警惕影响安全的“四种心理”(最新版)

合集下载

安全生产杜绝五种心理

安全生产杜绝五种心理安全生产是重要的一项工作，它关乎个体和整个社会的生命财产安全。

在进行安全生产工作时，人们的心理状态会直接影响到工作效率和工作质量。

因此，必须杜绝以下五种心理，以确保安全生产的顺利进行。

第一种心理是侥幸心理。

一些人可能会因为长期没有发生事故或灾难而产生侥幸心理，认为自己永远不会遇到问题。

这种心理会导致他们不重视安全规定和操作程序，盲目冒险，从而增加了事故的风险。

因此，我们必须意识到，安全事故并非偶然，而是可以通过安全措施和预防措施来避免的。

第二种心理是麻痹心理。

在经常接触危险环境或高风险工作的人可能会因为长期在高风险中保持稳定而产生麻痹心理。

他们可能对危险漠视，对潜在风险的感知能力下降，从而导致疏忽大意、不重视预防措施等问题。

为了杜绝这种心理，我们需要持续进行安全培训和教育，保持对危险环境的高度警惕。

第三种心理是懦弱心理。

有些人可能因为害怕或缺乏自信而产生懦弱心理，害怕面对危险或困难的挑战。

这种心理会导致他们在工作中选择逃避，不敢采取必要的安全措施，增加了事故的发生几率。

我们必须帮助这些人克服懦弱心理，提高他们的自信心和能力，鼓励他们勇敢面对困难和危险。

第四种心理是麻木心理。

长期从事重复性工作的人可能会因为工作的单调性和缺乏刺激而产生麻木心理。

他们可能会对工作中的潜在风险、事故隐患等问题视而不见，缺乏主动性和责任感。

为了避免这种心理，我们需要不断创新工作方式，提供多样化的工作内容，引导员工保持对工作的热情和积极性。

第五种心理是厌倦心理。

有时候，一些人可能因为工作的艰辛、重复性和压力而产生厌倦心理。

他们可能对工作失去兴趣，产生消极情绪，从而影响工作效率和质量。

为了杜绝这种心理，我们需要为员工提供良好的工作环境，并及时关注员工的身心健康状况，采取措施减轻工作压力，增加工作的乐趣和成就感。

不同的心理会对安全生产产生不同的影响。

通过杜绝侥幸心理、麻痹心理、懦弱心理、麻木心理和厌倦心理，我们能提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生，保障个体和整个社会的生命财产安全。

影响安全最常见的六种心理

影响安全最常见的六种心理
1. 无知和漠视：有些人可能不知道某些安全风险的存在，或者他们可能明知存在风险，但觉得那是小概率事件，不重要，从而导致对安全问题漠不关心，忽视安全预防措施。

2. 自罚和麻木：一些人可能认为警告、注意或规定只是为了防止不负责任的人犯错，而自己是无事的，因此不注重安全。

有些人即使曾经遭受到安全事件的打击，但由于过度适应而变得麻木，容易重蹈覆辙。

3. 自欺欺人：这种心理常见于懒惰或无法达到规定标准的人。

他们可能会把自己的功过蒙蔽了双眼，自认为没问题，但事实上已经出现了安全隐患。

4. 格格不入：有些人可能认为严格的安全规定会影响自己的效率或舒适度，因此不愿意遵守规定，或者以自己的方式绕过规定，从而增加了安全隐患。

5. 安全习得：很多人可能会从别人那里学到一些安全行为，但这些行为可能并不科学，或者没有经过验证。

因此，错误的安全观念和行为可能会遗传下去，容易导致安全问题。

6. 信任偏见：在合作中，人们往往会基于信任而选择平等和自由的关系。

但在某些情况下，这种信任会产生偏见，使人忽视一些可能存在的安全隐患。

职工常见的几种心里隐患

职工常见的几种心里隐患隐患是安全生产的大敌，但我们经常查的是设备隐患而忽视了心理隐患，以下的几种心里对安全极为不利，应引起高度重视。

1、冷漠心理：人的冷漠心理是对外界所发生的与本人无切身利害关系的事情，一种无所谓的心理，毫不关心，甚至持一种排斥的心态，总以为安全是别人的事，与自己毫无关系，谁出了事谁负责，该谁倒霉。

因此对安全宣传无兴趣，对安全教育不重视，对事情冷眼旁观。

2、麻痹心理：因为每天说安全如何如何重要，可是长期以来没有发生任何事故。

具有麻痹心里的人就认为安全不再是什么重要的事，慢慢就放松了警惕，表面上做些工作应付检查，长期如此安全意识淡漠了。

3、侥幸心理：具有侥幸心理的人认为事故发生的概率那么小，况且那么多人，哪有那么多事故就发生在自己身上。

身边违章的人不少，也没有发生任何事情，再违章一次不见得就会出事故。

4、省事心里：有些职工明知道自己是违章作业，但就是不纠正，为什么呢？因为大多数违章作业是习惯性的，已经形成了一种心理定势。

大凡违章作业都是少了一些保护性的程序，工作起来图方便、省事，明知违章就是不纠正。

5、盲从心理：如果别人都在违章，只有一个人遵章守纪就显得与大家不一样，别人就会认为不合群，给大家一种“怪”的感觉。

因此大家都会有一种从众心理。

这就是群体违章的原因。

6、同情心理：一些管理人员对违章者不能狠下心来进行处罚，在现场发现了违章行为，为了不伤和气，轻描淡写地说两句，考虑到职工挣钱不容易，不忍心对其进行罚款，久而久之，职工掌握了管理者的心理，认为违章不会受到什么经济损失，对管理人员的检查也就不当回事。

7、自以为是心理：这些人员往往是技术骨干，自以为很有经验，以往在工作中没有采取保护措施，也没有出现什么问题，对管理人员的批评不当回事，我行我素。

8、隐瞒心理：当出了事故为了逃避处罚，当事人不能如实地反映问题，其它人员怕受到牵连或遭打击报复，也不能如实地反映问题，给事故调查带来不应有的困难，使事故有了再次发生的可能。

影响安全最常见六种心理

影响安全最常见六种心理
1. 轻视危险：认为自己的技能或运气能够克服任何危险，从而忽视了实际风险的存在。

2. 懒于预防：缺乏对安全意识的重视，不愿意采取预防措施或者认为预防措施会浪费时间和成本。

3. 侥幸心理：相信自己永远不会成为不幸的受害者，误认为灾难只会发生在别人身上，从而忽视了防范措施的必要性。

4. 精神压力：在面对需要做出重大决策时，带有过多的精神压力可能会影响判断力和决策能力，导致做出错误的决策。

5. 去伪存真：有时人们可能会对某些虚假的安全信息过分相信，从而忽略了真正的安全危险。

6. 推卸责任：当事实证明自己的行为有安全风险时，有些人会试图将责任转嫁给他人或外在因素，而不是承担自己的责任。

九大不安全心理因素

九大不安全心理因素常见的不安全心理状态常见的不安全心理状态有以下几种。

1．侥幸心理有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识；也不是技术水平低，而大多数是“明知故犯”。

2．麻痹大意，盲目自信有这种心理的人，在行为上多表现为马马虎虎，大大咧咧，操作时不认真严肃，对安全工作明知重要，但日子久了，往往只挂在嘴上，而在心里放松了警惕，觉得无所谓。

3．逞能心理在这种心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，干出一些愚蠢冒险的事情来。

4．情绪波动，思想不集中情绪波动大的人，容易受到社会、家庭、人事方面因素的影响，要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，要么喜悦、兴奋，手舞足蹈、得意忘形。

前者和后者，都会影响他在工作中的注意力，引发生产安全事故。

5．从众心理很多人可能都有一定的从众心理，看见别人违章作业，或是看见大家都那样做，自己明知不对，但也照着做6．逆反心理有逆反心理的人，常表现为“你让我这样，我偏要那样”，“你说这样危险，我就不相信”。

7．惰性心理惰性心理就是人的懒惰心理，很多人在工作中总想省点力、省点时，为了贪图安逸，而忽视安全的重要性。

在实际工作中，我们经常会看到嫌麻烦、图省事而违章作业，造成事故的情况。

8．好奇心理人人都有一定的好奇心，但如果因为好奇，而忽视安全，做出一些不安全的行为就不好了。

有的人违章，就是好奇心所致。

例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱动乱摸，接触到机器的危险区或是造成一些机器出现安全隐患，导致伤害到自己或他人。

9．疲劳厌倦心理从事危险、单调重复工作的人员，容易产生疲劳、厌倦心理，导致动作失误增加。

情绪的控制与调节不安全的心理会导致不安全的行为，不安全的行为则是违章作业和事故的起因。

我们在了解了以上心理特征后，要对照自己，找出自己有哪些不安全的心理，在平时注意消除这些心理因素对我们行为的影响；在碰到一些影响我们情绪和心理的事情后，要学会控制和调节自己的情绪。

十大不安全心理导致安全隐患

十大不安全心理导致安全隐患
安全隐患是一种潜在的或者实际的、会对人们的生命或者财产造成危害的事物或者环境。

在日常生活中，很多安全隐患都是由人类的某些行为引起的，这些行为往往与心理有关。

以下是十大不安全心理导致安全隐患：
1.麻痹大意：在某些人的心中，他们认为某些场景是安全的、没有风险的，因此往往会忽视安全事宜。

这种心理在很多时候会导致意外事故的发生。

2.追求刺激：有些人寻求刺激的心理特点，导致他们不断地去尝试一些危险的事情，这往往会导致一些安全隐患的产生。

3.自我中心：当个体的利益高于整个团体的利益时，他们往往会忽略安全的问题，使得环境出现安全隐患。

4.焦虑不安：有些人对于可能发生的危险或者意外事件非常担心，这种心理往往会导致一些不必要的防范措施，从而增加了一些安全隐患。

5.心理抵触：在某些情况下，个体可能会对一些监管措施或者防范措施产生抵触心理，从而无视一些可能的安全隐患。

6.懒惰无知：有些人由于懒惰或者无知，导致他们无法认识到某些行为可能会带来危险，从而忽视了安全隐患的存在。

7.侥幸心理：有些人往往会过于依赖自己的运气或者幸运，忽视了一些可能存在的安全隐患，从而导致了意外事故的发生。

1。

警惕影响安全的“四种心理”(标准版)

警惕影响安全的“四种心理”(标准版)Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.( 安全管理)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改警惕影响安全的“四种心理”(标准版)“思想是行动的先导”。

翻开事故案卷，不难发现大凡安全事故的发生，皆因事故责任者安全意识不到位，心态没有摆正。

笔者归纳，常见以下四种不良心理。

一是“面子心理”。

一方面，有少数安全管理者对安全工作好大喜功，注重“政绩工程”、“面子工程”。

开展安全工作时务虚不务实，认为安全工作只是简简单单搞几项活动，举办几次仪式，一旦报纸有文、电视有声便鸣锣收兵。

另一方面，有的人自视过高，对待安全学习更是嗤之以鼻，认为自己已是无所不知，处处讲经验、论资历，摆架子，以至造成学习跟不上步伐，知识僵化现象。

二是敷衍心理。

有的人认为安全工作是“软任务”，于是乎“上有政策，下有对策”，对待安全工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事则省事。

只有当上级单位来检查时才临时抱佛脚，做做样子，敷衍了事。

而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，来时坐坐车子，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼。

如此上下“敷声一片”，以致安全管理漏洞百出，酿成大害。

三是侥幸心理。

绝大多是事故的发生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，在工作中安全意识淡薄，例如：在工作中安全票证填写弄虚作假，安全工器具检查蜻蜓点水，安全防护佩戴置于脑后，对告诫当耳边风，对制度有令不行，有禁不止。

安全生产十六种心理状态

安全生产十六种心理状态安全生产是一项重要的工作，关乎每个人的生命安全和身体健康。

在进行安全生产时，人们的心理状态起到至关重要的作用，能够直接影响到安全工作的开展和效果。

下面是十六种常见的心理状态，分别是：1. 警觉心理：对潜在的危险保持高度警觉，提前做好准备，防患于未然。

2. 自卑心理：缺乏自信，对自己的能力产生怀疑，容易产生焦虑和紧张情绪。

3. 自负心理：过度自信，不重视安全规定，容易产生骄傲和不认真的态度。

4. 恐惧心理：过度害怕，对一切不确定因素产生极大恐惧，导致行动无法正常进行。

5. 焦虑心理：对安全问题过度担心，情绪不稳定，容易影响正常工作和思考。

6. 冷漠心理：对安全问题缺乏关注，不重视安全工作，容易造成事故发生。

7. 烦躁心理：容易产生压力和不耐烦情绪，影响与他人合作和沟通。

8. 疲劳心理：长时间工作导致精神和身体疲劳，降低了对安全问题的关注和判断能力。

9. 幻觉心理：产生错误的判断，产生不切实际的期望，容易导致事故的发生。

10. 冲动心理：做事鲁莽，不经思考就行动，容易造成安全事故。

11. 懈怠心理：对工作产生厌倦和不感兴趣的情绪，导致对安全问题忽视。

12. 贪婪心理：追求私利，不择手段，不遵守安全规定，容易造成事故发生。

13. 不安心理：对未知的风险或变化不适应，心神不宁，容易影响工作效率。

14. 极度自律心理：对自己要求过高，追求完美，容易产生焦虑和紧张情绪。

15. 兴奋心理：对危险行为产生兴奋和好奇心，不听劝阻，容易造成安全事故。

16. 厌倦心理：对安全工作感到枯燥乏味，缺乏积极性，容易出现疏忽和粗心大意。

在进行安全生产时，我们要积极培养良好的心理状态，如警觉、自信、冷静、专注等，才能提高安全工作的质量和效果。

同时，也要注意避免产生负面的心理状态，如焦虑、恐惧、冲动等，以防止安全事故的发生。

解决“四种心理” 减少事故的发生

解决“四种心理”减少事故的发生根据近几年对事故的研究表明：80%以上的事故原因与人的行为和心理因素相关，即人通过生产和生活中的行为心理直接或间接地与事故发生联系。

我们知道，一个人的能力和心理情感是不稳定的，它随着周围环境、时间、条件的变化而变化。

比如，一个人在体脑俱疲的情况下，感觉技能变弱，听觉和视觉灵敏度降低，眼睛运动的正常状态被破坏，其心理技能就会改变。

这说明，个人心理因素对安全生产有着巨大的影响，不正常、不健康的心理状态可以直接、间接导致事故的出现。

所以我们认为对安全工作的轻视心理，麻痹心理、侥幸心理和情绪心理。

一是轻视心理安全与生产，人和物之间的关系，在一些管理者深层次的认识中，认识模糊，心中没有摆正位置，当两者发生冲突时，潜意识中价值观还是见物不见人。

还没有形成以人为本的价值观。

有三种现象：“亡羊补牢”现象，对安全生产工作平时不重视，把安全工作停留在口头上、文件里，满足于表面化、形式化。

事故隐患不及时排除，直至发生事故才悔之晚矣；“愚民政策”现象，为了满足某些人的虚荣心和小团体利益的需要，有的单位出了事故欺上瞒下，大事化小，小事化了，极尽内部“摆平”之势，把“四不放过”的原则抛在脑后；外归因的现象，出了事故不是从主观上找原因，而是怨天尤人，归因于外部，没有找出真正原因，就敷衍了事。

二是麻痹心理在多数情况下，习惯性作业简便易行，也没有出事故，从而“也不过如此”的思想慢慢成形，因此，这种习惯很容易被人接受或模仿。

麻痹心理是安全生产的大敌，其危害性在于有了麻痹心理就会逐渐丧失自我保护意识。

“无知型”、“糊涂型”就是麻痹思想的外在表现。

绝大部分人身事故的发生就是麻痹思想造成的。

三是侥幸心理有这种心理的人往往耍小聪明，明知不该去做的事，也要去做。

还会自觉不自觉地出现走捷径，或者自己欺骗自己“下不为例”而屡屡再犯，“凭经验办事”这些行为可能有时会让我们在工作中更快捷，有时也会让我们在行与不行中犯下大错，所以说侥幸心理就是事故的毒苗。

人有哪些不安全心理状态

人有哪些不安全心理状态人有哪些不安全心理状态人的心理状态对人的行为和安全有重要影响。

以下是一些常见的不安全心理状态，它们可能会导致人们采取不安全的行为，增加事故发生的概率。

1.恐惧和焦虑恐惧和焦虑是不安全心理状态的常见形式之一。

人们对于某种情境或事物感到害怕或不安，可能会产生逃避、紧张、恐惧等情绪反应。

这些反应可能会干扰人的判断和决策，导致不安全的行为。

2.消极情绪消极情绪可能会使人们对于周围的信息和情况感到不敏感，缺乏兴趣和动力去关注自身和他人的安全。

例如，悲伤、沮丧、失落等情绪可能会导致人们忽视自身和他人的需要，采取不安全的行为。

3.自我怀疑自我怀疑是一种不安全的心理状态，它可能会使人们对于自己的能力和判断产生怀疑和不确定感。

这可能会导致人们在面对困难或挑战时犹豫不决，无法果断地采取适当的行动，增加事故的风险。

4.过度压力过度压力是一种不安全的心理状态，它可能会使人们感到紧张、疲劳、无法集中注意力等。

这可能会导致人们在面对任务或情境时无法做出正确的判断和决策，采取不安全的行为。

5.缺乏自信缺乏自信是一种不安全的心理状态，它可能会使人们对于自己的能力和价值产生怀疑和不确定感。

这可能会导致人们在面对任务或情境时无法做出正确的判断和决策，采取不安全的行为。

6.情绪波动情绪波动是一种不安全的心理状态，它可能会使人们的情绪产生较大的波动，影响人们的判断和决策。

这可能会导致人们在面对任务或情境时无法保持冷静，采取不安全的行为。

7.认知偏误认知偏误是一种不安全的心理状态，它可能会使人们对于某些信息和情况产生错误的认知和判断。

这可能会导致人们在面对任务或情境时做出错误的决策，采取不安全的行为。

例如，人们可能会因为过度乐观、忽略细节而忽视潜在的危险。

8.习惯性无助习惯性无助是一种不安全的心理状态，它可能会使人们对于某些困难或挑战产生无助和绝望的感觉。

这可能会导致人们在面对任务或情境时缺乏动力和信心去采取行动，增加事故的风险。

不安全行为的八大心理因素

不安全行为的八大心理因素1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

3、麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；4、贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；5、逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；6、凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；7、从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；8、自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。

影响安全生产的六种心态

影响安全生产的六种心态1. 侥幸心理说到安全生产，首先就得提到“侥幸心理”。

很多人一想到安全，就觉得“我不会出事的，没事的”。

这就像过马路时，不看看红绿灯，心想“我这一次一定能跑过去”。

这种心态就像在和危险玩捉迷藏，危险可是随时会冒出来的呀！不管你多有经验，万一出个差错，后果可就严重了。

记住，安全可不是侥幸，而是要用心去做的事情。

2. 态度轻视接下来，我们聊聊“态度轻视”。

有些人工作的时候，总觉得安全操作就是个形式，稍微随便点没关系。

比如说，戴安全帽、穿工作服这些，心里想着“我就去一趟，不用那么麻烦”。

但这可真是大错特错，很多事故就是因为轻视安全细节而引发的。

试想一下，要是安全帽没戴，突然掉下来个工具，那可不是小事，安全第一可不是空话！3. 知识不足再来谈谈“知识不足”的问题。

有些人对于安全生产的知识了解得不够，像是做菜不会切菜，那就是要闹笑话啊。

很多时候，安全事故都是因为不懂规程，不会使用设备。

比如说，有些新手一上来就不看操作手册，结果一通乱搞，最后搞得一团糟。

所以，提升安全知识，才是让我们远离事故的“护身符”！多学点，才能不被危险打个措手不及。

4. 群体效应再说说“群体效应”。

在工作中，看到别人不重视安全，就容易跟着大流，心想“大家都这样，应该没事吧”。

这种心态就像跟风，容易让人失去判断力。

想想看，大家都在河里游泳，突然有人喊“水好冷”，你也不想上岸，结果一不小心就出事了。

安全问题可不能随便跟风，谁都不想在错误的浪潮中沉下去。

5. 急功近利然后，我们来谈谈“急功近利”的心态。

有些人急着完成工作，想着“快点完成就能下班”，于是忽视了安全措施。

这种心态就像火上浇油，越急越容易出错。

其实，安全生产不是“快”来的，而是“稳”来的。

等你发现出错的时候，已经来不及了。

安全不是工作的一部分，而是工作的基础，别为了赶时间，给自己埋下隐患。

6. 逃避责任最后，不得不提“逃避责任”。

有些人在发生事故后，总想推卸责任，想着“这事跟我没关系”。

影响安全生产的六种心态是什么

影响安全生产的六种心态是什么
1. 忽视心态：对安全事故的发生轻描淡写，忽视安全警示。

2. 侥幸心态：依赖运气，认为安全事故只会发生在别人身上，对自身安全保护措施不重视。

3. 疲劳心态：长时间工作或连续加班，身心疲惫，容易忽略安全风险。

4. 浮躁心态：急于求成，追求速度和效益，忽视安全措施和操作规程。

5. 麻痹心态：久经事故无事，导致产生过度自信，注意力不集中，对危险信号麻木不仁。

6. 抱怨心态：对安全环境和工作条件不满，心生怨气，影响自己和他人的安全意识和行为。

影响安全的十种不健康心理

影响安全的十种不健康心理第一篇：影响安全的十种不健康心理影响安全的十种不健康心理人的行为靠思想来指挥，心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为。

如果职工的心态不好，工作责任心不强，安全意识淡薄，工作时就容易出错，事故和故障率就会增加。

通过对违章违纪的分析，员工在生产中违章、不安全事件的产生及演化过程与以下10种不健康心理活动有着密切联系。

(1)投机心理。

有时为了抢工期、赶任务、图省事、怕麻烦，工作中省略了一些必要的安全措施，把简化作业程序当作赶工期、抢任务的理由，耍小聪明，投机取巧，施工中违反作业标准是司空见惯，结果往往弄巧成拙，由此引发的事故已不鲜见。

(2)侥幸心理。

明知违章或此项工作不安全，但是心存侥幸，觉得偶尔违章作业未必就一定会出安全事故，认为违章作业被抓住了算自己倒霉，没有被发现算幸运，这种事故案例不在少数。

(3)疲惫心理。

经常加班加点，过于频繁的轮班劳动造成过度劳累，或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝，使人的警觉能力下降，导致身体上的疲劳和心理上的疲惫，对工作产生厌倦情绪，心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加事故发生的几率。

(4)自满心理。

总认为自己有经验，有能力防止事故发生，骄傲自满，目无章法，听不进不同的意见，认为只要业务水平高，安全措施可有可无，低估工作中的困难和问题。

(5)马虎心理。

对本职工作的业务知识不感兴趣，抱着大概会干就行了，知道太多也没什么大用的心态，满足于工作的现状和已有的经验，不思进取，会而不精；学习浅尝即止，只是应付考试，对所学的内容不求甚解，会考不会干，因而造成在现实生产中对规章制度不理解、不掌握，岗位技能不高，应变能力不强，不按标准化作业，办事不认真，粗枝大叶，做事丢三拉四。

(6)麻痹心理。

对待作业或操作，不去分析可能出现的危险和造成的后果，麻痹大意，认为过去这么做了没有出事，因而对危险分析不足。

(7)浮躁心理。

部分年轻职工对本职工作没兴趣，认为干好干坏都一样，干得不好或许还可以换到另一个工作岗位，因而在工作中始终提不起精神，心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。

警惕影响安全的四种心理

警惕影响安全的四种心理在我们的日常生活中，安全问题一直是一个非常重要的话题。

无论是家庭、机构还是企业，安全问题都是需要注意的。

然而在实际工作和生活中，常有人在处理安全问题时存在诸如被轻视、被忽视、审慎不足等问题，这些问题往往是由于自身的心理带来的问题。

本文将探讨四种会影响安全的心理。

1. 疏忽大意疏忽大意是一种常见的心理问题，也是一种非常容易引发安全事故的心理问题。

在对待安全问题时，疏忽大意会导致人们对安全隐患不够重视，从而让安全隐患得以存在，进而演化为安全问题。

比如，在交通出行时，如果我们疏忽大意，可能会违反交通规则，或者不仔细看路，从而危及自己和他人的安全。

因此，在对待安全问题时，我们应该保持高度警觉，时刻保持警惕和谨慎，不断强化安全意识。

2. 浪费时间现代社会中，时间越来越宝贵，而在处理安全问题时，浪费时间同样会导致隐患的存在。

很多时候，我们会去做一些不必要的事情，比如逛街、打游戏、看电视等等，导致没有时间去处理安全问题。

这种心理问题也是比较常见的，容易让人们忽略安全隐患的存在。

因此，作为一个有责任心的公民，我们应该合理安排时间，及时处理安全隐患，防止事故发生。

3. 自以为是自以为是是一种常见的错误心态，很容易让人在处理安全问题时犯错。

在面对安全问题时，自以为是的人往往会认为自己的能力和经验足够，而忽略了安全事故的可能性。

正因为如此，自以为是的人更容易在处理安全问题上犯错误。

有时候，我们在处理安全问题时，也存在自以为是的想法。

在这种情况下，我们应该深入了解事情的真相，不断提高自己的安全意识，才能更好地应对各种安全问题。

4. 心态消极心态消极是一种常见的心理问题，也是一个非常容易引发安全问题的因素。

这种心态下，人们往往会不自觉地对安全问题产生恐惧和抵触，让人们对安全问题产生了心理压力和不良影响。

因此，我们应该正视安全问题，加强安全意识，积极做好安全准备，从而排除心理障碍，更好地保护自己和他人的安全。

安全心理及预防措施

安全心理及预防措施
每一起事故都发生在
不经意的一瞬间
每一起事故都触目惊心
他们本来可以好好地活着
只是因为他们习惯了那些违章行为
少戴了一顶安全帽
少系了一根安全带
少安了一张安全网
或者超了一点速
或者走了一会儿神
或者多看了一眼手机
……
人就这样残了、没了
为什么习惯性违章的人这么多
他们心里到底是怎样想的呢
违章的人，他们一般抱着这样的心理
① 侥幸心理。

在实际操作中始终抱着侥幸心理，错误地认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己，伤己不一定死人”。

② 经验心理。

在生活、工作中马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。

错误地认为安全规则是一种束缚，安全章程是领导用来卡人的。

③ 省事心理。

对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

只为了贪图一时的方便和简单，在生活、工作中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。

④ 从众心理。

看到他人不安全的行为并未发生事故，就盲目跟从仿效。

如果不跟从仿效，有的同班组同事还嘲笑，还有可能被别人说技术不行或胆小鬼。

⑤ 恐慌心理。

有些人本来技术不熟练，平时又不开展应急演练，一旦发生异常情况就惊慌失措，无法进行有效的应急处理，甚至在发生意外时胡乱操作错上加错，而导致酿成大祸。

既是个人平安
家庭幸福的支点
是企业发展壮大的支点
也是国家兴旺昌盛的支点如何培养员工的安全行为习惯
01/
健全机制，规范管理。

十大不安全心理导致安全隐患

十种不安全心理导致安全隐患查隐患，是安全生产最重要的一道防线，也是安全检查最主要的内容。

在工作中常常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。

以下是十种负面心理，每个人都应该高度重视。

1、侥幸心理碰运气，人们认为，违章操作不一定会导致事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对事故冷眼旁观。

3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

受到上级要求或各级安全检查的强制，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员担心受到牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，我不知道现场配备的头盔什么时候消失了，等等。

这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。

贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。

6、走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备被认为是实现其目标的障碍。

例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。

7、冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；无事故违章经验；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！

安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。

职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。

来来看看十种心理对安全生产有多大的影响！一、自满心理：骄傲自满，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。

认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是。

二、浮躁心理：心态不平衡，轻率、急躁。

三、懒散心理：懒惰、不受约束，自由散漫。

安全检查“走马观灯”；总体一句话：事不关己高高挂起，关我屁事？四、疲惫心理：过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。

长期不出事故，麻痹思想严重。

五、盲从心理：办事没有主见，人云亦云。

别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合，领导怎么说，我就怎么做，百般无奈，只好随波逐流。

六、投机心理：爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。

七、莽撞心理：言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干、随心所欲，不按照规章制度开展工作。

八、逆反心理：认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。

九、侥幸心理：偶然或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。

多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。

十、马虎心理：办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；一般对安全生产表现为漠不关心，对待安全工作挂在“口头”，总体一句话：说的比做的好。

最后送大家一句话：“秦人无暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也”，说明有些事故你已经没有机会在来总结了！请大家对此有不同的看法请留言，谢谢大家！。

容易导致安全生产事故的16种心理

容易导致安全生产事故的16种心理容易导致安全生产事故的12种心理4种因素一侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。

把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。

（1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。

（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。

分析如果发生了330次同类事故，其中造成伤害的仅有30次（1+29）；其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不伤害的事故，二者的比例为1：10。

二惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。

（1）干活图省事，嫌麻烦。

（2）节省时间，得过且过。

三麻痹心理（1）是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。

（2）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。

自以为绝对安全。

（3）是因循环守旧，缺乏创新意识。

四逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

（1）显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。

（2）隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。

五逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。

（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

（1）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

六凑趣心理也称“凑兴心理”。

是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。

（1）个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。

（2）过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。

七冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。

（1）理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。

（2）非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。

警惕影响安全的“四种心理”

警惕影响安全的“四种心理”思想是行动的先导。

翻开事故案卷，不难发现大凡安全事故的发生，皆因事故责任者安全意识不到位，心态没有摆正。

笔者归纳，常见以下四种不良心理。

一是面子心理。

一方面，有少数安全管理者对安全工作好大喜功，注重政绩工程、面子工程。

开展安全工作时务虚不务实，认为安全工作只是简简单单搞几项活动，举办几次仪式，一旦报纸有文、电视有声便鸣锣收兵。

二是敷衍心理。

有的人认为安全工作是软任务，于是乎上有政策，下有对策，对待安全工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事则省事。

只有当上级单位来检查时才临时抱佛脚，做做样子，敷衍了事。

而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，来时坐坐车子，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼。

如此上下敷声一片，以致安全管理漏洞百出，酿成大害。

三是侥幸心理。

总认为自己运气不会那么差，不会有那么背的事，而拿国家财产和人的生命当赌注，最终导致事故发生，悔之晚矣。

四是习惯心理。

习惯性违章时安全工作中常见的病症，皆因人为惯性思维造成的，有不少人一进单位、部门就跟随老师傅学习经验，从现场施工中揣摩经验，容易存在操作跟帮现象，认为大家都是这样干过来的，不是一直很好吗。

更有甚者明知这种一直延续下来的模式与安全规程、操作有出入，仍不以为然，还认为这是因地制宜的土经验、土办法，省去了很多不必要的环节，而一如既往违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。

鉴于上述四种心理危害较大，因此我们在实际工作中务必时刻自我加压，拒敷衍、杜侥幸、遵制度、抓建设。

惟其如此，才能及时将事故隐患消除在萌芽状态之中，确保安全之树常青。