第一章总则第一条为了规范制衣厂的管理秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条制衣厂员工应当遵守本规章制度，服从厂领导和管理人员的管理，维护厂内秩序，共同努力，完成生产任务，营造和谐的工作环境。
第三条制衣厂规章制度适用于所有员工，任何人不得违背或者擅自修改规定，否则将受到相应的处罚。
规章规定的内容应当严格执行。
第四条制衣厂在遵守国家法律法规的基础上，规定了本规章制度，员工有权了解和遵守这些规定。
第二章人事管理规定第五条制衣厂招聘员工时，要求符合国家有关规定的标准，不得歧视任何人，招聘及录用工作均需公正、公平、公开。
第六条员工入职后，应接受相关培训，了解本厂的产品、生产流程、安全规范等，配合公司进行工作任务的分配。
第七条制衣厂设有人事档案，员工应如实填写相关信息，不得虚假、隐瞒个人情况，禁止弄虚作假，档案应定期更新，制衣厂对员工的信息保密。
第八条员工在离职时应如实交代个人档案信息，公司应按规定办理相关手续，终止劳动合同，员工需交还公司的办公用品、资料等。
第三章工作岗位规范第九条制衣厂设有专业的生产线，员工在工作时应按照工序流程、操作规范进行操作，切忌随意操作或擅自更改。
第十条制衣厂工作人员在生产过程中，应严格按照质量标准要求进行生产，不得出现违规操作或者违规使用原材料。
第十一条对于工作中出现的问题，员工应主动报告并及时处理，不得擅自处理或隐瞒问题，否则将承担相应的责任。
第四章安全生产规定第十二条制衣厂对员工的安全生产负有严格的责任，工作人员在生产过程中应遵守相关的安全操作规程，不得违反规定。
第十三条制衣厂设有安全警示标识、安全装备，员工在工作时应佩戴相关安全器材，保护好自己的安全。
第十四条凡是涉及到机械设备操作的员工应定期参加机械安全操作培训，并持证上岗，未参加培训的人员不得擅自操作机械设备。
第五章纪律处分规定第十五条制衣厂对员工的违纪行为采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度引言概述：制衣工厂作为一个大规模的生产单位，为了确保生产效率和员工的工作秩序，必须建立一套严格的员工规章管理制度。
这些规章制度不仅有助于提高工作效率，还能够保障员工的权益和安全。
本文将从五个方面详细阐述制衣工厂的员工规章管理制度。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不能迟到或者早退。
1.2 调休制度：制衣工厂会根据生产需要，安排员工进行加班工作。
加班时间会按照一定比例进行调休，以保障员工的歇息时间。
1.3 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并在请假期间提供相应的证明材料。
二、工作纪律管理2.1 着装规范：制衣工厂要求员工必须穿着统一的工作服，并保持整洁。
同时，还要求员工佩戴工作牌，以便识别身份。
2.2 工作场所整洁：员工必须保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物，以确保工作环境的安全和整洁。
2.3 工作秩序：员工在工作期间必须保持肃静，不得大声喧哗，以免影响他人工作。
三、安全生产管理3.1 安全培训：制衣工厂会定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 安全设施：制衣工厂会配备必要的安全设施，如消防器材、紧急疏散通道等，以确保员工的生命安全。
3.3 事故报告：员工在发生事故或者安全隐患时，必须即将向上级报告，并配合相关部门进行调查和处理。
四、福利待遇管理4.1 工资发放：制衣工厂会按照国家规定的最低工资标准及时发放工资，并确保工资的准确性。
4.2 社会保险：制衣工厂会为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以保障员工的基本权益。
4.3 节日福利：制衣工厂会根据节假日的安排，赋予员工相应的节日福利，增强员工的归属感和幸福感。
五、纪律处分管理5.1 违纪处分：对于违反员工规章制度的行为，制衣工厂会依照公司规定进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 严重违纪处理：对于严重违纪行为，如盗窃、偷工减料等，制衣工厂将会采取更严厉的措施，包括终止劳动合同等。
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规章制度编于：2003年8月1日绪言本公司热诚欢迎您的加入，望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。
本规章制度的适用范围包括厦门首邦制衣厂有限公司、现代时装（厦门）有限公司、厦门象屿宝姿贸易有限公司、厦门宝姿服饰有限公司、宝姿时装（北京）有限公司等五个公司。
五个公司的所有员工必须严格遵守本规章制度的规定。
本规章制度的制定是为了公司业务的有效运作，因此，为了本公司业务的发展，本公司有权随时在不与中国法律法规冲突的情况下对规章制度的内容进行修改、废除或补充。
本规章制度的解释由各适用本规章制度的公司在本公司范围内进行。
本规章制度与公司以前公布的制度相冲突的地方以本规章制度为准。
本规章制度于2003年8月1日经本公司董事长签字公布，从2004年1月1日开始生效。
本规章制度实施之前，出现的行为按公司当时的规定处理。
厦门首邦制衣厂有限公司现代时装（厦门）有限公司厦门象屿宝姿贸易有限公司厦门宝姿服饰有限公司宝姿时装（北京）有限公司董事长：陈启泰先生2003年8月1日目录第一编人事管理系统第一章招聘管理规定第一节招聘工作流程第一条招聘申报批准程序1、用人部门向办公室提交“人员增补申请表”注明招聘条件（请见附表一），其中商店（区）负责人向归口分管领导上报“商店人员招聘申请表”并签批。
2、办公室首先在内部进行调配。
如：2.1内部调配可以满足用人部门时，办公室在“人员增补申请表”新进人员条件栏注明：“内部调配”。
2.2内部调配不能满足用人部门时，转入下阶段3。
3、办公室人事部报分管领导签批。
4、办公室人事部负责具体招聘工作。
5、办公室人事部与用人部门共同面试及考核应聘人员。
6、对于预录人员：6.1由办公室人事部与用人部门进行岗前培训，合格后，发放上岗证。
6.2办理人事入职相关手续。
7、办公室人事部将预录人员档案表、考核成绩及培训面试资料报分管领导批准。
8、预录人员试用期二个月。
8.1试用期满通过人事考核合格者，正式录用，办理转正手续。
8.2试用期满通过人事考核不合格者，办理中止试用手续。
第二条公司各驻外办事机构工作人员参照以上规定执行。
第三条新增员工未按上列程序办理而上岗者，办公室人事部不予办理任何入职手续，由此造成经济损失与对公司不利的法律后果由直接部门负责。
第二节被招聘人员应提交的材料1、身份证原件及复印件。
2、户口页原件及复印件。
3、审检证（厦门户口者免，商店员工提供婚育证明）。
4、暂住证（厦门户口及非厦门区商店员工免）。
5、就业证/养老保险手册（商店员工提供外出就业证明）。
6、提供正规县级以上医院的体检合格单，特殊岗位提供健康证。
进公司之日前一个月内的证明视同有效。
7、最高学历证明及专业资格证书（如会计证、电工证或其他可证明本人能力的证书）。
8、个人简历。
9、一寸免冠彩色近照三张。
10、其他证明材料：离职证明，与原单位解除劳动合同关系/人事关系的证明，特殊岗位人员还应提交担保证明材料（如财务等某些特殊岗位）。
11、本节中3—5项材料必须按规定及时更新。
证件过期一个月不更新、并没有在事前向公司提出缓办申请的，公司将代扣200元罚金；逾期三个月不办理者，代扣款将被没收，因没有及时更新上述资料产生的后果全部由当事人承担。
第三节招聘资格审核1、审核应聘人员各种资料及文件，并审查证件的真实性。
2、依据部门提供招聘条件予以资格审核。
3、依据应聘者提供个人资料向其过去工作单位审核。
4、公司决定不再续约的、被公司开除或辞退的，公司不再录用。
第四节招聘员工的培训第一条新聘员工的培训1、预录人员的培训在用人部门内进行2、培训教材。
培训教材必须包括以下3个方面：2.1规章制度。
2.2技术指导。
2.3工作态度。
2.4组织结构。
3、培训方式：岗位自学、主管（经理）辅导及部门内其他员工传、帮、带。
4、培训考试。
统一由办公室命题及组织考试。
考核：试用期内公司办公室门原则上每月一次跟踪考核，考核内容按办公室制定的《员工考核大纲》执行。
培训辅导规定如下：第五节录用人员办理入职1、录用人员到公司办公室人事部办理入职登记。
2、录用人员在办公室人事部办理工卡、乘车卡、制服、住宿等手续。
3、录用人员办完入职手续，由办公室做上岗前的简短培训后，再由办公室人员带到工作岗位。
第六节预录人员应收款项第二章期间的管理第一节工作调动的管理第一条工作调动的定义：凡工作变动为不同部门时，属于工作调动。
第二条工作调动时须办理手续1、要求调动部门/人员填列“工作调动申请及批复表”（见后附表2）。
2、报原工作部门负责人签署意见。
3、报调入部门负责人签署意见。
4、报办公室签批。
5、报分管公司领导签批。
6、如需报总经理签批时，报总经理签批。
7、报办公室办理调动手续。
8、工作调动时应注意问题：8.1必须办理工作交接手续。
8.2如需办理办公用品或工具交接手续者，必须办理办公用品或工具交接手续。
8.3凡应办交接而未办交接者，其责任由被调动人与原负责人负责。
9、公司内部借调参照以上规定执行。
第二节职务变动的管理1、职务变动人的主管或分管领导制作“职务变动表”（见后附表3）。
2、报分管领导签批（如“职务变动表”为分管领导制作则不适用本条）。
3、报总经理签批。
4、办公室办理相关手续。
5、办公室对外公布。
第三节合同的续约1、公司与每位正式员工签订劳动合同。
2、商店店员的劳动合同期限与该柜/店的经营期限一致，专柜/店撤消时该合同自动终止。
3、合同到期前，办公室通知各部门主管，填写“员工鉴定表”，各部门主管或上级主管必须签批是否续约的意见，并报办公室和总经理签批。
4、公司同意续约的员工，办公室安排与员工完成续签劳动合同手续并报劳动部门备案。
5、公司不同意续约的员工，办公室负责到期通知不再续约。
6、如部门主管认为部门人员超编而非该员工表现不佳，可决定将该员工退回办公室另行调配，办公室如无法调配，到期不再续约。
7、为公司服务十年以上的员工，可以申请与公司签定“无固定期限劳动合同”：7.1填写申请表。
7.2主管鉴定并签批。
7.3办公室签批。
7.4总经理签批。
7.5公司同意后，办公室负责与员工签定“无固定期限劳动合同”并报劳动部门备案。
第四节退出公司的管理第一条退出公司的定义：凡职员无论何种原因离开公司，均属于退出公司，与公司解除劳动关系。
退出公司的种类主要有：1、双方协商一致解除劳动关系，具体指：1.1由公司与员工共同协商，一致同意解除劳动关系。
1.2在试用期内，公司或员工提前3天通知对方解除劳动关系。
1.3非试用期内，员工提前30天通知公司解除劳动关系。
2、公司解除劳动关系，具体指：2.1员工严重违反公司规定的劳动纪律或本规章制度的。
2.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。
2.3本条所指的重大损失相当于或超过行为人一个月的标准工资。
2.4员工被依法追究刑事责任的。
2.5员工患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事公司另行安排的工作的。
2.6员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
2.7员工与公司劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的。
3、员工解除劳动关系，具体指若公司出现以下情况时，员工可以要求解除劳动关系：3.1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.2公司未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3.3公司侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的。
4、员开未办理任何离职手续而辞职，即自动离职。
5、劳动合同期满或劳动合同约定的解除条件成立，双方不再继续签约的。
第二条双方协商一致解除劳动关系的程序。
1、辞职人提前30天报出“离职申请表”（见后附表4）。
2、辞职人报分管直接人（包括部门、小组、车间、工厂领导、地区经理、店长）分级签批意见。
3、辞职人报办公室人事部签批意见。
正式提出申请日期以申请表到达办公室人事部为准。
4、办公室人事部报总经理签批意见。
5、实际离职前，辞职人填写“离职工作移交表”（见后附表5）报办公室人事部办理工资结算手续、宿舍退出手续、人事关系和社保、医保、公积金等的解除手续及财务清帐手续。
6、辞职工作结束。
7、辞职中须知的事项：7.1 凡未提前30天办理辞职申请表者，公司有权不予办理工资结算，同时公司保留索赔30天工资的权利。
7.2 凡相关工具、交接手续、宿舍退出手续及财务清帐手续未办理完毕者，公司有权不予办理工资结算。
重大事项未交接给公司的，造成公司经济损失的，公司将追究当事人的法律责任。
7.3 未过试用期辞职人必须提前3天报出“离职申请表”，如未提前3天办理辞职申请表者，公司有权不予办理工资结算，同时公司保留索赔3天工资的权利。
上述手续办理完毕后，辞职人填写“离职工作移交表”办理相关交接手续。
7.4 凡工作关系在公司者，如未按规定办理辞职手续者，公司有权冻结其档案调动。
7.5 凡工作关系在公司者，如无资金来源保障，公司将从辞职日起停办各项社保费用。
7.6 凡关键工作岗位者，办公室人事部须办理辞职通告，避免辞职人利用公司名义对外活动。
第三条因违规被开除。
1、员工因违规达到被开除条款时，由直接负责人上报分管领导“离职申请表”（用附表4）签批意见，并由直接负责人报办公室签批，然后由办公室报总经理签批意见。
2、办公室办理除名手续及填写“离职工作移交表”，办理工作交接，人事关系、工资结算、宿舍退出及财务清帐等手续。
3、办公室在公司公布除名通告，避免被开除者利用公司名义对外活动。
4、除名中须知的事项：4.1性质恶劣违规者，如触及刑法者，公司保留起诉的权利，同时公司有权不予办理工资结算。
4.2无论何种性质违规者，如给公司造成重大经济损失者，违规者必须负完全责任。
4.3必须办理工作交接，重大事项未交接给公司的，造成经济损失的，公司将追究当事人的法律责任。
第四条因不能胜任工作被辞退。
不能胜任工作指员工无法按时按量的完成公司交付的其本职岗位应承担的工作任务。
1、员工因工作不适被辞退时，由直接负责人上报分管领导“离职申请表”签批意见，并由直接负责人报办公室签批，然后由办公室报总经理签批意见。
2、填写“离职工作移交表”到办公室人事部办理辞退手续及工资结算、宿舍退出及财务清帐手续。
3、必须办理工作交接，重大事项未交接给公司的，造成经济损失的，公司将追究当事人的法律责任。
4、办公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名义对外活动。
5、不能胜任工作的认定由该人员的直接上级主管提出，按公司规定的处罚程序认定。
第五条离开公司不办理任何手续，即自动离职。
1、由该员工部门主管提交该员工“离职申请表”，说明自动离职情况，上报办公室。
2、办公室依据部门主管报告，签署意见并报分管领导签批。
3、部门主管协同办公室按“离职工作移交表”办理该员工的工作交接及物品清理。