员工工资表
公司员工工资表
公司名称：
日期：
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
备注：
1、公司新员工按照公司的相关规定，有1—3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。
2、试期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。
4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。
员工工资明细表
财务部负责人（复核）：
人事行政 部负责人
（制 表）：
339.45 52,087.83 /
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
6 市场部 市场经理 周政
3500 1500 1.10 22.00 19.00 1.00 0.00 20.00 4681.82 570.00 90.91 181.82 0.00 6500.00 0 0.00 0.00 0.00 12024.55 412.00 320.00 1500.00 4792.55 3% 143.78 11436.33 /
4 财务部
主管
邱洁
4900 2100 0.90 22.00 21.00 1.00 0.00 22.00 6790.00 630.00 #### 200.00 0.00 0.00 300 0.00 0.00 0.00 8020.00 412.00 320.00 1500.00 788.00 3% 23.64 7311.64 /
5 财务部
会计 王可儿 3150 1350 0.80 22.00 17.00 1.00 1.00 19.00 3653.18 510.00 86.36 172.73 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 4422.27 412.00 320.00 1500.00 0.00 0% 0.00 3690.27 /
3 人事行政部 人事专员 陈朵儿 3150 1350 1.00 22.00 20.00 1.00 1.00 22.00 4500.00 600.00 #### 200.00 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 5400.00 412.00 320.00 3500.00 0.00 0% 0.00 4668.00 /
公司员工工资表
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）上班日数每个月固定之平均出勤时间
公司员工工资表
公司名称：
日期：
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应Байду номын сангаас工资
实发工资
签名
备注：
1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，__________ 性别，______ 年龄，______ 职位，__________ 部门，__________ 入职日期，__________。
二、工资组成。
1. 基本工资，__________ 元/月。
2. 绩效工资，__________ 元/月。
3. 加班工资，__________ 元/小时。
4. 岗位津贴，__________ 元/月。
5. 交通补贴，__________ 元/月。
6. 餐补，__________ 元/月。
7. 通讯补贴，__________ 元/月。
8. 其他，__________ 元/月。
三、薪资结构说明。
1. 基本工资，员工的基本工资是其在公司工作期间的最基本报酬，根据员工的工作经验和能力确定。
2. 绩效工资，根据员工在一定时期内的工作表现和业绩完成情况，给予相应的绩效奖金。
3. 加班工资，根据员工在规定工作时间之外的工作时间，给予相应的加班工资报酬。
4. 岗位津贴，针对特定岗位的员工，根据其职责和工作内容给予相应的岗位津贴。
5. 交通补贴，针对需要长途通勤的员工，给予相应的交通补贴。
6. 餐补，针对需要在公司内用餐的员工，给予相应的餐补。
7. 通讯补贴，针对需要频繁使用电话或者移动办公的员工，给予相应的通讯补贴。
四、工资发放时间。
公司的工资发放时间为每月的10日，具体发放时间以公司通知为准。
五、其他说明。
1. 工资计算标准，公司遵循国家相关法律法规，合理计算员工工资，确保员工的合法权益。
2. 税前税后工资，公司工资表中的数额均为税前工资，税后工资将根据国家税收政策扣除相应税金后发放给员工。
3. 薪资调整，公司将根据员工的工作表现和公司整体经营情况，适时进行薪资调整，具体调整时间和幅度以公司通知为准。
六、签字确认。
员工签字，__________ 日期，__________ 。
部门经理签字，__________ 日期，__________ 。
员工工资表格
固定工资
印激
工资
天数
缺勤
工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
6
总计
天数
缺勤
1.y
上月工资
补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
4
部门
痴工
试用
出勒
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
夭数
固定工资
绩效工资
天数
缺勤工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服
押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
5
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
罚款
制服
如I於
水电费
实发工资
签丁
卡号
入职日期
2
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
天数
固定工资
绩效
门茂
天数
缺勤工资
上月
工资
补
助
工资
罚款
制服押金
'S111
薪制员工工资标准表
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
800
／
200
500
／
200
／
／
200
1000
／
200
／ 0.5%--10% 200
／
／
200
／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
员工工资表
扣发工资 李学催 社保 379.20 公积金 200.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20 社保 379.20 公积金 200.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20
0.00 实发工资
2,520.80
扣发工资 王大明 社保 379.20 公积金 100.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20 社保 379.20 公积金 100.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20
0.00 实发工资
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,200.00 500.00 津贴 300.00 绩效考核 200.00 其他 小计 100.00 2,300.00 姓名
应发工资
签字
王大明
基本工资 加班工资 1,200.00 500.00
津贴 300.00
绩效考核 200.00
其他
小计
100.00 2,300.00
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,300.00 600.00 津贴 500.00 绩效考核 700.00 其他 小计 0.00 3,100.催
基本工资 加班工资 1,300.00 600.00
津贴 500.00
绩效考核 700.00
其他
小计 0.00 3,100.00
2,520.80
员工工资表格
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
6
总计
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
4
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣
实发工资
签字
卡号
入职日期
及
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
5
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣期
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
2
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣
实发工资
签字
卡号
入职日期
及
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
员工工资结构表
员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。