短纤精练调配岗岗位说明书

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调度岗位说明书

调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位在各行业中扮演着重要的角色，负责协调和安排人员、设备和资源，以确保工作顺利进行。

本文将从调度岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和薪酬待遇等方面进行详细介绍。

一、职责：1.1 协调工作安排：调度员负责安排员工的工作时间表，确保人员能够按时完成任务。

1.2 调度资源：负责安排和调度设备和物资，确保工作所需资源的充足和合理利用。

1.3 处理突发情况：在工作中遇到问题或者紧急情况时，调度员需要及时处理并做出应对措施。

二、技能要求：2.1 沟通能力：调度员需要与各个部门和员工进行有效的沟通，协调工作安排。

2.2 组织能力：能够有效地安排和调度人员和资源，确保工作的顺利进行。

2.3 解决问题能力：面对突发情况或者问题，调度员需要镇静应对并迅速找到解决方案。

三、工作环境：3.1 高压环境：调度员需要在紧张的工作环境下工作，需要处理多任务和压力。

3.2 长期工作：有时候需要加班或者轮班工作，以确保工作的连续性和顺利进行。

3.3 团队合作：需要与其他部门和员工密切合作，共同完成工作任务。

四、发展前景：4.1 行业广泛：调度岗位在各行业中都有需求，包括物流、交通、创造等领域。

4.2 职业晋升：通过不断学习和积累经验，调度员有机会晋升为主管或者经理级别。

4.3 薪资待遇：随着经验和技能的提升，调度员的薪资待遇也会逐渐提高。

五、薪酬待遇：5.1 起薪水平：调度员的起薪水平普通在行业平均水平以上，具体视公司规模和行业而定。

5.2 绩效奖金：一些公司会根据调度员的表现和绩效情况赋予额外的奖金或者福利。

5.3 福利待遇：通常会提供有竞争力的福利待遇，如社保、住房补贴等。

总结：调度岗位是一个需要高度协调和沟通能力的职位，工作环境压力大，但发展前景广阔，薪酬待遇也较为优厚。

希翼本文的介绍能够匡助读者更好地了解调度岗位的职责和要求，为选择职业方向提供参考。

调度岗位说明书

调度岗位说明书调度岗位说明书一、职位概述调度岗位主要负责协调、统筹和管理各项工作，为企业的生产、经营和管理提供全面的支持。

工作内容包括计划编制、生产任务分配、协调资源、跟踪进度、沟通协调和问题处理等。

二、工作职责1. 制定生产计划。

根据市场需求、生产能力和资源供给等因素，制定生产计划，具体包括产品品种、数量、交货时间、生产线和设备配置等。

2. 对生产进度进行跟踪和分析。

对生产过程中的各个环节进行监控和跟踪，及时发现问题并采取措施，保障生产进度和产品质量。

3. 协调各类资源。

负责生产所需的物料、设备、人力和信息等资源的协调和管理，以保证生产顺利进行。

4. 安排和分配生产任务。

分配和安排生产任务，确保生产任务合理分配，工作量均衡，达到预算标准。

5. 负责建立和运行生产管理信息系统。

建立生产管理信息系统，实现对生产过程的全盘掌控，实现优化生产计划和方案，推动企业生产效率的提高。

6. 负责团队建设和培养。

组织并指导员工完成岗位职责，负责岗位培训，提高企业组织协调和管理水平。

三、任职要求1. 本科及以上学历，机械、自动化、电气等相关专业背景。

2. 有五年以上工业制造行业调度管理经验，了解生产计划编制和生产计划执行过程。

3. 具备较好的沟通协调能力和团队管理能力，能独立分析和解决问题。

4. 熟练运用生产管理信息系统和办公软件，能熟练绘制流程图和统计分析数据。

5. 有高度的工作热情和责任心，能承受一定压力，有抗压能力和团队合作精神。

四、工作环境调度岗位主要在工厂生产车间和生产指挥中心工作。

岗位的工作环境要求跑动、站立和坐姿，在工作过程中需要密切配合生产部门的各项工作，处理各种突发事件。

五、总结调度岗位要求一定的工作经验和管理能力，负责企业生产的统筹协调，为企业的长远发展提供保障。

要求逻辑思维能力强，熟练运用生产管理信息系统，有良好的沟通和协调能力，能胜任一定的压力和挑战。

岗位的发展前景广阔，可以借助信息技术提升管理水平，带领企业不断创新发展。

调配工岗位说明书

7
专业能力：运用专业知识技能实现职责目标的能力。
4
学习与创新能力：持续不断获取知识并将知识转化为技能、观念的能力；理解内外客户不断变化的需求，开发并执行有增值的创意、方法、程序、产品以满足客户需求的能力。
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资料仅供参考！
3.检查所备料液是否量时必须精确到克；
5.配合清洗配料罐，了解杀菌进料时间，并提前配好料液；
6.检查开机的结果，并随时检查成品的理化指标；
7.完成领导交付的任务，达到领导要求。
四、岗位权限
目标权限
建议权（承办、提议）
审核权（核准、复核）
决策权（审批、批准）
5
团队协作能力：积极融入协作、坦诚、双赢的工作团队。
2
忠诚/诚信：致力于对公司的事业做出贡献，全力维护公司利益；对人真诚、坦诚，信守承诺，可信可靠；先做人再做事。
6
沟通能力：使用适当的沟通方式来促成与其他人的合作的能力。
3
解决问题与执行能力：有逻辑地、多角度的分析和解决问题的能力；能在复杂和迅速变化的环境中做出合理决策的能力。
调配工段岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
配料工
生理特征
有卫生部门颁发的健康证
杭州千岛湖妙品食品有限公司
部门
生产部
制作人
刘建东
制作日期
2018年05月14日
审批人
审批日期
二、岗位关系
岗位职务关系
岗位名称及人数
直接上级
调配工段长（1人）
岗位功能关系
调配过程控制
接受或提供服务的内容、资源、信息、文档、名称等。
内部客户
杀菌高温工序
正确使用调配工序提供合格的配料。

调度岗位说明书

调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排公司内部资源，确保生产、运营和服务流程的顺利进行的岗位。

调度员需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和应急处理能力，能够高效地处理各种突发情况和问题。

二、岗位职责1. 协调资源安排：根据生产、运营和服务的需求，合理安排公司内部各类资源，包括人力、物资和设备等，确保资源的充分利用和合理配置。

2. 监控生产进度：实时监控生产过程中的各个环节，及时发现并解决可能出现的问题，确保生产进度的顺利进行。

3. 处理异常情况：当生产、运营或服务中出现异常情况时，调度员需要迅速反应并采取相应措施，协调各方资源，确保问题得到及时解决。

4. 协调各部门合作：与各部门密切合作，了解各部门的工作情况和需求，及时协调解决各部门之间的协作问题，确保工作的顺利进行。

5. 数据分析和报告：收集、整理和分析相关数据，为决策提供依据，并及时向上级领导汇报工作进展和问题情况。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工商管理、物流管理等相关专业优先。

2. 技能要求：- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文档处理和数据分析能力。

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作。

- 具备较强的组织规划能力和应急处理能力，能够高效应对各种突发情况和问题。

- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析提供决策支持。

3. 工作经验：有相关行业或类似岗位工作经验者优先考虑。

4. 语言要求：具备良好的中文书写和口语表达能力，英语能力优秀者优先。

四、薪资待遇根据个人能力和经验的不同，薪资待遇将面议，并提供完善的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

五、发展前景调度岗位是公司运营和管理的核心职能之一，具有广阔的发展前景。

优秀的调度员有机会晋升为高级调度员、调度主管甚至调度经理，负责更大范围和更高层次的资源协调和管理工作。

六、工作环境公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的办公设施和合理的工作条件，营造积极向上的工作氛围。

调度岗位说明书

调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排公司内部资源，确保生产、运营和服务的顺利进行的职位。

调度岗位的主要职责是根据生产计划和客户需求，合理安排人力、物力、财力等资源，确保生产线的高效运转和产品的按时交付。

二、岗位职责1. 根据生产计划和客户需求，制定日常调度计划，合理安排生产线的生产任务和生产顺序。

2. 跟踪生产进度，及时调整生产计划，确保生产线的高效运转，避免产能浪费和生产延误。

3. 协调内部各部门之间的工作关系，确保各部门之间的协作顺畅，提高工作效率。

4. 监控生产过程中的关键环节，及时发现和解决问题，确保生产质量和安全。

5. 跟踪产品库存情况，及时调整生产计划，避免库存积压或者缺货情况的发生。

6. 统计和分析生产数据，制作相关报表，为公司决策提供参考依据。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，工业工程、物流管理等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调各部门之间的工作关系。

3. 具备一定的数据分析能力和问题解决能力，能够快速发现和解决生产过程中的问题。

4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的生产环境下保持良好的工作状态。

5. 熟练使用办公软件和生产调度系统，具备一定的数据处理和报表制作能力。

四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

五、发展前景调度岗位是公司生产运营的重要环节，具有较好的晋升空间和发展前景。

优秀的调度员可以逐步晋升为生产主管、生产经理等职位，甚至有机会担任高级管理职位。

六、工作时间和工作地点1. 工作时间：根据生产需要，需要适应倒班或者轮班制度。

2. 工作地点：公司生产基地或者办公地点。

七、其他说明1. 本岗位需要具备一定的工作经验或者相关培训经历。

2. 公司将提供必要的培训和职业发展机会，匡助员工提升能力和职业素质。

以上是调度岗位的详细说明，希翼能对您了解该岗位有所匡助。

如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请按照招聘要求提交您的简历和相关证明材料。

二厂短纤工艺技术员岗位说明书

湖北金环股份有限公司二厂短玻车间工艺技术员岗位说明书基本情况岗位名称短纤工艺技术员岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责短纤工艺管理，确保为产量、质量、消耗指标的完成。

核心工作职责和内容工作衡量标准1.对生产工艺过程执行的技术标准、操作规程正常运行情况进行监督检查。

工作绩效评估2.负责生产调度，安排好开停车计划和修订三级工艺参数。

工作绩效评估3.调查和处理生产中因各种因素而引起的工艺波动，对工艺质量事故进行分析调查，并提出处理意见。

问题解决的及时性、准确性、有效性，可行性和针对性4.参与工艺调查、工艺试验、质量改进和节能降耗的工作。

负责短纤成品质量、加潮抽查工作。

整理、保存车间原始记录，收集工艺及产品质量方面的信息，建立技术档案。

工作绩效评估5.负责上级文件的转发和内部文件的上传下达。

工作绩效评估6.汇总编制文件清单，检查三层次文件的执行和管理。

工作绩效评估7.负责质量记录的汇总、申领、收集、归类、保管、处置、填写情况工作绩效评估8.负责车间员工安全培训，检查各工段安全记录，组织车间安全检查及安全隐患的整改。

工作绩效评估辅助性工作内容考核标准1.对新工、转岗员工及生产、工艺系统操作人员实施培训及安全教育。

工作绩效评估2.完成上级交办的其他工作。

工作绩效评估主要职权业务类对本车间工作有建议权，对各生产工艺执行具有监督权费用审批类人事类工作沟通关系内部关系汇报向主任、副主任汇报工作。

督导督导各生产班组按工艺要求、操作规程进行安全生产作业。

协调协调生产调度、生产技术调整及其他事项。

外部关系任职资格最低学历中专相关资格证书初级专业知识短纤生产及相关管理知识工作环境有毒有害工作经验从事短纤生产管理一年以上工作经验技能技巧熟悉短纤各生产工序的作用及短纤产品的用途特性，掌握粘胶纤维制造的相关知识，了解短纤生产设备的作用、结构和性能，有一定的沟通协调能力能及时处理生产中出现的一般问题。

调度岗位说明书

调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位是企业管理中非常重要的一个职位，负责协调和安排资源以达到最佳运营效果。

本文将详细介绍调度岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和培训机会。

一、调度岗位职责：1.1 协调资源：调度员需要协调人力、物资、设备等资源，确保生产和运营的顺利进行。

1.2 安排工作：制定工作计划和排班表，合理安排员工的工作任务，确保生产效率和质量。

1.3 处理异常情况：及时处理生产中的问题和突发情况，保障生产安全和顺利进行。

二、调度岗位技能要求：2.1 沟通能力：良好的沟通能力是调度员必备的技能，能够有效协调各方资源和处理工作中的问题。

2.2 组织能力：具备良好的组织能力，能够合理安排工作任务和资源，提高工作效率。

2.3 抗压能力：面对复杂的生产环境和突发情况，调度员需要有较强的抗压能力和决策能力。

三、调度岗位工作环境：3.1 多变性：调度员的工作环境往往是多变的，需要随时应对各种突发情况和问题。

3.2 高压力：由于工作涉及生产和运营的关键环节，调度员往往面临较大的工作压力。

3.3 团队合作：调度员需要与生产、物流、销售等部门密切合作，共同完成工作任务。

四、调度岗位发展前景：4.1 行业需求：随着创造业和物流业的快速发展，调度员的需求量在不断增加。

4.2 职业晋升：有经验的调度员可以晋升为主管或者经理，负责更大范围的调度工作。

4.3 薪资待遇：调度员的薪资待遇较为稳定且相对较高，是一个具有发展前景的职业。

五、调度岗位培训机会：5.1 岗前培训：企业通常会为新入职的调度员提供岗前培训，匡助他们快速适应工作环境和任务。

5.2 进修机会：调度员可以通过参加相关的培训课程和培训班，提升自己的专业技能和知识水平。

5.3 晋升机会：有些企业会为优秀的调度员提供晋升机会和培训机会，匡助他们更好地发展自己的职业生涯。

结论：调度岗位是一个需要具备多方面技能和能力的职业，对于企业的生产和运营起着至关重要的作用。

调度岗位说明书

调度岗位说明书一、岗位背景调度岗位是一个关键的职位，主要负责协调和安排各种资源，确保组织内部的运营顺利进行。

调度员需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地解决问题和应对突发情况。

本文将详细介绍调度岗位的职责、要求和工作流程。

二、岗位职责1. 资源调度：负责协调和安排各种资源，包括人员、设备、材料等，确保资源的合理利用和最佳配置。

2. 任务安排：根据工作计划和优先级，安排和分配任务给相应的人员，并跟踪任务的执行情况，确保任务按时完成。

3. 突发情况处理：及时响应和处理突发情况，如设备故障、人员缺席等，采取相应的措施保证工作的正常进行。

4. 数据分析：收集、整理和分析相关数据，提供决策参考，优化调度流程和资源配置。

5. 沟通协调：与各部门和团队进行有效的沟通和协调，解决问题，保持信息畅通。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备一定的调度或相关工作经验，熟悉调度流程和资源管理。

3. 技能要求：- 良好的组织和协调能力，能够有效地处理多任务和紧急情况。

- 准确的数据分析和问题解决能力，能够快速做出决策。

- 熟练使用办公软件和调度系统，具备良好的计算机操作能力。

- 良好的沟通和团队合作能力，善于与各方沟通和协调。

- 具备一定的压力承受能力，能够在高压下保持冷静并有效地处理问题。

四、工作流程1. 收集信息：了解各个部门和团队的工作计划和需求，收集相关数据和信息。

2. 分析和计划：根据收集到的信息，进行数据分析和资源评估，制定合理的调度计划。

3. 任务安排：根据调度计划，安排和分配任务给相应的人员，并进行任务跟踪和监控。

4. 突发情况处理：及时响应和处理突发情况，调整任务和资源，确保工作的正常进行。

5. 数据分析和优化：定期对调度流程和资源配置进行数据分析和评估，提出改进意见和措施，优化工作效率和资源利用率。

6. 沟通和协调：与各部门和团队保持密切的沟通和协调，解决问题，确保信息畅通和工作顺利进行。

调度岗位说明书

调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排企业内部资源，以确保生产、运营和服务等工作的顺利进行的职位。

调度员需要具备良好的沟通协调能力和组织规划能力，能够根据工作需求合理安排人员和物资的调度，以提高工作效率和资源利用率。

二、岗位职责1. 负责制定和执行生产、运营和服务等工作的调度计划，确保各项工作按时完成；2. 根据工作需求，合理安排人员的工作时间和工作任务，确保人力资源的合理利用；3. 协调各部门之间的工作关系，解决工作中的协调问题，提高工作效率；4. 跟踪和监控工作进展情况，及时调整工作计划，确保工作按照预期目标进行；5. 统计和分析工作数据，制定工作报告和分析报告，为决策提供参考依据；6. 参与制定和优化工作流程和操作规范，提出改进意见和建议，提高工作效率和质量。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备一定的调度或相关工作经验者优先考虑；3. 技能要求：- 具备良好的沟通协调能力和组织规划能力；- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等；- 具备数据分析和统计能力，能够熟练运用相关工具进行数据分析；- 具备快速学习和适应能力，能够灵活应对工作中的变化；- 具备团队合作精神和较强的工作责任心。

四、工作环境调度岗位通常在办公室内工作，需要长时间坐在办公桌前进行工作。

工作时间一般为标准工作时间，但在特殊情况下可能需要加班或调整工作时间。

五、发展前景调度岗位是企业内部重要的职位之一，具有较好的职业发展前景。

在工作中，调度员可以通过不断学习和积累经验，提升自己的管理能力和沟通协调能力，逐步晋升为高级调度员、调度主管等职位。

同时，调度岗位也可作为其他管理岗位的跳板，为个人职业发展提供更广阔的空间。

六、总结调度岗位是一个重要的协调和管理职位，需要具备良好的沟通协调能力和组织规划能力。

通过合理安排资源和协调工作关系，调度员能够提高工作效率和资源利用率，确保工作按时完成。

快速调配员岗位说明

快速调配员岗位说明（讨论稿）一、岗位职责：为门店销售提供快捷调配服务，满足门店商品的及
时保障。

二、岗位隶属于运营部，接受运营部的监督、管理和指导。

三、岗位薪酬：基本工资+电话补助+效益工资基本工资1500
元，电话补助100元，效益工资暂按1元/趟，含3个品次，3个品次以上，每多一个品次按3元的标准计费服务。

运行2个月后，适当调整。

效益工资由所服务的门店提供，并在门店主推工资中扣减。

四、公司购买意外人身保险。

工作满一年后，报销意外保险费。

未
满一年，其保险费由本人自行承担，并从离职当月工资中扣除。

五、效益工资的统计，以所服务的门店签字为准。

六、作息制度按公司作息制度。

七、在岗期间不作为，不履行职责，受到门店投诉，且无正当特殊
理由说明的，按20元每次处罚。

八、爱护公司配置的交通工具，防盗防损，下班后停放至公司总部。

在使用期间，被偷盗或人为因素故意损坏交通工具，需全额赔付。

九、运输过程中，注意人身安全，注意商品安全。

因运输操作不当，
导致商品损坏的，需全额赔付。

十、快速调配采取优先、重要、尽量满足为原则。

快速调配单的必
须填好送达门店、时间、品种数、接货人等内容。

建议一门一张快配表，以便核算、分析和统计。

短纤产品经理职务说明书

短纤产品经理职务说明书一、工作目标1. 负责公司短纤产品的市场研究和分析，确定产品定位和市场策略，制定并执行产品规划和推广方案，实现产品销售目标。

2. 协调公司内部部门及外部资源，推动短纤产品的开发和生产，确保产品品质和交付时间，提高客户满意度。

3. 负责短纤产品的售后服务和市场反馈，持续改进产品品质和性能，保持产品竞争力和市场份额。

二、工作职责1. 市场分析与定位：深入了解短纤产品的市场需求和竞争格局，协助制定产品的市场定位和目标客户群体。

2. 产品规划与推广：根据市场需求和公司战略，制定并实施短纤产品的规划和推广方案，包括产品定价、包装、渠道等。

3. 市场宣传与推广：组织和参与短纤产品的宣传活动和推广活动，提高产品曝光度和知名度，扩大产品市场份额。

4. 合作资源整合：协调公司内部部门和外部合作资源，推动短纤产品的研发、生产和供应，确保产品品质和供货周期。

5. 售后服务与客户维护：处理客户投诉和问题，及时反馈市场信息和需求，提供优质的售后服务，维护客户关系。

6. 产品改进与创新：通过市场反馈和技术研发，不断优化短纤产品的品质和性能，提高产品的竞争力和市场占有率。

三、任职要求1. 本科以上学历，化工、材料、纺织等相关专业，5年以上相关工作经验，有短纤产品市场经验者优先。

2. 熟悉短纤产品的生产工艺和品质标准，了解市场需求和趋势，有产品规划和推广经验。

3. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效的整合资源，协调内外部合作伙伴，推动产品开发和市场推广。

4. 具备较强的市场分析和营销能力，熟练使用市场研究和竞争分析工具，能够独立制定产品营销策略。

5. 具有创新意识和团队合作精神，能够持续改进产品和服务，与团队共同实现产品销售目标。

四、注意事项1. 本职位薪酬福利优秀，有竞争力。

2. 具体工作地点详细事项在面试时和签约时会进行详细讨论解释。

3. 简历请注明应聘职位。

五、简历指导1. 应聘者可将个人简历和作品集发送至公司邮箱。

长丝二厂短纤运转工段长岗位说明书

长丝二厂短纤运转工段长岗位说明书湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称运转工段长岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级主任.副主任直接下属班长岗位编制4人所属系列管理所属岗序11 岗位设置目的负责组织本工段短纤生产与管理，确保各项产量.质量.消耗和安全指标的完成。

核心工作职责和内容工作衡量标准1.在车间主任的领导下，负责量化.分解车间下达的生产计划，质量目标并组织具体实施完成任务有效性2.有较强的应变能力，随时掌握生产运行状态，设备运行状态，对生产中出现的异常情况能及时处理，并向车间主任汇报及时性.有效性3.对工段工艺流程，作业指导书进行监控，负责检查本工段短纤外观质量.回潮抽查。

负责检查工段员工的操作程序及各种工器具的正确使用正确性4.负责对工段员工进行安全教育，安全隐患的整改及安全指标责任人的落实有效性5.负责对本工段质量记录进行检查考核及时性6.合理安排工段员工的分工与合作及员工的加班加点工作合法性有效性7.按时.按要求完成车间布置的各项工作有效性及时性辅助性工作内容考核标准1.完成车间交办的其它工作主要职权业务类对车间的各项指令和交办任务有执行权，对工段产量.质量.消耗.安全.人员等有检查.监督.考核权。

费用审批类人事类湖北金环股份有限公司长丝二厂短玻车间运转工段工段长岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向车间主任.副主任汇报工作。

督导督导班长及工段员工安全操作及规范操作协调与车间常保工段值班人员.各运转工段沟通协调生产事宜外部关系任职资格最低学历大专相关资格证书初级专业知识生产管理一般知识工作环境有毒有害工作经验2年以上实际操作及班组长管理经验技能技巧对生产中的一般工艺波动的处理能力及班中突发事件的处理能力对一般工艺波动的敏感和发现能力较强的应变能力.反应能力能力素质学习创新能力.解决问题能力沟通协调能力团队合作能力职业发展可晋升岗位副主任可轮岗岗位短纤和纺丝车间工段长入职培训内容公司规章制度在职培训内容相关专业知识修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者。

二厂质检科短纤物检工段长岗位说明书

二厂质检科短纤物检工段长岗位说明书湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11 所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的确保短纤玻璃纸质量检验的准确和及时完成。

核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划.操作规程.安全制度错检.漏检.安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段质量记录的检查和控制执行文件及时性.有效性3.负责本工段所需各种药品.仪器.材料的领用及计划申报工作消耗指标完成率4.对工段报出的各类检验数据.报表的准确性.及时性负责，并进行报表的审核，填写日报，编制月报报出的结果及时准确性5.监督检查操作人员对仪器设备的操作过程，制止违反操作的行为。

负责对本工段设备进行维护和保养，对不符合要求或有故障的设备，按规定作出停用或联系仪修工修理设备运行完好率6.负责本工段工作环境.现场的管理工作现场管理检查条例7.负责组织.协助开展各类技术培训，劳动竞赛，提高人员水平检验员的整体素质8.负责处理短纤玻璃纸用户意见满意度辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其它工作及时性.有效性主要职权业务类对短纤玻璃纸质量等级有评定权，对粘胶短纤工艺调整有建议权费用审批类人事类湖北金环股份有限公司二厂质检科短纤物检工段工段长岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向科长汇报工作。

督导督导本工段各岗位人员严格执行检验计划及各项操作规程。

协调协调与其它工段的相关工作。

外部关系任职资格最低学历大专相关资格证书初级专业知识化纤工艺工作环境有毒有害工作经验三年以上检化验工作经历技能技巧熟悉生产工艺流程，具备检化验岗位的操作技能，能准确分析判断检化验中出现的异常情况。

能力素质有一定的相关专业知识和一定的沟通能力.协调能力.解决问题的能力。

职业发展可晋升岗位科长可轮岗岗位质检部门工段长和技术员。

入职培训内容公司管理制度。

某化纤企业计划调度职务说明书

职责与工作任务:
职
责
职责表述：根据公司年度销售计划和月度销售计划，制定生产部门的年度和月度生产工作计划并组织实施，完成工作总结
工作时间百分比：
20%
工作任务
根据公司年月度销售计划和生产部的生产能力、设备效能制疋年度和月度的生产计划
频次：
根据月度生产计划分解为作业计划并编制物资需求计划
频次：
撰写月度、季度和年度的生产工作总结
频次：
职
责
职责表述：元成各类生产统计报表，向领导反馈统计信息
工作时间百分比：
30%
工作
任务
负责对各生产分厂生产统计工作进行业务指导，对上报的统计数据进行整理、审核，确保各项基本统计数据真实、准确、统一
频次：
编制各种生产统计报表，提供给部门经理和相关部门
频次：
职
责
职责表述：负责对生产过程进行监督、协调和调度
频次：
职责
五
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
分厂生产统计检查权
分厂生产统计资料索取权
生产指挥权
工作协作关系：
内部协调关系
各部门生产管理人员
外部协调关系
无
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
化工、纺织及相关专业
培训经历
生产管理、统计培训
经验
3年以上相关工作经验
知识
统计知识、化纤生产工艺知识
工作时间百分比：40 %
工作任务
负责各生产装置开、停车协调工作
频次：
组织协调重要生产原料及物资更换，重大生产操作
频次：
督促、检查生产计划的落实

调配师岗位工作说明书

九、知识及教育水平要求
（一）接受过美容培训；
（二）美容美容方面知识。
十、岗位技ห้องสมุดไป่ตู้要求
（一）熟练、准确调配用量；
（二）懂得搭配产品。
十一、工作经验要求
有相关的工作经验（工作能力和学习能力强者可放宽此限制）
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力。最好是女性，18到30岁为佳。
（四）负责月底盘点产品数量；
（五）负责技术部安排的其他任务。
四、工作绩效标准
（一）自觉维护公司形象和声誉，要对客人热情，有礼，服务周到；
（二）仔细、认真、准确地测量产品消耗量，不能超过公司下达的部门定额指标；
（三）节约产品完成公司下达的部门定额指标；
五、岗位工作关系
（一）内部关系
技术部，顾问部；
（二）外部关系
顾客，其他与公司有业务关系的人员；
六、岗位工作权限
（一）有权拒绝未经许可的非调配人员进入调配室；
（二）有权拒收填写不规范的工作单，并有提请上级审议权；
七、岗位工作时间
早班：8：30至19：00；晚班：11：00至21：00，有必要时需要加班。
八、岗位工作环境
上班时间在室内工作；温度、湿度适宜；照明条件良好，一般无相关职业病发生。
调配师岗位工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：调配师隶属部门：技术部
岗位编码：直接上级：技术总监
工资等级：800---1500直接下级：
二、岗位工作概述
按照美容项目开单要求，搭配和登记产品用量。
三、工作职责与任务
（一）负责调配1、2室产品的存放；
（二）负责每日登记产品用量；
（三）负责调配室产品的摆设与维护工作，保持岗位清洁；

短纤制油岗位说明书

工作环境
有毒有害
工作经验
技能技巧
能力素质
团队协作能力。
职业发展
可晋升岗位
班长
可轮岗岗位
入职培训内容
公司规章制度。
在职培训内容
相关专业知识。
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
满意度
主要职权
业务类
对班组工作有建议权。
费用审批类
人事类
湖北金环股份有限公司长丝二厂短玻车间短纤制油岗岗位说明书
工作沟通关系
内部关系
汇报
向班长、工段长及时汇报工作时出现的各种异常情况。
督导
协调
与班组成员合作完成本职工作。
外部关系
与供应部协调油剂和碱液交接事宜。
任职资格
最低学历
初中
相关资格证书
中级工
专业知识
2.检查所有阀门是否关闭，打开地罐按工艺要求配制油剂，然后压送油剂至高位槽。
责任心、满意度。
3.负责每周、每月底对所存油剂进行盘存，上报车间统计员。
准确性、及时性。
辅助性工ห้องสมุดไป่ตู้内容
考核标准
1.每天2次压送回收的液态CS2、短纤生产所需用的浓碱。
安全性、准确性。
2.车间临时性安排的其它工作及换滤器工作。
基本情况
岗位名称
短纤制油工
岗位编号
所属部门
短玻车间常保工段
直接上级
班长
直接下属
岗位编制
4
所属系列
操作人员
所属岗序
7
岗位设置目的
配制合格的油浴母液，满足短纤生产工艺纤维上油要求。
核心工作职责和内容
工作衡量标准