江苏省医务人员医德考评表.docx
医务人员医德医风量化考评表(试行)
20分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
1.查医院相关记录
2.病人投诉举报
1.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部门的，每次1分，但总分不超过5分；
2.自觉拒收病人及家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次1分，但总分不超过5分。
4.上班着装不整洁每次扣2分；
5.不挂牌上岗每次扣2分；
6.语言不文明每次扣2分；
7.与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；
8.主要原因在服务对象的，根据行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
1.不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分；
2.无故迟到或早退，每次扣2分；
3.旷工每次扣10分；
4.上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；
5.无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
2.在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。
1.工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；
2.发生较大差错、造成不良影响的扣15分；
3.发生医疗事故负有完全或主要责任的扣30分。
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
医院医务人员医德医风量化考评表
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
医务人员医德考评表
医务人员医德考评表
医
师
基
本
信
息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码（医师）：
执业证书号码（医师或护士）：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他
医务人员签字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他
科室主任签字：
年月日
群众
评价
群众对个人评价和科室评价意见：
同意人数：
不同意人数及原因：
考评机构（公章）
年月日
单位
评价
单位评价得分
单位评价等次□优秀□良好□一般□较差
考评机构（公章）
年月日
考
核
结
果
综合考评结论：
考评机构（公章）
年月日
备
注ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
注：1.请在选定的□内划√；
2.考评不合格原因填入备注栏；
3.对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；
4.其它需说明的问题记入备注栏。
医院医务人员医德医风考评表
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1.上述自评、科室评价均填写分值；
2.医德考评结果分为四个等级：优秀（95分以上且无扣分）、良好（80-94分无一项扣10分）、一般（60-7现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
医院医务人员医德考评表
科 室
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗 秘密
10分
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
遵纪守法，廉洁行医
15分
因病施治，规范医疗服务行为
15分
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
严谨求实，努力提高专业技术水平
10分
小计
80分
合计
综合评语及等级
（等级分为优秀、良好、一般、较差）
自我评价日期:
科室评价日期:
医院评价日期:
被考评人签名
医务人员医德考评表
基
本
信
息
姓名
性别
专业技术职务及任职时间：
专业类别：□医师 □护士
□医技人员□药剂人员
编制类别：□学校编制□附院在编
□人事代理□合同制
资格证书号码（医师或护士）：
执业证书号码（医师或护士）：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他
医务人员签字：
年 月 日
科室
评价
科室评价得分
其他
科室主任签字：
年 月 日
群众
评价
群众对个人评价和科室评价意见：
同意人数：
不同意人数及原因 ：
主管部门（公章）
年 月 日
综合
评价
综合评价得分
综合评价等次：□优秀 □良好 □一般 □较差
主管部门（公章）
年 月 日考核来自结果考评结论 ：
考评机构（公章）
年 月 日
备
注
注：1.请在选定的□内划√；
2.考评不合格原因填入备注栏；
3.对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；
4.其它需说明的问题记入备注栏。
医务人员医德考评指标、标准表
二
尊重患者保守医秘
（10分）
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不歧视。
2.维护患者合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
1．不能平等对待患者、没有正当原因拒诊、拒收患者的，经查实一次扣2分。
2．擅离工作岗位造成服务缺陷，经查实一人次扣2分。
1.积极参加职业道德专题学习，并在实际工作中宣讲职业道德及医院核心制度的加1分。
2.工作责任心强，及时发现并杜绝因其他环节失误可能造成服务缺陷的一件次加2分。
3.个人获得院级以上单项荣誉称号的一次加5分。
监察科、院办团委、工会、人事科、服务管理科、医务科、护理部
医务科、护理部科教科、监察科服务管理科、团委各临床、医技科室
四
严谨求实提高技术
（10分）
1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1.无故不参加院、科安排的在职培训，一次扣1分。
2.未按规范行医，发生医疗差错一次扣3分；不认真履行职责，发生医疗责任事故或严重医疗差错的直接定为较差。
5．违反规定外出行医，违反规定鉴定胎儿性别。一次扣5分。
1．医疗服务中拒收红包、回扣、财物、有价证券等，经查属实一人次加2分。
2．按正常组织程序举报他人有违反本项“遵纪守法/廉洁行医”具体行为的，经查属实一次加3分。
3．严格执行“遵纪守法/廉洁行医”规定，受到医院及上级廉洁表扬的加5分。
监察科、人事科、团委办公室、院办、医务科、护理部
徐州医务人员医德考评表
徐州医务人员医德考评表摘要：一、背景介绍二、考评内容三、考评标准四、考评方法五、结果应用六、总结正文：【背景介绍】徐州医务人员医德考评表是为了全面了解和评估医务人员的医德医风状况，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，根据国家和地方有关政策规定制定的一份考评表。
考评对象为徐州地区各级各类医疗机构的医务人员。
【考评内容】考评内容包括医务人员遵守国家法律法规、规章纪律的情况，遵守职业道德和行业规范的情况，以及服务质量、患者满意度等方面。
具体分为：遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、服务群众、奉献社会等六个方面。
【考评标准】考评采用百分制，其中遵纪守法20 分，爱岗敬业20 分，诚实守信20 分，团结协作10 分，服务群众20 分，奉献社会10 分。
每个方面设置不同级别的评分，如遵纪守法分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，依据医务人员的实际表现进行评分。
【考评方法】考评采用自我评价、科室评价、患者评价和综合评价相结合的方式进行。
医务人员需认真填写考评表，科室评价由科室负责人根据平时表现进行评价，患者评价由患者或家属根据就诊体验进行评价，综合评价由医疗机构根据各方面评价结果进行综合评定。
【结果应用】考评结果将作为医务人员职称晋升、岗位聘用、评先评优的重要依据。
对医德考评优秀的医务人员，予以表彰和奖励；对医德考评不合格的医务人员，将进行诫勉谈话，限期整改。
同时，考评结果还将作为医疗机构改进医疗服务的重要参考。
【总结】徐州医务人员医德考评表的制定和实施，有助于全面了解和掌握医务人员的医德医风状况，推动医德医风建设，提高医疗服务质量。
医务人员个人医德考评表
科 室
姓 名
类 别
职 称
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
医德教育，忠于职守
10分
尊重患者，保守医秘
10分
文明礼貌，优质服务
10分
严谨求实，提高技术
10分
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
遵纪守法，廉洁行医
15分
因病施治，规范行医
15分
顾全大局，团结协作
10分
小计
80分
最终得分
评价结果
□优秀□良好
□合格□较差
□优秀□良好
□合格□较差
□优秀□良好
□合格□较差
签名及日期
个人签名：
年月日
科室考评小组签名：
年月日
医院考评小组（盖章）：
年月日
教研室审核签字
年月日
医务人员医德医风考评表模板
医德医风日常考核记录
时间
加分
扣分
原因
审核
注：审核由所在科室负责人签字
XX医院
医务人员医德医风考评表
（）年度
基
本
信
息
姓名
科室
性别
一寸免冠照片
职位类别：□医疗□护理□医技□其他
专业技术职务：
专业技术职务任职时间：
资格证书号码：
执业证书号码：
工号：
医德自传
考评意见
自我评价
自我评价得分：
本人签字：
年月日
科室评价
科室评价得分：
科室负责人签字：
年月日
医院评价
医院评价得分：
医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差
医务人员医德医风量化考评表
B121无故迟到或早退，每次扣2分；
B131旷工每次扣10分；
B141上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；
B151无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成、负责、细致，责任心强
着装整洁，举止端庄，语言文明规范
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系
遵纪守法，廉洁行医
20分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故
1.查医疗机构相关记录
2.病人投诉举报
A411坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次1分，但总分不超过5分；
A711有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分；
A721在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。
B711工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；
B712发生较大差错、造成不良影响的扣15分；
院内考核得分
加分及加分项目代码
扣分及扣分项目代码
救死扶伤，全心全意为人民服务
10
尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密
15
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
15
遵纪守法，廉洁行医
20
因病施治，规范医疗服务行为
20
顾全大局，团结协作，和谐共事
10
严谨求实，努力提高专业技术水平
10
小计
100
合计
计算过程
意 见
单位盖章：
医务人员医德医风考评表
基
本
信
息
姓名
性别
身份证号
科室
职称
行政职务
专业类别：
□医师□护士□医技□其他
上年考评结果：
□优秀□良好□一般□较差
考评
指标
基础分
个人自评
科室评价
得分
加分、扣分及理由
得分
加分、扣分及理由
救死扶伤
忠于职守
10分
尊重患者保Biblioteka 医秘10分文明礼貌
优质服务
10分
遵纪守法
廉洁行医
15分
因病施治
规范行医
15分
顾全大局
团结协作
10分
严谨求实
提高技术
10分
小计
80分
等级
等级
个人签名
科主任/护士长签名
考
核
结
果
领导小组办公室联评得分：
在科室评分基础上加分或减分的理由：
评价等级：□优秀□良好□一般□较差
（单位公章）
单位负责人签字（章）： 年 月 日
备注
注：1.请在选定的□内划“√”；2.考评为较差的原因填入备注栏；对考评结果不认可并提出复核申请的处理情况填入备注栏；3.其它需说明的问题记入备注栏；4.表内不够书写可另附页。5.等级与评分对应：优秀90分以上；良好75—89分；一般60—74分；较差59分以下.6.医生评价主要由科主任负责，护理人员评价主要由护士长负责。
医院医务人员医德医风考评表
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
ห้องสมุดไป่ตู้认真落实有关控制医药费用的制度措施；
xxx医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1)基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80-95分或总分达96-108分为良好;
3）基础分达60—80分或总分达72—95分为一般；
4)基础分为60分以下为较差；
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。
2)总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好".
3）凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”.
4)凡扣分项达40分者,只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。
医务人员医德考评量化评分表
高尚受到外单位或、被评为单位先进工作者或优秀党员等荣誉称号的加5分，上级主管部门先进工作者等荣誉受职业道德教育，每次扣10分3、不遵守劳动纪律和岗位职责，无故迟到、早退、离岗、串为受多次表彰的，只选择加一项最高分值
事故加10分、顶、推、拖”现
免他人出现医疗差服务对象发生争执
的加10分患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益生的问题解决不及
举情况属实的加10分3、拒绝收受红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴票否决4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的，一票
取费用，情节严重的，一票否决2、滥检查、
医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或
分，省部级奖加15分，国家级奖加20分；第2-5名，市厅级奖加5分，省部级奖加10分，国不尊重别
人，故意
诋毁人名
誉，造成
不良影响
的扣10分
分
白加10分，填补本省空白加15分，填补国内
空白加20分2、获科技成果奖且为课题完成人第1名真履行职
责，导致
发生医疗
事故或严
重医疗差
错的，一
累计最多。
医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表（一）
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二）
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀,85-—-94为合格,80-——85分为基本合格，84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计40分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单.。
医务人员医德医风考评登记表
（年度）
姓名
政治 面貌
技术 职称
性别
文化 程度
出生年月
参加工作 时间
行政 职务
民族
所在 科室
医 德 总 结
1
项 基础分
目
救死扶伤，全心全意为服 一
务（20 分）
尊重患者的权利，为患者 二
保守医疗秘密（10 分）
文明礼貌，优质服务，构 三
建和谐医患关系（10 分）
遵纪守法，廉洁行医 四
（15 分）
因病施治，规范医疗服务 五
行为（15 分）
顾全大，团结协作，和谐 六
共事（10 分） 严谨求实，努力提高专业 七 技术水平 （20 分） 合
100 分 计
科 科室评价等次： 室 评 价
年月日
单 位 总 评
பைடு நூலகம்
个人自评
科室初评
加（扣）分及依据
（签名）
签名： 年月日
2