最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题(含答案)

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF2．错3．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

4．错5．错6．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

7．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

9．对10．错11．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

12．错13．企业人工成本总额包括（）。

A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD14．薪酬体系设计的基本步骤有（）。

A、明确企业基本现状及战略目标B、工作分析和岗位评价C、薪酬调查D、确定薪酬水平E、薪酬结构设计F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF15．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

16．错17．查档人员可以查阅本人及亲属档案。

18．对19．对20．错21．对22．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。

A、经济保障功能答案:B激励功能C、社会信号功能D、需要满足功能E、价值功能答案:ABC23．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

24．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。

A、笔试B、安全生产知识考试C、实际操作能力考试D、面试答案:BC25．错26．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。

上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人C、出席劳动模范、先进工作者大会D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动答案:ABCD27．从业人员安全培训档案的内容包括（）A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况B、身份证复印件、学历证书复印件C、历次接受安全培训、考核的情况D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；答案:ABCD28．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF29．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账30．错31．错32．错33．错34．错35．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。

否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

36．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。

37．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。

38．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。

39．对40．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

41．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

42．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。

43．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。

44．错46．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

47．对48．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

49．错50．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

51．对52．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

53．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。

()54．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

55．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

()56．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

57．对58．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写59．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。

60．错61．错62．对63．错64．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。

（）65．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。

（）66．错67．对68．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

（）69．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

()70．错71．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

72．对73．安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。

74．对75．对76．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

77．错78．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。

A、完成了B、有创新C、有效果D、没问题答案:ACD80．对81．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。

（）82．对83．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。

（）84．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

85．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。

86．《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

87．对88．特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

89．对90．错91．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。

92．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。

（）93．已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

95．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。

（）96．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。

（）97．对98．对99．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。

（）100．错101．对102．专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

103．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

104．错105．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。

106．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

107．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

108．对109．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。

撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。

110．错111．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

112．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责113．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。

（）114．对115．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

（）116．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

117．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。

（）118．对119．错120．专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

121．对122．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

123．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

124．错125．对126．对127．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。

128．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。

129．停工留薪期一般不超过24个月。

130．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

131．错132．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。

但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

133．对134．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

135．错136．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。

实际上这种做法造成了“小团体主义”。

137．对138．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。

139．对140．职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

141．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

142．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。

143．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回144．在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

145．错146．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

147．男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。