公司办公室员工转正协议

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员工转正面谈记录范文

员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。

首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。

员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。

我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。

我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。

在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。

HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。

接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。

员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。

我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。

我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。

同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。

我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。

部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。

你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。

你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。

我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。

HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。

在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。

我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。

同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。

HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。

办公室人员聘用合同书（精选3篇）

办公室人员聘用合同书（精选3篇）办公室人员聘用合同书篇1甲方：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自年月日至年月日止，为期年。

其中试用期为个月。

三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准四、工资（一）甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元；乙方试用期工资为。

甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资（二）聘方每月日为发薪日五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项。

（二）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

（三）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

（四）按时完成甲方指派的工作任务。

（五）积极服从上级主管的工作调动。

（六）爱护甲方的财产。

（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。

调整后双方应就岗位调动事宜变更因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。

变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。

(完整版)员工入职、转正、离职管理制度最新

河南中兴供应链有限公司员工入、离职管理制度文件类别：公司制度文件编号： ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 撰写单位：人力资源部版本： A/0 生效日期： 2017年2月6日合计页数：共 19 页员工入、离职管理制度一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、入职管理（一）入职前提凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式准时到达公司者，予以正式办理入职手续。

（二）入职手续办理1、新员工入职时填写《新员工入职登记表》、《员工社会保险审批表》并向人力资源部提供以下有关证明文件：（1）身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正面及反面）。

（2）学历、学位证书原件及复印件各1份。

（3）相关等级证书原件及复印件各1份。

（4）纸版1寸白底彩色照片3张。

（5）兴业银行卡1张(需正面复印且手抄签字)。

（5）原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原件1份。

注：以上原件只用于审核，审核后发还本人。

2、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作牌、工作制服等。

3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》，如员工本人不能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生的一切后果由本人承担。

4、公司将于每月15日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外，公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险，因个人未提供材料影响社保缴纳者，公司不予补缴也不承担相关责任。

（三）新员工入职培训1、人力资源部负责对新员工进行入职培训，新员工入职必须经过公司制度培训与工作技能培训。

2、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。

四、转正管理新员工入职后即开始试用期，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。

合同制职工转正文件模板

合同制职工转正文件模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动法》等相关法律法规的规定，并经双方友好协商，甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，约定乙方聘用为甲方公司的合同制职工。

乙方在工作中表现出色，为公司发展做出了积极贡献，现甲乙双方经友好协商一致，决定就乙方的转正事宜作出如下约定：一、转正条件1.乙方须具备公司规定的转正条件，包括但不限于工作表现优秀、完成公司下达的工作任务、工作态度端正、品行端正等。

2.乙方在公司服务的时间不少于6个月。

3.经公司综合考评为“优秀”或以上。

4.通过公司组织的面试评定。

二、转正时间1.经公司审批通过后，乙方享受转正待遇的日期为____年____月____日。

2.转正后，乙方享受公司正式员工的相应待遇和权利。

3.转正期间，乙方的工资和福利待遇按照公司规定执行。

三、转正待遇1.薪资待遇：转正后，根据公司相关规定，乙方享受相应的正式员工薪资待遇。

2.福利待遇：转正后，乙方享受公司正式员工的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

3.晋升机会：乙方在公司服务期间表现出色，有晋升的资格和机会。

四、乙方应遵守的规定1.乙方作为公司的正式员工，应当遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，维护公司的形象和利益。

2.乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、转让给他人或利用公司的商业机密谋取私利。

3.乙方应当遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退、旷工或其他违反规定的行为。

4.乙方应当具备良好的职业道德和较高的工作热情，为公司的发展做出积极的贡献。

五、其他事项1.本转正文件自双方签字生效。

2.本转正文件一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日以上为乙方转正文件，甲乙双方均已确认并签字同意。

合同制职工转正文件模板已确认生效。

员工转正通知书模板6篇

员工转正通知书模板6篇Template of employee confirmation notice编订：JinTai College员工转正通知书模板6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工转正通知书范文2、篇章2：员工转正通知书范文3、篇章3：员工转正通知书范文4、篇章4：试用期转正通知书范文5、篇章5：试用期转正通知书范文6、篇章6：试用期转正通知书范文当员工试用期满了也是有转正通知书的，那么转正通知书具体包含哪些事项?下面小泰给大家带来员工转正通知书范文，供大家参考!篇章1:员工转正通知书范文先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级（元/月），另。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注：收到“试用期满通知书”签收：×××有限公司人力资源部年月日篇章2:员工转正通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】女士：我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。

这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功!再一次向你表示祝贺!人力资源部年月日篇章3:员工转正通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】姓名：部门性别岗位办理社保时间：出生年月办理合同时间：学历根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。

新员工试用期管理及转正制度

新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。

第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。

第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。

2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。

3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。

●归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；●后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。

第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。

2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。

第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。

2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。

3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。

试用期员工转正通告_通告_

试用期员工转正通告转正指试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工，对于转正就需要发出转正通告，告知相关人员，下面小编给大家带来试用期员工转正通告范文，供大家参考!试用期员工转正通告范文一同事：很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。

从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。

希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!特此通知并表示祝贺!公司总裁办公室年月日试用期员工转正通告范文二先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。

经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。

经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注：收到“试用期满”签收：×××有限公司人力资源部年月日试用期员工转正通告范文三：你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位：2. 月基本工资：元，3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。

4. ：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。

*公司人事部年月日试用期员工转正通告范文四您好:很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。

特此通知并表示祝贺!总部人力资源中心年月日。

公司员工转正管理制度（精选6篇）

公司员工转正管理制度公司员工转正管理制度一、管理制度主要特征1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、公司员工转正管理制度（精选6篇）在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司员工转正管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司员工转正管理制度1一、目的为规范员工试用期转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制订本制度。

二、试用期及转正流程（略）三、试用期限1、集团职员试用期1-3个整月；集团主管级及以上、各直营店主管级及以上员工试用期2-4个整月。

优秀者经个人申请批准通过可提前转正，不合格者可延期转正。

2、直营店员工实习期不低于一个月，自月初1号算起，①能独立操作本岗位流程；②当月全勤、无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为；③熟悉基本的制度（岗位工作标准、业务知识、考勤制度、企业文化、行为规范等）；3、试用期结束不能达到工作要求者，部门负责人可延长其试用期限，但最长不得超过6个月；4、特殊人才需经董事长批准方可转正。

2023年办公室人员转正总结参考范文(四篇)

办公室人员转正总结参考范文走上我们公司办公室文员的工作岗位也差不多有两个月的时间了，距离我试用期结束转正的时间也差不多过去了一周的时间，现在终于有了空闲的时间了，我想着自己前段时间的工作明我也还是有许多的收获和没有掌握好的地方，所以我有必要写一个转正总结。

可以让自己对自己前一段时间额工作有一个更深的了解，让自己在今后的工作中能够继续学习，努力掌握好之前的不足。

前面就是我刚来公司时的一些事情，现在就介绍一下我这一个多月的试用期里面接触到的工作：参加公司的会议，做好会议的记录并且在会议后及时地将这些纪要整理成文档，将他们将给领导检查，待到没有问题之后将这些文件分发到各个部门;做好公司各个部门的文件的打印和扫描，之后在按照要求交给各个部门的负责人;将办公室里面的备份文件做好整理以及归档，方便以后打击需要的时候能够方便找到;还有就是我是新员工，所以我要每天早早地到达办公室，做好办公室和总经理办公室的卫生整理，将里面的植物做好浇水、打理等工作。

经历了这一个多月的锻炼，我还是学习了很多的东西的。

比如之前在学校的时候我是比较懒惰的，而现在上班了我都是强制着自己要按时起床上吧，不敢在懒惰赖床了，还有就是对待工作之前稍微多一点话我就会产生厌烦的心理，而现在我能够用正常的心态去接受这些工作，并且还会冷静细致地完成他们;当然的收获还是这一个多月的工作，让我对于办公室文员需要掌握的职责有了更深的认识，并且还掌握了一定的工作技巧。

不过回顾起来我也还是有许多的不足的，比如尽职责尽责的精神我觉得我还是有很大的缺陷，再就是在做会议记录的时候我总是跟不上速度等等，这都是我在后面的工作中要继续学习的，我相信我能够坚持改变自己的!办公室人员转正总结参考范文（二）一、通过培训使我对____有了较为深刻的认识二、认真学习岗位职责，工作能力得到提高（一）理清职责认真学习。

根据岗位职责的要求，文秘的职责主要是一些内部事务的处理，包括文书的处理、文件的批转、档案的管理、会议安排等等。

转正协议合同模板

转正协议合同模板甲方：公司名称地址：XXXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：员工姓名出生日期：XXXX联系方式：XXX鉴于，甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定乙方担任公司XXX岗位，工作内容为XXX，现经双方友好协商，同意将乙方晋升为正式员工。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：一、晋升说明1.1乙方在试用期内表现优异，完成了工作任务，获得了领导和同事的认可。

1.2公司认为乙方具备继续担任正式员工的条件，同意晋升乙方为正式员工。

1.3乙方晋升后，享有公司正式员工的一切权利和待遇。

二、工作职责2.1乙方晋升为正式员工后，需要继续履行公司授予的工作职责，听从公司领导的工作安排，完成工作任务。

2.2公司有权根据工作需要对乙方的职位及工作内容进行调整，乙方应积极配合。

三、薪酬待遇3.1乙方晋升为正式员工后，薪酬待遇将进行相应调整，具体以公司规定为准。

3.2乙方晋升后，享受公司正式员工的其他福利待遇，如带薪年假、医疗保险、公积金等。

四、工作期限4.1本转正协议自双方签字生效，至劳动合同规定的期限届满止。

4.2双方都应全力以赴，共同努力，共同发展公司事业。

五、其他约定5.1本协议经双方签字确认后生效，具有合同效力。

5.2本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

甲方（单位盖章）：________________法定代表人（签字）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________以上为转正协议合同，自双方签字生效。

注：本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

员工试用期转正工作计划模板(5篇)

员工试用期转正工作计划模板一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。

但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。

我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。

在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。

以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。

而这一点正是我想要积极做到的。

也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。

工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。

也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。

希望能够尽快的融入到____这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。

转正合同签订模板

转正合同签订模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：乙方入职（公司名称）已满一年，在此期间表现良好，得到公司领导和同事的认可和赞许；经公司考核，符合转正条件。

为明确双方权利义务，特就乙方转正事宜达成如下协议：一、转正时间乙方自起，正式成为（公司名称）正式员工，职务为（具体职位）。

二、工作地点乙方工作地点为（具体工作地点），具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

三、薪酬待遇1. 转正之后，乙方的工资将根据公司规定调整，具体数额为：（具体数额）元/月；2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等；3. 具体的薪酬待遇以公司正式文件为准。

四、工作内容1. 乙方承担的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）；2. 乙方应服从公司领导的工作安排，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

五、保密义务乙方在公司工作期间和离职后，均应保守公司的商业秘密和技术资料，不得泄露给第三方。

若有违反，将承担法律责任。

六、培训与提升公司将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平，促使其在岗位上取得更大的成就。

七、遵守公司规章制度乙方在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项管理制度。

八、期限本协议自签署后生效，至乙方离职为止。

乙方（员工签名）：日期：甲方（公司名称）：日期：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此协议，以资确认。

以上为转正合同签订模板，希望对您有所帮助。

如果需要更多帮助，请随时告诉我。

谢谢！。

2024年员工转正劳动协议书

2024年员工转正劳动协议书劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（员工姓名）住址：身份证号码：联系电话：鉴于乙方于甲方公司工作期间，业绩优秀，工作态度端正，各项工作表现良好，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议，以便确保双方权益并继续共同发展。

一、工作岗位和职责1. 乙方将继续担任甲方公司的职务为（职务）。

2. 乙方的主要工作职责包括（列出具体的工作职责）。

3. 乙方必须遵守甲方公司现行的劳动纪律和各项规章制度。

二、薪酬待遇1. 乙方转正后将享受正式员工的薪酬待遇。

具体工资标准每月人民币（具体金额）。

2. 乙方将按照国家法律法规缴纳个人所得税。

3. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：- 养老保险- 医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 住房公积金- 带薪年假- 带薪病假- 节假日福利- 公司提供的其他福利待遇三、工作时间和休假1. 乙方应按照甲方公司的工作安排完成工作任务。

工作时间为每周40小时，单日工作时间为8小时。

2. 乙方享受国家规定的带薪年假。

具体年假天数为（具体天数）。

3. 乙方有权享受法定的带薪病假，病假期间乙方应向甲方提供医疗证明和请假手续。

4. 乙方享受国家规定的法定节假日和休息日。

四、保密和知识产权1. 乙方在甲方公司工作期间接触和了解到的商业秘密均属于甲方公司。

乙方应对甲方的商业秘密保密，并严禁向任何第三方透露或泄露。

2. 乙方在甲方公司工作期间创造或参与创造的一切知识产权归甲方公司所有。

3. 在乙方离职后，乙方无权携带或使用甲方公司的商业秘密或知识产权。

五、绩效考核和奖惩1. 甲方将对乙方的工作进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。

2. 对于优秀表现的乙方，甲方将给予适当的奖励和奖金。

3. 对于工作不力或违反劳动纪律的乙方，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

六、解除劳动合同1. 乙方在甲方公司工作期间，如需辞职或离职，应提前一个月书面通知甲方公司。

2024年办公室个人转正申请书范文(3篇)

2024年办公室个人转正申请书范文尊敬的领导：您好!我于三月____日成为公司的试用员工，到目前为止一直在行政部担任文秘一职，现实习期满，向公司提出转正申请。

这两个月的实习工作中，在领导的悉心教导下，在各位领导及同事的关心和帮助下，取得了一定的进步，我现在已经能够独立的完成相关工作。

经过两个月的工作，我对行政部文秘一职的主要工作内容有了更深的了解，并不断的熟悉各项工作流程。

工作中我有好的一面，但也有些许的不足。

我一直严格要求自己，认真做好领导布置的每一项工作，不断的学习，不懂就问，努力做到让领导放心和满意。

我对待工作的态度十分积极，严于律己，性格开朗，乐于与人沟通，具有良好和熟悉的沟通技巧，有很强的团队协作能力，这也是作为一名行政部文秘所应该具备的基本能力和素质。

但在处理某些突发事件，或是出去办理一些相关工作时，有的时候会因经验还不足而出现一点小的纰漏。

这两个月我学到了很多，也领悟了很多，时间不长，但过程却很充实，我对自己的能力也有了一定的了解。

虽有不足，但我愿意学习和改正，愿意接受领导的指导和教育，愿意克服困难。

在今后的工作中我会更加努力认真，勤勉不懈，严格要求自己，积极进取，做到不懂就问，多看多做，不断学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

我也想在这里实现自己的人生价值，和公司一起成长，为公司做出更大的贡献。

希望根据我的工作能力，工作态度及表现给出合格评价，望领导批准转正。

此致敬礼!申请人：________年____月____日2024年办公室个人转正申请书范文（2）尊敬的各位领导：我自去年____月入职以来至今年____月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。

今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求!时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。

在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。

转正谈话

转正谈话范例
主题：转正评估与职业发展规划
时间：[具体日期]
地点：[办公室/会议室]
谈话议程：
1. 开场（5分钟）
-欢迎员工，表达对其在公司的辛勤付出的感谢；
-引入主题：今天我们将一起讨论您在试用期内的表现，以及接下来的职业发展计划。

2. 试用期表现回顾（15分钟）
-评估员工在试用期内的工作表现，包括工作成绩、专业技能、团队协作等方面；
-询问员工对于自己在试用期内的表现是否有自己的看法；
-讨论任何在试用期间出现的问题或挑战，以及员工是如何处理的。

3. 转正决定（10分钟）
-公司对员工的整体表现的评价；
-是否决定正式录用员工；
-如有转正，提供正式聘用的细节，包括薪酬、福利等；
-如果仍有待提高的方面，明确改进的期望和支持。

4. 职业发展计划（15分钟）
-谈论员工对于未来的职业规划和目标；
-讨论公司对于员工的职业发展的支持和培训计划；
-了解员工对于目前职位和未来晋升的看法。

5. 互动和问题解答（10分钟）
-鼓励员工提出任何问题或疑虑；
-解答员工可能有的关于公司政策、发展机会等方面的问题。

6. 总结与展望（5分钟）
-总结转正谈话的要点；
-表达对员工未来发展的期望；
-询问员工是否有其他问题或建议。

注意事项：
-在整个过程中，保持对话的双向性，鼓励员工分享意见和想法；-强调公司对员工的重视，以及提供支持和培训的承诺；
-如果有需要，提供书面的正式录用通知。

转正签合同模板

转正签合同模板甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方公司对乙方员工的工作表现和工作态度一直保持高度认可，特决定将乙方员工的员工身份转为正式员工，并制订本《转正签合同》，双方在平等自愿原则基础上，经友好协商达成如下协议：一、转正时间根据《员工手册》规定，在乙方入职满实习期满____个月之后，乙方工作表现得到认可，经甲方公司同意，可以转为正式员工。

二、工作内容乙方将继续担任原职位，职责包括但不限于__________，乙方应遵守公司相关规定，保持工作表现，积极主动地完成所分配的工作任务。

三、待遇调整1. 转正后，乙方薪资将发生变化，详见《薪资调整函》。

2. 转正后享有公司福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、工作时间乙方将按照公司规定的工作时间和工作制度履行职责，如有需要加班工作，应提前经甲方同意。

五、保密义务乙方应保守公司机密信息，包括但不限于业务秘密、客户信息等，不得泄露给第三方，严格遵守公司的保密规定。

六、协议期限本协议有效期为______年，协议期满前一个月，双方如有续签意愿，应提前进行友好协商，签订新的协议。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商一致进行补充约定。

甲方（公司）：乙方（员工）：签署日期：签署日期：服务部门负责人：员工姓名：公司印章：员工签名：以上内容经双方确认无误后签字生效。

甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________签署日期：______________公司印章：______________员工签名：______________。

人事转正合同模板

人事转正合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方就乙方正式转正事项进行协商，达成以下协议：
一、乙方入职日期为（具体日期），现在乙方在试用期工作期间，试用期为（具体期限），试用期内工资待遇由甲方按照试用期合同约定支付。

二、根据乙方在试用期内表现出色，甲方认为乙方符合公司要求，特决定与乙方签署正式
转正合同，正式转正日期为（具体日期）。

三、乙方转正后享受甲方提供的全部福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年终奖、带
薪年假等。

四、乙方在公司工作期间，要遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益，绝不泄
露公司机密。

五、甲方有权根据公司经营情况和员工工作表现，对员工进行绩效评估和奖惩，并根据其
绩效给予合适激励或处罚。

六、若乙方在正式转正后的工作中出现职业操守问题或工作表现不佳，甲方有权解除与乙
方的劳动合同，解除劳动合同时，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。

七、本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职或甲方解除劳动合同后终止。

甲方（公司名称）：（签名/盖章）
乙方（员工签名）：（签名）
日期：（具体日期）
以上为《人事转正合同》的内容，甲、乙双方签字或盖章即代表双方同意以上条款并执行。

公司员工转正推荐信

公司员工转正推荐信公司员工转正推荐信(1)尊敬的公司领导：您好。

我是某某某部领班某某某，为响应公司独立壮大员工一同成长的理念和宗旨，在此用人之际，请允许我推荐某某某部队员某某某同志能成为实习领班，经领导的考察和同事的认同后，再进行转正。

该队员在工作表现方面，积极主动，精明能干，应变能力和适应能力强，能够独立完成工作，且具有高度责任感。

工作有条理，办事效率高，有一定的领导艺术和很强的集体团队精神。

思想成熟，个性稳重，有良好的人员管理和交际能力，能在集体中发挥带头作用。

该队员在个人品质方面，老实善良，谦虚礼貌，坚决执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年龄背景的队员进行良好高效地沟通与合作。

经过近三个月的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司充满信心，看到公司日益壮大，却为没有一个更大的舞台更好的发挥自己的潜力而纠结，所以我在此真诚的希望公司领导能支持引导他，给他一个提升自己的时机。

谢谢。

某某某部领班：某某某某某某某年某某月某某日公司员工转正推荐信(2)尊敬的公司领导：您好。