第一章-人力资源规划试题

第一章人力资源规划

一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)

1．( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团

2．不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

A. 人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划

3．( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统

4．以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。

A．德尔菲法 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法

5．下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。

A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型

6．某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A．50人 B．100人 C．150人 D．200人

7．( )不属于定员定额分析法。

A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法

8．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生

9. ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡 B．人力资源供大于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡10．( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。

A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵

11．( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

A．组织结构 D．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵

12．( )在企业组织理论的指导下进行。

A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵

13．下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是( )。

A．它是现代组织理论的依据之一 B．强调组织的刚性结构 C．它着重强调人的因素

D．强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

14．下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的( )。

A．体制 B．信息控制 C．协调 D．人员配备

15．下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。

A．现代企业管理 B．实现统一管理 C．专业分工和协作 D．系统管理

16．下列对多维立体组织描述错误的是( )。

A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D．此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

17．依托型组织职能机构又称( )。

A．独立型组织职能机构 B．依附型组织职能机构 C．专业中心职能机构 D．集团型机构18．广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )。

A．矩阵制 B．事业部制 C．直线制 D．直线职能制

19．以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织模式，这种结构模式的最大优点是具有明确性和( )。

A．适应环境 B．适用范围较小 C．高度稳定性 D．适应环境变化

20．跨国公司的内部结构采用( )来设计部门结构。

A．以成果为中心 B．以工作任务为中心 C．以直线制为中心 D．以关系为中心

21．组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。

A．改良式变革 B．爆破式变革 C．组织结构评价变革 D．计划式变革

22．下列说法不属于企业组织结构整合的( )。

A．企业结构整合的依据 B．企业整合过程中结构分化 C．新建企业的结构整合 D．现有企业的结构整合23．模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。

A．以工作和任务为中心 B．以成果为中心 C．以关系为中心 D．以利润为中心

24．事业部制组织结构最适合企业( )的组织结构选择。

A．增大数量战略阶段 B．扩大地区战略阶段 C．纵向整合阶段 D．多种经营阶段

25．当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。

A．以工作和任务为中心 B．模拟分权结构模式 C．以关系为中心 D．以利润为中心26．“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。

A．劳动定员编制 B．劳动定额编制 C．组织结构变革 D．部门结构设计

27．以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( )。

A．确保人力资源需求的原则 B．确保人力资源供求的原则

C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

28．企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为( )。

A．工程技术人员 B．医疗服务人员 C．服务性技术人员 D．服务人员

29．投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称( )。 A．运营管理人员 B．保障管理人员 C．市场运作人员 D．社会化服务人员

30．事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。

A．预测关系 B．已知事物关系 C．相似关系 D．相关关系

31．关于德尔菲法，说法错误的是( )。

A．它是程序化的方法 B．预测目标和要求 C．修改预测结果 D．进行最后预测

32．人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

A．经验预测法 B．转换比率法 C．产品生产需求法 D．人员比率法

33．通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

A．灰色预测法 D．马尔可夫分析法 C．回归预测法 D．定员定额法

34．人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括( )。

A．供求预测 B．供给预测 C．数量和质量 D．供求关系

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均

不得分)

1．关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

A．组织理论被称为大组织理论 B．组织设计理论被称为小组织理论

C．组织理论与组织设计理论外延相同 D．组织理论包括组织设计理论

E．组织理论与组织设计理论外延不同

2．我国组织设计的基本原则包括( )。

A．任务与目标原则 B．专业分工和协作原则 C．有效管理幅度原则

D．集权与分权相结合原则 E．稳定性和适应性相结合原则

3．( )属于组织结构调查的内容。

A．工作岗位说明书 B．组织体系图 C．管理业务流程图 D．组织战略 E．领导方式

4．( )属于企业人力资源规划的外部环境。

A．经济环境 B．人口环境 C．科技环境 D．企业文化 E．文化法律

5．人力资源需求预测包括( )。

A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源存量预测 C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测 E．企业特种人力资源预测

6．人力资源预测的局限性包括( )。

A．环境的不确定性 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂

D．知识水平的限制 E．企业发展战略

7．影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A．顾客需求的变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训的需求 E．旷工趋向8．( )属于人力资源需求预测的定量方法。

A．经验预测法 B．德尔菲法 C．人员比率法 D．趋势外推法 E．生产模型法

9．回归分析法( )。

A．是人力资源需求预测方法 B．又称转换比率法 C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法 E．对历史数据的要求比较高

10．影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A．地域性因素 B．人口政策及人口现状 C．社会就业意识

D．劳动力市场发育程度 E．择业心理偏好

11．企业组织理论的内涵包括( )。

A．组织理论与组织设计理论的对比分析 B．组织理论发展 C．组织设计理论的分类

D．组织设计理论的动态设计 E．企业组织是组织行为的角度研究机构

12．组织理论主要是以( )等人的行政组织理论为依据。

A．亨利 B．马克思·韦伯 C．亨利·法约尔 D．亚当 E．泰罗

13．以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是( )。

A．强调组织的刚性结构 B．从组织行为的角度来研究组织结构 C．古典组织理论

D．主要是以权变管理理论为依据 E．强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计