薪酬模块使用说明1之计薪人员

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薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。

该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。

- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。

2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。

- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。

3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。

- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。

4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。

三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。

2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。

- 有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。

- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。

- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。

- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。

四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。

- 对薪酬福利的规划和管理能力。

- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。

五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。

六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。

8用友T+薪资管理模块功能介绍

步骤2：期初录入-薪资期初余额
非1月启用薪资模块时，需要录入员工的期初累计数据，以便在启用月正确计算个税，此时无需补录以前期间薪资数据
• 支持按各项累计项目分别录入期初 • 支持Excel导入期初数据
• 支持专项附加扣除数据智能化校验，防止数据错输导致个税计算错误
注意：项目实施时需与客户确认是否需要统计一整年数据，如需要时则要在1月启用薪资管理模块并补录每月薪资核算单，另先启用总账再启薪资管理时，薪资管理启用期间不能早于总账启用期间
步骤2：期初录入-薪资期初余额
企业薪资核算如不存在税后增项场景时，累计税前应发合计=累计应发合计，此时两列按相同数据录入/ 导入即可；如存在税后增项场景时，累计税前应发合计=所有参与应税所得额计算的税前增项的合计数，累计应发合计=所税前增项合计数+税后增项合计数
• 累计税前应发合计影响后续个税的正确计算
步骤1：基础设置-薪资项目
增减属性选择税前两项时项目需要参与累计应税所得计算，选择税后两项时则不参与，但参与应发合计、实发合计的计算。
应用举例： • 税后增项(免征税收入）有些项目属于免征税收入无需缴税，如按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等，这些项目在计算应发合计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得额时需要剔除。 • 税后减项(税后扣款) 如员工租住公司宿舍，宿费需要在工资中扣除时，此时在计算应发合计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得额时需要剔除。
• 薪资项目已做分类且后台根据分类自动计算项目，不支持自定义分类
• 只能在基本项目下增加薪资项目，其他分类禁止增加项目

薪酬管理岗位说明书

薪酬管理岗位说明书一、岗位职责薪酬管理岗位是企业中负责设计、执行薪酬管理体系的关键岗位，其职责主要包括以下几方面：1. 薪酬政策设计：根据公司战略目标和市场环境，负责制定薪酬政策，并确保其与业务需求相匹配。

同时，对员工薪资进行定期评估和调整，以保持该政策的市场竞争力。

2. 薪酬体系建设：根据公司的组织结构和岗位职责，建立薪酬体系，包括岗位等级、薪资标准、绩效考核指标等，并进行定期审查和更新。

3. 绩效考核管理：与各部门紧密合作，制定并推广绩效考核制度，确保员工的薪资与其工作表现相匹配。

同时，对绩效低于预期的员工提供辅导和培训，以提升整体绩效水平。

4. 薪酬激励方案：制定和管理激励方案，包括奖金、提成、股权激励等，以促进员工的积极性和创造力。

此外，薪酬管理岗位还需要对员工的年度薪酬预算进行规划和控制。

5. 薪酬数据管理：负责管理薪酬相关的数据，并确保其准确性和保密性。

此外，还要进行薪酬数据的分析和报告，为管理层提供决策支持。

二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规，并具备一定的团队管理经验。

3. 专业知识：掌握薪酬管理相关的理论知识和实践经验，熟悉国内外行业的薪酬激励方案。

4. 技能要求：良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力。

5. 专业认证：持有人力资源管理师（或类似）资格证书者优先考虑。

三、工作环境薪酬管理岗位一般在人力资源管理部门工作，与公司的高层管理层、财务部门和各部门经理紧密合作。

工作环境通常以办公室为主，需要与不同层级的员工进行沟通和协调。

岗位要求具备较强的责任心和工作效率，能够承受一定的工作压力，具备较强的优先级管理能力，以确保工作的及时性和准确性。

四、职业发展薪酬管理岗位是一个具备较大发展空间的职业，尤其在当今人力资源管理的重要性日益提升的背景下。

易薪产品帮助文档

易薪产品帮助文档上海易路软件有限公司目录人事篇 (4)一、如何创建部门 (4)二、如何录入员工 (7)三、如何录批量导入员工 (10)四、如何查看员工档案 (12)薪酬篇 (15)一、我有Excel工资单，如何用易薪发送给员工 (15)二、如何查看已发布成功的工资单 (23)三、如何帮我计算工资 (24)四、什么是工资单结构 (33)五、如何设置工资单结构 (33)六、如何设置固定工资？ (35)七、如何设置津补贴 (38)九、如何设置税费 (39)十、如何让银行代发工资 (40)休假篇 (43)一、如何为员工开通假期 (43)二、如何查看员工的休假情况 (45)待办事项篇 (47)一、如何处理待办事项 (47)加班篇 (49)一、员工要在微信上提出加班申请，HR需要怎么做？ (49)二、如何查看员工的加班规则？ (54)三、有多个假期规则时，如何将某员工调整至另外的假期规则 (55)四、如何查看员工的加班记录？ (56)考勤篇 (58)一、如何设置考勤点，如何设置考勤工资？ (58)二、如何查看员工的考勤记录 (64)人事篇一、如何创建部门1.登陆易薪后，进入「人事」模块。

2.首次进入「人事」时会进入「设置部门」页图片待更新：3.点击创建部门后弹出「新增部门」窗口，你可以输入部门名称和选择上级部门。

4.新建完部门后就会在列表中显示。

你可以单击已创建的部门修改名称，或拖动部门来更换部门结构。

5.如果要在已创建的部门下新建子部门，则可选中部门后在右端点击「添加子部门」完成操作。

图待改6.当创建完成后点击「下一步」便可以去录入员工了（录入员工相关介绍见【人事篇-如何录入员】）。

7.此外，你还能在「人事」应用中新建、编辑、删除和查看部门。

8.也可以在「人事」应用中点击「新增部门」去创建、编辑部门。

9.进入「新增部门」页面后，可以在本页面进行新建和编辑，操作与之前一致。

二、如何录入员工1.登陆易薪后，进入「人事」模块。

薪资管理操作手册完整版

薪资管理操作手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】中铁十九局集团综合信息化系统操作手册薪资管理操作手册中铁十九局集团信息化实施小组目录第1章概述薪资福利管理简介薪资福利管理是任何企业的人力资源管理中最基础性的工作。

薪资福利管理系统致力与帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。

包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的薪资与福利项目的设置，到薪资结构及薪资制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。

目前，本系统主要实现了薪资制度的设计、薪资计算与发放管理。

以及简要的福利项目日常管理、薪资数据的统计汇总管理等。

薪资福利管理模块的主要业务流程如下：系统登陆步骤：在登陆HR系统以后，双击导航栏“人力资源/薪资福利管理”下的任一功能节点，系统即可直接登陆到薪资福利管理模块中。

如下图所示：第2章系统初始化系统初始化用于确定企业的薪资福利管理的基本制度，选择设置一些基础参数，某些参数一旦设置，在整个薪资福利模块使用期间是不能进行调整的。

因此建议您在进行初始化之前详细了解各参数的管理意义，结合企业的管理需要和未来发展状况进行选择。

在系统初始过程中需要完成的主要工作包括：1、薪资制选择：在多组织情况下，选择使用独立薪资制度还是统一薪资制度。

2、会计期设置：会计期即工资发放期间，为了与财务系统的集成，这里使用会计期的概念。

3、银行设置：主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用。

4、币种设置：对于有外籍员工的企业，或外资、合资企业使用本系统时，需要用外币发工资时，需要设置币种。

系统允许对不同的员工使用不同的币种发放工资。

5、工作周设置：与会计期概念相似，如果您需要按周计薪，可以设置第一个会计期间的工作周个数及顺序。

各会计期可以有不同个数的工作周，对于不发薪资的工作周，可以跳过。

常见的薪酬模型

常见的薪酬模型第一节：通用的薪酬模型一通用薪酬模型的地位和意义每个企业都需要一个基础的薪酬模型，这个模型作为全体成员薪酬模型设计的指南针，体现企业分配的原则和主要内容。

通用的薪酬模型可以直接作为企业大多数人员的薪酬模型，某些职位，如果受某一指标的影响特别大，通用薪酬某些已经不能满足职位评价表的要求，这时就需要为他们设计新的薪酬模型。

但是所有的薪酬模型都是通用薪酬模型衍生出来的，在制定特殊人员的薪酬模型时，应该依据并遵从通用的薪酬模型。

二通用薪酬模型的示例第二节：销售人员的薪酬模型一销售人员的工作特点销售人员同企业的管理人员、生产人员和技术人员不同，具有独特的群体特征。

主要表现在以下几个方面：1 工作业绩直接影响企业的生存2 工作时间不确定3 工作过程无法实施有效的控制和监督4 工作业绩比较容易量化和衡量5 业绩不稳定，波动性大二销售人员的薪酬设计的基本原则和要求业绩考核和薪酬不适合同行为特征产生过多联系，基于行为和特征的考核不如基于结果的考核更加有效具体来讲要复合下列原则：操作性。

一项激励措施或一种激励模式是否有效，要首先考虑操作性，即考核要有指标、指标便于量化、数据便于收集。

公平性。

激励若有失公平，则会挫伤企业其它人员和部门的积极性，影响企业的整体效率。

所以公平性是影响激励有效性的重要因素之一。

盈利性。

盈利性是确定激励措施是否存在的重要依据，如果其对企业经营效益的改善起到了很大的作用，就应坚持下去，即便有其它不利影响，比如利益分割不均引起矛盾等问题，问题的关键不在于废弃，而在于如何去不断改进、完善。

动态性。

激励模式在一定的时期内应该是相对稳定的，朝令夕改会较低激励效率。

但是市场在变化，环境在变化，企业的内部管理和激励模式也应做适应性的调整，而能一成不变。

安全性。

所谓安全性，是指企业在实施激励的同时，一定要建立和完善风险防范机制。

实施激励可能会伴随一些授权的过程，在强调放权的同时，企业要时刻谨防资金回笼问题、营销人员另起炉灶等等的风险。

金蝶工资模块的操作步骤

金蝶工资模块的操作步骤一、登录金蝶工资系统在电脑上打开金蝶工资系统，在登录界面输入用户名和密码，点击登录按钮。

二、选择工资模块成功登录后，进入系统主界面，找到工资模块并点击进入。

三、导入员工信息在工资模块中，选择导入员工信息的功能。

根据系统要求，准备好员工信息表格，并将其导入系统中。

四、设置工资项目在系统中设置工资项目，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

根据公司的实际情况，设置不同的工资项目。

五、配置工资计算规则根据公司的工资计算规则，配置系统中的计算规则。

例如，指定基本工资的计算方式、绩效奖金的计算比例等。

六、生成工资表在每个月的指定时间段内，点击生成工资表的功能，系统会自动根据员工信息和工资计算规则生成工资表。

七、核对工资表在生成工资表后，对工资表进行核对。

确保工资计算的准确性，如核对员工的基本工资、绩效奖金、扣款等信息。

八、调整工资信息如果有需要，可以在工资表中对员工的工资信息进行调整。

比如增加奖金、扣除罚款等操作。

九、发放工资核对无误后，点击发放工资的功能，系统会自动将工资转账到员工的工资账户中。

十、打印工资条为了方便员工查看自己的工资信息，可以选择打印工资条的功能，系统会生成工资条并提供打印选项。

十一、备份数据为了防止数据丢失，定期备份工资系统的数据。

可以选择将数据备份到云端或本地存储设备中。

以上就是金蝶工资模块的操作步骤。

通过这些步骤，可以方便地管理员工的工资信息，确保工资计算的准确性和工资发放的及时性。

希望以上内容对您有所帮助。

nc65+薪资操作手册

nc65 薪资操作手册一、简介NC65 薪资系统是百度研发的先进薪资管理系统，旨在提高薪资计算的效率和准确性。

本操作手册将指导用户进行基本薪资操作，包括数据输入、计算、审核和发放等。

二、系统登录与权限打开NC65系统，输入用户名和密码进行登录。

只有具有薪资操作权限的人员才能登录本系统。

三、数据导入与核对从HR系统导入员工信息，确保员工信息准确无误。

核对员工考勤记录、工作时长、加班及各项补贴信息。

对核对无误的数据进行系统录入。

四、薪资计算根据核对后的员工数据，自动计算薪资。

薪资计算公式：基本工资+加班费+补贴-税金。

系统自动扣除社保等相关费用。

五、审核与调整对系统计算的薪资进行审核，确保计算准确。

若发现错误或需调整，需手动进行调整。

调整后需再次核对，无误后进行提交。

六、发放与记录将审核通过的薪资数据导出为Excel文件。

将薪资数据提交至银行进行工资发放。

记录工资发放明细，确保记录清晰可查。

七、数据存档与备份对所有薪资数据进行存档，确保数据可追溯。

定期对薪资数据进行备份，防止数据丢失。

八、系统维护与更新定期对NC65系统进行维护，确保系统稳定运行。

关注系统更新通知，及时进行系统更新。

若发现系统故障，及时联系技术支持进行处理。

九、安全与保密对薪资数据进行严格保密，不得泄露员工薪资信息。

确保系统登录账号的密码安全，定期更换密码。

对外网进行隔离，防止薪资数据被非法获取。

十、注意事项在进行薪资操作时，务必保持细心和耐心，避免操作失误。

薪酬管理岗位说明书

薪酬管理岗位说明书一、岗位背景和职责薪酬管理岗位是组织内负责薪酬政策和福利制度的专业角色。

该岗位旨在保证合理、公正、有竞争力的薪酬体系，以吸引、激励和留住优秀的人才。

以下是该岗位的背景和职责。

1. 岗位背景薪酬管理岗位位于人力资源部门，直接向人力资源总监汇报。

该岗位需要具备扎实的薪酬管理理论知识、数据分析能力和沟通协调能力。

2. 主要职责- 制定和实施薪酬政策：根据公司战略目标和市场竞争情况，制定合适的薪酬政策和福利制度。

确保其公平、合理、能够吸引和激励员工。

- 薪酬调研和数据分析：进行行业和地区的薪酬调研，分析市场薪酬趋势，为制定薪酬政策提供数据支持。

监控薪酬水平和差异，评估其合理性和可行性。

- 绩效管理和奖励激励：设计和管理绩效评估制度，保证绩效评估的公正性和准确性。

根据员工的绩效结果，制定奖励激励机制，以激励员工的工作表现和发展潜力。

- 发薪和福利管理：负责员工工资的计算和发放，并确保其准确性和及时性。

管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。

- 薪酬数据报表和解释：准备和呈现薪酬数据的报表，向上级管理层解释数据的意义，并提出相关建议。

二、所需能力和资质薪酬管理岗位需要具备以下能力和资质。

1. 理论知识- 具备扎实的薪酬管理理论知识，了解相关法律法规和行业的最新动态。

- 熟悉薪酬调研和数据分析方法，能够进行有效的数据收集和分析。

2. 技能和经验- 具备较强的数据分析和处理能力，能够利用Excel等工具进行数据处理和呈现。

- 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工有效合作。

- 具备较强的问题解决和决策能力，能够根据实际情况制定薪酬政策和福利方案。

3. 教育背景和资质- 本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。

- 获得相关薪酬管理资格证书，如国家职业资格四级证书等。

三、岗位绩效评估和发展为了确保薪酬管理岗位能够更好地发挥作用，公司将按以下标准进行绩效评估和发展。

1. 绩效评估- 完成薪酬政策和福利制度的制定和实施工作，能够根据公司目标和员工需求提出合适的方案。

SAPHR工资模块简易操作指南

SAPHR工资模块简易操作指南1.登录SAPHR系统首先，打开SAPHR系统，并使用您的用户名和密码登录。

进入系统后，您会看到系统的主屏幕。

2.系统导航在主屏幕上，您可以看到系统的导航菜单。

导航菜单列出了系统中可用的各种功能模块。

找到并点击“工资”模块，进入工资管理页面。

3.设置工资基础数据在工资管理页面中，您可以设置工资基础数据，包括工资标准、工资级别和工资计算规则等。

点击“设置工资基础数据”选项，进入设置页面。

在设置页面中，您可以添加新的工资标准，设置工资级别和工资计算规则等。

根据您的需求，进行相应的设置，并保存更改。

4.创建工资项目在工资管理页面中，您可以创建工资项目，用于记录员工的工资信息。

点击“创建工资项目”选项，进入创建页面。

在创建页面中，填写员工的基本信息和工资信息，包括工资发放周期、工资发放日期和相关扣款项目等。

填写完成后，保存工资项目。

5.发放工资在工资管理页面中，您可以发放员工的工资。

点击“发放工资”选项，进入发放页面。

在发放页面中，您可以选择待发放工资的员工，并选择发放方式（如现金、银行转账等）。

选择完成后，点击“发放工资”按钮，系统将会自动计算并发放工资。

6.查看工资报表在工资管理页面中，您可以查看员工的工资报表。

点击“查看工资报表”选项，进入报表页面。

在报表页面中，您可以选择特定的时间段和工资项目，系统将会生成相应的工资报表。

您可以查看员工工资的详细信息，包括工资发放金额、扣款金额和实际到账金额等。

以上是SAPHR工资模块的简易操作指南。

通过这些步骤，您可以轻松地管理员工的工资信息，并实现工资的计算和发放。

希望这篇文章能够帮助您更好地使用SAPHR工资模块。

NC5.02薪酬福利操作手册

目录薪酬篇操作指引 (2)第一章基础设置 (6)一、参数设置 (6)二、公共薪资项目 (6)三、薪资期间 (7)四、薪资规则表设置 (9)五、薪资标准表 (11)六、税率表 (15)五、代发银行 (17)第二章发放设置 (18)一、薪资类别 (18)二、薪资类别权限 (21)三、薪资发放项目 (22)四、薪资项目权限 (28)五、薪资部门 (29)六、账号分配 (30)七、合并计税类别 (33)第三章定调资管理 (34)一、定调资申请 (34)二、定调资审批 (38)三、定调资信息维护 (40)第四章薪资核算 (41)一、薪资档案 (41)二、薪资发放 (48)三、期末处理 (59)五、银行报盘 (66)六、多公司银行报盘 (69)七、数据接口 (72)第五章薪资审批 (78)一、薪资发放申请 (78)二、薪资发放审批 (79)第六章工资总额管理 (81)一、单位工资总额 (81)二、部门工资总额 (85)第七章薪资报表 (86)一、工资条管理 (86)二、单类别薪资报表 (90)三、多类别薪资报表 (92)四、常用查询分析 (92)薪酬篇操作指引(一) 薪酬管理——基础设置(二) 薪酬管理——发放设置(三) 薪酬管理——定调资管理(四) 薪酬管理——薪资核算薪酬管理——基础设置第一步设置信息标准表1. 建立薪资标准类别1）确定薪资标准类别名称【人力资源】→【薪酬管理】→【基础设置】→【薪资标准类别】→【增加】，填写完相关的信息后【确定】。

2）确定薪资标准类别档级建立薪资级别：将鼠标选定薪资标准类别名称后，点击【增加】，并填写【级别名称】，重复同样的操作直至薪资级别全部确认为止。

建立薪资档别：将鼠标选定档别后，点击【增加】，并填写【档次名称】，重复同样的操作直至薪资档别全部确认为止。

2.建立薪资标准表在设立薪资标准类别后，将薪资标准类别对应的薪资数额录入薪资标准表，即建立薪资标准表。

【人力资源】→【薪酬管理】→【基础设置】→【薪资标准表】→【修改】→【确定】注：基于规范化管理的要求，各机构的基本公司和岗位工资需根据实际情况设置相应得薪资标准表。

薪酬管理模块

薪酬管理模块薪酬管理模块是企业人力资源管理（HRM）系统中的一个关键模块。

它是用于管理员工的薪资、福利和津贴等方面的计算和支付的工具。

这个模块为企业提供了一个自动化的方式，用于整合、管理、计算和报告员工的薪酬和福利，以确保员工的薪资和福利的公正性和准确性。

本文将重点介绍薪酬管理模块的功能、实现和优势及使用的建议。

一、薪酬管理模块的功能薪酬管理模块通常包括以下功能：1、员工档案：包括员工的个人信息、工作经历、薪资和福利等。

2、薪资管理：提供员工薪资和奖金的计算方式并根据企业规定进行调整。

3、税务管理：根据当地的税收政策和规定为员工计算税费，更好地遵守政策。

4、社保和公积金管理：维护员工的社保和公积金信息并自动计算和调整相关缴纳金额。

5、薪酬报表：提供有关员工工资和福利的统计报表，以及其他相关的报表。

二、薪酬管理模块的实现薪酬管理模块可以简单的通过人工计算和现有工具，如Excel工具、工资单软件等来实现。

然而，随着技术的不断进步和发展，越来越多的公司会使用员工关系管理（ERP）或人力资源管理系统（HRM）软件来实现薪酬管理模块。

员工关系管理（ERP）软件是一种集成型的企业管理软件。

该软件将许多不同的业务功能集成在一起，如人力资源、财务、采购和销售等。

ERP软件中的薪酬管理模块不仅可以整合员工的薪酬、福利和津贴等方面的计算和支付，还可以实现员工信息的集成、分析、计划和预测。

人力资源管理系统（HRM）软件是一种专业的人力资源管理软件，它是专门针对企业的人力资源管理而设计的。

HRM软件的薪酬管理模块具有高度的可定制性，能够支持企业的各种薪酬和福利计算方式，如年终奖、全年保障、分红等，还可以根据不同的员工类型、级别和职位进行统计和分析。

三、薪酬管理模块的优势使用薪酬管理模块的优势主要在于以下方面：1）提高了工作效率：薪酬管理模块可以自动计算员工工资和福利，减少了人工计算的时间和错误率。

这样可以大大提高财务和人力资源部门的工作效率。

薪人薪事使用手册

薪人薪事使用手册
欢迎使用薪人薪事！
以下是一些使用手册的指引和注意事项：
1. 注册账号
首次使用薪人薪事需要注册账号，用户可以通过输入自己的手机
号码进行注册，系统将自动发送验证码进行验证。

注册完成后，用户
需要设置密码，以便下次登录时使用。

2. 绑定银行卡
薪人薪事使用时需要绑定个人银行卡，以便进行发工资、领工资
等操作。

用户可以在账户设置中进行银行卡的绑定或更换，需要注意
的是只支持绑定一张银行卡。

3. 发工资
用薪人薪事发工资非常方便，用户只需要在“发工资”模块中输
入员工的姓名、银行卡号和应发工资金额即可。

系统将自动计算出扣
除的社保、公积金和个人所得税等费用，最后生成工资条。

用户可以
再次检查并确认工资信息无误后，点击“确认发放”按钮完成发工资。

4. 领工资
员工可以在薪人薪事中领取已发放的工资。

在“领工资”模块中，员工需要输入自己的姓名、身份证号码和银行卡号，系统将自动查询
并显示该员工所能领取的工资。

员工可以再次检查并确认工资信息无
误后，点击“确认领取”按钮完成领工资。

5. 个人账户
用户可以在个人账户中查看自己的工资历史记录、银行卡绑定信
息和个人信息等。

此外，个人账户还提供了员工所在公司的基本信息
和联系方式。

以上是薪人薪事使用手册的基本内容，如果您在使用中有任何问
题或建议，欢迎通过客服电话或在线客服与我们联系。

薪酬管理岗位说明书

薪酬管理岗位说明书一、岗位概述薪酬管理岗位是企业人力资源管理中的重要一环，主要负责设计、实施和管理企业的薪酬体系，以确保薪酬的公平性、合理性和竞争力，吸引、保留和激励优秀人才，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1、薪酬政策与策略制定研究市场薪酬水平和趋势，收集同行业薪酬数据，为制定公司薪酬策略提供参考。

根据公司战略和人力资源规划，参与制定公司的薪酬政策，确保薪酬政策与公司整体目标相匹配。

2、薪酬体系设计与优化设计和建立公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的科学性和合理性。

定期对薪酬体系进行评估和优化，以适应公司业务发展和市场变化的需要。

3、岗位评估与职级体系组织和实施岗位评估工作，明确各岗位的职责、任职要求和价值贡献，为薪酬定级提供依据。

建立和完善公司的职级体系，确保员工职业发展通道顺畅，激励员工不断提升自身能力。

4、薪酬核算与发放负责员工工资、奖金、福利等的核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。

处理员工薪酬相关的问题和纠纷，提供专业的解释和解决方案。

5、预算管理参与编制公司薪酬预算，监控薪酬成本的使用情况，确保薪酬支出在预算范围内。

对薪酬成本进行分析和控制，提出优化建议，以提高薪酬投入产出比。

6、绩效与薪酬挂钩协助设计和完善公司的绩效评估体系，确保绩效评估结果与薪酬挂钩，实现激励作用。

根据绩效评估结果，计算和调整员工的薪酬，体现绩效差异。

7、法律法规遵守熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司薪酬管理符合相关规定。

及时处理因薪酬管理引发的劳动纠纷，维护公司的合法权益。

8、内部沟通与培训向员工宣传和解释公司的薪酬政策和制度，提高员工对薪酬体系的理解和满意度。

为管理层和员工提供薪酬管理方面的培训和咨询服务。

三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

2、工作经验具有X年以上薪酬管理工作经验，有中大型企业薪酬管理经验者优先。

3、专业知识与技能熟悉薪酬管理的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。

人力资源薪酬模块

人力资源薪酬模块人力资源薪酬模块是企业管理软件中的一个重要模块，它主要负责管理企业员工的薪酬和福利待遇。

随着企业规模的扩大和人员的增加，薪酬管理变得越来越复杂，需要借助信息化手段进行管理。

下面将从人力资源薪酬模块的功能、优势和应用场景三个方面进行阐述。

一、人力资源薪酬模块的功能1.员工档案管理：包括员工基本信息、薪酬档案、考勤记录、绩效评估等信息的管理。

2.薪酬核算：根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评估等因素，计算员工的薪酬和奖金。

3.社保福利管理：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇的管理。

4.考勤管理：包括考勤机的管理、考勤记录的管理、请假、加班等考勤事项的管理。

5.绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估的管理、绩效考核结果的分析等。

二、人力资源薪酬模块的优势1.提高工作效率：人力资源薪酬模块可以自动化地完成薪酬核算、社保福利管理、考勤管理等工作，大大提高了工作效率。

2.减少人力成本：人力资源薪酬模块可以减少人力成本，避免了人工计算薪酬、管理社保福利等工作的繁琐和错误。

3.提高管理水平：人力资源薪酬模块可以提供员工的详细信息和绩效评估结果，帮助企业管理层更好地了解员工的工作情况和绩效表现，从而更好地进行管理和决策。

4.保障数据安全：人力资源薪酬模块可以对员工的薪酬和福利信息进行保密，避免了信息泄露的风险。

三、人力资源薪酬模块的应用场景1.中小企业：中小企业的人力资源管理相对简单，但也需要进行薪酬核算、社保福利管理、考勤管理等工作，人力资源薪酬模块可以帮助中小企业提高管理效率和减少人力成本。

2.大型企业：大型企业的人力资源管理非常复杂，需要管理大量员工的薪酬、社保福利、考勤等信息，人力资源薪酬模块可以帮助大型企业实现信息化管理，提高管理效率和减少人力成本。

3.跨国企业：跨国企业需要管理不同国家和地区的员工，需要考虑不同国家和地区的法律法规和文化差异，人力资源薪酬模块可以帮助跨国企业实现全球化的人力资源管理。

薪资模块NC操作手册8月30日(调整)

NC系统管理◎薪资管理操作一、名词解释薪资档案：针对哪些人员核算薪资，可以通过人员信息关联针对薪酬档案进行调整。

薪资类别：具有相同核算方法的一类人，可以建立一个薪资类别，例如：英利建立岗位绩效工资制薪资类别薪资项目：薪资核算的最小核算单位应包含薪资中每个不可拆分的组成部分，以及在薪资计算的过程中涉及的过程项、合计项等等，英利薪资项目分为几大类：薪资体系项目：试用工资、岗位工资、技能工资薪资计算项目：工龄工资、特殊岗位津贴辅助计算薪资项目：二环以外天数、缺勤天数录入薪资项目：绩效工资、岗位津贴、应加、应减等薪资关联的人事信息项：进入集团时间、岗位序列、岗位等级、职务名称、职务级别、最高学历、特殊标注（班组长、带班长…）、二、薪酬核算总体流程：薪资期间：核算薪资期间薪资档案调整：在每个薪资核算月份需要计算薪资的人员定调资数据处理：薪酬体系项目数据处理，人员变动的同时可以同时处理薪资项目，需要在薪酬管理中进行处理基本薪资数据导入：通过数据接口管理导入需要录入的薪资数据薪资计算：工龄工资、特殊津贴NC操作节点：薪资期间、薪资核算、薪资档案薪资核算期间：系统登录期间为实际核算薪资期间；薪资档案处理：初始化时，增加、批量增加薪资档案；每月人员变动时，通过变动人员处理薪资档案注意事项：变动人员数据处理时，需要注意变动人员的变动日期例如（变动处理方式）：1.新进人员：2.变动人员：3.离职人员：4.处理11月份薪资数据时，需要添加11月份入职的员工，开始时间应为2010-11-01，结束时间应为2010-11-31。

11月份离职人员根据11月份考勤有无出勤天数进行薪资档案的保留与删除；2.调动当月15日之前调动的：调入部门增加人员的薪资档案，调出部门减少该人员的薪资档案；15日之后调动的：调出部门不删减该人员薪资档案，次月1日删减。

调入部门次月1日增加该人员薪资档案；每月必须将要核算薪资的人员档案数据增减完整。

SAPHR工资模块简易操作指南

SAPHR系统工资模块简易操作指南SAP系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。

组织管理模块信息的维护包括:组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。

人事管理模块信息的维护包括：人事活动（PA40）的基本信息(人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护(PA30)中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。

时间管理模块信息的维护包括:员工报酬信息（计划工作时间选择0的情况下).操作技巧：多使用回车键，然后再保存。

具体操作如下：一、前期信息维护操作图1：特例：没有岗位的情况下,也可以对其进行工资核算。

如实习生。

图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。

在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。

入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系.图2中的时间是指员工入职的时间,也是开始计算工资的时间。

图3：总部人事子范图3中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。

以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。

（注：图4中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。

）图5：0—没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护.不必对缺勤,出勤，缺勤定额等项进行维护.1—实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤,出勤,缺勤定额三项进行维护。

图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。

图7：注意：税协议一项一定要打上勾. 图9：一般情况各种险种从每月的第一天计起。

(简单介绍) 保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额外支付款进行维护。

图11：经常性支付、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图12：图13：对具体的保险数值进行维护。

薪人薪事使用说明

薪人薪事使用说明
1.登录薪人薪事网站：在浏览器中输入薪人薪事的网址，点击“登录”按钮，输入用户名和密码即可登录。

2. 填写员工信息：进入系统后，点击“员工档案”菜单，填写员工的基本信息和工资信息。

3. 计算工资：在“工资核算”菜单中，选择需要计算的月份和员工，系统将自动计算出该员工当月的工资。

4. 生成工资条：在“工资条生成”菜单中，选择需要生成工资条的月份和员工，系统将自动生成员工的工资条并发送给员工。

5. 管理社保公积金：在“社保公积金”菜单中，可以进行员工的社保公积金缴纳、查询和导出等操作。

6. 数据备份与恢复：在“数据备份与恢复”菜单中，可以进行数据的备份和恢复，保证数据的安全和稳定。

7. 系统设置：在“系统设置”菜单中，可以进行基础信息的设置和管理，例如公司信息、工资项设置等。

8. 报表导出：在“报表导出”菜单中，可以导出员工工资统计、社保公积金缴纳情况、工资条等报表。

9. 问题反馈：如果在使用过程中遇到问题或有意见建议，可以在“问题反馈”菜单中提交给薪人薪事客服人员，我们将尽快处理并解决问题。

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